大学生就业能力(情商篇)PPT课件

力
竞争意识
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对于我们大学生而言，增强专业能力无可厚非，但是，增加我 们的软实力也是我们迈向社会途中必不可少的一步，有句话常说， 先学会做人，再学会做事。
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三、大学生就业能力之情商能力
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1、社交能力
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大学生社交能力的现状
大学生中社交能力一般及较弱者占72％以 上，而很多大学生在社交活动中心理健康 不佳者占35%，18%的大学生显示根本难 以与人沟通。很多大学生在步入社会，因 为社交能力差表现出与人协作能力差、沟 通障碍等问题，在无法适应复杂环境的情 况下，心理出现扭曲，自身的价值观破裂， 随波逐流，自控能力差的现象出现。
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社会就业对社交能力要求
社交能力看似是一种较为抽象的素质，但是就大学生而言， 在就业的角度出发，社交能力的要求主要分为三个方面， 即互惠、互容、礼貌和礼仪这三个方面。这些都是大学生 社交能力强的具体要求，是就业中实用的社交能力。
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1.互惠
在当今社会中，大学生走向社会主要面临的是就业，在求职 和就业的过程中必然离不开经济实惠的目的功利性，所以不 可否认的是，在就业的过程，人与人之间的交往并非不带有 任何的功利色彩，在交往的过程中，各方需要得到自身价值 的社会认可或者一些物质的获利，满足自身的一些物质和精 神需求，认清楚这些主要的内在思想，才能去实现社交的实 用性，在社交中助推自身的事业发展。反之，实用性的缺失 必然会造成关系的淡漠，很大程度上失去社交的意义。所以 大学生就业过程中的社交能力更注重互惠原则并在实际的社 交活动中去践行，这是社交能力强的重要体现。
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2. 包容
人与人之间的交往需要很大程度上的谅解，这需要交往过程 中各方能有有交往宽广的胸怀，理解对方，在一些问题上能 够换位思考，尽力为他人着想，这是相互合作的基础，也是 社交好沟通能够继续进行的重要前提。特别是当今人们处在 一个生活节奏较快的社会中，人们更渴望得到他人更多的肯 定，这种肯定的来源必然是对方对自己的宽容和谅解。其次， 在合作达成同一目标的过程中，包容能够使双方在沟通和合 作的过程中取长补短，实现任务的圆满完成。
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主观因素
求职心态。目前，高等教育已由精英教育向大众教育转型，但大部分大 学毕业生的求职心态还停留在精英教育阶段，没有完成转变，他们始终以 “天之骄子”身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏准确的评估，很难 做到放下身段去求职，这就人为地为自己的就业设置了障碍。
另外，很多学生在选择工作时将物质利益看得过重，把工资待遇、住房 条件、生活环境作为选择工作的主要标准，只重眼前利益，缺乏前瞻性， 淡化了自己的人生追求和理想。部分学生还存在从众心理和攀比心理，缺 乏自信，只是一味地跟风，拼命地往城市里往好单位挤。
用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障 碍，很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验，许 多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。
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二、大学生就业能力分析
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毕业生存在的就业能力问题
1、职业目标不确定，职业规划不清晰，没有对自己的兴趣、特长、能力、经历、 不足进行认真细致的分析。就盲目的投入找工作，投简历的大队，导致就业过程 频频受挫。
中国高科技产业还处于起步发展阶段，第三产业不发达，偏重制 造业，这样产业结构需要的大多是技工式的蓝领工人，适合毕业生 的岗位却十分有限。
社会发展的区域存在不平衡，东部发达地区为毕业生提供了良好 的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区 人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿 去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。
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大学生在社交上遇到的主要问题
1.性格缺点造成社交能力差
很多大学生在求职和走向工作岗位的过程中有些许或者较多的虚荣心，他们在大 学校园里便有宁折不弯、孤傲、自私等性格，这些性格成为他们在交际过程中的 障碍，其他人难以与其靠近，不能在复杂的环境中与人建立和谐的关系，他们不 善言谈，不喜欢参与团体，这使得他们的交际能力不断减弱。
大学生就业能力
------情商篇
小组成员及分工
唐 宜：PPT制作及演讲
王双珍：社交能力资料搜集整理
Baidu Nhomakorabea
陈芳园：竞争能力资料搜集整理
胡 婷：抗压能力资料搜集整理
刘珍婕：图片及视频搜索
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目录
一 、大学生就业形势分析 二 、大学生就业能力分析 三 、大学生就业能力之情商能力
1）社交能力 2）抗压（挫折）能力 3）竞争能力
2.人际关系处理上毫无头绪
很多大学生非常渴望与其他人建立良好的关系，但是他们方法缺乏，处理不得当， 使得与人交往的过程中适得其反，于是他们开始抱怨自己付出和得到的不成比例， 关闭心门，造成更大的交往障碍。
3.语言能力弱
交往技巧差，不善于推销自己，造成在求职过程中的面试难以通过，这是其社交
能力差造成的公关失败。
四 、结束语
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一、2015大学生就业形势分析
大学生就业 形势严峻
（来自中国教育在线）
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客观因素
随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大 众化时代。但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高 校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速 增长。这种增长远远超过经济增长创造就业岗位的速度。
2、专业基础不扎实，由于高校在专业设置和教学计划方面远远滞后于社会需求， 专业不对口或专业知识滞后导致的专业能力不足是毕业生到处碰壁，也是企业找 不到人才。
3、实践动手能力差，在这个大学生供过于求的形势下，企业往往要求又有高学历， 又有实践经历和高学历，而大多作为独生子女的我们平时不注重实践能力的培养， 再加上应试教育环境的迫害，造成了这一代能说不会干，善于读书不善于动手的 现状，而这很难满足企业的需求。
4、毕业生承受压力的能力弱，无法适应新的环境（和学校比起来，工作单位要残 酷得多。）
5、毕业生刚从学校出来，刚进入社会，容易沿袭学校里养成偷懒，作弊，好逸恶
劳的习惯，这种没有责任心、不能吃苦耐. 劳精神这也让用人单位不喜。
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·专业能力（硬实力）
就
·适应能力
业
·情感智商（软实力）
能
社交能力
抗挫折能力