公司规章制度手册1.doc
公司的规章制度模板
公司的规章制度模板公司的规章制度模板精选篇1第一章、员工守则一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现：1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。
2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)。
3、员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。
2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)。
4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。
6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
规章制度手册
规章制度手册第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度手册。
第二条本规章制度适用于本组织内的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条本规章制度的内容包括但不限于员工行为规范、工作时间安排、假期制度、奖惩办法、安全生产规定等。
第四条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章员工行为规范。
第五条员工应当遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
第六条员工应当尊重他人，不得进行言语或行为上的侮辱、诽谤、歧视等行为。
第七条员工应当保守组织的商业秘密，不得泄露给外部人员或机构。
第八条员工应当遵守组织的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第三章工作时间安排。
第九条员工应当按照组织的工作时间安排进行工作，不得擅自调整工作时间。
第十条加班需经过主管领导批准，未经批准不得擅自加班。
第四章假期制度。
第十一条员工应当按照组织的假期制度进行休假，不得擅自请假或者拖延休假。
第十二条员工应当在休假期间保持电话畅通，如有特殊情况需随时接受安排。
第五章奖惩办法。
第十三条员工表现突出、工作出色的，将给予相应的奖励。
第十四条员工违反规章制度的，将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第六章安全生产规定。
第十五条员工应当严格遵守安全生产规定，做好个人防护，不得违反操作规程。
第十六条员工应当及时报告发现的安全隐患，不得包庇、隐瞒。
第七章附则。
第十七条本规章制度手册由人力资源部门负责解释和执行。
第十八条本规章制度手册自发布之日起生效。
公司规章制度范本--规章制度
公司规章制度范本--规章制度
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章
制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益。
第三条公司员工应当遵守工作纪律，严格遵守工作时间，不得迟到早退，不
得擅自离岗。
第四条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用
公司资源从事非法活动。
第五条公司员工应当尊重同事，不得进行人身攻击、侮辱或者歧视他人，保
持良好的工作环境。
第六条公司员工应当遵守公司的劳动合同，不得擅自离职或者违约解除劳动
合同。
第七条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，保障自己和他人的安全，不
得违反安全操作规程。
第八条公司员工应当遵守公司的财务管理规定，不得私自挪用公司资金，不
得虚报、隐瞒财务信息。
第九条公司员工应当遵守公司的福利待遇规定，享受公司提供的福利待遇，
不得有违规行为。
第十条公司员工应当遵守公司的其他规章制度，服从公司领导安排，积极完
成工作任务。
第十一条对于违反公司规章制度的员工，公司将依据公司规定进行相应的处罚，包括扣发工资、停职、解雇等处理。
第十二条公司保留对本规章制度的最终解释权，并有权对其进行修订和补充。
本规章制度自颁布之日起生效。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
公司规章制度范本(精选6篇)
公司规章制度范本（精选6篇）公司规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
公司员工手册规章制度
公司员工手册规章制度各级员工必须要有强烈的服从意识。
每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。
以下是小编精心收集整理的公司员工手册规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司员工手册规章制度1一. 行为规范：1. 公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。
2. 熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
3. 客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。
4. 自尊并尊重他人，诚实对待同事、客户及供应商。
5. 勤于学习，勇于创新，追求卓越。
6. 充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。
7. 勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。
8. 不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。
9. 保守秘密。
员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务。
二. 办公秩序1、员工在公共场所应保持安静，不得大声喧哗、收听广播、播放音乐。
2、员工应自觉维护办公环境的整洁，办公用品应摆放整齐。
3、工作时间不得串岗、睡岗，聊天，吃零食。
4. 不得在公司的办公区域吃午餐。
5.非因工作需要，员工上班时间不得带耳麦听音乐。
6. 作时间不得打私人电话。
打电话时应保持良好的仪表仪态并尽量压低声音。
7. 前应将办公用品收拾整齐，按保密要求保存文件和软盘，关闭电源，锁好抽屉和门窗。
8. 司安全，未允许不得将他人带入办公区。
9. 司系统和设备安全，员工计算机所需的系统和应用软件应由技术部门专人安装，员工不得私自安装与工作无关的各种软件及登入与工作无关的网站。
三. 着装规定1、员工着装须干净整齐、庄重大方。
2、员工在办公时间内不得着低领衫、露脐衫、紧身衣短裤、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩过于亮丽等各种不适合在办公时间穿着的服装，不得穿拖鞋及拖鞋式的休闲鞋，不得赤脚。
3. 女员工在办公期间应化淡妆，不浓妆艳抹，不得在办公场所化妆。
公司规章制度范文1
纸品公司薪酬制度（总部及营销公司适用）一、总则一、为了稳定员工队伍，调动其积极性和创造性，增强公司凝聚力，确保公司稳健、快速发展，特制定本制度。
二、本制度在坚持合法性、激励性、竞争性和公平性及经济性的基础上，着重体现下列五个原则：1、效率优先、兼顾公平的原则；2、与公司经济利益和个人工作绩效挂钩的原则；3、不同岗位类别实行不同计酬方法的原则；4、突出个人因素（总量、表现、技能、绩效、工龄、学历、和职务等）与综合考虑公司内外因素相结合的原则；5、保持稳定连续和适时调整相结合的原则。
三、本制度只对经济性薪酬（包括直接的基本工资、各种津贴、各种奖金和奖品、加班时间等；间接的公共福利、保险、培训、住房、交通、餐饮等；有薪假期，如婚丧假、生育假、有薪休息日、病事假等）即个人总收入做出明确的规定，不涉及任何非经济新薪酬（包括有兴趣的工作、挑战自我的责任感和成就感；给予爱心、关怀，提供舒适的环境和方便的条件；享受企业社会地位，帮助员工成长和实现个人价值）的内容。
四、本制度适用于总部及营销公司及其分公司全体正式员工，分公司作为独立业务单元在以下有关方面流程亦称作公司。
二、经济性薪酬的构成、标准和计算方法一、构成：1、员工月度经济性薪酬总额：（1）公共部分：基本工资+岗位津贴+学历津贴+工岭津贴+周六津贴+各项福利补贴（2）差异部分：加班工资，营销员提成奖金，特殊岗位安全奖金，财会人员驻外补贴，绩效工资，相关人员电话费补贴，市内交通费补贴等。
2、员工年度经济性报酬总额：全年月度公共部分报酬+全年月度差异部分报酬+年终双薪+各项单项奖金+培训费用（含送外培训费用）+其他补贴。
财务人员另加年度奖金。
二、发放标准和计算方法：（一）公共部分发放标准分别见附后的表一、表二、表三。
（二）周六工资发放标准：月基本工资800元（含）以上，按200元/月发；月基本工资799—650元之间，按150元/月发；月基本工资649元（含）以下，按100元/月发。
公司规章制度范本(详细版)
公司规章制度范本(详细版)紧急需要，可由总经理临时聘任，但应在一个月内报批。
第三条员工聘任应按照劳动法规定，签订劳动合同，并在试用期内进行考核，如表现优秀，可转为正式员工。
第四章考核管理制度第一条本公司实行绩效考核制度，以员工的工作表现为主要评价标准。
第二条考核周期为一年，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
第三条考核结果将作为员工晋升、加薪、奖惩等方面的重要依据，同时也是公司管理和发展的重要参考。
第五章奖惩管理制度第一条本公司实行奖惩并重的管理制度，对员工的工作表现进行奖励或惩罚。
第二条奖励方式包括表彰、奖金、晋升等，惩罚方式包括警告、罚款、调离岗位等。
第三条奖惩应当公正、公开、透明，奖惩记录应当纳入员工档案，作为员工评价的重要依据。
第六章保密管理制度第一条本公司有保密制度，员工应当严格遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
第二条员工应当对公司的机密信息进行认真保护，不得将机密文件外传、复制、摘抄、拍照等行为。
第三条员工离职时，应当交还公司机密文件和资料，并签署保密协议。
第七章附则1、本规章制度自颁布之日起施行。
2、本规章制度的解释权归本公司所有。
Specific personnel can be appointed only with the n of the department manager and approval from the general manager.According to Article 3.the department manager should submit the approved new personnel n (n materials) and personnel appointment n to the personnel department for processing.Article 4 states that new employees must submit the following documents within seven days of reporting for duty。
公司规章制度范本(详细版)
湖南久玖久联盟商贸有限公司规章制度年月日颁布领用人签名：湖南久玖久联盟商贸有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
公司规章制度附则范本
公司规章制度附则范本第一条：引言本公司制定本规章制度附则范本，旨在规范员工行为、维护公司秩序，并为公司的健康发展提供有力支持。
本附则适用于公司内部，所有员工应遵守并遵守其中的规定。
第二条：工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间表在规定的时间内到岗上班。
2. 工作时间为每日上午9点至下午6点，包括午休时间。
3. 若有特殊情况需要延长工作时间，应提前向上级领导报备，并经领导批准方可执行。
第三条：考勤管理1. 员工务必按时打卡，不得代打卡或代签到。
2. 迟到超过15分钟的，每次将扣除一小时工资。
3. 旷工者，每日扣除当月工资的1/20。
4. 累计迟到或旷工超过3次的，将视情况给予相应处分。
第四条：休假制度1. 员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定休假制度，并应提前向上级领导请示并办理请假手续。
2. 员工需提前7天书面请假，若因特殊情况无法提前请假，应在请假之日起24小时内向上级领导报备并说明事由。
3. 未经批准擅自离岗的，将作旷工处理。
第五条：保密规定1. 员工应严守公司的商业秘密，不得将公司机密信息外泄或用于个人利益。
2. 在单位工作期间，不得私自拍摄、复制、传播公司内部的敏感信息。
3. 违反保密规定的，公司将依法追究其法律责任，并视情况做出处罚。
第六条：职业行为准则1. 员工应遵守职业道德规范，不得从事任何有损公司声誉、违背职业操守的行为。
2. 员工不得在工作时间进行个人娱乐、上网购物等与工作无关的活动。
3. 在公务接待、商务活动中，员工应自觉遵守礼仪规范，恪守道德底线。
第七条：奖惩制度1. 公司将建立奖励制度，对表现优秀的员工给予相应奖励。
2. 对于违反规章制度行为的员工，公司将视情况给予相应处罚，包括扣除部分薪酬、警告、甚至解雇等。
第八条：附则1. 本规章制度附则范本为公司内部制定，细节可根据实际情况适当修改。
2. 对于特殊岗位或特殊情况，可由公司领导根据实际需要制定特殊规章制度。
结语：本规章制度附则范本旨在规范员工行为，维护公司的运转秩序。
公司员工规章制度范本
公司员工规章制度范本【一】1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者,按旷工处理.4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
对以上违规者，公司将会有所记录。
公司员工规章制度范本【二】第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
天津公司【员工手册】规章制度1.doc
天津公司【员工手册】规章制度1规章制度第一编岗位责任制规定一、岗位责任制规定--总则1、本厂实行岗位责任制度。
2、因岗设人，所聘用人员要符合岗位要求，并完成岗位工作。
3、岗位设立由法人结合生产经营实际情况提出，经与相关人员协商确认后，选调合适人员试用，并进一步完善职责范围和考核办法。
4、如无特殊情况，岗位责任人不得对本职工作拖延怠慢，转托他人，不得串岗。
5、各岗位人员就自己的工作内容独立承担责任，接受公司的绩效考核。
二、人事劳动制度规定1、入职职工需提供身份证供核实。
2、入职职工应当对招录人员的询问如实告知，以便双方相互了解，安排工作和生活。
3、入职职工在工龄满一定年限之前，首先过渡性参加意外伤害保险，保险事项由公司安排，出现意外伤害由公司理赔，理赔款按公司赔付处理，归职工所有。
4、员工入职后要遵守各项规章制度，如对具体条款和流程有任何不明，可以向主管人员咨询，严禁自作主张，违章操作。
5、员工工作时间由公司合理安排，工作时间和工间休息由公司规定。
6、员工享受住宿、用餐等待遇。
7、员工有合理化建议和意见可以及时向公司提出。
8、每天划工考勤，月底汇总，工资一月一清，于每月的对应日期按时发放。
9、公司对违纪员工有惩戒处理权利，可以予以警告罚款，罚款金额单次不超过限额，每月总额累计不超过工资的20%10、对于有贡献的员工公司予以奖励。
11、病、事假由主管领导批准。
12、全勤奖由公司规定实施办法。
13、停工待料和检修值班期间的工资待遇由公司规定。
14、发生工伤公司报销全额医疗费用，并予以法定赔偿。
15、员工转岗、调岗及工作内容的变更由公司决定。
16、员工离职时需要交接工作，完善后续接办事宜再离厂。
17、员工离厂时要将劳保用具、工作服、条子、票据全部结清。
18、从事外勤业务的工作人员，话补，交通补助等按规定执行。
三、后勤管理制度1、公司后勤由专职或者兼职人员负责。
2、后勤范围主要包括食堂、宿舍、卫生间等。
3、员工要搞好个人卫生，衣服整洁，面貌精神。
公司规章制度
公司规章制度公司规章制度（精选6篇）公司规章制度1第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、行政法规、规章规定制定。
第二条本章程条款与法律、行政法规、规章不符的，以法律、行政法规、规章的规定为准。
第三条本公司是由一个自然人/法人股东出资设立，为自然人/法人。
独资的一人有限责任公司。
（注：公司股东为自然人独资的，增加下款：本公司股东承诺：⑴在申请设立本公司前，未曾设立登记自然人独资的一人有限责任公司；⑵只投资设立一个一人有限公司。
⑶本公司不投资设立新的一人有限责任公司。
）第二章公司名称和住所第四条公司名称：市和平钢材有限公司。
第五条公司住所：市东道主路325号；邮政编码：529500。
第三章公司经营范围第六条公司经营范围：钢材。
公司经营范围用语不规范的，以登记机关根据前款加以规范、核准登记的为准。
公司经营范围变更时依法向公司登记机关办理变更登记。
第四章公司注册资本第七条公司注册资本：20万元人民币。
第五章股东姓名（或名称）第八条股东姓名（名称）莫金，住所（址）：坎坷市可天区建山一路16号，证件名称：中华人民共和国居民身份证，证件号码：220xx21655812194010第六章股东的出资方式、出资额和出资时间第九条股东以货币出资20万元，总认缴出资20万元，占注册资本的100%；全部认缴出资在申请公司设立登记前一次足额缴纳。
第七章股东的权利和义务第十条股东享有下列权利：（一）依法享有资产收益、重大事项的决策和选择公司管理者等权利；（二）按《公司法》和本公司章程的有关规定转让和抵押所持有的股权；（三）对公司的业务、经营和财务管理工作进行监督，提出建议或质询；（四）查阅、复制公司章程、会议记录和财务会计报告；（五）在公司办理清算完毕后，享有剩余资产；（六）法律、行政法规规定的其他权利。
第十一条股东应履行下列义务：（一）在申请公司设立登记前一次足额缴纳出资额；（二）以货币出资的，应当将货币出资足额存入公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权转移到公司名下的手续；（三）在公司办理清算时，以出资额对公司承担债务；（四）公司注册登记后，不得抽逃出资；（五）遵守公司章程；（六）支持公司的经营管理，提出合理化建议，促进公司业务发展。
公司规章制度模板(六篇)
公司规章制度模板为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化范围。
特制度本公司管理规章制度。
1、公司职员工应仪表整洁、大方。
2、冬天每天上班时间为早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。
3、每周日休息一天，一个月____天休。
4、迟到。
第一次不做任何惩罚，迟到____次请公司所有人吃一顿饭。
如需请假必须写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，____月之内请假不超过____次。
5、每周六开大会，不允许迟到。
6、每周五5：45-6：00为打扫卫生时间。
7、电话营销人员每天下班前把电话关了。
办公秩序1、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，桌面整洁。
3、在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不可以接听电话。
4、不得在办公室内抽烟。
抽烟走廊或厕所。
5、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。
6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。
8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
9、销售人员每天。
00回单位报到（此条现在不做仅作参考）业务人员填写当天工作总结和第二天工作计划。
电话营销人员每天交当天电话表（100）和第二天打电话____。
10、销售人员每周六早晨交一个星期内的客户资料表。
11、公司。
公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度本制度于颁布之日起施行。
公司规章制度模板（二）为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
员工手册规章制度
员工手册规章制度范本第一章、总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。
第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。
第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。
员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
包括试用工和正式工。
对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、员工招用与培训教育第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第13条、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
公司书面的规章制度
公司书面的规章制度第一章总则第一条为了规范公司的管理制度，保障公司的正常运转，促进员工的素质提升，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工及相关合作单位，公司员工应当遵守本规章制度。
第三条公司规章制度的修改由公司领导小组讨论通过，并经公司董事会批准后执行。
第二章公司员工第四条公司员工应当具备以下条件：（一）尊重公司领导；（二）服从公司的管理制度；（三）积极工作，提高工作效率；（四）遵守公司的规章制度；（五）维护公司形象。
第五条公司员工应当服从公司领导的管理，遵守公司的规章制度，不得违反公司规定，对公司的制度进行抵制。
第六条公司员工应当保护公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密。
第七条公司员工必须按时完成工作任务，不得拖延工作的进度。
第三章工作纪律第八条公司员工应当遵守工作时间安排，不得迟到早退。
第九条公司员工应当保持工作环境的整洁，不得擅自更改工作区域的布局。
第十条公司员工应当保护公司的公共财物，不得私自使用或挪用公司财物。
第十一条公司员工应当遵守工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第四章奖惩制度第十二条公司对员工的表现给予奖励，包括但不限于物质奖励、荣誉奖励等。
第十三条公司对违反规章制度的员工给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、开除等。
第五章安全制度第十四条公司员工应当重视安全工作，遵守公司的安全制度，做到安全第一。
第十五条公司员工应当严格遵守作业规范，使用安全防护设备，不得擅自改变操作方法。
第六章其他规定第十六条公司员工应当遵守公司的其他规定，发扬团队精神，共同致力于公司的发展。
第十七条如有违反公司规章制度的行为，公司有权进行调查并作出相应处理，员工应当配合配合并接受处理结果。
第七章附则第十八条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权解释和修改本规章制度。
以上为公司规章制度，公司员工应当遵守并遵行，如有违反，公司有权根据情节轻重给予相应处分。
希望全体员工认真学习，遵守规章制度，共同推动公司的持续发展。
公司员工手册和规章制度
公司员工手册和规章制度员工手册是对员工的一种约束，是为了我们更好的工作，以下是小编精心收集整理的公司员工手册和规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司员工手册规章制度1第一章总则第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。
第二章男员工守则第二条男员工周一到周五必须穿正装，即西装。
第三条西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌。
第四条袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌。
第五条领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。
第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。
第七条男士被发现前门未关好的，每次罚款5元。
第八条衬衣建议每天换洗，为了不浪费水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会情不自禁给小费。
第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净，否则有民工之嫌。
第三章女员工守则第十条女员工周一到周五必须穿套装，裙子、裤子皆可。
第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。
第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的'需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾。
第十三条裙子长度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。
暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。
第十四条女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5元。
第四章周六员工守则第十五条周六可以随便穿着，以休闲为主。
第十六条军装、警服禁止——不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工。
第十七条哈韩、哈日的肥裤之类禁止——韩语、日语达到国家专业八级者例外。
第十八条中山装禁止——否则将立即办理退休手续。
公司规章制度范本
公司规章制度范本
公司规章制度范本。
第一章总则。
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司所有员工必须遵守本规章制度，不得违反。
第三条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第二章工作时间和考勤。
第四条公司正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第五条员工必须按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报。
第六条员工必须严格遵守考勤制度，如有违反将受到相应的处
第三章行为规范。
第七条员工在工作期间必须遵守公司的各项规定，不得擅自私用公司财产。
第八条员工必须尊重同事，不得进行人身攻击或言语侮辱。
第九条员工不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得在工作场所饮酒、吸烟等。
第四章奖惩制度。
第十条公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励。
第十一条员工如有违反公司规定的行为将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
第五章其他。
第十二条公司将定期对规章制度进行检查和修订，确保其及时
第十三条公司将在员工入职时对本规章制度进行详细讲解，并要求员工签署确认。
第十四条员工有权对公司规章制度提出建议和意见，公司将认真对待并进行调整。
以上为公司规章制度范本，具体规定以公司实际情况为准。
规章制度手册
规章制度手册1. 引言规章制度手册是公司或组织内部的一份指导文件，用于规范员工行为和维护组织秩序。
本手册旨在为所有员工提供清晰明确的规定和准则，以确保工作环境的健康和安全，并促进组织的高效运转。
本文档将涵盖公司的行为准则、工作时间安排、假期和休假政策、职务和权限分配、纪律惩罚等内容。
2. 行为准则2.1 尊重和合作•所有员工应以尊重他人的态度相互合作，遵循职业道德。
•不得针对他人进行歧视、侮辱或骚扰行为。
•员工之间应保持良好的沟通和合作，共同促进团队的成功。
2.2 保护公司利益•员工应确保自己的行为不会损害公司的声誉或利益。
•严禁盗窃、故意破坏公司财产或泄露公司机密。
•不得在未经授权的情况下使用公司资源或设备，并严格遵守公司的信息安全政策。
2.3 准时出勤•员工应按照公司的工作时间安排准时上下班。
•迟到和早退应得到充分理由和提前通知，并经主管批准。
3. 工作时间•公司的标准工作时间为每周五天，每天8小时。
•具体工作时间根据岗位的需要和部门的要求而定。
•弹性工作制可能适用于某些部门或岗位，但必须事先取得主管批准。
4. 假期和休假4.1 年假•每位全职员工享有带薪年假。
•年假的具体天数取决于员工的工作年限。
•年假必须提前与主管协商，并根据工作需求进行安排。
4.2 病假•员工如需请病假，应尽早向主管报告，并提供有关医生的证明。
•病假的天数将根据员工的病情和医生的建议进行决定。
4.3 事假•员工可以申请事假，以处理个人紧急或非紧急事务。
•事假必须提前申请并得到主管批准。
5. 职务和权限•公司将根据员工的能力和经验，分配相应的职务和权限。
•员工在履行职责时，应尊重并遵守相关权限和责任限制。
6. 纪律惩罚•违反公司规章制度的员工将受到相应纪律处分，根据违规程度的严重性，可能包括警告、罚款、暂停工作或终止雇佣。
•纪律处分将根据公司的纪律政策和程序进行处理。
7. 结语本规章制度手册旨在为公司员工提供明确的指导和准则，帮助维护良好的工作环境和秩序。
完整版员工手册和规章制度范本5篇
完整版员工手册和规章制度范本5篇员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
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公司规章制度手册1
公
司
规
章
制
度
二零一六年九月一日修订
第一章
管理总则
第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司规章制度，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管
理经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工对公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工购买保险，安保员工的人身安全，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则
第一条总则
制定目的：使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。
第二条适用范围：凡经本公司所录用的所有员工（含临时工）、均须遵守本守则第三条员工基本职责
1.遵守公司各项规章制度；
2.遵守本岗位所属部门的各项管理细则；
3.遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益；
4.严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效；
5.必须服从上级领导的工作安排，不得无故拒绝协作上级命令；
6.按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查；
7.按规定时限完成任务；
8.确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查；
9.监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接受者应及时上报；
10.对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效；
11.努力提高自身素质和技术水平，积极参加培训、考核；
12.根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力；
13.员工根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。
第四条员工行为规范
1.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，梳理公司的良好形象；
2.按时上下班，不迟到、早退。
3.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，不得影响他人办公；
4.进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入；财务部为公司重要职能部门，如无特殊原因不得长时间停留；
5.为了增进团队协作精神，上下级之间，同事之间可直呼其名，或“姓+职位称呼”，对外介绍上级时，应正式和礼貌，请称呼“上级姓名+职位称呼”；
6.文明用语：
“您好！”“您好！业之峰！”；“谢谢！”“再见！”“请慢走！”；“对不起！”“对不起！让您久等了！”；“没关系！”“不用谢”“请稍等！”“欢迎您下次再来！”“祝您一路平安！”早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“再见”等用语；
7.接人待物态度谦和、诚恳友善，对来宾和客户委托办理事项应力求做到机敏处理，不得草率敷衍或任其搁置不办；
8.为了大家的健康，工作场所请勿吸烟；
9.中午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作；
10.为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生
11.爱惜使用并妥善保管办公用品、设备；桌面物品摆放整齐有序；下班必须将所有文稿放置妥当，以防遗失、泄密；
12.上班时间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍；
13.为了公司的安全，不要将亲友或无关人员带入办公室场所；
14.为了保持公司电话线路的畅通，因私打电话或接听电话请不要超达3分钟；另外请不要使用总计拨打电话或长时间接听电话；
15.为了保证办公设备的正常工作，打印复印请到行政部领取纸张及登记。
16.下班后离开办公室时，请注意关闭自己的计算机，以减少没有必要的消耗和防止资料的泄密，同时员工在未经允许的情况下不要私自使用别部门的电脑；
17.注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。
第五条员工职业形象
1.为了展出员工的精神面貌和体现公司的整体形象，公司员工应该注意自己的衣着和仪表；
2.个人仪表应该整洁，装着正规。
禁止穿背心、裤衩、超短裙或拖鞋上班；
3.男职员头发宜常修剪，并应经常剃胡须；女职员宜保持淡雅轻装，不宜浓妆艳妆；
4.上班时应佩戴工作牌、穿正装（公司规定时间）
第六条员工工作规范
1.不允许在工作时间内处理自己的事务；
2.不允许利用工作时间和办公用具打游戏、下棋、聊天和电话煲粥；
3.工作时间内不要观看视频文件；
4.工作时间不上与工作无关的网站；
5.工作时间不得下载和阅读与工作无关的文件；
6.不得私自拆开机器。
如果机器有问题，及时通知综合办公室，不要私自拆开修理；
7.为了保证计算机资料的安全，请不要再计算机中安装电脑游戏（操作系统自带游
戏除外）。
第七条接挂电话规范
1.原则上电话应声音温和、热情，态度要诚恳、谦逊。
遇到对方情绪激动、出言不
逊时要冷静对待，切勿电话中争吵。
2.电话通话要简明扼要、节省时间，重要电话要详细记录在铃响三声内接听，接听
电话应说“您好，业之峰”。
3.邻座电话无人接听时，主动接听做好记录并及时转达。
第三章行政管理
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
(一)总则
第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
(二)档案管理
归档范围：
公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。