长虹人力资源管理项目员工违纪处分流程

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

长虹人力资源管理项目员

工违纪处分流程

Final approval draft on November 22, 2020

长虹人力资源管理项目业务流程

业务流程编码:HR-4-11

业务流程描述:员工违纪处分流程

拟制:

业务流程所有者:

人力资源本部部长:

项目经理:

业务流程名称:员工违纪处分流程

业务流程参与者:人力资源本部、工会、审计、保卫、财务及承担同流程业务的相

关单位

输入:员工违纪事实

输出:员工违纪处理决定

控制点:部门提供的违纪报告与事实是否相符,违纪情况与公司规定匹配的把握,对违纪处理不服提出申诉的处理

概要:该流程对公司员工违纪作出了规范性的说明

业务改组:

1.现状:

部分部门对员工违纪隐瞒或避重就轻,当“老好先生”,怕得罪人,更不愿作出处理建议。

2.未来:

部门主管真正成为“老板”,对违纪员工按公司政策规定严肃处理,发现经济及其他问题依法追究其责任

3.管理程序:

1、员工违纪时,所在部门提供详细的事实依据,与违纪员工进行沟通,指出违纪的危

害,并作出处理建议;

2、人力资源本部等相关部门核对违纪事实,对有经济问题的人员征求工会、保卫、审

计、财务等部门意见;

3、按审批权限进行审批:

非正式工的违纪由所在部门直接作出处理决定,正式员工的违纪报人力资源本部,对警告、通报的处理由执行总裁审批,辞退警告、解除合同的违纪员工由总裁审批。

4、将处理结论告之违纪员工所在部门及违纪员工本人。

5、违纪员工对处理不服可向工会、纪检、劳动争议仲裁等部门提起申诉。

6、处理决定存档。

相关文档
最新文档