领导者的战略思维(课件)
领导者应具备的素质和能力分析课件

领导者需要整合内外部资源,调动各方力量,共同应对危机。
领导者需要在危机过后及时进行总结和反思,采取措施恢复组 织正常运转,并加强内部管理,预防类似危机再次发生。
05
CATALOGUE
领导者素质与能力的提升途径
通过培训和自我学习提升素质和能力
领导者需要具备创新思维,勇于尝试新的 方法和策略,推动组织变革和发展。
沟通协调
激励员工
领导者需要具备良好的沟通协调能力,与 员工和利益相关者建立共识,推动变革顺 利实施。
领导者需要激励员工积极参与变革,提高 员工的归属感和工作积极性。
危机管理
预防意识 快速反应 资源整合 恢复重建
领导者需要具备危机预防意识,及时发现和解决潜在问题,避 免危机发生。
定期参加领导力培训课程
自我反思和学习
Hale Waihona Puke 通过专业机构提供的领导力培训课程, 系统学习领导理论、技巧和方法,提 升领导素质和能力。
养成自我反思的习惯,总结工作中的 得失,学习他人的优点和经验,不断 改进自己的领导方法和技巧。
阅读领导力相关书籍
阅读经典和前沿的领导力书籍,了解 不同领导风格、管理理念和成功案例, 拓宽视野和知识面。
详细描述
领导者需要保持开放的心态,接受新的思想和观念,勇于尝试新的方法和策略。同时,领导者还需要鼓励团队成 员积极创新,激发团队的创造力和活力,以实现持续的发展和创新。
03
CATALOGUE
领导者的软技能
情商
情商
领导者需要具备高情商,能够 理解和管理自己的情绪,以及
理解和影响他人的情绪。
自我认知
领导者应具备的素质和能 力分析课件
如何做一名优秀干部的理解及心得培训课件PPT

三旧改造、城市更新不是新鲜事物,从改革开放开
始就一直持续至今,但是政策文件却是不断更新,作为
带领城市更新团队的一名干部,养成学习的思维,非常
重要。干部要跟上政策的脚步,要跟上城市发展的脚步,
就要进行带头的学习。
三旧 城市
改造 更新
学习不止是对书本知识的学习,优秀的干部还要从责任 中反思学习。多问自己:本周、本月我做得比较好的地 方有哪些?自己做了什么才取得了成功?我这次比较失 败的是什么?为什么会失败?如何避免?别人又是哪里 做得好,哪里做得不好?我能从中学习什么?
如何更好的管理一个团队,就是理解团队的每一个人,做到平等 沟通,善于倾听团队成员心声,才不至于让团队成员离心离德, 或者不敢提出建设性的提议与需求。
平等思维要求做到两个认可
• 工作上的认可,指出具体是在什么工作上被认可肯定了,而不 是一句简单的敷衍“做得不错”,这样可以让团队成员更好的 理解工作任务也能感受到工作的成就。
换言之,优秀的干部必须深谋远虑、有远见,不能 目光短浅,只看得见现在而看不到未来,而且要适时 让员工了解公司的远景,才不会让员工迷失方向。特 别是进行决策规划时,更要能妥善运用统整能力,有 效地利用团队每一位成员的智慧与既有的资源。
第二部分
闭环思维
职场上的闭环,决定了一个人是否靠谱。
简单来说,闭环思维就是要做到:“凡事有交代,件件有着落, 事事有回音。”上级领导交代了一件事,作为管理干部应该竭尽全 力去完成,而最后不管完成的质量如何都应该在约定的时间内给 上级领导一个反馈,这就是闭环。
第三部分
平等思维
平等管理,其实就是尊重人、尊重人格、尊重人性。
干部和团队成员除了管理职能上的不同外,其他方 面都是平等的。作为一名干部,要会为团队成员工作外 的个人发展提供支持。不管在工作内还是工作外,都要 尽可能多地了解团队成员,为他们工作目标和个人目标 的实现提供必要的支持。
切实提高领导干部战略思维、创新思维、辩证思维能力(余颖雄)PPT课件

思维定势是一种消极性
的东西,它使头脑忽略
了定势以外的事物和观
念,影响创新思维的进
行。
(二)受思维定势影响的几个思维模式 1、 “顺藤摸瓜”式 这是一种比较常见的思维模式,它习惯于 用既定的观点和方法来认识问题,看问题流于 形式,只注重事物表面化的东西,不能从更深 的层次去挖掘事物的本质。往往犯经验主义的 错误,
应当看到,世情、国情、党情的深刻变化 对党的建设提出了新的要求,当前党的领导水 平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质 总体上同党肩负的历史使命是适应的,同时党 内也存在不少不适应新形势新任务要求、不符 合党的性质和宗旨的问题。在这种情况下,领 导干部只有不断提高战略思维、创新思维和辩 证思维能力,才能准确把握我们党所处的历史 方位和面临的中心任务,坚持以改革创新精神 加强和改进新形势下党的建设,进一步提高党 的执政能力和领导水平,始终保持和不断发展 党的先进性。
,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈, 二是把简单的东西数量化
——其关键是要抓住问题的实质,把其中最重要的东西进行高度的概括和浓缩,把细枝末节的东西暂时放在一边从而简单化。 三 努力实现企业领导干部提高战略思维、创新思维、辩证思维能力的目标
(三)影五种响具体思发维定势展及其的弱化训不练 稳定不确定因素增多。特别是国际 金融危机给世界经济发展带来严重冲击,贸易保 一是崇拜权威——权威定势
(三)结果导向,避免低效益思维 念,影响创新思维的进
复杂多变的国际形势特别是国际金融危机对我国 经过新中国成立以来特别是改革开放以来的不懈努力,我国取得了举世瞩目的发展成就,综合国力极大增强,人民生活明显改善,国
际地位显著提升。 ——危机意识:温水青蛙
思用维一训经笔练画济四条直发线连接展九个的点? 影响,准确把握当今世界发展大势, 进而有针对性地采取措施,有效解决各种深层次 1、企业领导“三讲四化”思维模式
领导力培训课件ppt

领导者需要了解如何激发团队成员的潜力,通过激励、指导 和评估等方式促进团队成员的发展。同时,领导者还需要关 注团队的整体绩效,协调团队内部的关系,解决冲突,营造 良好的团队氛围。
解决问题的能力
总结词
解决问题的能力是领导者的必备技能之一,它要求领导者在面对问题和挑战时能够迅速找到解决方案 。
沟通能力
总结词
良好的沟通能力是领导者的必备技能,它有助于领导者与团队成员建立良好的关 系,并实现有效的信息传递。
详细描述
领导者需要具备良好的口头和书面表达能力,能够清晰、准确地传达自己的思想 和意图。同时,领导者还需要学会倾听,理解他人的需求和意见,以实现有效的 沟通。
团队建设能力
总结词
团队建设能力是领导者的重要能力之一,它要求领导者能够 激发团队成员的潜力,提高团队整体绩效。
领导力的基本素质
愿景和使命
领导者需要有明确、有 吸引力的愿景和使命, 能够激发团队成员的热
情和动力。
决策能力
领导者需要具备快速、 明智的决策能力,能够 在复杂情境中做出正确
的选择。
沟通协调能力
领导者需要善于沟通、 协调各方资源,能够化
解冲突、促进合作。
自我管理能力
领导者需要有良好的自 我管理能力,能够保持 情绪稳定、持续学习成
效。
变革与创新管理
总结词
推动组织变革和创新,适应市场变化和实现可持续发 展。
详细描述
领导者需要具备变革和创新管理的意识,能够敏锐地 洞察市场变化和趋势,引导组织进行变革和创新,以 适应外部环境的变化和实现可持续发展。
06
CATALOGUE
领导力案例研究
企业家领导力案例
要点一
战略管理:思维与要径(第2版)教学课件ppt作者黄旭第1章战略管理导论
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第1章战略管理导论:战略与战略思维本章学习目标:学习完本章后,你应该能够:●理解战略、战略管理的涵义与战略的特征;●明确战略管理的过程、任务及层次;●了解战略管理的兴起与发展;●知晓战略管理的主要流派;●领会两种战略思维模式。
第一节战略的涵义与特征一、战略的涵义(1)Herry·Mintzberg:战略5P明兹伯格认为战略是由五个“P”组成的,即战略是一种计划(Plan)、战略是一种策略/手法(Ploy)、战略是一种行为方式/模式(Pattern)、战略是一种定位(Position)、战略是一种期望(Perspective)。
(2)Kenichi Ohmae:战略3C在日本著名的战略家大前研一看来“任何企业战略的构想必须考虑到三个主要角色:公司自身(Corporation),顾客(Customer)和竞争者(Competitor)。
(3)Ansoff:战略“连线”即战略是一条贯穿于企业活动与产品/市场之间的“连线”,涉及产品/市场范围、增长向量、竞争优势与协同作用。
(4)Peter.Drucker:战略WWH德里克·埃布尔在其所著的《确定业务:战略计划的起点》一书中提出了战略定位的具体要点“Who—What—How”(2W1H),这与德鲁克的战略基本问题有异曲同工之妙,即:我们应该将谁作为客户?我们应该提供什么样的产品或服务?我们应该怎么办才能有效率地完成任务?(5)吴思华:战略三构面我国台湾的著名学者吴思华提出了“战略三构面”,即:“营运范围的界定与调整、核心资源的创造与累计以及事业网络的建构与强化”。
涵义:是企业为取得或保持持续的竞争优势,通过在不断变化的环境中对经营范围、核心资源与经营网络的界定,通过配置、构造、协调其在市场上的活动来确立创造价值的方式。
二、战略的特征1、注重取舍(Making choices about what to do and what not to do)2、聚焦效能(Focusing on whether the organization is “doing the right things”)3、强调重大(Asking and working on tough questions)4、关注长远(Seeking insight)第二节战略管理的涵义、过程及层次一、战略管理的涵义一般而言,战略管理是涉及对有关未来组织方向和范围做出决策和决策的实施,包括战略制定和战略实施。
领导者必须具备世界眼光和战略思维
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对领导干部的要求: 第一,了解世界,认知世界。 第二,增强自信心和忧患意识。
2.内在要求-----国内突发事件时有发 生与改革开放进入攻坚阶段
汶川地震
中国己不可避免地带入了全球化浪潮中,中国 的社会转型是伴随着风险全球化浪潮等全球社 会转型同步进行的,人类社会呈现出相互依存、 共同发展的新局面,而中国加入WTO更强化 了这一特征。 随着中国与世界联系的进一步加强,国内外各 种思想相互激荡,与西方市场经济上百年发展、 完善的过程相比,中国的社会转型是“压缩饼 干”,以历史浓缩的形式,将社会转型中的各 种问题呈现出来,带来了前所未有的文明冲突 和文化碰撞,历史与现实、传统与现代、本土 文化与西方文明多重因素交织在一起。
战略机遇期特点:
改革开放取得了举世瞩目的重大成就
七年的GDP增长率
36
2008年世界各国GDP排名
排名 1 2 3 4 5 6 7 国家 美国 日本 中国 德国 英国 法国 意大利 总值(亿美元) 139800 52900 43274 32800 25700 25200 20900 人均(美元) 46280 41480 3266.8 39710 42430 41200 35980
经济全球化具有“双刃剑”效应
利——积极影响:
第一,经济全球化加速了生产要素在全球 范围内的自由流动和优化配臵,各国在经济 交往中可以实现优势互补,提高经济效益。
第二,经济全球化浪潮促使各国面向统一的 世界大市场,提高竞争水平,降低生产成本, 提高生产效率,加快产业结构调整。
第三,经济全球化有利于科技成果在全 球范围内快速传播,发达国家直接投资和 对外贸交易的不断扩大,客观上也加快了 科技成果向发展中国家的传播。 第四,经济全球化为不同的国家提供了 新的发展机遇,特别是为发展中国家利用 外资和国际市场,提供了一个较好的时机。 经济全球化将世界连成一体,为日益增多 的全球化问题的解决创造了条件。
如何培养和提高战略思维能力.pptx
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• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
良好
10%
130---- 140分
优秀
4%
140分以上 1%
超常
情商的含义
对自我情绪的控制能力 对他人情感的驾驭能力 良好的思维模式
情绪钟摆效应
A
A1
正面 情绪
负面 情绪
A
A1
正面 负面 情绪 情绪
充分享受人生的情绪状态
情商与智商的关系
情
智商情商都是人力 商
资源质的构成要素:
贵人相助 (高情
智商是先决条件; 低智)
• 11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。20.11.1615:08:5615:08Nov-2016-Nov-20
• 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。15:08:5615:08:5615:08Monday, November 16, 2020
• 13、志不立,天下无可成之事。20.11.1620.11.1615:08:5615:08:56November 16, 2020
• 善于把握大势 • 增强规律意识
从实践层面看
• 缩短决策的选择时间, 避免“布里丹选择 ”
战略思维与战略规划(课件讲义)

向韦尔奇学习前瞻性:数一数二,高新技术
(3)预置性
企业家的思维方式具有预置组织未来方案的 功能,它预先有一个投射“愿景”和“使命”的 思维坐标系。就是说,在实际战略开展前,战略 思维方式已将企业未来大体走向和大致范围已经 确定,也就是提前绘制企业“效果图”。
例如,毛泽东的《论持久战》,抗日战争分 三个阶段,最终胜利属于中国人民;蒙牛的 “伊 利第一,蒙牛第二”,仅仅用了六、七时间,蒙 牛就成为中国乳业的“双雄”,其战略的预置性 十分出色。所以,企业家的一个重要任务是“造 梦”!
战略最成功的中国企业家: 1、张瑞敏——
国际化,零成本扩展
2、柳传志—— 贸工技一体化,蛇吞象
3、任正非——
专业化,狼性文 化的科技团队
企业领导人最易犯的错误: 战略冒进——被胜利冲昏头脑,错把昨 天当今天。企业一旦在某一行业或领域获得 成功,企业家就开始盲目自大,早晚会患上 “投资饥渴症”,总是疯狂地扩张。
例如,1997年东南亚金融危机后,原奇瑞 公司的创始人詹夏来对中国经济运行规律作深层 分析后,预测今后市场消费的一个新热点将是轿 车进入家庭,于是提出了“造中国老百姓买得起 的轿车”的战略观,前后十年,奇瑞的超常发展 一再体现了这一战略思维的科学性和前瞻性。
预见能力决定企业家成就的大小:
预见10年以上——非凡型的企业家; 预见5年以上——卓越型的企业家; 预见1年以上——优秀型企业家; 预见当年市场走势——合格型企业家。
荆州北据汉、沔,利尽南海,东连吴会,西
通巴蜀,此用武之地,非其主不能守;是殆天所 以资将军,将军岂有意乎?益州险塞,沃野千里, 天府之国,高祖因之以成帝业;今刘璋暗弱,民 殷国富,而不知存恤,智能之士,思得明君。将 军既帝室之胄,信义著于四海,总揽英雄,思贤
《领导领导职能》课件

培训与指导
总结词
培训与指导是领导的重要职能之一,它涉及到帮助团队成员发展自己的技能和能力,提 高他们的绩效水平。
详细描述
领导者需要了解如何识别团队成员的发展需求,为他们提供适当的培训和发展机会。他 们还需要了解如何提供指导和反馈,帮助团队成员了解自己的优点和不足之处,以及如 何改进自己的工作。通过培训与指导,领导者能够帮助团队成员实现个人和职业发展,
跨文化交流与合作
全球化背景下,领导者需要具备跨文化交流与合作的能力 ,了解不同文化背景下的价值观和行为模式,以实现有效 的跨文化管理。
全球市场竞争
随着全球化进程的加速,企业面临的竞争越来越激烈。领 导者需要具备全球视野和战略思维,以应对全球市场竞争 的挑战。
跨国企业运营与管理
跨国企业的运营和管理涉及到多个国家和地区,领导者需 要具备国际化的管理理念和经验,以实现跨国企业的有效 运营和管理。
THANKS
感谢观看
民主型领导
总结词
注重集体决策和员工参与的领导风格
详细描述
民主型领导鼓励员工参与决策过程,重视他 们的意见和建议。这种领导风格注重团队合 作和共识,通过集思广益来做出决策。在民 主型领导下,员工感到自己的声音被听到和 重视,这有助于提高员工的归属感和工作积
极性。
04
领导力发展与提升
领导力发展阶段
多元化对领导力的挑战
团队多样性与管理
随着社会的多元化发展,团队成员的背景、价值观和需求也 越来越多样化。领导者需要尊重和理解团队成员的差异性, 采取包容性的管理方式,以激发团队的创造力和凝聚力。
多元文化融合与冲突
不同文化背景下的团队成员可能存在文化冲突和融合的问题 。领导者需要具备文化敏感性和跨文化沟通能力,以化解文 化冲突,促进多元文化的融合与发展。
努力培养提高领导干部战略思维能力(PPT)

努力当好副职和正职
尽快实现角色转换
确保到新任职单位后能有良好开局、 更好更快发展、圆满结局
返回
THE LEADING CADRE
1、怎样当好副职和正职?
副职:认清角色地位,出力而不越位。 ①配合不争权,用权不专断,处事不越 位,尽责不争功。核心是维护正职的地位。 ②善于起缓冲作用。 ③关键时刻挺身而出,为正职遮风挡雨。 自觉维护强化领导集体的权威。 ①给正职脸上抹黑就是给班子抹黑。 ②不要高估自己的形象,不要低估自己的 潜力。 ③正职信息输入大于输出,副职信息输出 大于输入。 坚持有限忍耐与合理斗争相结合。 期望值要适当。 做到“目标同向、工作同力、事业同心”。
导理念、一切从零开始、服 从是领导之母、增强自制力 );CEO;政治家的培养。
⑤领导者的九项行为艺术:
自知 知人 用人 安人 纳言 法治 处事 教化 修身
THE LEADING CADRE
4、领导与从政
从政,民间俗称做官,现代称为领导。从古今 中外看,要从政首先是做人,做人以德为本,这是 从政的“根”;其次是做官,做官以民为先,这是 从政的“干”;第三是做事,做事以实为要,这是 从政的“果”。也就是说,从政像一棵树,做人是 “根”,做官是“干”,做事是“果”。三者融为 一体,方能使从政之树茁壮成长、永绿长青。 领导者的三大职能:确定方向、协调一致、激 励前进。确定方向即决策,决定走哪条路。协调一 致即团结统一,形成合力,把握利益分配,实现多 赢。激励前进即赏罚分明,相互鼓励帮助,营造积 极向上、轻松愉快、自觉自发的创业氛围。
THE LEADING CADRE
战略思维是什么?在五种能 力中起什么作用?
☆
战略思维是指研究全局性、长远性和根 本性认识规律的思维方式,是人们分析和解决 宏观性、前瞻性、政策性等重大战略问题的 立场、观点和方法。
战略管理课件(PPT 42页)

23
战略管理模式的实际情况
战略规划型
23
组织学习型
渐进型
利用一个制定规划的程序将企业的战略意图变换成有形的可管理的文件及实际行动
未来是无知或不可知企业受外部因素影响太大经理无法制定计划
企业战略管理模式分布在规划型与渐进型两种极端状态之中
竞争的稳定性
竞争的复杂性
不稳定
复杂
简单
稳定
制定战略 与战略计划
23
战略管理理论研究的第六阶段
80年代中期,以波特(Porter)、古特与坎贝尔 (Goold&Compbell)和麦金塞(Mckinsey)等学者和咨询公司进一步归纳公司的战略类型、研究公司竞争优势的来源、公司的失误等问题。特别 是波特(Porter)等人,提出了战略分析的工具,如行业结构分析、价值链(Value-Chain)分析,区域域经济发展阶段和菱形钻石体系分析等.
(1979年) 5
企业经营目标的多样化
10
新古典模式——企业追求利润最大化市场价值模式——企业追求市场销售额现值最大大化代理成本模式——企业所有者要付出代理成本
企业高层管理人员工作重点的转移(变革)
10
面对企业当前的环境,全面介入企业的内部管理工作,并作出管理决策建立决策系统及决策手册以提高决策效率,用更多的时间考虑整个企业的问题制订预算,预测未来销售额及现金流,管理工作的重点放在预算控制上制订预算,运用目标管理(MBO)方法来严格控制预算制订长期计划并实施执行(忽略了各种因素的变动)制订第一代战略规划制订第二代战略规划动态地建立企业的竞争优势的战略思考
质量,利润,增长
多样化经营
分散性组织结构
对环境变化的战略响应:
事业领域重组强化激励政策
变革领导思维方式提高领导能力水平培训课件(PPT40张)

彻底贯彻的,火炉烫人 绝对“说到做到,不是 吓唬人的”
一、现代领导思维方式的 在大胆借鉴和吸收资本主义的先进因素方面,各 含义和特点
级领导者的开放意识无论在内涵或外延上都获得了全 新的视野。
1
注意研究和了解资本主义,提出重新认识资本主 义的命题
2
注意在实践中学习,引进资本主义先进的科学技术、 管理经验、经营方法,乃至它的某些精神文化
武汉科技大学
变革领导思维方式 提高领导能力和水平
武汉科技大学副校长 顾 杰 教授
曾对领导干部提出三个新的要求,即 适应新形势,研究新工作,解决新问 题。
靠什么才能适应新形势,研究 新工作,解决新问题? 最管用的是自身能力、素质的提高,其中最首要的 又是思维方式、思想观念的优化与变革,这是一个领导 者在千变万化的形势下,以不变应万变的“内功”、“ 基本功”,也是一个“总开关”、“总闸门”。
2
注意在实践中学习,引进资本主义先进的科学技术、 管理经验、经营方法,乃至它的某些精神文化
其一
一、现代领导思维方式的 含义和特点
其二
它是即刻的,当你一 碰到火炉,立刻就会 被烫
其三
热炉法则 其特点
它是预先有警告的,火 炉烧红后就摆在那里, 你知道是不是会烫
其四
适用于任何人,火炉烫 人不分亲疏贵贱,一律 平等
二、现代领导思维方式的主要内容或类型
二、现代领导思维方式的 主要内容或类型 (一) 创造性思维方式
创造性思维方式 —以新的材料、从新的角度、用 新的程序和方法处理和加工信 息,从而获得新成果的思维方 式。
二、现代领导思维方式的 主要内容或类型 其优势表现在:
一是它的独特性 对司空见惯的现象和已有的权威理论敢于持怀疑 的、有分析和批判的态度,而不是盲从和轻信。 三 怀疑因子:对人们习以为常的东西敢于提出疑问,加以挑剔 种 自信因子:有充分的自信,在没有确凿的证据之前,不轻易 因 改变自己的想法和目标 子 自变因子:能够随着外界环境的变化,及时调节和完善自己
可复制的领导力ppt课件

随着数字化和科技化的加速发展,未来的领导者需要具备数字化思维和科技素养,能够利 用先进的技术手段提高领导效率和质量。
领导力将更加注重可持续发展和社会责任
未来的领导者需要关注可持续发展和社会责任,能够积极履行企业社会责任,推动社会进 步和发展。
THANKS
感谢观看
挥集体智慧。
02 沟通能力
清晰表达观点,倾听他人
意见,促进有效沟通。
04 创新与学习能力
持续学习新知识,推动团
队创新。
自我认知与定位
了解自身优势和不足
通过反思和接受反馈,认 识自己的长处和短处。
明确职业目标
设定清晰的职业目标,并 制定实现目标的计划。
提升领导力
针对自身不足,积极学习 和实践,不断提升领导力 。
六顶思考帽法
通过不同颜色的帽子代表不同的思考 方向,促进团队成员之间的充分沟通
和协作。
SCAMPER法
引导员工从替代、合并、适应、修改 /放大/减少、用其他用途、反转/重组 等角度思考问题,打破思维定势。
创新实验室
设立专门的创新实验室或创新团队, 为员工提供自由探索和实践创新想法 的空间和资源。
鼓励员工提出改进建议
提供支持与帮助
在团队成员遇到困难 时,提供必要的支持 和帮助,促进他们不 断成长和进步。
04
目标设定与执行管理
SMART目标设定法则
01
02
03
04
05
Specific(明确… Measurable(… Achievable(… Relevant(相关 Time-bound(
…
…
目标必须清晰明确,不含 糊其辞,让团队成员能够 准确理解。
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4、重点性原则(针对整体中的关键局部)。
(1)在要素方面:在系统整体中,抓住主要的要素或 主要局部,抓住矛盾体系中的主要矛盾,抓住矛盾的 主要方面; (2)在关系方面:抓住要素之间的主要关系,抓住系 统与环境之间的主要输出、输入关系; (3)在过程方面:抓住这关系全局的历史阶段。
例如:美国中情局对华十条诫令
马克思关于把握事物的内在联系,具体 问题具体分析的三条路径 :
一抓最简单的事实; 二抓最反常、最病态的一组社会现象; 三抓具有不断增长、普遍化的事实。 (5)要从事物发展的方向性方面进行有效把握; (6)要尽量使人的主观更加符合正在变化的 客观。
2、战略思维的全局性、整体性。
(1)强调从空间维度和时间维度两方面 考虑问题; (2)要求从大局、从宏观和全局考虑问 题,防范局限于一地一域的狭隘利益做 决策。
2、形成战略目标。
是实施某一战略要达到的最终结果,是战略的 出发点和落脚点。它在战略体系中居于统帅地位。
例如:
刘备:“欲信大义于天下;而智术短浅,遂用猖 蹶,至于今日。然志犹未已,君谓计将安出?” 亮答曰:“今操已拥百万之众,挟天子以令诸侯, 此诚不可与争锋。孙权据有江东,已历三世,国险而 民附,贤能为之用,此可以为援而不可图也、、、若 跨有荆、益,保其岩阻,西和诸戎,南抚夷越,外结 好孙权,内修政理、、、诚如是,则霸业可成,汉室 可兴矣。” 先主曰:“善!”于是与亮情好日密。
领导者的战略思维
中共荆门市委党校 李眉荣
战略思维:
是思维主体(个人或集团)对关系 事物全局的、长远的、根本性的重大问 题的谋划(分析、综合、判断、预见和 决策)的思维过程。
战略思维涉及的对象大多是复杂的政治、 经济、文化系统和人与自然的复合系统及复 杂过程。
例如:“自古不谋万世者,不足谋一时; 不谋全局者,不足谋一域。”
5、制定战略措施。
是为了实现战略目标完成战略任务采用的各 种方式方法、手段。战略措施是战略系统中最关 键、实践性最强、最必须有可操作性的部分。
6、战略实施的反馈及战略修正。
三、战略思维的主要特征
1、战略思维的长远性、前瞻性。
(1)是相对于客观对象的动态发展过程而言; (2)是以对客体未来发展趋势的科学把握为基础的; (3)以把握事物的规律为前提; (4)科学预测事物变化发展的前景是战略思维中最 困难的部分,但也是最有价值的部分;
战略思维是主体头脑中的与战略 问题相关的信息加工活动。 战略实施是改造世界的主体的能 动的物质活动。
战略修正是主观逐渐符合客观的 过程。
二、战略思维的程序
1、战略预测。
是在科学把握事物或对象现实状况、未来发展 趋势的基础上,对战略目标、战略任务及战略手段 的可行性及实施效果的预测。战略预测是提出战略 目标、战略任务、战略措施的基础和前提。
四、战略思维遵循的原则
1、目的性原则。
针对主体需要实现的目标、任务。战 略目标的制定与人的价值观有较大的关系。
Hale Waihona Puke 2、全局性原则。针对系统整体及状态。要求以战略思维 的目标为核心,处理好全局与局部的关系, 力求实现全局与局部利益的统一,当二者发 生矛盾时局部利益要服从整体利益。
3、长远性原则。
针对时间过程。为了战略目标的实现,要正确 处理漫长过程中的各个阶段性问题。
(3)机制创新
(4)方法创新 要善于对知识进行杂交、融合、 归纳、灵活运用。 (5)角度创新 要增加动力、减少阻力、转化阻力。 (6)思路创新
六、提高战略思维能力的途径
1、调查研究,获取战略决策所需要的充足、 准确的信息。
任何成功的战略决策,必须以大量的调 查研究、情报部门和统计部门的工作为基础。
6.在任何情况下都要传扬民主。一有机会,不管是大是小,有形无形, 就要抓紧发动民主运动。无论在什么场合,什么情况下,我们都要不断地 对他们要求民主和人权。只要我们每一个人都不断地说同样的话,他们的 人民就一定会相信我们说的是真理。我们抓住一个人是一个人,占住一个 地盘是一个地盘,一定要不择手段。 7.要尽量鼓励政府花费,鼓励他们向我们借贷。这样我们就有十足的 把握来摧毁他们的信用,使他们的信用贬值,通货膨胀。只要他们对物价 失去了控制,他们在人民心目中就会完全垮台。 8.要以我们的经济和技术的优势,有形无形地打击他们的商业。只要 他们的工业在不知不觉中瘫痪下来,我们就可以鼓励社会动乱。不过我们 必须表面上非常慈善地去帮助和援助他们,这样他们就显得疲软。一个疲 软的民族就会带来更大更强的动乱。 9.要利用所有的机会,甚至举手投足、一言一笑,来破坏他们的传统 价值观。我们要利用一切来毁灭他们的道德人心。 10.暗地运送各种武器,装备他们一切的敌人,和可能成为他们的敌 人的人们。
2、提升理论素养,丰富信息储备。
培养科学的世界观、方法论,丰富自身 知识、经验,关键是丰富信息库中应对各种 特定战略问题的方案,并能够在战略决策过 程中灵活应用。
3、应用科学的方法,遵循科学的思维方 式、思维程序加工获得的信息。 思维方式要从封闭走向开放、从静态 走向动态、从线性分析方式走向系统综合 思维方式、从单维走向多维思维方式、从 确定性走向非确定性思维方式、从定量精 确方法到从定性与定量结合的方法。 学会运用系统科学的要素分析、结构 分析、系统与环境的输入与输出分析、整 体分析等方法。
------[清] 陈澹然《寤言二迁都建藩议》
一、战略思维的要素
1、主体对战略问题的思考和谋划。
是为了求得长期生存和不断发展而进 行的宏观层面总体性谋略。通常是全局 性、长远性、抗争性、纲领性的安排。
2、战略思维的产品。包括形成战略 目标、战略计划、战略方针等。
3、战略计划的实施、反馈和战略修正。
3、制定战略任务。
是对战略目标的分解。战略任务是详 细的具体的,战略目标要通过战略任务的 完成才能实现。战略任务可以分解成若干 具体的子任务和更细致的任务。
例如:“三步走”战略部署
“新三步走”
十二个“五年计划”
4、提出战略方针。
是根据战略目标要求确定的指导战略全局的 总纲领总原则。它规定完成战略任务、实现战略 目标的基本途径和手段,明确战略重点和主要战 略部署,是组织战略实施的指导思想。
5、风险性与机会性原则。
针对战略的复杂性、非确定性。战略 面对的大多数问题,既是复杂系统又是复 杂过程,过程的随机多变使人们对事物的 发展趋势难于准确判断,因此,战略决策 要留有余地,根据事物发展的可能性空间 大小设计备选方案。
五、领导者战略思维的培养
1、开阔的眼光。
要打开思维的空间,尽量避免“霍布森 思维”和“二八佳人”思维、定式思维。 具体: (1)以小见大——切入点 (2)从短看长——着眼点 (3)权衡利弊——着重点 (4)兼顾内外——基本点
马克思:“时间是发展的空间;资本 越发展,就越力求用时间去更多地消灭空 间。就是说,资本越发展越希望空间距离 越来越短。”
3、战略思维的重点性、关键性。
是针对系统整体中的局部,尤其是起 关键的决定性作用的局部,因此要抓主要 矛盾、矛盾的主要方面、抓过程中的主要 阶段和参量。
4、战略思维的复杂性。
(1)主体思维过程复杂; (2)客体对象的复杂性与不确定性; (3)主客关系复杂;
4、崇尚实践、勇于实践,投身于实践之中
(1)实践的需要是提高领导干部战略思维能力的动力。 (2)实践过程是提高领导干部战略思维能力的根本途径。 (3)实践结果是提高领导干部战略思维能力的最终目的。 (4)培养和提高战略思维能力,需要善于总结实践经验。
5、战略思维的创造性。
创造性集中体现为领导者能推出新思想,提 出新认识,发明新方法,制定新的切合事物变化 发展规律的战略目标和规划。
6、战略思维的开放性。 7、战略思维的自觉性。
指思维主体确立战略目标、选择信息、加工信 息的能动性。战略思维不是一种盲目的、被动的思 维活动,而是一种充分发挥领导者主观能动性、积 极性和创造性的思维活动。
2、全局观念。
(1)要善于识全局,把握方向与大势。 (2)要善于弹钢琴,统筹兼顾求合力。
(3)要善于牵牛鼻子,抓住关键带全盘。
3、机遇意识。
4、战略创新。
(1)观念创新
尤其是各级主政领导们的观念创新。
(2)制度创新
目前制度缺失主要表现为:一是 制度科学性不够;二是制度供给不足; 三是制度缺少权威性。
1.尽量用物质来引诱和败坏他们的青年,鼓励他们蔑视、鄙视、进 一步反对他们原来所受的思想教育。替他们制造对色情的兴趣和机会, 让他们不以肤浅、虚荣为羞耻。一定要毁掉他们强调过的刻苦耐劳精神。 2.一定要尽一切可能,做好宣传工作,包括书籍、画报……核心是 本家宗教传布。只要他们向往我们的衣、食、住、行、物资和教育的方 式,就是成功的一半。 3.一定要把他们的青年的注意力从他们以国家为中心的传统引开来。 让他们的头脑集中于色情表演、色情书籍、享乐、游戏、犯罪性的地方 去,以及宗教迷信。 4.时常制造一些无风三尺浪的无事之事,让他们的人民公开讨论。 这样就在他们的潜意识中种下了分裂的因子。特别要在他们的少数民族 里找机会,分裂他们的地区,分裂他们的家族,分裂他们的感情,在他 们之间制造新仇旧恨,这是完全不能忽视的策略。 5.要不断地制造“新闻”,丑化他们的统治阶级。应该找机会到处 散播流言,然后组织他们自己的言词来攻击他们自己。