员工辞职、辞退及离职管理制度之欧阳家百创编
中建人力资源之欧阳治创编
创编 2021.03.10中建公司人力资源管理制度及流程（草案）编制日期：2014年7月目录前言错误!未定义书签。
公司总部人力资源规划4一、组织架构及工作职责4二、员工及编制5三、人力资源招聘任用规划6（一）招聘原则6（二）招聘途径7（三）工作流程7（四）配置规划8四、员工管理9（一）入职管理9（二）试用期管理错误!未定义书签。
（三）员工考勤管理11（四）员工奖惩管理12（五）员工离职管理17（六）员工人事档案管理19（七）劳动合同管理19五、人力资源培训规划19（一）新员工培训规定20（二）在职培训22六、建立以KPI为核心的员工考核体系23（一）KPI指标，全称Key Performance Indication，即关键业绩指标23（二）员工考核的目的24（三）员工考评结构24七、员工满意度调查27八、建立合理的激励体系28九、企业文化与人力资源战略30（一）企业文化的功能30（二）通过文化对人进行管理31现场施工单位人力资源规划错误!未定义书签。
一、公司现场施工单位人力资源的现状32二、改进施工现场的人力资源的措施错误!未定义书签。
前言为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍。
公司的用人原则是：公司的用人之道是：公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。
（1）公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。
（2）公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。
（3）公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报。
公司总部人力资源规划一、组织架构及工作职责（一）组织架构（二）工作方针及职责人力资源规划：优化配置，共享资源；人力资源选拔：德才兼备，能力相应；人力资源开发：一专多能，长短兼顾；人力资源绩评：公平公开，改进为本；人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括：（1）负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析及人力预测的结果，制定人力资源发展计划。
员工辞退及辞职管理制度
一、总则为了规范公司员工辞退及辞职管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、辞退员工1. 辞退员工应当遵循合法、公平、公正的原则。
2. 辞退员工前，公司应当与员工进行充分沟通，了解原因，并给予员工必要的帮助。
3. 辞退员工应当依法进行，符合以下情形之一的，公司可以辞退员工：（1）员工严重违反公司规章制度，经教育不改的；（2）员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同期满，双方同意终止劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。
4. 辞退员工应当按照以下程序进行：（1）公司向员工下达辞退通知书，明确辞退原因、辞退时间等事项；（2）员工接到辞退通知书后，如有异议，可以在接到通知书之日起15日内向公司提出申诉；（3）公司接到员工申诉后，应当在接到申诉之日起15日内作出处理决定，并通知员工；（4）员工对公司的处理决定不服的，可以依法申请劳动争议仲裁。
三、辞职员工1. 员工有权根据个人意愿提出辞职，但应当提前30日以书面形式通知公司。
2. 员工辞职后，应当按照以下程序办理离职手续：（1）员工向公司提出辞职申请；（2）公司审核员工辞职申请，并在收到辞职申请之日起5日内给予答复；（3）员工在接到公司答复后，按照公司要求办理离职手续；（4）员工离职手续办理完毕后，公司应向员工支付相应的经济补偿。
3. 员工辞职后，应当遵守以下规定：（1）不得泄露公司商业秘密；（2）不得损害公司利益；（3）不得违反劳动合同约定。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
五、特殊情况处理1. 在紧急情况下，公司可以不经提前通知辞退员工，但应当在事后及时通知员工，并给予必要的补偿。
2. 在员工因病或非因工负伤期间，公司应当依法给予相应的待遇，不得无故辞退员工。
公司辞职辞退开除管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工辞职、辞退和开除行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条公司员工辞职、辞退和开除应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司运营的稳定性和员工权益的保障。
第二章辞职管理第四条员工提出辞职，应提前书面通知公司，辞职通知应当符合以下要求：1. 提前一个月提出辞职申请；2. 说明辞职原因；3. 提供辞职书。
第五条公司收到员工辞职申请后，应进行以下处理：1. 对辞职原因进行了解；2. 对辞职员工进行离职面谈，了解员工离职的真实原因；3. 对辞职员工的离职手续进行办理。
第六条员工辞职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：1. 上交工作证、工作牌等公司物品；2. 结清工资和福利待遇；3. 清理工作场所，确保工作交接顺利进行。
第三章辞退管理第七条公司有权根据以下情形辞退员工：1. 员工严重违反公司规章制度，经教育不改；2. 员工严重失职，给公司造成重大损失；3. 员工因身体健康原因无法继续履行工作职责；4. 员工因个人原因无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；5. 公司因经营需要调整组织结构，对员工进行合理辞退。
第八条公司辞退员工应提前通知员工，并按照以下程序进行：1. 对辞退原因进行了解；2. 对辞退员工进行面谈，告知辞退原因及后续事宜；3. 办理辞退手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。
第四章开除管理第九条员工有下列行为之一，公司有权予以开除：1. 严重违反国家法律法规；2. 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响；3. 被依法追究刑事责任；4. 被劳动仲裁部门裁决开除；5. 其他公司认为应予以开除的情形。
第十条公司开除员工应按照以下程序进行：1. 对开除原因进行了解；2. 对开除员工进行面谈，告知开除原因及后续事宜；3. 办理开除手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。
员工辞职辞退管理制度
员工辞职辞退管理制度一、员工辞职管理制度1.辞职申请程序：员工在辞职时应提前书面向上级主管递交辞职申请，并注明具体离职日期。
上级主管应及时进行审核，并尽快与人力资源部门确认。
2.辞职通知期限：根据员工所在职位的不同和具体情况，确定辞职通知期限，以确保企业的运转不受辞职员工的突然离职带来的影响。
一般通知期限为30天，但也可以根据需要进行适当的调整。
3.离职手续办理：员工辞职前需要完成相关离职手续办理，包括个人财物交接、清理个人工作档案、结清残余工资等。
人力资源部门需要负责对员工离职手续的办理和记录。
4.员工辞职面谈：企业可以组织相关人员进行员工辞职面谈，了解员工离职的原因和意见建议，以便对企业的管理进行改进和优化。
5.员工离职调查：员工离职后，可以通过离职调查问卷等方式了解员工对企业的整体评价，以及对工作环境、待遇、职业发展等方面的意见和建议，为企业的管理改善提供依据。
1.辞退申请程序：上级主管在决定辞退员工前，应向人力资源部门提出申请，并说明辞退的原因和依据。
人力资源部门根据相关政策法规和公司规定，进行审核和审批。
2.辞退通知程序：辞退员工应根据相应的劳动法律法规和公司规定进行通知程序。
应对员工进行书面通知，并明确辞退的原因和生效日期。
3.合理辞退条件：辞退员工应符合一定的条件，如违反公司政策、工作失职、涉嫌违法犯罪等。
同时要依法开展相应的程序，确保辞退的合理性和合法性。
4.工资和福利处理：辞退员工应结清其工资及福利待遇。
在法律和公司规定层面上，应对员工进行合理的补偿，以保障其基本权益。
5.劳动仲裁和诉讼程序：如果员工对辞退决定持有异议，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意，可以继续提起诉讼。
企业应配合相关程序和裁判结果，确保辞退决策的合法性和合理性。
三、员工辞职、辞退管理中的注意事项1.保护员工权益：无论是员工辞职还是辞退，都要保护员工的合法权益。
要确保员工在离职过程中的顺利交接和福利待遇等问题，同时要尊重员工的个人隐私和职业发展。
员工离职与解聘管理制度
员工离职与解聘管理制度一、前言员工离职和解聘是企业管理中不行避开的一部分。
为了规范员工离职和解聘的流程，保证员工离职的公正性和合法性，维护企业的利益和正常运转，订立本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于本公司全部员工的离职和解聘事宜，包含正式员工、合同工和临时工等。
三、员工自动离职1. 申请离职员工若想自动离职，应当提前向所在部门的直接上级递交书面离职申请，并注明离职日期。
离职申请应至少提前一个月提交，特殊情况下可由公司考虑适当缩短该期限。
2. 协商离职公司将与员工进行离职事宜的协商，包含结算薪资、离职手续办理等。
协商结果将以书面形式记录并由双方签署。
3. 离职手续离职员工需要依照公司规定办理离职手续，包含清点个人物品、交接工作、办理离职手续等。
4. 后续处理离职员工应依照公司要求归还公司财物，如有违规或损毁，将承当相应责任。
公司会保存对离职员工的档案和相关信息，以备将来参考。
四、员工被动解聘1. 解聘情况公司有权对员工进行解聘，包含但不限于以下情况：—员工违反公司规章制度；—员工不履行工作职责；—员工显现违法行为；—员工严重失职或怠工；—员工不符合公司成长和发展需要；—其他严重影响公司利益的情况。
2. 解聘程序公司将依照以下程序进行员工解聘：—初步调查：对员工涉嫌违纪行为进行初步调查，确保有充分的证据支持解聘决议；—口头警告：如初步调查结果确实涉及员工违纪行为，公司将首先予以口头警告，并记录在案；—写实警告：假如员工在口头警告后仍连续违纪，公司将予以书面警告，并告知员工如何改正；—解聘通知：在经过多次警告后，若员工仍未改正，公司将正式发出解聘通知，并进行相应的手续办理。
3. 解聘权的行使公司行使解聘权应遵从以下原则：—公正原则：解聘应基于事实，遵从公正、公平、公开的原则；—合法原则：解聘应符合劳动法律法规和相关政策的规定；—人性原则：在解聘过程中，公司应尽量与员工进行沟通，并供应必需的帮忙和支持。
员工辞退与离职管理制度
员工辞退与离职管理制度一、概述员工辞退与离职是企业管理中不行避开的环节，为了规范辞退与离职流程，维护企业和员工的权益，特订立本《员工辞退与离职管理制度》。
本制度适用于本公司全部员工的辞退与离职事宜。
二、辞退的适用范围与原因1.辞退的适用范围：本制度适用于以下情况下的员工辞退：–员工严重违反公司制度；–员工在工作中多次犯错且无法改正；–员工工作本领明显不符合职责要求；–员工经济情形导致无法连续雇佣；–其他严重违反公司规定的行为。
2.辞退的原因：员工辞退的原因需与员工的工作表现直接相关，应经过充分的调查与审慎的推断，下列情况可以作为员工辞退的原因，但并不局限于以下情况：–严重违反公司纪律，如偷窃、贿赂、泄露公司机密等；–严重违反职业道德和工作规范，如违法乱纪、酗酒、吸毒等；–多次无故旷工、迟到早退、擅离职守等；–严重影响工作的不良行为，如造谣传闻、恶意投诉等；–近期内的工作表现不符合岗位要求；–经济形势导致无法连续雇佣；–其他对公司利益造成重点损害或严重影响公司声誉的行为。
三、辞退程序与流程1.辞退程序：（1）调查准备阶段：–内部举报或发现问题行为后，由人事部门调配专人负责调查并收集证据。
–调查结果需以书面形式呈报给上级领导，并请示是否需要启动辞退程序。
–上级领导评估调查结果，决议是否启动辞退程序，并书面通知员工。
（2）正式辞退阶段：–上级领导通知员工参加正式辞退面谈。
–在面谈中，向员工说明辞退的原因，并告知员工有权申诉。
–如员工申诉，需另行组织申诉调查小组进行调查，出具调查报告。
–依据申诉调查报告和面谈情况，上级领导作出最终辞退决议，并书面通知员工。
–辞退决议生效后，人事部门通知相关部门进行后续处理。
（3）辞退后续处理：–人事部门负责处理员工离职手续，包含办理离职手续、发放离职证明等。
–相关部门负责处理辞退员工的工作交接事宜。
2.辞退通知：辞退通知书应包含以下内容：–辞退的原因和事实依据；–辞退生效的日期；–辞退后的福利待遇；–员工的申诉权利；–如需申诉，申诉的程序和期限。
公司员工离职和解雇管理制度
公司员工离职和解雇管理制度一、目的本制度旨在规范公司员工离职和解雇管理流程，确保公司能够合理、公正地处理员工离职和解雇事宜，维护公司的正常运营秩序，保护员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工离职和解雇事宜的管理，包含正式聘用员工、合同制员工、临时工等。
三、离职管理3.1 自己乐意离职当员工有离职意向时，应提前向所属部门经理提交书面离职申请。
经理收到申请后，应及时与员工进行面谈，了解离职原因，努力挽留员工。
3.2 提前通知员工提出离职申请后，应提前30天书面通知公司，以便公司进行合理的布置和交接工作。
在特殊情况下，由公司考虑情况是否同意缩短通知期。
3.3 离职手续离职员工应依照公司规定进行离职手续办理，包含交接工作、归还公司财务、物品、设备等。
所属部门经理应布置专人引导员工办理离职手续，确保办理顺利。
3.4 离职交接离职员工应与接替其工作的员工进行充分交接，包含工作内容、项目进展、客户关系等。
接替工作的员工应乐观搭配，确保工作的连续性和顺利进行。
3.5 离职面谈公司将布置离职员工进行离职面谈，旨在了解员工对公司工作环境、福利待遇等方面的看法和建议，并为员工供应个人职业发展的引导，以改进公司管理和提高员工满意度。
四、解雇管理4.1 解雇程序公司有权解雇员工，但必需遵从相应的程序。
解雇程序包含事先告知、听取员工申辩、审查决议等环节。
解雇决议需由公司高层管理人员批准，并将解雇决议书面通知员工。
4.2 解雇原因公司解雇员工需有合理、充分的原因，包含但不限于：严重失职、严重违反公司规章制度、不履行劳动合同义务、工作本领不符合要求等。
解雇原因须得到相应的证据支持，并经过严格的审核程序。
4.3 双方解雇责任公司解雇员工后，对已发生的工资、福利待遇、社会保险等待遇应依法履行。
同时，员工也有责任遵守保密协议，保护公司的商业秘密和客户信息等。
4.4 解雇奖金公司依据员工的工作表现、贡献度以及公司经济情形，有权决议是否向被解雇的员工支出解雇奖金。
员工离职、辞退管理制度
员工离职、辞退管理制度员工离职管理细则一、目的为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况，特制定本细则。
二、适用范围本细则适用于公司任何原因离职的员工。
三、离职定义1.辞职：公司员工根据个人原因申请辞去工作的行为。
2.辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为。
3.自行离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
四、员工辞职1.员工辞职必须提前30天提交《辞职申请表》（试用期提前3天），经部门经理、行政经理、总经理签准后，办理相关手续，不得委托他人办理。
2.员工到行政部领取《员工离职会签单》，按表中项目逐项办理，经手人签字齐全后方可离开公司。
4.薪资核算。
依照有关规定，核算应发而未发薪资、未休假期薪资、各项违约赔偿等。
5.行政部根据离职通知单于当日即行办理封存档案、注销工号和人事信息。
6.行政部应视情况约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员档案。
7.离职员工若需“离职证明书”，可到行政部索要（行政部据实写明）。
五、辞退员工根据制度辞退员工的，需各部门上交书面辞退申请，写明原因，经行政部确认核准后方可辞退。
具体操作办法见《员工辞退管理制度》。
六、离职程序及薪资结算1.离职申请经核准后，离职的员工（包括正式、试用期、短期聘用），于离职当日将填写的会签单送交行政部，以办理离职会签，并缴还其个人保管之文具、用品。
薪资结算：员工离职，薪资结算至停职日（不含），交接时间不计薪资。
2.试用期辞职的员工凡不满15天的不予发放工资，超过15天的按实际发放。
员工解雇管理细则一、目的为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本细则。
二、解雇原则公司对违纪员工，原则上经劝告、批评、教育或行政处分后仍不改者，有辞退的权利。
员工离职_辞退管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工离职与辞退管理工作，维护公司合法权益，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工离职与辞退管理工作应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离职管理第四条员工离职包括辞职、辞退、退休、死亡、合同到期不再续签等情况。
第五条员工提出辞职，应提前30天以书面形式向公司提出申请，并说明辞职原因。
第六条公司根据员工的工作表现、业绩及岗位需求，对辞职申请进行审核，并在15个工作日内给予答复。
第七条员工辞职经公司批准后，应办理以下手续：1. 领导审批离职申请；2. 办理工作交接；3. 退还公司物品；4. 结清工资及各项费用；5. 办理离职手续。
第八条员工因退休、死亡等原因离职，公司应按照国家有关规定办理相关手续。
第三章辞退管理第九条员工有以下情形之一，公司可以辞退：1. 严重违反公司规章制度，损害公司利益；2. 因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；4. 被依法追究刑事责任；5. 拒不服从公司工作安排，严重影响公司正常运营。
第十条公司辞退员工，应提前30天以书面形式通知员工，并说明辞退原因。
第十一条员工被辞退后，应办理以下手续：1. 领导审批辞退决定；2. 办理工作交接；3. 退还公司物品；4. 结清工资及各项费用；5. 办理离职手续。
第四章离职与辞退争议处理第十二条员工对离职与辞退决定有异议，可以在接到决定之日起15个工作日内向公司提出申诉。
第十三条公司设立员工申诉委员会，负责处理员工申诉事宜。
第十四条员工申诉委员会在接到申诉后，应在15个工作日内进行调查、核实，并作出处理决定。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注：本制度未涉及国家法律法规禁止或限制的内容，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
员工辞退_辞职管理制度
一、总则为规范公司员工辞退与辞职管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。
二、辞退管理1. 辞退条件（1）员工严重违反公司规章制度，经教育仍不改正的；（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或不良影响的；（3）员工被依法追究刑事责任的；（4）员工因公司经营困难，需要裁员时，按照国家规定程序进行辞退。
2. 辞退程序（1）部门负责人提出辞退建议，报人力资源部审核；（2）人力资源部对辞退建议进行审核，提出辞退意见；（3）公司领导审批辞退意见；（4）人力资源部与员工进行辞退面谈，告知辞退原因及待遇；（5）员工办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。
3. 辞退待遇（1）按照国家及地方相关政策规定，支付员工经济补偿金；（2）员工在职期间享受的福利待遇，按相关规定予以结算。
三、辞职管理1. 辞职条件（1）员工因个人原因提出辞职；（2）员工因家庭原因、健康原因等，经公司同意辞职；（3）员工因公司原因，如公司停业、转产、迁移等，经公司同意辞职。
2. 辞职程序（1）员工提出辞职申请，经部门负责人同意后，报人力资源部审核；（2）人力资源部对辞职申请进行审核，提出辞职意见；（3）公司领导审批辞职意见；（4）员工办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。
3. 辞职待遇（1）员工在职期间享受的福利待遇，按相关规定予以结算；（2）员工在辞职前，需完成工作交接，确保工作顺利进行。
四、附则1. 本制度适用于公司全体员工；2. 本制度由人力资源部负责解释；3. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在明确公司员工辞退与辞职的相关规定，保障公司和员工的合法权益，维护公司稳定发展。
各部门应认真执行本制度，确保公司各项工作的顺利进行。
员工离职、辞退管理制度
员工离职、辞退管理制度第一章总则为规范员工离职、辞退程序，维护公司正常运行秩序，促进员工流动，制订本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离职、辞退程序。
第三章离职程序1.员工应提前一个月向所在部门主管提出离职申请，主管应及时向人力资源部门报备；2.人力资源部门将离职申请报备至公司领导层，审批通过后由人力资源部门协助办理离职手续；3.员工完成离职手续后应当交还公司所有物品，并签署离职协议；4.公司应在员工离职后核算其工资、福利等待遇，并结清相关款项。
第四章辞退程序1.员工在违反公司规定或严重失职时，公司可据此辞退员工；2.公司应对涉及辞退的员工进行调查核实，并组织相关部门开展审查；3.经公司领导层讨论并确认可辞退员工后，由人力资源部门通知员工；4.员工被辞退后，公司应向员工支付相应的经济补偿，并结清其相关款项。
第五章离退休制度1.公司设立离退休制度，符合条件的员工可按规定申请离退休；2.员工应提前一个月向所在部门主管提交离退休申请，主管应及时向人力资源部门报备；3.人力资源部门将离退休申请报备至公司领导层，审批通过后安排员工离退休手续；4.离退休员工享有公司规定的离退休待遇，公司应按时结清其相关款项。
第六章特殊情况处理1.对于有重大贡献或特殊情况的员工，公司可视具体情况酌情办理离职或辞退手续；2.涉及特殊情况的员工，应由公司领导层审批后进行处理；3.相关部门应配合人力资源部门对特殊情况进行调查核实，确保处理公正公平。
第七章后续管理1.员工离职后，公司应保留员工档案及相关资料，以备将来查阅；2.员工离职后，公司可根据需要实施离职调查及走访，了解员工反馈意见及公司改进建议。
第八章附则1.本管理制度自颁布之日起施行，其中涉及解释权归公司所有；2.员工应严格遵守本管理制度规定，否则公司保留追究员工责任的权利；3.本管理制度如有修订，应经公司领导层审批后生效。
以上为员工离职、辞退管理制度内容，希望各位员工遵守相关规定，共同维护公司的正常秩序。
公司员工离职和解雇管理制度
公司员工离职和解雇管理制度在企业的日常运营中，员工离职和解职是难以避免的事情。
为了规范和保障员工离职及解雇的权益和程序，许多公司都建立了员工离职和解雇管理制度。
本文将介绍一个典型的员工离职和解聘管理制度，以此为例展示其内容和格式。
一、离职管理制度1. 离职申请程序员工在申请离职时需要提前向所在部门或上级经理递交书面申请，并注明离职日期。
同时，员工需要提交离职交接报告，详细列出正在进行中的工作和交接事项。
2. 离职手续办理离职员工需要及时与人力资源部门联系，办理各项离职手续，包括离职通知、社会保险注销、劳动合同解除等。
公司将在离职员工最后一天进行离职面谈，了解其离职原因和对公司的反馈意见。
3. 离职后事宜公司将与离职员工进行离职调查，以了解其工作经历和对公司的评价。
离职员工应按照公司规定的时间返还公司财产，并解除与公司的一切关系。
二、解聘管理制度1. 解聘程序解聘是公司对员工不当行为或不称职表现采取的一种惩罚措施。
解聘程序一般分为以下几个步骤：a. 问题鉴定：公司需要对员工的问题行为或表现进行准确鉴定，并确保准确收集证据。
b. 解聘通知：公司应向员工发出书面解聘通知，在通知中明确指明解聘原因和参考的相关规定。
c. 解聘面谈：公司将与被解聘员工进行面谈，听取其陈述并解释解聘决定。
d. 解聘决定：公司将根据收集到的证据和面谈结果，作出解聘决定，并书面告知被解聘员工。
2. 解聘权利和补偿公司在解聘员工时需要遵循相关劳动法律法规，并保障员工的权益。
解聘时，公司应支付员工相应的解聘补偿，包括工资、加班费、年假等未付的合法权益。
3. 解聘后事宜公司应及时办理解聘员工的相关手续，包括社会保险注销、终止劳动合同等。
同时，公司可以根据需要给予员工一定的离职指导和帮助，以便其平稳过渡至下一份工作。
三、员工离职和解聘管理的原则1. 公平原则：离职和解聘决策应公平合理，在对待员工时不存在任何歧视。
2. 权益保护原则：公司应尊重员工的合法权益，在解聘时给予员工相应的补偿。
员工离职手续细则、流程、表格之欧阳家百创编
员工离职手续办理规定第一条欧阳家百（2021.03.07）第二条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第三条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第四条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第五条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第六条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
第七条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。
员工离职管理制度(范例)之欧阳音创编
员工离职管理规定1目标：1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。
1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。
1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。
3离职流程3.1离职申请3.1.1离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。
3.1.2员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。
3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。
3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。
公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。
3.2离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下：3.2.1总部员工：3.2.1.1副总经理级（含）以上员工:由部门负责人签署意见，人力资源总监审核,公司总裁审批；3.2.1.2总监级员工:由直接上级签署意见，部门负责人审批，人力资源总监负责会签；3.2.1.3总监级以下员工: 由直接上级签署意见，部门负责人审批，人事运营高级经理负责会签。
3.2.2分子公司员工：3.2.2.1总监级（含）以上员工：由直接上级签署意见，管理副总（人事负责人）审核，分子公司负责人审批，总部人力资源总监负责会签；3.2.2.2经理、高级经理级员工：由直接上级主管签署意见，管理副总（人事负责人）审核，分子公司负责人审批；3.2.2.3主管级以下员工：由直接上级签署意见，部门负责人审批，管理副总（人事负责人）负责会签。
注：1.会签人对手续办理的合规性和合理性负责，没有决定权，但有否决权。
员工辞职辞退及离职管理制度
员工辞职辞退及离职管理制度一、前言近年来，企业（特别是私营企业），员工辞职率逐渐增高，造成企业的人力资源浪费，影响企业发展。
为了合理地管理员工的离职与辞退问题，建立健全的员工离职管理制度，是每一个企业必须重视的问题。
本文旨在探讨员工辞职、辞退以及离职管理制度，为企业管理提供有价值的参考。
二、员工辞职员工辞职是指员工在合同期满或提前提出终止劳动合同，解除与企业的劳动关系。
员工辞职属于自愿性离职，企业应该根据国家法律、法规和公司制度，制定相应的管理规定和程序，加强对员工的管理，及时了解员工的离职动态。
下面是员工辞职的一些制度和规定：（一）离职须知：公司在每个员工入职时，应明确告知员工公司的离职制度与规定，告诉员工在离开公司之前需做好哪些准备工作。
在员工一旦决定离职，公司应尊重员工的选择，快速依据规定的离职程序处理。
（二）辞职流程：当员工决定辞职时，应向公司提出书面辞职申请，说明辞职原因和离职时间。
为了确保员工的权益，公司应该联系员工了解离职原因，尽可能地解决问题，避免员工早早离职。
公司应及时通知相关部门，并接收员工的工作交接，对员工的辞职申请进行审核、确认。
（三）离职结算：员工辞职时，公司应当及时进行离职结算，结清员工的工资、津贴、奖金以及其他应该支付的费用。
离职结算应该在员工离职前完成，并向员工开具离职证明、劳动合同解除证明、薪资结算明细等相关证明文件。
三、员工辞退员工辞退是指企业对员工主动提出辞职以外的终止劳动合同的行为。
员工辞退属于非自愿性离职，企业应该依据国家法律和公司制度，正确处理员工的辞退问题，切实保护员工的合法权益。
下面是员工辞退的一些制度和规定：（一）调整岗位：当员工在岗位上出现不能胜任、不符合该岗位需要等问题时，公司应该根据员工的实际情况，与员工沟通，调整岗位。
如果员工不同意转岗位，公司应该根据公司规定或法律规定进行终止劳动合同。
（二）不良言行：员工在工作中出现违纪违规、造谣诽谤、辱骂等不良言行问题时，公司应及时调查核实，若情况属实，应视情况进行纪律处分或终止劳动合同。
员工辞职辞退(开除)管理办法之欧阳学创编
员工辞职、辞退（开除）管理办法第一节第二节总则第一条为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。
第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司做出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
第三条离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
第四条本制度适用于与公司签署了劳动合同的所有员工。
第三节辞职第五条员工辞职需依以下时间规定(一)试用期人员提前三日提出申请；(二)正式员工提前三十日提出申请。
第六条辞职程序：(一)本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到人力资源部索要《员工离职单》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交人力资源部；(二)人力资源部呈首席执行官审批；(三)人力资源部根据首席执行官的批准意见，通知申请人；(四)申请人办理工作及物品移交手续；(五)人力资源部计算辞职者考勤呈交财务部，并开具《解除劳动合同证明书》；(六)财务部根据人力资源部或首席执行官审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算。
第七条辞职者自《员工离职单》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。
(一)辞职者自《员工离职单》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；(二)在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算。
员工离职管理规定及流程之欧阳美创编
员工离职管理规定及流程第一条为规范公司离职管理，维护正常的人才流动秩序，特制定本规范。
离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等。
第二条本规范适用公司全体员工第三条办理流程一、辞职1、辞职申请有辞职意向的员工，应于辞职前至少30天向部门负责人提出辞职申请（试用期的员工须提前至少3天）。
部门负责人必须于接到辞职申请2日内与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
确认辞职的员工应本人携带经部门负责人签字认可的辞职申请，到综合管理部领取并填写《员工辞职审批表》（附件1），需进行离职谈话的员工，普通岗位员工由其直接领导、部门负责人与辞职人进行离职谈话；重要岗位及公司管理岗位员工离职由部门负责人及综合管理部负责人、分管领导进行离职谈话，谈话内容详见《员工离职面谈表》（附件2）,如有必要，可请其他人员协助进行谈话。
离职谈话清单应详细记录，经员工和谈话人共同签字，并分存公司和员工档案。
辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
2、辞职审核离职员工填写《员工辞职审批表》，经部门负责人和分管领导批准后交综合管理部办理后续审批手续。
综合管理部须于接到《员工辞职审批表》5个工作日内办理完辞职审批工作。
3、辞职办理员工辞职经审批后，由综合管理部通知办理如下手续：①综合管理部与离职员工解除《劳动合同》，双方签订《云南省用人单位解除劳动合同协议书》和《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，并经劳动用工登记机关盖章生效；②综合管理部封存辞职员工社会保险，更新人事资料；③综合管理部于公司薪酬核算日按照公司《薪酬管理规定》进行薪资核算，并由计划财务部进行现金核发；④通知辞职员工所在部门，当离职人员再次拜访公司时，需按照公司会客规定办理。
4、辞职交接员工辞职申请获准，所在部门应安排其他人员接替其工作和职责，辞职员工于离职前1个工作日办理辞职交接手续，填写《员工离职手续交接表》（附表3），交接内容及各部门的职责如下：①辞职员工所在部门：工作、工具、办公用品、资料等移交，并由部门负责人负责监交，如交接清单较多可另附清单；②物业管理部：负责办理宿舍退宿等手续，由经办人及部门负责人签字确认；③信息部：对辞职员工的工号、网络账户等进行删除或注销，由经办人及部门负责人签字确认；④综合管理部：收回辞职人员的工作牌、临时卡、劳动合同手续、社会保险手续办理，由经办人及部门负责人签字确认；⑤计划财务部：对辞职员工借支状况进行审核，由计划财务部负责人签字确认；二、辞退1、部门负责人填写《辞退审批表》（附件4），并附相关辞退事由凭证，经分管领导批准后报综合管理部备案。
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深圳雨花家贸易有限公司欧阳家百（2021.03.07）员工辞职、辞退及离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《深圳雨花家贸易有限公司人力资源管理制度》，特制订本办法。
第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。
辞退系指公司根据劳动合同约定，与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。
离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。
第三条离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
第四条本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章辞职规定第五条员工辞职必须提前30日以书面形式当面通知公司员工辞职第一受理人。
辞职时间以向辞职第一受理人提交《员工辞职申请表》为准。
公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。
员工辞职需填写《员工辞职调查表》。
第六条员工辞职受理责任人、受理审批权限如下（同行序列高一级包含低一级权限）：1、总部员工2、营业部员工第七条各环节、各步骤的受理人必须就是否同意辞职提出明确的意见，并解释出具该意见的原因。
因出具了不符合实际情况的审核意见而导致公司损失，公司将追究受理责任人的相关责任。
第八条员工辞职受理应在两个工作日内完成。
辞职申请第一受理责任人如没有使辞职员工收回辞职申请，必须当日向辞职第二受理责任人转交其签署意见后的《员工辞职申请表》，同时通报其它相关部门。
第九条员工自提出辞职之日至离职手续办理完毕之日为员工工作存续期。
员工工作存续期不超过30日。
第十条员工在工作存续期，仍需遵守公司管理规章制度，否则将按《员工奖惩暂行办法》根据其情节轻重分别给予警告、记过、记大过、开除处分。
这些情节包括但不限于以下：●辞职审批过程中擅自离职；●辞职未获批准在提出辞职后30日的存续工作期内擅自离职；●辞职获批后，未办理离职手续擅自离职；●拒绝公司的工作安排或有意拖延怠慢工作。
以上情形，如给公司带来经济损失，公司将追究其法律责任。
第十一条员工辞职申请获批之前，待遇仍维持不变。
第十二条员工辞职获批之日至员工按照公司要求的期限办理完毕离职手续之日，总部部门、派出机构及分支机构正、副职员工工资及法定福利不变，但不享受该岗位行政职级待遇，其他员工相关待遇标准不变。
第十三条对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者，公司将自到期日起停止其一切经济待遇，并要求其继续完成离职手续办理，但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者，公司将按重大违约处理，追究其相关责任。
第三章辞退规定第十四条公司辞退员工首先须由员工所在部门或分管领导提议，填写《员工辞退申请表》。
部门提出辞退员工，必须说明理由，在未办理审核与审批手续前，提议人可以与拟辞退人员作适当沟通，但是不允许作出任何口头或书面的决定或者承诺。
第十五条公司辞退员工应履行相应的审批程序及权限限如下（同行序列高一级包含低一级权限）：1、总部员工2、营业部员工第十六条本办法第十五条所述员工辞退审批程序应在五个工作日内完成。
第十七条人力资源部在接到公司的员工辞退批件当日向员工下达《员工辞退通知书》，并通知相关部门办理员工离职手续。
在人力资源部下达《员工辞退通知书》前，相关人员应遵守组织纪律，不得擅自向拟辞退人员及审批环节之外的人员透漏审批信息。
第十八条被辞退员工及各相关部门须按照本制度的要求即刻办理员工离职手续。
第十九条自《员工辞退通知书》下达之日至离职手续办理完毕之日为员工工作存续期。
员工工作存续期不超过30日。
第二十条员工在工作存续期，仍需遵守公司管理规章制度，否则将按《员工奖惩暂行办法》根据其情节轻重分别给予警告、记过、记大过、开除处分。
如给公司带来经济损失，公司将追究其法律责任。
第二十一条员工存续期工资自《员工辞退通知书》下达之日起发满30日。
总部部门、派出机构及分支机构正、副职员工工资及法定福利不变，但不享受该岗位行政职级待遇，其他员工相关待遇标准不变。
辞退补偿金按《劳动法》规定的标准核定执行。
第二十二条对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者，每延续一天，扣除一天的工资，并应继续完成离职手续办理，但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者，公司除扣发其全部存续期工资、辞退补偿金外，并按重大违约处理，追究其相关责任。
第四章离职规定第二十三条员工须在公司规定的时间内办理完毕离职手续。
1、辞职申请获批后，普通员工须在一周内办理完毕离职手续，需进行离任审计的员工应在存续期内办理完毕包括离任审计在内的离职手续；2、辞退或开除通知送达员工后，普通员工应在通知送达当日办理完毕离职手续，需进行离任审计的员工应在存续期内办理完毕包括离任审计在内的离职手续；3、公司或员工在合同期满前一个月提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前办理完毕离职手续；4、满足国家规定的退休年龄或公司规定的内部退养年龄并获准退休的员工，应在到达年龄前一个月内办理完毕离职手续。
第二十四条离职手续办理流程：1、办理工作交接手续。
所在部门应指定交接人负责将员工所经手的所有工作及相关资料、信息完整移交。
2、办理清欠手续。
财务管理部应审查员工有无欠款，如有则应负责催交；3、办理领用、借用物品归还手续。
总裁办应负责收回胸卡、饭卡、办公桌钥匙和更衣柜钥匙等及其它借用物品及设备；信息技术部应负责收回电脑等及其它借用物品及设备；4、办理公司OA系统相关手续。
信息技术部应负责关闭其OA邮箱，停止所有公司信息系统授权；5、办理劳动关系解除、终止手续、签署《离职承诺函》。
人力资源部应核定薪酬发放截止日期，收回《员工手册》及其它相关材料，办理各种人事、资格关系转移手续，并监督离职员工签署《离职承诺函》。
6、中层以上管理人员、派出机构正、副职人员及营业部财务、电脑经理必须由稽核风控部对其进行离任审计。
以上所有交接手续必须由相关责任部门或相关责任人签字确认。
第二十五条离职手续办理相关各部门责任：1、离职员工所在部门●在人力资源部下达《员工离职手续清办单》当日指定工作交接人；●停止所有工作授权；●开列工作交接清单并监督离职员工办理工作交接。
2、总部人力资源部、派出机构及分支机构办公室●审查劳动合同履行情况；●审查任职情况，准备任职情况说明材料；●审查出勤、工资、福利状态；●向相关部门通报相关信息，通知相关部门办理员工离职手续；●员工数据库清册，将办理完离职手续的员工从公司员工名册中除去；●办理辞退补偿，开具离职证明及其它后续事项。
3、总裁办公室或派出机构及分支机构办公室●在部门正职或负责人出现离职意向时，在第一时间收回部门公章，封存部门档案；●通知离职员工停止使用办公室，并收回钥匙及其它办公设备；●收回领用的大宗办公用品；●停止胸卡功能或收回胸卡；●收回公车（如配备）。
4、财务管理部或派出机构及分支机构财务部门●审查个人借款情况并负责收回；●审查个人以往费用有无违规事项情况；●接收员工交回的违约金，并出具收据；●接到人事部门有关员工离职信息后停止其费用报销；●在员工办理完毕所有离职手续后结清其所有款项。
5、信息技术部或派出机构及分支机构电脑部●收回离职员工所使用的电脑，并确保硬件完好及工作信息完整；●停止OA系统授权，停止离职员工OA帐号及办公邮箱使用。
6、稽核风险控制部●根据人力资源部所发的相关批件或通知对公司关键岗位人员进行离任审计，并出具离任审计报告；●监督关键岗位人员工作交接，在必要的时候对关键岗位人员直接交接。
第二十六条员工离职手续办理期间严格遵守公司各项管理规章制度。
1、按时出勤，非特殊原因不得休假。
未休年假，采用公司补偿的方式，不得以此为由休假；2、没有公司批准，不得以出差名义离开工作场所；3、不得散布不利于公司团结与稳定的流言；4、不得拒绝相关部门或人员进行的工作交接、调查或审计，不得隐瞒工作资料或信息。
第二十七条员工离职手续办理期间，一律停止借款或进行费用报销。
所有此前发生的费用须在其办理完离职手续后、由公司财务管理部审核无误后方可按照相关程序报销，统一结算。
第二十八条对于需要办理离任审计的员工，稽核风险控制部应根据人力资源部发出的相关批件或通知进行离任审计。
离任审计应在员工离职工作存续期内完成。
相关员工应积极配合稽核风险控制部对其进行离任审计，对于不配合者，公司将给予严肃处分。
第五章人事关系转移第二十九条员工离职手续全部完成后由人事部门为员工办理社保、住房公积金、人事档案、执业资格等关系转移手续。
对不办理离职手续、擅自离职或离职手续办理不全者，人力资源部不办理其人事关系、执业资格等其它关系转移手续。
第六章附则第三十条本制度由人力资源部负责解释。
第三十一条本制度自发布之日起执行。
附件：《员工辞职申请表》《员工辞职调查表》《员工辞退申请表》《员工辞退通知书》《员工离职手续清办单》《员工离职承诺函》员工辞职申请表姓名岗位提出辞职日期辞职理由部门签字：日期：意见人力资源签字：日期：部意见部门分管签字：日期：领导意见人力资源分管签字：日期：领导意见总裁签字：日期：第一页意见员工辞职调查表请放心，以下资料仅作人事信息管理之用，并将严格保密。
日期：第一部分姓名：性别：部门：职位：在公司的服务期：从至第二部分请在下表中最能描述您感觉的地方划“√”：1—-非常满意 2----满意 3----不满意 4----不适用1 2 3 4 1．你的学历资格及技能与工作的匹配性2．工作的挑战性及从工作中获得的提高3．工作的成就感及满足感4．工作的变化性5．工作分配6．提升的机会7．职业生涯前景8．指导/绩效评估9．与上级之间的交流10．团队精神及合作11．培训及职业发展12．工作条件及环境13．薪酬政策第三部分如有必要，请认真填写第1页中所列举的特别事项序号意见关于改变或改进的建议第四部分请按顺序在下列括号中说明你离职的原因（1—最重要的原因）（）工资（）工作性质（）与上级的关系（）与同事的关系（）职业生涯前景（）工作压力（）工作量（）学习深造（）移民（）福利（）职业转换（请指明行业领域及职业）（）其他（请注明）是否愿意留下你的永久地址或联系方式？是（）否（）家庭地址：邮编：家庭电话：呼机：手机：办公电话： E-mail：是否愿意收到中关村证券寄给你的有关新闻或其他书面材料？是（）否（）填完后请将本表转交至人力资源部。
衷心感谢您所花费的时间及您的合作。
员工辞退申报表姓名岗位所在部门辞退签字：日期：理由人力资源签字：日期：部意见部门分管签字：日期：领导意见人力资源签字：日期：分管领导意见 总裁意见签字： 日期：员工辞退通知书姓名 岗位 辞退日期您好：您由于：（请在以下选项打“√”，或在“其他”中注明） 1、在试用期内被证明不符合录用条件；（ ） 2、严重违反劳动纪律或公司规章制度；（ ）3、严重违反国家法律、法规、政策，危及公司信誉；（ ）4、严重失职，营私舞弊，泄露公司商业秘密，对公司造成经济或名誉损害；（ ）5、使用公司名义、财产、技术或公司秘密从事与公司无关的活动，谋取私利，情节严重；（ ）6、被依法追究刑事责任、被劳动教养或违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》受到公安机关处罚。