医院保洁工作制度及奖惩

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医院保洁奖罚管理制度(6篇)

医院保洁奖罚管理制度（6篇）医院保洁奖罚管理制度篇1一、医院保洁员岗位职责：1、保洁员在医院办公室和护理部的领导下负责医院的清洁。

2、负责大厅、病房、楼梯楼道、卫生间、电梯间、院门口、台阶等清洁卫生工作。

3、做到日保洁、周清扫、月清理, 做到随脏随洁。

4、树立为一线服务的思想, 虚心听取看法, 主动改良工作, 搞好团结互助。

5、听从院领导工作安排及管理。

6、严格遵守劳动纪律, 按时到岗, 不迟到、不早退, 遵守院规院纪。

7、工作仔细负责, 严格要求自己, 保质保量完成每日工作量。

8、着装干净, 树立良好的个人形象, 不断培育和完善自身素养, 不利用工作之便谋取私利, 不做违法违纪的事情。

9、严格根据工作规程操作, 不偷工减料, 不弄虚作假。

10、严格消毒制度, 对需要消毒的物品, 做到规范操作、件件到位。

11、爱惜公物, 留意节省水、电、气, 不得私用电炉等大功率电器。

12、负责洗衣房工作, 做到随送随洗, 不允许堆放, 保证临床工作不受影响。

二、保洁员工作的内容主要包括：1、保洁员依据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等院内公共场所卫生的清扫, 保持全部公共场所的卫生干净, 地面洁净、无尘土、无卫生死角；3、保持公共场所楼梯扶手、窗台外表无灰尘, 光滑光明, 做到每天擦两遍, 保持环境美观；4、保持全部公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕, 每周擦一遍以上。

5、洗手池无皂迹、无污点, 无污垢, 做到常常擦拭, 保持外表光亮、干净；6、墙面天花板卫生, 干净美观, 无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹, 做到每周至少清扫一遍；7、垃圾箱位置设置合理, 无外溢现象, 外表洁净无污迹, 每天至少清理两次；8、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生, 每天上、下午各清扫一次以上。

做到厕所清洁无异味, 地面洁净无污迹、积水、纸屑, 保证墙面瓷砖光亮, 无水印、无污迹, 纸篓无满溢；9、准时疏通下水道〔指堵塞不严峻时〕, 必要时通知后勤人员修理；10、负责管理清扫工具、清运工具, 按时清倒垃圾桶内的垃圾；11、按时浇灌楼内摆放的盆花, 去除花盆中烟头、纸屑等垃圾；12、负责楼内卫生, 保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物, 保持楼内洁净干净；13、保洁员请假应事前向院办公室申请, 获准后才予以离开, 否则不洁责任由其承当；14、在门诊部准时清扫病人遗留的污物, 住院部病人出院后准时进行消毒, 用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。

医院保洁奖惩管理制度范本

医院保洁奖惩管理制度范本第一章总则为规范医院保洁工作，提高医院环境卫生水平，激励保洁人员发挥工作职能，建立医院保洁奖惩管理制度，促进医院环境卫生工作的持续改进。

本制度适用于医院内所有保洁人员。

第二章奖励管理第一条奖励的定义医院保洁工作奖励是指医院对保洁人员在工作中表现突出、工作态度端正、工作成绩卓越、作出杰出贡献的给予的一种肯定和奖励。

第二条奖励的种类1. 表扬信：对个人或团体在医院环境卫生工作中表现突出的，可以发表扬信，由院长签字盖章。

2. 荣誉称号：对工作成绩突出的个人或团体，可以授予“优秀保洁员”等荣誉称号，并颁发证书。

3. 奖金：对在医院环境卫生工作中工作成绩突出、做出重大贡献的个人或团体，可以给予一定金额的奖金。

4. 其他奖励：可根据实际情况给予其他奖励，如节日福利、职工活动等。

第三条奖励的条件1. 工作业绩突出：保洁人员在工作中有突出的工作表现，对医院环境卫生工作有显著贡献。

2. 工作态度端正：保洁人员工作态度端正，服从工作安排，热爱本职工作，尊重患者和医护人员。

3. 工作成绩卓越：保洁人员保洁质量达到医院要求的标准，保持医院环境整洁、卫生。

第四条奖励的程序1. 奖励提名：由保洁主管或相关领导提名保洁人员获得奖励。

2. 奖励评定：由医院保洁奖励评定委员会进行评定，并确定奖励的种类和金额。

3. 奖励通知：对于获得奖励的保洁人员，医院将发出通知，并在医院内公示。

同时颁发奖金或证书。

第五条奖励的责任医院保洁奖励评定委员会负责对保洁工作的奖励评定，并对评定结果负责。

各级领导要积极支持保洁工作奖励制度，确保奖励公平、公正。

第六条奖励的宣传医院将对获奖保洁员进行宣传，向全院员工进行表扬通报，并在医院网站、医院内部刊物等媒体上予以宣传。

第七条奖励的激励医院将根据保洁员获得的各类奖励，予以适当的激励，激励其发挥更大的工作动力，为医院环境卫生工作贡献更大的力量。

第八条奖励的效果医院将对奖励加强监督和检查，确保奖励的实效，发挥奖励的积极作用。

医院保洁规章制度及奖罚

医院保洁规章制度及奖罚第一章总则第一条为了维护医院环境卫生，保证医院正常运转，促进医疗服务质量，做好医院保洁工作，制定本规章。

第二条本规章适用于医院内各个科室、病房、手术室、诊所等各个工作场所的保洁工作。

第三条保洁工作应严格按照本规章开展，保洁人员要认真履行职责，做到勤勤恳恳、规范有序，确保医院环境卫生。

第四条医院保洁工作由医务部门负责监督管理，保洁工作人员要服从医务部门的领导和指挥。

第五条保洁工作人员要严格遵守医院的保密制度，不得泄露医疗机构的机密信息。

第二章保洁工作内容第六条保洁工作内容包括但不限于：清扫医院各个区域的地面、墙壁等表面；清洁医疗设备、器具；清洁、消毒医疗废弃物；维护患者卫生间、手术室、病房等区域卫生。

第七条保洁工作人员要按照工作要求定期清洁、消毒工作场所，确保环境卫生。

第八条保洁工作人员要做好医院卫生垃圾的分类处理工作，确保医院环境清洁卫生。

第九条保洁工作人员要妥善保管好工作用具，确保使用工具项质量和卫生。

第三章保洁工作制度第十条医院每周定期进行保洁工作例会，保洁工作人员要参加，听取医务部门的工作要求，及时沟通协调工作。

第十一条保洁工作人员要做好每日保洁记录，对清洁、消毒情况进行详细记录，保持记录的完整性和真实性。

第十二条保洁工作人员要随时保持工作通讯畅通，确保医务部门对工作要求和指示的及时传达。

第四章奖罚办法第十三条对于在保洁工作中表现出色、工作认真负责的人员，医务部门将给予表扬，并根据实际情况给予适当奖励。

第十四条对于在保洁工作中懒散敷衍、影响医院环境卫生的人员，医务部门将给予批评教育，严格管理，直至开除。

第五章附则第十五条本规章经医务部门审定后生效，并定期进行修订。

第十六条对于违反本规章的人员，医务部门将依据实际情况给予相应的处罚，并记录在档案中。

以上就是医院保洁规章制度及奖罚相关内容，希望全体保洁工作人员认真履行职责，共同维护医院环境卫生，为患者提供一个干净整洁的医疗环境。

医院保洁奖罚管理制度[1]

医院保洁奖罚管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障医院环境的清洁卫生，提高医院服务质量，特制定本制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，根据医院实际情况制定。

各级管理人员和全体员工应遵守本制度。

第二条适用范围本制度适用于全体医院职工，包括医院保洁人员及其他工作人员。

第三条奖罚原则医院保洁奖罚原则如下：1.奖励应及时、公正、公平，激励和鼓励员工在医院保洁中做出突出贡献；2.处罚应依法依规，适度从严，对于违规违纪行为给予相应的处罚，以维护医院环境卫生和秩序。

第二章管理标准第四条医院保洁工作要求医院保洁工作要求如下：1.定时进行保洁工作，包括清扫、擦拭、消毒等，确保医院环境卫生；2.各类医疗垃圾必须按照规定分类处理，遵循相关能源和环保政策；3.遵守医院内部各项规章制度，提供良好的服务态度；4.严格遵守医院保密规定，保护医院的声誉和患者隐私安全；5.维护医院设备、用品的完好性，如有损坏及时上报。

第五条保洁管理责任医院保洁管理责任如下：1.医院设立专门的保洁部门或委托保洁公司进行管理；2.保洁部门应对保洁人员进行岗前培训，确保其具备相应的技能和素质；3.保洁部门应定期对保洁工作进行检查和评估，及时发现问题并进行整改；4.全体员工都有义务参与保洁工作，如遇特殊情况应主动配合保洁部门。

第六条奖励管理1.保洁部门根据保洁人员在医院保洁中的表现，给予奖励。

2.奖励方式包括但不限于表彰、奖金、荣誉证书等。

3.奖励标准由保洁部门制定，并报医院行政部门备案。

第七条处罚管理1.保洁部门对于保洁人员的违规行为将给予相应的处罚。

2.处罚方式包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。

3.处罚标准由保洁部门制定，并报医院行政部门备案。

4.具体的处罚措施应依据违规行为的轻重程度，在保证合法合规的前提下进行。

第三章考核标准第八条考核机制医院应建立定期绩效考核机制，对保洁人员进行考核，以评估其保洁工作的质量和效果。

医院物业保洁奖惩管理制度

第一章总则第一条为加强医院物业保洁工作管理，提高保洁质量，确保医院环境整洁、卫生、安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有保洁人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，奖优罚劣，激发保洁人员的工作积极性。

第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励：1. 对工作表现突出、责任心强的保洁人员，给予口头表扬、通报表彰等。

2. 对连续三个月考核优秀的保洁人员，颁发荣誉证书。

3. 对在医院重大活动中表现优异的保洁人员，给予表彰和奖励。

第六条物质奖励：1. 根据保洁人员的考核成绩，设立不同档次的物质奖励。

2. 对连续三个月考核优秀的保洁人员，给予一定数额的奖金。

3. 对在工作中发现重大安全隐患并成功排除的保洁人员，给予一定数额的奖金。

第三章罚则第七条罚则分为警告、罚款、降职（降薪）、辞退等。

第八条警告：1. 对工作不认真、责任心不强，影响保洁质量的保洁人员，给予警告。

2. 对违反医院规章制度，但情节较轻的保洁人员，给予警告。

第九条罚款：1. 对违反医院规章制度，但情节较重的保洁人员，给予罚款。

2. 对在工作中造成重大损失或安全事故的保洁人员，给予罚款。

第十条降职（降薪）：1. 对工作能力不足、多次违反医院规章制度的保洁人员，给予降职（降薪）处理。

2. 对因工作失职，造成医院重大损失或安全事故的保洁人员，给予降职（降薪）处理。

第十一条辞退：1. 对严重违反医院规章制度，或因个人原因无法胜任工作的保洁人员，予以辞退。

2. 对连续三个月考核不合格的保洁人员，予以辞退。

第四章考核与评定第十二条保洁人员的考核分为日常考核和年度考核。

第十三条日常考核：1. 保洁人员需按照规定完成各项工作任务。

2. 保洁人员需保持工作区域整洁、卫生、安全。

3. 保洁人员需遵守医院规章制度，服从管理。

第十四条年度考核：1. 根据保洁人员的日常考核成绩，结合工作态度、责任心等方面进行综合评定。

2. 年度考核结果作为保洁人员晋升、奖金发放、奖惩的重要依据。

医院物业保洁奖罚管理制度

一、总则为加强医院物业保洁工作管理，提高保洁服务质量，保障医院环境整洁，保障患者和职工的身心健康，特制定本制度。

二、保洁工作内容1. 医院公共区域（包括大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等）的日常保洁；2. 医院会议室、会前会后的清扫、整理工作；3. 医院各诊室、病房和公用走道的垃圾清理；4. 医院卫生间、洗手盆、便槽、墙壁、镜子的清洁；5. 医院病床、凳子、壁橱及床头柜的清洁；6. 医院病室、走廊、电梯厅及科室（病区阳台、病房地面等）的湿式清扫；7. 医院楼梯、台阶、床档、床下、凳子、床头柜、阳台壁橱的擦拭、清洁；8. 医院室内外所有灯具开关、艺术装饰品、图形符号等标识标牌的保洁；9. 医院环境卫生的巡查、检查、整改。

三、奖罚制度1. 奖励（1）对保洁工作认真负责、表现突出的保洁员，给予表扬和奖励；（2）对发现并主动解决保洁工作中问题，提出合理化建议的保洁员，给予奖励；（3）对连续一个月无迟到、早退、请假等情况的保洁员，给予一定的物质奖励；（4）对举报破坏医院环境卫生行为的职工，给予奖励。

2. 罚款（1）对未按时完成保洁任务的保洁员，给予罚款；（2）对保洁过程中出现卫生死角、垃圾未及时清理等情况的保洁员，给予罚款；（3）对保洁过程中损坏公共设施、物品的保洁员，给予罚款；（4）对违反医院规章制度、影响医院形象和环境卫生的保洁员，给予罚款。

四、实施与监督1. 本制度由医院物业管理部门负责实施；2. 医院物业管理部门负责对保洁工作进行监督、检查和考核；3. 医院职工对保洁工作进行监督，有权向医院物业管理部门反映保洁工作中的问题。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由医院物业管理部门负责解释。

通过实施本制度，我们将进一步提高医院物业保洁工作的管理水平，为患者和职工创造一个舒适、整洁、安全的医疗环境。

医院保洁员工作制度范文（4篇）

医院保洁员工作制度范文第一章总则为了完善医院保洁员工作制度，规范保洁员的工作行为，确保医院环境卫生的良好状态，提高医院服务质量，特制定本制度。

第二章工作目标为保持医院环境的整洁、卫生，提供一个舒适、安全的就医环境，确保医院服务质量和患者满意度。

第三章工作职责1. 保洁员的主要职责是保持医院内外环境的日常清洁和卫生，包括但不限于走廊、办公区域、病房、手术室、洗手间等。

2. 保洁员须按时进行各项工作，并确保清洁工作质量达到医院要求的标准。

3. 保洁员还需及时上报医院设施设备损坏或需要维修的情况，并参与设备维修及更换的工作。

4. 保洁员要执行医院环境管理部门关于环境卫生的各项工作制度，服从环境管理部门的安排和指挥。

5. 保洁员需维护医院内外环境的良好形象，不得随意倾倒垃圾，不得擅自使用医院设备。

第四章工作流程1. 保洁员每日工作流程为：(1) 上午8:00-9:00，完成医院大厅、走廊、办公区域的清洁工作。

(2) 上午9:00-12:00，完成各楼层病房的清洁工作。

(3) 下午1:00-2:30，完成手术室和其它特殊区域的清洁工作。

(4) 下午2:30-4:30，检查并整理洗手间，保持干净整洁。

2. 保洁员在工作期间，需佩戴工作服、鞋套等防护用品，保持个人卫生，不得擅自穿越无关区域。

3. 保洁员要按照工作流程的要求，完成所负责区域的清洁工作，并将工作完成情况报告给主管。

第五章工作纪律1. 保洁员需遵守医院的工作纪律，服从上级安排，保持良好的工作态度和团队合作精神。

2. 保洁员需按时到岗、下岗，不得私自请假或旷工，如确有特殊情况，需提前向主管请假并得到批准。

3. 保洁员需保护医院内的公共财物，不得私自占用、挪用或擅自借用。

4. 保洁员在工作期间，不得接受患者或家属的礼物、感谢款等。

5. 保洁员需遵守医院的安全制度，不得在工作中使用昂贵、易燃、易爆物品，禁止吸烟。

第六章奖惩制度1. 对于工作认真负责、表现突出、积极工作的保洁员，将给予奖励、表彰，并计入个人档案。

医院保洁保安奖罚制度细分

医院保洁保安奖罚制度细分医院保洁保安奖罚制度细分如下：一、保洁人员奖罚制度1. 奖励制度- 月度最佳保洁员：每月评选一次，根据工作表现、卫生质量、客户反馈等综合评定。

- 年度优秀保洁员：年度评选，奖励表现突出、贡献显著的保洁员。

- 创新改进奖：鼓励保洁员提出工作流程或工具的改进建议，一旦采纳并实施，给予奖励。

2. 惩罚制度- 卫生不达标：发现卫生区域未达到标准，根据情节轻重给予警告或罚款。

- 工作疏忽：因个人原因导致设备损坏或工作区域发生安全事故，视情节严重性给予处罚。

- 服务态度问题：对患者或访客态度恶劣，经投诉核实后，给予警告或罚款。

二、保安人员奖罚制度1. 奖励制度- 优秀保安员：根据保安员的责任心、处理突发事件的能力、客户评价等进行评选。

- 安全贡献奖：对预防或处理安全事故有显著贡献的保安员给予奖励。

- 忠诚服务奖：对长期服务且表现优秀的保安员给予奖励。

2. 惩罚制度- 值班失职：值班期间擅自离岗或未按规定执行任务，给予警告或罚款。

- 违规操作：违反操作规程或使用不当手段处理问题，根据情节给予处罚。

- 服务态度问题：对患者、访客或同事态度恶劣，经投诉核实后，给予警告或罚款。

三、通用奖罚制度1. 奖励制度- 全勤奖：对连续一定周期内无迟到、早退、缺勤的员工给予奖励。

- 团队协作奖：对在团队工作中表现突出、促进团队合作的员工给予奖励。

2. 惩罚制度- 违反纪律：违反公司规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等，根据情况给予相应的处罚。

- 不诚实行为：在工作中存在欺骗、隐瞒等不诚实行为，一经发现，给予严厉处罚。

四、奖罚执行流程- 奖罚制度的执行需由直接上级或人力资源部门根据具体情况提出建议，并报管理层审批。

- 奖罚决定应公开透明，确保所有员工了解奖罚原因和结果。

- 员工对奖罚决定有异议时，可提出申诉，由人力资源部门或指定的申诉委员会进行复核。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据医院的实际情况和法律法规进行制定和调整。

医院保洁奖惩管理制度内容

医院保洁奖惩管理制度内容第一章总则第一条为了促进医院保洁工作的规范化、专业化和高效化，激励保洁人员积极工作，增强他们的责任意识和服务意识，特制订本制度。

第二条本制度适用于医院内所有保洁人员，包括全职保洁员、兼职保洁员及外包保洁公司的员工。

第三条医院保洁奖惩管理制度遵循公平、公正、公开、依法、科学的原则，对保洁人员进行评定、奖励和管理。

第四条医院将严格执行本制度，在医院保洁工作中严格规范操作、精益求精，不断提高保洁服务水平。

第二章保洁人员的奖励制度第五条对保洁人员所作出的优秀成绩将予以奖励。

奖励形式包括但不限于：1. 奖金：根据保洁人员的工作表现和贡献程度，医院将根据实际情况给予一定金额的奖金。

2. 表彰证书：医院将给予表彰证书，并在院内广泛宣传。

3. 物质奖励：可以适当给予物质奖励，比如文具、生活用品等。

4. 提升晋升：对优秀的保洁人员，医院可以适当提升其岗位或者职级。

5.其他奖励形式：根据具体的工作表现和实际情况，医院可以给予其他奖励形式。

第六条关于奖金发放：（一）月度评定奖金：每月医院将对保洁人员的工作进行评定，符合条件的将获得相应的奖金。

（二）季度、年度评定奖金：医院将根据季度或年度的工作表现，评定相应的奖金。

（三）个人贡献奖金：对于在工作中表现出色、取得显著成绩的保洁人员，医院将根据实际情况给予个人贡献奖金。

第七条保洁人员的工作表现主要包括但不限于以下方面：（一）工作态度：能够认真负责、积极主动、热情服务，并能够遵守医院的工作纪律。

（二）工作技能：具备一定的保洁技能并能够熟练掌握保洁工具和设备的使用。

（三）工作成绩：对于工作中取得的成绩和效果，包括工作效率、工作质量和卫生状况等。

（四）安全环保：能够遵守环境卫生和安全保洁操作规程，不损坏器材设备和环境设施。

第八条奖励程序：（一）医院将定期对保洁人员的工作进行考核，确定优秀人员名单。

（二）医院将在全院范围内进行表彰、授奖。

（三）医院将按照奖励制度的规定，及时发放奖金，并进行公示。

医院保洁奖惩管理制度细则

一、目的为提高医院保洁工作质量，确保医院环境卫生整洁，保障患者及医护人员的工作、生活舒适，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体保洁员及相关部门。

三、奖惩原则1. 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅。

2. 公正、公平、公开，确保奖惩制度的严肃性和权威性。

3. 奖励与惩罚相结合，注重实效，提高保洁员工作积极性。

四、奖惩标准1. 工作表现（1）优秀保洁员：每月对表现突出的保洁员进行评选，评选标准如下：- 工作态度认真，责任心强，按时完成工作任务；- 主动发现问题，及时整改，保持环境卫生整洁；- 积极参与培训，不断提高自身业务水平；- 与同事团结协作，共同提高保洁工作质量。

评选结果公开，对优秀保洁员给予以下奖励：- 荣誉证书；- 一定金额的物质奖励；- 优先晋升机会。

（2）合格保洁员：每月对表现合格的保洁员给予以下奖励：- 良好的工作评价；- 适当的精神鼓励。

2. 工作失误（1）轻微失误：如清洁工具摆放不规范、地面有少量污渍等，给予口头警告或适当的经济处罚。

（2）一般失误：如地面大面积污渍、卫生死角未清理等，给予书面警告或一定金额的经济处罚。

（3）严重失误：如违反工作纪律、损坏公共设施等，给予辞退或严重经济处罚。

五、奖惩程序1. 奖励程序（1）由保洁组长或部门负责人对保洁员的工作表现进行评估，提出奖励建议。

（2）经部门负责人审核，报医院领导批准后，对获奖者进行表彰和奖励。

2. 惩罚程序（1）由保洁组长或部门负责人对保洁员的工作失误进行调查，提出处罚建议。

（2）经部门负责人审核，报医院领导批准后，对违规者进行处罚。

（3）处罚决定应通知当事人，并要求其在规定时间内缴纳罚款或接受其他处罚。

六、附则1. 本制度由医院行政办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度可根据实际情况进行修订。

医院保洁奖罚制度

医院保洁奖罚制度一、总则1. 为提升医院保洁工作质量，营造整洁、安全的医疗环境，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于医院内所有保洁工作人员。

二、奖励制度1. 月度优秀员工奖：每月评选工作表现突出的保洁员工，给予奖金及荣誉证书。

2. 安全作业奖：对于连续一年无安全事故的保洁团队或个人，给予奖励。

3. 创新改进奖：鼓励员工提出保洁工作改进建议，一经采纳并实施有效，给予奖励。

4. 团队协作奖：对于在特殊事件中表现出色，团队协作能力强的保洁团队，给予奖励。

三、惩罚制度1. 工作疏忽：对于因个人疏忽导致保洁区域卫生不达标的员工，给予警告并要求立即整改。

2. 违反操作规程：未按照规定的操作流程进行保洁工作，造成设备损坏或影响医疗安全，根据情节轻重给予罚款或记过处分。

3. 服务态度问题：对于服务态度不佳，被患者或医院员工投诉的保洁员工，经核实后给予批评教育，严重者可考虑解聘。

4. 旷工与迟到：无故旷工或频繁迟到的保洁员工，将根据旷工次数和迟到频率进行罚款或其他纪律处分。

四、奖罚执行1. 奖罚决定由医院保洁管理部门根据实际情况和员工表现进行评定。

2. 所有奖罚记录将纳入员工档案，作为年终考核和晋升的依据之一。

3. 员工对奖罚决定有异议时，可在规定时间内提出申诉，由管理部门复核。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由医院保洁管理部门负责解释。

2. 对于特殊情况下的奖罚，医院管理层有权根据实际情况做出决定。

3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度草案，具体实施时应根据医院的实际情况和法律法规进行调整和完善。

医院保洁规章制度及奖罚

医院保洁规章制度及奖罚医院保洁规章制度及奖罚：1. 工作纪律：- 保洁员必须按时上下班，不得无故迟到、早退或缺席。

- 工作期间应穿着规定的工作服，保持个人卫生和仪表整洁。

2. 工作职责：- 负责医院公共区域、病房、卫生间等的清洁工作，确保环境整洁、卫生。

- 定期对医疗设备和设施进行清洁和消毒。

3. 工作标准：- 清洁工作应达到医院规定的卫生标准，包括地面、墙面、家具等无尘、无污渍。

- 卫生间应保持无异味，定期检查并补充卫生用品。

4. 工具使用与维护：- 正确使用清洁工具和设备，不得滥用或损坏。

- 清洁工具使用后应妥善存放，定期进行维护和消毒。

5. 安全规范：- 严格遵守医院安全操作规程，避免发生意外伤害。

- 发现安全隐患应及时上报，并采取相应措施。

6. 奖罚制度：- 优秀表现：对于工作表现突出，连续三个月无投诉的保洁员，给予奖金或表彰。

- 工作失误：对于因疏忽导致清洁不达标或设备损坏的，根据情节轻重给予警告或罚款。

- 严重违规：对于违反医院规定，造成严重后果的，将予以解聘。

7. 考核机制：- 定期对保洁员的工作进行考核，包括工作质量、工作态度、同事评价等。

- 考核结果作为奖罚和晋升的依据。

8. 培训与发展：- 定期为保洁员提供专业培训，提高工作技能和职业素养。

- 鼓励保洁员参与职业发展计划，提供晋升机会。

9. 沟通与反馈：- 保洁员应积极参与团队会议，及时反馈工作中的问题和建议。

- 管理层应建立有效的沟通渠道，确保保洁员的声音被听到并得到解决。

10. 紧急情况处理：- 制定紧急情况处理流程，保洁员在遇到紧急情况时应迅速响应并按照流程操作。

请注意，以上内容仅为示例，具体规章制度和奖罚标准应根据医院实际情况和法律法规进行制定。

医院保洁奖罚管理制度

医院保洁奖罚管理制度
一、奖励制度：
1. 保洁工作考核奖励：每月根据各保洁人员的工作表现、完成情况和患者反馈等因素进行考核，评选出优秀保洁员工，并给予奖励。

2. 保洁工作竞赛奖励：定期组织保洁工作竞赛活动，评选出优秀个人和团队，给予奖金或者物质奖励。

3. 保洁工作创新奖励：鼓励保洁人员提出改进建议和创新方案，对被采纳和实施的提案给予奖励。

4. 工作表扬奖励：对个人或团队在工作中表现出色，能够克服困难、勇于担当的行为进行表扬和奖励。

5. 公司荣誉奖励：公司定期评选出优秀保洁公司或团队，授予“优秀保洁单位”荣誉称号，并发放奖杯或证书。

二、处罚制度：
1. 督促教育处罚：对保洁人员对工作不认真负责、懈怠怠工、不按时完成任务等情况，采取督促教育措施，帮助其改正错误。

2. 记过处罚：对于多次出现工作疏漏、不服从管理、工作懈怠等情况的保洁员工，给予记过处罚。

3. 降职处罚：对于严重影响医院环境卫生的行为或者多次表现不佳的保洁员工，可以考虑降职处理。

4. 辞退处罚：对于多次违反纪律、不履行职责、严重损害医院形象的保洁员工，可以考虑予以解除劳动合同。

以上为医院保洁奖罚管理制度的一份草案，具体实施细则应根据医院实际情况和管理需要进行调整和完善。

希望该制度能够帮助医院更好地管理保洁工作，提高环境卫生质量，为患者提供更好的服务。

医院保洁奖惩管理制度细则

医院保洁奖惩管理制度细则第一章总则第一条为规范医院保洁工作，提高保洁人员积极性和工作效率，特制定医院保洁奖惩管理制度。

第二条本制度适用于医院内所有保洁人员。

第三条医院保洁工作是医院卫生工作的重要组成部分，保洁人员应当严格遵守相关规定，提高保洁工作质量。

第四条医院保洁奖惩管理制度的基本原则是公正、公平、激励和约束相结合。

第二章奖励第五条对于在医院保洁工作中具有显著成绩和贡献的保洁人员，可给予以下奖励：（一）表彰奖：对在保洁工作中表现突出的保洁人员进行表彰，可以在医院内部公布其先进事迹，同时给予适当的奖金或奖品。

（二）专项奖金：对在特定时间段内工作出色的保洁人员，可以给予额外的奖金奖励。

（三）学习进修奖励：对于勤奋学习，积极进修的保洁人员，可以给予相应的学习补贴或奖励。

（四）其他奖励：根据实际情况，对其他对医院保洁工作作出贡献的保洁人员给予奖励。

第六条医院保洁奖励的评定标准应当公开、透明，并经相关部门审核确认。

第七条对于获得奖励的保洁人员，医院应当及时发放奖金或奖品，并在医院内进行公示。

第三章惩罚第八条对于在医院保洁工作中存在违规行为或不良行为的保洁人员，可给予以下惩罚：（一）批评教育：对于轻微的违规行为或不良行为，可以进行口头或书面批评教育。

（二）警告：对于较为严重的违规行为或不良行为，可以进行书面警告。

（三）罚款：对于影响医院卫生工作和形象的违规行为或不良行为，可以进行罚款处理。

（四）停职：对于情节严重，且无法进行教育和改正的保洁人员，可以进行停职处理。

（五）开除：对于严重违规、严重不良行为或屡教不改的保洁人员，可以进行开除处理。

第九条医院对保洁人员的处罚应当依法依规进行，遵循程序正义，确保公正公平。

第四章实施第十条医院保洁奖惩管理制度应当由医院相关部门进行制定，并经医院管理层审批。

第十一条医院保洁奖惩管理制度应当定期进行评估和调整，确保与实际工作相适应。

第十二条对于医院保洁奖惩管理制度的实施，医院应当加强监督和检查，确保其有效实施。

医院保洁工作制度及奖惩

医院保洁工作制度及奖惩一、工作制度：1.工作时间：-根据医院规定，保洁工作时间为每周七天，每天八小时；-保洁工作时间需根据医院的需要，进行适当调整，如有需要加班，需提前安排。

2.工作内容：-医院保洁工作主要包括卫生区域的清洁工作，如病房、走廊、洗手间等；-保洁工作需按照医院的卫生标准进行，确保环境整洁、无异味，并保证卫生区域设施的正常运行；-保洁工作中需注意隐私及病人及家属的安全，保证工作过程中不影响正常的医疗服务；-保洁工作中如发现医疗废弃物或有害物质应立即报告相关部门，确保及时处理和清除。

3.工作工具：-医院将提供工作所需的清洁工具、清洁剂等，并保证工具设备的正常使用；-保洁工作人员需妥善保管工作工具，对使用完毕的工具需进行清洗、消毒，并做好记录。

4.工作安全：-保洁工作中需遵守医院有关工作安全的要求，如佩戴防护口罩、手套等个人防护用品；-对于特殊的清洁工作，例如清洁有害物质，保洁工作人员需接受相应的培训并遵守相关的操作规程。

二、奖惩制度：1.奖励：-对于表现突出、工作认真负责、工作态度积极向上的保洁工作人员，医院将进行奖励；-奖励内容可包括卫生区域的评比奖项、奖金、表扬信等。

2.惩罚：-对于工作疏漏、违反工作纪律，如迟到早退、擅自调休等行为，医院将进行相应的惩罚；-惩罚方式可包括扣除工资、终止劳动合同等。

3.培训：-医院将定期组织保洁工作人员进行相关的培训，以提高工作技能和专业水平；-如有需要，可根据保洁工作人员的特殊情况进行个别培训，帮助解决工作中遇到的问题。

4.考核：-医院将定期对保洁工作进行考核，评估其工作表现及效果；-考核结果将作为奖惩制度的依据，并对保洁工作人员的绩效和职称晋升进行评估。

总结：医院保洁工作制度及奖惩是为了保障医院卫生环境的整洁和病人、家属的健康安全而建立的。

工作制度规定了保洁工作的时间、内容和工具的使用，保证工作的有序进行。

奖惩制度则是为了鼓励保洁工作人员的积极向上，同时对工作中的疏漏和违纪行为进行惩罚，以确保工作质量和服务质量的提高。

医院保洁管理奖惩制度范本

医院保洁管理奖惩制度范本一、总则第一条为了加强医院保洁管理，提高保洁服务质量，保障患者及员工的健康与安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于医院所有保洁人员，包括正式工、临时工和第三方派遣保洁人员。

第三条奖惩原则：公平、公正、公开、透明。

第四条奖惩制度由医院保洁管理部门负责组织实施，相关部门协助执行。

二、奖励第五条奖励方式：1. 奖金：根据表现，给予一定的现金奖励。

2. 晋升：表现优秀的保洁人员，可优先考虑晋升为更高级别的岗位。

3. 表彰：对表现突出的保洁人员进行公开表彰，颁发荣誉证书。

第六条奖励条件：1. 严格遵守国家法律法规和医院规章制度。

2. 工作认真负责，服务质量达到规定标准。

3. 积极参加培训，提高自身业务能力。

4. 主动提出改进意见，对保洁管理有突出贡献。

5. 协助解决重大保洁问题，收到患者或员工表扬。

第七条奖励程序：1. 保洁人员符合奖励条件，由所在部门提出申请。

2. 保洁管理部门对申请进行审核，确定奖励对象和奖励金额。

3. 奖励发放前，进行公示，接受监督。

4. 发放奖励，并对获奖人员进行表彰。

三、惩罚第八条惩罚方式：1. 警告：对违反规定的行为进行警告，提醒整改。

2. 罚款：根据违规程度，给予一定数额的罚款。

3. 停职：严重违规者，暂停工作，进行整改。

4. 解雇：情节恶劣，影响严重的违规行为，解除劳动合同。

第九条惩罚条件：1. 违反国家法律法规和医院规章制度。

2. 工作不负责任，服务质量未达到规定标准。

3. 未经许可，私自带人进入工作区域。

4. 恶意损坏医院财物，造成经济损失。

5. 涉及医疗纠纷，给医院造成负面影响。

第十条惩罚程序：1. 保洁人员违规，由所在部门发现并上报。

2. 保洁管理部门对违规行为进行调查，确定处罚对象和处罚措施。

3. 处罚前，进行公示，接受监督。

4. 执行处罚，并对受罚人员进行教育。

四、附则第十一条本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

医院保洁奖惩管理制度范本

一、目的为提高医院保洁工作质量，规范保洁员行为，确保医院环境卫生整洁，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院所有保洁员。

三、工作职责1. 保洁员应遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，服从医院管理。

2. 保洁员负责医院公共区域的日常保洁工作，包括但不限于大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等。

3. 保洁员应做到日保洁、周打扫、月清理，确保公共区域卫生整洁，无卫生死角。

4. 保洁员应积极参加医院组织的各项培训，提高自身业务素质。

5. 保洁员应保持个人仪表整洁，工作态度端正，礼貌待人。

四、奖惩制度1. 奖励（1）对工作表现优秀、服务质量高的保洁员，给予表扬和物质奖励。

（2）对在工作中发现并解决重大问题的保洁员，给予奖励。

（3）对积极参与医院组织的各项活动，表现突出的保洁员，给予奖励。

2. 惩罚（1）对工作态度不端正、服务质量差的保洁员，给予批评教育。

（2）对违反医院规章制度、造成不良影响的保洁员，给予警告、罚款等处罚。

（3）对严重违反医院规章制度、造成严重后果的保洁员，给予除名或解除劳动合同。

五、考核与评定1. 考核方式（1）保洁员每月进行一次绩效考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。

（2）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2. 评定标准（1）工作质量：卫生整洁，无卫生死角，无异味。

（2）工作态度：积极主动，认真负责，遵守规章制度。

（3）团队合作：服从领导，团结协作，共同完成工作任务。

六、附则1. 本制度由医院后勤管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 保洁员对本制度有疑问的，可向医院后勤管理部门咨询。

4. 医院可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

医院保洁员奖惩制度

医院保洁员奖惩制度医院保洁员是医院中不可或缺的一支重要力量，他们的工作直接关系着医院环境的卫生与整洁。

为了进一步激励保洁员的工作积极性，也为了保证医院的卫生质量，建立一套科学合理的奖惩制度尤为重要。

以下是我对医院保洁员奖惩制度的建议。

一、奖励制度1.精细化考核：每月对保洁员进行绩效考核，根据其完成的清洁任务的质量、数量进行评分，评分标准要公开透明。

考核合格者，可获得相应的奖励。

2.工作表彰：定期进行员工表彰活动，表彰表现突出的保洁员，以激励保洁员员工的积极性，可以举行表彰会或发放奖金、奖品等。

3.岗位晋升：设立晋升通道，通过积分制或岗位考核，逐步提升保洁员的职位和工资待遇，增加其工作动力和社会地位。

二、惩罚制度1.迟到、早退和未按时上下班：对于没有按时上班或下班的保洁员，应有相应的惩罚措施，比如每次迟到或早退罚款一定金额，严重者可以进行扣除绩效或罚款乃至辞退等处理。

2.工作不达标：对于保洁员没有完成预定任务、工作质量不合格的，应进行警告、扣除奖金或罚款等处罚，以推动保洁员提高工作质量和效率。

3.卫生习惯问题：医院卫生是一项重要的公共卫生工作，保洁员对卫生习惯的严格要求是一项基本要求，保洁员若发现不遵守相关卫生规定、私自使用卫生用品等情况，应进行相应的处罚。

三、褒扬制度1.工龄奖励：设立保洁员工龄制度，对于服务时间长的保洁员给予相应的奖励，可以是额外的加班费、节日福利等。

2.勤劳奖励：针对劳动模范和表现出色的保洁员，可以给予额外的奖励，如表彰、发放奖金等方式。

3.创新奖励：鼓励保洁员发挥主动性和创新精神，对于提出创新意见和改进措施的保洁员给予相应的奖励或奖金。

四、培训与发展为了提升保洁员的技能水平和综合素质，医院应定期组织保洁员进行专业培训和知识学习。

同时，医院可以和相关机构合作，为保洁员提供进修机会，提升其职业发展通道，培养更多的医院清洁管理人才。

综上所述，医院保洁员奖惩制度应该综合考虑激励、约束、引导保洁员的工作行为和表现。

医院保洁工作制度及奖惩

医院保洁工作制度及奖惩一、工作内容1.保洁工作包括医院内部的各个区域，包括病房、门诊区、手术室、楼道等。

保洁员需要根据不同区域的特点和需求制定相应的清洁方案并进行执行。

2.保洁工作包括清扫、擦拭、消毒、垃圾收集、地面保养等。

保洁员需要保持环境的整洁和卫生，确保患者和员工的健康。

3.保洁员需要根据医院的工作安排完成每日的清洁任务，确保在规定时间内完成工作。

二、工作规范1.保洁员需要遵守医院的工作时间和职责，按时到岗，不缺勤、不迟到、不早退。

2.保洁员需要严格按照相关消毒标准进行操作，保证环境的清洁和卫生。

3.保洁员需要保持工作区域整齐有序，不得擅自移动物品或随意改变物品摆放位置。

4.保洁员需要保持工作区域的安全，及时清理并报告发现的危险物品或设备故障。

5.保洁员需要保护医院的财产，不得盗窃、损坏或滥用医院的资源。

三、工作态度1.保洁员需要保持良好的工作态度，对患者和员工提供友好的服务。

2.保洁员需要保守患者和员工的隐私，不得擅自进入病房或查看隐私信息。

3.保洁员需要定期进行职业培训，学习相关的清洁技术和知识，提高自身的工作能力。

四、奖励机制1.医院将根据保洁员的工作质量和表现进行评估，对优秀的保洁员进行奖励。

2.奖励可以包括月度或季度奖金、表扬信、荣誉证书等方式，用于激励保洁员继续提高工作质量和表现。

3.医院也可以组织相关的竞赛和比赛，激励保洁员之间的积极竞争和自我提升。

五、惩罚制度1.如果发现保洁员故意偷懒、工作不认真，医院将进行批评教育，并要求其改正行为。

2.如果保洁员多次违反工作规范，医院将进行严厉惩罚，包括警告、罚款、停职甚至解雇等。

3.对于保洁员的违法行为，医院将按照相关法律和规定进行处理，保护医院的合法权益。

六、工作安全1.医院将为保洁员提供必要的工作安全培训和防护用具，确保其工作环境的安全。

2.保洁员需要严格遵守工作安全规定，正确使用和保管防护用具，确保自己和他人的安全。

3.如果发现工作环境存在安全隐患或危险情况，保洁员需要及时报告相关负责人，并采取相应的措施进行处理。

医院保洁员奖惩制度范本

医院保洁员奖惩制度范本一、总则第一条为了加强医院保洁员管理，提高保洁服务质量，保障医院正常运行秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条医院保洁员是医院的重要组成部分，应当遵纪守法，廉洁奉公，恪守职业道德，全心全意为患者提供优质服务。

第三条奖惩工作要坚持公平、公正、公开的原则，充分发挥激励与约束作用，促进保洁员队伍整体素质的提高。

二、奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条有下列情况之一的，给予表扬或奖励：（一）严格遵守医院规章制度，工作认真负责，表现突出的；（二）在保洁工作中，提出创新方法或建议，取得显著成效的；（三）拾金不昧，积极上缴失物的；（四）积极参加各类培训，提高自身业务水平的；（五）协助医院解决重大问题，为医院赢得荣誉的。

第六条奖励方式：（一）精神奖励：颁发荣誉证书、奖状等，予以公开表扬。

（二）物质奖励：给予一定的奖金或实物奖励。

三、惩罚第七条惩罚分为警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

第八条有下列情况之一的，给予相应惩罚：（一）违反医院规章制度，工作不负责任的；（二）迟到、早退、擅自离岗的；（三）在工作中造成患者投诉或不良影响的；（四）拾金不昧不及时上缴，私自占有的；（五）不参加各类培训，业务水平低下的；（六）其他违反职业道德和医院规定的行为。

第九条惩罚方式：（一）警告：对违法行为给予警告，并进行批评教育。

（二）罚款：根据违规程度，处以一定数额的罚款。

（三）停职：严重违规者，暂停工作，进行整改。

（四）解除劳动合同：情节严重，造成严重后果的，解除劳动合同。

四、奖惩实施第十条奖惩由医院保洁管理部门负责组织实施。

第十一条奖惩决定应当充分调查核实，确保公正公平。

第十二条奖惩结果应当及时公布，接受全体保洁员监督。

五、附则第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条本制度解释权归医院保洁管理部门。

通过以上医院保洁员奖惩制度范本，我们可以看到，奖惩制度旨在激励保洁员遵守规章制度，提高服务质量，同时对违规行为进行约束。