华为面试试题题目及面试过程汇总
华为电信信息类面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍华为是一家全球领先的电信设备供应商，业务遍及170多个国家和地区。
作为全球最大的通信设备供应商之一，华为始终致力于为全球客户提供优质的ICT解决方案。
为了选拔优秀的人才，华为在招聘过程中设置了一系列的面试题目，其中电信信息类面试题目是考察应聘者专业能力和综合素质的重要环节。
本文将针对华为电信信息类面试题目进行详细解析，帮助应聘者更好地应对面试。
二、面试题目解析1. 基础知识考察（1）请简要介绍5G网络的特点。
5G网络具有高速率、大连接、低时延、高可靠等特点。
高速率指5G网络的理论峰值下载速度可达20Gbps，远高于4G网络的峰值下载速度；大连接指5G网络支持海量设备连接，如物联网、车联网等；低时延指5G网络在数据传输过程中的时延极低，适用于对实时性要求较高的应用场景；高可靠指5G网络在数据传输过程中的可靠性极高，适用于对数据安全性要求较高的应用场景。
（2）请解释什么是光纤通信？光纤通信是一种利用光波在光纤中传输信息的通信方式。
光纤通信具有传输速度快、传输距离远、抗干扰能力强、保密性好等特点。
光纤通信是现代通信技术的重要支柱之一，广泛应用于电信、互联网、有线电视等领域。
2. 技术应用考察（1）请简要介绍SDN（软件定义网络）和NFV（网络功能虚拟化）技术。
SDN（软件定义网络）是一种新型网络架构，通过将网络控制层与数据层分离，实现网络的灵活配置和管理。
SDN技术将网络控制权交给软件，使得网络配置更加灵活，易于扩展。
NFV（网络功能虚拟化）是一种将传统网络设备的功能虚拟化，运行在通用硬件平台上的技术。
NFV技术可以降低网络设备的成本，提高网络设备的灵活性，使得网络功能更加丰富。
（2）请解释什么是云计算？云计算是一种通过网络提供按需、可扩展的计算资源的服务模式。
云计算将计算资源虚拟化，用户可以根据需求动态地分配和调整计算资源。
云计算具有弹性、高可用性、高可靠性等特点，广泛应用于企业、政府、教育等领域。
华为常见面试问题及参考答案
华为常会面试问题有什么_华为常会面试问题及参考答案1、华为公司的全称为 ()A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司( 答案： B，答 A、C者酌情给分，答 D者立刻解雇，我司再三告诫严禁使用该华为内部土语，屡禁不只，老职工不行教也，只能重新职工抓起，格杀勿论)2、华为公司的公司性质是()A、民营B、私营C、国营D、上市公司( 答案： A，此题主要让考生认识公司的性质)3、华为公司的商标象征()A、红太阳B、菊花C、扇贝( 答案： B，答 A 者酌情给分，答C 者立刻解雇，每日就想着吃)4、从以下选项中选择出公司的常务副总裁()A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕( 答案： BD，答 C者立刻解雇，让他到李一男的公司去报到吧)5、华为公司的年关奖一般是在每年的什么时候发()( 答案： C，牢记，因为是年中奖，而不是年关奖)A、** 发的B、用自己的奖金去买( 答案： B)7、老板常说的土八路，是指()B、当地化的用服兄弟( 答案： B)1、你所在的一级部门为()A、技术增援部C、国际技术增援部国内分部D、用服( 答案： B，答 A、C者酌情给分，答 D者作不合格办理，为了提升技术增援部形象，公司早就撤消用服这个字眼，并且于 2001 年春节后静静地将技术增援部前加“国际”二字 )2、你所在的二级部门为()A、传输产品技术增援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术增援管理部( 答案： A，第一得把自己的部门搞清楚，答 D者，有远见，有潜力，能够酌情给分，很可能在2001 年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术增援部了 )3、传输的商标为 ()A、SBSB、SDHC、OptiXD、Metro( 答案： C，答 A 者酌情给分，最最少还知道老商标)4、技术增援部与国际技术增援部的关系()A、国际技术增援部是技术增援手下边的一个部门，负责国外B、技术增援部是国际技术增援手下边的一个部门，负责国内C、技术增援部是国际技术增援部的前身D、国际技术增援部是技术增援部的前身( 答案： C)1、SBS是()A、传输产品的老商标B、同步骨关连统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写( 答案： AB，答 CD者立刻解雇 )2、SDH是()A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写( 答案： B，答 CD者立刻解雇 )3、因为你是新职工，没有公配手机时，当你在现场碰到紧迫事故时，你会 () 向公司求援A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔 110D、拔 200 或 300E、立刻打车回做事处( 答案： D，答 CE者立刻解雇，依据公司规定，不可以随意使用用户的电话，以提升公司形象 )4、在开局时，用户问你在华为干几年了，你会回答()A、我是新职工B、1 年多了C、2 年多了D、3 年多了( 答案： B，答 A 者按不合格办理，依据公司规定，不可以说自己是新职工，几千万的设施，怎能让一个新职工用来练兵，用户知道鼻子不气歪才怪，答 CD 者，用户会哼之以鼻，在华为做了 2、3 年，还在下边撅个腚开局，鬼才相信你的话呢!)5、接上题，若是你回答说在华为干 1 年多了，用户会说 ()A、那你必定是新职工了B、那你必定是老职工了( 答案： B，用户对华为很认识，都知道你假如在华为做一年，就已经是老职工了 )6、接上题及上上题，用户会持续问，“那你咋连手机、便携机，一个都没有呢 ?”，你会回答 ()A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、手机、便携机，一个都不可以少B、啊，没相关系，正是因为我是老职工，因此开局用不着C、啊，真倒运，在来的路上，被匪贼抢劫了D、啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新职工，没有工具胆怯，有了工具好壮胆( 答案： BCD，答 A者，立刻解雇，这么点事都搞不定)7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会()A、入乡随俗，直接进机房B、赤脚丫C、立刻出去自己花费买几双拖鞋送给用户D、立刻出去买几双拖鞋送给用户，以后开票回来贴票报销E、立刻出去买几双拖鞋送给用户，以后开票找局长报销( 答案： C，答 A 者，立刻解雇，答 B者，酌情给分，答 D者，不合格办理，答 E 者，几乎是在找死，立刻解雇 )8、技术增援工程师工作的特色()A、白日睡觉，夜晚干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝，用户怎么说，我们就怎么做D、我是上帝，我想咋干就咋干( 答案： ABC，答 D者，立刻解雇 )9、在与客户开会及纸面件沟通时，你会使用() 来称号对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司( 答案： BCD，答 A者，立刻解雇，我司再三告诫严禁使用该华为内部土语，屡禁不只，老职工不行教也，只能重新职工抓起，格杀勿论)10、工程师甲对乙说：“夜晚不去泡吧吗”，乙说：“哦，真不巧，我夜晚要去市局割接，下次吧”。
华为面试_性格测试题(3篇)
尊敬的应聘者：您好！感谢您选择加入华为，成为我们大家庭的一员。
为了更好地了解您的性格特点，以便于我们为您提供更合适的工作岗位和发展机会，我们将在面试过程中进行性格测试。
以下是我们为华为面试特别设计的性格测试题，请您认真作答。
一、自我认知（20题）1. 我通常在团队中扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者2. 我更喜欢以下哪种工作方式？A. 独立完成B. 与他人合作C. 按部就班D. 自由发挥3. 我在遇到问题时，通常如何处理？A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决4. 我在团队中是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于D. 不善于5. 我是否愿意承担额外的责任？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意6. 我在压力下是否能够保持冷静？A. 非常能够B. 比较能够C. 一般D. 不能7. 我在团队中是否善于沟通？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于8. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于9. 我在团队中是否善于提出建设性意见？B. 比较善于C. 一般D. 不善于10. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于11. 我在团队中是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于12. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意13. 我在团队中是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般14. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意15. 我在团队中是否善于激励他人？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于16. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于17. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于18. 我在团队中是否善于承担责任？A. 非常善于C. 一般D. 不善于19. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于20. 我在团队中是否善于发挥自己的专长？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于二、性格特点（20题）21. 我通常如何处理冲突？A. 积极沟通，寻求共识B. 避免冲突，寻求妥协C. 强调自己的立场D. 逃避问题22. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般23. 我在遇到困难时，通常如何应对？A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决24. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于25. 我在团队中是否善于承担责任？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于26. 我是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于27. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于C. 一般D. 不善于28. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于29. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于30. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于31. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于32. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于33. 我是否善于分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意34. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于35. 我是否善于提出建设性意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于36. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于37. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于38. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于39. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于40. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于三、价值观（20题）41. 我认为以下哪个品质最重要？A. 诚信B. 责任C. 创新D. 团队合作42. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意43. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意44. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于45. 我是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于46. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于47. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于48. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于49. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于50. 我是否善于提出建设性意见？B. 比较善于C. 一般D. 不善于51. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于52. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于53. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于54. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般55. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于56. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于57. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于58. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意59. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意C. 一般D. 不愿意60. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于请您根据自己的实际情况，认真作答以上题目。
华为公司招高管面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍及职业规划1. 请用3分钟时间，简要介绍您的个人背景、教育经历、工作经历以及为什么选择加入华为。
2. 请谈谈您在过去的工作中，最成功和最失败的经历，以及您从这些经历中学到了什么。
3. 您认为自己在哪些方面具备成为华为高管的优势？如果进入华为，您希望在未来5年内达到什么样的职业目标？二、领导力与团队管理1. 请结合实际案例，谈谈您在团队管理中如何激励团队成员，发挥他们的潜能。
2. 您如何看待团队中的冲突？如何处理团队内部的矛盾？3. 请谈谈您在领导团队时，如何进行绩效管理和员工发展。
三、战略思维与决策能力1. 请分析我国通信行业的发展现状，以及华为在其中的地位。
2. 结合华为的发展战略，谈谈您对未来5-10年通信行业发展趋势的预测。
3. 请结合实际案例，谈谈您在面临重大决策时，如何进行判断和选择。
四、创新与变革能力1. 请谈谈您对创新的理解，以及您在以往工作中如何推动创新。
2. 在您的工作经历中，是否遇到过需要变革的情况？您是如何应对的？3. 请谈谈您对华为未来发展的建议，以及您将如何推动华为的变革。
五、沟通与协调能力1. 请谈谈您在跨部门沟通中的经验，以及如何协调不同部门之间的关系。
2. 请举例说明您在解决复杂问题时，如何进行沟通和协调。
3. 在面对压力和挑战时，您如何保持良好的沟通和协调能力？六、危机处理与风险管理1. 请结合实际案例，谈谈您在处理突发事件和危机时的经验。
2. 您如何看待企业风险管理？如何防范和化解风险？3. 请谈谈您在应对市场变化和竞争压力时，如何制定应对策略。
七、职业道德与价值观1. 请谈谈您对职业道德的理解，以及您如何在工作中践行职业道德。
2. 您如何看待企业价值观？如何将企业价值观融入自己的工作中？3. 请谈谈您对华为企业文化的理解，以及您将如何为华为的企业文化贡献力量。
八、案例分析1. 请结合华为的发展历程，分析华为在技术创新、市场拓展、人才培养等方面的成功经验。
华为云事业部面试题目(3篇)
一、编程题1. 题目描述：编写一个函数，实现一个栈的功能，包括入栈（push）、出栈（pop）、获取栈顶元素（peek）和判断栈是否为空（isEmpty）。
2. 输入描述：输入为多个操作指令，每个指令占一行，指令包括：- push x：表示将整数x压入栈中；- pop：表示将栈顶元素弹出；- peek：表示获取栈顶元素；- isEmpty：表示判断栈是否为空；- END：表示输入结束。
3. 输出描述：对于每个操作指令，按照题目要求输出结果。
4. 示例输入：push 1push 2peekpopisEmptyEND5. 示例输出：21解析：（1）首先，定义一个栈的数据结构，包括栈底和栈顶指针，以及一个数组用于存储栈元素。
（2）实现push操作，将元素x压入栈顶，如果栈满，则输出“栈满”。
（3）实现pop操作，将栈顶元素弹出，如果栈为空，则输出“栈空”。
（4）实现peek操作，返回栈顶元素，如果栈为空，则输出“栈空”。
（5）实现isEmpty操作，判断栈是否为空，返回布尔值。
二、算法题1. 题目描述：给定一个整数数组arr，找出数组中所有奇数的平方和。
2. 输入描述：输入为一个整数数组arr。
3. 输出描述：输出所有奇数的平方和。
4. 示例输入：[1, 2, 3, 4, 5]5. 示例输出：35解析：（1）遍历数组arr，对于每个元素，判断其是否为奇数。
（2）如果为奇数，计算其平方，并将平方值累加到总和变量中。
（3）返回总和变量。
三、数据库题1. 题目描述：设计一个表，用于存储用户信息，包括用户ID、用户名、密码、邮箱和手机号。
2. 输入描述：输入为表名和字段名，以及对应的字段类型。
3. 输出描述：输出创建表的SQL语句。
4. 示例输入：表名：users字段：- id INT- username VARCHAR(50)- password VARCHAR(50)- email VARCHAR(100)- phone VARCHAR(20)5. 示例输出：CREATE TABLE users (id INT,username VARCHAR(50),password VARCHAR(50),email VARCHAR(100),phone VARCHAR(20));解析：（1）根据输入的表名和字段信息，编写创建表的SQL语句。
华为计算机原理面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识部分1. 请简述计算机系统的组成及其功能。
2. 计算机硬件系统主要包括哪些部分？请简要说明其作用。
3. 什么是冯·诺伊曼体系结构？其特点有哪些？4. 请解释什么是总线？总线的主要类型有哪些？5. 计算机的存储系统分为哪几个层次？每个层次的作用是什么？6. 请简述CPU的组成及其工作原理。
7. 什么是流水线技术？其优点是什么？8. 什么是虚拟存储器？其工作原理是什么？9. 什么是Cache？Cache的作用是什么？10. 请简述I/O设备的工作原理。
二、操作系统部分1. 请简述操作系统的基本功能。
2. 什么是进程？进程与程序有何区别？3. 进程调度算法有哪些？请分别说明其优缺点。
4. 请简述死锁的概念及产生原因。
5. 什么是内存管理？内存管理的主要任务有哪些？6. 请简述文件系统的组成及其功能。
7. 什么是磁盘调度算法？请分别说明其优缺点。
8. 请简述网络操作系统的基本功能。
9. 什么是分布式操作系统？其特点有哪些？10. 请简述实时操作系统的特点。
三、计算机网络部分1. 请简述计算机网络的基本功能。
2. 什么是OSI七层模型？请分别说明每一层的作用。
3. 什么是TCP/IP四层模型？请分别说明每一层的作用。
4. 请简述IP地址的分类及其作用。
5. 什么是子网掩码？其作用是什么？6. 什么是DNS？DNS的工作原理是什么？7. 什么是HTTP协议？HTTP协议的工作原理是什么？8. 请简述TCP和UDP的区别。
9. 什么是路由器？路由器的作用是什么？10. 什么是交换机？交换机的作用是什么？四、数据结构与算法部分1. 请简述数据结构的基本概念。
2. 请简述线性表、栈、队列、链表、树等数据结构的特点及应用场景。
3. 请简述排序算法的几种常见类型及其特点。
4. 请简述查找算法的几种常见类型及其特点。
5. 请简述贪心算法、分治算法、动态规划等算法的特点及应用场景。
6. 请简述复杂度分析的基本方法。
华为云软件测试面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识1. 请简述软件测试的定义和目的。
2. 请列举常见的软件测试类型。
3. 请解释黑盒测试和白盒测试的区别。
4. 请说明等价类划分法和边界值分析法的区别。
5. 请简述软件测试的流程。
6. 请解释缺陷的生命周期。
7. 请说明软件测试的自动化与手工测试的区别。
8. 请简述软件测试的回归测试。
9. 请解释什么是缺陷密度。
10. 请说明软件测试中的测试覆盖率。
二、华为云平台相关1. 请简述华为云平台的基本架构。
2. 请解释华为云平台的核心产品，如弹性云服务器（ECS）、对象存储（OSS）等。
3. 请简述华为云平台的安全特性。
4. 请说明华为云平台的高可用性设计。
5. 请解释华为云平台的弹性伸缩机制。
6. 请列举华为云平台的优势。
7. 请简述华为云平台在国内外市场的地位。
8. 请说明华为云平台的合作伙伴策略。
三、测试用例设计1. 请设计一个针对华为云弹性云服务器（ECS）的测试用例，包括功能测试、性能测试和安全性测试。
2. 请设计一个针对华为云对象存储（OSS）的测试用例，包括功能测试、性能测试和安全性测试。
3. 请设计一个针对华为云数据库服务的测试用例，包括功能测试、性能测试和安全性测试。
4. 请设计一个针对华为云负载均衡服务的测试用例，包括功能测试、性能测试和安全性测试。
5. 请设计一个针对华为云监控服务的测试用例，包括功能测试、性能测试和安全性测试。
四、测试方法与工具1. 请简述性能测试的基本概念和测试方法。
2. 请说明压力测试和负载测试的区别。
3. 请列举几种常用的性能测试工具。
4. 请简述自动化测试的优势和劣势。
5. 请说明性能测试中如何评估系统瓶颈。
6. 请简述安全性测试的基本概念和测试方法。
7. 请列举几种常用的安全性测试工具。
8. 请说明如何进行静态代码分析。
五、面试实战1. 请自我介绍，并简要说明你的软件测试经验。
2. 请简述你在过去项目中遇到的最大的挑战，以及你是如何解决的。
华为最新算法面试题目(3篇)
第1篇一、题目背景随着信息技术的飞速发展，华为作为全球领先的通信设备供应商，对于算法工程师的要求越来越高。
为了选拔出优秀的人才，华为在面试过程中设置了多轮技术面试，其中算法面试是考察应聘者逻辑思维能力、编程能力和问题解决能力的重要环节。
以下将详细介绍华为最新算法面试题目，帮助广大求职者更好地准备面试。
一、题目一：最大数组和【题目描述】给定一个整数数组，找出一个连续子数组，使其和最大。
返回这个最大和。
【输入】输入为一个整数数组，例如：[-2,1,-3,4,-1,2,1,-5,4]【输出】输出最大连续子数组的和，例如：6【思路】1. 贪心算法：从左到右遍历数组，维护一个变量currentSum，用于记录当前子数组的和。
如果currentSum小于0，则丢弃之前的元素，重新开始计算。
最大和maxSum用于记录遍历过程中遇到的最大和。
2. 动态规划：定义一个数组dp[i]，表示以第i个元素结尾的连续子数组的最大和。
dp[i]的值可以通过dp[i-1]与当前元素x的较大值来确定，即dp[i] =max(dp[i-1]+x, x)。
【示例代码】```pythondef maxSubArray(nums):if not nums:return 0currentSum, maxSum = nums[0], nums[0]for x in nums[1:]:currentSum = max(currentSum + x, x)maxSum = max(maxSum, currentSum)return maxSum```二、题目二：换零钱【题目描述】给定一个整数数组arr和一个整数aim，其中arr中的元素表示可用的零钱面额，aim表示需要凑齐的金额。
请找出最少数量的零钱，使得可以凑齐aim元。
【输入】输入为两个整数数组，例如：arr = [1, 2, 5]，aim = 11【输出】输出最少数量的零钱，例如：3【思路】1. 动态规划：定义一个数组dp[i]，表示凑齐i元需要的最少硬币数。
华为公司面试题
华为公司面试题华为公司面试题一1.请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图?OSI/ISO根据整个计算机网络功能将网络分为：物理层、数据链路层、网络层、传输层、会话层、表示层、应用层七层。
也称“七层模型”。
TCP/IP“五层模型”分为：物理层、网络接口层、网络层(IP层)、传输层(TCP/UDP层)、应用层。
2.请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用? TCP 与UDP呢?IP协议是网络层的协议，它实现了自动路由功能，也就是寻径的功能。
TCP 协议是传输层的协议，它向下屏蔽了IP协议不可靠传输的特性，向上提供一个可靠的点到点的传输;UDP也是传输层的协议，提供的是一种无连接的服务,主要考虑到很多应用不需要可靠的连接，但需要快速的传输，如局域网中的计算机传输文件一般使用UDP协议。
3.请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?交换机用在局域网中，交换机通过记录局域网内各节点机器的MAC地址就可以实现传递报文,无需看报文中的IP地址。
路由器识别不同网络的方法是通过识别不同网络的网络ID号(IP地址的高端部分)进行的，所以为了保证路由成功，每个网络都必须有一个唯一的网络编号。
路由器通过察看报文中IP地址来决定路径，向那个子网(下一跳)路由。
也就是说交换机工作在数据链路层看MAC地址，路由器工作在网际层看IP地址。
但是由于现在网络设备的发展，很多设备既有交换机的功能有由路由器的功能(交换式路由器)使得两者界限越来越模糊。
4.请问C++的类和C里面的struct有什么区别?C++的class具有数据封装功能，其包含属性访问级别可以为private,public和protect,还具有实现类接口功能和辅助功能的操作函数，而struct属性访问权限只有public，没有数据封装功能，也就没有实现信息隐藏这一面向对象的思想的机制,struct本身不含有操作函数，只有数据。
华为技术有限公司招聘面试题目及过程
华为技术招聘面试题目及过程IT开发工程师面试经历(深圳) - 华为技术面试过程：1.通过校园招聘免了简历筛选，直接做笔试和面试2.要求尽快能入职3.要求熟悉多门语言，有多门语言根底4.英语达标面试官问的面试题：主要问，C与Java工程的后台开发〔约40分钟〕。
1.高并发相关问题。
2.根底知识3.问java，c ++哪个更熟悉，答复java，然后问了很多java根底知识人格测试技术采访后，这是一次人格测试。
您可以参考答案：华为招聘期间人格测试的根底是什么？是时候完成答案了吗？当我在做问题时，我根本上按照自己的想法，最后通过了。
现场面试当我到达深圳市，我去了相应的部门。
会议室里有人向我们解释说：1.该部门的主要工作2.职业开展3.薪资待遇客户经理面试经历(杭州) - 华为技术面试过程：群面不要太紧张，最好是积极参与，不要太过分积极〔显得你急功近利，团都合作不需要这样的人〕；最好能自然而然当组长，不要压制别人的发言；业务面要用你自己别具一格的经历吸引面试官，我当时就说了两个事：一个是参军校申请退伍，一个是研究生期间创业，话题一直是我再说,hr看起来听的也津津有味〔建议多去喜马拉雅FM听听说书，培养表达和说故事的能力，可以说的绘声绘色最好〕综合面主要是压力面，会各种打击你，hr当时说我“感觉你各个方面都很平常〞，不要冷场，要自圆其说，但不要乱说，我记得这个问题我说的就是：我就是一个普通人，但是我得优点是我成认并承受自己是普通人，我的同龄人很多还不能承受这一点。
面试官问的面试题：自我介绍；根据自我介绍问问题，还有研究生期间的工程，要说的简单易懂；压力面真不知道说什么的时候就承受hr的批评，然后坚持自己的立场，九死而无悔啦开关电源工程师面试经历(成都) - 华为技术面试过程：5轮，简历筛选：公司指定区域投递简历；单独面试：询问技术细节；我画了一个半桥开关电源的全构造框图，完成了技术面试群面：了解你的家庭背景，性格特点，学校经历，抗压能力，人生规划；性格测试：通过几百道试题，了解你的性格倾向，抗压能力，是否暴力倾向，是否极端等等；签订协议：确定工作地点，签订offer协议。
华为面试试题题目及面试过程汇总
华为面试试题题目及面试过程汇总【西安华为终端有限公司CBG-电商财务专员面试：深圳】西安华为终端有限公司面试这次面试总共花了1天。
面试形式包括1对1面试、人格测试、背景调查、其它。
面试过程1.通过智联招聘获得了面试机会2.先是人力面试，问一些上一家离职情况，是否打算在深圳，薪资福利需求之类的3.部门内部直属领导面试，问了之前的工作岗位，工作内容，职责等等，然后是你自己的规划这种，性格爱好之类的。
最后是团队领导面试，问题和上一个一样的流程，没什么新意。
面试过程中面试官提了哪些问题是否接触过数据库SQL语句，曾经做过怎样的财务分析工作，为何离开上一家单位（我答加班太多，经常加班到深夜），面试官说：我们公司加班也很多，年后到现在都没有完整的放过假，我们每天要处理很多的数据，我们的财务报表很长，有好几百行。
部门一部分女员工休产假去了，造成了人员不足，得答应两年内不能休产假（这点我可以答应了）。
后来人事打电话给我说面试通过了，最后没有去还是因为加班很多，而且问过人事对方表示没有加班工资，so。
有关面试流程的相关细节问答你是通过何种渠道获得这次面试机会的？答:社会招聘整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）答:1天面试形式包括哪些？答:1对1面试、人格测试、背景调查、其它你觉得这次面试的难度如何？答:简单你对这次面试的整体感觉怎么样？答:一般这次面试的结果如何？答:面试成功且工作【华为海思数字ic设计工程师面试:上海】这次面试总共花了14天。
面试形式包括电话面试、1对1面试、人格测试。
面试过程参加了华为举办的全国研究生数学建模比赛，获奖后参加华为的fx计划，校园招聘在经过40+5的选择题笔试后，进行了一轮性格测试，之后，由于疫情影响，后面的三轮面试均是采用网络视频面试的方式一二三面，两轮技术面和一轮主管面，一、二轮面试项目问的比较细致，在了解整个项目的同时，比较关注个人负责的部门，包括硬件架构、数据类型以及一些简单的数电、ASIC知识，没有手撕，三轮主管面主要简单了解项目，问了问个人情况前后大约有两个星期的时间，目前处于等消息的状态，希望能过啊啊啊整体而言，笔试题多刷刷题就能过，面试的话，要对自己的项目足够了解，有些项目因为做的比较早，需要对项目进行回滚复习，面试官都很好，难度正常面试过程中面试官提了哪些问题1.自我介绍，问了本科主要学习的课程和研究生主要学习的课程，考研or保研2.简单介绍一下三个项目（简历里面的），主要问了正在进行的项目一，项目的整体情况，自己负责的部分，整个设计的流程，流程中的难点，学习到了什么3.问了原码、补码、反码相关知识，问了三分频电路的设计、问了异步信号处理方法、问了IC设计流程、问了异步FIFO的深度是如何计算的4.问了下对公司的看法，对加班的看法5.反问，有什么想问的有关面试流程的相关细节问答你是通过何种渠道获得这次面试机会的？答:校园招聘整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）答:14天面试形式包括哪些？答:电话面试、1对1面试、人格测试你觉得这次面试的难度如何？答:难度一般你对这次面试的整体感觉怎么样？答:很好这次面试的结果如何？答:面试还未出结果【华为技术有限公司软件开发工程师面试:深圳】这次面试总共花了0.5天。
华为面试题及答案最新
华为面试题及答案最新# 华为面试题及答案最新## 一、技术面试题### 1. 编程题：二叉树的遍历问题描述：给定一个二叉树，实现其前序、中序和后序遍历。
解题思路：使用递归或栈来实现二叉树的遍历。
前序遍历的顺序是根-左-右；中序遍历的顺序是左-根-右；后序遍历的顺序是左-右-根。
示例代码：```pythonclass TreeNode:def __init__(self, x):self.val = xself.left = Noneself.right = Nonedef preorderTraversal(root):if not root:return []return [root.val] + preorderTraversal(root.left) + preorderTraversal(root.right)def inorderTraversal(root):if not root:return []return inorderTraversal(root.left) + [root.val] + inorderTraversal(root.right)def postorderTraversal(root):if not root:return []return postorderTraversal(root.left) + postorderTraversal(root.right) + [root.val]```### 2. 网络题：TCP和UDP的区别问题描述：简述TCP和UDP两种协议的主要区别。
答案要点：- TCP是面向连接的协议，提供可靠的数据传输服务；UDP是无连接的协议，传输速度快但不可靠。
- TCP提供全双工通信，UDP是单向传输。
- TCP有拥塞控制和流量控制机制，UDP没有。
- TCP有数据确认机制，UDP没有。
## 二、非技术面试题### 1. 团队合作问题描述：描述一次你与团队合作解决复杂问题的经历。
华为hr助理面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请您用3分钟时间，简单介绍一下自己的基本情况，包括教育背景、工作经历、个人兴趣爱好等。
2. 请谈谈您为什么选择从事人力资源管理工作？3. 您认为自己的优势和劣势是什么？二、专业知识与技能1. 请简述您对人力资源六大模块的了解，以及您在哪些模块具有实践经验？2. 请谈谈您对员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等方面的理解。
3. 请举例说明您在招聘过程中，如何筛选合适的候选人？4. 请谈谈您在培训过程中，如何确保培训效果？5. 请谈谈您在薪酬福利管理中，如何进行薪酬结构设计和福利分配？6. 请谈谈您在绩效考核中，如何进行绩效指标设定和考核方法选择？7. 请谈谈您在劳动关系管理中，如何处理劳动争议和员工关系？三、案例分析1. 案例一：某公司员工离职率高，请分析原因并提出解决方案。
2. 案例二：某公司员工工作积极性不高，请分析原因并提出解决方案。
3. 案例三：某公司面临人才流失问题，请分析原因并提出解决方案。
四、沟通与协作1. 请谈谈您在团队合作中的角色和作用。
2. 请举例说明您如何处理与同事之间的矛盾和冲突。
3. 请谈谈您如何协调上级、同事和下属之间的关系。
4. 请谈谈您在沟通中，如何做到表达清晰、准确、有说服力。
五、应变与解决问题1. 某公司员工因工作压力过大，导致心理问题，请谈谈您如何应对和处理这种情况。
2. 某公司因市场变化，需要进行业务调整，请谈谈您如何协助人力资源部门进行人员调整。
3. 某公司发生重大安全事故，请谈谈您如何协助人力资源部门进行事故调查和处理。
六、职业规划与发展1. 请谈谈您在人力资源管理工作中的职业规划。
2. 您认为自己在人力资源领域有哪些发展方向？3. 请谈谈您如何不断提升自己的专业能力和综合素质。
七、其他问题1. 您对华为公司的了解有多少？2. 您认为华为公司的人力资源管理有哪些优势和不足？3. 您如何看待华为公司的企业文化？4. 您对华为HR助理这个岗位有哪些期待？5. 您在未来的工作中，如何保持学习和进步？6. 您认为自己在面对困难时，如何调整心态和应对？7. 您如何看待加班和出差？8. 您在团队合作中，如何处理个人利益与团队利益的关系？9. 您如何看待职业发展与个人生活之间的平衡？10. 您在未来的工作中，如何保持积极的心态和敬业精神？以上题目仅供参考，实际面试过程中，面试官可能会根据应聘者的具体情况进行调整。
华为事业单位面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍题目：请您用3分钟的时间，做一个简短的自我介绍。
参考答案：尊敬的各位面试官，大家好！我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业]。
在校期间，我积极参与各类实践活动，曾担任[职务]，锻炼了我的团队协作能力和组织协调能力。
我对[应聘岗位]充满热情，我相信我的专业知识、实践经验以及良好的综合素质能够胜任这个岗位。
二、专业知识题目：请谈谈你对[相关专业知识]的理解。
参考答案：[相关专业知识]是[行业]领域的基础理论，它主要研究[研究对象]的[研究内容]。
在[行业]领域，[相关专业知识]具有以下特点：1. [特点1]：[具体解释]2. [特点2]：[具体解释]3. [特点3]：[具体解释]结合我的专业背景，我对[相关专业知识]的理解如下：1. [理解1]：[具体解释]2. [理解2]：[具体解释]3. [理解3]：[具体解释]三、实际操作能力题目：请描述一次你运用[相关技能]解决问题的经历。
参考答案：有一次，我在[公司/项目]中遇到了[问题]。
为了解决这个问题，我采取了以下步骤：1. 分析问题：首先，我对[问题]进行了详细分析，明确了问题的根源和关键点。
2. 制定方案：根据问题分析，我制定了[解决方案]，包括[具体措施]。
3. 实施方案：在实施过程中，我严格按照[解决方案]，确保各项措施落实到位。
4. 监控效果：在实施过程中，我不断监控[效果]，确保问题得到有效解决。
最终，我成功解决了[问题]，取得了[成果]。
这次经历让我深刻认识到[相关技能]在实际工作中的应用价值。
四、团队合作与沟通能力题目：请谈谈你在团队合作中遇到的困难以及如何解决。
参考答案：在团队合作中，我曾经遇到过[困难]的问题。
为了解决这个问题，我采取了以下措施：1. 分析原因：首先，我对[困难]的原因进行了深入分析，找出问题所在。
2. 沟通协调：我主动与团队成员沟通，了解他们的意见和建议，寻求共识。
3. 制定方案：根据团队成员的意见，我制定了[解决方案]，确保问题得到有效解决。
华为普工面试题及答案
华为普工面试题及答案一、华为普工面试题1. 你为什么选择申请华为普工职位？2. 你对华为有什么了解？3. 你认为普工职位需要具备什么样的技能和素质？4. 描述一下你在之前的工作中遇到的一个挑战，并且如何解决的？5. 你在团队合作中的角色是什么？6. 你在高压工作环境下的应对方法是什么？7. 如何处理工作中的错误及不满？二、华为普工面试题答案1. 我选择申请华为普工职位是因为我对华为这个公司非常有信心。
我知道华为是一家世界知名的科技公司，拥有强大的研发实力和丰富的市场资源。
同时，华为也非常重视员工的职业发展和个人成长，给予员工广阔的发展空间。
2. 我对华为有很多了解。
华为成立于1987年，是一家以研发、生产和销售电信设备为主的全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商。
华为专注于ICT领域，主要产品和服务包括无线网络、有线网络、终端设备和云计算解决方案等。
3. 普工职位需要具备一定的技能和素质。
首先，具备良好的工作纪律和遵守规章制度的能力。
其次，具备基本的技术操作能力和工作经验，能够熟练使用相关工具和设备。
此外，团队合作和沟通能力也是普工职位所需要的。
4. 之前我在一家制造公司工作时，遇到了一个产线连续故障的挑战。
我首先与同事一起仔细检查设备，发现了故障的原因。
然后，我立即与维修人员联系，并协助他们迅速解决了问题。
最后，我提出了一些建议，帮助公司预防类似故障的发生。
5. 在团队合作中，我的角色是积极参与者和协调者。
我注重团队的凝聚力和共同目标，会与同事密切合作，互相支持和帮助。
同时，我也能够积极协调团队内部的工作，确保任务按时完成。
6. 在高压工作环境下，我会保持冷静和沉稳，并且合理分配和安排工作。
我会把工作任务分解成小的目标，并制定相应的计划和时间表。
同时，我也会适时地调整自己的工作节奏，以保证自己的体力和精力。
7. 当遇到错误和不满时，我会首先冷静分析问题的原因，并制定解决方案。
然后，我会与相关人员进行沟通，积极寻求解决办法。
华为常考面试题及答案解析
华为常考面试题及答案解析1. 请介绍一下华为公司的发展历程。
华为公司成立于1987年，是一家全球领先的ICT解决方案供应商。
公司起初专注于通信设备的制造和销售，随着市场的发展，逐渐扩展到电信网络、企业网络、消费者业务等多个领域。
华为在全球范围内建立了广泛的合作伙伴网络，为全球客户提供高质量的产品和服务。
2. 请介绍一下华为公司的核心竞争力。
华为公司的核心竞争力主要体现在以下几个方面：- 技术创新能力：华为在ICT领域拥有强大的技术研发实力，持续推动技术创新，不断推出具有竞争力的产品和解决方案。
- 全球化运营能力：华为在全球范围内建立了完善的销售和服务网络，能够快速响应客户需求，提供定制化的解决方案。
- 人才优势：华为高度重视人才培养和引进，拥有一支专业素质高、经验丰富的团队，为公司的发展提供了强大支持。
- 业务多元化：华为业务涵盖了电信网络、企业网络、消费者业务等多个领域，实现了多元化的业务发展，降低了市场风险。
3. 请谈谈你对5G技术的理解和应用前景。
5G技术是第五代移动通信技术，具有更高的速度、更低的延迟和更大的连接密度。
它将为各行各业带来巨大的变革和机遇。
在应用前景方面，5G技术将广泛应用于智能制造、智慧城市、智能交通、物联网等领域。
它将加速工业自动化和数字化转型，提升生产效率和产品质量；改善城市管理和公共服务，提升城市运行效率和居民生活质量；实现车联网和智能交通系统，提高交通安全和交通效率；连接更多的物联网设备，实现智能家居、智慧医疗等应用。
总之，5G技术将为人们的生活和工作带来更多便利和可能性。
4. 请谈谈你对人工智能的理解和应用前景。
人工智能是一门研究如何使计算机具有智能的学科。
它通过模拟人类的智能行为和思维过程，实现了诸如语音识别、图像识别、自然语言处理等功能。
在应用前景方面，人工智能具有广泛的应用前景。
它可以应用于医疗健康、金融、智能交通、智能制造等多个领域。
例如，在医疗领域，人工智能可以辅助医生进行疾病诊断和治疗方案选择；在金融领域，人工智能可以实现风险评估和智能投资；在智能交通领域，人工智能可以实现智能驾驶和交通管理。
华为面试题及答案最新
华为面试题及答案最新一、单选题1. 华为公司的核心价值观是什么？A. 客户至上B. 创新驱动C. 质量为本D. 合作共赢答案：D2. 华为的企业文化中，以下哪一项不是其核心价值观？A. 以客户为中心B. 以奋斗者为本C. 以利润最大化为目标D. 持续自我批判答案：C3. 华为公司在2019年的全球500强企业排名是多少？A. 第61位B. 第62位C. 第63位D. 第64位答案：B二、多选题1. 华为公司的产品线包括以下哪些？A. 智能手机B. 网络设备C. 云计算服务D. 家用电器答案：A B C2. 华为在以下哪些领域进行了技术创新？A. 5G通信技术B. 人工智能C. 物联网D. 量子计算答案：A B C三、判断题1. 华为公司是全球最大的电信设备供应商。
答案：正确2. 华为只专注于国内市场，不涉足国际市场。
答案：错误四、简答题1. 简述华为公司的发展历程。
答案：华为公司于1987年成立，最初专注于通信设备的研发和销售。
随着时间的推移，华为不断扩展其业务范围，涉足智能手机、云计算、人工智能等多个领域。
如今，华为已经成为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案提供商。
2. 华为在面对国际市场挑战时采取了哪些策略？答案：华为在面对国际市场的挑战时，采取了多元化的市场策略，包括加强与当地企业的合作、加大研发投入以提升产品竞争力、积极参与国际标准的制定等。
同时，华为也注重品牌形象的塑造和社会责任的履行，以增强其在全球市场的竞争力和影响力。
五、案例分析题1. 案例描述：华为在进入欧洲市场时，面临了来自当地竞争对手的激烈竞争。
请分析华为是如何通过技术创新和市场策略成功打入欧洲市场的。
答案：华为在进入欧洲市场时，首先通过不断的技术创新，推出了具有竞争力的产品，如高质量的网络设备和先进的5G技术。
其次，华为采取了灵活的市场策略，包括与当地企业合作、提供定制化的解决方案以及优质的售后服务。
此外，华为还注重品牌建设，通过参与社会公益活动和赞助体育赛事等方式，提升了其在欧洲市场的知名度和美誉度。
华为算法面试题目大全(3篇)
第1篇一、基础数据结构与算法1. 堆排序算法的原理是什么？如何实现？2. 快速排序算法的原理是什么？如何实现？3. 如何实现一个链表的逆序操作？4. 如何实现一个有序数组的中位数查找？5. 如何实现一个栈和队列？6. 如何实现一个二叉树的遍历？7. 如何实现一个图的深度优先遍历和广度优先遍历？8. 如何实现一个哈希表？9. 如何实现一个字符串的匹配算法（如KMP算法）？10. 如何实现一个二分查找算法？二、算法设计与优化1. 如何实现一个最长公共子序列算法？2. 如何实现一个最长公共子串算法？3. 如何实现一个最长递增子序列算法？4. 如何实现一个最长不上升子序列算法？5. 如何实现一个最长不下降子序列算法？6. 如何实现一个最长公共子树算法？7. 如何实现一个最长重复子串算法？8. 如何实现一个最长重复子序列算法？9. 如何实现一个最长连续子数组算法？10. 如何实现一个最长连续子序列算法？三、动态规划1. 如何实现一个斐波那契数列算法？2. 如何实现一个矩阵链乘算法？3. 如何实现一个背包问题算法？4. 如何实现一个最长公共子序列算法？5. 如何实现一个最长公共子串算法？6. 如何实现一个最长递增子序列算法？7. 如何实现一个最长不上升子序列算法？8. 如何实现一个最长不下降子序列算法？9. 如何实现一个最长公共子树算法？10. 如何实现一个最长重复子串算法？四、贪心算法1. 如何实现一个背包问题算法？2. 如何实现一个最长公共子序列算法？3. 如何实现一个最长公共子串算法？4. 如何实现一个最长递增子序列算法？5. 如何实现一个最长不上升子序列算法？6. 如何实现一个最长不下降子序列算法？7. 如何实现一个最长公共子树算法？8. 如何实现一个最长重复子串算法？9. 如何实现一个最长连续子数组算法？10. 如何实现一个最长连续子序列算法？五、回溯算法1. 如何实现一个全排列算法？2. 如何实现一个全组合算法？3. 如何实现一个全子集算法？4. 如何实现一个N皇后问题算法？5. 如何实现一个旅行商问题算法？6. 如何实现一个骑士问题算法？7. 如何实现一个背包问题算法？8. 如何实现一个最长公共子序列算法？9. 如何实现一个最长公共子串算法？10. 如何实现一个最长递增子序列算法？六、图论算法1. 如何实现一个最短路径算法（如Dijkstra算法）？2. 如何实现一个最小生成树算法（如Prim算法、Kruskal算法）？3. 如何实现一个最大流算法（如Edmonds-Karp算法）？4. 如何实现一个最小费用流算法（如Successive Shortest Path算法）？5. 如何实现一个最大匹配算法（如匈牙利算法）？6. 如何实现一个二分图匹配算法？7. 如何实现一个最小路径覆盖算法？8. 如何实现一个最大独立集算法？9. 如何实现一个最小顶点覆盖算法？10. 如何实现一个最小路径树算法？七、数学算法1. 如何实现一个素数判定算法？2. 如何实现一个最大公约数算法？3. 如何实现一个最小公倍数算法？4. 如何实现一个快速幂算法？5. 如何实现一个大数乘法算法？6. 如何实现一个大数除法算法？7. 如何实现一个大数模算法？8. 如何实现一个逆元算法？9. 如何实现一个欧几里得算法？10. 如何实现一个费马小定理算法？八、其他算法1. 如何实现一个滑动窗口算法？2. 如何实现一个滑动指针算法？3. 如何实现一个动态规划算法？4. 如何实现一个贪心算法？5. 如何实现一个回溯算法？6. 如何实现一个分治算法？7. 如何实现一个随机化算法？8. 如何实现一个近似算法？9. 如何实现一个启发式算法？10. 如何实现一个模拟算法？第2篇在华为的面试中，算法题往往是考察应聘者逻辑思维、编程能力和问题解决能力的重要环节。
华为西安考研面试题目(3篇)
第1篇一、面试背景华为作为中国领先的通信设备供应商，其研发实力和技术水平在业界享有盛誉。
华为西安研发中心作为华为在全国的重要研发基地，每年都会吸引大量优秀的考研学子前来面试。
本文将为大家整理一份华为西安考研面试题目，帮助考生提前了解面试内容，提高面试成功率。
二、面试题目1. 数据结构与算法（1）请描述一下数组、链表、栈、队列的特点及适用场景。
（2）请实现一个单向链表的插入、删除、查找操作。
（3）请实现一个二叉树的遍历（前序、中序、后序）。
（4）请实现一个字符串的反转。
（5）请实现一个冒泡排序。
（6）请实现一个快速排序。
（7）请实现一个归并排序。
（8）请实现一个最小堆。
（9）请实现一个最大堆。
（10）请实现一个二分查找。
2. 编程语言基础（1）请描述一下Java的面向对象编程特点。
（2）请描述一下Java的继承、多态、封装的特点。
（3）请描述一下Java的异常处理机制。
（4）请描述一下Java的集合框架。
（5）请描述一下Java的I/O操作。
（6）请描述一下Python的函数式编程特点。
（7）请描述一下Python的列表、元组、字典的特点。
（8）请描述一下Python的模块和包。
3. 操作系统（1）请描述一下操作系统的进程管理。
（2）请描述一下操作系统的内存管理。
（3）请描述一下操作系统的文件系统。
（4）请描述一下操作系统的设备管理。
（5）请描述一下操作系统的死锁问题。
4. 计算机网络（1）请描述一下TCP/IP协议栈。
（2）请描述一下HTTP协议。
（3）请描述一下DNS协议。
（4）请描述一下SMTP协议。
（5）请描述一下网络编程中的同步与异步。
5. 数据库（1）请描述一下关系型数据库的原理。
（2）请描述一下SQL语言的基本操作。
（3）请描述一下MySQL的索引。
（4）请描述一下Redis的原理。
（5）请描述一下MongoDB的原理。
6. 软件工程（1）请描述一下软件开发生命周期。
（2）请描述一下软件需求分析。
化为面试题目(3篇)
第1篇一、引言随着科技的飞速发展，智慧城市已成为全球范围内城市发展的新趋势。
智慧城市通过运用物联网、大数据、云计算、人工智能等先进技术，实现城市管理的智能化、便捷化和高效化。
然而，在智慧城市的设计与实施过程中，面临着诸多挑战。
本面试题目将从以下几个方面进行探讨，旨在考察应聘者对智慧城市设计与实施的理解、分析能力和创新思维。
二、面试题目1. 智慧城市概述（1）请简要介绍智慧城市的概念及其在我国的发展现状。
（2）智慧城市建设的意义是什么？对我国经济社会发展有哪些积极影响？2. 智慧城市设计与实施的关键技术（1）请列举智慧城市建设中常用的关键技术，并简要说明其作用。
（2）在智慧城市设计与实施过程中，如何将这些关键技术进行有效整合？3. 智慧城市设计与实施的挑战（1）智慧城市建设过程中，可能面临哪些技术挑战？（2）智慧城市设计与实施过程中，如何应对数据安全和隐私保护问题？（3）智慧城市设计与实施过程中，如何协调各部门、各行业之间的利益关系？（4）智慧城市设计与实施过程中，如何解决城市基础设施建设与现有城市环境之间的矛盾？4. 智慧城市设计与实施的创新思路（1）请提出一种针对智慧城市设计与实施的创新思路。
（2）在创新思路的指导下，如何优化智慧城市的设计与实施过程？5. 智慧城市设计与实施的案例分析（1）请结合实际案例，分析我国某智慧城市建设项目的成功经验与不足。
（2）针对该案例，提出改进建议。
6. 智慧城市未来发展展望（1）请预测未来智慧城市的发展趋势。
（2）在智慧城市未来发展过程中，我国应如何把握机遇，应对挑战？三、面试题目解析1. 智慧城市概述此部分考察应聘者对智慧城市概念及其在我国发展现状的了解程度。
要求应聘者能够准确把握智慧城市的定义，并简要阐述其在我国的发展现状及意义。
2. 智慧城市设计与实施的关键技术此部分考察应聘者对智慧城市建设中常用关键技术的掌握程度。
要求应聘者能够列举关键技术，并简要说明其作用，同时了解如何将这些技术进行有效整合。
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华为面试试题题目及面试过程汇总
【西安华为终端有限公司CBG-电商财务专员面试：深圳】
西安华为终端有限公司面试这次面试总共花了1天。
面试形式包括1对1面试、人格测试、背景调查、其它。
面试过程
1.通过智联招聘获得了面试机会
2.先是人力面试，问一些上一家离职情况，是否打算在深圳，薪资福利需求之类的
3.部门内部直属领导面试，问了之前的工作岗位，工作内容，职责等等，然后是你自己的规划这种，性格爱好之类的。
最后是团队领导面试，问题和上一个一样的流程，没什么新意。
面试过程中面试官提了哪些问题
是否接触过数据库SQL语句，曾经做过怎样的财务分析工作，为何离开上一家单位（我答加班太多，经常加班到深夜），面试官说：我们公司加班也很多，年后到现在都没有完整的放过假，我们每天要处理很多的数据，我们的财务报表很长，有好几百行。
部门一部分女员工休产假去了，造成了人员不足，得答应两年内不能休产假（这点我可以答应了）。
后来人事打电话给我说面试通过了，最后没有去还是因为加班很多，而且问过人事对方表示没有加班工资，so。
有关面试流程的相关细节问答你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:社会招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:1天
面试形式包括哪些？
答:1对1面试、人格测试、背景调查、其它
你觉得这次面试的难度如何？
答:简单
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试成功且工作
【华为海思数字ic设计工程师面试:上海】
这次面试总共花了14天。
面试形式包括电话面试、1对1面试、人格测试。
面试过程
参加了华为举办的全国研究生数学建模比赛，获奖后参加华为的fx计划，校园招聘
在经过40+5的选择题笔试后，进行了一轮性格测试，之后，由于疫情影响，后面的三轮面试均是采用网络视频面试的方式
一二三面，两轮技术面和一轮主管面，一、二轮面试项目问的比较细致，在了解整个项目的同时，比较关注个人负责的部门，包括硬件架构、数据类型以及一些简单的数电、ASIC知识，没有手撕，三轮主管面主要简单了解项目，问了问个人情况
前后大约有两个星期的时间，目前处于等消息的状态，希望能过啊啊啊
整体而言，笔试题多刷刷题就能过，面试的话，要对自己的项目足够了解，有些项目因为做的比较早，需要对项目进行回滚复习，面试官都很好，难度正常
面试过程中面试官提了哪些问题
1.自我介绍，问了本科主要学习的课程和研究生主要学习的课程，考研or保研
2.简单介绍一下三个项目（简历里面的），主要问了正在进行的项目一，项目的整体情况，自己负责的部分，整个设计的流程，流程中的难点，学习到了什么
3.问了原码、补码、反码相关知识，问了三分频电路的设计、问了异步信号处理方法、问了IC设计流程、问了异步FIFO的深度是如何计算的
4.问了下对公司的看法，对加班的看法
5.反问，有什么想问的
有关面试流程的相关细节问答
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:14天
面试形式包括哪些？
答:电话面试、1对1面试、人格测试
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:很好
这次面试的结果如何？
答:面试还未出结果
【华为技术有限公司软件开发工程师面试:深圳】
这次面试总共花了0.5天。
面试形式包括1对1面试、背景调查。
面试过程
面试过程是在一个酒店里，一共有两轮面试，面试者较多。
第一轮面试主要是技术面，写一个字符串算法，删除其中的特殊符号，实际上就是一个排序算法的考察，由于我很久没写算法了，支支吾吾了半天，终于还是用C++写出来了，然后就是看我的简历，聊项目，这个我准备过，就叽哩哇啦的讲了一大堆项目的事情，一面结束，面试官说OK；接着直接进到里面，进行第二轮面试，面试官应该是个领导，看起来很和蔼，就问了问我的一些基本情况，职业规划以及能否接收异地研发等等，这个当然是说可以了，愿意接收一切。
之后就结束了。
过了大概一周之后，就收到了华为的Offer的短信和邮件了，还是蛮开心的！^_^
面试过程中面试官提了哪些问题
第一轮面试主要是技术面，写一个字符串算法，问了问一些C++的语法，和STL等等；
第二轮面试就是谈理想，问了下个人基本情况，职业规划，薪资以及能都异地出差等等，比较容易，就像聊天一样。
有关面试流程的相关细节问答你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:0.5天
面试形式包括哪些？
答:1对1面试、背景调查
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:很好
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作
【华为结构工程师面试：成都】
为了帮助职业圈网友能够及时了解华为的面试流程以及面试过程所涉及的面试问题，职业圈小编把刚获得的华为面试经验马上编辑好，快速提供给大家，以便能够尽快帮助到有需要的人。
这次面试总共花了7天。
面试形式包括1对1面试。
面试过程
通过网上获得的信息，然后参加的校园招聘，由于疫情原因都为远程面试，一共分成三轮面试，分别是两轮技术面一轮主管面。
面试的过程中主要的问题还是相关的专业领域的知识以及相关的专业项目。
整个过程比较轻松，但是问题比较专业，在第三轮的主管面中失败了，并未获得offer
面试过程中面试官提了哪些问题
整个远程面试一共分成三轮面试，分别是两轮技术面一轮主管面。
在前两轮的专业面试过程中，刚开始主要的是了解在学校期间所做的项目内容，然后面试官挑一个项目来分析，问了当时设计机翼的材料、为什么设计这个结构、然后这个材料的刚度和强度。
还让设计一个可以实现几个自由度的机构。
第三轮的主管面的内容并没有很专业，主要是自身的情况的问题
有关面试流程的相关细节问答你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:7天
面试形式包括哪些？
答:1对1面试
你觉得这次面试的难度如何？
答:困难
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作
华为测试工程师面试经验：成都
这次面试总共花了30天。
面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试、人格测试、背景调查。
面试过程首先是两个测试，第一个是技能测试然后是性格评测，技能测试就leetcode刷题还是比较简单的，性格测试是看你加不加班稳不稳定之类的，只要不前后矛盾就还好，之后是一对一技能面试，面试主要问你c++一些基础知识，然后就是了不了解软件测试一些概念，然后是之前的项目经历，之后是人事面试，问的是一些背景，生活情况等等这种条件，看下合不合适。
我是这些都过了，但是华为还是没发offer调剂了几次感觉都不太行。
面试过程中面试官提了哪些问题
第一次面试就是问你技术相关，测试内容测试方法，以及c++基础知识，之前的项目经历之类的，第二次面试就随便和你聊聊，理想薪资啊，要不要加班，能接受什么样的工作环境，家庭状况之类的。
有关面试流程的相关细节问答你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:30天
面试形式包括哪些？
答:电话面试、1对1面试、职业技能测试、人格测试、背景调查
你觉得这次面试的难度如何？
答:简单
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试成功但没有去报到。