国内金融行业待遇及证书
各大银行薪资待遇
不知道Old否，呵呵，贴出来大家讨论看看快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
银行从业资格证书的薪资待遇分析
银行从业资格证书的薪资待遇分析作为金融行业的重要从业资格证书，银行从业资格证书不仅是银行招聘与晋升的必备条件，也是广大银行从业人员提高职业能力和薪资待遇的重要保证。
本文将从不同层级的银行从业人员的薪资待遇、薪资水平与证书之间的关系以及未来薪资趋势方面，进行分析与探讨。
一、不同层级的银行从业人员的薪资待遇1. 基层从业人员基层从业人员通常指银行的柜员、客户经理等，他们主要负责日常的银行操作与服务工作。
由于在岗位技能相对较低，其薪资待遇相对较低。
根据市场调研数据显示，持有银行从业资格证书的基层从业人员的薪资待遇相对于没有资格证书的同等岗位人员，可以获得更高的薪酬水平。
2. 中层管理人员中层管理人员通常包括银行的部门经理、分行行长助理等，他们负责管理团队和部门，协调工作和决策制定。
相比于基层员工，中层管理人员的薪资待遇普遍较高。
持有银行从业资格证书能够证明其专业知识和能力，进而提高中层职位的竞争力，从而获得更好的薪资待遇。
3. 高层管理人员高层管理人员通常指银行的高级管理职位，如总行行长、副行长等。
他们对银行的整体运营和战略决策扮演着至关重要的角色。
持有银行从业资格证书对于高层管理人员来说是一种多元素的背书，能够在薪资谈判中带来额外的加分项，提升其薪资待遇。
二、薪资水平与证书之间的关系银行从业资格证书的持有者通常比没有该证书的从业人员具备更高的专业知识、技能和综合素质能力。
这些素质与能力的提升使持证人员在岗位上表现出色，从而获得银行的认可并晋升到更高级别的职位。
随着职业级别的提高，薪资水平也相应提升。
此外，银行从业资格证书的持有者，特别是持有更高级别证书的人员，拥有更多的职业发展机会。
他们可以在银行内部及跨银行之间更容易地寻找到更具挑战性和高薪酬的工作机会。
三、未来薪资趋势展望随着金融科技的快速发展和金融市场的不断扩大，对于具备高素质银行从业人员的需求将逐渐增加。
在这个趋势下，持有银行从业资格证书将成为衡量银行人员竞争力的重要因素之一。
金融类中级职称证书
金融类中级职称证书
金融类中级职称证书包括但不限于以下几种：
1.中级经济师：经济师是一份职称，分为初级、中级和高级三个级别。
中级经济师是我国职称之一，要取得“中级经济师”职称，需要参加经济专业技术资格考试，考试合格后方可获得相应级别的经济师职称。
2.中级会计职称：会计职称是衡量一个人会计业务水平高低的标准，会计职称越高，表明其会计业务水平越高。
我国现有会计职称：初级、中级和高级，其中中级职称又分为会计师和高级会计师。
3.银行中级职业资格证书：银行中级职业资格证书(可直接评职称)，每年两次考试，成绩保留两次考试，分别在五月、九月。
4.中级审计师：审计师是专门从事检查并进一步证实公司会计账目和报告的正确性、合理性和可接受性的专业人员。
是执行审计工作的主要成员，主要负责审查企业内部的财务报表和其他财务数据，以确保其准确性和合规性。
如果需要更多金融类中级职称证书信息，建议咨询相关业内人士。
哪些证书挂着就能挣钱
哪些证书挂着就能挣钱导语在当今社会，证书已经成为获取就业机会和提升自身职业发展的有力武器。
但是，并非所有证书都能带来直接的经济回报。
那么，究竟哪些证书挂着就能挣钱？本文将对一些热门证书进行分析，为您解答这个问题。
1. 金融领域证书在金融行业，一些专业证书被视为是提升个人绩效和薪资的敲门砖。
比如，CFA（特许金融分析师）、FRM（金融风险管理师）、CPA（注册会计师）等都是备受认可的证书。
持有这些证书的人往往在银行、投资公司等金融机构工作，并享有较高的薪资。
2. 信息技术领域证书随着信息技术的飞速发展，IT证书也变得越来越重要。
比如，CCNA（思科认证网络工程师）、AWS认证、微软认证等都是热门的IT证书。
持有这些证书的人可以在互联网公司、科技企业等领域获得不错的薪资待遇。
3. 医疗领域证书在医疗行业，一些专业证书也能够带来丰厚的回报。
执业医师资格证书、执业护士资格证书等都是必备证书。
医疗从业者持有这些证书不仅可以获得高薪，还能够拓展个人的职业发展空间。
4. 教育领域证书教育行业也是一个可以赚钱的领域。
教师资格证书、教育心理学证书等都是备受认可的证书。
持有这些证书的人在学校、教育机构等地方工作，享有一定的社会地位和薪资待遇。
结语以上所述只是一部分能够带来经济回报的证书，在不同行业、不同领域还有更多可以赚钱的证书。
但无论持有什么证书，最重要的是不断学习和提升自己的专业技能。
证书只是一个敲门砖，真正的挣钱还是要看个人的能力和付出。
希望本文能够为您提供一些启发，找到适合自己的证书，获取更好的职业发展机会。
10大金融必考证书,证书在手天下我有
10大金融必考证书，证书在手天下我有10必考金融证书1FRM金融风险管理师FRM 全称是Financial Risk Manager, 是全球金融风险管理领域最权威的资格认证。
FRM由总部设在美国的全球风险管理协会（GARP）设立。
FRM被称为金融风险管理领域最具权威的资格认证。
风险管理涵盖众多领域，包括金融数量分析、市场风险、信用风险、操作风险、基金投资风险、会计、法律等内容。
目前FRM考试分级考试，分为一级和二级，对金融风险管理感兴趣的或正在从事相关工作的朋友，可通过参加FRM考试提高自己的风险管理知识水平，又可以在职场发展和事业开拓增加筹码。
2CFA特许金融分析师全球范围来看，CFA都是金融行业极具价值的资格证书，是你专业性的表现，持证者无论你原来专业是什么，能通过CFA三级考试最终拿到资格证书就是你金融专业知识过硬的证明。
大四学生可以参加一级考试，一级难度较低。
二级难度已经相对较大，如果能通过，用人单位也会比较认可。
现在国内的银行、证券、基金等机构对CFA都很认同。
CFA是英文考试，来源于美国，在全球范围内执行统一的考试标准。
这个证书比较适合于从事证券分析、投资顾问、投资经理等职业的人，但实际的适用范围其实很广。
3CPA注册会计师全球范围来看，这个证书代表国内会计行业的最高资格证书，考这个证书难度很大，甚至超过CFA，当然他的优点是中文考试。
持证者应聘四大会计事务所、证券、基金等都会有明显的比较优势。
费用低廉。
总共六科，可分开考，一门门通过。
CPA各科考试题型分值：•会计：单项选择题 12题共24分；多项选择题 10题共20分；综合题 4题共56分；•审计：单项选择题 25题共25分；多项选择题 10题共20分；简答题 6题共36分；综合题 1题共19分；•财务成本管理：单项选择题14题共21分；多项选择题12题共24分；计算分析题 5题共40分；综合题 1题共15分；•税法：单项选择题 24题共24分；多项选择题 14题共21分；计算问答题 4题共24分；综合题 2题共31分；•经济法：单项选择题24题共24分；多项选择题14题共21分；案例分析题 8题共55分；•公司战略与风险管理：单项选择题24题共24分；多项选择题14题共21分；简答题 4题共30分；综合题 1题共25分4CIIA国际注册投资分析师这个和CFA比较类似，难度比CFA小，考试语言可以选择中文。
金融类可以考取的证书
金融行业薪水高、待遇高，一直受到大学毕业生的青睐。大学生毕业准备进入行业，要做哪些准备，考取哪些证书呢？
在这里，笔者从大学生就业实际考虑，推荐些实用性强，应用范围广的证书。而对有些证书，如CFA、IFM、CFP、ACCA等国际权威证书未做过多介绍，原因是：这些证书固然很权威，但是对求职帮助不大。更建议大学生从业后再考虑。
这个考试题目不难，但是题量大，知识点杂，要考下来还是要下点功夫的。建议先考基础、交易、基金三科，难度低而且应用范围广。另外要特别注意的是：这个考试是上机考试、题库出题，北京证券协会统一判卷，考试3天后就出成绩。说的明白点，“保过”的可能几乎等于零！建议放弃投机心理，好好复习。
二、 国家理财规划师
必考指数：＄＄＄ 营是未来的趋势，客户需要一站式的金融服务，未来为客户提供全方面理财服务的理财规划师，将是金融业的宠儿。国家人力资源和社会保障部推出的国家理财规划师职业资格证书，是唯一政府认证的。现在部分银行、证券公司、保险公司招聘时也比较看重这个证书。但是现在行业还未开始进行强制性认证，理财规划师应该是长线看好的职业。
所谓的金融行业，不外乎银行、证券、保险、投资公司等，针对这些，做常规性介绍。
一、 证券从业资格证书
必考指数：＄＄＄＄
难度指数：＄＄＄＄
推荐理由：常见的金融企业，银行太难进，保险太锻炼人，证券倒是个不错的选择。而且从大盘看，2014年前应该是个大牛市，证券行业薪酬肯定不错！另外一个理由是：这个证书是强制性认证——证券法明文规定：无此证书不得上岗。强力推荐！！！（证券里有个基金资格，准备进银行的同学也要考这个证书）
五、 初级经济师
必考指数：＄＄
难度指数：＄＄＄
推荐理由：属于原来国家人事部的职称系列，银行，特别是是老牌国有银行对此比较认可。考试难度较大。学生可参加金融方向经济师的考试。
金融行业各职位及相关要求
金融行业各职位及相关要求1.理财经理招聘要求：1.专科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑；2.2年以上工作经验,有同行业银行理财产品经验优先考虑；3.具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；4.能够有效开发客户资源；5.诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情岗位职责：1.根据公司产品特点,为客户建立、提供专业的资产管理咨询服务；2.根据业务要求,定期做客户回访,做好老客户维护和再开发,主动、积极地为客户提供各类理财产品；3.完成销售经理制定的销售目标；4.根据销售经理的要求按时保质的完成销售报告.资深理财经理：相关福利：提供：养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险住房公积金年终奖员工旅游员工培训其它福利待遇：公司提供极具竞争力的薪酬和发展空间享受以下完善的福利待遇：1.双休,五险一金,享受国家法定假日；2.丰厚无责任底薪,高额提成；3.生日活动,午餐补贴；4.为转正后员工缴纳补充商业医疗保险；5.提供多种培训和内部晋升机会；6.重视员工职业生涯发展规划.工资：4000+提成+五险一金+其他（私企）2．理财规划师1、大专或以上,金融、市场营销专业优先2、有丰富的客户资源或3年以上银行、金融、保险等投资理财从业经验.工资：10000+五险一金+其他+提成（私企）3．培训专员职位职能:培训讲师收集企业培训信息资料,分析总结现有培训政策效果,并提出改进意见；组织开展企业内部的新员工入职培训、在职培训、研讨班、讲座等；P2P行业财富端、个贷端营销技巧培训开发与讲解信托、有限合伙营销技巧培训开发与讲解营销管理类课程开发与讲解配合部门其他培训工作组织实施搭建有效的培训体系.任职要求：1.本科以上学历；2.2年以上培训相关工作经验（有P2P行业经验者优先）；3.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对月度培训规划有一定经验；4.具有敬业精神和服务精神,能够支持分公司培训工作；5.熟练使用办公软件,熟悉PPT制作；6.优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷.4.客户经理岗位职责：1．负责开发拓展高端客户资源,对高端私人客户的维护,满足客户的理财需求,为客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议；2．负责高净值客户维护提升工作,为高净值客户提供专业化的理财服务工作；3．负责对银行、证券公司、保险公司和理财顾问公司等营销渠道的开发与维护；4．根据一线工作了解到的客户反馈,向公司提出产品及流程优化建议；5．完成公司制定的销售目标；6．根据公司的要求按时保质完成销售报告.任职要求：1．专科及以上学历,金融、经济或财经院校营销专业,证券、保险及私人银行等从业人员；2．2年以上相关工作经验,有银行理财产品经验优先考虑；3．良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；4．具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源；5．强烈的服务意识和时间观念,灵活熟练的谈判技巧；6．为人诚实守信,认同公司企业文化和价值观,有较强的合规意识；7．充分认同企业文化和价值观,愿意与公司共同发展；5.投资理财顾问岗位职责：1．负责开发拓展高端客户资源,对高端私人客户的维护,满足客户的理财需求,为客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议；2．负责高净值客户维护提升工作,为高净值客户提供专业化的理财服务工作；3．负责对银行、证券公司、保险公司和理财顾问公司等营销渠道的开发与维护；4．根据一线工作了解到的客户反馈,向公司提出产品及流程优化建议；5．完成公司制定的销售目标；6．根据公司的要求按时保质完成销售报告.任职要求：1．专科及以上学历,金融、经济或财经院校营销专业,证券、保险及私人银行等从业人员；2．2年以上相关工作经验,有银行理财产品经验优先考虑；3．良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；4．具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源；5．强烈的服务意识和时间观念,灵活熟练的谈判技巧；6．为人诚实守信,认同公司企业文化和价值观,有较强的合规意识；7．充分认同企业文化和价值观,愿意与公司共同发展；6.培训主管岗位职责：1.实施培训需求调查,协助制订并组织落实总部培训计划；2.能够根据培训计划,开发课程,制作课件；3.根据总部授权,讲授销售人员培训课程,如：新人、进阶、产品、流程、软技能等课程的培训；4.做好培训记录建立并管理员工培训档案；5.协助培训相关活动的组织及开展；6.负责公司信息传递、宣传和企业文化建设工作；7.最大程度支持销售工作；8.实施培训效果的评估；9.完成上级安排的其他工作.任职资格：1.年龄25—35岁,男女不限；具有专科及以上学历,金融、市场营销、工商管理等相关专业毕业优先考虑；2.热爱金融行业,要求有培训相关经验二年以上；有银行、证券、期货、保险、外汇等相关行业培训经验优先考虑；3.形象好、富有亲和力,具备优秀的语言表达及人际沟通能力、演讲能力和培训技巧；思路清晰,具备良好的写作能力、知识讲解与传授能力；4.熟悉操作办公软件,具备ppt等制作能力；5.爱岗敬业、有责任心、抗压能力强,具备良好的职业素养和团队协助精神；.。
邮政银行总行金融岗位待遇
邮政银行总行金融岗位待遇邮政银行总行作为中国邮政集团旗下的金融机构，一直以来都以稳健经营和优质服务赢得了广大客户的信赖和支持。
作为中国邮政系统的重要组成部分，邮政银行总行金融岗位待遇的优势不容忽视。
下面将从工资待遇、福利保障、职业发展等多个方面对邮政银行总行金融岗位待遇进行详细分析。
首先，邮政银行总行金融岗位的工资待遇相对较高。
根据国家规定，邮政银行总行金融岗位的薪资按照岗位等级划分，不仅与绩效挂钩，还与个人的学历、工作经验、职称等因素相关。
相比于其他金融机构，邮政银行总行金融岗位的工资水平更有竞争力，能够给予员工更为丰厚的薪酬回报。
其次，福利保障是邮政银行总行金融岗位待遇的重要组成部分。
作为国有大型企业，邮政银行总行为员工提供完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
同时，邮政银行总行还为员工购买商业保险，确保员工在意外伤害和重大疾病等突发情况下能够得到及时有效的医疗救助。
此外，邮政银行总行还为员工提供带薪年假、定期体检、商业健康保险以及节日福利等福利待遇，全方位关心员工的身心健康。
再次，邮政银行总行金融岗位待遇在职业发展方面也具有吸引力。
邮政银行总行拥有完善的培训体系和职业发展通道，为员工提供广阔的发展空间。
通过内部培训、岗位轮岗、专业认证等方式，邮政银行总行积极培养优秀人才，为员工提供良好的学习和成长机会。
同时，邮政银行总行还与多家知名高校和研究机构合作，举办各类研讨会、论坛和学术交流活动，为员工提供与行业专家学者互动的机会，促进员工的专业知识和技能水平的提升。
总体而言，邮政银行总行金融岗位待遇丰厚、福利保障全面，为员工提供了广阔的发展机遇。
作为金融行业的一员，邮政银行总行以其独特的邮储银行服务模式和广泛的业务网络，为员工创造了实现自身价值的舞台。
在未来的发展中，邮政银行总行将继续坚持稳健经营和创新发展的理念，为员工提供更加有竞争力、有吸引力的金融岗位待遇，共同创造美好未来。
中国目前最吃香的十大证书
中国目前最吃香的十大证书第一：法律职业资格证书法律职业证书含金量高。
考试内容主要包括中和知识、形势与行政法律制度、民商法律制度和案例分析。
考试是困难的，但对于那些学习法律的人来说，这是比较简单的，因为他们有一定的基础。
优势：铁饭碗，如专业律师、法官、检察官、公务员等。
第二：PMPPMP（项目管理专业人员）是项目管理专业人员的资格认证。
它是由项目管理协会（PMI）在世界各地发起的项目经理资格认证体系。
它是世界上最受欢迎的项目管理从业人员认证。
本证书最适合小白的入门级项目。
考试分为笔试和200道单选题，如果你答对106道题，你就可以通过考试。
优势：工资8000~15000元以上。
获得该证书后，领导能力、竞争力、创新能力、执行力和工作效率将显著提高。
第三：ACCAACCA是一种国际注册会计师证书，被认为是“国际金融和会计界的通行证”。
ACCA资格证书的含金量很高，但并不适合每个人申请考试。
如果你是会计专业，它会比较简单，因为你有一定的会计基础。
当然，入学门槛是英语。
如果你的英语不够好，建议你多看单词，提高阅读能力，因为考试的答案都是英语，你必须通过14次考试，这需要很多时间，难度也更大。
优势：平均年薪在15万到20万之间，最高可达80万。
目前，它在中国非常流行。
第四：CFACFA是特许金融分析师证书，称为第一次金融考试。
该证书含金量高，特别适用于国际工作场所。
主要由四部分组成：伦理和职业道德标准投资工具（包括定量分析方法、经济学、财务报表分析和公司财务）、资产评估（包括权益性证券产品、固定收益产品、金融衍生品和其他投资产品），投资组合管理和投资绩效报告。
优势：是全球金融投资行业公认的最高级别证书。
可在世界500强企业工作，从事国际先进的财务分析、投资和管理第五：系统集成项目管理工程师系统集成项目管理工程师是信息产业部和人事部举办的软件测试中的一项新测试。
软件测试的全称是国家计算机技术与软件专业技术资格（等级）测试。
各个行业职业资格证书的薪资水平对比
各个行业职业资格证书的薪资水平对比近年来，职业资格证书在不同行业中获得了广泛的认可和重视。
越来越多的职场人士通过取得职业资格证书来提升自己的职业竞争力和薪资水平。
然而，不同行业的职业资格证书的薪资水平却存在着较大的差异。
本文将对各个行业的职业资格证书的薪资水平进行对比分析。
1. 金融行业金融行业拥有众多的职业资格证书，如注册会计师（CPA）、金融分析师（CFA）、国际注册内部审计师（CIA）等。
在金融行业中，持有这些职业资格证书的从业人员通常能够获得更高的薪资待遇。
例如，拥有CPA证书的会计师相比没有证书的同行，在薪资上普遍能够获得10%左右的加薪。
而CFA证书持有者在投资银行等金融机构中往往能够获得更大幅度的薪资提升。
2. IT行业IT行业是一个不断进步和发展的行业，持有相关职业资格证书的IT 从业人员往往对企业来说具备了更高的技术能力和实践经验，因此也拥有相对较高的薪资水平。
比较知名的IT行业职业资格证书包括微软认证工程师（MCSE）、思科认证网络工程师（CCIE）、项目管理专业（PMP）等。
根据调查数据显示，持有这些证书的IT从业人员相比没有证书的同行，薪资普遍高出20%以上。
3. 医疗行业医疗行业是一个需要高度专业性和高质量服务的行业，因此相关职业资格证书在医疗行业中具有极高的价值。
医疗行业常见的职业资格证书有临床技师执业资格证书、医师资格证书、注册护士证书等。
在医疗行业中，持有这些职业资格证书的从业人员由于具备了更专业的知识和经验，因此通常能够获得较高的薪资待遇。
4. 教育行业教育行业是培养人才和传播知识的行业，在这个行业中，教师持有相关职业资格证书能够提升教学水平，因此也可以获得较高的薪资。
例如，在小学和中学教师中，拥有教师资格证书和高级教师资格证书的教师往往可以享受相对较高的薪资待遇。
此外，校园心理咨询师资格证书、高级职称等相关证书也能够帮助教育行业从业人员获得更好的薪资水平。
5. 建筑行业建筑行业是一个需要高度专业化知识和技能的行业，拥有相关职业资格证书能够提高从业人员的竞争力和薪资水平。
金融要考的证书
1.注册会计师(CPA)证书主考机构：中国注册会计师协会。
适合人群：准备在国内从事会计职业的高级人才。
考试内容：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。
点评：注册会计师考试成绩合格，具有2年以上从事独立审计业务工作实践经验的人员，申请且取得职业资格证书后，方有权签署审计报告。
因此，该证书是取得执业资格必不可少的敲门砖，很多企业在招聘中高级财会人员时，明确要求具有CPA证书。
难度指数：★★★★★2.会计从业资格考试、会计专业技术资格证书主考机构：国家财政部门、国家人事部门。
适合人群：想进入国企和事业单位在财会岗位任职的人员。
报考该考试需持有会计从业资格证书。
考试内容：初级考初级会计实务、经济法基础两个科目；中级考财务管理、经济法、中级会计实务三个科目。
点评：国企和事业单位较重视职称证书，而且职称在一定程度上和收入相关联。
因此，建议想进入国企和事业单位从事财务工作的人员，考一张全国会计专业技术资格证书。
难度指数：★★★（中级专业资格证）3.特许公认会计师(ACCA)证书主考机构：特许公认会计师公会。
适合人群：准备出国进修或者准备进入大型跨国企业从事财务工作的人员，需要有一定英语基础。
考试内容：ACCA有14门考试科目，包括财务报表编制、财务信息与管理、公司法与商法、财务管理与控制、财务报告等。
点评：ACCA证书在国际上得到广泛认可，被全球许多国家确定为法定的会计师资格，会员可从事审计、税务、破产执行及投资顾问等专业会计师的工作。
同时，ACCA因其课程的全面性、完善性和综合性，而被誉为“财会专业的MBA课程”。
对希望就职跨国公司财务部门的人员来说，参加ACCA学习，可大大提高财会专业英语水平，熟知相关的国际会计准则，并拥有优秀的财务背景和实务操作能力。
难度指数：★★★★★4.证券从业资格证书此为入门证书，是进入证券行业的必要证书。
共考五科：基础，交易，发行与承销，技术分析和基金。
5.注册国际投资分析师（CIIA）考试简介注册国际投资分析师（Certified International Investment Analyst, 简称CIIA）考试是由注册国际投资分析师协会（ACIIA）为金融和投资领域从业人员量身订制的一项高级国际认证资格考试。
工商银行金融科技岗待遇
工商银行金融科技岗待遇工商银行金融科技岗位待遇的相关参考内容如下：1. 薪资待遇：工商银行金融科技岗位一般会给予相对较高的薪资待遇，具体数额与岗位级别、工作经验和绩效表现等有关。
一般来说，初级金融科技岗位的月薪可以达到1万元以上，而高级岗位的薪资更高，可能超过2万元。
此外，工商银行还会根据业绩和贡献进行绩效奖金的发放，进一步增加员工的收入。
2. 发展机会：工商银行作为中国最大的银行之一，拥有庞大的客户群和广阔的市场。
金融科技岗位具有很大的发展潜力，可以接触到最新的科技和金融产品，积累相关的行业经验和技术能力。
此外，工商银行也非常注重员工的职业发展，会提供专业培训和晋升机会，为金融科技岗位的员工提供更广阔的发展空间。
3. 福利待遇：工商银行为金融科技岗位的员工提供了丰厚的福利待遇。
包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金），年终奖金，年度假期和带薪年假等。
此外，工商银行还提供员工购买理财产品的优惠，以及员工子女的教育补贴和员工健康体检等福利。
4. 工作环境：工商银行为金融科技岗位的员工提供了良好的工作环境，办公场所和设施齐全，提供舒适的工位、先进的办公设备和完善的网络系统。
此外，工商银行也注重员工的健康和工作生活平衡，提倡弹性工作制和远程办公等灵活的工作安排。
5. 职业发展支持：工商银行重视对金融科技人才的培养和发展，为金融科技岗位的员工提供专业培训和职业发展支持。
员工可以参加内部的技术培训、产品培训以及金融知识培训，提升自身的业务能力和综合素质。
此外，工商银行也鼓励员工参加行业内的专业认证和学术研究，提供相应的支持和资助。
综上所述，工商银行金融科技岗位的待遇是非常具有吸引力的。
除了较高的薪资待遇外，还有广阔的发展机会、丰厚的福利待遇、良好的工作环境和职业发展支持等。
这些福利和支持可以帮助员工在工商银行金融科技岗位上实现个人价值，并享受到稳定和有竞争力的收入。
金融行业转正前后的薪酬待遇变化
金融行业转正前后的薪酬待遇变化金融行业是一个高薪酬的行业，吸引了众多毕业生和职场人士的追求。
在金融行业，从实习生到转正员工，薪酬待遇会有所不同。
本文将讨论金融行业转正前后的薪酬待遇变化，并探讨其中的原因。
一、转正前的薪酬待遇在金融行业，许多大型金融机构都会设立实习生计划，为初入职场的大学生提供一个学习和实践的机会。
实习生通常会获得一定的薪酬，但相对于正式员工而言，其薪酬较低。
这是因为实习生通常缺乏相关工作经验和专业技能，需要通过实习来积累经验和提升能力。
此外，实习生的薪酬待遇还会受到公司规模以及实习周期的影响。
大型金融机构通常会支付相对较高的实习薪酬，而小型机构可能只能提供相对较低的薪酬水平。
二、转正后的薪酬待遇一旦实习生成功转正，他们的薪酬待遇通常会有较大的提高。
转正员工相对于实习生具备更多的工作经验和专业技能，能够胜任更多的工作任务，因此获得的报酬也相应增加。
在金融行业中，薪酬待遇的提升往往不仅仅是基本工资的增加，还包括各种奖金和绩效激励。
许多金融机构会根据员工的工作表现和贡献度来确定奖金和绩效激励的发放。
另外，薪酬待遇的提升还与市场供求关系有关。
如果某个领域的金融岗位供不应求，公司为了留住人才，往往会提高薪酬待遇。
相反，如果该领域的岗位过剩，薪酬待遇可能会下降。
三、薪酬待遇变化的原因1. 工作经验和专业能力的提升：转正员工相比实习生具备更多的工作经验，能够应对更高难度的工作任务。
随着工作经验和专业能力的提升，转正员工的薪酬待遇自然会有所提高。
2. 岗位的不同：金融行业的薪酬待遇与岗位有着密切的关系。
不同的岗位对薪酬水平的要求也不同。
一般来说，风险管理、交易以及投资研究等对个人能力要求较高的职位，薪酬水平相对较高。
3. 公司规模和行业竞争：大型的金融机构由于其规模较大，通常能够提供更丰厚的薪酬待遇。
而小型机构由于规模限制可能只能提供较低的薪酬水平。
行业竞争激烈的地区，公司为了吸引和留住优秀人才，也会采取更多的激励措施，提高薪酬待遇。
人民银行外汇管理岗位待遇
人民银行外汇管理岗位待遇一、人民银行外汇管理岗位简介人民银行外汇管理岗位是我国金融系统中非常重要的职位，主要负责外汇市场的日常运行管理、汇率政策制定和实施、跨境资本流动管理等工作。
这一岗位对于维护国家金融稳定、促进国际收支平衡和保障外汇储备安全具有重要意义。
二、人民银行外汇管理岗位待遇概述1.基本工资待遇人民银行外汇管理岗位的基本工资待遇较高，相较于其他金融行业岗位具有明显优势。
基本工资由岗位工资、级别工资、职务津贴等部分组成，根据岗位等级和职务不同，基本工资水平有所差异。
2.绩效奖金待遇绩效奖金是人民银行外汇管理岗位收入的重要组成部分。
绩效奖金与工作岗位、工作业绩和个人能力密切相关。
优秀的外汇管理人才可以获得较高的绩效奖金，从而提高整体收入水平。
3.福利待遇人民银行外汇管理岗位的福利待遇丰富，包括五险一金、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
此外，单位还会为员工提供定期体检、培训、带薪年假等福利。
4.晋升机制人民银行外汇管理岗位的晋升机制较为透明，注重员工个人能力和综合素质。
晋升通道包括职务晋升、职级晋升和专业晋升。
员工可通过努力提升自身能力，实现岗位晋升，从而获得更高的收入和更好的职业发展。
三、职业发展前景随着我国金融市场的不断开放和国际化，人民银行外汇管理岗位的职业发展前景十分广阔。
未来，我国金融政策将更加注重内外部平衡，外汇管理业务将不断拓展，这为外汇管理岗位人员提供了巨大的发展空间。
四、求职建议1.提升专业素养：精通外汇市场知识、国际金融理论和相关政策法规，具备较强的分析判断能力。
2.提高外语水平：熟练掌握英语，具备良好的听说读写能力，以便在国际合作和交流中发挥优势。
3.注重实践经验：积极参与外汇管理工作，积累实战经验，提高自身业务能力。
4.培养团队协作精神：加强团队协作，提高沟通能力，形成良好的团队氛围。
通过以上建议，相信您在求职人民银行外汇管理岗位时能具备更多竞争优势。
国内券商、投行、四大的薪资待遇对比
国内券商、投⾏、四⼤的薪资待遇对⽐⼀起学CFA让您成为全球⾦融领域出类拔萃的精英！最近接触到从四⼤跳到券商来做投⾏的⼈，原因有很多，不过主要还是薪酬的原因。
四⼤做到合伙⼈⾄少也要熬个七⼋年，收⼊在2百万左右。
要是到中⾦的这样的投⾏，第⼀年收⼊就接近百万。
如今，在投⾏⼯作是否还是⼀个传说？投⾏之外的⼈仍然羡慕那些正在投⾏或曾在投⾏⼯作的⼈，主要原因，我想还是因为投⾏的造富效应。
投资研究这条路很艰⾟，需要不断的学习和思考，最后还得归结到⾃⼰的投研实践中，吸收各种理论并不断实践的基础上形成⾃⼰的⼀套投研体系和框架。
投⾏ VS 四⼤，你要去哪⾥？券商薪资中⾦：听领导说中⾦把基本⼯资翻倍了，投⾏和研究员年薪都是由22.5万基本⼯资直接升到45万了，⽐瑞银证券还⾼，年终奖也有超过10个⽉⼯资，⽤不了两年就可以突破百万，各位加油啊。
中信：基本⽉薪12500，奖⾦可以拿到3年⼯资，也有时候分红只有约半年的，也有⼈的研究员分红就有⼀百万，投⾏的新员⼯可以拿到超过30个⽉的⼯资，⼈和⼈之间差距⽐较⼤。
国泰君安：基本⼯资1万出头，今年5⽉份刚调的，以前只有4600，据说⼲满2年的基本⼯资⼀般有两万多，总体上新⼈基本⼯资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的⼯资调整幅度还是蛮⼤的，有向外资投⾏靠拢的趋势。
年底项⽬提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样⼦。
国泰君安实⾏⼯资封顶10万，但是⾥⾯的报代和⾮报代的⼯资差别不⼤，⼀般有5年投⾏经验的，基本⼯资在5万每⽉左右。
颇有实⼒的上海⽼牌券商。
银河证券：国内投⾏实⼒仅次于中⾦，中信，⼯资⽔平⼀般。
海通证券：基本4000，据说⼀个⽉收⼊可以拿到1万五左右，原交通银⾏剥离出来的证券公司，上海本⼟券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上⼀些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：⼤概收⼊也在⼀万以上，股东很不⼀般，证监会⾃⼰开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投⾏4000，每⽉有绩效奖⾦之类的，投⾏应该是相同的，听说去年进投⾏才半年的毕业⽣年底发了10万。
转帖国内银行待遇排行金融行业的重要证书。-18页word资料
转帖——国内银行待遇排行；金融行业的重要证书；如果你的目标是银行业，就把这些东西好好看看。
来源：吴可骅的日志国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
各大银行的工资待遇
各大银行的工资待遇各大银行的工资待遇银行作为金融行业的重要组成部分，是各种经济活动的重要支持者。
在大城市，几乎每个角落都可以见到银行的身影。
而对于许多求职者来说，选择进入银行工作是他们的首选之一。
那么各大银行的工资待遇是怎样的呢？本文将从中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行和交通银行这五家大型银行的工资待遇方面进行介绍。
首先是中国工商银行，作为中国最大的商业银行之一，其工资待遇相对较高。
一般来说，该行的员工分为两类：管理人员和普通员工。
管理人员的工资水平较高，一般在10万元以上每年，其中总行级别的管理人员更是可以达到30万元甚至更高。
而普通员工的工资水平则根据其职位层级和工作经验来决定，一般从5万元到8万元不等。
接下来是中国建设银行，作为中国四大国有银行之一，该行的工资待遇也较为优厚。
该行的员工工资水平与工作年限和职位等级息息相关。
据了解，该行的职员一般从3万元到6万元不等，而管理层的工资一般在10万元以上每年。
同时，在中国建设银行工作的员工还可以享受相应的福利待遇，如五险一金等。
再来是中国农业银行，作为中国最大的农村金融机构之一，该行的工资待遇也是备受关注的。
一般来说，该行的员工工资水平与其职位和工作经验有关。
在中国农业银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等。
而管理层的工资水平相对较高，一般在8万元以上每年。
此外，中国农业银行还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假和节日福利。
此外，中国银行作为四大国有银行之一，其工资待遇也相对较高。
据了解，该行的员工工资水平与其职位和工作年限有关。
在中国银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。
此外，中国银行还为员工提供一系列的福利待遇，如补贴、奖金等。
最后是交通银行，该行的工资待遇也是相对较高的。
据了解，在交通银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。
金融职业资格人员补贴申报
金融职业资格人员补贴申报随着金融行业的迅速发展，金融职业资格人员的重要性日益凸显。
为了鼓励金融从业人员不断提升自身素质和能力，许多国家和地区都设立了金融职业资格人员补贴政策。
本文将对金融职业资格人员补贴申报进行详细介绍。
一、金融职业资格人员补贴政策概述金融职业资格人员补贴政策是指国家或地方政府为鼓励金融从业人员参加金融职业资格考试并取得相应资格证书，给予一定的经济补贴或福利待遇。
这既是对金融从业人员的一种奖励，也是为了提高金融行业的整体素质和竞争力。
二、金融职业资格人员补贴的申报条件不同国家或地区的金融职业资格人员补贴政策存在一定的差异，但通常都需要满足以下条件：1. 申请人必须是金融从业人员，具有相关工作经验。
2. 申请人必须参加并通过相应的金融职业资格考试，取得相应的资格证书。
3. 申请人必须具备良好的职业道德和职业操守。
三、金融职业资格人员补贴的申报材料申请金融职业资格人员补贴通常需要提交以下材料：1. 个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
2. 职业资格证书：需提供相应的金融职业资格证书扫描件或复印件。
3. 工作经历证明：需提供工作单位出具的工作经历证明材料。
4. 职业道德证明：需提供职业道德评定机构出具的职业道德证明材料。
四、金融职业资格人员补贴的申报流程申报金融职业资格人员补贴一般需要按照以下步骤进行：1. 查阅相关政策文件：了解金融职业资格人员补贴政策及申报要求。
2. 准备申报材料：根据申报要求准备相关材料。
3. 填写申报表格：按照要求填写申报表格，确保准确无误。
4. 递交申报材料：将填写完整的申报表格及相关材料递交给相关部门。
5. 审核与评估：相关部门将对申报材料进行审核与评估。
6. 补贴发放：符合要求的申请人将获得相应的金融职业资格人员补贴。
五、金融职业资格人员补贴政策的意义金融职业资格人员补贴政策的实施对金融行业具有重要意义：1. 激励金融从业人员：金融职业资格人员补贴政策激励金融从业人员主动参加职业资格考试，不断提升自身的专业能力。
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一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。
但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。
职业发展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。
不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。
工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。
中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。
根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★舒适★★★薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。
另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。
职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。
员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
工作舒适度：正常的工作时间。
中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” 。
就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★★薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。
尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。
不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。
比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。
而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。
总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。
职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。
建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。
而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。
而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。
中国农业银行待遇★★★☆稳定★★★★发展★★压力★★薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。
转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。
当然不同城市具体数目会有差异。
职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。
农总清华北大的很多。
工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。
至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
四、中小股份制商业银行由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。
由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。
对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。
基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。
招商银行作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给2007届财大毕业生解决了199个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇（我觉得不低了），但是还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，WHY？希望有招行校友能有现身说法。
顺便说一下，招行是收非本地生源的。
待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★薪酬待遇相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。
客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
职业发展新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。
在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。
工作舒适度工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间（北京分行）。
浦发银行待遇★★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。
福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。
楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系，现在先给予4星半待遇评分。
交通银行待遇★★★稳定★★★发展★★★舒适？作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。
遗憾的是我们没有直接联系到交行的校友，希望大家补充。
上海银行待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★★★上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。
上海银行的房帖是用现金形式发放的。
前几年上行的待遇一般，不过今年开始提薪，待遇有很大提高（相对于以前），实习期1年半，今年某支行新进行校友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的校友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K，转正后每月有3K 的房帖,发满10W为止。
上行今年共发大概1百多张offer，财大在30%左右。
上海农村商业银行待遇★★★★★☆稳定★★★发展★舒适★★★★★既然能给出五星半的评价，当然可见该银行待遇之好。
根据07年新进行校友汇报，该行第一年税后7w左右，另不定期发放实物，缴六金。
由于计划上市，每位员工都享有员工持股计划，炒股的都知道，这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。
至于为什么发展的评价是一颗星呢？因为进他家的很少跳出去了，基本就等着退休了。
他家今年共发144张offer，财大的占10%左右。
中信银行待遇★★☆稳定★★发展★★舒适★★★中信前几年待遇还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。
今年新进行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。
喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。
今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。
也招非本地生源。
民生银行待遇★★--★★★★★稳定★发展★★★舒适？有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。
当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。
你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。
如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。
我们很遗憾没有能够直接联系到民生的校友，具体情况还需进一步补充指正。
深圳发展银行待遇★★稳定★★发展★★舒适★★★以下引用某校友的邮件：“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务，工资1600,奖金无,车贴400,饭贴每天10元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具体薪金还不清楚,起薪是900”听上去还是比较少的，所以就这样评分了。
兴业银行待遇？稳定？发展？舒适？校友联系中。