劳保用品管理制度15410
劳动防护用品使用管理制度(三篇)
劳动防护用品使用管理制度是为了保护员工人身安全和健康，规范劳动防护用品的使用，确保其有效性和合理性。
以下是一个劳动防护用品使用管理制度的范例：1.适用范围本制度适用于公司内所有员工和相关合作方在工作过程中使用劳动防护用品的管理。
2.劳动防护用品的分类和选择根据工作风险的不同，将劳动防护用品分为以下几类：头部防护、呼吸防护、眼部防护、听力防护、手部防护、脚部防护等。
选择劳动防护用品应参考国家标准和行业标准。
3.劳动防护用品的规范使用员工在工作过程中应正确佩戴、使用劳动防护用品，包括但不限于佩戴安全帽、护目镜、防护口罩等。
员工离开工作岗位后应妥善保管劳动防护用品。
4.劳动防护用品的检查和维护员工应定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现损坏或失效应及时更换。
劳动防护用品应放在干燥、通风和清洁的地方存放，避免与有害物质接触。
5.违规行为处理对于没有佩戴或使用劳动防护用品的员工，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款和停工等。
对于严重违规行为，公司有权依法追究法律责任。
6.培训和宣传公司将定期开展劳动防护用品的培训和宣传活动，提高员工对劳动防护用品的认识和使用意识，确保员工的个人安全和健康。
7.监督和评估公司将定期对劳动防护用品的使用情况进行监督和评估，确保制度的有效执行和改进。
该劳动防护用品使用管理制度可根据实际情况进行适当的修改和调整，以确保其与公司的运营和员工的需求相匹配。
劳动防护用品使用管理制度（二）是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。
以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：1. 目的：确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
2. 适用范围：本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。
3. 职责与义务：3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。
3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。
劳保用品安全管理制度
劳保用品安全管理制度一、总则为了保障员工的人身安全和健康，提高生产效率，维护企业形象，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、劳保用品的管理1. 公司负责购买和统一发放员工所需的劳保用品，包括头盔、安全鞋、手套、防护眼镜等。
2. 部门负责人要根据自己的工作性质和岗位需求，合理分配和管理劳保用品。
3. 每个员工要认真使用劳保用品，对于损坏或者过期的劳保用品应及时更换。
四、使用注意事项1. 头盔使用：（1）头盔要严格按照头围调节合适的大小并佩戴。
（2）要经常检查头盔的外观，及时更换损坏的头盔。
（3）在高空作业和机械作业时要严格佩戴头盔。
2. 安全鞋使用：（1）安全鞋要根据脚型大小选择合适的尺码。
（2）安全鞋要经常清洁，避免油污和杂物进入鞋内。
（3）在作业时要正确佩戴安全鞋，避免发生脚部意外。
3. 手套使用：（1）手套要选择适合自己手型和作业要求的款式。
（2）手套不得进行损坏的使用，发现有损坏需立即更换。
（3）操作机械和化学品时必须佩戴手套。
4. 防护眼镜使用：（1）防护眼镜要经常清洁和消毒，确保视线畅通。
（2）防护眼镜不得进行乱摆放和私自调整，防止影响视线。
（3）操作粉尘、化学物品的时候必须佩戴防护眼镜。
五、劳保用品的保养和维护1. 劳保用品的保养和维护属于个人责任，员工需定期检查劳保用品的状态，发现问题及时处理。
2. 劳保用品需避免阳光直射和潮湿环境。
3. 使用过的劳保用品需归还到指定地点，进行清洁和消毒处理。
六、员工行为规范1.严格执行公司的安全管理制度和操作规程，拒绝违章开设、触电等行为。
2.在操作机械设备时，保持警惕和专注，切勿擅自解除安全装置。
3.严禁酗酒和嗜烟，避免在工作场所使用易导致事故发生的物品。
4.禁止员工穿戴太宽松或易卡入机械设备的衣物和饰品。
七、处罚措施1.对于违反安全规定的员工，将给予相应的纪律处罚，情节严重者，甚至可以给予开除处罚。
2.对于严重违反安全管理规定导致事故的员工，将依法承担相应的法律责任。
劳动防护用品的管理制度（5篇）
劳动防护用品的管理制度1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。
3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。
4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。
发放的防护用品，不准转卖。
5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。
安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。
6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。
7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。
8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当：(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。
检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。
(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。
(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。
劳动防护用品的管理制度（2）劳动防护用品是为保护员工的生命安全和身体健康而使用的设备和物品。
一个有效的管理制度能够确保劳动防护用品的正确使用和维护，提高工作场所的安全性。
以下是一个劳动防护用品管理制度的基本要点：1. 目标和责任：明确制定劳动防护用品的管理目标，并明确相关人员的责任和义务。
2. 需求评估：定期进行工作场所的风险评估，确定需要哪些劳动防护用品来保护员工的安全和健康。
3. 选择和采购：根据风险评估结果，选择适合的劳动防护用品，并采购符合标准和质量要求的产品。
4. 配发和分发：确保劳动防护用品按照员工的需求和工作环境合理配发，并进行记录和登记。
劳动防护用品管理制度最新版(精选10篇)
劳动防护用品管理制度最新版一、编写规章制度的目的为规范和加强劳动防护用品管理，保障员工的健康与安全，加强公司内部劳动防护用品的管理，推行安全生产管理，提高生产效率，降低生产事故率，制定本制度。
二、范围本制度适用于公司内所有的劳动防护用品的管理工作，适用于生产、仓储、运输等全过程。
三、制度制定程序1. 初步调研。
2. 制定草案。
3. 征求意见。
4. 审议并定稿。
5. 批准发布。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》5. 公司内部相关政策与规定。
五、制度内容1. 劳动防护用品的定义。
2. 劳动防护用品的分类。
3. 劳动防护用品的采购。
4. 劳动防护用品的验收。
5. 劳动防护用品的发放。
6. 劳动防护用品的维修与更换。
7. 劳动防护用品的管理。
(1) 劳动防护用品库房的管理。
(2) 劳动防护用品的使用。
(3) 劳动防护用品的保养与维修。
(4) 劳动防护用品的突发事件管理。
8. 责任主体。
9. 制度的执行程序。
10. 责任追究。
六、责任主体1. 流程内操作的相关人员。
2. 管理人员。
3. 公司领导。
七、执行程序1. 以上各条内容执行规范。
2. 发现事故隐患及时上报。
3. 监督部门不定期抽查，发现问题及时整改。
八、责任追究对于违反本制度规定的人员，视情节轻重，给予相应的处理和惩罚，情节严重者涉及法律责任。
劳动防护用品管理制度最新版一、目的：为了保障员工的人身安全和劳动权益，规范企业劳动防护用品的管理，提高企业生产经营效益，制定本制度。
二、范围：本制度适用于本企业内部所有员工的劳动防护用品管理工作。
三、制度制定程序：1.确定编写部门：由企业相关部门确定编写本制度的具体职责部门。
2.收集资料：对相关法律法规和企业内部政策进行收集、整理和归纳。
3.确定草稿：由编写部门根据收集的资料制定草稿，并请相关领导审批。
4.修订草稿：根据审批结果，修订草稿，并征求员工意见。
劳动保护用品管理制度(5篇)
劳动保护用品管理制度1目的1.1为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.2范围本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.3.3对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.3.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.4职责4.1生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.4.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.5防护用品管理要求5.1生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.5.3员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.5.4员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.5.5实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.5.6员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.6发放防护用品的原则及使用期限6.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.6.2工作服6.2.1工人工作服使用期限规定如下:a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为____年一套;b)辅助车间工人为____年一套;C)仓库保管,值班工人为____年一套.6.2.2管理人员工作服使用期限规定如下:a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为____年一套;b)各单位(科室)管理人员____年一件上衣;c)管理干部,现场管理人员为____年一件上衣.6.3防寒防暑用品6.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.6.4毛巾,肥皂6.4.1工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;6.4.2管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:a)车间管理人员按该车间工人标准发给;b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.6.5其它6.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过____元.6.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.6.5.3有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.____天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.6.5.5其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.____个人防护用品的赔偿7.1发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.7.2凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.劳动保护用品管理制度（2）是一种组织和管理企业劳动保护用品的规定和措施。
劳动防护用品管理制度(3篇)
劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，提高工作环境的安全性和舒适性，规范劳动防护用品的选择、发放和管理，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有员工在工作中使用的劳动防护用品的选择、发放、使用、保管和报废。
第三条劳动防护用品是指为了预防和减少事故、职业病等危害，保护员工的生命安全和身体健康而使用的各类防护用品。
第二章劳动防护用品的选择和采购第四条劳动防护用品的选择应根据不同工种、岗位和作业特点进行合理的评估和分级，制定相应的劳动防护方案。
第五条劳动防护用品的采购应根据相关法律法规和标准进行，确保产品的质量符合国家要求。
第六条劳动防护用品的采购应进行谈判或竞争性招标，确保价格合理、品质可靠。
第七条采购的劳动防护用品应在使用期限内，并确保能够满足员工的实际需求。
第三章劳动防护用品的发放和使用第八条劳动防护用品应根据工种、岗位和作业特点进行发放，并进行登记记录。
第九条发放的劳动防护用品应适合员工的体型，并保证舒适性和适用性。
第十条员工在工作中应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自改动和篡改。
第十一条若员工的劳动防护用品出现损坏、丢失等情况，应及时向单位的主管部门进行报告，并尽快更换或补充。
第四章劳动防护用品的保管和检查第十二条单位应配备专门的劳动防护用品保管人员，负责对劳动防护用品的保管、更新和报废进行管理。
第十三条劳动防护用品应妥善保管，定期维修和检查，确保其使用效果和品质。
第十四条对劳动防护用品进行检查时，应检查是否状况良好、有无过期和损坏等情况，如发现问题应及时报告并处理。
第五章劳动防护用品的报废和更新第十五条劳动防护用品由保管人员负责监管其使用期限，一旦超过使用期限或者损坏无法修复时应及时报废。
第十六条劳动防护用品应定期更新，根据使用状况和技术情况，及时更换以保证其安全性和可靠性。
第六章员工的权利和义务第十七条员工有权要求单位提供适合的劳动防护用品，保障其生命安全和身体健康。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳动防护用品使用维护管理制度(五篇)
劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。
2、劳保用品计划。
各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。
办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。
3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。
劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
员工变更工种时，按新工种标准发放。
试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。
3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳保用品管理制度在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的劳保用品管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳保用品管理制度11、目的规范劳动防护用品各环节的管理，为员工提供符合相关规定的劳动防护用品，建立劳动防护用品管理长效机制，特制定本制度。
2、适用范围本公司全体人员。
3、工作程序3.1 计划申报和采购3.1.1合同执行部根据仓储部提供清单进行申报；3.1.2供应部根据审购单进行采购，所采购的物资必须符合相关国家标准。
3.2 验收入库3.2.1质检部根据相关标准进行验收；3.2.2检验合格后仓库核对送货单与实物一致性，符合后签收入库。
3.3 发放3.3.1劳动防护用品的发放数量严格按《职工劳保防护用品发放标准》执行；3.3.2发放时间定在每月初；3.3.3员工因事、病、产假等原因离岗超过一个月的，停发当月各类防护用品。
待恢复工作，即可享受相应岗位的劳动防护用品待遇；3.3.4标准范围内劳保用品领用由部门领导核准，超出标准的防护用品由部门领导批准管理部部长核准方可领用后，二者均凭领料单发放。
3.4 使用3.4.1公司各部门有责任教育和监督所辖员工正确使用劳动防护用品；3.4.2公司安全员不定期进行此项安全检查。
劳保用品管理制度21.目的建立劳动保护用品发放、使用规定。
2.适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。
3.责任者安全部、采购部、各使用人员4.程序4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。
安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。
劳动防护用品使用管理制度模版（五篇）
劳动防护用品使用管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，维护企业的生产秩序和经济效益，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工在工作过程中需要使用劳动防护用品的情况。
第三条劳动防护用品是指为了保护员工在工作过程中免受事故、职业病和其他危害因素侵害而配备并使用的个人防护装备和设施。
第四条劳动防护用品的管理目标是确保劳动安全和健康，减少工伤事故和职业病的发生，保护员工的身体健康。
第五条本制度的执行机构是企业的安全管理部门，负责劳动防护用品的领取、发放、监督和管理工作。
第六条所有员工都有使用劳动防护用品的义务，应当按照规定正确地佩戴和使用劳动防护用品。
第七条所有员工应当积极参加劳动防护用品的培训，掌握正确的使用方法和操作技能。
第八条任何员工在工作过程中发现劳动防护用品有质量问题或者损坏的情况，应当及时报告安全管理部门，以便及时更换和修理。
第二章劳动防护用品的选配和发放第九条劳动防护用品的选配应当考虑员工的工作环境以及可能遭受的危害因素，选择适合的劳动防护用品。
第十条劳动防护用品应当具有相应的安全标志，并符合国家相关标准。
第十一条劳动防护用品的选配和购买由企业的安全管理部门负责，根据工作需要和员工的实际情况进行合理的选配和购买。
第十二条刚入职的员工在报到时需申领劳动防护用品，并由安全管理部门进行核验和登记。
第十三条员工所需的劳动防护用品应当按照规定进行发放，每位员工应当有足够数量的劳动防护用品。
第十四条劳动防护用品的发放记录应当详细记录员工的姓名、工号、发放时间和数量等信息，并由员工签字确认。
第三章劳动防护用品的使用和保管第十五条员工应当按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自调整、拆卸和更换劳动防护用品。
第十六条员工在工作过程中发现劳动防护用品有质量问题或损坏的情况，应当停止使用，并及时报告安全管理部门。
第十七条员工工作结束后，应当将劳动防护用品妥善保管，避免丢失、损坏或被他人使用。
劳动防护用品管理制度模版(4篇)
劳动防护用品管理制度模版劳动防护用品管理制度是为了确保员工的安全和健康而制定的规章制度。
下面是一份劳动防护用品管理制度的参考：1. 目的和适用范围：1.1 目的：确保员工在工作过程中使用适当的劳动防护用品，降低事故和职业病发生的风险。
1.2 适用范围：适用于公司所有员工。
2. 责任分工：2.1 公司：2.1.1 提供适当的劳动防护用品给员工使用。
2.1.2 定期进行劳动防护用品的维护、检查和更新。
2.1.3 组织员工参加相关劳动防护培训。
2.2 部门主管：2.2.1 负责确保部门员工正确佩戴劳动防护用品，并进行监督和指导。
2.2.2 报告和跟踪员工使用劳动防护用品的情况，并定期向公司汇报。
2.3 员工：2.3.1 遵守公司的劳动防护用品管理制度。
2.3.2 正确佩戴劳动防护用品，并按规定时刻进行检查和维护。
2.3.3 报告使用劳动防护用品过程中的问题或发现。
3. 劳动防护用品的购置和分发：3.1 公司按照工作环境的特点和员工的需求购置适当的劳动防护用品。
3.2 部门主管负责将劳动防护用品分发给员工，并记录分发情况。
4. 劳动防护用品的佩戴和维护：4.1 员工在工作过程中必须佩戴相应的劳动防护用品。
4.2 劳动防护用品的佩戴方法和注意事项应进行培训和指导。
4.3 员工应定期对劳动防护用品进行检查，如发现问题应及时更换或维修。
5. 培训和宣传：5.1 公司应定期组织员工参加劳动防护用品的培训。
5.2 公司可以通过会议、海报等形式宣传劳动防护用品的重要性和正确使用方法。
6. 管理与监督：6.1 公司应建立劳动防护用品管理档案，包括购置、分发和维护记录。
6.2 员工应定期向公司报告劳动防护用品使用情况。
6.3 公司应定期检查和评估劳动防护用品的使用情况，发现问题及时进行整改。
以上仅为劳动防护用品管理制度的参考，具体的制度内容可以根据实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品管理制度模版（2）劳动防护用品是企业保障员工安全和健康的重要手段之一，其中包括防护服、手套、护目镜、安全帽等。
劳保用品管理制（4篇）
劳保用品管理制一、总则为了规范和加强对劳保用品的管理，保障员工的安全与健康，提高工作效率，特制定本劳保用品管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工及相关部门，包括劳保用品的采购、发放、使用和归还等方面的管理。
三、采购管理1. 本公司设立专门的采购部门负责劳保用品的采购工作，采购部门应根据公司的需要，制定采购计划，并报经公司领导审批后进行采购。
2. 采购部门应充分考虑劳保用品的质量、价格、供货商信誉等因素进行采购，3. 采购人员应与供货商签订正式的采购合同，并保留相关凭证和发票等。
4. 采购部门应建立劳保用品的台帐，对采购的劳保用品进行登记与记录，并定期进行盘点。
四、发放管理1. 劳保用品的发放应根据员工的工种和劳动环境的特点，合理确定种类和数量。
2. 发放前，工会或人力资源部门应及时将相关资料整理完善，核实员工名单，并将其报经公司领导审批。
3. 劳保用品的发放应及时、规范，由专门的发放人员进行，发放日期、数量等应记录在发放台账上。
4. 员工在领取劳保用品时应按照实际需求量领取，并签字确认收到。
五、使用管理1. 员工在使用劳保用品时应严格按照说明书和相关规定进行使用，不得超越其功能范围使用。
2. 使用过程中如发现劳保用品损坏、失效等情况应及时上报，停止使用并及时更换。
3. 员工应妥善保管劳保用品，确保其完整性和有效性，并不得私自借用、转借给他人使用。
4. 使用过后，员工应及时清理整理劳保用品，如出现无法恢复原状的损坏应另行赔偿。
六、维护管理1. 劳保用品的维护保养工作应由专门的保养人员负责，保养人员应定期对劳保用品进行检查、清洁和维修，并记录维护情况和维护时间。
2. 保养时如发现劳保用品的质量问题或存在安全隐患应及时上报，及时更换或修理。
七、报废处理1. 劳保用品的报废应由采购部门根据劳保用品的寿命和质量状况进行评估，并报经公司领导审批后办理报废手续。
2. 报废的劳保用品应按照相关要求进行分类、记录和销毁，不得私自外借、转让或转卖。
劳动防护用品、用具管理制度(5篇)
劳动防护用品、用具管理制度为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
文章引用自：一、定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。
二、管理职责2.1安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用与保管3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用：(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。
(2)严禁使用失效的防护器材；(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用车间部门应派专人保管，建立台帐。
车间、工段、岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护(1)由安全管理部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
(3)电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
(4)防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品、用具管理制度（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，有效预防职业病和工伤事故的发生，确保劳动防护用品和用具的有效使用和管理，制定本制度。
劳动防护用品管理制度完整版
劳动防护用品管理制度完好版劳动防护用品管理制度篇1为保障员工平安消费,加强劳动保护,合理使用劳动护品,特制定本制度:一、各类劳动护品由公司统一购置并进展管理,由消费部、库区集中发放,发放部门要建立个人领用卡(或档案),领用者要在卡在签名。
二、购置劳动护品要本着实用、耐用的原那么,实在起到保护职工安康的作用。
三、严格按照公司制定的劳动护品装备标准和时间发放。
四、劳动护品是保障员工安康平安的维护品,消费岗位必须严格按要求合理使用劳动护品,不得将劳动护品变为家庭福利。
五、如遇特殊情况,需用特殊劳动护品时,使用单位要提出申请,经总经理审批后配置。
六、消费部根据岗位不同或岗位调整情况,在规定的范围内,灵敏掌握发放岗位及标准。
七、新入厂员工试用期满后可享受劳动护品,离任或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交,办好各项交接手续前方可离厂。
八、本制度可根据实际时行修改完善。
劳动防护用品管理制度篇21、劳动防护用品用具必须购置合格的产品。
2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥善保管,3、劳动防护用品、用具发放必须做到定期发放。
一般发放一次。
4、劳动防护用品、用具使用。
从业人员必须按照规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。
5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。
6、企业要经常对给劳动防护用、用具的使用人员讲解使用的方法和使用过程中的考前须知。
使用人员要认真学习使用要求,保证正确使用劳动防护用品、用具。
7、劳动防护用品用具装备要求,企业必须无偿为从业人员装备合格的劳动防护用品。
8、企业平安消费管理部门经经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况,发现使用不正确的要及时纠正,并给予批评教育;定期对劳动防护用品的质量状况进展检测,保证其使用性能良好。
9、劳动防护用品不得用货币和其它物品替代。
劳动防护用品管理制度篇31、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。
劳动防护用品、用具管理制度(五篇)
劳动防护用品、用具管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。
二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。
三、劳动防护用品应当按需发放。
四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。
五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。
安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。
二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。
三、安全生产例会内容：（1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;（2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;（3）听取安全管理人员汇报安全生产工作;（4）落实责任制和应急救援措施。
员工安全生产工作职责（需上墙）一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。
劳动防护用品配备和使用管理制度（5篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度是确保员工在工作过程中的安全和健康的重要措施之一。
它旨在为员工提供必要的防护用品，并规范员工对防护用品的使用和管理。
以下是劳动防护用品配备和使用管理制度，分为十个主要部分：一、总则1.1 为了保障员工的安全和健康，公司制定本制度。
1.2 本制度适用于全体公司员工，包括劳动者、管理者等所有在公司工作的人员。
1.3 劳动防护用品是指为员工提供的能够预防、减轻劳动过程中可能产生的危害的设备、工具、工艺和物质等，并符合相关标准的防护用品。
1.4 员工在工作中必须按照本制度的规定配备相应的劳动防护用品，并正确使用和保管。
二、劳动防护用品的配备2.1 公司按照国家相关标准和法规的要求，对员工配备相应的劳动防护用品。
2.2 配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护面具、防护鞋等。
2.3 公司要确保劳动防护用品的品质符合国家标准，并且定期对其进行检查和维修。
三、劳动防护用品的领取和归还3.1 员工可以向相关部门申请领取需要的劳动防护用品。
3.2 领取劳动防护用品时，员工必须提供真实的个人信息，并按照规定填写领用单。
3.3 员工在使用完劳动防护用品后，必须及时归还，并保持其良好的状态。
四、劳动防护用品的使用4.1 员工必须严格按照劳动防护用品使用说明书的要求正确佩戴和使用。
4.2 在工作过程中，员工发现劳动防护用品损坏或有缺陷，应立即停止使用，并向上级报告。
4.3 在进行危险作业时，员工必须全程佩戴劳动防护用品，并严禁随意取下或减少使用。
五、劳动防护用品的保养和维修5.1 员工在使用劳动防护用品前，必须自行检查其状态，如果发现损坏或有缺陷，应立即更换或报修。
5.2 劳动防护用品损坏或者有缺陷时，员工必须及时向相关部门报修，并按照规定的程序进行维修或更换。
5.3 劳动防护用品在保养和维修过程中，必须使用符合要求的材料和工具，并由专业人员进行操作。
六、劳动防护用品的管理6.1 公司要建立劳动防护用品的管理制度，并配备专人负责统一管理。
劳保用品管理制度范文（3篇）
劳保用品管理制度范文为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳动防护用品管理制度（5篇）
劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
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二十、劳动保护用品管理制度
一、目的
公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
二、劳保用品的发放
劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
1、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。
2、劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
第四条员工变更工种时，按新工种标准发放。
参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
3、凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。
禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
4、对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。
5、属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。
6、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理、经营科负责发放。
二、考核
各部门要安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。
(1)对违反规定，出售个人劳保用品的人员出100元罚款。
(2)对工具类劳保用品要及时归还，不得挪为己用，否则，处100元罚款，并限期归还用品。
饱食终日，无所用心，难矣哉。
——《论语•阳货》。