(完整版)工作交接记录表

工作交接记录表-精选.pdf

附件5
工作交接记录表
姓名：工号：
部门：职位：
入司日期：年月日任现职时间：年月日接交人：监交人：
交接时间：年月日去向：
有效联系方式：
金鹰国际商贸集团
Golden Eagle Retail Group
一、文件及实物移交
序号名称数量单位存放地点主要内容
二、岗位职责移交
序号主要职责主要工作任务
三、常规工作移交
序号工作事项完成时间工作要求
四、未完成工作移交
序号工作事项
预定
完成时间
已完成
比例
未完成部分
或存在问题
计划解决方案
五、工作展望及建议
签字移交人：接交人：监交人：注：（1）未尽部分可使用封底空白页；（2）本表原件由部门保存，人力资源部留存复印件。

员工离职工作交接表

备注：1）凭《员工离职审批表》办理各项离职手续。
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理

工作交接记录表

工作交接记录表
Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
附件 5
工作交接记录表
姓名：
工号：
部门：
职位：
入司日期：年月日任现职时间：年月日
接交人：
监交人：
交接时间：年月日去向：
有效联系方式：
金鹰国际商贸集团
Golden Eagle Retail Group
部留
名称
数单量位
存放地点
主要内容
序号
主要职责
二、岗位职责移交主要工作任务
三、常规工作移交
序号
工作事项
完成时间
工作要求
序号工作事项
预定完成时间
四、未完成工作移交
已完成比例
未完成部分或存在问题
计划解决方案
五、工作展望及建议
签字移交人：
接交人：
监交人：
注：（1）未尽部分可使用封底空白页；（2）本表原件由部门保存，人力资源

工作交接表Word文档内容完整

社会保险及公积金停缴公司为其缴至年月
医疗报销结算
无待报销事项正在报销事项，
日内结清。
最后月薪资结算
薪酬结算：自年月日至月日，并于月底前转帐支付，其他，请说明
离职证明
原件离职员工本人留存，公司留存复印件。
离职员工签名
离职声明: 1. 本人同意移交以上事项内所有内容，并已将与工作相关的所有工作资料、对外业务单位/联系人/联系方式等制作电子及纸质资料完成移交，交接手续已经按规定办妥； 2. 本人已将公司重要资料交还，并确保不外泄在职期间所了解的公司相关的商业、技术机密。若发现遗漏事项，本人有责任第一时间通知并交还公司； 3. 本人离职后，如有工作交接不清、资料不详的会及时配合公司继续完成交接工作并补齐资料。 4. 涉及公司机密资料、重大决策项目等，本人会依照《保密竞业管理制度》予以执行。 5. 若因漏报项目或其他原因导致公司损失的，本人愿意承担相关法律责任。 6. 本人确认从离职之日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。
本人离职后联系方式：紧急联系人联系方式：本人离职后固定住址：
离职人员签字：
年
月
日
本岗位系统权限确认
□ 系统名称
用户名：
系统权限：
□ 保留账号
□ 保留数据
天后删除
□ 删除账号
用户账号（电子邮件帐号和域帐号）：
□ 删除账号
上网权限:
□ 删除账号
财务（财务经办人签名确认或以邮件确认作为附件）
项目
摘要
公司信用卡
借款
差旅费结算
其它财务事务
签名签名
行政（行政经办人签名确认）项目
摘要
文具回收、座位牌取消

工作交接表excel

工作交接表
交接人（原岗位人员）：_________ 接收人（新接手人员）：_________交接日期：______________ 部门：______________
一、岗位职责交接
1.岗位主要职责描述：
o[详细列出当前岗位的主要职责和日常工作内容]
2.已完成工作项目列表：
o[列举已进行并完成的项目名称、主要内容及成果]
3.未完成工作项目及处理建议：
o[列举尚未完成的工作项目及其进度、关键节点和注意事项]
o[针对每个未完成项目给出具体操作建议或后续处理方案]
二、文件资料交接
1.电子文档交接：
o[清单列出所有相关的电子文档位置（如公司内部系统、共享盘等），包括但不限于工作报告、会议记录、项目文档等]
2.纸质文档交接：
o[清单列出所有需交接的纸质文件，并标明存放地点]
1
3.重要联系人信息：
o[提供与岗位相关的重要内外部联系人名单，包括姓名、职务、联系方式等]
三、工具设备交接
•[列举使用的办公用品、软件账号密码、专用设备等，并确认状态完好，功能正常]
四、其它事项说明
•[此处可以补充任何与岗位有关但上述部分未能覆盖的交接内容]
五、交接双方确认签字
交接人签名：___________________ 日期：_____________ 接收人签名：
___________________ 日期：_____________ 监交人（如有）签名：
___________________ 日期：_____________
2。

-工作交接表完整优秀版

-工作交接表(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算。

员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

工作交接表模版

资产交ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
接
2
3
1
财务交
接
2
3
1 对接交人培养 2
3
我已掌握该岗位的基本技能，特此声明。
工作交接人已完成工作交接，特此证明。
接交人签字：
日期：
直接领导签字：
日期：
注意事项： 1、接交、监交人不能为同一人；接交、监交人由员工直接领导提议，经行政部审核确认。 2、交接工作内容较多，不能在此表中反映的需增加附件。 3、如员工工作交接不到位，公司将追究员工直接领导的责任。
交接人交接时间
工作交接原因
工作交接表接交人交接地点
监交人
□人事异动 □离职 □工作岗位调整 □长期休假 □其它
类别序号
交接内容及交接状况（可附表）
交接人接交人监交人
1 例行工作交接 2
3
1 重点工作交接 2
3
未完成 1 的工作 2
交接 3
1
客户外联交接
2
3
1 档案数据交接 2
3
1

交接班记录表 (2)

交接班记录表1. 前言本文档旨在记录交接班过程中的重要内容和事项，以确保工作的连续性和信息的传递。

2. 交接人员信息•交接人员A：–姓名：XXX–职位：XXX–联系方式：XXX•交接人员B：–姓名：XXX–职位：XXX–联系方式：XXX3. 交接时间交接开始时间：XXXX年XX月XX日 XX时XX分交接结束时间：XXXX年XX月XX日 XX时XX分4. 交接内容4.1 工作职责交接人员A和交接人员B应明确各自的工作职责，并确保对方了解和熟悉。

•交接人员A的工作职责：–职责1：–职责2：–职责3：•交接人员B的工作职责：–职责1：–职责2：–职责3：4.2 项目信息交接人员A和交接人员B应共享项目相关的重要信息，包括但不限于：•项目名称：•项目目标：•项目进展：•项目关键节点：•项目团队成员及其职责：•项目相关文档和资料位置：4.3 问题和难点交接人员A和交接人员B应共享他们在工作过程中遇到的问题和难点，以及对应的解决方案。

4.4 重要联系人交接人员A和交接人员B应共享他们在工作过程中联系过的重要人员信息，包括但不限于：•上级领导：•同事：•客户：•合作伙伴：4.5 其他事项交接人员A和交接人员B应共享其他需要对方知晓的事项，包括但不限于：•注意事项：•紧急联系方式：•系统登录账号和密码：•会议记录和会议安排：5. 交接确认•交接人员A确认：–签名：–日期：•交接人员B确认：–签名：–日期：6. 结束语本文档记录了交接班过程中的重要内容和事项，交接人员A和交接人员B应仔细阅读并确认。

如有需要，可在后续工作中补充或修改。

工作交接表-模版

□社保/公积金缴纳情况:
□考勤:当月应出勤天,实际出勤天
□工资结算:工资结算至年月日
财务部
/出纳
□借支费用：、 □与公司业务有关的其他财务款项。
注：1、各有关部门按移交事项确认收回在□打“√”未收回打“×”并在备注处注明（扣款）情况，无此项则划“／”。
□工作交接 □文件/用品资料 □办公室钥匙 □部门图书/印章 □项目水电 □项目宿舍扣款 □部门考勤表 □其他（未完工作交接请另纸记录）
综合部
行政
□办公用品 □电脑设施，密码
□OA/邮箱账号□宿舍煤气水电费用扣企业微信群退出
□其他：
人事
离职交接表
填表日期：年月日
姓名
部门
职务
入职时间
离职时间
当事人确认
本人同意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从年月日起与结束劳动关系,今后所从事的一切活动与公司无关。
签名：日期：
请各有关部门按下列程序在年月日前办理移交手续
交接部门
交接事项
交接人
审核人
备注
所属部门
/项目

工作移交记录表

工作移交记录
姓名：
工号：
部门：
职位：
入职日期：
年月日
离职去向：
有效联系方式：交接时间：年月日 ——
年月日
接交人：
监交人：
序号名称 1
电子/纸质
一、业务文档资料移交
存放地点
主要内容
2
3
4
5
6
7
8
序号 1
主要职责
二、岗位职责说明主要工作任务
2
3
4
5
序号 1
工作事项
三、常规工作移交
完成时间
工作要求
2
3
4
5
序号工作事项 1 2 3 4 5
序号客户姓名 1 2 3 4 5
计划完成时间
四、未完成工作移交
已完成进度比例
未完成部分或存在问题
客户电话
五、客户关系移交客户 Email

六、工作展望及建议
计划解决方案主要业务往来说明
签字移交人：
接交人：
注：1、未尽部分可在模板增加列，或使用封底空白页； 2、本表原件由业务部门保存，人力资源部留存复印件。
监交人：

工作交接表格式范本

工作交接表格式范本工作交接表工作交接表是一种组织机构在员工离职、调离或者暂时离开岗位等情况下，为了保证工作的顺利进行，将工作内容、职责、进度等信息进行整理和记录的表格。

下面是一个工作交接表的格式范本：工作交接表工作交接时间：_________工作交接人：_________接收人：_________序号 | 工作内容 | 负责人 | 交接要点 | 交接进度 | 备注1 | | | | |2 | | | | |3 | | | | |4 | | | | |5 | | | | |6 | | | | |7 | | | | |8 | | | | |9 | | | | |10 | | | | |交接要点说明：1. 工作内容：详细说明所需完成的工作内容。

2. 负责人：填写当前负责该项工作的员工姓名。

3. 交接要点：说明工作交接的关键要点，如工作流程、操作方法等。

4. 交接进度：填写工作交接的进度，包括已完成工作、进行中的工作和尚未开始的工作。

5. 备注：填写其他需要注意的事项或者需要交接人了解的信息。

交接要点：1. 报告和文件的交接：详细说明当前还未完成的报告和文件，交代接收人继续完成的步骤和注意事项。

2. 工作流程的交接：说明当前负责人所使用的工作流程、软件或者工具等，确保接收人知悉并能够顺利进行工作。

3. 重要联系人的交接：列出重要的外部联系人和内部联系人，并说明其联系方式及相关事项，以便接收人能够及时与其联系。

4. 任务安排的交接：列举当前正在进行或者尚未开始的任务，并详细说明任务的目标、进度、责任人等信息，确保接收人能够及时了解任务的状况并进行工作。

5. 其他注意事项：补充其他需要注意的事项，如工作中的风险与挑战、经验总结等。

工作交接表可以根据实际情况进行个性化定制，以满足不同组织和部门的需求。

在交接过程中，交接人需要全面、清晰地将工作内容和要点传达给接收人，并提供必要的支持和协助，确保工作的平稳过渡和顺利进行。

员工工作交接记录表

员工工作交接记录表员工工作交接记录表日期：__________交接人员：__________ 接收人员：__________交接事项：1. 工作描述：- 交接人员：详细描述所负责的工作内容和职责。

- 接收人员：理解并记录交接人员所描述的工作内容和职责。

2. 项目进展：- 交接人员：提供当前负责项目的进展情况，包括已完成的任务、正在进行的工作以及待处理的事项。

- 接收人员：了解并记录项目的当前状态和待办事项。

3. 文件和资料：- 交接人员：列出所有与工作相关的文件和资料，包括存放位置和访问权限。

- 接收人员：确认已获得所有必要的文件和资料，并记录其存放位置和访问权限。

4. 重要联系人：- 交接人员：提供与工作相关的重要联系人的姓名、职位、联系方式以及他们的角色。

- 接收人员：记录重要联系人的详细信息，并确保已建立联系。

5. 工作流程和规范：- 交接人员：解释工作流程和规范，包括工作流程图、操作手册等。

- 接收人员：理解并记录工作流程和规范的关键要点。

6. 待办事项：- 交接人员：列出接收人员需要继续处理的待办事项。

- 接收人员：确认并记录待办事项，并制定相应的行动计划。

备注：- 交接人员和接收人员可以在每个事项后面添加备注，以便记录任何需要特别关注的细节或说明。

- 交接人员和接收人员在交接过程中应保持沟通，并确保交接事项的完整性和准确性。

- 交接完成后，交接人员和接收人员应签字确认，并将此记录表归档保存。

签字：交接人员：____________________ 日期：__________接收人员：____________________ 日期：__________。