试用期及劳动合同签订注意事项
签订劳动合同七大注意事项8篇
签订劳动合同七大注意事项8篇篇1一、明确工作内容和工作地点在签订劳动合同时，务必明确工作内容和工作地点，避免产生歧义。
工作内容应具体明确，包括职位、职责等；工作地点应详细到具体的城市、区域，如涉及多个地点工作，应在合同中注明。
二、关注劳动合同期限劳动合同期限是双方协商一致后达成的约定。
在签订劳动合同时，应注意合同期限是否符合自己的需求。
同时，要关注试用期、转正时间等细节问题，确保合同内容符合法律法规。
三、工资待遇及支付方式工资待遇是劳动者最关心的问题之一。
在签订劳动合同时，应明确工资待遇、支付方式及支付周期等。
要确保工资待遇与招聘信息一致，支付方式应明确为现金或银行转账，并注明支付周期。
此外，还要关注加班工资、奖金、津贴等福利待遇。
四、工作时间和休息休假关注工作时间和休息休假条款，确保自己的权益不受侵害。
要注明每天的工作时间、每周的工作天数以及加班的相关规定。
同时，要明确带薪年假、病假等休息休假的具体规定。
五、社会保险和福利社会保险和福利是劳动合同的重要组成部分。
要确保合同中明确注明社会保险的种类及缴纳方式，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
此外，要关注员工福利政策，如住房补贴、医疗保险等。
六、保密条款和竞业限制在签订劳动合同时，要注意保密条款和竞业限制条款。
如从事涉及商业秘密的岗位，应明确保密责任和义务。
竞业限制条款应注明限制期限、限制范围等，确保合法合规。
七、违约责任和解除劳动合同的条件在签订劳动合同时，要明确违约责任和解除劳动合同的条件。
违约责任应明确违反合同的一方应承担的法律责任；解除劳动合同的条件应包括双方协商一致、单方解除权等情形，并注明相应的程序和条件。
注意事项总结：一、务必认真阅读劳动合同全文，确保理解合同内容。
如有疑问，应及时向用人单位或法律顾问咨询。
二、签订劳动合同时，要确保合同内容符合法律法规，避免签订违法合同。
三、签订合同前，应充分了解自己的权利和义务，确保合同内容能够保障自己的合法权益。
劳动合同签订注意事项「必知」6篇
劳动合同签订注意事项「必知」6篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，双方应充分考虑自身的权益，注意相关事项，以确保合同的合法性和有效性。
本文旨在为劳动者和用人单位提供关于劳动合同签订注意事项的必知内容。
二、合同基本信息1. 双方基本信息：确保合同中明确双方全称、地址、联系方式等基本信息。
2. 合同签订日期和地点：明确合同签订的日期和地点，以便日后产生纠纷时作为证据。
1. 合同期限：明确合同起止时间，包括试用期。
确保双方对合同期限有清晰的认识。
2. 工作内容和地点：详细列明工作岗位、职责以及工作地点，避免模糊描述。
3. 工作时间和休息休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等，符合国家法律法规。
4. 薪酬和福利待遇：确保合同中明确基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇。
5. 培训和晋升机会：劳动者应关注培训、调岗、晋升等相关条款，用人单位应提供平等机会。
6. 保密和竞业限制：对涉及商业秘密的岗位，应约定保密义务和竞业限制条款。
7. 违约责任：明确违约情形及违约责任，确保双方在违约时能够依法追究。
8. 合同的变更和解除：约定合同变更、解除的条件和程序，遵循国家法律法规。
9. 劳动争议处理：约定劳动争议处理的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、合同签订流程1. 双方充分了解：在签订合同前，劳动者应充分了解用人单位的基本情况、工作岗位、职责等。
2. 合同初稿协商：双方就合同初稿进行充分协商，确保合同内容符合双方意愿。
3. 签订合同：经协商一致后，双方签订书面劳动合同。
4. 合同备案：用人单位应在合同签订后，将合同文本交给劳动者一份，并办理备案手续。
五、注意事项的特别强调1. 避免空白条款：合同中应避免空白条款，确保所有约定明确具体。
2. 遵守法律法规：合同条款应遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。
3. 审慎签署：双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。
员工入职后签订合同时间
正文：一、引言随着我国经济的快速发展，企业对人才的渴求日益增强。
员工入职是企业人力资源管理的重要环节，签订劳动合同是保障企业和员工合法权益的关键。
本文将就员工入职后签订合同的时间规定及注意事项进行详细阐述。
二、员工入职后签订合同的时间规定1. 法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2. 实践操作在实际操作中，员工入职后签订合同的时间规定如下：（1）入职当天：对于一些简单岗位，用人单位可以在员工入职当天与员工签订劳动合同。
（2）入职一周内：对于一些较为复杂的岗位，用人单位应在员工入职一周内与员工签订劳动合同。
（3）入职一个月内：对于一些特殊岗位或需要经过培训的岗位，用人单位应在员工入职一个月内与员工签订劳动合同。
三、员工入职后签订合同注意事项1. 合同内容（1）明确双方权利义务：劳动合同中应明确约定双方的权利和义务，如工资、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等。
（2）约定试用期：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期不得超过六个月。
（3）保密条款：对于涉及企业商业秘密的岗位，应在合同中约定保密条款。
2. 签订程序（1）双方协商：用人单位与员工应就合同内容进行充分协商，达成一致意见。
（2）审查合同：用人单位应审查合同内容，确保符合法律法规和公司制度。
（3）签订合同：双方在合同上签字盖章，合同生效。
3. 保留证据用人单位应妥善保管劳动合同及相关证据，以备不时之需。
四、结语员工入职后签订合同是企业和员工共同关注的问题。
了解相关法律规定和注意事项，有助于企业和员工在签订合同过程中维护自身合法权益。
用人单位应严格按照法律法规和公司制度，确保合同签订的合法性和有效性。
劳动合同有试用期吗
1.用人单位在招聘时，应明确告知劳动者是否设有试用期，以及试用期时长、工资待遇等相关事项。
2.劳动者在签订劳动合同时，有权了解试用期相关事宜，并对不合理的试用期约定提出异议。
3.双方在签订劳动合同前，应充分了解彼此的需求和条件，以免在试用期内因不符合录用条件而解除劳动合同。
4.在劳动合同履行过程中，双方应遵守法律法规，维护合法权益。
单位与劳动者在签订正式劳动合同前，为互相了解、考察对方是否符合双方需求而约定的不超过六个月的考察期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但并非必须设定。
二、试用期相关规定
1.试用期时长：根据劳动合同的期限不同，试用期的时长也有所区别。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.试用期内社会保险：劳动者在试用期内，用人单位应当为其缴纳社会保险。
三、劳动合同是否必须约定试用期
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期并非强制性条款，用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果双方约定试用期，则应遵守相关法律法规的规定。
四、无试用期劳动合同的签订
如果用人单位与劳动者双方同意不设试用期，可以直接签订正式劳动合同。此时，双方应当按照正式劳动合同的约定履行各自的权利义务。
2.试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.试用期解除劳动合同：在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但用人单位需提供劳动者不符合录用条件的证据，否则需承担违法解除劳动合同的责任。
劳动合同的试用期怎么约定
4.试用期考核：用人单位应在试用期内对劳动者的能力、品行等进行考核，并作为是否转正的依据。
5.试用期解除劳动合同：用人单位在试用期内解除劳动合同，应提前三天通知劳动者，并说明理由。
6.转正：试用期满，用人单位应按照约定及时为劳动者办理转正手续，不得无故延长试用期。
2.公平公正原则：试用期的约定应保证公平、公正，用人单位不得滥用试用期侵犯劳动者权益。
3.合法合规原则：试用期约应符合国家法律法规的规定，不得超过法定期限。
三、试用期约定要点
1.试用期限：试用期最长不得超过六个月。具体期限由双方协商确定，并在劳动合同中明确。
2.试用期工资：试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于正式工资的80%。
劳动合同的试用期怎么约定
一、试用期概述
劳动合同试用期是指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的约定旨在保障双方权益，用人单位在此期间可对劳动者的能力、品行等进行考核，劳动者亦可了解工作内容、环境等因素，以便决定是否继续工作。
二、试用期约定原则
1.双方自愿原则：试用期是用人单位与劳动者双方协商一致的结果，任何一方不得强迫对方接受试用期。
四、试用期注意事项
1.用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同，应严格按照法律规定和合同约定执行。
2.劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应提前三天通知用人单位。
3.试用期内，用人单位与劳动者应严格遵守国家法律法规，履行劳动合同的各项约定。
4.试用期内，用人单位不得要求劳动者提供担保或者收取其他财物。
五、试用期纠纷处理
如双方在试用期内发生纠纷，可先行协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
移动公司员工试用期劳动合同
移动公司员工试用期劳动合同一、引言劳动合同是雇佣关系的法律依据，旨在保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。
试用期劳动合同作为一种特殊形式的劳动合同，为雇主和雇员提供了一种相对灵活的雇佣方式。
本文将探讨移动公司员工试用期劳动合同的相关问题，旨在为雇主和雇员提供一定的指导。
二、试用期劳动合同的定义和特点试用期劳动合同是指雇主与雇员在雇佣关系开始时，约定一定的试用期，在此期间评估雇员的工作能力和适应能力，以决定是否正式雇佣雇员。
试用期劳动合同具有以下特点：1. 时间有限：试用期劳动合同的期限一般不超过六个月，根据实际需要可以适当延长，但总期限不得超过一年。
2. 权益保护：试用期劳动合同应保障雇员的基本权益，包括工资、工时、休假等，但相应的权益可能会有所限制。
3. 相对灵活：试用期劳动合同给予雇主在一定程度上解雇雇员的权利，同时也给予雇员在试用期结束前解除合同的权利。
三、试用期劳动合同的内容试用期劳动合同应包含以下内容：1. 合同期限：明确试用期的开始和结束时间。
2. 工作内容：明确雇员的工作职责和任务。
3. 工资待遇：约定试用期期间的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。
4. 工作时间和休假：明确工作时间和休假制度。
5. 工作地点：明确工作地点。
6. 保密义务：约定雇员在试用期期间和试用期结束后对公司的商业秘密和机密信息保密的义务。
7. 解除劳动合同：约定试用期结束后双方解除劳动合同的程序和条件。
四、试用期劳动合同的解除试用期劳动合同的解除应符合以下原则：1. 试用期结束：试用期劳动合同的最终目的是评估雇员的工作能力和适应能力，试用期结束后，雇主应根据雇员的表现作出是否正式雇佣的决定。
2. 双方协商解除：试用期劳动合同可以在试用期结束前双方协商解除，双方应友好沟通，达成一致意见。
3. 解除通知期限：根据劳动法的规定，试用期劳动合同的解除通知期限一般为三天，但双方也可以约定不同的通知期限。
4. 违约责任：试用期劳动合同的解除应根据合同约定和劳动法的规定，双方应承担相应的违约责任。
试用期能签劳动协议吗
劳动协议应当包括以下内容：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3.劳动协议的签订流程
（1）双方当事人就劳动合同的主要条款进行协商，达成一致；
（2）用人单位向劳动者提供书面劳动合同，劳动者确认无误后签字；
（3）用人单位签字盖章，劳动合同成立并生效。
4.注意事项
（1）在试用期内，用人单位与劳动者签订的劳动协议期限不得超过试用期期限；
（2）用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定；
（3）劳动者在试用期内享有法定的权益，用人单位不得降低劳动者的工资待遇。
四、总结
试用期能否签订劳动协议，答案是肯定的。在试用期内，用人单位与劳动者签订劳动协议有利于明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。同时，双方当事人应当遵循诚实信用原则，依法履行劳动合同，共同维护和谐的劳动关系。
试用期能签劳动协议吗
一、背景分析
根据我国《劳动合同法》相关规定，试用期是用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，为了相互了解、考察而约定的不超过六个月的期间。然而，在试用期内，用人单位与劳动者是否可以签订劳动协议，成为许多企业及求职者关注的焦点。
二、法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，除按照本法第十二条的规定应当即时订立的外，可以在试用期内订立。”
试用期签订劳务合同的时间
一、试用期概念试用期是指用人单位与新员工在劳动合同中约定的，用以考察新员工是否具备劳动合同规定的岗位要求的期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。
二、试用期签订劳务合同的时间1. 劳务合同签订时间根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，试用期签订劳务合同的时间应在用工之日起一个月内。
2. 试用期劳动合同签订时间（1）在试用期内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期劳动合同的签订时间如下：①用人单位与劳动者在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，视为自用工之日起满一个月的次日视为劳动合同的生效日期。
②用人单位与劳动者在试用期内签订书面劳动合同的，试用期劳动合同的签订时间应当自用工之日起计算。
（2）试用期劳动合同的期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期劳动合同的期限不得超过六个月。
在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
3. 试用期合同到期后签订正式劳动合同（1）试用期合同到期后，用人单位应当与劳动者签订正式劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在试用期满后未签订正式劳动合同的，视为自试用期满之日起满一个月的次日视为劳动合同的生效日期。
（2）试用期合同到期后，用人单位与劳动者签订正式劳动合同的时间应在试用期满后一个月内。
三、注意事项1. 用人单位应在试用期内与劳动者签订书面劳动合同，确保双方权益。
2. 用人单位应按照法律规定，在试用期内不得解除劳动合同，但劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
3. 用人单位与劳动者签订正式劳动合同的时间应在试用期满后一个月内。
4. 用人单位在签订劳动合同过程中，应充分了解劳动者的工作能力和岗位要求，以确保双方权益。
总之，试用期签订劳务合同的时间应在用工之日起一个月内，试用期劳动合同的期限不得超过六个月。
深圳公司试用期员工劳动合同
深圳公司试用期员工劳动合同1. 背景和目的在深圳公司招聘员工时，可能需要签订试用期员工劳动合同。
本文档旨在介绍深圳公司试用期员工劳动合同的必要条款，以及签订合同的流程和注意事项。
2. 合同条款下面是深圳公司试用期员工劳动合同的必要条款：2.1 聘用范围公司聘用员工作为试用期员工，试用期间为确定是否适合该职位的一个时期。
2.2 职位和薪酬公司聘用员工的职位和薪酬如下：职位：{职位名称}薪酬：{薪酬标准}2.3 试用期和转正公司与员工签订的试用期为{X}个月，试用期期间公司有权随时终止劳动合同，也可以在试用期满后转正。
如果员工表现良好并且符合公司的职位要求，公司将会在试用期结束后予以转正。
2.4 工作职责员工应按照公司规定完成工作任务，并且遵守公司的制度和规定。
2.5 工作时间和休假按照《劳动法》规定执行。
2.6 社会保险和福利公司将为员工按照国家规定购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
具体请参考公司内部规定。
2.7 保密义务员工在任职期间和离职后都应当对公司的商业秘密和机密信息保密，不得擅自泄露或者利用。
2.8 解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同，或者公司存在违反合同约定的行为，或者员工因健康原因不能完成工作等情况下，可以单方面解除劳动合同。
3. 签订合同流程签订深圳公司试用期员工劳动合同的流程如下：1.公司向员工发放劳动合同草案。
2.员工仔细阅读劳动合同，并且在合同上签字画押。
3.公司核对员工的个人信息和签字画押，并且在合同上签字盖章。
4.公司和员工各保留一份合同原件。
4. 注意事项在签订深圳公司试用期员工劳动合同时，请注意以下事项：1.仔细阅读劳动合同，确保合同的各项条款符合自己的要求。
2.如果有不明白或者有疑问的内容，请及时向公司人力资源部门咨询。
3.签订前，可以向公司提出修改或者增加劳动合同条款的要求。
4.签订劳动合同时，请务必保留一份原件。
5. 总结深圳公司试用期员工劳动合同是公司与员工之间的法律协议，是双方权利和义务的规定。
劳动中的试用期规定及注意事项
劳动中的试用期规定及注意事项在现代职场中，试用期是雇主和雇员之间共同了解、适应和评估的重要阶段。
试用期一般是新员工加入公司后的初期阶段，也是劳动者与用人单位之间相互了解、适应的最佳时机。
本文将介绍劳动中的试用期规定及注意事项，帮助读者更好地理解并应对试用期的相关问题。
一、试用期的概念和作用试用期是指劳动合同订立后，用人单位对劳动者进行工作适应和能力评估的阶段。
其主要作用有以下几点：1. 相互适应：试用期让新员工有时间适应新的工作环境和组织文化，同时也让雇主了解员工的工作能力和适应情况。
2. 能力评估：通过试用期，雇主可以全面评估新员工的工作能力、技术水平、团队合作能力等，是否符合招聘要求及岗位要求。
3. 风险减轻：试用期允许双方在一定期限内对劳动关系进行考察，一方面减少员工离职后的财务风险，另一方面也给予劳动者机会选择是否适合该工作。
二、劳动法对试用期的规定根据《劳动法》的规定，试用期的设置应符合以下原则：1. 试用期总长不得超过六个月：根据岗位的特殊性和工作的需要，试用期最长可延长至六个月，但不得超过六个月。
2. 记载于劳动合同：试用期应在劳动合同中明确约定，包括试用期的长短、工资待遇、权利义务等。
3. 不得降低薪资待遇：在试用期内，劳动者享受与正式员工相同的薪资待遇，不得因试用期而降低劳动报酬。
4. 解除劳动关系：试用期内，双方不满意时，任何一方均可随时解除劳动关系，无需提前通知或支付经济赔偿。
但需要注意的是，具体的试用期规定可能会因不同行业、不同地区或不同公司而有所不同，建议劳动者在签订劳动合同前与雇主明确沟通、协商和约定。
三、试用期的注意事项1. 准备充分：进入试用期前，劳动者应对所要从事的工作进行充分了解和准备，提前熟悉相关业务和技能，以更好地应对试用期挑战。
2. 认真学习：试用期是提升自己的机会，应积极参与培训和学习，提高专业技能和相关知识，展现自己的学习能力和进取心。
3. 积极沟通：与同事和上级建立良好的沟通和合作关系，及时反馈工作进展和问题，展现积极主动的工作态度和团队意识。
签订劳动合同的注意事项7篇
签订劳动合同的注意事项7篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它保障了双方的权益，明确了双方的责任与义务。
在签订劳动合同的过程中，双方需要注意诸多事项，以确保合同的合法性和公平性。
本文旨在提醒和指导劳动者在签订劳动合同时应注意的关键事项。
1. 了解相关法律法规：劳动者在签订劳动合同前，应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便明确自己的权利和义务。
2. 了解合同条款：劳动者应仔细阅读劳动合同的所有条款，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等。
3. 对比职位需求与自身能力：劳动者在签订合同时，应确保自己的能力与职位需求相匹配，避免因职责不清导致后续纠纷。
1. 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码等，应确保填写准确无误。
2. 工作内容和地点：明确工作岗位、职责以及工作地点，以便日后维权。
3. 工作时间和休息休假：应符合国家法律法规规定的工时制度，确保劳动者的休息权益。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，避免薪资纠纷。
5. 社会保险和福利：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，并明确其他福利待遇。
6. 违约责任：双方应明确违约责任，包括违约金、赔偿损失等，以约束双方履行合同义务。
7. 保密和竞业限制：如适用，应明确保密义务和竞业限制条款，以保护用人单位的商业秘密。
8. 合同的变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件和程序，以保障双方的权益。
1. 双方自愿：劳动合同应在双方自愿的基础上签订，不得强迫或欺诈。
2. 签字盖章：合同应由用人单位法定代表人或授权代表签字并加盖公章，劳动者本人签字。
3. 备案和存档：劳动合同签订后，应按规定进行备案，并由用人单位和劳动者各自存档。
五、劳动争议处理1. 协商解决：如遇劳动争议，双方应首先协商解决。
2. 调解和仲裁：如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同中的试用期和聘用录用
劳动合同中的试用期和聘用录用劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的法律文件，其中试用期和聘用录用是劳动合同中常见的条款。
本文将探讨试用期和聘用录用的含义、作用以及相关注意事项。
一、试用期的含义和作用试用期是指雇主在与劳动者签订正式劳动合同前，为了对劳动者的工作能力和适应能力进行考察和评估而设立的一段时间。
试用期的目的是为了双方更好地了解对方，确保雇主能够选择到适合岗位的员工，同时也给劳动者提供了展示自己能力的机会。
试用期的长度根据不同的国家和地区法律法规有所不同，一般为1个月至6个月。
在试用期内，雇主有权随时解雇劳动者，而不需要支付相应的经济赔偿。
试用期的工资待遇一般与正式员工相同，但也有一些公司会根据劳动者的表现给予一定的优惠或补贴。
试用期对于雇主来说，可以在一段时间内对劳动者的工作能力和适应能力进行评估，从而减少雇佣风险。
对于劳动者来说，试用期是展示自己能力的机会，通过努力工作和表现，争取得到正式聘用的机会。
二、聘用录用的含义和作用聘用录用是指在试用期结束后，雇主对劳动者的工作表现进行评估，并决定是否正式聘用的过程。
聘用录用的结果是劳动合同的正式签订，劳动者成为公司的正式员工。
在聘用录用过程中，雇主会综合考虑劳动者的工作表现、能力、适应能力以及公司的需求等因素。
如果劳动者在试用期内表现出色，并符合公司的要求，雇主往往会选择聘用录用。
正式聘用后，劳动者享受与正式员工相同的权益和待遇。
聘用录用对于雇主来说，是对劳动者工作表现的最终评价，也是对劳动者的肯定和信任。
对于劳动者来说，聘用录用意味着稳定的工作和收入，以及更多的发展机会。
三、注意事项1. 试用期的长度和工资待遇应在劳动合同中明确规定，避免产生争议。
2. 在试用期内，雇主应提供必要的培训和指导，帮助劳动者更好地适应工作环境。
3. 劳动者在试用期内应努力工作，展现自己的能力和潜力，争取得到聘用录用的机会。
4. 雇主在聘用录用时，应公正、客观地评估劳动者的工作表现，避免歧视和不公平对待。
试用期劳动合同怎么签
试用期劳动合同怎么签1. 引言在雇佣新员工时，许多公司会选择与员工签订试用期劳动合同。
试用期的目的是为了双方有更多的时间来互相了解和评估是否适合长期合作。
在签署试用期劳动合同之前，双方应该了解并遵守相关的法律法规。
本文将介绍试用期劳动合同的签署流程和需要注意的事项，以便双方在签约过程中确保合法性和合规性。
2. 准备工作在签署试用期劳动合同之前，雇主和员工需要进行一些准备工作，以确保合同的有效性和符合法律要求。
2.1 雇主准备工作雇主应该做以下准备工作：•准备试用期劳动合同范本：根据企业的实际情况，制定一份试用期劳动合同范本。
范本应包含双方的基本信息、试用期工作的内容和时间、薪酬待遇、工作地点等重要条款。
•深入了解劳动法规：雇主应了解相关的劳动法规，例如劳动合同法、劳动合同法实施条例等。
这些法规规定了劳动合同的基本要素和双方的权利义务，雇主需要确保试用期劳动合同符合法律要求。
•与员工沟通：在签署试用期劳动合同之前，雇主需要与员工进行沟通，明确双方的期望和考核标准。
这样可以保证双方对试用期的工作内容和要求有清楚的认识。
2.2 员工准备工作员工在签署试用期劳动合同之前，也需要做一些准备工作：•了解自己的权益：员工应该了解自己在试用期期间的权益，例如薪酬待遇、工作时间、休假等。
如果对劳动法规不了解，可以咨询相关的权威机构或律师，确保自己的权益得到保障。
•与雇主沟通：员工应该与雇主进行沟通，了解试用期的工作内容、考核标准和期望。
双方可以针对自己的实际情况进行商议和协商，以达成一致。
3. 签署流程试用期劳动合同的签署流程通常包括以下几个步骤：3.1 协商和商讨双方在签署试用期劳动合同之前应先进行协商和商讨。
双方可以就合同的重要条款进行讨论，如试用期的工作内容和时间、薪酬待遇、工作地点等。
双方可以明确自己的期望和要求，并在协商过程中达成一致。
3.2 编写合同根据前面的协商结果，雇主可以编写试用期劳动合同。
合同应包含双方的基本信息、试用期工作的内容和时间、薪酬待遇、工作地点等重要条款。
劳动合同签约须知(试用期)6篇
劳动合同签约须知（试用期）6篇篇1一、前言本劳动合同签约须知旨在为用人单位和劳动者提供关于试用期劳动合同的签订过程中的相关事项说明，确保双方权益得到充分保障。
本须知内容全面、严谨，旨在确保合同的完整性和有效性。
二、签约须知1. 劳动合同双方：用人单位和劳动者在签订本劳动合同前，应充分了解彼此的法定名称、地址、联系方式等基本信息。
双方应确保所提供的资料真实、准确。
2. 试用期期限：双方应明确试用期的期限，试用期长短应根据工作内容、岗位职责等因素合理确定。
试用期结束后，根据工作表现，双方可决定是否签订正式劳动合同。
3. 工作内容及岗位职责：劳动者在试用期间的工作内容、岗位职责应明确约定，以便双方遵循。
4. 工资待遇：试用期工资及支付周期应明确约定，并符合国家法律法规规定。
5. 工作时间与休息休假：双方应遵守国家工时制度，明确试用期的工作时间、休息休假等相关事项。
6. 保密义务：劳动者在试用期间应遵守用人单位的保密规定，对工作中知悉的商业秘密、技术秘密等承担保密义务。
7. 违约责任：双方应明确试用期间的违约责任，包括违约情形、违约金等事项，以确保合同的有效性。
8. 争议解决：双方在履行试用期劳动合同过程中发生争议，应首先协商解决。
协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
9. 合同变更与解除：试用期劳动合同在履行过程中，如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。
10. 其他约定：双方可在合同中约定其他事项，如培训、竞业限制等，以确保双方权益得到充分保障。
三、注意事项1. 双方在签订本合同时，应认真阅读合同内容，确保理解并同意合同条款。
2. 本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。
3. 合同中的各项条款应符合国家法律法规规定，如因违反法律法规而导致合同无效，由违约方承担法律责任。
4. 双方在合同履行过程中，应遵守诚信原则，如实履行各项义务。
5. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
试用期是劳动合同的必备条款
5.1双方违反本合同约定，导致劳动合同解除或终止的，应依法承担相应的法律责任。
5.2用人单位未按照本合同约定支付工资、缴纳社会保险费等，劳动者有权依法要求支付，并有权要求支付赔偿金。
5.3劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
六、其他
6.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。
2.4试用期的解除劳动合同
试用期间，用人单位如发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但应提前三日通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由。
三、试用期保护，保障劳动者的合法权益。
3.2试用期内，用人单位不得随意变更劳动者的工作岗位。
3.3试用期内，劳动者有权依法解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位。
3.4试用期内，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付经济补偿。
四、试用期与正式劳动合同的衔接
4.1试用期结束后，用人单位应及时与劳动者签订正式劳动合同。
4.2试用期结束后，用人单位如决定正式聘用劳动者，应在试用期满前与劳动者办理劳动合同签订手续。
4.3试用期结束后，如用人单位决定不与劳动者签订正式劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付经济补偿。
6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
6.3本合同签订后，双方应严格遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________
（注：以上内容仅供参考，具体条款以实际合同为准。）
二、试用期必备条款
2.1试用期的工资
试用期间，用人单位应按照不低于劳动者所在岗位最低工资标准支付工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
劳动合同书的签订流程与注意事项
劳动合同书的签订流程与注意事项在现代社会，劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，明确了双方的权利和义务。
签订一份合法合规的劳动合同对于雇主和员工来说都是至关重要的。
本文将探讨劳动合同书的签订流程以及签订时需要注意的事项。
一、劳动合同签订流程1.明确双方需求：在签订劳动合同之前，雇主和员工应明确彼此的需求和期望。
雇主需要确定招聘的职位和要求，员工则需要了解工作内容、薪资待遇等。
2.协商条款：双方应在平等自愿的基础上进行协商，确定劳动合同的各项条款。
包括工作时间、工资、福利待遇、工作地点、试用期、终止合同等。
3.书面约定：劳动合同应以书面形式进行，确保双方权益的合法保护。
合同应包括双方的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，并详细列出各项约定条款。
4.合同签字：合同签字是最后的环节，雇主和员工应当在合同上签字并注明日期。
双方还可以请见证人作为证明，以增加合同的可靠性。
二、签订劳动合同的注意事项1.合法合规：劳动合同必须遵守国家和地方相关法律法规的规定，确保合同的合法合规性。
双方在签订合同时应了解相关法律法规，并咨询专业人士的意见。
2.明确权益保障：劳动合同应明确双方的权益保障措施。
包括工资支付方式、加班费、年假、社会保险等。
员工在签订前应仔细阅读合同内容，确保自身权益不受损害。
3.试用期约定：试用期是双方相互了解和适应的阶段，合同应明确试用期的期限和条件。
员工在试用期内享有与正式员工相同的权益，雇主也有权在试用期内解雇员工。
4.终止合同规定：劳动合同应明确终止合同的条件和程序。
双方应了解终止合同的合法方式，包括提前通知期限、赔偿金等。
终止合同时，应按照合同约定进行解除手续。
5.保密义务：劳动合同中应包含保密义务的约定。
员工在工作期间可能接触到雇主的商业机密和敏感信息，应承担保密义务，不得泄露给第三方。
6.纠纷解决：劳动合同的纠纷解决应遵循法律程序。
双方可以协商解决，也可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
保险行业试用期劳动合同标准
保险行业试用期劳动合同标准一、概述保险行业试用期劳动合同是指保险公司与新员工签订的一种协议，规定了员工在试用期期间的权利和义务。
本文将介绍保险行业试用期劳动合同的标准内容及相关注意事项。
二、合同主要条款1. 合同期限试用期劳动合同的合同期限应明确规定，一般为3个月至6个月。
根据劳动法的规定，试用期最长不得超过6个月。
2. 工作内容合同中应详细说明试用期期间员工的工作内容与岗位要求，包括但不限于：工作职责、目标绩效、工作时间、休假制度等。
这样可以确保员工对工作职责的了解和合理分配工作任务。
3. 薪酬与福利待遇合同中应明确规定试用期期间员工的薪酬标准和福利待遇。
一般情况下，试用期期间员工的薪酬和福利待遇较正式员工略有不同。
同时，还需要规定试用期结束后是否进行薪酬的调整。
4. 工作期限及解除合同试用期劳动合同应明确规定试用期的长度，并约定在试用期满后是否会转为长期劳动合同。
双方在试用期满前解除合同的权利和义务也应在合同中明确规定。
5. 保密义务由于保险行业存在商业机密和客户隐私等敏感信息，试用期劳动合同中应包含一条关于保密义务的规定。
员工在合同期间和合同终止后应对所涉及的保密信息进行保密，避免泄露。
6. 岗位变动与调动试用期劳动合同中可以加入岗位变动与调动的条款。
这意味着如果公司需要进行岗位调整或者员工在试用期期间表现出色，公司有权将其调整到适合的岗位。
7. 双方权利和义务试用期劳动合同应明确规定员工的权利和义务，如：遵守公司制度、提供真实的个人信息、保证工作质量等。
另外，也应明确公司的支持与指导员工成长的责任。
8. 特殊规定根据实际情况，试用期劳动合同中可以包含一些特殊规定，如：培训安排、导师制度、岗位竞聘等。
这些规定可以提高员工的工作积极性和学习动力。
三、注意事项1. 合同的书面形式试用期劳动合同应以书面形式签订，并由双方在合同上签字确认。
这样可以明确双方的权利和义务，也便于后续维权操作。
2. 法律法规的合规性保险行业试用期劳动合同的制定和执行应符合国家相关法律法规的规定，尤其是劳动法。
订立劳动合同过程中常出现的问题及注意事项
订立劳动合同过程中常出现的问题及注意事项
在订立劳动合同的过程中，常见的问题和注意事项包括以下几点： 1.合同内容的明确性：劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，应当对双方权利义务作出明确规定。
在签署合同时，应当仔细核对合同条款，确保各项权利义务都得到充分体现。
2.劳动合同期限的确定：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不得超过三年，但是除了用人单位需要进行临时性替代、补充性增加等情况外，在正常情况下，只能签订一份固定期限不超过三年的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。
如果合同期限未能明确规定或者规定不当，会导致后续纠纷的发生。
3.试用期的规定：用人单位可以在劳动合同中规定试用期，但是试用期不得超过六个月。
试用期内，用人单位可以对员工进行考核，以决定是否继续雇用。
如果在试用期内没有达成共识，应当及时终止合同并进行赔偿。
4.劳动报酬的支付方式和标准：在劳动合同中，应当明确规定员工的劳动报酬以及支付方式。
劳动报酬应该符合国家和地方有关规定，并且不能低于最低工资标准。
5.双方权利义务的约定：在订立劳动合同时，应当明确规定员工和用人单位的权利和义务，例如劳动时间、工作内容、休息休假、福利待遇、保险是否缴纳等。
总之，在订立劳动合同时，双方应当仔细审核合同条款，确保各项权利义务得到充分体现。
如果出现争议，可以通过法律途径解决。
订立劳动合同注意事项
遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>订立劳动合同注意事项大家知道在签订劳动合同时可能会出现哪些漏洞吗？拿到劳动合同时，我们应该仔细阅读其中的条款，下面我们就通过下文了解下具体的订立劳动合同注意事项。
第一、用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法高律师说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。
因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。
第二、试用期工资与“转正”后工资的法律关系根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
据此规定，且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的法律要件，即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。
换句话说，如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。
因此，本案中，公司对员工试用期工资设定为2000元，劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。
第三、以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期；二是劳动者正处于试用期。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（转载：原文广东瀚宇律师事务所李迎春律师）一、试用期的概念及期限规定根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。
《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
”《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。
期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
二是事业单位聘用合同试用期。
期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
二、试用期和见习期、学徒期的区别关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发〔1996〕5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发〔1996〕5号）中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。
三、新、旧法关于试用期规定的细微变化（一）试用期期限的变化。
劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加具体：1、劳动合同期限在一年以下的试用期限：旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；新法：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限在一年以上的试用期限：旧法：劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
可得出结论，二年以上的，试用期最长可达六个月。
新法：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（二）有关试用期适用的变化1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期限：旧法：没有具体规定，可以约定试用期。
新法：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
2、不能重复约定试用期的适用旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
新法：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。
四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。
这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。
笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。
劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。
根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？案例：张某于2007年1月份入职深圳某电子厂，该厂未与张某签订劳动合同，但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工试用期为三个月。
另外电子厂的《员工手册》中也规定：凡是新入职的员工，试用期均为三个月。
张某工作二个多月后，公司以张某试用期不合格为由将张某辞退，张某不服，提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会认为，根据法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，电子厂虽在入职登记表及员工手册中规定试用期，但并未与张某签订劳动合同，因此，该试用期不存在，双方为事实劳动关系，电子厂将张某辞退应当支付经济补偿金。
解析：劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。
首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。
用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。
《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
案例：小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉小王，为了考察小王的工作能力，先签订一个三个月的试用合同，试用期间月薪1500元，三个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2000元。
如果三个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用小王，公司的做法是否合法？解析：劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。
六、试用期内是否需缴纳社会保险试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。
劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。
用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
七、试用期工资如何确定由于劳动法对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。
为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。
八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。
劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。