10月自学考试06092《工作分析》历年真题及答案

2017年10月高等教育自学考试

工作分析

(课程代码06092)

1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2. 应考者必须按;i式题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

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第一部分选择题•；n

单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1. 被称为“科学管理之父”的是 A.狄德罗 B.泰勒

C.苏格拉底

D.闽斯特伯格

2. 职位分析问卷的提出者是

A.托纳

B.麦考密克

C.平托

D.赫茨伯格

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3. 工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动是

A.工作要素

B.任务

C.职责细分

D.职责

4. 某组织做工作分析，想把预算降到最低，应选择

A.访谈法

B.专家法

C.观察法

D.问卷调查法

5. 功能性职务分析法（FJA)认为所有的工作都涉及到

。

A. 工作执行者与数据、人、事的关系

B. 工作执行者与数据、组织、事的关系

C. 工作执行者与组织、人、事的关系

D. 工作执行者与数据、人、组织的关系

工作分析试题第1页（共5页)

%

6.和有关人员审查和确认信息属于工作分析基本流程中的 A.准备阶段 B.实施阶段

C.结果形成阶段

D.应用修订阶段

7.工作分析的目的是为了空缺职位的招聘，则侧重点在 A.薪酬 B.任职资格

C.工作关系

D.工作权限

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8.在横向上增加工作任务，改善原来狭窄的工作范围，是工作多样化的工作设计方法 A.工作扩大化 B.工作轮换

C.工作专业化

D.工作丰富化

9. 职位评价是评估岗位的相对价值大小，评价结果是为了确定

a.绩效

b.薪酬

；

C.职责

D.任职资格

10. 工作分析的发展趋势是 A.工作分析系统化 B.对客户进行调查研究C.工作分析技术信息化D.职位说明书标准化

11. 工作中不能继续分解的最小动作单位，我们称为 A.工作要素 B.任务C.职责D.职组

12. 冰山素质模型中不可见素质是 A.知识与技能B.感知

C.动机

D.认知过程

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13. 取得高层的支持和认可，一般需要在编写职位说明书的

A.准备时期

B.调查时期

>

C.分析和编写时期

D.正式运用时期

14. 职位分析问卷的缺点是

A. 应用时需要针对不同的组织进行调整

(

B. 不能为薪酬标准提供依据

C. 只考虑了工作，没有考虑员工

D. 时间成本大，且繁琐

15. 工作设计的客体是

%

A.各级管理者

B.有关员工

C.人力资源管理专家

D.组织的整体工作

16. 编制职务说明书的基本原则

A.内容比较完整，详细

B.针对职位和任职者

。

C.根据调查者的综合分析即可得出结论

D.根据职位目前的状况而非将来以前

工作分析试题第2页（共5页)

17. 适当让员工参与评价工作中来是职位评价的

A.对事不对人原则

B.过程参与性原则

C.适宜性原则

D.结果公开的原则

。

18. 工作任职者的必备条件分析是想确定工作任职者应具备的

A.最尚资格条件 C.胜任资格条件

19.工作分析信息的收集者有 A.任职者本人 C.最高管理者

B.最低任职资格 D. —般资格条件

B.下级 D.平级同事

20. 职位活动比较外显的，如机械操作，工作分析可以釆用

~

A.访谈法

B.观察法

C.参与法

D.问卷法

21. 任职资格中，存在替代关系的是 A.工作经验与教育程度 B.工作年限与教育程度

C.工作经验与培训经历

D.培训经历与工作年限

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22. 使用因素比较法的时候，需要注意 A.要经常变化薪酬因素B.及时调整基准职位的工资水平

C.因素之间要有关联

D.因素尺度表中工资率的间隔合理

23. 职位排序法的优点是 A.简单、容易操作 B.客观

C.量化

D.适合大型组织

24. 用来衡量集中趋势的统计量是工作分析结果的

~

A.中位数和平均数

B.中位数和标准差

C.平均数和百分比‘

D.标准差和百分比

25. 组织出现下列哪些情况时，需要做工作分析

A.员工在车间受伤

B.总经理退休

…

C.引入新员工

D.组织变革

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

26.柔性工作设计中员工的雇佣性质可以分为

A.核心员工

B.外围员工

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C.技术员工

D.外部员工

E.内部员工

工作分析试题第3页（共5页)

27. 工作契约的具体表现有

A. 交代下属临时任务遭到拒绝

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B. 职位说明书以外的任何工作安排都是合理的

C. 上司通过工作安排对下属进行管理

D. 下属完成上司安排的各种任务

E. 下属想承担更多责任被上司拒绝

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