个人劳动防护用品管理办法 - 制度大全
个人防护用品管理制度范本(三篇)
个人防护用品管理制度范本第一章总则第一条为加强对员工个人防护用品的管理，确保员工身体健康，遵守职业卫生、安全生产的要求，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本公司所有员工的个人防护用品的管理。
第三条个人防护用品包括但不限于安全帽、口罩、耳塞、安全鞋、防护手套等。
第四条公司将提供必要的个人防护用品，并负责保养、更换。
第五条公司将组织培训员工正确佩戴和使用个人防护用品的方法和注意事项。
第六条公司将建立个人防护用品的领用和归还登记制度。
第七条公司领导负责检查个人防护用品的使用情况，做好监督和管理。
第八条高温、低温、有害物质等特殊作业场所，将增加相应的个人防护用品。
第九条员工应主动佩戴个人防护用品，严禁私自调整或摘下。
第十条员工应正确使用个人防护用品，如有发现问题应及时汇报。
第十一条个人防护用品损坏或丢失，应及时向公司领导报告，由公司负责更换。
第十二条员工擅自私用、借用、倒卖个人防护用品的，将受到相应的处罚。
第十三条个人防护用品的领用和归还记录将作为员工绩效考核的依据之一。
第二章个人防护用品的领用和归还第十四条员工在入职时，应领取相应的个人防护用品。
第十五条员工应按照公司规定的程序领取个人防护用品，如有需要可向公司领导提出申请。
第十六条领用的个人防护用品必须经过检查确认后方可归还。
第十七条员工离职时，应及时归还个人防护用品。
第十八条个人防护用品损坏或丢失，员工应负责全额赔偿，如有需要可选择换发新的个人防护用品。
第三章违规处罚第十九条员工在工作过程中不佩戴个人防护用品的，将被批评教育，并记录在案。
第二十条员工因擅自调整或摘下个人防护用品，造成伤害或事故发生的，将依法追究责任。
第二十一条员工私自借用、倒卖个人防护用品的，将受到相应的纪律处分。
第四章附则第二十二条本制度自发布之日起生效，并适用于所有员工。
第二十三条本制度的解释权归公司所有。
以上为个人防护用品管理制度的范本，具体执行时应根据公司实际情况进行相应的修改和补充。
个人安全防护用品管理制度范文(四篇)
个人安全防护用品管理制度范文一、制度目的为了加强公司内部员工个人安全防护意识，确保员工人身安全和健康，在工作场所有效预防和控制事故风险，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括办公室、生产车间、实验室等各个工作场所。
三、制度内容1. 安全防护用品的统一管理1.1 公司将根据工作需要提供必要的安全防护用品，并统一进行采购、发放和管理。
1.2 安全防护用品管理人员负责采购、发放、维护和报废工作，并进行记录和统计。
2. 安全防护用品的使用规定2.1 所有员工在进行工作时，应根据工作环境和任务的不同，佩戴相应的安全防护用品。
2.2 严禁私自减少或更换安全防护用品的类型或规格。
2.3 使用过的安全防护用品应及时清洗或更换，保持其清洁和正常使用状态。
2.4 离开工作岗位时，应主动摘除相应的安全防护用品，放置在指定的地点。
3. 安全防护用品的保管和维护3.1 个人负责个人发放的安全防护用品的保管和使用，不得擅自转借或遗失。
3.2 安全防护用品管理人员负责对安全防护用品进行定期检查和维护，确保其正常使用。
3.3 安全防护用品管理人员应建立健全相应的档案和管理制度，及时记录和报废不合格和损坏的安全防护用品。
4. 安全防护用品的培训和宣传4.1 公司将定期组织安全防护用品的使用培训，确保员工了解正确的使用方法和注意事项。
4.2 在工作场所设置明显的安全防护用品使用宣传标识，提醒员工佩戴和使用相应的安全防护用品。
5. 违规处罚5.1 对于故意违反安全防护用品管理制度的员工，将依据公司相关规定进行相应处罚。
5.2 对于严重违反安全防护用品管理制度造成事故或损失的，将依据公司规定追究相关责任。
四、实施与监督1. 公司通过内部培训和宣传活动，确保员工了解和熟悉本制度的内容和要求。
2. 安全防护用品管理人员负责制度的实施和监督，并及时汇报相关情况。
3. 公司将建立健全的监督机制，定期对制度的执行情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。
职业安全卫生个人防护用品管理制度(3篇)
职业安全卫生个人防护用品管理制度第一章总则第一条为了保障公司员工的健康和安全，保证其在工作过程中的个人防护措施得到有效的实施和管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和现场工作人员。
第三条个人防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
第四条员工有权要求公司提供合格的个人防护用品，并且有义务正确佩戴和使用这些个人防护用品。
第五条公司将按照国家相关法律法规的要求采购和配发个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
第六条公司将对提供的个人防护用品进行培训和指导，确保员工正确佩戴和使用。
第七条公司将定期检查和维护个人防护用品，确保其正常使用。
第八条员工应按规定使用个人防护用品，不得私自使用、更换或损坏。
第九条违反本制度的员工将依照公司相关规定进行处理。
第二章个人防护用品管理第十条公司将建立个人防护用品管理系统，专门负责个人防护用品的采购、配发、使用和管理工作。
第十一条个人防护用品管理系统由公司安全保障部门负责，负责制定和落实个人防护用品管理方案，并进行相关监督和检查。
第十二条个人防护用品管理系统应包括以下内容：（一）制定个人防护用品管理制度并进行宣传。
（二）负责个人防护用品的采购和配发工作。
（三）组织员工个人防护用品的使用培训。
（四）定期检查和维护个人防护用品设备。
（五）制定个人防护用品的更换和报废规定。
（六）对员工违反个人防护用品管理制度的行为进行处罚。
第三章个人防护用品的采购和配发第十三条公司将根据实际需要和员工的要求，采购合格的个人防护用品。
第十四条个人防护用品的采购应符合国家相关标准，并且经过相关部门的检测和验收。
第十五条个人防护用品的配发应根据员工的工作性质和需求进行合理分配，并确保员工在工作中能够随时使用到合适的个人防护用品。
第十六条员工应按规定使用和保管个人防护用品，不得私自挪用或损坏。
第四章个人防护用品的使用和管理第十七条员工应按照个人防护用品的使用和保护要求正确佩戴和使用个人防护用品。
个体防护装备管理制度(5篇)
个体防护装备管理制度1目的为了切实加强对职工劳动防护用品和保健发放的管理，保障职工的安全与健康，特制定本制度。
2适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的采购、发放和管理。
3职责(1)安保部负责劳保用品发放标准的制定，并监督检查职工的佩戴情况。
(2)人力资源部负责劳保用品的发放。
(3)各部门具体实施。
4内容与要求4.1劳保用品管理(1)职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。
(2)职工劳动防护用品的发放标准，由安保部统一制定，劳动防护用品的领取、保管、发放由人力部专人负责。
(3)采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证。
(4)凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。
(5)在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。
相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。
(6)安保部对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。
(7)对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，管理部审核，副总审批，管理部登记发放。
(8)各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
(9)对涉及发放标准修改，新项目新涉及的劳动保护用品，由安保部报主管领导审批，方可解决，并上报公司审核备案。
(10)长期(____个月以上)因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。
(11)对因工造成损坏的特种型防护用品，由安保部审批，更换。
对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。
个人劳动防护用品管理规定（三篇）
个人劳动防护用品管理规定第一章总则第一条为了保障劳动者的人身安全和健康，规范个人劳动防护用品的管理和使用，制定本规定。
第二条本规定适用于各类企事业单位和个体劳动者。
第三条个人劳动防护用品是指为保障劳动者在工作过程中防止事故和职业病伤害而使用的防护装备、设施和材料。
第四条个人劳动防护用品的管理和使用应当遵循以下原则：（一）预防为主，防范为先，保护为主要目的；（二）综合管理、全员参与，责任到人；（三）科学合理，符合国家相关安全标准和规定。
第二章个人劳动防护用品的选择和采购第五条单位应根据工作特点、工作环境和岗位风险等因素，科学合理地选择个人劳动防护用品。
第六条个人劳动防护用品的选择应符合以下原则：（一）符合国家标准或者行业标准；（二）适合劳动者体型和劳动条件；（三）具备防护效果和合理的舒适性。
第七条个人劳动防护用品的采购应按照以下步骤进行：（一）制定采购计划；（二）采购公开、公平、公正；（三）选择合格供应商；（四）签订采购合同。
第三章个人劳动防护用品的管理和使用第八条个人劳动防护用品的管理和使用应当遵循以下原则：（一）明确责任，落实到人；（二）定期检查和维护；（三）合理存放和保管。
第九条单位应建立健全个人劳动防护用品的管理制度，明确管理人员的职责和权益。
第十条劳动者应按照个人劳动防护用品的使用说明和安全操作规程使用个人劳动防护用品。
第十一条单位应组织定期的个人劳动防护用品的检查和维护，确保其功能完好，达到防护效果。
第四章违规处罚第十二条单位和劳动者违反本规定的规定，将依照国家和地方有关法律法规进行处理。
第十三条违反本规定的单位和个人应当承担责任，对给他人造成的人身伤害或者财产损失，应承担赔偿责任。
第五章附则第十四条本规定于发布之日起实施，之前的相关规定不符合本规定的，以本规定为准。
个人劳动防护用品管理规定（二）是为了确保员工在工作过程中的安全和健康，减少事故和职业病的发生而制定的规定。
以下是个人劳动防护用品管理规定的一些基本要点：1. 用品选择：根据工作环境和工作内容的特点，确定所需的个人劳动防护用品。
个人安全防护用品管理制度范本(三篇)
个人安全防护用品管理制度范本第一章总则为了保障公司员工的人身和财产安全，提高生产工作效率和质量，根据相关法律法规和公司实际，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工和外来劳动者。
第三章安全防护用品的配备和管理1. 公司负责根据工作性质和风险状况，合理配备必要的安全防护用品。
2. 所配备的安全防护用品应当符合国家和行业标准，保证其安全性和有效性。
3. 公司应当建立健全安全防护用品的采购、领用、登记和保管制度。
采购时要求提供产品质量合格证明。
4. 员工使用安全防护用品时，应当正确佩戴，不得随意更换或私自调整。
5. 安全防护用品应当定期检查、清洗和维护，保持其正常使用状态。
第四章安全防护用品的使用1. 公司员工在工作中应当按照相关规定正确使用安全防护用品，保证自身安全。
2. 对于存在一定风险的工作环境，员工必须佩戴相应的安全防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套等。
3. 公司员工在工作过程中，发现自己佩戴的安全防护用品有损坏、失效等情况，应当立即更换或报告上级。
4. 员工离岗时，应当妥善保管个人安全防护用品。
第五章安全防护用品的检查和维护1. 公司应当定期组织安全防护用品的检查和维护工作，保证其正常使用。
2. 安全防护用品的检查应当包括但不限于：是否完好、是否适用、是否质量合格等。
3. 发现安全防护用品存在问题的，应当及时维修或更换。
4. 保管安全防护用品的责任人应当积极配合检查和维护工作，确保安全防护用品的完好。
第六章外来劳动者的安全防护用品管理1. 公司外来劳动者在进入工作场所前，应当接受必要的安全教育培训，并配备相应的安全防护用品。
2. 外来劳动者的安全防护用品的选择和配备应当根据工作性质和风险状况进行合理的评估。
3. 外来劳动者在工作期间，应当正确佩戴安全防护用品，不得随意移动或私自调整。
4. 公司应当对外来劳动者进行安全防护用品的使用情况进行监督和检查。
第七章附则1. 对于违反本制度的员工，公司将视情节轻重，给予相应的纪律处分。
个人安全防护用品管理制度（三篇）
个人安全防护用品管理制度第一章总则为强化个人安全防护措施，确保员工的人身安全与健康，特制定本《个人安全防护用品管理制度》（以下称“本制度”）。
第二章适用范围本制度适用于本公司所有员工。
第三章安全防护用品种类及使用规定1. 安全帽（1）在高风险工作环境，如工地、车间、仓库等，员工必须佩戴安全帽。
（2）每位员工应配备符合国家标准的安全帽一顶。
2. 防护眼镜（1）在可能产生破碎物或飞溅物的工作环境，员工必须佩戴防护眼镜。
（2）每位员工应配备符合国家标准的防护眼镜一副。
3. 防护手套（1）在接触有害或刺激性物质的环境，员工必须佩戴防护手套。
（2）每位员工应配备符合国家标准的防护手套一副。
4. 防护口罩（1）在空气污染或存在有害气体的环境，员工必须佩戴防护口罩。
（2）每位员工应配备符合国家标准的防护口罩一副。
5. 防护鞋（1）在可能有踩踏或撞击风险的工作环境，员工必须佩戴防护鞋。
（2）每位员工应配备符合国家标准的防护鞋一双。
6. 其他个人防护用品（1）根据工作环境和风险程度，公司可能提供其他个人防护用品，员工需按要求佩戴。
（2）每位员工应根据工作需求配备相应的个人防护用品。
第四章安全防护用品的管理1. 采购（1）公司应按照国家和行业标准，根据员工数量和工作需求采购合格的安全防护用品。
（2）采购人员应严格遵循采购程序，确保采购的防护用品质量。
2. 配发（1）公司应根据员工的工作环境和风险程度，合理配置安全防护用品。
（2）管理部门负责配发工作，并记录配发情况。
3. 防护用品的保管（1）员工须妥善保管配发的安全防护用品，不得私自转借或遗失。
（2）公司应建立防护用品管理台账，记录领用和归还情况，确保信息准确、及时更新。
4. 使用与保养（1）员工应按照规定正确使用安全防护用品，不得擅自拆卸或改变其结构。
（2）员工使用后应及时清洁保养，并按要求存放。
5. 损坏与更换（1）如安全防护用品出现破损、老化或无法正常使用，员工应及时报告管理部门并更换。
劳动防护用品的管理制度（5篇）
劳动防护用品的管理制度1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。
3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。
4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。
发放的防护用品，不准转卖。
5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。
安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。
6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。
7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。
8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当：(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。
检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。
(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。
(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。
劳动防护用品的管理制度（2）劳动防护用品是为保护员工的生命安全和身体健康而使用的设备和物品。
一个有效的管理制度能够确保劳动防护用品的正确使用和维护，提高工作场所的安全性。
以下是一个劳动防护用品管理制度的基本要点：1. 目标和责任：明确制定劳动防护用品的管理目标，并明确相关人员的责任和义务。
2. 需求评估：定期进行工作场所的风险评估，确定需要哪些劳动防护用品来保护员工的安全和健康。
3. 选择和采购：根据风险评估结果，选择适合的劳动防护用品，并采购符合标准和质量要求的产品。
4. 配发和分发：确保劳动防护用品按照员工的需求和工作环境合理配发，并进行记录和登记。
从业人员个体防护用品管理制度范文(三篇)
从业人员个体防护用品管理制度范文是指为保障从业人员的安全和健康，规定使用个体防护用品的要求和管理措施的制度。
以下是一个普通的从业人员个体防护用品管理制度的内容：1. 目的和适用范围：- 确保从业人员在工作中使用个体防护用品，预防和减少工作场所风险因素对健康的影响。
- 适用于所有需要使用个体防护用品的从业人员。
2. 责任和义务：- 雇主责任：负责为从业人员提供适当的个体防护用品，并确保其有效使用。
- 从业人员责任：正确佩戴和使用个体防护用品，参与个体防护用品培训，提供意见和建议。
3. 个体防护用品的选择和供应：- 根据工作环境、危害等因素选择合适的个体防护用品。
- 购买符合国家或行业标准的个体防护用品，并确保其质量和有效性。
- 统一管理个体防护用品的供应、发放和更新。
4. 个体防护用品的使用：- 从业人员在进行工作之前必须正确佩戴个体防护用品，并仔细检查其是否完好、合适。
- 根据个体防护用品的使用说明书正确使用个体防护用品，并注意维护保养。
- 发现个体防护用品损坏或失效时需及时报告，并更换新的个体防护用品。
5. 个体防护用品的培训和教育：- 雇主应定期组织个体防护用品的培训和教育，包括个体防护用品的正确使用方法、注意事项和维护保养。
- 从业人员参与个体防护用品培训和教育，并接受相应的考核。
6. 监督和检查：- 雇主应建立监督机制，定期检查个体防护用品的使用情况和状况，并及时解决存在的问题。
- 从业人员有权向雇主提出个体防护用品使用方面的问题和建议。
7. 处罚措施：- 对于拒不使用、不正确使用或损坏个体防护用品的从业人员，雇主可采取相应的纪律处分措施。
8. 其他事项：- 定期评估和更新个体防护用品管理制度，并根据需要进行修订和完善。
注：以上内容仅为参考，具体的从业人员个体防护用品管理制度应根据不同行业和具体情况进行制定和执行。
从业人员个体防护用品管理制度范文（二）一、目的及适用范围本制度的目的是为了规范从业人员使用个体防护用品的管理，确保从业人员生命安全和身体健康，适用于本单位的所有从业人员。
个人卫生防护用品管理制度(4篇)
个人卫生防护用品管理制度是指企事业单位或其他组织为了保障员工个人卫生防护和健康安全，制定的一系列规章制度和管理措施。
制度内容包括以下几个方面：1. 防护用品的选择和配备：明确各种防护用品的种类、规格、品牌等，根据工作环境和职业危害情况，确定防护用品的标准和配备数量。
2. 防护用品的领用和管理：规定员工领取和归还防护用品的程序和要求，建立防护用品的登记和管理台账，定期检查和更新防护用品。
3. 防护用品的使用和保养：明确员工在使用各种防护用品时应遵守的操作规程和注意事项，建立防护用品的使用记录，指导员工正确保养和清洗防护用品，延长使用寿命。
4. 防护用品的消耗和报废：规定防护用品的消耗量和报废标准，建立消耗和报废处理的程序和要求，确保防护用品的及时更新和更换。
5. 培训和监督：组织员工参加相关卫生防护用品的使用培训，加强员工对个人卫生防护用品管理制度的理解和执行，建立监督和检查机制，发现问题及时纠正和整改。
通过建立和执行个人卫生防护用品管理制度，可以有效保护员工的健康和安全，减少因工作环境造成的职业病和意外伤害的发生。
同时，也能提高员工的卫生防护意识和责任感，促进企事业单位的稳定健康发展。
个人卫生防护用品管理制度（2）职业病防护用品是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
公司对在有职业危害岗位上工作的所有工人提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。
在购置防护用品产品时，为保证防护用品的质量和防护用品符合国家标准和卫生要求，购置防护用品的产品必须具有下列内容：(一)产品名称、型号；(二)生产企业名称及地址；(三)合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项。
(四)检测单位应当具有国家有关部门的检测资质，检测内容：应当有检测依据及防护效果的结论。
公司向劳动者配发合格的和足够数量的防护用品；并对劳动者进行防护用品使用方法、性能和使用要求等相关知识培训，指导劳动者正确使用职业病防护用品，切实做好职业病的防范工作。
个人安全防护用品管理制度(5篇)
个人安全防护用品管理制度1、安全部门负责____进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。
制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品经行验收。
2、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。
3、财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。
4、各分公司负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的经行统计上报。
按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。
对员工佩戴个人防护用品经行指导、督促正确佩戴。
5、工会是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用经行监督。
6、安全部每年定期或不定期对公司内防护用品经行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。
二、安全防护用品的采购1、安全防护用品的采购计划由项目部提出，经项目经理审核后，由项目部材料员统一购买，采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准，并在项目部入库、建账。
2、安全防护用品采购前，材料员应向安全部提供生产和经营安全防护用品单位的营业执照及产品质量证明文件，安全部签字认可。
采购____复印件应在安全部备案，加强安全部在采购过程中的监督作用。
3、采购的安全防护用品应是取得安全防护用品安全标志(“la”标识)的产品。
安全防护用品安全标志证书由国家安全生产监督管理____监制，加盖安全防护用品安全标志管理中心印章。
4、特种劳动防护用品的采购必须在专门从事劳保用品生产经营的厂家或商家处采购，经营商家必须在市级以上工商行政管理部门备案，并办理正规合法的供购手续。
5、项目部租赁的旧安全防护用品必须是合格品，并具有齐全、合格的质量证明文件。
个体防护用品管理制度(5篇)
个体防护用品管理制度一、制度目的个体防护用品（以下简称防护用品）是保障个体员工健康和安全的重要工具，为了合理、有效地管理和使用防护用品，保障员工的个人防护需求，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有使用防护用品的个体员工。
三、主要内容1. 防护用品的种类：(1) 头部防护：如安全帽、防护帽等；(2) 眼面防护：如护目镜、防护眼镜等；(3) 呼吸道防护：如口罩、防毒面具等；(4) 手部防护：如手套、防护手套等；(5) 身体防护：如防护服、防静电服等；(6) 脚部防护：如防护鞋、防砸鞋等。
根据具体工作场所的安全风险评估，确定具体的防护用品。
2. 防护用品的配备(1) 个体员工必须按照工作要求佩戴相应的防护用品；(2) 个体员工入职时，由公司提供所需的防护用品；(3) 定期检查员工佩戴的防护用品是否完好，并及时更换破损或失效的防护用品。
3. 防护用品的保管和管理(1) 防护用品由个体员工个人负责保管，不得私自交还他人或私自更换；(2) 防护用品应放置在指定的存放位置，保持清洁和干燥；(3) 防护用品在使用结束后应进行清洗、消毒和存放。
4. 防护用品的使用规定(1) 个体员工应按照使用说明正确佩戴、使用和调整防护用品；(2) 个体员工应定期检查防护用品的完好程度，并及时更换破损或失效的防护用品；(3) 个体员工在工作中发现需要更换或调整防护用品的情况，应及时汇报给主管。
五、违规处理对于违反防护用品管理制度的行为，将依照公司相关规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款等。
对于严重违反防护用品管理制度造成的后果，将进行相应的纪律处分。
六、制度宣传公司将定期组织个体员工进行防护用品的正确佩戴和使用培训，并通过公司内部通告、宣传栏等渠道宣传防护用品管理制度，提高员工对个人防护的重视和意识。
七、制度评估和修订公司将定期对防护用品管理制度进行评估和修订，确保其与实际工作需要相符，并及时通知个体员工有关内容的变动。
个人职业病防护用品管理制度范文（三篇）
个人职业病防护用品管理制度范文一、目的为了保障员工的身体健康和职业病的防控，制定本管理制度，规范个人职业病防护用品的管理和使用。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工使用的个人职业病防护用品。
三、职业病防护用品管理责任1. 公司（1）公司应设立职业卫生管理部门，负责个人职业病防护用品的采购、管理和配发。
（2）职业卫生管理部门负责制定个人职业病防护用品的采购标准，并定期对其进行评估和更新。
（3）公司应定期开展个人职业病防护用品的培训，确保员工正确使用和佩戴。
（4）公司要建立个人职业病防护用品的使用记录，对员工的使用情况进行监督和检查。
2. 员工（1）员工要遵守公司的职业病防护用品管理制度，正确使用和保管个人职业病防护用品。
（2）员工应按照公司规定的标准佩戴个人职业病防护用品，在遇到危险环境时及时使用。
（3）员工要对个人职业病防护用品进行日常检查和维护，确保其正常使用效果。
（4）员工要定期参加公司组织的个人职业病防护用品的培训和演练活动。
四、个人职业病防护用品的采购与配发1. 个人职业病防护用品的采购应严格按照国家和行业相关标准进行，确保质量合格。
2. 职业卫生管理部门负责制定个人职业病防护用品的配发标准，并按照工作岗位的需要进行配发。
3. 配发的个人职业病防护用品应按照员工的编号和工作岗位进行记录和登记，确保使用效果跟踪到位。
五、个人职业病防护用品的佩戴和使用1. 员工在进入作业场所之前，应佩戴好个人职业病防护用品，严禁擅自放弃佩戴或私自调整。
2. 在作业过程中，如发现个人职业病防护用品出现破损或失效情况，应立即更换或报告上级进行处理。
3. 使用完毕的个人职业病防护用品应按照规定进行分类投放，不得乱扔或随意丢弃。
六、个人职业病防护用品的检查和维护1. 员工在佩戴个人职业病防护用品前，应仔细检查其是否完好、齐全，并进行必要的清洁和消毒。
2. 若个人职业病防护用品出现磨损、脱线等情况，应停止使用并及时更换新的。
从业人员个体防护用品管理制度（4篇）
从业人员个体防护用品管理制度1. 制度背景在工作场所，为了保障从业人员的安全和健康，个体防护用品的使用非常重要。
个体防护用品包括头盔、口罩、耳塞、防护眼镜、防护手套等。
为了规范个体防护用品的管理和使用，制定个体防护用品管理制度，以确保从业人员的个人安全和工作环境的整体安全。
2. 制度适用范围本制度适用于公司的所有从业人员。
3. 制度内容（1）个体防护用品的选购和配备a. 公司应根据工作环境的特点和从业人员的需求，选购符合国家安全标准的个体防护用品。
b. 公司应根据工作岗位的风险等级，为从业人员配备相应的个体防护用品。
c. 公司应确保个体防护用品的质量可靠，并定期检查和更新。
（2）个体防护用品的佩戴和使用a. 从业人员应根据工作环境和任务的需要，正确佩戴个体防护用品。
b. 从业人员应按照个体防护用品的使用说明和培训要求使用。
c. 从业人员应当保持个体防护用品的清洁和良好状态，及时更换损坏的用品。
（3）个体防护用品的管理和维护a. 公司应建立个体防护用品的管理制度，明确责任人和管理流程。
b. 公司应对个体防护用品进行定期检查，确保其质量和功能符合要求。
c. 公司应为从业人员提供必要的培训，使其正确使用和维护个体防护用品。
d. 公司应制定个体防护用品维护和更换的计划，保证用品的有效使用期限。
（4）个体防护用品的更新和报废a. 公司应根据个体防护用品的使用情况和质量状况，制定更新和报废计划。
b. 更新计划需要经过公司相关部门的审核批准，并根据实际情况及时执行。
c. 被报废的个体防护用品应进行有效处理，不得随意丢弃。
（5）违反个体防护用品管理制度的处理a. 对于故意违反个体防护用品管理制度的从业人员，公司将视情况给予相应的纪律处分。
b. 对于因个体防护用品不当使用而导致事故的从业人员，公司将按照公司相关制度进行处理。
4. 制度执行与改进（1）公司应组织相关部门负责制度的执行和管理，并组织定期检查和评估制度的执行情况。
个体防护用品管理制度（四篇）
个体防护用品管理制度第一章总则第一条为加强对个体防护用品的管理，维护员工的健康和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的个体防护用品的使用、领取、管理等方面。
第三条个体防护用品是指为防止职业性危害事故发生，保护员工在工作中不受危害的各种装备、设备和用品。
第四条建立健全个体防护用品管理的责任制度，明确各级管理人员的职责和员工的权利和义务。
第五条办理个体防护用品采购、领取、使用的人员必须具备相关知识和技能，参加过相关培训并取得合格证书。
第六条本制度由公司安全生产管理部门负责编制、实施和监督。
第二章个体防护用品的采购第七条公司安全生产管理部门根据工作环境特点和员工工作需要，制定个体防护用品采购计划。
第八条个体防护用品采购应符合国家相关法律、法规和标准的要求。
第九条个体防护用品采购应通过招标、比选或协议供货等方式进行，并对供应商和产品进行质量认证和检验。
第十条个体防护用品采购过程必须做到公开、公正、公平。
第十一条个体防护用品采购应定期进行评估和考核，评估考核结果作为采购决策的重要依据。
第三章个体防护用品的库存管理第十二条公司安全生产管理部门负责个体防护用品的库存管理工作。
第十三条个体防护用品的库存应按照一定的存储原则和方式进行管理，保证库存的完好和可用性。
第十四条个体防护用品的库存数量应根据工作环境的特点和员工的需求进行合理的规划和安排。
第十五条个体防护用品库存应定期进行盘点，确保库存数量的准确性。
第十六条个体防护用品库存应设置专门的存放区域，根据不同的物品种类和属性进行分类存放。
第十七条个体防护用品库存不得私自挪用、私自销售或外借。
第四章个体防护用品的领取和发放第十八条员工领取个体防护用品应填写领用登记表，并由安全生产管理部门进行审核和备案。
第十九条个体防护用品应按照工作需要和员工人数进行合理的分配和发放。
第二十条个体防护用品领取和发放应做好记录，包括领取人、领取数量、领取时间等信息。
第二十一条个体防护用品领取后应及时进行检查和确认，如有问题应及时向安全生产管理部门报告并更换。
个人劳动防护用品管理规定模版(三篇)
个人劳动防护用品管理规定模版第一章总则第一条为了保障员工的健康与安全，减少工作环境中的风险和危害，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的所有员工。
第三条本规定的用品管理包括选购、使用、保养和报废等环节。
第二章用品选购第四条用品的选购应严格按照国家相关法律法规的规定进行。
第五条选购用品应考虑以下因素：（一）用品的功能和防护性能是否符合工作环境的需求；（二）用品的品质和耐用性是否符合工作环境的要求；（三）用品的舒适性是否能够保障员工的工作效率；（四）用品的价格是否合理。
第六条选购用品应通过正规渠道购买，选择具有信誉和经验的供应商。
第七条选购用品应定期进行评估和更新，以确保用品的适用性和防护性能。
第三章用品使用第八条用品使用前，员工应接受相关培训，了解用品的正确使用方法和注意事项，并签订使用承诺书。
第九条员工在使用用品时应严格遵守以下规定：（一）正确佩戴用品，确保用品的功能和防护性能有效发挥；（二）根据工作情况和用品的耐用性，及时更换使用；（三）禁止私自改动或丢弃用品。
第十条用品应专人专用，禁止员工私自使用他人的用品。
第十一条对于使用不当或损坏的用品，员工应立即停止使用，并向单位报告。
第四章用品保养第十二条用品的保养应按照使用说明书和相关规定进行。
第十三条员工应定期检查用品的状态，及时发现并报告损坏或失效情况。
第十四条用品应定期清洗、消毒或更换。
第十五条用品在保养期间无法使用时，应及时提供临时替代用品。
第五章用品报废第十六条对于超过保修期限或无法继续使用的用品，应进行报废处理。
第十七条员工在报废用品时，应按照单位的相关规定进行，禁止私自处理。
第十八条报废用品应进行妥善处理，以确保环境的安全和卫生。
第六章监督与检查第十九条单位应建立用品管理制度，明确责任人和监督人，并定期进行检查。
第二十条员工有权对单位的用品管理进行监督，发现问题及时报告。
第二十一条对于用品管理存在问题的单位和个人，应按照单位的相关规定进行处理，并追究相关责任。
从业人员个体防护用品管理制度（3篇）
从业人员个体防护用品管理制度是为了保障从业人员的安全和健康，在工作中避免受到可能的伤害或感染，规定了从业人员个体防护用品的分发、使用和管理流程。
1. 用品分发：由用品管理部门负责协调和分发各类个体防护用品，根据不同从业人员的工作环境和风险程度分发相应的用品。
2. 用品要求：个体防护用品应符合国家标准和相关法规要求，包括但不限于口罩、手套、护目镜、耳塞、安全鞋等。
3. 用品使用：从业人员应按照规定正确佩戴个体防护用品，并根据需要进行更换和消毒。
4. 用品管理：从业人员应对个体防护用品进行妥善保管和管理，确保用品的完好性和有效性。
用品管理部门应定期进行用品检查和维护。
5. 用品损坏和报废：一旦个体防护用品受损或达到使用寿命，应及时报告，并按规定程序进行更换和报废。
6. 培训和宣传：对从业人员进行个体防护用品使用的培训和宣传，提高其防护意识和正确使用个体防护用品的能力。
7. 监督和违规处罚：建立监督机制，对违反个体防护用品管理制度的从业人员进行相应的处罚。
通过建立和执行个体防护用品管理制度，可以提高从业人员的安全保护水平，减少工伤和事故的发生率，保障正常生产和工作的进行。
从业人员个体防护用品管理制度（二）个体防护用品管理制度一、目的和依据为了保障从业人员的个人安全和健康，规范个体防护用品的使用管理，提高工作效率和工作环境质量，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《个体防护用品管理条例》等法律法规。
二、适用范围本制度适用于所有公司从业人员的个体防护用品的管理和使用。
三、个体防护用品的选择原则1.科学性原则：个体防护用品必须符合工作环境中的风险防范要求，确保能够有效保护从业人员的安全和健康。
2.合理性原则：个体防护用品的选择必须经过合理的评估，确保能够满足工作任务的需要，并且符合人体工程学原理。
3.舒适性原则：个体防护用品应该尽量选择舒适、透气、防水、耐用的产品，确保从业人员能够长时间佩戴而不感到不适。
个人安全防护用品管理制度（三篇）
个人安全防护用品管理制度1.使用范围本制度适用于全体员工，在公司内部或外出工作时需要使用个人安全防护用品（如安全帽、口罩、手套等）的情况。
2.用品申领员工需要使用个人安全防护用品时，应向所属部门申领。
申领时需填写相关申请表格，并注明需要的类型和数量。
3.用品发放所属部门根据申领情况，审核并发放个人安全防护用品。
发放时应记录相应使用人、用品类型和数量。
4.用品使用员工在工作中使用个人安全防护用品时，应正确佩戴和使用。
如在使用过程中发现有损坏或失效的情况，应及时更换或报修。
5.用品保管和归还个人安全防护用品应由员工自行保管，严禁私自移交给他人使用。
离岗或离职时，应及时归还已领取的个人安全防护用品。
6.用品维护个人安全防护用品应定期进行检查和维护，确保其正常使用和有效性。
如发现问题，应及时报修或更换。
7.违规处理如员工违反个人安全防护用品管理制度，私自转让、遗失或损坏用品，将接受相应的纪律处分或承担相应的经济责任。
8.制度宣传公司将定期组织培训和宣传活动，加强员工对个人安全防护用品管理制度的认识和理解，并提醒员工遵守相关规定。
9.监督与管理公司将设立专门的管理部门或负责人，对个人安全防护用品的发放、使用和维护进行监督和管理，并定期组织相关检查和评估。
本制度经相关部门批准后生效，并在全体员工中进行宣传和执行。
如有制度改变或违规情况发生，将进行相应的修订或处理。
个人安全防护用品管理制度（二）个人安全防护用品管理制度一、目的和范围为了保障员工的人身安全，规范和管理个人安全防护用品的使用和保管，制定本管理制度。
本管理制度适用于公司所有员工，在工作场所以及参与公司相关活动时必须遵守。
二、相关定义1. 个人安全防护用品：指用于保护员工个人安全的各类装备和物品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防护手套等。
2. 发放：指由公司提供个人安全防护用品供员工使用。
3. 维护：指员工使用个人安全防护用品后，应及时清洁、消毒并妥善保管。
个人安全防护用品管理制度模版（4篇）
个人安全防护用品管理制度模版一、目的：为了保障员工的人身安全和减少事故的发生，制定个人安全防护用品管理制度，明确员工个人防护用品的管理责任与义务。
二、适用范围：本制度适用于本公司所有员工。
三、管理责任：1. 公司负责人：负责制定安全防护用品的采购计划，确保供应充足，并配备完善的防护用品存放设施。
2. 部门主管：负责组织员工参加安全防护用品培训，并督促员工正确使用防护用品。
3. 员工：负责正确佩戴和使用个人安全防护用品，及时检查和更换损坏的防护设备，并配合公司的安全管理措施。
四、供应和管理：1. 公司负责人负责统一采购员工所需的个人安全防护用品，并建立相应的库存管理制度。
2. 部门主管负责向公司负责人报告所需防护用品，并指定专人负责领取、发放和归还防护用品。
3. 防护用品应根据员工的工作性质和岗位特点进行合理配备，包括但不限于口罩、安全帽、防护眼镜、防护手套等。
4. 领用防护用品时，应填写领用登记表，并由领用人员签字确认。
五、使用和维护：1. 员工必须正确佩戴和使用个人安全防护用品，不得私自非法使用、调换、销售或丢失。
2. 员工应按照使用说明书正确使用防护用品，并定期检查和更换损坏的用品。
3. 防护用品在使用完毕后，应按要求进行清洁和消毒，并放回指定的存放位置。
4. 如发现有个人防护用品缺失或损坏，应及时向负责发放的人员报告，并按要求进行补充和更换。
六、培训和监督：1. 公司负责组织培训员工正确使用个人防护用品的知识和技能，在入职培训和定期安全培训中加强宣传和教育工作。
2. 部门主管负责监听员工的使用情况，及时发现问题并进行指导和纠正。
3. 部门主管应定期检查员工个人防护用品的配备情况和使用情况，及时更新和完善管理制度。
七、奖惩措施：1. 对于严重违反个人防护用品管理制度的员工，可按照公司相关规定给予相应的纪律处分。
2. 对于经常佩戴和正确使用个人防护用品的员工，可进行表彰和奖励。
八、附则：1. 本制度的解释权和修订权归公司负责人所有，任何人不得擅自修改或解释。
劳动防护用品管理制度（5篇）
劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
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个人劳动防护用品管理办法-制度大全
个人劳动防护用品管理办法之相关制度和职责，?为了预防、控制和消除职业危害,保护员工的生命安全、身体健康及其相关权益,确保劳动防护用品的购买、发放、管理和使用等措施的落实,根据《中华人民共和国劳动法》和《国家经贸委关于印发的...
为了预防、控制和消除职业危害,保护员工的生命安全、身体健康及其相关权益,确保劳动防护用品的购买、发放、管理和使用等措施的落实,根据《中华人民共和国劳动法》和《国家经贸委关于印发的通知》(国经贸安全[2000]189号文)以及结合扬巴公司的实际情况,特制定本规定:
一、本规定所述的个人劳动防护用品的分类:
1、按保管方式分为个人保管和部门保管两类。
部门保管类是指进行危险货物集装箱装拆箱或其它危险作业时,根据危险货物的理化性质、作业条件和防护措施而向部门领用的个人劳动防护用品,当作业完毕后交回部门保管的个人劳动防护用品。
2、按国家规定和标准划分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
二、劳动防护用品的计划、审批、购置与验收:
1、计划
1.1项目部根据个人劳动用品配备要求以及根据各类作业的实际需要编制采购计划。
1.2技术部定期对物资仓库存放的个人劳动防护用品进行统计、盘点,并根据库存情况编制适量补充计划。
2、审批
项目部的采购计划和技术部的适量补充计划必须经人力资源及安全部审批。
3、购置
个人劳动防护用品采购计划经审批后,由技术部统一采购。
技术部根据《劳动防护用品管理规定》(劳部发[1996]138号)和《关于进一步加强劳动防护用品监督管理的通知》(安监管技装字[2001]65号)规定对劳动防护用品的供应商进行资质审核。
采购的劳动防护用品必须具有定点生产许可证或者生产批准书、产品合格证、安全鉴定证和专用发票。
一般劳动防护用品必须是通过了省安全生产监督管理部门的资格审查的厂家生产的产品;特种劳动防护用品必须是获得国家劳动防护用品生产许可证办公室发放的生产许可证的产品,并必须到有特种防护用品经营资格证的单位购买。
在确定产品符合有关标准、规定以及满足施工现场需要后方可购入,同时对购入的劳动防护用品的相关资料以及供应商的经营资格证复印件送人力资源及安全部备案。
4、验收
技术部应对购入的劳动防护用品进行检查和验收,确认合格后方可入库。
二、劳动防护用品的发放:
1、个人保管的劳动防护用品的发放:
1.1项目部应根据员工的实际工种按《个人劳动防护用品发放标准》填写领料单,经项目经理签名确认后,向物资仓库领用个人劳动防护用品。
1.2物资仓库应建立台帐和登记《个人劳动防护用品发放登记卡》(附表二)并存档。
1.3从事多工种混合作业的,按其每年工作时间最长的工种标准发放劳动防护用品。
需临时增发的或一次性使用的,由使用部门提出申请和购置计划,由人力资源及安全部审核后购置。
1.4由于生产业务发展或生产工艺流程的变化,原定的劳动防护用品数量、品种或使用年限不能满足生产需要时,人力资源及安全部根据实际情况和使用部门的意见并参考有关标准对《个人劳动防护用品发放标准》进行修订,并按发放程序发放,原先发放的不适用的劳动防护用品必须停止使用,由各部门回收后交回物资仓库统一处理。
1.5员工从事的工种改变必须经人力资源及安全部在其个人防护用品发放登记卡上盖章证明,新工种的劳动防护用品按发放程序发放。
1..6员工离开生产岗位半年以上(请长假、病假或休养),经人力资源及安全部的确认,其劳动防护用品的使用期限按离开岗位的实际时间相应延长;员工辞职、调离的由人力资源及安全部经理签名确认,技术部物资仓库凭人力资源及安全部的确认资料,注销其劳动防护用品发放登记卡。
2、部门保管的劳动防护用品的发放:
部门保管的劳动防护用品,其发放办法与员工个人保管的劳动防护用品的发放程序相同。
三、劳动防护用品的使用和保管:
1、项目部应培训并指导员工正确使用和保管劳动防护用品。
2、进行各种作业时,使用部门、员工必须根据作业性质、条件、劳动强度和防护器材性能及其防护范围,正确选用劳动防护用品,不准超出防护范围进行代用。
3、管理人员都有监督和指导属下员工正确佩戴和使用劳动防护用品的责任,确保劳动防护用品发挥应有效用。
4、使用部门和员工必须按照劳动防护用品的使用要求,每次使用前后均需对其防护功能进行必要的检查及进行经常性的维护。
5、凡是在有毒作业场所穿戴过的劳动防护用品,离开作业现场后,必须集中消毒后存放,严禁带到生活区。
6、项目部对员工使用劳动防护用品情况进行检查,制止和纠正不规范使用劳动防护用品的行为。
8、对实习、外来参观等人员由项目部安全人员带入指定区域,按照《个人劳动保护用品发放标准》配备相应的劳动防护用品,并指导其正确使用。
9、技术部和其他存放有个人劳动防护用品的部门对个人劳动防护用品应制订进出仓(库)、保管、维护和保养等的管理制度,同时按照各类劳动防护用品的存放要求进行保管库存,并定期清查库存,保证劳动防护用品不损坏、变质。
四、劳动防护用品的更换、报废:
1、项目部应指派专人负责定期检查劳保用品使用记录,统一为本部门员工及时更换到期的劳保用品。
2、遭受撞击、撕裂、刺穿、腐蚀等意外情况并已损坏的或超过使用期限的劳动防护用品应报废并更换。
3、使用的劳保用品由于质量原因或紧急抢修情况下损坏的,以及其他可解释的特殊原因造成未到换领期就损坏的,需由更换人在领料单或附页上注明原因,并经所属部门的经理认可签字后,办理相关更换手续。
4、凡属个人责任造成损坏、丢失劳保用品的,申领者必须支付更换、补领劳保用品的成本。
申领者凭采购单确定劳保用品的成本到财务部交款后方能重新领用。
5、劳保用品到期或损坏后由项目部统一处理,不得继续使用。
但涉及安全要求或公司形象的一般劳动防护用品和所有特殊防护用品报废后必须统一退回技术部物资仓库处理。
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