请销假备案表
学生请销假及安全事故逐级上报制度
学生请销假及安全事故逐级上报制度是一项重要的规章制度，它为学生请假和处理安全事故提供了明确的指导和流程。
本制度的实施有利于学生迅速、有效地请假并保证安全，保障学校的正常教学秩序和学生的人身安全。
一、学生请假制度。
在学习过程中，学生因各种原因需要请假。
学生请假的流程分为以下几个环节：申请、审批、备案及上报。
具体操作如下：1. 申请：学生向班主任提出请假申请，需注明请假事由、时间及期限，并提供相关证明材料。
学生要确保请假申请内容准确、详尽，以便顺利通过审批。
2. 审批：班主任收到请假申请后，须及时进行审批。
对于正当理由的请假申请，班主任应积极支持并批准。
对于无正当理由或请假时间过长的申请，班主任应适时进行必要的沟通和教育。
3. 备案：一旦班主任批准申请后，将请假事项和相关材料记录在学生请假备案表上，并将其归档。
备案表要记录请假事由、时间、期限等重要信息，以备查阅和统计之需。
4. 上报：班主任将请假事项报告给年级主任进行汇总，年级主任会根据实际情况做出进一步的处理和记录。
如需进一步上报，将会按学校规定的逐级上报制度进行处理。
二、安全事故逐级上报制度。
为了防范和处理校园安全事故，学校建立了一套安全事故逐级上报制度。
该制度的目的是确保校园安全，及时处置安全事故，并避免疏漏和后患。
具体操作如下：1. 发现：学生、老师或其他工作人员在发现校园安全事故后，需立即采取措施保护自己和周围人的安全，同时及时上报有关人员。
2. 上报：当发现校园安全事故时，应迅速将情况报告班主任或相关负责人。
详细描述事故发生的时间、地点、人员受伤情况等，以便快速进行救援和处理。
3. 处置：接到上报后，班主任或相关负责人应立即采取措施进行紧急处理，确保学生和教职员工的安全。
如果需要，可以联系相关部门或人员协助处理。
4. 上级上报：在处理安全事故的过程中，若情况复杂或涉及较大影响、较大损失等情况时，班主任或相关负责人应将事情汇报给有关上级领导，以便做出进一步的决策和处理。
请假单销假单
负责人：年 月 日人力资源部行政办）意见：负责人：
年 月 日
总经理意见：
总经理签字：
年 月 日
说明
1、返回公司报到时间为销假时间；
2、所有员工3天及以上请假需总经理批准；
3、本表存人力资源部（行政办）备案
天赐医疗员工销假单
姓名
所在单位
请假类别
请假起至时间
销假时间
总经理签字
主管意见
未按时销假的天数
处理结果
天赐医疗员工请假单
编号:
姓名
部门
职务
请假类别：□公假（产假、婚假、丧假、护理假） □事假 □病假（三天以上需医师证明）
□探亲假 □其他（请说明）
请假事由说明：
签字：
年 月 日
请假时间：自（ 年 月 日 ）至（ 年 月 日 ）总共请假 天
休假期间联系方式：
休假期间应急工作委托人：
部门主管（经理）意见：
大学处级以上干部外出请销假备案制度
大学文件校发〔20xx〕xx号—————————————————————————xx大学处级以上干部外出请销假备案制度为进一步加强对处级以上干部的组织管理，维护工作秩序，严肃工作纪律，按照《中共xx省委办公厅xx省人民政府办公厅关于进一步加强领导干部外出报备工作的通知》要求，结合学校工作实际，现制定学校处级以上领导干部离哈外出（因公、因私均含）请销假备案制度。
一、校级领导（一）党委书记或校长外出要相互沟通，做好工作安排，由学校办公室填写《学校领导外出备案表》，向省教育厅报批，同时抄报省委。
（二）党委书记、校长原则上不能同时外出，确因工作需要同时外出的，应在报备中说明情况，并指定在此期间代其主持工作的负责同志。
（三）其他学校领导外出，应按党政分工向党委书记或校长请假，并对分管工作作出相应安排，同时通知学校办公室填写《学校领导外出备案表》，做好报备工作。
二、处级领导（一）各二级党组织、党务职能部门正职领导离哈外出，应提前填写《处级干部（含副处）外出审批单》（以下简称审批单），按照程序分别向主管校领导和党委书记请假，并将《审批单》报学校办公室备案。
（二）各学院行政负责人、非党务职能部门正职领导离哈外出，应提前填写《审批单》，按照程序分别向主管校领导和校长请假，并将《审批单》报学校办公室备案。
（三）各单位副职领导离哈外出，要先征得本单位正职领导同意方可外出。
外出时间在3天以上的，应提前填写《审批单》，按照程序向本单位主要领导和主管校领导请假，并将《审批单》报学校办公室备案。
三、原则上各单位全体正副职领导不能同时离哈外出。
如遇极特殊情况，必须同时外出的，需上报书面材料说明情况，经主管校领导、党委书记或校长批准后方可出行，本单位要指派临时负责人，并向学校办公室报备。
四、离哈外出期间要严格遵守各项纪律，并保持通讯畅通，方便联络。
五、如遇特殊情况需要续假者，向准假校领导续假，经批准后，方可延长请假期限。
六、外出返校后应及时向准假校领导、学校办公室销假。
请假单模板
新疆众鑫果品员工外出办公请示单
编号：
姓名部门
职务
陪同人员
外出办公地点：
外岀时间：月 日时--月 日时
外岀办公原因说明：
签字：年月曰
外岀期间联系方式：
外岀期间应急工作委托人：
上级主管意见：
负责人：
年 月曰人力资源部（综合部）Fra bibliotek见：负责人
年 月曰
集团总经理（实体负责人）意见：
新疆众鑫果品员工请假单
编号:
姓名部门职务
请假类别：□公假（产假、婚假、丧假、护理假）□事假 □病假（一天以上需医师证明）
□探亲假 □其他（请说明）
请假事由说明：
签字：
年 月 日
请假时间：自（年 月曰）至（年 月曰）总共请假天
休假期间联系方式：
休假期间应急工作委托人：
部门主管（经理）意见：
负责人：
年 月 日
□探亲假 □其他（请说明）
请假事由说明：
签字：
年 月 日
请假时间：自（年 月曰）至（年 月曰）总共请假天
休假期间联系方式：
休假期间应急工作委托人：
部门主管（经理）意见：
负责人：
年 月 日
人力资源部（行政办）意见：
负责人：
年 月 日
总经理意见：
总经理：
年 月日
说 明
1、返回公司报到时间为销假时间；
2、所有员工3天及以上请假需总经理批准；
人力资源部（行政办）意见：
负责人：
年 月 日
总经理意见：
总经理签字： 年 月日
说 明
1、返回公司报到时间为销假时间；
2、所有员工3天及以上请假需总经理批准；
咸阳师范学院处级以上领导干部请销假审批表.doc
姓名
单位
及职务
请假时间
起止日期：年月日至年月日
外出事由
申请ห้องสมุดไป่ตู้：
单位意见
年月日
分管（联系）校领导审批意见
年月日
书记、校长意见
年月日
备案
及销假记录
年月日
说明：1.处级领导干部外出2天（含2天，包括法定节假日）以上，须填写此表。
2.党群部门正职、各党组织书记处出需向学校党委书记和分管（联系）校领导请假；各行政部门及教辅、附属单位、各教学单位行政正职外出需向学校校长和分管（联系）校领导请假；各单位（部门、学院）副职外出需向单位正职和分管（联系）校领导请假。
医院销假请假制度管理制度
一、目的为规范医院工作人员请假和销假行为，确保医院工作秩序和医疗质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体工作人员。
三、请假手续1. 事假、病假、产假、婚假、丧假等请假，须提前填写《请假申请表》，经所在科室负责人批准后，报人力资源部备案。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，婚假、丧假等特殊情况需提供相关证明材料。
3. 请假时间以工作日计算，请假期间工资待遇按国家相关规定执行。
四、销假手续1. 请假人员请假到期后，应及时向批准人销假，并填写《销假申请表》。
2. 请假人员销假时，应将《销假申请表》交至人力资源部备案。
3. 请假人员请假期间如有特殊情况，需提前向批准人说明，并办理续假手续。
五、请假审批权限1. 事假、病假、婚假、丧假等请假，由科室负责人审批。
2. 科室负责人请假，由科室主任审批。
3. 科室主任请假，由医院院长审批。
4. 人力资源部负责对请假申请进行备案，并监督请假制度执行情况。
六、请假管理1. 请假人员应遵守国家有关法律法规，不得滥用请假权利。
2. 请假人员请假期间，如因个人原因无法按时销假，应提前向批准人说明情况，并办理续假手续。
3. 请假人员请假期间，如发生意外事故或突发疾病，应及时向批准人报告，并按照相关规定处理。
4. 请假人员请假期间，如需更换请假时间，应提前向批准人说明情况，并办理请假手续。
七、销假管理1. 请假人员销假时，应如实填写《销假申请表》，并注明销假时间。
2. 请假人员销假后，应及时恢复正常工作状态，确保医疗工作不受影响。
3. 请假人员销假后，如需继续请假，应按照请假审批程序重新办理请假手续。
八、违规处理1. 请假人员未履行请假手续擅自离岗，或请假期间违反工作纪律，将按照医院相关规定予以处理。
2. 请假人员请假期间，如有严重违反请假规定的行为，将按照医院相关规定予以处理。
本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规及医院相关规定冲突，以国家法律法规及医院相关规定为准。
请销假制度附表
请销假制度（附表）请销假制度 lass=MsoNormal align=enter> lass=MsoNormal>一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。
各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。
一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。
lass=MsoNormal>二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。
如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。
到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。
就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理（工伤除外）。
lass=MsoNormal>三、休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。
lass=MsoNormal>四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。
lass=MsoNormal>五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。
无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。
lass=MsoNormal>附： lass=MsoNormal>1、年休假待遇表 lass=MsoNormal>2、探亲假待遇表 lass=MsoNormal>3、婚丧假待遇表 lass=MsoNormal> lass=MsoNormal>lass=MsoNormal> lass=MsoNormal> lass=MsoNormal align=enter> lass=MsoNormal align=enter> lass=MsoNormal align=enter>lass=MsoNormal align=enter> lass=MsoNormal align=enter>lass=MsoNormal align=enter> lass=MsoNormal align=enter>lass=MsoNormal align=enter> lass=MsoNormal align=enter>lass=MsoNormal align=enter>年休假待遇表 lass=MsoNormalalign=enter> lass=MsoNormal align=enter>项目 lass=MsoNormal align=enter>内容 lass=MsoNormal align=enter>文件依据lass=MsoNormal align=enter>适用范围 lass=MsoNormal>党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务，不另增加人员编制和定员的前提下，可以安排工作人员（含合同制工人）的年休假。
请假条、销假单
备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批，
2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。
请假条
备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批，
2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。
请假条
备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批，
2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。
请假条
2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。
销假单
销假单
销假单
销假单。
请销假报备制度
请销假报备制度
一、请假规定
所有员工请假，需提前向主管领导报备，经批准后方可休假。
请假必须提前申请，如遇特殊情况，需在事发2小时内向直接上级报备。
请假需填写请假申请表，经相关领导签字批准后，交由人事部门备案。
请假天数审批权限：
1天以内（含1天）：由部门主管审批；
2天以上：由部门主管审核，总经理批准。
未获批准的请假申请，当事人应当立即到岗工作，如不按时到岗工作或擅自离岗，以旷工处理。
二、销假程序
请假结束后，员工需及时到人事部门销假，未及时销假者，视为旷工。
如因突发事件或不可抗力因素导致请假时间延长，需及时向直接上级汇报并申请续假。
三、报备要求
员工请假前应与直接上级沟通，告知请假事由、时间及交接事项。
请假期间保持紧急联系方式畅通，以便公司随时联系。
请假期间如发生紧急情况，需及时向公司汇报。
四、登记制度
人事部门需对员工的请假申请及时登记备案，以便核查管理。
每月初对上月员工请假情况进行汇总，报送相关领导审阅。
对于长期请假、病假及产假等特殊情况，需建立专门台账进行管理。
五、违规处理
对于未按照规定流程请假、销假或报备的，一经发现，视情节轻重予以相应处罚。
若有伪造请假证明、谎报请假事由等行为，一经查实，将给予严重警告或开除处理。
请假期间违反法律法规或公司规章制度，造成公司损失的，由请假人承担相应责任。
请销假管理办法
关于规范员工请假外出管理的通知各单位、各部门：为进一步加强劳动纪律，规范员工请假外出管理，特下发此通知。
一、员工请假（包括事、病假及公出、学习等），必须履行出差及请销假手续。
员工请假应填写《员工请销假审批表》，履行审批程序后方可离开。
因事件紧急来不及履行请假手续的，可利用电话向领导报告，上班后三个工作日内补办相关手续。
二、员工外出审批权限1、基层一般员工请假，3天以内的由本科队（站、厂）负责人审批；3天以上5天以内的由各单位分管领导审批；5天以上由各单位负责人审批。
2、基层正副科级管理人员请假，1天以内的由各单位分管领导审批；1天以上由各单位负责人审批。
3、公司机关一般员工请假，须经部门负责人审批。
4、各单位、部门助理级、副职外出，1天以内的由各单位负责人审批；1天以上由公司分管领导审批。
5、各单位正职、公司副总师外出，1天以内的由公司分管领导审批；1天以上由公司总经理审批。
6、公司副职领导外出应向总经理报告并向总调度室告知，由总调度室登记，明确联系方式。
三、员工请假期满，应按时上班并于三个工作日内办理销假手续。
销假需由单位领导签字确认，并报所在单位人力资源部门备案；机关管理人员及各单位助理级及以上请销假手续报公司人力资源部备案。
四、员工外出期间薪资按相关规定执行。
五、员工未获批准而擅自离开工作岗位的、以虚假理由请假的、假期已满不办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的、假期已满不办理销假手续的，按旷工处理。
员工旷工可视其情节给予行政处分，并按规定扣发薪酬。
六、接到通知后请各单位严格遵照执行，公司将组织进行检查。
附件：员工请销假审批表二00八年九月二十三日员工请销假审批表。
(完整word版)请假单
1.返回公司报到时间为销假时间;
2.所有员工3天及以上请假需总经理批准；
3.本表存行政部备案。
员工请假单
姓名
部门
职务
请假类别:□公假（产假、婚假、丧假、护理假）□事假□
病假（一天以上需出具二级以上医院病假条）
□其他(请说明）
请假事由说明:
签字：
日期:
请假时间：自(年月日时）至（年月日时），总共请假天小时
员工请假单
姓名
部门
职务
请假类别：□公假（产假、婚假、丧假、护理假)□事假□
病假（一天以上需出具二级以上医院病假条）
□其他（请说明）
请假事由说明：
签字：
日期:
请假时间：自(年月日时）至ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年月日时)，总共请假天小时
休假期间联系方式:
休假期间应急工作委托人:
部门主管(经理）意见:
行政部意见：
总经理意见:
说
休假期间联系方式：
休假期间应急工作委托人：
部门主管（经理)意见:
行政部意见:
总经理意见：
说
明
4.返回公司报到时间为销假时间；
5.所有员工3天及以上请假需总经理批准；
6.本表存行政部备案。
学生请假申请审批模板
说明：1、本请假审批表适用于学生因个人原因请假三天以下（含三天）。
2、请假审批表审批通过后上联由学生所在学院留存和备案，同时学生应及时告知并提交审批表上联复印件给任课老师。
如涉及学生校外留宿情况的，下联由学生本人送交学生所在宿舍管理站。
3、学生请假需附能证明请假事由的证明材料。
如请事假，学院须审查事由是否正当，请假时长是否合理；如因病请假的须提供校医院或二级甲等以上医院的病历和诊断证明。
4、对于申请请假学生，学院应加强安全提醒，与家长取得联系并做好相应记录。
5、学生离校期间安全责任由学生自负。
学生请假期满返校后，应及时到辅导员处销假。
说明：1、本请假审批表适用于学生因个人原因请假三天以上七天以下（含七天）的情况。
2、请假审批表审批通过后上联由学生所在学院留存和备案，同时学生应及时告知并提交审批表上联复印件给任课老师。
如涉及学生校外留宿情况的，下联由学生本人送交学生所在宿舍管理站。
3、学生请假需附能证明请假事由的证明材料。
如请事假，学院须审查事由是否正当，请假时长是否合理；如因病请假的须提供校医院或二级甲等以上医院的病历和诊断证明。
4、对于申请请假学生，学院应加强安全提醒，与家长取得联系并做好相应记录。
5、学生离校期间安全责任由学生自负。
学生请假期满返校后，应及时到辅导员处销假。
xx学校xx学生请假审批表（3）说明：1、本请假审批表适用于学生因个人原因请假七天以上的情况。
2、请假审批表审批通过后上联由学生所在学院留存和备案，同时学生应及时告知并提交审批表上联复印件给任课老师。
如涉及学生校外留宿情况的，下联由学生本人送交学生所在宿舍管理站。
3、学生请假需附能证明请假事由的证明材料。
如请事假，学院须审查事由是否正当，请假时长是否合理；如因病请假的须提供校医院或二级甲等以上医院的病历和诊断证明。
4、对于申请请假学生，学院应加强安全提醒，与家长取得联系并做好相应记录。
5、审批表需要请假学生家长本人填写意见，确不方便在审批表上填写的，家长可另附意见（手写签名）并采用传真等形式送交学生辅导员。
请销假流程及说明
公司请销假流程及说明一、请销假程序（一）请假程序1．员工到部门（景区）主管处领取《请假申请单》，如实填写请假种类、事由、请假天数和日期，连同附件一起交部门（景区）主管审核签字。
2.部门主管签字后，请假单要交人力资源部核实请假种类及天数的合理合规性；婚假、产假及小产假要交计生办核实合规性。
3.提交相关领导审批签字。
4.签好的请假单要报人力资源部备案，作为计算工资及福利的依据。
（二）销假和续假5.员工假期结束返岗后第一时间到人力资源部办理销假手续，工作不便的可以电话办理。
不按时办理销假手续的视同旷工处理。
6.员工如因特殊原因不能按时返岗，应及时致电部门（景区）主管申请续假，同时向人力资源部报备；并且在返岗后第一时间办理续假手续。
否则亦视为旷工处理。
续假期间按照惯例的两倍扣发工资。
（三）特别说明7.员工因私事必须亲自办理方可请事假，部门（景区）主管要结合本部门工作实际和人员在岗情况严格把关，确保部门（景区）工作正常运转。
8.如遇特殊情况（如突发身体不适、意外受伤等），不能提前办理请假手续的，需致电部门主管说明情况，并联系人力资源部确定采取哪种方式办理请假手续：一可以由本人委托部门主管或者同事代为办理；二可以由员工亲属代为到公司办理请假手续；三是短期请假可由本人返岗后及时补办。
二、请假审批权限：1.请假半天以内的，经上级领导口头审批，同时向办公室备案。
一天（含）以上需做书面审批手续。
2.请假一天的由部门主管审批；部门主管请假需经分管领导审批。
3.请假一天以上至三天的，由分管领导审批；部门主管请假需经分管领导和副总经理审批。
4.请假三天以上的，由副总经理审批。
5.高管人员请假需经总经理审批。
请假条注：1、病假须出具医院证明。
2、本表交由人力资源部存档。
附：请销假流程图：。
学校教职工请销假审批表
教务处
审批意见
（教师用）
负责人（签名）： 年 月 日
学生处
审批意见
（辅导员/班主任用）
负责人（签名）： 年 月 日
分管校长审批意见
签名： 年 月 日
校长
审批意见
签名： 年 月 日
销假
登记
销假时间：年 月 日
实际请假：天
销假人（签名）： 所在部门负责人（签名）：
分管校长（签名）： 校长（签名）：
人事处受理人（签名）：
学校教职工请销假审批表
姓名
部门
职务
请假
时间
自年月日
至年月日
共计：天
（计生类请假期限需学校计生部门审核。）
审核人：Βιβλιοθήκη 请假事由：申请人（签名）： 年 月 日
请假
类别
□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假 □因公外出 □学习进修
□其它：
所在部门
审批意见
负责人（签名）： 年 月 日
教学单位审批意见（教师用）
负责人（签名）： 年 月 日
请销假制度范本
请销假制度范本
一、总则
1. 为了规范我公司的请销假制度，保证公司正常的工作秩序和员工的合法权益，根据国家有关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。
二、请假规定
1. 员工请假必须提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 请假必须遵循“先审批后请假”的原则，如有特殊情况需事后补办请假手续的，必须在请假后一周内补办相关手续。
3. 请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等五类，各类请假需提供相应证明材料。
4. 请假期间，员工应保持手机畅通，以便于公司与员工联系。
三、销假规定
1. 请假结束后，员工应立即向直接上级汇报销假情况，并填写《销假申请表》。
2. 请假结束时间以销假时间为准，如员工未能在规定时间内销假，则需按照公司规定办理续假手续。
3. 如员工在销假后发现请假手续存在问题，应及时向直接上级汇报，否则将视为旷工处理。
四、请假审批流程
1. 员工填写《请假申请表》→直接上级审批→人力资源部备案。
2. 不同级别人员的请假审批流程如下：
（1）普通员工请假→直接上级审批→间接上级审批→人力资源部备
案。
（2）部门经理及以上人员请假→总经理审批→人力资源部备案。
五、附则
1. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。
2. 本制度自发布之日起执行。
如有未尽事宜，另行通知。
员工请销假条
员工请销假条（事假）单位：日期：年月日酌情处理，最多不超过1个月；全年累计不超过3个月。
2.员工请事假应提交书面请假条，按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗。
如因特殊情况不能办理的事后需补齐手续，但事前须经部门（单位）负责人同意，并由部门（单位）考勤员登记备案，无登记备案者视为旷工。
员工请销假条（病假）单位：日期：年月日证明、诊断病历。
按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗，否则视为旷工，急诊等特殊情况可在事后补齐手续。
2、女员工符合计划生育政策规定怀孕，经医疗单位出具证明需要保胎休息的，按病假处理。
3、病假六个月以上的员工，病愈后要求恢复工作，经医疗单位证明确实可以恢复工作的方可复工。
患病未愈，复工后二个月内复请病假的，复工前后的病假时间连续计算。
员工请销假条（工伤假）勇为受伤需要诊治和疗养的，享受工伤假。
2.员工工伤假医疗期根据其伤病实际情况，由公司安全委员会确认、医务部门建议、公司领导批准确定。
3.员工非因工受伤，需要治疗和疗养的，可请病假，不能享受工伤假。
员工请销假条（婚假）2.再婚员工只可享受3天婚假。
3.员工自结婚证发证之日起，一年内可请婚假，超过的视为自动放弃。
4.员工请婚假应提交书面请假条和结婚证原件，根据行政隶属关系逐级审批，交公司劳资人员备案后方可离岗。
员工请销假条（丧假）并根据路程远近，另给路程假。
员工需事后补齐相关请假手续。
员工请销假条（产假）单位：日期：年月日胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；二十四岁以上生育的，另给产假30天。
2.女员工请产假需凭医务部门证明，提交书面请假条，根据行政隶属关系逐级审批，报劳资人员备案。
3.对于怀孕七个月以上不能在岗位正常工作的女员工，公司原则上要求其离岗休息，并按病假办理相关请假手续。
4.员工请产假应提交书面请假条和医院证明，根据行政隶属关系逐级审批，交公司劳资人员备案。
5.符合国家计划生育政策的公司正式员工（不包括借调及聘用员工），在产假结束后，若由于特殊原因，并经公司指定医院诊断证明，可实行留职休假，休假时间最长不超过6个月，不得续假，工资待遇参照病假规定执行。
领导干部请假制度(最新)
区委关于领导干部请销假制度为了进一步加强干部管理监督工作，切实转变机关作风和领导干部作风,促进领导班子和领导干部队伍建设，根据《公务员法》和国家公务员管理的有关规定以及市、区《关于重申领导干部请假和报告制度的通知》相关要求，制定本办法。
一、请销假范围1、请销假制度的适应范围是区管处级领导干部.2、领导干部外出(西安市以外)、病假、事假、年休假、探亲假,必须履行请假手续，按时归位销假。
未履行请假手续或虽请假但未经领导批准，不得离开工作岗位;擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。
二、请销假程序3、请假１天以内，副处级领导干部要经单位主要领导同意,单位主要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意。
4、请假3天（含)以内，副处级领导干部要经单位主要领导同意;单位主要领导（含主持工作的副职)要经分管区级领导同意后，党群序列报请区委书记同意,政府序列报请区长同意后,再报请区委书记同意。
5、请假3天以上,要写出请假条.副处级领导干部由单位主要领导批准后，报分管区级领导阅知;单位主要领导(含主持工作的副职)由分管区级领导同意后，党群序列报区委书记审批,政府序列报区长同意后,再报区委书记审批。
6、请假经批准后,单位主要领导外出请销假情况，党群序列的要向区委办公室报告备查,政府序列的要同时向区委办公室、区政府办公室报告备查，并将在区委《情况通报》上通报.领导干部请假3天以上的，要向区委组织部报告备查.7、设党委、党组、党工委的单位,党政主要领导一般不得同时外出或请假。
8、请假人员经单位领导或区级领导批准后,应妥善安排好工作，留下个人联系方式,方可离开工作岗位。
外出或休假期间，应保持通讯畅通,如遇紧急工作任务,请假人员应在接到通知后,立即返回工作岗位。
9、请假人员，因特殊情况需续假者,应履行审批手续．未经批准而超假或逾期不归者,按超假时间,以旷工论处。
10、对伤、病人员,根据医务人员的建议,需住院治疗,应先履行请假手续,因急病未履行者应待病情稳定后及时补办请假、续假手续。
请销假制度范本及说明
请销假制度范本及说明一、请销假制度范本第一条总则为严肃工作纪律，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作正常运行，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条请假范围员工请假范围包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
第四条请假程序1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并填写《请假审批表》。
2. 请假审批表需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。
3. 员工请假期间，如有特殊情况需续假，应在原请假期限内提前向直接上级提出书面申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。
4. 员工请假期间，如需调整工作岗位或工作内容，应在请假审批表中注明，并经相关部门同意。
第五条请假时间1. 员工请假时间根据国家法律法规及公司规定执行。
2. 员工每年可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限和职级确定。
3. 员工请病假、事假期间，工资及福利待遇根据国家法律法规及公司规定执行。
4. 员工请婚假、产假、丧假、探亲假期间，工资及福利待遇根据国家法律法规及公司规定执行。
第六条请假期间的考核1. 员工请假期间，视为正常出勤，不影响年度考核。
2. 员工请病假、事假累计超过规定天数的，根据公司规定进行相应处理。
3. 员工请婚假、产假、丧假、探亲假期间，视为正常出勤，不影响年度考核。
第七条违规处理1. 员工未经批准擅自请假、离岗的，视为旷工，按照公司相关规定处理。
2. 员工请假未按要求履行审批程序的，视为无效请假，按照公司相关规定处理。
3. 员工请假期间，如有违反公司规定的行为，按照公司相关规定处理。
第八条本制度的解释及修订1. 本制度的解释权归公司人力资源部门。
2. 本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规及公司规定予以补充。
3. 本制度的修订权归公司董事会。
二、说明请销假制度是公司管理的重要组成部分，旨在规范员工的行为，确保公司各项工作正常运行。
本制度根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际，对请假范围、请假程序、请假时间、请假期间的考核及违规处理等方面进行了明确。
教师人事局备案请假条-请销假
主 管 部 门 意 见 人 社 部 门 审 核 备 案
领导签字：
单位盖章
年
月
日
备案科室盖章
年
月
日
备注： 1、各学校要严格按照《教育系统请销假管理办法》，做好请销假工作的审核和管理工作； 假期结束2个工作日内，请假人到所在学校办理销假手续，否则按旷工处理。 2、病假和陪护假需要提供县级及以上医院的病情诊断证明或病历。 3、本表一式三份，学校、教育部门、人社部门各一份。 4、其他假包括产假、婚假、丧假、护理假、工伤假等。
教育系统教职工请假审核备案表
姓 名 性 别 出生年月 联系电话 职 1、已请事假 从 年 天；2、已请病假 月 日至 级 天；合计 月 天。 参加工作时间 现工作单位 已请假天数 请假起止时间 请假类别 工作年限
天；3、其他假 年
日止。
请假天数年Biblioteka 累计请假天数请 假 事 由
请假人签名： 年 月 日
所 主要领导签字： 在 单 位 单位盖章 意 见 年 分 管 领导签字： 市 长 意 见 年 月 日 月 日