培训效果满意度调查表
培训效果问卷调查表
培训效果问卷调查表
*问题一:您参加这次培训的主要目的是什么?(多选)•提升职业技能
•了解新知识
•解决工作中的实际问题
•个人兴趣
•其他:[请在此区域内作答]
*问题二:您认为本次培训内容的实用性如何?
•非常高
•高
•一般
•低
•非常低
*问题三:您认为培训讲师的授课能力如何?
•非常出色
•出色
•一般
•较差
•非常差
*问题四:您对本次培训的场地和设施满意吗?
•非常满意
•一般
•不满意
•非常不满意
*问题五:您认为本次培训的时间安排是否合理?
•非常合理
•合理
•一般
•不合理
•非常不合理
*问题六:您认为本次培训中哪些环节可以改进或加强?(多选)•课程内容
•讲师授课方式
•培训时间
•培训场地和设施
•互动和讨论环节
•其他:[请在此区域内作答]
*问题七:您在本次培训中学到了哪些具体的知识或技能?(开放问答)
[请在此区域内作答]
*问题八:您是否会推荐本次培训给您的同事或朋友?
•一定会
•不确定
•不太可能
•一定不会
*问题九:您认为本次培训对您的工作有哪些积极影响?(开放问答)[请在此区域内作答]
*问题十:您对于未来的培训有什么期望或建议?(开放问答)[请在此区域内作答]。
培训效果反馈调查问卷模板
尊敬的参与者:您好!感谢您参加我们举办的培训课程。
为了更好地了解培训效果,提升培训质量,我们特设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将对我们今后的工作产生重要影响。
请您根据实际情况认真填写以下问题。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
一、基本信息1. 您的姓名:(可选填写)2. 您的部门:(可选填写)3. 您的职位:(可选填写)二、培训内容满意度4. 您对本次培训主题的满意度是多少?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意5. 您认为本次培训内容的实用性如何?A. 非常实用B. 实用C. 一般D. 不实用E. 非常不实用6. 您认为本次培训内容的深度是否适中?A. 适中B. 深度适中C. 过于简单D. 过于复杂E. 不适用三、培训讲师满意度7. 您对本次培训讲师的授课方式满意度是多少?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您认为讲师的专业水平如何?A. 非常高B. 高C. 一般D. 低E. 非常低9. 您对讲师的互动能力满意度是多少?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、培训形式满意度10. 您对本次培训形式(如:讲座、案例分析、小组讨论等)的满意度是多少?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 您认为培训过程中的互动环节是否充分?A. 非常充分B. 充分C. 一般D. 不充分E. 非常不充分五、培训效果评估12. 您认为本次培训对您的工作有哪些帮助?A. 帮助很大B. 有帮助C. 一般D. 没有帮助E. 没有帮助,反而有负面影响13. 您认为本次培训对您个人能力的提升有哪些帮助?A. 提升很大B. 有提升C. 一般D. 没有提升E. 没有提升,反而有负面影响六、改进建议14. 您认为本次培训有哪些方面需要改进?(请在此处详细描述)15. 您对我们提供的培训资料(如:讲义、课件等)满意度是多少?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意16. 您对我们提供的培训服务(如:场地、设备等)满意度是多少?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意17. 您是否愿意参加我们今后举办的培训课程?A. 非常愿意B. 愿意C. 一般D. 不愿意。
培训效果调查表范例
√
□
□
□
□
四、整体部分:
很好
好
普通
不好
极差
总而言之,您对课程的整体满意度是:
√
□
□
□
□
为了帮助我们更好地改进工作,请留下您的宝贵建议:
非常喜欢这种方式的培训,希望以后还能有这种培训机会。
非常喜欢这种方式的培训,希望以后还能有这种培训机会。
√
赞同 □
一般 □
不太 赞同
□
强烈 反对
□
2、课程时间安排合理,松紧得当
□
√
□
□
□
3、我能够清楚地明白讲师的讲解
□
√
□
□
□
4、讲师能够与学员进行互动,吸引学员的注意力
√
□
□
□
□
5、您的建议: 三、您自己:
1、经过培训,我对该课程内容有了一定的理解
非常 赞同
√
赞同 一般
□
□
不太 赞同
□
强烈 反对
□
2、我会在日后的工作生活中学以致用并持之以恒
非常赞同不太赞同强烈反对1讲师的讲解深入浅出举例生动贴切2课程时间安排合理松紧得当3我能够清楚地明白讲师的讲解4讲师能够与学员进行互动吸引学员的注意力5您的建议
课程名称
新员工培训效果调查表
新员工拓展培训
培训讲师
培训日期:
年 月 日 13:30-18:00来自学员姓名所属部门
市场服务部—客服中心
1.本问卷请受训员工详实填写,并请于结训后交予人力资源部. 2.请你给予率直的反应及批评,这样可帮助我们对培训课程在将来有所改进.
一、课程方面:
非常赞同 赞同 一般 不太赞同 强烈反对
培训效果评估表(空)
课程内容的适用性
课程的趣味性
内容安排的互动性
关于讲师
对课程内容的理解
表达力
亲和力
讲课的逻辑性
对学员学习兴趣的激发
案例分析能力
培训设备使用熟练程度
会务安排
培训时间安排的合理性
现场服务
培训辅助工具的准备
2 .本次培训您认为哪里内容对您帮助最大:
培训效果评估表
这是一张不记名填写的评估表,请您保持它的客观和真实性,以帮助我们提高培训的质量,谢谢您的支持!
课程名称:
任课老师:
培训时间:年月日培训地点: Nhomakorabea1.课程满意度调查:(请用∨标出你对每条评估项目的满意度)
评估项目
5(很满意)
4(满意)
3(一般)
2(较差)
1(很差)
关于课程
课程目标的明确性
内容编排的合理性
培训满意度调查表
一、
课程
内容 序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 您认为课程目的明确性
2 您认为案例与理论分配的恰当性
3 您认为培训内容的科学性
4 您认为培训内容的实用性
5 您认为培训内容的记忆程度
6 您认为培训内容满足您的需求程度
二、
课堂
讲(授一
)培
训讲 序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 培师的备课情况
2 培训师的授课技巧
3 培训师的语言清晰程度 (二 )培 训课
培训满意度调查表
为了解您课后的感受,进一步做好培训工作,我们特此进行此次培训问卷调查,以便根 据您的建议,更加科学、针对性地设计、改进课程,满足您的学习及工作需求,希望您能认 真填写问卷,感谢您的大力支持!
评价标准分为5级:5、4、3、2、1。5代表非常认可;4代表比较认可;3代表一般认
可;2代表比较不认可;1代表非常不认可。
评分
5
4
3
2
1
评分
5
4
3
2
1
评分
5
4
3
2
1
五、您对本次培训在各方面的启发或收获
六、您觉得最感兴趣,对您帮助最大的内容是什么?如何运用到您的工作中? 七、您觉得最不感兴趣,对您没什么帮助的内容是什么?希望有哪些改进? 八、您还希望参加哪些培训? 九、您还希望参加哪些培训? 十、您还有其他哪些方面的建议?
序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 课件的完整性
2 课件的适宜性
3 课件的深浅度 (三 )现 场授
质量培训效果调查问卷模板
尊敬的学员:您好!感谢您参加本次质量培训课程。
为了更好地了解培训效果,提高培训质量,我们诚挚邀请您填写以下问卷。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的姓名:(请填写)2. 所属部门:(请填写)3. 职位:(请填写)4. 参加培训的日期:(请填写)二、培训内容1. 您对本次培训内容的满意度如何?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意2. 您认为本次培训内容与实际工作结合紧密程度如何?(1)非常紧密(2)紧密(3)一般(4)不太紧密(5)非常不紧密3. 您认为本次培训内容对提高自身质量意识有哪些帮助?(1)非常大(2)大(3)一般(4)小(5)没有帮助4. 您认为本次培训内容在以下方面有哪些收获?(1)质量管理体系知识(2)质量管理工具与方法(3)质量改进与持续改进(4)质量意识与质量文化(5)其他(请具体说明)三、培训讲师1. 您对讲师的授课方式满意度如何?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意2. 您认为讲师在以下方面表现如何?(1)专业知识丰富(2)授课生动有趣(3)课堂气氛活跃(4)解答问题耐心(5)其他(请具体说明)四、培训组织1. 您对本次培训的组织工作满意度如何?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意2. 您认为以下方面需要改进:(1)培训场地(2)培训资料(3)培训时间安排(4)其他(请具体说明)五、培训效果1. 您认为本次培训对提高自身质量技能有哪些帮助?(1)非常大(2)大(3)一般(4)小(5)没有帮助2. 您认为本次培训对提高部门质量水平有哪些帮助?(1)非常大(2)大(3)一般(4)小(5)没有帮助3. 您认为本次培训对提高公司整体质量水平有哪些帮助?(1)非常大(2)大(3)一般(4)小(5)没有帮助六、其他建议请在此处提出您对本次培训及公司质量工作的其他建议:感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷!您的意见将帮助我们不断改进培训工作,提高培训质量。
某公司培训满意度调查表(精选五篇)
某公司培训满意度调查表(精选五篇)第一篇:某公司培训满意度调查表培训满意度调查表尊敬的各位同仁:您好!为充分了解公司当前的培训状况,建立系统有效的培训体系,有计划的开展2013年度的培训工作,我们特制订本调查问卷。
烦请您将能反映您实际情况的答案选出,如果是开放问题,请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。
我们将根据这次的调查反馈结果,制定相应的培训体系和今后的培训计划。
当前培训状况调查1.您多久参加一次公司或部门组织的培训A.每周一次B.每两周一次C.每个月一次D.每两个月一次2.您每次参加的培训时间多长?A.45分钟B.一个小时C.两个小时D.3个小时3.您参加的培训课程内容是否感兴趣?A.非常感兴趣B.一般感兴趣C.不感兴趣也不讨厌D.很反感培训4.您经常看到部门或公司的培训通知么?A.经常看到B.偶尔看到C.几乎没有培训通知,开课前才收到培训消息5.公司当前的培训课程是否有针对性?A.课程完全包含了培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑B.课程基本包含了培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑C.课程很少包含培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑D.该课程与我现在的工作没有联系6.公司当前的培训,你觉得有哪些收益?A.接触到一些适用的新知识B.获得一些可以用在工作中的技巧及技术C.帮助我改变自己的工作态度D.给了我一个客观认识自己及从事工作的机会E.其他(请注明)7.您经常面对的讲师是否有如下缺点?(可多选):A.课程准备不充分,上课内容与课题不符B.授课的经验不足,语言不流利,不足以胜任讲师一职C.上课时照着课件念,无讲解D.对课程内容的理解有偏差,或理解错误其他缺点:8.您认为下面哪些因素是影响培训效果不高的原因:A 培训太少;B培训受众面少;C课程内容与员工需求匹配度差;D讲师水平参差不齐;E 培训时间安排不合理;F 其他9.总的来讲您对以往的培训看法是:A.非常满意B.比较满意C.一般D.不满意培训期望或改进建议1.您愿意接爱的培训时间:A.上班时间B.周一到周五的晚上C.周六上午D.整个周末2.您可接受的每次培训时间:A.一个小时B.二个小时C.三个小时D.半天E.全天3.您认为理想的培训地点:A.工作现场B.公司专门教室C.公司会议室D.外部培训机构场所E.郊区休闲场所其它地方(请详细说明)_____4.您愿意接受的培训频率(单选):A每周一次B.每周二次C.每周三次D.半月一次E.一月一次F.一季度一次5.您乐意接受的培训方法(可多选):A.讲授法B.经验交流与讨论法C.案例研究D.角色扮演E.竞赛法F.游戏法G.情景模拟 H.声像视听法I.实地参观J.现场讲解演示6.请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:A.增加专业知识B.提高综合素质C.提升实际业务能力D.转变思想改变态度7.近一年内您自己最希望接受的培训有哪些(不超过2项)?A.通用技能B.语言发展C.职业资格认证D.管理技能类E.岗位专业技能F.态度心态类8.下列哪些课程是您认为最有必要学习的?(多选)下面列举了一些综合类培训课程,请在您认为最需要的培训课程中画“∨”,可多选,若在列举的栏目中没有您需要的培训课程,请再后面的空格中写出您需要的培训课程。
(综合版)培训满意度分析问卷
(综合版)培训满意度分析问卷综合版培训满意度分析问卷1. 背景为了评估培训课程的满意度和改进培训质量,我们需要您的帮助。
请您认真填写下面的问卷,以便我们了解您对本次培训的满意程度和提出改进建议。
2. 培训信息请您提供以下基本信息:- 姓名:- 部门:- 培训日期:- 培训主题:3. 培训内容请您对以下培训内容进行评价(请在括号内打"√"表示选择):1. 培训内容清晰明了,易于理解和掌握。
(√)2. 培训内容与实际工作相关性强。
(√)3. 培训内容充实丰富,能够满足研究需求。
(√)4. 培训内容逻辑清晰,层次分明。
(√)5. 培训内容涵盖了预期的研究目标。
(√)4. 培训教师请您对以下培训教师进行评价(请在括号内打"√"表示选择):1. 培训教师掌握了所讲课程的核心知识。
(√)2. 培训教师讲解清晰,能够引起研究兴趣。
(√)3. 培训教师能够与学员进行互动和沟通。
(√)4. 培训教师解答问题及时准确。
(√)5. 培训教师能够根据学员的需求进行个性化指导。
(√)5. 培训组织请您对以下培训组织进行评价(请在括号内打"√"表示选择):1. 培训时间和地点安排合理。
(√)2. 培训材料准备充分,内容完整。
(√)3. 培训设备和环境舒适,有利于研究。
(√)4. 培训安排合理,时间分配合理。
(√)5. 培训组织人员态度友好,服务周到。
(√)6. 培训效果请您对以下培训效果进行评价(请在括号内打"√"表示选择):1. 培训内容对您的工作有实际帮助。
(√)2. 培训提高了您的专业知识和技能。
(√)3. 培训使您对工作任务和要求有更清晰的认识。
(√)4. 培训使您对相关法律法规和政策有更深入的理解。
(√)5. 培训使您对公司发展和战略有更全面的认识。
(√)7. 意见和建议请您对本次培训提出宝贵的意见和建议,以便我们改进培训质量:8. 谢辞感谢您参与本次培训满意度分析问卷调查。
培训效果评估表
您认为这样的课程最好采用什么样的培训方式?(请在对应的字母上划“√” ,可多项选择) A. 讲授; B.现场演示; C .分组讨论; D.案例分析; E. 游戏; F. 拓展训练; G. 头脑风暴; H.网络学习; I .角色演练 您在本次培训中的主要收获与启发(知识、观念、技能、技巧等) : A 接触到新的实用知识 B 获得了工作中的实用技巧和方法 C 让我有心的客观认识 D 帮助我端正了以前的工作习惯和态度 E 引导创新意识和潜能开发 F 掌握了沟通技巧和避免冲突方法 您对课程内容、讲师表现或培训组织工作的建议:
股份有限公司
培训效果评估表
课程名称 组织部门 培训满意度评价项目 1内容的连贯性 . 课 程 内 容 2内容的主次分明程度 . 3重点内容的深度 . 4内容的适用性、互动性 . 1语言简练; . 表述清晰; 重点突出 2对授课时间的掌控度 . 讲 师 表 现 3对课程内容的深入展开程度 . 4案例运用的适度性 . 5培训方法、工具的运用多样化 . 6现场气氛调节、激发能力 . 组 织 工 作 1培训安排及时性(会场、工具、材料) . 2培训时间安排合理性 . 3现场秩序维护及服务 . 培训讲师 培训日期 很满意 10 分 满意还有增加哪些课程的培训?
注:为了不断提高我们的培训质量,请您认真、完整填写此调查表。请在相应的数字上划“√”
教师继续教育培训满意度调查表
教师继续教育培训满意度调查表1. 背景介绍教师继续教育培训是教育系统中的重要组成部分,通过不断更新知识和提升专业能力,教师可以更好地适应教育教学改革的需要,提高教学质量和水平。
对于教师继续教育培训的满意度调查,不仅能够及时了解教师的需求和反馈,还可以帮助完善培训内容和方式,提高培训的实效性和针对性。
2. 调查目的本次调查的主要目的是了解教师对于继续教育培训的满意度和需求情况,为教育部门和培训机构提供有益的参考和建议。
通过收集教师的意见和建议,改进培训方案,提高培训满意度,提升培训的实效性。
3. 调查内容(1)培训方式和形式满意度评价- 导师带领的讲座或讲解- 线上网络课程- 线下实践指导(2)培训内容满意度评价- 知识更新- 教育教学理论- 校园管理与领导(3)培训效果评价- 是否能够应用到实际工作中- 是否提高了教学水平- 是否增强了教师的专业能力(4)培训需求- 未来希望学习的课程或领域- 希望提出的意见或建议4. 调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行,以确保调查结果的客观性和全面性。
问卷将由专业人员设计,包括选择题和开放式问题,以满足不同教师的反馈需求。
5. 调查对象调查对象为全校各级各类教师,包括幼儿园教师、小学教师、中学教师和高校教师,以及各级各类教育行政管理人员。
6. 调查范围本次调查将覆盖全校教师,包括城市和农村地区的教师。
通过全面的调查范围,使调查结果更具代表性和说服力。
7. 调查时间本次调查将于学期末进行,以保证教师在一段时间的培训之后能够对培训效果进行合理评价,并提出相关意见和建议。
8. 结语本次教师继续教育培训满意度调查将为学校和教育部门提供有益的参考和建议,为教师继续教育培训提供更好的服务和支持,促进教育教学质量的提高和教师的专业发展。
希望广大教师能够积极参与本次调查,真实客观地反映自己的需求和意见,共同推动教育事业的发展。
在进行教师继续教育培训满意度调查之后,通过分析和总结收集到的数据,可以得出一些结论并制定相应的改进措施,以提升培训的质量和效果。
新员工培训满意度调查表
新员工培训满意度调查部门:______入职培训第___期培训时间:_____您好!非常感谢您全程参与此次培训。
为了了解本次培训效果,知晓您的培训感受,进一步改进和完善培训工作,提高您的受培训满意度,特进行问卷调查。
请您务必认真如实填写问卷,谢谢您的支持和配合!一、客观反馈:1、您认为此次培训的培训方式/风格/效果如何?()A、很差B、比较差C、一般D、比较好E、很好2、你认为培训师的授课水平如何?()A、很差B、比较差C、一般D、比较好E、很好3、您认为培训师能否将所讲授的内容与实际情况结合起来?()A、很差B、比较差C、一般D、比较好E、很好4、您认为培训内容是否与培训目的一致?()A、不一致B、有些不一致C、基本一致D、比较一致E非常一致5、您认为培训内容对您的理念/知识/管理技能/业务能力方面是否有帮助?()A、没有帮助B、有一些帮助C、一般D、比较有帮助E、很有帮助6、您认为培训内容是否容易理解掌握?()A、非常难B、比较难C、一般D、比较容易E、非常容易7、您认为此次培训内容是否丰富、吸引人?()A、很丰富B、丰富C、一般D、不太丰富E、单一、枯燥8、您对自己在本次培训活动中整体表现评估如何?()A、很好B、好C、一般D、差9、您认为最有效的培训方式是哪种?()A、拓展训练B、案例分析C、多媒体讲授D、理论与实际操作相结合10、您认为此次培训的安排(时间、地点、参与人员)如何?()A、很差B、比较差C、一般D、比较好E、很好二、主观反馈:1、您认为通过此次培训您有哪些收获并如何运用的实际工作中去?2、您对此次培训有什么意见和建议?3、对培训讲师的意见及评价?4、您的其他培训需求?。
培训效果评价分析表
培训效果评估表您认为本次培训内容如何?您认为本次培训内容如何?答题人数41人■非常符合补充受益■基本符合简单应用■不符合需求无收获Q6:您认为培训形式如何?您认为培训形式如何?■生动,精彩,交流互动■比较生动有一定吸引力■呆板不吸引人0%37%63%Q7您认为讲师表达清晰准确吗?您认为讲师表达清晰准确吗?■清晰完整■一般■模糊欠完整您认为培训时间安排如何?Q9:您认为培训师准备如何?您认为培训师准备如何?■充分准备■良好准备■仓促且经常出错选项回复情况占比充分准备3995%良好准备25%仓促且经常出错O0%回答人数41100%活跃保证学习效果27 66%Q11:培训达到您设定的期望了吗?培训达到您设定的期望了吗?■达到或超过预期■基本达到预期■没有达到预期0%41%59%Ql2:本次培训的组织您满意吗?本次培训的组织您满意吗?■满意■•般■不满意j%^>rn(Ql3在本次培训课程中,您印象最深的内容是什么?在本次培训课程中,您印象最深的内容是什么?小的的至燧至后.壬包的事他'1吉府新老员工,中层管理干部,高层管理干部的关系连接。
间单的事情重复做,重复的事情认真做我Ill的团队核心是管理,六悔铭,当你的才华还挣管理就是管住事,理顺人;管理就是指挥别人用不起你的野心时,你行该静下心来学习。
部门正确的方法去完成工作。
只有整个团队都同心同经理是官司管理团队的核心管理层,部门经理德,大家都存感恩之心,都带领管理好各自的小要做到承下启上,团队管理要同心同德,企业团队,公司才能兴兴向荣。
愿景最直接的影响是员工上级。
做难事必有所得一金一南;2、8原则我需要反管住事,理顺人。
#简单的事情重复做,重复的事省;好消息向下传递,问题向上反映;中层管理情激情做。
#做难事才会进步。
#做人要知足,做事者应该具备的4条素质。
要知不足,做学习要不知足。
不要只会埋头干活,还要学会思考#当你的才华领导万能感知当前团队的健康程度。
培训课效果调查问卷模板
尊敬的学员:您好!感谢您参加本次培训课程。
为了更好地了解课程效果,提升培训质量,我们诚挚地邀请您参与本次培训效果调查。
您的宝贵意见将对我们改进培训工作具有重要意义。
请您在百忙之中抽出几分钟时间,如实填写以下问卷。
您的信息将被严格保密,请您放心填写。
一、基本信息1. 您的姓名:(可选填)2. 您的部门及职位:3. 您的联系电话:二、课程内容评估1. 您对本次培训课程的总体满意度如何?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意2. 课程内容与您的工作需求相关度如何?(1)非常相关(2)相关(3)一般(4)不太相关(5)完全不相关3. 课程内容是否具有实用性和针对性?(1)非常有用(2)有用(3)一般(4)不太有用(5)完全没有用4. 您认为课程内容是否涵盖了所需知识点?(1)完全涵盖(2)涵盖大部分(3)涵盖部分(4)未涵盖(5)完全未涵盖三、讲师及教学方法评估5. 您对讲师的教学水平如何评价?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意6. 讲师的教学方法是否适合本次培训主题?(1)非常合适(2)合适(3)一般(4)不太合适(5)完全不合适7. 讲师的表达能力如何?(1)非常清晰(2)清晰(3)一般(4)不太清晰(5)完全不清晰8. 讲师是否能够激发学员的参与度?(1)非常高(2)高(3)一般(4)不太高(5)非常低四、培训组织与场地评估9. 您对培训场地及设施满意度如何?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意10. 培训组织工作是否到位?(1)非常到位(2)到位(3)一般(4)不太到位(5)非常不到位五、其他意见与建议11. 您认为本次培训还有哪些不足之处?12. 您对本次培训有哪些改进建议?13. 您认为公司还需要组织哪些方面的培训?感谢您抽出宝贵时间参与本次培训效果调查。
我们真诚期待您的宝贵意见,以不断提升培训质量,为您提供更优质的服务。
培训整体满意度调查表
6.您是否满意授课老师的教学方式
培训效果
1
2
3
4
7.您是否从培训课程中获取了新的知识和技能
8.培训的效果是否达到了预期目的
9.培训课程对日常工作是否有帮助
培训组0.您对本次培训时间安排和组织工作是否满意
整体评价
1
2
3
4
11.整体上您对本次培训是否满意
12.对您今后工作的帮助
培训整体满意度调查表
编号:
培训项目名称
培训时间
培训地点
对于每个评价项目请指出您的满意程度,并在相应格中划“√”。
1=很不满意 2 =不太满意 3=满意 4=非常满意
课程内容
1
2
3
4
1.课程内容是否符合您的需要
2.您对课程设置是否满意
3.您对教材编排是否满意
师资力量
1
2
3
4
4.您认为授课老师对专业知识的掌握是否令您满意
简 答
您还希望参加哪(些)方面的培训或您对我们的工作还有什么意见或建议:
评 分
谢谢您给我们的建议,祝您工作顺利!
培训结果评估调查问卷模板
尊敬的学员:您好!为了更好地了解本次培训的效果,发现培训过程中的优点和不足,以便我们不断优化培训内容和方法,提高培训质量,请您在百忙之中抽出几分钟时间,认真填写以下问卷。
您的宝贵意见将对我们改进培训工作具有重要意义。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的姓名:________________________2. 您所在的部门:____________________3. 您的职位:________________________4. 您参加本次培训的日期:________________二、培训内容满意度1. 您对本次培训课程的整体满意度是:()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意2. 您认为本次培训课程内容的实用性和针对性如何?()非常实用,针对性很强()比较实用,针对性较强()一般()不太实用,针对性较弱()非常不实用,针对性很弱3. 您认为本次培训课程内容的深度和广度如何?()深度和广度适中()深度不够,广度适中()深度适中,广度不够()深度和广度都不够()深度和广度都适中三、培训方式满意度1. 您对本次培训授课方式的满意度是:()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意2. 您认为本次培训授课方式是否有助于您理解和掌握课程内容?()非常有帮助()比较有帮助()一般()不太有帮助()完全没有帮助3. 您认为本次培训授课方式是否激发了您的学习兴趣?()非常有激发作用()比较激发作用()一般()不太激发作用()完全没有激发作用四、培训效果评价1. 您认为本次培训对您的工作有哪些帮助?()提高工作效率()提升专业技能()增强团队协作能力()增强个人综合素质()其他(请说明):__________________ 2. 您认为本次培训对您的工作有哪些负面影响?()降低工作效率()影响工作进度()增加工作压力()其他(请说明):__________________ 3. 您认为本次培训对您的工作有哪些长期影响?()提高职业竞争力()拓展职业发展空间()提升个人价值()其他(请说明):__________________五、改进建议1. 您认为本次培训在哪些方面需要改进?()课程内容()授课方式()培训时间()培训场地()其他(请说明):__________________2. 您对本次培训有哪些意见和建议?()________________________()________________________()________________________再次感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷,祝您工作顺利![调查问卷结束]。
培训满意度调查表
新员工入职 培训满意度调查表
为理了解您的课后感受,进一步做好今后的培训工作,我们特进行此次问卷调查,以便根据您的意见或建议,更加科学、更加有针对性的设计、改进课程,满足您的学习需求,希望您能认真填写问卷,感谢您的大力支持。
评价标准分为5级:5、4、3、2、1。
5代表非常认可(非常满意等);4代表比较认可(比较满意等);3代表一般认可(还可以等);2代表比较不认可(不太好、不太满意等);1代表
常不认可(非常不满意等)。
一、课程内容满意度调查表
二、课堂讲授满意度测评
(一)培训师方面
(二)课件条件
(三)授课方法
三、组织安排满意度调查
四、综合评价与意愿测评
填表时间: 年 月 日 感谢您的支持与配合!。
培训效果统计调查问卷模板
尊敬的学员:您好!感谢您参加我们的培训课程。
为了更好地了解培训效果,提升培训质量,我们特此设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将帮助我们改进课程,更好地满足您的需求。
请您认真填写以下问卷,您的反馈对我们至关重要。
一、基本信息1. 姓名:(可选填写)2. 性别:(可选填写)男女3. 所属部门:(可选填写)4. 职位:(可选填写)5. 参加培训的课程名称:(可选填写)二、培训内容满意度1. 您对本次培训课程内容的满意度如何?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意2. 您认为本次培训课程内容与实际工作结合紧密吗?(1)非常紧密(2)紧密(3)一般(4)不紧密(5)非常不紧密3. 您认为本次培训课程内容是否具有实用价值?(2)有用(3)一般(4)不太有用(5)非常不有用三、培训讲师满意度1. 您对本次培训讲师的满意度如何?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意2. 您认为讲师的授课方式是否清晰易懂?(1)非常清晰易懂(2)清晰易懂(3)一般(4)不太清晰易懂(5)非常不清晰易懂3. 您认为讲师对学员的关注程度如何?(1)非常关注(2)关注(3)一般(4)不太关注四、培训组织满意度1. 您对本次培训的组织工作满意度如何?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意2. 您认为培训场地设施是否满足培训需求?(1)完全满足(2)基本满足(3)一般(4)不太满足(5)完全不满足3. 您认为培训期间的服务工作是否周到?(1)非常周到(2)周到(3)一般(4)不太周到(5)非常不周到五、培训效果评估1. 您认为本次培训对您的实际工作有哪些帮助?(可多选)(1)提高了工作效率(2)提升了工作技能(3)改善了工作态度(4)拓展了视野(5)其他:(请具体描述)2. 您认为本次培训对您的职业发展有哪些帮助?(可多选)(1)提升了职业素养(2)增强了竞争力(3)明确了职业方向(4)拓展了人脉资源(5)其他:(请具体描述)3. 您认为本次培训还有哪些方面需要改进?(请具体描述)感谢您参与本次培训效果统计调查问卷!您的反馈对我们非常重要,我们将根据您的意见不断优化培训课程,为您提供更优质的服务。
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培训效果满意度调查表
1、您认为此次培训的时间及地点安排:
□很合理□合理□无所谓□不合理
如果选择最后一项,请补充说明:
2、您对此次培训的培训师评价:
(1)培训经验:□丰富□一般□缺乏
(2)气氛调动能力:□高□中□低
(3)对培训内容认识深度:□深□中□浅
(4)趣味性:□高□中□低
(5)口齿清晰度:□清晰□一般□模糊
其他评价:
3、您对此次培训课件的评价:
(1)条理性:□高□中□低
(2)全面性:□高□中□低
(3)观赏性:□高□中□低
(4)目的性:□明确□一般□模糊
其他评价:
4、您对此次培训的内容评价:
□很好□较好□还可以□无任何价值
如果选择后两项,请补充说明:
5、您觉得最感兴趣 , 对您帮助最大的培训内容是什么 ? 如何把它用到工作中去 ?
6、您觉得最不感兴趣 , 对您最没有什么帮助的培训内容是什么 ?
7、您对此次培训的方式评价:□很好□较好□还可以□没有特点如果选择后两项,请补充说明:
8、您认为比较有利于您接受的培训方式是:
□情景演练□讲授□户外体验式□讨论式培训□多媒体软件9、您认为此次培训的效果:
□很好□较好□还可以□没有效果
如果选择最后一项,请补充说明:
10、您认为此次培训对您的认识:
□提高了认识,感触很深□影响一般,感触比较深
□学了一点东西□没有什么影响
如果选择最后一项,请补充说明:
11、您认为此次培训对您工作的影响:
□很明显□较明显□不明显□无效果
如果选择最后一项,请补充说明:
12、您认为此次执行力培训的意义在于:
□公司福利的一种□持续提高员工的职业素质
□解决公司的管理问题□没什么意义
13、您认为本次培训还有哪些不足之处 ?
□培训前对课件的了解不充分
□培训中讲师分析不透彻、不具体
□培训后跟踪分析不到位
□其他
如果选择最后一项,请补充说明:
14、您还希望参加哪些培训 ?
10、通过此次培训,您认为公司目前方面主要的不足之处在于:
11、您是否还有其他建议 ?。