工资改革讲话.doc
公司绩效改革发言稿范文
公司绩效改革发言稿范文
各位领导、各位同事：
大家好！
作为公司的一员，我们都渴望公司能够取得更好的业绩。
近期，公司领导层已经意识到了过去的绩效评估制度存在的不足，因此决定进行公司绩效改革，以期能够更好地激发员工的工作热情和创造力，推动公司的持续发展。
在这次绩效改革中，我们将着重解决以下问题：一是过去绩效评估只注重员工的数量指标，而忽视了员工实际的工作表现和贡献；二是评价标准缺乏科学性和客观性，导致评价不公平。
因此，我们将建立新的绩效评估机制，更加注重员工的实际工作表现和专业能力，确保评价的公平公正。
在新的绩效改革中，我们也将注重激励机制的建立。
除了基本工资，我们将设立各种激励机制，如年终奖、个人表彰奖等，来奖励那些出色的员工，激发员工的工作热情和创造力。
最后，我希望所有的员工都能积极配合公司的绩效改革工作，做好自身的工作，并为公司的发展贡献自己的力量。
相信在新的绩效改革下，公司一定会获得更好的发展和更好的业绩！
谢谢大家！。
调整工资发言稿
调整工资发言稿亲爱的领导、同事们：大家好！我是公司某部门的员工，今天我站在这里，向大家提出一个关于调整工资的建议。
首先，我想谈一下目前的市场经济形势。
作为一名员工，我们都时刻关注着国内外的经济变化，特别是工资水平的变动。
近年来，随着我国经济的快速发展，物价水平也在不断上涨，工资普遍难以满足我们的实际生活需要。
在同行业中，不少公司纷纷提高工资待遇，以吸引和留住人才，而我们公司的工资却一直未有实质性的调整。
其次，我想介绍一下我们部门的工作情况。
作为公司的一个重要部门，我们付出了很多努力，为公司带来了可观的利润。
在过去的一段时间里，我们的工作量有了显著的增加，但我们的工资待遇却没有相应的提高。
这对我们来说是一种不公平的对待。
再者，我想强调一下员工的绩效对于工资调整的重要性。
作为一家公司，我们追求的是业绩的增长和员工的进步。
员工的个人绩效表现与工资待遇应该存在正向的关联，这样才能更好地激励员工的积极性和创造力。
目前，我们的绩效考评体系中，工资与绩效之间的联系并不够紧密，导致一些表现优秀的员工没有得到应有的回报。
这一问题应该得到改善。
此外，我还想提出一些建议，希望可以对公司的工资调整产生积极影响。
首先，我们可以通过激励制度，推行绩效奖金制度。
通过设立明确的绩效指标和考核周期，将绩效奖金与员工的绩效表现直接挂钩，激发员工的工作积极性。
其次，我们可以优化晋升机制，为有能力和表现优秀的员工提供晋升空间和相应的薪资待遇。
这样可以让员工感到自己的努力和付出得到了认可和回报。
另外，我们也可以推行股权激励计划，通过股票激励的方式，让员工与公司利益共享，增强员工对公司的归属感和责任感。
最后，我想强调的是，调整工资并不仅仅是优化员工待遇的问题，更是对公司长远发展的投资。
合理的工资待遇可以提高员工的工作积极性和创造力，提高工作效率，进而提升公司的竞争力和盈利能力。
因此，我希望公司能够认真对待工资调整的问题，关注员工的合理权益，并且采纳一些有效的措施，来满足员工的实际需求。
2024年在工资集体协商会上的讲话
2024年在工资集体协商会上的讲话尊敬的各位亲爱的同事们：大家上午好！首先，我要感谢各位的到来，为参加这次重要的工资集体协商会做出了积极的贡献。
在过去的一年里，我们共同努力，共同奋斗，为企业的发展和进步做出了不可磨灭的贡献。
我衷心地感谢每一位员工在工作中的努力和付出。
我们的企业经过多年的发展，如今已经成为同行业的领导者之一。
这得益于我们每一位员工的辛勤工作和智慧。
然而，我们也要清醒地认识到，在待遇方面我们还有很大的改进空间。
因此，这次工资集体协商会是非常重要的一次，我们希望通过这次协商能够达到更加公平合理的薪酬待遇。
首先，我想强调的是，薪酬待遇与企业的效益是息息相关的。
作为一个领先企业，我们相信，只有给予员工合适的报酬，才能激发他们更大的工作热情和创造力。
在过去的几年里，我们的企业获得了稳定而可观的利润增长，这也是大家努力工作的结果。
在这个基础上，我们将根据企业的经营状况和市场竞争情况，进行合理的薪酬提升。
我们会根据岗位的重要性和员工的工作表现，公平合理地评估每一个员工的价值和贡献，并给予相应的薪资调整。
同时，在薪资待遇调整的过程中，我们也将充分考虑员工的发展需求和个人价值的发挥，确保薪资体系的科学性和灵活性。
除了薪资待遇的调整，我们还将更加注重员工福利的改善。
我们将会提供更加完善的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
同时，在员工培训、职业发展等方面也会给予更多的支持和关注。
我们希望通过这些福利的改善，能够增强员工的归属感和幸福感，激发他们更加积极地投入工作。
最后，我要强调的是，这次协商并不只关乎个人的薪酬待遇，而是关乎整个企业的面貌和形象。
一个良好的薪酬体系不仅能吸引和留住优秀的人才，也能提高员工的满意度和忠诚度。
因此，我希望在协商过程中，大家能够充分展示自己的观点和想法，共同推动薪酬体系的完善和优化。
在维护员工利益的同时，我们也要考虑到企业的发展和长远利益。
因此，我们也需要大家的理解和支持，共同努力为企业的可持续发展做出贡献。
在公司2023年薪酬改革动员会上的讲话
在公司2023年薪酬改革动员会上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好，很高兴在这个特殊的日子里与大家相聚。
今天，我们召开了2023年薪酬改革动员会，更好地促进公司健康稳定的发展。
薪酬是一个企业人才激励的重要手段，对于我们公司而言更是如此。
2022年对于我们来说是一个很不平凡的年份，我们经历了荣辱与共、欢笑与泪水，现如今依然能够聚集在这里，历经千辛万苦，感谢每个员工的付出与努力。
人才是一个企业的第一生产力，更是我们公司的宝贵财富。
正是因为我们拥有这么多优秀、努力、团结的员工，才使我们公司越来越强大。
但目前，我公司的薪酬系统也存在一些问题。
薪酬不透明，没有可持续发展以及产生了负面潜在影响等问题。
应对这些问题，我们必须进行薪酬改革，以更好地激励员工投入更多的精力，让公司逐步发展成为更出色的企业。
这次薪酬改革的目的就是要让员工有更多的获得感和归属感，使公司更具吸引力，从而留住优秀人才，让公司更好地发展。
在下面的讲话中，我会从以下几个方面阐述这次薪酬改革的目标以及重要性：第一，薪酬改革的进行是必要的，也是迫在眉睫的。
我们公司的竞争环境日益激烈，人才的稀缺程度也在逐渐加剧。
如果我们不能及时调整薪酬系统，将会引发人财两失的局面。
员工的离职率会剧增，公司将会失去大批优秀人才，这对公司发展带来的挑战是不可估量的。
第二，薪酬改革的目标是要落实员工价值的体现。
我们在过去，只重视企业价值的定义，而忽略了员工价值的体现。
我们应该在薪酬体系上把员工价值放在首位，因为员工是公司最宝贵的财富。
如果我们不能确保员工在公司中体现自己的价值，那么他们就会觉得没有必要留在这里。
第三，薪酬改革的重点是要构建透明的薪酬体系。
薪酬改革不能流于形式，必须有可操作的具体行动。
我们将建立透明的薪酬体系，对薪酬发放的具体标准透明公开。
这样既能减少员工的猜测及猜忌，同时员工也能更直观的了解自己与团队的贡献，也可以更好地激励员工的工作积极性和创造力。
第四，薪酬改革的设想是要让员工有收获感。
工资集体协商讲话
一、全面分析，准确把握全市工资集体协商工作情况我市推行工资集体协商工作始于1996年，经历由点到面，由试点到全面开展的工作历程。
推行过程中在上级工会及政府有关部门的支持下，各级工会把推进工资集体协商作为工会维护职工合法权益重要手段，开展要约行动，规范协商程序，抓好典型示范，有效扩大了协商覆盖面。
2002年省总工会在我市召开了全省工资集体协商现场推进会，对我市在新时期探索工资集体协商的工作给予充分肯定，2003年以来市县（区）两级把推行平等协商机制作为我市协调劳动关系工作的重要内容，2008年市三方会议成员单位联合发出《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，提出在全市全面推行工资集体协商工作。
由于受国际金融危机影响，未达预期效果。
今年以来市总根据全总《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》及陕西省社保厅《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》文件精神，市政府与工会联席会议，就开展工资集体协商工作进行协商，市三方联席会议成员单位联合发出了《关于进一步推进区域性行业性工资集体协商的工作意见》，市总工会于今年发出了《关于开展企业工资协商要约行动的意见》，拟通过开展工资协商要约行动，深化共同约定行动，建立工资集体协商指导员，在全市各县区开展区域性行业性工资集体协商等措施，实现以规模性企业单独协商为示范引领，以区域性行业性协商逐步实现对中小企业工资集体协商工作全覆盖的目标。
总体上看，我市企业工资集体协商工作正积极稳步推进，并取得了明显成效，我市中铁宝桥工资分配平等协商工作走在了全市前列，受到了全总、省总领导的高度评价。
渭滨区总工会在推行这一机制中，实行“三同时”，集体合同、工资集体协议签订率达到了80%以上。
岐山县总工会在推行工资集体协商工作中，采取抓建全机制、抓典型规范、抓干部培训、抓目标考核，集体协商工作在全县普遍推行。
金台区通过开展区域性行业性工资集体协商，实现了对所属企业的广泛覆盖。
到2009年底，全市已签订工资集体协议1224份，涵盖企业2600户，覆盖职工273631人。
员工涨工资交流发言稿范文
员工涨工资交流发言稿范文
尊敬的各位同事：
大家好！我是XX公司的XX，非常荣幸能在这个重要的时刻和大家分享一些好消息。
今天我很高兴地宣布，公司决定对全体员工实行涨工资政策！
首先，我想感谢每一位同事在过去的一段时间里付出的努力和辛勤工作。
正是因为大家的辛勤付出，我们的公司才能够迅速壮大，取得了令人瞩目的业绩和成绩。
在这里，我代表公司向大家表示最诚挚的谢意和感谢！
作为一家以员工为本的企业，我们始终将员工的福祉和利益放在第一位。
公司深知员工是企业的宝贵财富，也是企业最重要的资源。
因此，为了更好地激励员工，提高员工的工作积极性和干劲，公司决定全面提高员工的工资水平。
据统计，此次涨工资政策将涉及到公司的所有员工，不论职位高低、工龄长短，每个员工都将受益于此。
在新的政策下，每位同事的工资将会有不同程度的增长，相信这将为大家带来更好的生活品质和工作动力。
对于此次涨工资政策的实施，公司将会制定详细的执行方案和时间表，并逐步落实到每位员工的薪酬结构中。
同时，公司也将继续关注员工的工作情况和需求，不断优化薪酬体系，使之更加符合员工的实际情况和期望。
最后，我希望每一位同事都能够珍惜这次机会，更加努力地工作，为公司的发展和壮大继续贡献自己的力量。
同时，希望大家能够以更加积极的态度和更高的标准要求自己，在每一个岗位上都能够展现出最好的状态和能力，共同创造更美好的未来！
谢谢大家！祝愿大家工作顺利，生活幸福！让我们一起期待美好的明天！
谢谢！。
在全市工资集体协商工作推进会上的讲话稿
在全市工资集体协商工作推进会上的讲话稿
尊敬的同事们，大家好！今天我们在这里召开全市工资集体协商工作推进会，以此来展示我们在工资协商方面取得的一系列进展。
有无论是政府还是企业都有责任来保障劳动者的合法权益，而支付足够的报酬就是劳动者的权利之一。
在我们的努力下，全市的工资集体协商工作取得了显著的进展。
他们不仅实施了多种措施，建立起完善的集体协商制度，强化劳资双方的协商意识，也改革了考核等中间经营和服务性经济活动，确保了劳动者的正当权益和合理薪酬。
同时，我们也在不断引入先进的管理理念和方法，积极推动劳动者技能提升，探索实施多元化薪资政策，支持企业可持续发展。
我们深知，工资协商制度的建立是一个漫长而艰难的过程，通过不断完善协商制度，强化协商意识，提升双方协商能力，使双方取得良性沟通、开展协商，实现协商协议并加以执行，从而最终达到双赢的局面。
因此，我们要强调的是，大家在参与协商时要认真尊重双方的合法权益；协商时要维护劳资双方的合理利益，把握协商的方向；在协商过程中力求建立均衡双赢的局面，彰显谋划策略的智慧；及时补充完善工资调整的法律政策，以期能取得更好的协商效果。
总之，全市工资集体协商工作都正在有序推进。
我们需要珍惜双方取得的进展，不断发挥自身优势，努力确保工资协商制度的健康发展，以期能达到双赢局面；我们也将充分维护和尊重
劳动者的利益，确保劳资双方能够携手合作，取得更大的发展。
谢谢大家！。
关于调整薪酬发言稿范文
关于调整薪酬发言稿范文
各位领导、同事们：
大家上午好/下午好！
今天我非常荣幸能站在这里，向大家谈论我们公司薪酬的调整问题。
薪酬是一个关乎员工福利和公司发展的重要议题。
正因如此，我们公司决定对薪酬体系进行一次全面的调整，以更好地激励员工的工作积极性和提升公司整体竞争力。
首先，我想提醒大家的是，薪酬调整是基于市场需求和员工表现的公正原则。
我们在制定新的薪酬体系时，对市场行情进行了详细调研，并充分考虑了公司的经济实力和行业发展趋势。
在此基础上，我们对各级别的员工进行了精确细致的分类，确保每个员工都能根据自己的能力和贡献获得合理的薪酬待遇。
其次，新的薪酬体系将更加注重员工的绩效和发展。
我们将建立一个科学、公正的绩效评估机制，充分考核和激励员工在工作中的表现。
诚然，业绩突出的员工将享受到更多的奖励和晋升机会，但我们也将为其他员工提供发展和晋升的培训和机会，使他们能够不断提升自我，实现个人职业目标。
最后，我想强调的是，薪酬调整是一个渐进的过程。
我们明白每个员工的付出和贡献，因此我们将根据公司情况和员工表现逐步实施薪酬调整计划。
我们也将定期进行评估和调整，确保薪酬体系的合理性和公平性。
总结一下，我们公司的薪酬调整是为了更好地激励员工、提高工作积极性和公司整体竞争力。
新的薪酬体系将更加公正、科学，重视员工的绩效和发展。
我们将渐进地实施这一调整计划，并定期进行评估和调整。
谢谢大家的聆听！。
在公司薪酬改革动员会上的讲话
在公司薪酬改革表决会上的讲话同志们：今天把大家召集起来召开公司薪酬改革表决会议,刚才X总传达了这次薪酬改革的意见讨论稿,其中的主要内容大家也都有所了解了,薪酬体系建设是公司管理活动中的一项重要内容,也是涉及到今天在座的每一个职工切身利益的事情,因此我希望大家端正态度、严肃对待、认真表决,合理地表达自己的意见和建议,下面我就本次薪酬改革讲以下三个方面的问题,供大家参考;一、统一思想,薪酬改革是公司未来市场化发展的需要;刚才X总在传达意见时已经讲了,公司成立至今,一直沿用的是2005年7月成立之初时确定的薪酬制度,当时XX公司成立的初衷是安置XX市机构改革撤消后的国资公司富余人员,主要职能是协助市国资委解决一些中小国有企业的改革改制和破产清算事宜,履行部分政府职能;因此一开始给我们套用的是三类机关事业单位的薪酬标准,这个标准实行至今已达7年之久;随着时间的推移和公司发展的需要,我们的工作职能和主要业务在逐步向现代企业制度运行管理方向过渡,这就决定了我们将来必须走从“向市长要饭吃”到“向市场要饭吃”的路子,除了积极参与激烈的市场竞争以外,没有其它任何捷径可走,因此,旧的机关型薪酬标准与当前公司化发展目标相比较,已逐步显现出诸多不利于公司和职工个人发展的弊端,主要体现在无法正常发挥竞争、激励、优胜劣汰的作用,也无法体现公司的战略发展目标和人力资本的合理价值,在物价水平不断上涨的经济运行环境下,全员薪酬水平普遍低于同行业同岗位水平,不具备竞争力,相比之下平均主义和大锅饭倾向比较明显,严重影响了职工的生活水平和工作积极性;因此,对其进行改革和完善势在必行,通过对关系到每个人切身利益的薪酬制度进行改革,力求形成一种良性的竞争氛围,从而最大限度地调动每位职工的工作积极性和创造力,形成整体合力,使大家以全新的工作状态和精神面貌积极投身于未来的市场化竞争中去;二、统筹兼顾,正确理解薪酬改革的基本原则;一个成功的薪酬改革方案必须是能够最大限度体现公平和个人价值、同时具有激励效应的方案,大家必须深刻认识到本次薪酬改革不是一次简单意义上的“涨工资”行为,而是以充分体现岗位与绩效相挂钩、岗位与贡献相对应、注重效益与公平、历史贡献与现实职位相结合四大原则为目的的薪酬调整,简单说就是要以按劳分配、效率优先、兼顾公平为原则和以能力、责任、贡献为依据;因此,我们必须牢牢把握好这四个原则,正确认识这四个原则;X总在不同场合已经多次传达和灌输了这四个原则,事实证明,这四个基本原则是符合公司当前现状的,只有把握好了这四个基本原则,才能保证这次薪酬改革的最终成功,也才能大家接受和支持,我们要通过这次改革,真正实现“在什么岗位享受什么待遇”的灵活机制,充分发挥薪酬体系在用人机制上的激励作用,破除过去那种职位能上不能下、工资能升不能降的状况,易岗易薪,合理拉开收入差距,实行能者上、平者让、庸者下的人事薪酬机制,把那些政治强、业务精的同志推到重要的工作岗位上,委以重任,让他们充分展示个人能力和工作水平,同时享受相应合理的待遇,敞开合理竞争渠道,形成一种“比、赶、超”的良性竞争氛围,倡导以能力和贡献为核心的公平竞争,真正实现人和事、能和位的最佳结合;三、转变观念,科学评价个人自我价值;公司党委对本次薪酬改革高度重视,为此专门成立了薪酬改革领导小组,由组织人事部组牵头,组织了X名具有劳资管理经验的同志进行了历时近一个月的研究和讨论,广泛听取了各方意见和建议,同时参照兄弟单位操作性强的薪酬制度和标准,制定出了符合我们公司情况的薪酬改革方案;通过对岗位工资序列的确定和其它因素的选取,本着最大范围体现合理公平和肯定个人对公司历史贡献的大原则,逐岗位逐个人进行了薪酬水平的核对确定,又经过公司党委会多次讨论修改和与上级有关部门反复协商,争取到政策上的理解和支持,反复论证,几易其稿,在公司领导班子范围内已达成基本共识,即求大同存小异;今天我们又召开全体员工会议进行公开表决,体现了公司领导班子尊重每位职工利益,认真听取大家的意见和建议,充分发扬民主的原则精神;截至目前,可以说这个改革意见是成熟的、操作性比较强的,是符合我们公司当前现状和充分体现每个职工切身利益的一个方案;因此,要求大家必须用正确的方式方法去合理比较自己和他人薪酬水平,多做纵向比较,和自己以前的薪酬水平相比较,少做横向比较,少一些“不患寡而患不均”的大锅饭思想,正确看待自己当前所处的岗位的重要性、劳动强度、风险和对公司的贡献,合理评价自我价值,从思想深处纠正对自己工作能力、业务水平的认识态度,时刻以大局为重,维护团结和谐的局面;对这些问题如果没有一个清醒的认识和正确的评价,盲目攀比,患得患失,就会直接影响到我们整个队伍的团结、生存与发展,最终影响到我们每个人自己,这也是这次薪酬改革的一个重要目的;只有正确领会这次薪酬改革的精神实质,我们才能在未来的市场挑战中不断发展和壮大自身的实力,也才能把工作干得更好,把企业做大做强;回顾过去几年的工作,我们取得了优异的成绩,得到了上级部门和职工群众的肯定和好评,靠的就是在座的各位同志能够以公司的安定团结为重,以中心工作为重,认真做好本职工作,履行自己的职责;同样在今天这个事关个人切身利益的会议上,我也相信大家能够一如既往的以主人翁的态度和责任心,全身心的投入到本次薪酬改革表决中,使改革意见得以顺利通过,切实维护大家的利益,共享公司发展带来的成果;。
【优质】关于薪酬调整的领导发言稿-推荐word版 (18页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于薪酬调整的领导发言稿篇一：领导总结发言稿领导总结讲话的万能模板同志们：今天，我们在这里召开的会议，我认为是十分必要的，这对于工作的开展，具有十分重要的指导意义。
对于刚才×××同志，以及×××同志的讲话，我认为，讲得非常好，非常深刻！希望在座的同志，认真领会，深刻理解。
回去后，要认真传达×××同志及×××同志的讲话精神，并扎扎实实落实。
要真抓实干，推动工作的顺利开展，努力开创工作新局面。
对于工作，我提几点补充意见：一、要提高认识。
对于工作，我们要从思想高度提高认识，充分领会工作的重要性和必要性。
目前，工作已经开创了很好的局面，获得了很大的成绩，这是有目共睹的。
但是，还是要从深度和广度上更加推进工作。
我看，最重要的一点是：提高认识！各级领导要充分领会工作的重要性和必要性，各级组织要加强关于工作的宣传力度，形成上下“齐抓共管”的局面，只有这样，工作才能更上层楼。
二、要加强落实。
对于工作，一定要有高度的责任感，结合单位实际，制定好工作开展计划，把工作逐项落到实处。
目前，有个别同志、个别部门，存在一个很不好的现象，就是：热衷于搞形式主义，热衷于开大会，传达文件。
当然，开大会是必要的，上传下达也是必须的。
但是，光是讲空话、打官腔是远远不够的。
对工作，要真抓实干，加强落实。
各级领导要把工作，列入日常议事日程，要具体部署，认真执行。
各级领导要为工作，创造必要的物质条件和舆论环境，扎扎实实推动工作的开展。
要抓出实效，抓出成绩。
三、要加强协调工作。
历史证明：团结就是胜利，是我们消除一切困难的有力武器。
关于工作也一样，各级领导要加强协调工作，要把上下、左右、各方面、各环节有机结合起来，步调一致地推进工作的开展。
在全区收入分配制度改革工作会议上的讲话
在全区收入分配制度改革工作会议上的讲话同志们：今天会议的主要任务是传达全国和省市改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作会议精神，安排部署我区收入分配制度改革、规范津贴补贴等工作。
后面，人劳和财政部门要分别就改革和规范问题作具体说明，x区长还要作重要讲话，希望大家深刻领会，抓好贯彻落实。
下面，我先讲几点意见。
一、改革规范工作的总体进程改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序意义重大，党中央、国务院高度重视这项工作。
今年3月15日，国务院召开常务会议，原则通过了改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的相关方案，要求公务员工资制度改革一方面要向基层倾斜，另一方面要向艰苦边远地区倾斜，工作重点不在公务员本身，关键是处理好方方面面的关系。
3月23日，中央政治局召开常委会，研究改革规范工作，明确指出，收入分配不公、津贴补贴悬殊，工资制度改革势在必行，要求在改革公务员工资制度的同时，统筹兼顾，考虑事业、企业、离退休及相关人员待遇；树立稳步推进的思想，建立一个好的制度。
4月15日，国务院改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序领导小组召集14个部委和4个省区市负责同志会议，强调要充分认识工资制度改革的重大意义，认真研究各地提出的合理意见和建议，严肃纪律，加强舆论引导。
6月17日，国务院召开改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作会议，对收入分配制度改革、规范津贴补贴、统筹解决相关群体待遇等工作作了安排部署。
7月6日，胡锦涛总书记在中南海主持召开党外人士座谈会，就改革收入分配制度和规范收入分配秩序广泛听取各民主党派、工商联和无党派人士的意见，并发表了重要讲话。
胡锦涛总书记指出，改革收入分配制度，规范收入分配秩序，构建符合国情、科学合理的社会收入分配体系，关系到最广大人民群众的根本利益，关系到全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局，是国家政治经济生活中的一件大事。
在解决公务员收入分配问题的同时，要注意协调各方面的利益关系，特别是要关注低收入群众的利益问题，使全体人民都能够享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果。
事业单位绩效工资改革会议讲话材料
事业单位绩效工资改革会议讲话材料事业单位绩效工资改革是实现事业单位收入分配规范化和科学化,体现社会公平,促进社会和谐的科学决策。
下面是学习啦小编给大家整理的事业单位绩效工资改革会议讲话材料，仅供参考。
事业单位绩效工资改革会议讲话材料篇1 同志们：深化事业单位绩效工资制度改革，推进绩效工资实施工作，是全省人力资源社会保障工作“六项工程”之一——“收入助增工程”中的重要内容，各项工作目标任务年初就做了安排，召开这次会议是其中的一项，目的是贯彻落实省政府关于事业单位实施绩效工资工作的部署，总结前一阶段工作情况，交流好做法，推广好经验，为进一步深化绩效工资改革加油助力。
一、因地制宜，稳慎推进，我省事业单位绩效工资实施工作成效明显在省委省政府的领导下，按照国务院关于事业单位实施绩效工资分三步走的统一部署，全省各级各部门各单位高度重视，都把事业单位实施绩效工资作为保障和改善民生的一项重点工作来抓，认真研究政策，积极采取措施，密切沟通配合，认真做好组织实施工作。
在大家的共同努力下，各项工作平稳推进，制度政策不断深化完善，已取得了明显成效。
人社部尹蔚民部长、何宪副部长先后到我省调研时，都对我省的实施工作给予了肯定。
(一)领导重视，措施得力，绩效工资制度入轨平稳顺利。
省委省政府高度重视，实施绩效工资的政策和推进措施，都是经省委常委会、省政府常务会研究同意的，对贯彻落实工作提出了明确的要求。
特别是义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生以外的其他事业单位实施绩效工资工作，是在国家未出台正式指导意见的情况下，我省决定率先开始实施的。
按照省政府的要求，各级均成立了由人社部门牵头，纪检监察、组织、财政、审计部门组成的事业单位实施绩效工资工作办公室，负责统筹协调绩效工资实施工作，保障了工作的顺利开展。
在实施过程中，省政府领导多次听取汇报，研究遇到的问题和解决方案，协调督办政策的落实。
各市县政府也都采取了相应的措施。
因此，可以说政策的出台得益于省委省政府的高度重视，得益于省领导的亲自统筹协调督办，得益于各级各有关部门单位的大力支持。
薪酬改革典型发言稿范文
薪酬改革典型发言稿范文
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我想就薪酬改革这一重要议题与大家交流一下。
薪酬作为一种重要的激励方式，在组织管理中起着举足轻重的作用。
随着时代的发展和员工需求的变化，薪酬改革已经成为我们组织必须面对和解决的问题。
我认为，薪酬改革需要从以下几个方面进行思考和优化：
首先，我们应该建立一个公正、透明的薪酬体系。
这意味着薪酬分配要基于员工的实际贡献和能力，而不是背后的关系和拍马屁。
只有公正的薪酬体系才能真正激发员工的积极性和创造力，有效地提高工作质量和效率。
其次，薪酬改革需要充分考虑员工的个人成长和发展。
我们应该设立合理的薪酬晋升机制，给予员工成长的空间和机会。
通过尊重员工的工作价值和发展需求，激励他们不断提升自身能力，为组织的发展做出更大的贡献。
再次，我们需要采用多元化的激励方式，满足员工的不同需求。
员工除了对薪酬的物质激励外，还对其他方面的激励有着追求和期待，比如培训发展、工作环境和团队氛围等。
我们应该把薪酬和其他非物质激励相结合，给予员工全方位的关爱和支持。
最后，薪酬改革必须与组织的发展战略相契合。
我们需要从整体的战略角度出发，确定薪酬改革的目标和方向。
只有与组织
战略相一致，薪酬改革才能更好地推动组织的发展和实现员工与公司的双赢。
综上所述，薪酬改革是一个复杂而又关键的问题。
通过建立公正、透明的薪酬体系，关注员工的成长和发展，采用多元化的激励方式，并与组织战略相契合，我们能够推动薪酬制度的改革与完善，提升员工的获得感和归属感，进而推动组织的发展。
谢谢大家！。
2024年街道工资发放表态讲话词范文(二篇)
2024年街道工资发放表态讲话词范文一、统一思想提高认识岁末又至，清理拖欠企业职工工工资再次成为社会关注的焦点。
这项工作不仅关系人民群众的切身利益，也关系到社会的稳定工作，我们要把这项工作当作十分重要的政治工作来抓。
发动全体机关干部、社区干部、村干部，全面深入企业，搞好调查摸底工作。
在此基础上，召开动员会，做到全面发动，层层落实。
街道劳动管理站将设立举报电话，畅通举报投诉渠道，发现问题，及时处理。
二、加强宣传，营造氛围利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传，增强劳资双方法律意识和诚信意识。
特别是加强对新《劳动合同法》的宣传力度，针对用人单位和劳动者关心的热点问题，举办各类培训，发放宣传资料，积极做好回应和解释工作，增强用人单位与劳动者对《劳动合同法》的了解，预防和减少劳动争议的发生。
三、精心组织、狠抓落实这次专项整治时间长，任务重，我们按照年初劳动用工管理目标责任考核的实施意见精神，按网格管理落实责任，精心组织，按照这次会议要求的时间和步骤进行，真实填写《企业职工工资结算、支付情况汇总表》，做到情况明，底子清，不留死角。
这次专项整治的对象是各类用人单位，由于我们街道地理位置比较特殊，特别要引起外地业主、雇用外地员工的双外企业，以前也发生过租用企业到年底人走楼空，职工工资无法兑现的现象。
在城郊结合部村的企业基本上都是租用别人的房子当作厂房，在调查摸底一定要把这类企业作为重点来监控。
同时对平时工资发放不及时的企业也将列入监控对象，并落实专人负责。
由于各行业情况不一，不少企业和家庭经营户平时只发生活费，承诺到年底工资一次性支付，但今年有些行业形势不太景气，企业效益明显受到影响，对这类企业既要督促想法筹措资金，又要帮助他们提出切实可行的整改措施。
真正做到“即停即清，即清即走”。
对那些严重存在拖欠工资行为的企业和个人，在承诺期内又拒不支付的将及时与有关部分联系，坚决予以打击。
确保工资清欠工作的顺利进行。
关于薪酬 发言稿范文
关于薪酬发言稿范文
各位领导、各位同事：
大家好！
今天，我想向大家谈一谈关于薪酬方面的话题。
薪酬是每个员工都非常关注的问题，也是人们对于公司的认同感和归属感的重要体现。
首先，我想强调的是，薪酬体系的设计应该更加公平、合理和透明。
每个员工都为公司的发展做出了贡献，因此薪酬应该是根据员工的实际表现和贡献来确定的，而不应该仅仅基于职位或者是派系之间的关系而定。
公平合理的薪酬设计可以激发员工的积极性和创造力，促使他们更加努力地工作，而不会因为不公平的待遇而流失人才。
其次，薪酬的制定应该注重激励和激励的持续性。
薪酬作为一种激励手段，应该能够让员工感到被认可和激励，同时也要让他们持续地感到激励，才能保持高效的工作状态。
在制定薪酬时，我们可以考虑给予一些与业绩相关的奖励，如年终奖、项目奖金等，这些奖励既能够激发员工的积极性，又能够营造积极向上的工作氛围。
最后，我认为薪酬制度的运行应该更加透明和公开。
员工对于自己的薪酬构成应该有所了解，这样才能够让他们更好地评估自己的贡献和努力是否得到了合理回报。
同时，透明的薪酬制度也能够构建信任和团队合作的基础，让员工感到公司对他们
的尊重和信任，进而提升员工的工作积极性和效率。
总结一下，公平合理的薪酬制度是公司持续发展的重要保障，也是实现员工激励和价值实现的关键。
我们应该着眼于员工的需求和公司的发展需求，设计出更加科学、合理的薪酬制度，为员工提供更好的工作体验，促进公司的长足发展。
谢谢大家！。
工资调整论坛发言稿范文
工资调整论坛发言稿范文
大家好，今天我想就工资调整这个话题发表一下个人的观点。
首先，我认为工资调整是一个很重要的议题。
随着社会的发展，物价不断上涨，生活成本也随之增加。
然而，与此同时，我们的工资却没有相应的提高。
这使得我们的生活变得更加困难，难以维持基本的生活水准。
因此，我强烈支持工资的调整。
其次，工资调整对于员工的激励和积极性也非常重要。
如果我们的努力和付出得不到合理的回报，那么我们会感到失望和挫败。
相反，如果我们的工资能够得到公正的提高，我们会更加愿意为公司做出更多的贡献。
这将有助于提高我们的工作效率和工作质量，进而促进公司的发展。
另外，工资调整也有助于提高员工的幸福感和满意度。
一个合理的工资水平可以给予员工一种被认可和被尊重的感觉，从而增强他们对工作的满意度。
而高度满意的员工会更加忠诚于公司，在工作中表现出更大的投入和积极性。
这对公司来说是非常有利的，因为员工的忠诚度和积极性直接关系到公司的长期稳定和发展。
最后，我认为工资调整应该以公正和合理为原则。
工资的调整不应该是随意的，而是应该基于员工的工作表现、贡献和市场行情进行评估和决策。
此外，工资调整也应该与公司的经济状况相匹配，不能给公司造成过大的负担。
综上所述，我强烈支持工资的调整，并希望能够看到员工们的
工资得到合理的提升。
工资调整不仅对于员工个人的生活质量和工作激情有着重要的影响，也对于公司的发展和长远利益有着积极的作用。
我相信，通过合理的工资调整，我们能够共同创造一个更加公平和繁荣的工作环境。
谢谢大家！。
农民工工资讲话文档2篇
农民工工资讲话文档2篇Migrant workers wage speech document编订：JinTai College农民工工资讲话文档2篇小泰温馨提示：讲话稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿，用来交流思想、感情，表达主张、见解，是演讲上一个重要的准备工作。
本文档根据讲话稿内容要求和针对主题是农林牧渔的特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：农民工工资讲话文档2、篇章2：农民工子女讲话文档篇章1:农民工工资讲话文档今天把大家请来，就一个目的，就是研究部署解决拖欠农民工工资，保障农民工合法权益有关工作，化解社会矛盾，维护我市特殊时期政治稳定、社会安定。
刚才，福库同志介绍了全市拖欠农民工工资的基本情况，对做好春节前农民工工资清欠工作进行了部署，我完全同意。
下面，我讲三点意见：一、认清形势，统一思想，切实增强解决好拖欠农民工工资问题的责任感和紧迫感解决好拖欠农民工工资问题，关系到人民群众特别是农民的切身利益，关系到政府形象，也关系到社会稳定和经济发展。
近年来，全国上下对这项工作非常重视，党中央、国务院和劳动部都出台了相应的政策文件，加大了解决拖欠农民工工资问题的力度。
12月6日，省政府又召开专题会议，研究解决拖欠农民工工资问题。
我市玉泉书记和兆力市长也多次做出指示，要求务必解决好农民工工资问题，切实保障农民工合法权益。
近年来，经过全市上下的共同努力，我市解决农民工工资工作取得了明显成效。
XX年以来，全市累计偿还农民工工资5770多万元，为一大批农民工发放了欠发工资。
但是，近一段时间，我市农民工问题又集中显现出来，仅11月份以来，到市政府上访的农民工就有9批（次）、400多人（次），分别占到市上访总量14.3%和26.6%。
工资改革讲话
工资改革讲话亲爱的同事们：大家好！今天，我想与大家聊一聊工资改革的话题。
工资作为广大员工最为关心的问题之一，直接关系到每个人的经济收入和生活水平，因此，工资改革一直是公司发展过程中绕不开的重要议题。
在过去的几年中，我们公司取得了长足的发展，业务规模在不断扩大，收入也在稳步增长。
与此同时，员工的付出与贡献也是显而易见的，大家为公司的发展付出了辛勤努力，为公司创造了巨大的价值。
因此，我非常明白，工资改革是一项必要的任务，也是对大家努力的一种回报。
首先，我要强调的是，工资改革是一个全面而复杂的任务，需要各级领导和广大员工的共同努力。
在这个过程中，我们首先要明确的是，工资改革的目标是什么，即为了提高员工的收入水平、激发员工的工作动力和创造力，进而提高工作效率，推动公司的发展。
其次，工资改革需要遵循公平、公正、公开的原则。
无论是决定工资总额的核心人员，还是制定工资分配方案的相关人员，都要严守公平原则，确保每一位员工都能够在公平、正义的环境中获得应有的收入。
我们将继续坚持工作量、工作难度、岗位要求等客观指标作为工资分配的依据，同时注重绩效考核的科学性和公正性，确保每个人的努力都能得到公正的回报。
同时，我们将推行工资制度的透明化和公开化。
工资制度应该清晰、明确，并对全体员工进行公示，提供透明的薪酬结构。
这不仅能够增加员工的信任和安全感，也能够促进公司内部的和谐与稳定。
除了公正与公平，我们还要注重激励与奖励。
在工资改革中，我们将积极探索多种奖励机制，以激励员工持续努力和创新。
无论是个人或团队的业绩突出，还是对公司作出重大贡献的事迹，我们将确保给予相应的奖励，激发员工的积极性和创造力。
此外，工资改革还需要我们关注员工福利的完善。
我们将进一步加大对员工福利的投入，提高各项福利待遇，如养老保险、住房补贴、医疗福利等，以提升员工的生活品质。
我们也将继续关注员工的培训与发展，提供更多的职业发展机会和成长空间，实现员工的个人价值与公司的共同发展。
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工资改革讲话事业单位改革，是一个近于沉重的话题。
这几乎已成为一个不成文的社会共识。
之所以沉重，不仅仅是因为事业单位改革涉及面非常广，更在于近20年来相关改革虽然从没有停止，但显然远未到位。
1、XX年5月，中共中央政治局召开会议，会议提出收入分配改革的初步思路是"提低、扩中、调高"。
2、汪玉凯认为，改革方案未出台先翻车，亦是因为收入分配改革已进入实质阶段，不斩断权力与利益的关联，改革是不会推进的。
3、温总理还特别提到了"研究适时开征物业税"。
专家认为，这不仅让保有较多住房的人缴纳更多的税收，缩小收入差距，也将因为提高了多套住房拥有者的保有成本而遏制房地产投资和投机行为，促进房价步入良性轨道4、这中间至少有两点值得关注，一是垄断企业背靠公权力，过多地吞吃了全社会的福利，这个链条必须被斩断。
二是一些政府部门有明显的与民争利的倾向。
"汪教授认为，其中一个突出的现象是，在城市化和其他公共设施建设中，对农民土地的征用，地方政府绝大多数都是低进高出。
汪教授认为，总理文中特别提出要堵住土地出让的漏洞，很可能是一个信号，即通过政策措施切断地方违法违规收入渠道就目前来看，事业单位改革可谓真正进入了攻坚阶段。
温总理在文章中透露，中央准备近期下发一个文件，进一步推动这项改革。
改革内容将主要包括：按照政事分开、事企分开和管办分离原则，积极稳妥地对现有事业单位分类进行改革。
将主要承担行政职能的，逐步转为行政机构或将其行政职能划归行政机构；将主要从事生产经营活动的，逐步改制为企业；对面向社会提供公益服务的，要强化公益属性，继续保留。
温总理强调，今后不再设立承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位。
对此，汪玉凯教授建议，国家要推进事业单位改革，要化解社会的疑虑，必须组织高层次的、跨部门的、权威的事业单位改革机构进行方案设计、整体推进。
人力资源和社会保障部人事科学研究院院长吴江表示，上不起学，看不起病，都是最直接的民生问题，也都和事业单位改革不到位有很大的关系。
把事业单位改革整体来考虑，既包括人事制度改革、养老制度的建立，也包括对公权力的制约。
吴江透露，编办部门目前正在全国范围内对事业单位性质进行统一分类，确定其行政属性和企业经营属性，并以此解决事业单位人员分流问题。
政府购买社会服务社会事业其他领域的改革也在逐步走向纵深。
xx在文章中明确提出改革必须处理好政府和市场的关系，公平和效率的关系，尽力而为和量力而行的关系。
一个现实情况是，公共服务领域政府包揽多，社会资本进入难。
对此，温总理在文章中将各项社会事业区分为"基本"和"非基本"。
"基本"部分由政府完成，而"非基本"的社会事业应交给社会和市场，政府需要履行的则是监管责任。
"现在看，政府办了许多应当交给市场和社会办的事。
使用公共资源办高档服务，满足少数人的需求，会加剧分配不公和社会不满。
"温总理这样表述。
温总理也指出，应更多地利用社会资源，建立购买服务的机制。
逐步做到凡适合面向市场购买的基本公共服务，都采取购买服务的方式；不适合或不具备条件购买服务的，再由政府直接提供。
大社会不一定要大政府，政府也需要有进有退，对此，北京市社工委负责人表示，最先践行此次改革的是社区，因为那里是服务需求最强烈的领域。
事业单位改革，是一个近于沉重的话题。
这几乎已成为一个不成文的社会共识。
之所以沉重，不仅仅是因为事业单位改革涉及面非常广，更在于近20年来相关改革虽然从没有停止，但显然远未到位。
1、XX年5月，中共中央政治局召开会议，会议提出收入分配改革的初步思路是"提低、扩中、调高"。
2、汪玉凯认为，改革方案未出台先翻车，亦是因为收入分配改革已进入实质阶段，不斩断权力与利益的关联，改革是不会推进的。
3、温总理还特别提到了"研究适时开征物业税"。
专家认为，这不仅让保有较多住房的人缴纳更多的税收，缩小收入差距，也将因为提高了多套住房拥有者的保有成本而遏制房地产投资和投机行为，促进房价步入良性轨道4、这中间至少有两点值得关注，一是垄断企业背靠公权力，过多地吞吃了全社会的福利，这个链条必须被斩断。
二是一些政府部门有明显的与民争利的倾向。
"汪教授认为，其中一个突出的现象是，在城市化和其他公共设施建设中，对农民土地的征用，地方政府绝大多数都是低进高出。
汪教授认为，总理文中特别提出要堵住土地出让的漏洞，很可能是一个信号，即通过政策措施切断地方违法违规收入渠道就目前来看，事业单位改革可谓真正进入了攻坚阶段。
温总理在文章中透露，中央准备近期下发一个文件，进一步推动这项改革。
改革内容将主要包括：按照政事分开、事企分开和管办分离原则，积极稳妥地对现有事业单位分类进行改革。
将主要承担行政职能的，逐步转为行政机构或将其行政职能划归行政机构；将主要从事生产经营活动的，逐步改制为企业；对面向社会提供公益服务的，要强化公益属性，继续保留。
温总理强调，今后不再设立承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位。
对此，汪玉凯教授建议，国家要推进事业单位改革，要化解社会的疑虑，必须组织高层次的、跨部门的、权威的事业单位改革机构进行方案设计、整体推进。
人力资源和社会保障部人事科学研究院院长吴江表示，上不起学，看不起病，都是最直接的民生问题，也都和事业单位改革不到位有很大的关系。
把事业单位改革整体来考虑，既包括人事制度改革、养老制度的建立，也包括对公权力的制约。
吴江透露，编办部门目前正在全国范围内对事业单位性质进行统一分类，确定其行政属性和企业经营属性，并以此解决事业单位人员分流问题。
政府购买社会服务社会事业其他领域的改革也在逐步走向纵深。
xx在文章中明确提出改革必须处理好政府和市场的关系，公平和效率的关系，尽力而为和量力而行的关系。
一个现实情况是，公共服务领域政府包揽多，社会资本进入难。
对此，温总理在文章中将各项社会事业区分为"基本"和"非基本"。
"基本"部分由政府完成，而"非基本"的社会事业应交给社会和市场，政府需要履行的则是监管责任。
"现在看，政府办了许多应当交给市场和社会办的事。
使用公共资源办高档服务，满足少数人的需求，会加剧分配不公和社会不满。
"温总理这样表述。
温总理也指出，应更多地利用社会资源，建立购买服务的机制。
逐步做到凡适合面向市场购买的基本公共服务，都采取购买服务的方式；不适合或不具备条件购买服务的，再由政府直接提供。
大社会不一定要大政府，政府也需要有进有退，对此，北京市社工委负责人表示，最先践行此次改革的是社区，因为那里是服务需求最强烈的领域。
事业单位改革，是一个近于沉重的话题。
这几乎已成为一个不成文的社会共识。
之所以沉重，不仅仅是因为事业单位改革涉及面非常广，更在于近20年来相关改革虽然从没有停止，但显然远未到位。
1、XX年5月，中共中央政治局召开会议，会议提出收入分配改革的初步思路是"提低、扩中、调高"。
2、汪玉凯认为，改革方案未出台先翻车，亦是因为收入分配改革已进入实质阶段，不斩断权力与利益的关联，改革是不会推进的。
3、温总理还特别提到了"研究适时开征物业税"。
专家认为，这不仅让保有较多住房的人缴纳更多的税收，缩小收入差距，也将因为提高了多套住房拥有者的保有成本而遏制房地产投资和投机行为，促进房价步入良性轨道4、这中间至少有两点值得关注，一是垄断企业背靠公权力，过多地吞吃了全社会的福利，这个链条必须被斩断。
二是一些政府部门有明显的与民争利的倾向。
"汪教授认为，其中一个突出的现象是，在城市化和其他公共设施建设中，对农民土地的征用，地方政府绝大多数都是低进高出。
汪教授认为，总理文中特别提出要堵住土地出让的漏洞，很可能是一个信号，即通过政策措施切断地方违法违规收入渠道就目前来看，事业单位改革可谓真正进入了攻坚阶段。
温总理在文章中透露，中央准备近期下发一个文件，进一步推动这项改革。
改革内容将主要包括：按照政事分开、事企分开和管办分离原则，积极稳妥地对现有事业单位分类进行改革。
将主要承担行政职能的，逐步转为行政机构或将其行政职能划归行政机构；将主要从事生产经营活动的，逐步改制为企业；对面向社会提供公益服务的，要强化公益属性，继续保留。
温总理强调，今后不再设立承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位。
对此，汪玉凯教授建议，国家要推进事业单位改革，要化解社会的疑虑，必须组织高层次的、跨部门的、权威的事业单位改革机构进行方案设计、整体推进。
人力资源和社会保障部人事科学研究院院长吴江表示，上不起学，看不起病，都是最直接的民生问题，也都和事业单位改革不到位有很大的关系。
把事业单位改革整体来考虑，既包括人事制度改革、养老制度的建立，也包括对公权力的制约。
吴江透露，编办部门目前正在全国范围内对事业单位性质进行统一分类，确定其行政属性和企业经营属性，并以此解决事业单位人员分流问题。
政府购买社会服务社会事业其他领域的改革也在逐步走向纵深。
xx在文章中明确提出改革必须处理好政府和市场的关系，公平和效率的关系，尽力而为和量力而行的关系。
一个现实情况是，公共服务领域政府包揽多，社会资本进入难。
对此，温总理在文章中将各项社会事业区分为"基本"和"非基本"。
"基本"部分由政府完成，而"非基本"的社会事业应交给社会和市场，政府需要履行的则是监管责任。
"现在看，政府办了许多应当交给市场和社会办的事。
使用公共资源办高档服务，满足少数人的需求，会加剧分配不公和社会不满。
"温总理这样表述。
温总理也指出，应更多地利用社会资源，建立购买服务的机制。
逐步做到凡适合面向市场购买的基本公共服务，都采取购买服务的方式；不适合或不具备条件购买服务的，再由政府直接提供。
大社会不一定要大政府，政府也需要有进有退，对此，北京市社工委负责人表示，最先践行此次改革的是社区，因为那里是服务需求最强烈的领域。
事业单位改革，是一个近于沉重的话题。
这几乎已成为一个不成文的社会共识。
之所以沉重，不仅仅是因为事业单位改革涉及面非常广，更在于近20年来相关改革虽然从没有停止，但显然远未到位。
1、XX年5月，中共中央政治局召开会议，会议提出收入分配改革的初步思路是"提低、扩中、调高"。
2、汪玉凯认为，改革方案未出台先翻车，亦是因为收入分配改革已进入实质阶段，不斩断权力与利益的关联，改革是不会推进的。