签订聘用合同有编制吗
与事业单位签订聘用合同是否属于事业编
与事业单位签订聘用合同是否属于事业编与事业单位签订聘用合同属于事业编的情况并非所有事业单位员工都是有编制的。
我国绝大部分机关事业单位的无编制人员多于有编制人员。
尤其是县级几下单位。
本人为例，属于区直直属机关下属的事业单位，目前不到一半有编制。
现在被派到乡镇，就两人有编制，无编制的近二十人。
这些人都算事业单位工作人员。
关于确定身份，这么说，目前绝大多数有编工作都是面向社会统一招聘的，绝大多数至少要本科以上学历，具体过程和公务员考试过程一样。
自己可以对照一下。
不过，现在不少地方合同制也走这个程序。
所以简单点就是直接问，和看工资。
有无编制的待遇差很多，一般能有一倍。
事业在编人员可以看以下的特征：1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。
如果是劳动合同则显然不是。
2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。
3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。
4、看编制部门是否将你入编。
5、看招录部门人社局、人事局的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。
事业编制的概念事业编制，是从事专业技术岗位或者工勤等岗位，无论是事业单位还是行政单位，这些岗位的工作人员都是事业编制，晋升的路线，如果是政府里的专业技术岗位大概是助理工程师、工程师等等专业不同职称也有所不同，工勤岗位主要是指工人，如司机，职称主要有初级工、中级工等等。
与事业编制的相关法律事业单位岗位设置管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。
第二条本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。
经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
有编制为什么要签聘用合同
竭诚为您提供优质文档/双击可除有编制为什么要签聘用合同篇一：和事业单位如何签订合同进入编制一．有编制和无编制的区别事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。
二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。
尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。
而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
编辑本段区别从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。
工资标准／福利标准都执行不同的规定。
这点在退休后的待遇就会更明显。
而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。
当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。
但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
编辑本段档案目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。
所以，档案的保管不能说明什么问题。
关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。
放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。
机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。
不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。
教师的聘任制和合同制有什么区别聘用老师合同的效力
教师的聘任制和合同制有什么区别聘用老师合同的效力教师的聘任制和合同制有什么区别? 真正没什么大的区别~ 即使是有编制的教师每年也都要签合同签聘书等于是签合同3年一签除非是私立学校为笼络人才留住人签长期合同两个都是福利待遇视学校的办学性质揣体不一样学校效益好影响力大的话福利相应也会提高的~学校跟聘用老师怎样签订劳动合同当地的人事和劳动部门都有制式的合同样本,拿过来复印,一式三份,一份给老师，一份留学校，一份存教师档案中。
其实学校留人如果已违反现行法律法规为代价实在没有必要。
为聘用教师交纳必要的社会保险也是用人单位的责任和义务。
当然，最好在合同中约定，如果辞职应提前**时间以书面形式告之单位，需得到单位批准才能离职。
这样如果有老师辞职，学校也可以有一个调整和招聘的时间，现在到处都是人才，学校还真不用担心找不到。
：）公办教师属于聘用合同是劳动合同是聘任合同，不是劳动合同。
在编教师与学校间不存在劳动关系，而是存在人事关系，所以不能签订劳动合同，只能签订聘任合同。
教师的岗位聘任证算劳动合同吗教师的岗位聘任证，学校或者其他教育机构与教师签订聘用合同。
劳动合同和聘用合同的区别：从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。
由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。
从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。
对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。
在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理;劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。
全职聘用制有编制吗
全职聘用制有编制吗在现代社会中，全职聘用制已经成为许多企业和组织的常规用工方式。
然而，人们常常对全职聘用制中是否存在编制这一问题感到疑惑。
在这篇文章中，我们将探讨全职聘用制是否有编制的情况。
什么是全职聘用制全职聘用制是指企业或组织与员工签订全职雇佣合同，员工在这样的合同下全职工作，并享有一定的社会福利和待遇。
全职聘用制通常意味着员工必须全职参与工作，且通常有固定的工作时间和任务。
在一些国家，全职聘用制还意味着员工可以获得一定的职业安全和稳定性。
编制的定义编制是指政府或组织为某项工作设立的具体工作人员的定额数量，以及这些工作人员的编制数、编制制度等。
具有编制的工作人员通常享有固定的工作职位、工资福利和职业保障。
全职聘用制与编制的关系在很多情况下，全职聘用制与编制并不是等价的关系。
全职聘用制更侧重于员工的工作性质和待遇，而编制则更侧重于政府或组织为工作设立的工作人员数量和规定。
在某些国家或组织中，全职聘用制下的员工可能拥有编制，享有编制的相关权益。
然而，并非所有全职聘用制下的员工都拥有编制，这取决于各国或组织的政策和制度。
编制的优势和劣势拥有编制的工作人员通常享有一定的职业稳定性和安全感，他们的工资待遇和职位也相对较为固定。
然而，编制数量有限，一些工作人员可能无法获得编制，从而缺乏相应的职业保障。
此外，编制制度可能导致一些官僚主义和不灵活性，不利于组织的发展和创新。
结论在现代社会中，全职聘用制已经成为主流的用工方式。
全职聘用制下的员工并不一定拥有编制，编制和全职聘用制之间并非等价关系。
在实践中，政府和组织应该根据具体情况综合考虑，平衡编制和全职聘用制的利弊，以促进员工的职业发展和组织的持续发展。
希望通过本文的探讨，读者能对全职聘用制与编制的关系有更深入的了解，并在工作和生活中做出更明智的选择。
聘用合同有编制吗一般签几年
聘用合同有编制吗_一般签几年聘用合同有编制吗聘用合同通常不涉及具体的编制问题。
在很多国家，特别是中小型企业，聘用合同只是确认雇员与雇主之间的工作关系，而没有具体说明员工的职位或等级。
但是，在某些情况下，聘用合同可能会与编制相关。
例如，在一些政府机构、军队或公共事业部门，员工的聘用和晋升必须符合特定的编制要求。
在这些情况下，聘用合同可能会详细说明员工的职位、等级和工资待遇，以确保他们符合相应的编制要求。
需要注意的是，不同国家和地区的法律对聘用合同的规定不同。
在一些国家，雇主必须提供详细的雇佣合同，其中包括员工的职位、等级和薪资待遇等细节。
而在其他国家，聘用合同可能更加简单，只是确认所雇佣的人员和工作任务，而不涉及具体的编制问题。
聘用合同一般签几年1.固定期限合同：雇主和员工在签订合同时，就约定了员工在公司工作的期限。
固定期限的合同通常在招聘时即确定，一般为1年、2年或更长时间。
如果在约定期限到达时没有续签合同，那么合同到期后员工的雇佣关系也就结束了。
2.无固定期限合同：无固定期限合同又称不定期合同，没有明确的期限，它是指雇主和员工没有在合同上约定员工的工作期限。
这种合同多用于公司高管、高技能人才等人员的聘用。
在这种合同下，员工可以长期和雇主保持雇佣关系，除非员工或公司本身有变化或问题，否则通常不会出现合同到期的情况。
值得一提的是，特别是在一些国家和地区，存在着一定的法律规定，规定了聘用合同期限的最长时间和最短时间。
具体条款视具体国家、地区和相关法律而定。
聘用合同和劳动合同的区别是什么聘用合同和劳动合同都是用于确认雇员与雇主之间工作关系的法律文件，但它们之间还是存在一些区别的。
1.适用范围不同：聘用合同适用于临时/短期性雇佣和非全职员工(如兼职、临时工、顾问等)，而劳动合同适用于长期、全职雇佣的正式员工。
2.签约内容不同：聘用合同一般只涉及工资、工作任务、工作地点、工作时间、保密协议等基本事项，而劳动合同除了这些条款以外，还需要包括休假制度、社保缴纳、福利待遇等更为详细的内容。
和医院签合同,一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制,区别
应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别
所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！
单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人！为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢？这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！
所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！
所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！
而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！
可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！
1.档案放在单位，不交养老保险---很好
聘用合同制和编制有什么区别
聘用合同制和编制有什么区别1. 聘用合同制聘用合同制是指雇主与员工之间签订的一种合同，约定了雇佣关系的权利和义务。
以下是聘用合同制与编制之间的主要区别：1.1 雇佣方式在聘用合同制下，雇主和员工之间是以合同的形式建立雇佣关系，合同一般是双方协商达成的，具有一定的灵活性。
而编制则是指根据国家有关规定，由机关、事业单位或者国有企事业单位直接招聘、录用员工，并按照国家规定的编制管理办法进行管理。
1.2 劳动关系聘用合同制下的雇佣关系较为灵活，根据合同约定，可以有更多的弹性，包括工作时间、工作地点、薪酬等方面。
而编制则受到国家规定的编制管理办法的限制，对员工的工作时间、工作地点等方面有一定的规定。
1.3 岗位稳定性聘用合同制下的员工一般没有编制，岗位相对不稳定，雇主可以根据业务需要随时解除合同或不续签合同。
而编制下的员工一般具有编制，岗位相对稳定，不容易被随意解雇。
1.4 福利待遇聘用合同制下的员工在薪资待遇、社会保险、福利等方面可能相对规范化程度较低，具体待遇根据合同约定。
而编制下的员工一般享有国家规定的较为完善的社会保险、福利待遇。
2. 编制编制是指机关、事业单位或国有企事业单位招聘、录用员工的管理办法。
与聘用合同制相比，编制有以下特点：2.1 体制内就业编制是国家机关、事业单位或国有企事业单位内部的一种管理制度，通过考试录用的员工可以获得编制，成为单位的正式员工。
2.2 岗位稳定性编制下的员工一般具有较高的岗位稳定性，不容易被随意解雇。
员工享有相对稳定的工作环境和职业发展空间。
2.3 福利待遇编制下的员工享有国家规定的较为完善的社会保险、福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2.4 工资制度编制下的员工工资制度一般由国家或单位统一规定，具有一定的标准化和规范性。
根据工作岗位、职称等不同，员工可以享受不同级别的工资待遇。
结论聘用合同制和编制是两种不同的雇佣关系管理方式。
聘用合同制下的雇佣关系较为灵活，但岗位稳定性和福利待遇可能相对较低。
事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗现在事业编是不是也签合同聘用..
事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗现在事业编是不是也签合同聘用合同制有编制吗事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗？现在事业编是不是也签合同事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。
这就是由编制和没编制的区别。
饥为你和单位是人事关系，所以你的待遇是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右。
因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的约束，而合同人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动合同法》的约束。
所以不能根据《合同法》要求与编制人员同工同酬。
所以编制人员签订的是聘用合同，编制外的人员签订的是劳动合同。
事业单位全员聘用合同制与事业单位编制内的有什么不同同时全员聘用合同制与合同制有什么区别事业单位全员聘用合同制，按目前状况简单说来就是事业单位企业管理。
单位的类型仍属于事业单位范畴，但性质已近乎完全演变成企业。
这类事业单位是十八届三中全会确定的今后改革的重点。
事业单位编制内指的是由编委核定的在编职数，这说明被核编单位的事业性职能还很强，人员的进出还需由政府主管部门管控。
事业单位存在的合同制一般是指企业编或工勤编。
实行全员聘用合同制的单位在改革后将不会再按事业单位管理。
而编制内的合同制仍将存在于事业单位。
聘用合同制正式员工是什么意思所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。
现在签的通常是说明了几年期限的。
我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。
望采纳合同制和事业编一样吗?有什么区别？事业编制的是正式工，合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。
事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。
追问事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？事业编制的是正式工，正式工也签合同啊，他们不能象合同制那样解除聘用关系？回答事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？有区别，事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系，签合同也是人事局要求的，现在就不要求签了。
合同制和编制的区别
合同制和编制的区别编制和合同制有什么区别?相信大家都想弄明白这个问题。
今天学习啦小编为大家介绍合同制和编制的区别，希望能够帮到大家。
合同制和编制的区别【一】国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。
不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。
所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工)，就像企业聘用一样，不由财政拨款。
聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。
聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
上海高校劳动聘用合同工
上海高校劳动聘用合同工随着我国教育事业的蓬勃发展和高校规模的不断扩大，上海高校对劳动聘用合同工的需求也日益增加。
作为高校的一员，合同工在为高校提供各项服务的同时，也享有一定的权益。
本文将从上海高校劳动聘用合同工的定义、特点、权益保障等方面展开论述。
一、上海高校劳动聘用合同工的定义与特点1. 定义上海高校劳动聘用合同工是指在上海高校从事教育教学、科学研究、管理服务等工作，与学校签订劳动合同，实行合同制管理的非事业编制人员。
2. 特点（1）非事业编制：合同工不属于事业单位编制内人员，与编制内人员相比，在福利待遇、晋升空间等方面存在一定差距。
（2）合同制管理：合同工与学校签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限一般为一年至三年。
（3）多样化的岗位：合同工涵盖了教育教学、科学研究、管理服务等多个领域，岗位需求多样化。
（4）相对灵活的人事管理：合同工的人事管理相对灵活，学校可根据实际需求调整合同工的数量和岗位。
二、上海高校劳动聘用合同工的权益保障1. 劳动报酬合同工的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。
学校应按照合同约定和国家相关政策，按时足额支付合同工的工资。
2. 福利待遇合同工享有的福利待遇包括：五险一金、带薪休假、体检、培训等。
此外，学校可根据实际情况，为合同工提供住房补贴、交通补贴等福利。
3. 晋升与发展合同工享有晋升发展的机会，学校应根据合同工的工作表现、业务能力和岗位需求，为其提供晋升通道。
同时，学校应鼓励合同工参加各类培训和考试，提升自身能力。
4. 劳动保障学校应依法为合同工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同工的劳动保障权益包括：劳动安全、劳动保护、工作时间、休息休假等。
5. 人事管理学校应建立健全合同工人事管理制度，规范合同工的招聘、考核、晋升、辞退等环节。
同时，学校应注重合同工的人事档案管理，确保合同工的信息真实、完整、准确。
6. 社会地位与尊严学校应尊重合同工的人格尊严，平等对待合同工与编制内人员。
事业单位聘用制和编制有什么区别(编制与合同制的区别)
事业单位聘用制和编制有什么区别（编制与合同制的区别）现在教师行业还是挺热门的，从各个师范院校的招生火爆就可见一斑。
并不是有了教师资格证，从师范类的学校毕业之后就一定能够当老师，想要成为一名老师，还要通过教师招聘考试才行。
同样通过招考成为老师，其实也还是有所不同的，有的招聘考试招的是有编制的老师，有的招聘考试招的是没有编制的聘用制老师，那么这两者有什么区别呢？下面我们就来聊聊编制老师和聘用制老师的区别。
首先说说编制老师，学校是全额拨款的事业单位，所以在编教师是事业单位的编制，工资由地方财政拨付。
在编老师的工资由基本工资，津补贴，职称工资，岗位工资，绩效工资等构成，在编老师的工资晋升有比较完善的规定，随着教龄的增加，职称的提升而不断增加。
在编教师档案由上一级教育主管部门掌管，一般来说，学校对老师有业务管理的权限，但没有辞退的权限。
也就是说，在编老师只要不出现大的教学事故，师德问题，只要自己不辞职，一般是可以干到退休的，这就是所谓的“铁饭碗”。
事业单位聘用制和编制有什么区别（编制与合同制的区别）事业单位聘用制和编制有什么区别（编制与合同制的区别）既然有在编老师，为什么会出现聘用制的老师呢？因为各地的老师编制是有一定的定额的，不能随便增加。
随着城镇化的深入，城区学生猛增，学校在扩建，班级在增加，教师需求也在增长。
教师编制的增长显然是追不上实际需要教师的增长速度的，因此就会出现一些聘用制的老师。
聘用制老师没有编制，属于编外教师，一般是用人学校按照有关法律法规与聘用制教师签订劳动合同，聘用制老师工资一般也不纳入当地财政预算。
聘用制老师的工资由学校向上级部门汇报之后决定。
所以聘用制的老师工资组成没有在编老师那么复杂，也不参与职称的评聘，福利待遇和在编老师会有所区别。
对于聘用制的老师，学校有更高的管理权限，除了和在编老师一样的一样的教学管理之外，学校有权在聘用合同期满之后，根据聘用老师的表现，决定是否续聘。
一般来说，学校决定聘用老师的时候，会有一年的试用期，试用期满不合格解除聘用，合格则会签订正式聘用合同，一般服务期为三年。
国企聘用合同有编制吗
国企聘用合同有编制吗
在探讨国企聘用合同是否意味着有编制这个问题之前，我们需要理解国企编制的概念以及聘用合同的性质。
国企编制，通常是指国有企业中具有稳定、长期工作保障和相应福利待遇的职位设置。
然而，随着国有企业改革的推进，编制的概念在一定程度上变得相对模糊。
聘用合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在国企中，聘用合同的签订形式和内容可能因企业的性质、规模、行业以及具体岗位的不同而有所差异。
一般来说，传统意义上的国企正式编制员工，其聘用合同可能在工作稳定性、薪酬福利、晋升机制等方面具有一定的保障和优势。
但如今，很多国企也采用了多种用工形式，包括合同制员工、劳务派遣员工等。
对于合同制员工，他们与国企签订的聘用合同可能并不等同于拥有传统的编制。
虽然在合同期内，他们的权益会受到法律保护，但在某些方面可能与有编制的员工存在差异，比如工作稳定性、福利水平或者职业发展的机会。
劳务派遣员工则是与劳务派遣公司签订合同，被派遣至国企工作，他们与国企之间不存在直接的聘用关系，更谈不上拥有国企编制。
国企聘用合同是否有编制不能一概而论。
需要具体查看合同的条款、企业的用工政策以及相关的法律法规。
在应聘国企职位时，求职者应充分了解聘用形式和合同内容，明确自身的权益和义务，以便做出明智的职业选择。
由于不太明确您的具体需求，如果您是想要一份关于国企聘用合同的模板，还请您提供更多具体的信息，比如合同涉及的岗位、工作内容、薪酬待遇等方面的要求，以便为您更符合您需求的内容。
合同制员工有编制吗
合同制员工有编制吗
合同制员工是指按照劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定在一定期限内从事一定工作的劳动关系。
在中国，合同制员工是可以有编制的，但需要符合相关的法律法规和政策规定。
首先，用人单位与合同制员工签订劳动合同时，需要明确约定工作期限、工作内容、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等内容，并在劳动合同中注明员工的编制情况。
编制是指员工在用人单位内部的工作岗位、职务等情况的规定，包括编制的级别、职务等。
其次，根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，合同制员工在享受用人单位提供的各项福利和待遇时，应当符合用人单位的编制管理规定。
用人单位有责任保障合同制员工的合法权益，包括提供社会保险、住房公积金、带薪年假、工伤保险等福利待遇。
最后，合同制员工的编制管理还需符合国家和地方政府的相关政策规定，包括编制的配备标准、编制的管理办法等。
用人单位在管理合同制员工的编制时，需要遵守相关规定，确保员工的权益得到保障。
总之，合同制员工是可以有编制的，但需要在劳动合同中明确约定，并符合相关法律法规和政策规定。
用人单位在管理合同制员工的编制时，需要保障员工的合法权益，确保合同制员工的工作和生活得到合理的保障和待遇。
聘用合同有编制吗
聘用合同有编制吗
在现代社会，聘用合同是雇佣关系的一种法律文件，用于明确雇主和雇员之间
的权利和义务。
在聘用合同中，通常包括了雇员的工作内容、薪酬、福利、工作时间、解雇条款等内容。
那么，聘用合同有编制吗？
答案是肯定的。
聘用合同是雇佣关系的法律依据，它的编制对于雇主和雇员双
方都非常重要。
首先，聘用合同的编制可以明确双方的权利和义务，避免发生纠纷。
在合同中明确规定了工作内容、薪酬、福利等条款，可以有效地保护雇员的权益，也可以明确雇主的责任和义务，从而维护雇主的合法权益。
其次，聘用合同的编制可以规范雇佣关系，保障劳动关系的稳定和持续。
通过
合同的编制，双方对于工作内容、薪酬等方面有了明确的规定，可以有效地避免因为沟通不畅或者理解不同而引发的矛盾和纠纷。
同时，合同中的解雇条款也可以明确规定解雇的程序和条件，避免因为解雇而引发的法律纠纷。
最后，聘用合同的编制也可以为劳动争议的解决提供法律依据。
如果雇佣关系
出现了纠纷，双方可以依据合同中的条款进行协商和解决，避免因为纠纷而导致的法律诉讼和损失。
总之，聘用合同的编制对于雇主和雇员双方都非常重要。
它可以明确双方的权
利和义务，规范雇佣关系，为劳动争议的解决提供法律依据。
因此，聘用合同的编制是非常必要的，雇主和雇员双方都应该重视聘用合同的编制。
合同聘用制事业编
合同聘用制事业编
合同聘用制是一种灵活的用工方式，它为雇主和员工提供了更多的选择和自由。
在事业编的管理中，合同聘用制也越来越受到重视和应用。
事业编是一种管理人员的制度，它对员工的素质和能力有着较高的要求，因此
在招聘和管理上也需要更加灵活的方式。
合同聘用制可以更好地满足这种需求，它可以根据企业的实际情况和需求，灵活地调整员工的工作时间、工资待遇和福利待遇，从而更好地激励员工的工作积极性和创造力。
在实际操作中，合同聘用制也需要遵循一定的原则和规范。
首先，雇主和员工
在签订合同时需要明确双方的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。
其次，合同聘用制需要注重员工的培训和发展，提高员工的专业素养和工作能力，从而更好地适应企业的发展需求。
最后，合同聘用制也需要建立健全的考核和激励机制，根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励和激励，从而激发员工的工作动力和创造力。
总之，合同聘用制在事业编的管理中具有重要的意义和作用，它可以更好地满
足企业的用工需求，激发员工的工作积极性和创造力，促进企业的发展和壮大。
因此，在实际操作中，企业需要充分重视合同聘用制的建立和应用，确保它能够更好地为企业的发展服务。
事业单位聘用合同工
事业单位聘用合同工在当今的就业市场中，事业单位聘用合同工成为了许多人关注的焦点。
对于求职者来说，这是一种既充满机遇又面临挑战的选择；对于事业单位而言，聘用合同工也是优化人力资源配置、提高工作效率的重要方式。
首先，我们来了解一下什么是事业单位聘用合同工。
简单来说，就是事业单位根据自身工作需要，通过签订劳动合同的方式，聘用的非编制内工作人员。
与正式编制员工相比，合同工在身份、待遇等方面可能存在一定差异，但他们同样在事业单位中发挥着重要的作用。
那么，事业单位为什么要聘用合同工呢？一方面，随着社会的发展和业务的拓展，事业单位的工作任务日益繁重，仅依靠编制内人员难以满足工作需求。
聘用合同工可以迅速补充人力资源，提高工作效率，保障各项工作的顺利开展。
另一方面，聘用合同工也为事业单位带来了更多的灵活性。
合同工的聘用期限相对较短，可以根据工作需要和员工表现进行灵活调整，有利于优化人员结构。
对于求职者而言，成为事业单位的合同工也有着不少吸引力。
事业单位通常具有较为稳定的工作环境和良好的社会声誉，能够提供一定的职业发展空间和学习机会。
而且，在事业单位工作，可以积累丰富的工作经验，提升自身的综合素质和能力。
然而，事业单位聘用合同工也并非全是优点。
在待遇方面，合同工可能不如正式编制员工，如工资福利、社会保险等可能存在差距。
在职业发展方面，合同工晋升的机会相对较少，职业发展路径相对较窄。
此外，合同工的工作稳定性也相对较弱，合同期满后可能面临不再续签的风险。
那么，如何才能成为事业单位的聘用合同工呢？一般来说，需要关注事业单位发布的招聘信息，按照要求准备相关材料，如简历、学历证书、资格证书等，并参加招聘考试或面试。
在招聘过程中，要展现出自己的专业能力、综合素质和适应能力，以提高竞争力。
一旦被聘用为合同工，就需要明确自己的工作职责和工作要求。
要严格遵守事业单位的规章制度，认真履行工作职责，积极与同事沟通协作，努力完成工作任务。
合同聘用制有编制
合同聘用制有编制
合同聘用制是指用人单位与劳动者之间通过签订书面合同，明确双方
权利义务的一种聘用方式。
在这种制度下，用人单位可以根据工作需
要设定岗位，并通过合同形式聘用具备相应资格的劳动者。
合同中通
常会规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福
利待遇、合同期限、终止条件以及违反合同的责任等条款。
有编制的合同聘用制则是指在公共部门或国有企业等单位，根据政府
规定的人员编制计划，通过合同聘用制方式聘用工作人员。
这种编制
通常是指单位在政府批准的编制限额内，按照岗位需求和专业技能要求，聘用相应的人员。
有编制的聘用人员通常享有更为稳定的工作岗
位和相应的福利待遇，同时也要遵守更为严格的聘用程序和管理制度。
在有编制的合同聘用制中，用人单位和劳动者双方应遵守国家有关劳
动法律法规，确保合同内容的合法性、公平性和合理性。
同时，合同
的签订、履行、变更和解除都应遵循法律规定的程序，保障双方的合
法权益。
教师聘用合同是编制吗学院教师聘用合同
教师聘用合同是编制吗学院教师聘用合同教师聘用合同是编制吗？学院教师聘用合同在学院教育体系中，教师聘用合同是一项非常重要的文件，它决定了教师与学院之间的雇佣关系和权益保障。
然而，对于教师聘用合同是否属于编制，这一问题一直存在争议。
本文将对教师聘用合同进行分析，并探讨其是否属于编制。
1. 教师聘用合同的定义和作用教师聘用合同是学院与教师签订的一种劳动合同，旨在明确双方的权责和合作关系。
它具有以下几个重要作用：1.1 确定雇佣关系：教师聘用合同明确了学院与教师之间的雇佣关系，确认教师为学院的员工，从而规定了教师与学院之间的权益和义务。
1.2 确保权益保障：教师聘用合同规定了教师的薪酬、工作条件、福利待遇等内容，保障了教师的合法权益。
1.3 约束双方责任：教师聘用合同阐明了教师与学院之间的职责和义务，明确了教师的工作任务以及学院提供的支持和资源。
2. 教师聘用合同与编制的关系编制是指根据人事制度和规定，通过公开招聘、考试和职称评定程序，确定教师的职位、级别和工作岗位。
编制具有相对稳定的雇佣关系和较为丰厚的福利待遇。
然而，教师聘用合同并不一定等同于编制。
尽管教师聘用合同也可以提供一定程度的稳定性和保障，但它并没有遵循严格的公开选拔程序并不享有编制制度的所有权益。
3. 教师聘用合同的特点和限制与编制相比，教师聘用合同具有以下几个特点和限制：3.1 合同期限：教师聘用合同通常采取一定期限的形式，例如一年的合同期限。
在合同到期之后，需要重新与学院进行协商和签订新的合同。
这意味着教师聘用合同的稳定性较低。
3.2 双向选择：教师聘用合同代表了学院与教师之间的雇佣协议，双方都有选择的权利。
学院可以根据需要决定终止合同或不再续约，而教师也可以选择离职或寻找其他工作机会。
3.3 福利待遇：虽然教师聘用合同也会规定薪酬和福利待遇，但通常不及编制职位的福利水平高，例如退休金、医疗保险等。
4. 为教师聘用合同提供更好保障的建议尽管教师聘用合同不能等同于编制，但仍然需要为教师聘用合同提供更好的保障，以确保教师的权益和工作条件得到充分保障。
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篇一：和事业单位如何签订合同进入编制
一．有编制和无编制的区别
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。
二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。
尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。
而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
编辑本段区别
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。
工资标准／福利标准都执行不同的规定。
这点在退休后的待遇就会更
明显。
而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。
当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。
但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
编辑本段档案
目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。
所以，档案的保管不能说明什么问题。
关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。
放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。
机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。
不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也
因缺乏可预期的上升通道而动力不足。
首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。
基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工
人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。
后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。
根据我国《宪法》“法律面前
人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。
但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。
另外
事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款，保障性强；工资级别调整的次数频繁（有专门规定），每一级别工资高于企业。
退休工资也大大高于企业。
每次职称的评定都有定量的名额，即有上报基本就可以评定。
企业编制的人员工资为企业自收自支，工资是否照常发放取决于企业效益。
工资级别调整是国家不是强制性规定，
由企业根据自身效益决定是否调整，职称的评定没有定量的名额，达到条件才能参评，但是否评上没有保证。
就业时事业编制是优惠政策中的一条，到企业就业的可以享受财政补贴。
如果享受到企业就业事业编制的待遇，可以先和企业协商具体的工资及福利待遇，随后由企业向政府提出申请，最后与政府签订合同。
以借用的名义到企业就业，如果两三年后，毕业生不愿意继续在企业就业的，可以再回到政府部门的事业单位就业，享受事业编制的待遇。
另外，在某些地方区，某些专业的硕士研究生到事业单位工作，可根据所学专业任意选择工作单位，不受单位编制、职位限制，先进后出，由组织人事部门直接推荐到用人单位工作，任何单位不得拒收，不实行见习期，上浮两档职务工资，三年内每年可享受500元生活补助费。
连续工作满5年后，转为固定工资；专业对口的，一年后直接确认中级专业技术职务任职资格。
二、有编制是签的什么合同事业编其实不是合同制。
确切的说是聘用合同制。
在编人员签订的是聘用合同而非劳动合同，因为在编人员受《事业单位管理条例》调控，所以签订的是聘用合同。
而签订劳动合同的才是合同制，因为劳动合同对应的是《劳动法》在编人员是聘用合同，是人事局管不在编人员是劳动合同，那是和谁签订呢，人事局、派遣公司还是哪个主
体
是啊，对应劳动法，但是具体和谁签这个合同呢
三、事业单位的工资
得看什么单位。
事业单位分全额、差额和自收自支。
1.一般一个地区全额拨款事业单位的工资是一样的，只是因为单位不同，福利待遇不同而已，有的单位还有特别岗位津贴之类的，好的单位根本不会用到工资，光奖金、福利之类的就花不了，有的单位没有额外收入，因此只发财政统发的工资。
这个得视单位情况而定；2.差额拨款事业单位，财政拨款是一样多的，差就差在单位自负那一块儿，理由和现状同上条；3.自收自支事业单位全凭单位自己的创收能力，有的单位效益好，工资非常高，福利待遇也很好，有的单位创收能力差，连工资都发不下来。
综上所述：不能笼统的说事业单位工资怎么样，要看具体地区、具体单位
我是机关单位负责工资的，下属几个事业单位的工资我来审核；级别工资是根据工龄计算出来的；我们这里，试用期和转正后的工资没区别的，试用期工资也是按照岗位和工龄来计算工资的。
事业单位实行的是岗位绩效工资
有三类岗位：管理人员，专业技术人员和工勤人员
各类人员人对应的岗位工资标准。