2018上海地区毕业生薪酬调查报告
2018上海地区土木工程师职位薪酬报告
2018上海地区土木工程师职位薪酬报告在上海这座繁华的大都市里，土木工程行业一直都有着举足轻重的地位。
咱今天就来聊聊 2018 年上海地区土木工程师这个职位的薪酬情况。
我有个朋友叫小李，他就是一名在上海打拼的土木工程师。
记得有一次，我和他约在一家咖啡店见面。
他穿着一身略显疲惫的工装，刚坐下就开始跟我倒苦水。
他说：“这土木工程师的活儿可不好干呐！”咱先来说说初级土木工程师。
刚入行的他们，就像刚学会走路的孩子，跌跌撞撞。
2018 年的时候，他们平均月薪大概在 6000 到 8000 元左右。
这个阶段的他们，主要是在项目里打打下手，跟着前辈们学习经验。
中级土木工程师呢，那可就有点本事了。
他们经过几年的摸爬滚打，技术和经验都有了一定的积累。
2018 年，他们的平均月薪能达到10000 到 15000 元。
我那朋友小李当时就处于这个阶段，他跟我说，虽然工资涨了些，但压力也更大了。
有时候为了赶一个项目进度，连续几周都在工地加班，回家倒头就睡。
再往上就是高级土木工程师了。
他们那可都是行业里的精英，能独当一面解决各种复杂的问题。
2018 年，他们的平均月薪能有 20000 元以上。
不过，这背后付出的努力也是常人难以想象的。
当然了，薪酬的高低还跟很多因素有关。
比如说工作的单位，要是在大型国企或者知名的建筑公司，那待遇自然要好一些。
还有项目的规模和难度，参与大型重点项目的土木工程师，薪酬也会相对较高。
另外，工作经验也是影响薪酬的重要因素。
经验越丰富，解决问题的能力越强，老板自然愿意给高薪。
就像小李，他在 2018 年为了一个重要的项目，连续几个月都泡在工地上，每天和各种施工人员打交道，协调各种问题。
那段时间他瘦了一圈，但项目完成得很漂亮，年底也拿到了一笔丰厚的奖金。
总的来说，2018 年上海地区土木工程师的薪酬还是比较可观的，但这背后也离不开他们的辛勤付出和努力。
每一分钱都浸透着汗水啊！。
2018上海地区土木工程师职位薪酬报告
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
土木工程师 岗位薪酬调查报告
上海地区
薪酬网
<岗位薪禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
2018上海地区财务总监职位薪酬报告
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
info@
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
2018上海地区人力资源主管职位薪酬报告
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
2018上海地区翻译职位薪酬报告
上海地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
2018上海地区服务员职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
服务员 岗位薪酬调查报告
上海地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
2018上海地区薪酬调查报告
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业
106,588 114,534 130,133 139,673 118,737
JointVenture
民营企业
71,481 92,377 107,474 119,546 95,446
LocalPrivateEnterprises
国有企业
39,820 49,539 53,099 58,422 67,648
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
168,588 179,125 193,497 211,169 221,334
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
info@
根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况结合上级主管已制订的相关规定建立健全的银行记账流程填写审核整理现金收付单据积极配合组织完成开户对账报账等具体金融工作办理组织有关税款的申报及缴纳工作以保证组织与金融机构业务的及时性准确性
2018 年薪酬网 上海地区薪酬调查报告
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2018上海地区总经济师职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
2018上海地区招聘主管职位薪酬报告
上海地区
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
2018上海地区单证员职位薪酬报告
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
调查流程
发起调查
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收集数据
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数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
2018大中专院校薪酬报告
1,075,241
硕士/Master
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,161,176 1,182,987 1,215,991
995,199
1,059,209
2年以下 1,075,241 995,199
第1页
薪酬网
3. 样本岗位学历分布
博士及以上 3% 硕士 6% 本科 37%
样本岗位学历分布
高中及以下 30%
专科 24%
4. 样本企业营业额分布
样本企业营业额分布
30亿及以上 5% 10亿及以上 20%
5亿以 45%
5亿及以上 30%
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序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源 浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪 酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短 缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优 势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企 业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人 才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场 水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并 加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势 所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺研企业样本分析
2018上海地区资产分析师职位薪酬报告
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
上海市2020年届高校毕业生薪酬报告
上海市xx届高校毕业生薪酬报告xx届上海高校应届生平均月薪4990元，比上届同期增长6.8%。
由上海市人力资源社会保障局就业促进中心会同上海市学生事务中心，联合发布的《乐业报告》系列之《上海市xx届高校毕业生薪酬报告》还指出，伴随考察期的结束，应届生的月薪水平会相应提升。
根据近几年的经验，毕业一年后的月薪水平有望增长20%左右。
不觉间，六月毕业季已然逝去，新一届应届生们陆续步入工作岗位，开启职场人生。
据统计数据显示，xx届上海高校毕业生共17.1万人，除升学、出guo、去外省市就业的以外，共有8.5万人进入本市人力资源市场。
那么，工作数月以来，本年度应届生们的薪资水平还好吗?较之以往，在整体薪酬待遇上是否更进一阶?不同专业的毕业生在薪资待遇上呈现哪些结构性不同?所入行业的差别在薪资上又体现何种差异?诸类问题，《上海市xx届高校毕业生薪酬报告》皆可依依提供解答。
由上海市人力资源社会保障局就业促进中心会同上海市学生事务中心，近日联合发布的《乐业报告》系列之《上海市xx届高校毕业生薪酬报告》，依托于上海市劳动力资源管理信息系统的数据基础，研究分析了进入本市人力资源市场的8.5万名xx届上海高校毕业生的薪酬情况。
总体趋势向好xx届上海高校应届生平均月薪4990元，比上届同期增长6.8%。
统计数据显示，截止到9月底，xx届上海高校毕业生初次就业的平均月薪为4990元，与xx届上海高校毕业生同期水平的4672元相比增长6.8%。
近三年的高校薪资水平逐年递增，呈稳步上升趋势。
专家分析指出，由于有相当一部分的目前还处于试用期，因此上述统计数据仅仅是上海高校毕业生月薪的起步水平。
伴随考察期的结束，应届生的月薪水平会相应提升。
而根据近几年的经验，毕业一年后的月薪水平有望增长20%左右。
学历与薪资水平呈正相关学历越高收入越高，大专高职毕业生的平均月薪增幅较大各学历层次的应届生平均月薪均较去年有所提升，且随着学历水平的提升，薪资水平也相应明显提升。
2018年 2019年年薪酬调查报告
5433
4856
4856
4496
5567
7556
6531
6419
2020/3/17
25
第二章、天津市2018年薪酬基础数据
03.天津市主要地区平均工资数据对比
天津市各区平均工资对比分析
8000
7000
6000
5000
4000
3000
2000
1000
0 天津市
河北区
滨海新区
西青区
河西区
东丽区
河东区
红桥区
4、天津地区五险一金缴纳情况
2020/3/17
40
05
第四章、典型岗位薪酬调查
2020/3/17
41
第四章、典型岗位薪酬调查
1、技术工程师
（1）综合分析
2020/3/17
42
第四章、典型岗位薪酬调查
1、技术工程师
（2）本行业薪酬水平按公司性质分布
2020/3/17
43
第四章、典型岗位薪酬调查
新政策实施后，社保缴费个人及企业部分，将会有如下 变化：
2020/3/17
56
总结
2020/3/17
57
总结
3、我的建议是，2019年，对于工资标准，公司没必要大范 围变更，只是如果考虑个人缴纳五险需多承担的部分，可以 适当提高工资待遇。
2020/3/17
58
2020/3/17
59
2020/3/17
47
第四章、典型岗位薪酬调查
3、市场拓展经理
（1）综合分析
2020/3/17
48
第四章、典型岗位薪酬调查
3、市场拓展经理
（2）本行业薪酬水平按公司性质分布
沪上多所高校发布2018届毕业生就业质量报告
沪上多所高校发布2018届毕业生就业质量报告作者：郭漪来源：《学生导报·高中版》2019年第03期近日，各高校2018年毕业生就业质量年度报告陆续发布，各校2018届毕业生就业整体情况如何？让我们看看沪上一些高校的数据。
上海纽约大学2018届毕业生：57%出国（境）深造根据截至2018年11月30日的统计数据，上海纽约大学2018届本科毕业生一共254人，其中，143名中国毕业生的就业率为99%，实现总体充分就业。
就业方面，42%的中国毕业生本科毕业直接工作。
在中国就业毕业生的平均年薪为13.5万元人民币。
57%的中国毕业生选择出国（境）深造，人均获得3份录取通知书。
共55人前往USNEWS世界大学排名前50大学深造，占出国（境）深造人数的68%。
6人获博士项目直接录取，占出国（境）深造人数的7.4%。
上海交大2018届本科生：平均签约月薪过万元上海交通大学2018年毕业生共8674人（不含港澳台及留学生），其中，博士生1209人，占毕业生总人数的13.94%;硕士生3955人，占毕业生总数的45.60%;本科生3510人，占毕业生总数的40.46%。
毕业生就业率为98.56%。
其中，签约就业比例为58.01%，国内升学比例为24.41%，出国（境）深造比例为12.95%。
本科生在求职过程中平均投递简历16.22份，获得7.61个面试机会，获得2.18份offer。
本科毕业生平均签约月薪为10358.5元;研究生平均签约月薪为11580元。
华师大2018届毕业生：本科平均月薪7621元华东师范大学2018届毕业生共7384人，其中女生5090人，男生2294人，性别比例为2.22：1。
总体就业率97.21%，自2016年开始连续三年持续上升。
2018届毕业生的实际月平均薪资：博士毕业生11042元，硕士毕业生9114元;本科（不含公费师范生）毕业生7621元。
上外2018届本科生：27%出国（境）深造或工作上海外国语大学2018届毕业生本科毕业生1475人，研究生1014人。
2018上海地区机械工程师职位薪酬报告
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
机械工程师 岗位薪酬调查报告
上海地区
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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序 言本报告-毕业生薪酬排名指导手册是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。
是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。
薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。
毕业生薪酬排名指导手册。
薪酬网（)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。
本报告调研薪酬项目为：月基本工资（税前）报告货币单位：人民币（元）一、毕业生起薪点--按学历分类二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 9,25212,29011,4429,967硕士/Master 6,4008,9638,1367,004一、毕业生起薪点--按学历分类9,252 12,290 11,442 9,967 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业博士及以上/Doctor 6,400 8,963 8,136 7,0041,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业硕士/Master学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 本科/Bachelor 5,0256,3805,8444,411专科/College 4,8075,2934,9144,3345,025 6,380 5,8444,411 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业本科/Bachelor4,807 5,293 4,914 4,3341,0002,0003,0004,0005,0006,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业专科/College学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 高中及以下/High School 4,3654,7734,7143,759按院校类型分类985院校211院校一般院校专科学历6,9126,3054,772本科学历8,8277,5085,439硕士学历11,4829,9847,386博士及以上学历14,26012,9949,390二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类4,365 4,773 4,714 3,759 01,0002,0003,0004,0005,0006,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业高中及以下/High School6,912 8,827 11,482 14,260 6,305 7,508 9,984 12,994 4,772 5,439 7,386 9,39002,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000985院校211院校三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 土建类6,5227,72510,77614,618医学类6,6357,59810,26913,8825,115 5,674 6,8279,738 2,0004,0006,0008,00010,00012,000人力资源部门/HR 5,010 5,432 6,77310,079 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上财务部门/FA6,522 7,725 10,776 14,618 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000专科本科硕士博士及以上土建类毕业生薪酬水平6,635 7,598 10,269 13,882 2,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000医学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 外语类6,4587,2219,82713,513财经类6,1637,0549,65912,7914,456 4,708 6,452 8,859 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000销售部门/SA5,915 6,627 7,959 12,119研发部门/RD6,458 7,221 9,827 13,513 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000专科本科硕士博士及以上外语类毕业生薪酬水平6,163 7,054 9,659 12,791 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上财经类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 机械类5,8757,0259,25712,339工学类5,9276,7358,90711,7984,751 5,146 7,336 10,748 2,0004,0006,0008,00010,00012,000生产部门/PD 5,208 5,337 6,647 9,8852,0004,0006,0008,00010,00012,000物流部门/LO5,875 7,025 9,257 12,339 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上机械类毕业生薪酬水平5,927 6,735 8,907 11,798 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上工学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 法学类5,7476,4078,71811,302管理类5,4506,0538,26310,8054,596 4,934 6,199 8,950 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000行政部门/OA5,446 5,939 7,393 10,544市场部门/MK5,747 6,407 8,718 11,302 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上法学类毕业生薪酬水平5,450 6,053 8,263 10,805 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上管理类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 理学类5,2435,9467,86710,264文学类4,9005,3607,6149,7364,456 4,708 6,452 8,859 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000销售部门/SA5,915 6,627 7,959 12,119 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上研发部门/RD5,243 5,946 7,867 10,264 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上理学类毕业生薪酬水平4,900 5,360 7,614 9,7362,0004,0006,0008,00010,00012,000文学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ CollegeBachelorMasterDoctor教育类4,9025,0686,8499,204哲学类4,6744,9006,4878,8944,7515,1467,33610,7482,0004,0006,0008,00010,00012,000专科硕士生产部门/PD5,2085,3376,6479,8852,0004,0006,0008,00010,00012,000物流部门/LO4,902 5,068 6,8499,204 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000本科博士及以上教育类毕业生薪酬水平4,674 4,900 6,4878,894 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上哲学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ CollegeBachelorMasterDoctor农学类4,3694,7826,1898,141史学类4,3184,6745,8307,9874,5964,9346,1998,9501,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士行政部门/OA5,4465,9397,39310,5442,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士市场部门/MK4,369 4,7826,1898,141 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上农学类毕业生薪酬水平4,318 4,674 5,8307,987 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上史学类毕业生薪酬水平四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor人力资源部门/HR 5,1155,6746,8279,738财务部门/FA 5,0105,4326,77310,0795,1155,6746,8279,7382,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上人力资源部门/HR5,0105,4326,77310,0792,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上财务部门/FA按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor销售部门/SA 4,4564,7086,4528,859研发部门/RD 5,9156,6277,95912,1194,4564,7086,4528,8591,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上销售部门/SA5,9156,6277,95912,1192,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上研发部门/RD按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor生产部门/PD 4,7515,1467,33610,748物流部门/LO 5,2085,3376,6479,8854,7515,1467,33610,7482,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上生产部门/PD5,2085,3376,6479,8852,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上物流部门/LO按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor行政部门/OA 4,5964,9346,1998,950市场部门/MK 5,4465,9397,39310,5444,5964,9346,1998,9501,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上行政部门/OA5,4465,9397,39310,5442,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上市场部门/MK按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College BachelorMasterDoctor高科技/IT 5,8416,3297,92312,122金融/Finance 5,6507,0277,92711,679五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类5,8416,3297,92312,1222,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上高科技/IT5,6507,0277,92711,6792,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上金融/Finance按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 房地产/Real Estate 5,5767,1387,92411,552汽车/Auto 6,0326,5447,85812,0205,5767,1387,92411,5522,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上房地产/Real Estate6,0326,5447,85812,0202,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上汽车/Auto按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 医药/Pharmaceutical 5,3695,4427,1539,732化工/Chemical Engineering 5,2055,5136,6969,8675,3695,4427,1539,7322,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上医药/Pharmaceutical5,2055,5136,6969,8672,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上化工/Chemical Engineering按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 制造/Manufacturing 4,8455,3697,22310,541物流/Logistic 5,2585,9397,26110,6364,8455,3697,22310,5412,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上制造/Manufacturing5,2585,9397,26110,6362,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上物流/Logistic按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 快消/Fast Moving 4,1794,4685,8798,650服务/Service 4,0414,5475,9948,3974,1794,4685,8798,6501,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上快消/Fast Moving4,0414,5475,9948,3971,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上服务/Service按部门分类人力资源部/HR财务部门/FA销售部门/SA研发部门/RD增长率(部门)10.1%7.4%13.7%17.2%按部门分类生产部门/PD 物流部门/LO行政部门/OA市场部门/MK增长率11.0%7.0%8.4%14.6%按行业分类高科技/IT金融/Finance房地产/RE汽车/Auto增长率(行业)17.1%19.5%16.1%19.0%按行业分类医药/PH化工/CE制造/MF物流/Logistic增长率13.0%10.2%9.3%8.5%按行业分类快消/FM服务/Service贸易/Trading广告/AD增长率9.9%8.2%10.7%13.8%六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类10.1%7.4%13.7%17.2%11.0%7.0%8.4%14.6%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%20.0%增长率(部门)17.1%19.5%16.1%19.0%13.0%10.2%9.3%8.5%9.9%8.2%10.7%13.8%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%增长率(行业)按部门分类人力资源部/HR财务部门/FA销售部门/SA研发部门/RD离职率(部门)13.1%12.1%33.8%21.3%按部门分类生产部门/PD 物流部门/LO行政部门/OA市场部门/MK离职率20.9%29.1%28.1%31.7%按行业分类高科技/IT金融/Finance房地产/RE汽车/Auto离职率(行业)21.8%24.3%19.5%18.8%按行业分类医药/PH化工/CE制造/MF物流/Logistic离职率10.1%16.3%13.5%27.2%按行业分类快消/FM服务/Service贸易/Trading广告/AD离职率22.3%35.4%31.6%28.1%七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类13.1%12.1%33.8%21.3%20.9%29.1%28.1%31.7%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%离职率(部门)21.8%24.3%19.5%18.8%10.1%16.3%13.5%27.2%22.3%35.4%31.6%28.1%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%离职率(行业)。