医院年终表彰方案

****医院

关于评选先进集体和先进个人的实施方案

2015年是我院各项工作进展顺利、平稳安定的一年，各项工作取得了较好成绩。这一年来，我院在理事会的指导下，根据“百日管理月”积极开展“创先争优”活动，工作中以质量为核心、以病人为中心，真抓实干，认真贯彻上级有关要求，加强医疗安全管理，持续提高服务质量，加强人才培养引进，提高职工整体素质，着力改善就医环境，加快信息化建设步伐，提升医院整体服务水平，医院综合服务功能得到加强，为广大患者提供了满意的医疗服务。在工作中，涌现出了许多先进事迹，为表彰先进，鼓舞士气，弘扬正气，根据医院管理考核办法和员工指导手册，经过民主推选和综合考核考评，医院决定对我院表现突出的先进集体和先进个人予以表彰。

一、评选基本条件

（一）先进科室评选基本条件

1、正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、模范遵守医院的各项规章制度，主管领导廉洁奉公，班组人员精通业务，工作勤奋，业绩突出。

2、科室无定性为责任事故的事件。

3、科室具有团队协作精神，科室精神风貌好，内部无纠纷扯皮现象。

4、全年科室未发生医疗纠纷造成医院赔偿的临床、医技科室均符合条件。

（二）评选对象

我院所有工作人员均在候选范围之内，包括医生、护士、医院行政、后勤、食堂、保洁人员。正式职工、聘用人员均属被评选范围。

（三）先进个人评选基本条件

1、服从医院和科室安排，工作能力强，积极主动，胜任本职工作，医德医风好。

2、无违纪违规情况，无处罚记录，无责任事故。

3、各种休假全年累计不超过1个月（公休假除外）。

4、能积极参加医院临时指令性工作，能很好协调科室内部及相关部门关系，积极支持他科工作。

（四）评选对象

我院所有职工均在候选范围之内

二、评选方法与标准

（一）先进科室评选方法：

由各科室进行民主推荐2个科室，在评选过程中必须坚持实事求是，客观公正，不得徇私舞弊，投机取巧，否则取消该科室评先评优资格。

先进科室评选标准：

1、医疗投诉以及医疗纠纷情况。

2、各科室医务人员参加医院组织的各种业务学习出勤情况。

3、违规违纪行为。

4、业务指标完成情况。

5、各科室的病患人数每年增减比例。

6、各疗科护士夜班查房综合表现情况。

1月14日由院长办公会讨论决定先进集体名单。

（二）先进个人评选方法：

由科室各推荐1名先进医生、1名先进护士、1名先进后勤候选人，由全院各科室内部投票选举产生，须保证选举的客观公正，最终确定人选由院会投票决定。（院领导干部不在评选范围之内）

先进医生、护士评选标准：

1、根据个人突出事迹。

2、日常服务质量高低情况。

3、有无违规违纪现象。

4、有无出现事故现象。

5、有无处罚记录。

6、百分考核分数高低情况。

先进行政后勤评选标准：

1、爱岗敬业，乐于奉献，作风正派，品德高尚，认认真真完成本职工作，职业素养高。

2、工作责任心强，精通本职业务，遵守医院各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排，高质量地完成工作任务，工作业绩突出。

3、积极为医院建设谏言献策，为医院发展有好的建议和点子。

4、主动服务意识强，工作中体现有良好的职业道德素养，获得一线医务人员认同和赞扬。

有下列情况之一的实行“一票否决”，不得参与“先进”评选：

（1）工作中出现过重大失误，导致医院利益或形象受到一定影响的；

（2）缺乏大局意识和协作精神，工作上“挑肥拣瘦”，不服从医院领导或科室工作安排，不能按时按质完成本职工作、不支持其他科室工作的；

各科室须在1月12、13日推举出先进个人候选人，将名单递交到办公室。1月14日由院长办公会讨论决定先进个名单。

三、评选奖励标准

以一线医护人员、后勤职工为主，数量为医生5名，护士10名，后勤2名，奖励标准1000元标准。

1、原则上每年评选一次，先进个人不分等级。

2、由医院对先进工作者一次性给予奖励、宣传表彰并颁发荣誉证书。

3、各组负责人必须按以上条件认真、真实推荐，凡舞弊造成本组人员不能正常参加评选的，由组负责人承担一切后果和责任。

****医院

2016年1月11日