2016年医疗服务行业薪酬调查报告
医疗行业薪酬绩效管理咨询及调查问卷报告
调查问卷设计
问卷内容
包括被调查者的基本信息、工作信息、薪酬水平 、绩效评价等。
问卷设计原则
遵循科学、合理、客观的原则，结合医疗行业的 实际情况，设计问卷内容。
问卷测试
在小范围内进行问卷测试，确保问卷的可靠性和 有效性。
调查问卷发放与收集
样本选择
根据医疗行业的实际情况，选择具有代表性的医疗机构作为调查 对象。
鼓励员工参与薪酬绩效管理
让员工参与到薪酬绩效管理体系的设计和决策中来，提高员工的 归属感和满意度。
提供培训和发展机会
为员工提供专业培训和职业发展机会，帮助员工提升技能和能力 ，增强员工的自我价值感。
关注员工福利和需求
关注员工的福利和需求，为员工提供良好的工作环境和福利待遇 ，提高员工的满意度和忠诚度。
的薪酬增长较慢。
薪酬绩效管理问题分析
薪酬水平不公平
一些医院的薪酬水平存在不公平的现象，一些科室的医 生收入明显低于其他科室，这会影响医生的工作积极性 和职业发展。
薪酬结构不合理
一些医院的薪酬结构存在不合理的地方，例如基本工资 和岗位津贴的比例过高，而绩效工资和奖金的比例过低 ，这会影响医生的工作积极性和工作质量。
绩效考核不科学
一些医院的绩效考核标准存在不科学的地方，例如主观 因素过多或者考核指标不合理，这会影响医生的绩效考 核结果和工作积极性。
03
薪酬绩效管理咨询方案
薪酬体系设计咨询
01
02
03
薪酬市场调研
收集并分析医疗行业的薪 酬数据，了解行业薪酬水 平及竞争态势。
薪酬结构设计
根据医疗行业的特性和客 户需求，设计合理的薪酬 结构，包括基本工资、奖 金、津贴等。
发放方式
医疗行业薪酬标准调研报告
医疗行业薪酬标准调研报告在当今社会，医疗行业的重要性日益凸显，而薪酬标准作为反映行业发展和人才价值的重要指标，也备受关注。
为了深入了解医疗行业的薪酬状况，我们进行了此次调研。
一、调研背景随着人们对健康的重视程度不断提高，医疗行业的发展呈现出快速增长的态势。
同时，医疗技术的不断进步和医疗服务的多样化，也对医疗人才提出了更高的要求。
在这样的背景下，薪酬标准不仅影响着医疗从业人员的工作积极性和职业满意度，也关系到医疗行业的人才吸引和留存。
二、调研目的本次调研旨在全面了解医疗行业的薪酬水平、结构和影响因素，为医疗行业的从业者、管理者以及相关政策制定者提供参考依据，以促进医疗行业的健康发展和人才合理配置。
三、调研方法我们采用了多种调研方法，包括问卷调查、访谈和数据分析。
问卷调查：设计了详细的问卷，涵盖了医生、护士、药剂师、医疗技术人员等不同岗位，收集了来自不同地区、不同级别医疗机构的从业人员的薪酬信息。
访谈：与医疗机构的管理人员、人力资源专家以及部分从业人员进行了深入的访谈，了解他们对薪酬标准的看法和建议。
数据分析：对收集到的大量数据进行了统计分析，包括均值、中位数、标准差等，以揭示薪酬的分布规律和趋势。
四、调研结果（一）医生薪酬1、不同科室医生的薪酬差异外科医生的薪酬普遍较高，尤其是一些复杂手术科室，如心胸外科、神经外科等。
内科医生的薪酬相对较为稳定，但在一些热门专科，如心血管内科、消化内科等，薪酬也较为可观。
2、不同级别医疗机构医生的薪酬差异三级甲等医院的医生薪酬通常高于二级医院和基层医疗机构。
这主要是由于三级甲等医院的医疗技术水平、工作量和工作压力较大。
3、医生薪酬的构成医生的薪酬主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等组成。
其中，绩效工资在薪酬中所占比例逐渐增加，与医生的医疗服务质量、患者满意度等挂钩。
（二）护士薪酬1、护士薪酬水平护士的薪酬整体相对较低，但随着工作经验的增加和职称的提升，薪酬会有所增长。
来点刺激的：美国医生收入调查报告出炉
来点刺激的：美国医生2016年收入调查报告出炉近日，有覆盖26个专业领域的将近19200名医生参与了今年的Medscape医生收入调查。
这份报告反映的情况不仅包含他们的收入，同时还包括了每周工作时长、在每位病人身上花费的时间、工作中最有成就感的地方以及医疗改革给临床实践带来的改变等诸多问题。
接受调查各科医生比例总体收入---参与调查的医生们需要提供他们从事医疗工作的年收入。
对于雇佣的医生来说，医疗工作的收入包括薪水、奖金和分红；对于医院合伙人来说，他们的收入是指纳税和扣除营业费用之后的，但是是未扣除所得税的。
今年收入最高的前三位分别是骨科（44.3万美元）、心脏科（41万美元）和皮肤科（38.1万美元）。
骨科和心脏科在去年也分别以42.1万美元和37.6万美元位于第一、二位。
在各个专业中，似乎收入跨度较大，特别像骨科和心脏科这样的科室还包括外科亚专科，所以比起其他专科，收入明显高出不少。
今年收入最低的三个科分别是（从低向高）儿科（20.4万美元）、内分泌科（20.6万美元）和家庭医生（20.7万美元）。
去年也是这三个科室排名垫底。
收入浮动---和去年的数据相比，有两个科室今年的收入明显下降，过敏科和呼吸内科（分别下降了11%和5%），病理科和整形科收入维稳，其余科室的医生收入都有所增长。
涨幅最大的是风湿科和内科（增长12%），肾内科和皮肤科紧随其后（增长11%）。
今年不少科室的涨幅都在两位数，大部分科室涨幅都在4%以上。
当被问及为何内科医生的收入涨幅较大时，Travis Singleton, 梅里特·霍金斯国家医师搜索公司的高级顾问经理评论道，一部分原因是医院医疗的比重不断缩小，不仅如此，同时，“超过10000人的婴儿潮平均每天降生65个，对内科医生的需求也就不断增加，他们的收入相就相应有所增长。
”地域差异---今年收入最高的地区是中北部（29.6万美元）和东南部（28.7万美元），收入最低的是东北（26.6万美元）和大西洋中部（26.8万美元）地区。
2016年全行业薪酬报告新鲜出炉~你拖后腿了么？
2016年全行业薪酬报告新鲜出炉~你拖后腿了么？2016年中国最全薪酬调研报告出炉了。
包含应届毕业生起薪、行业平均薪酬、年度薪酬涨幅等等。
看看你都是否拖了后腿？来源：每天学点HR（ID：daydayhr）本次报告参与调研的企业有2248家。
本次调研企业样本覆盖全国主要区域，涉及15个行业之多。
其中：机械／设备制造业、软件／互联网，快速消费品行业居多，其他各行业分布较为均衡。
各行业内具有一定代表的上市企业占比为14.4%，民营企业和合资企业占比较高，其中合资企业达到19.8%，国企和外资企业占比较小。
本次调研的主要群体为中小型企业，仅有23.9%的参调企业营业额为亿元以上，1000人以上的大规模企业仅达到了29.8%。
以下是2016薪酬调研报告的深入解读：01调整情况：涨薪的多，但整体下滑2016年企业薪酬调整整体状况：涨薪企业占57%，不升不降的企业占32%，降薪占10%相关比例跟2015年相比涨薪有所下滑，不升不降和降薪都有所上升，如果预测2017年整个趋势，涨薪企业比例会继续下滑。
一个国家的调薪是跟一个国家的GDP相关，德国、日本、美国每年涨薪幅度2%左右，因为他们的GDP增长就是2%，新加坡、台湾、香港每年涨薪4%，因为他们的GDP涨幅也是在4左右，所以如果按照这样的逻辑，原来我们的GDP每年在9%以上。
但是由于中国发展用了4、5年时间完成西方国家200多年，所以薪制模式还没有完全跟上。
02影响薪酬调整的因素•1、企业经营情况很关键一个企业要调整薪酬，主要的因素是一个是企业的经营情况。
比如说未来一个企业是否涨薪或者涨多少，主要原因是根据企业的经营情况来看。
涨薪是一种动态的游戏规则，可以跟年收入挂钩，也可以跟利润挂钩，也可以根据企业的战略主题挂钩。
•2、岗位稀缺性一个企业招聘时，如果这个岗位在本地区是一个稀缺岗位，那么企业可能会提高岗位的薪酬。
一个企业拿到市场数据后，要决定公司哪个岗位涨多少薪酬，就得看员工的能力水平和业绩水平，最重要的是要看这个岗位在区域内是否稀缺。
医疗行业薪酬标准调研报告
医疗行业薪酬标准调研报告在如今这个快节奏的社会里，医疗行业可是备受关注的热门领域。
咱今天就来扒一扒医疗行业的薪酬标准，看看这其中到底有啥门道。
先来说说医生吧。
医生这个职业，那可是肩负着救死扶伤的重任。
就拿我认识的一位李医生来说，他在一家三甲医院工作，是心血管内科的专家。
每天早上，他总是早早地来到医院，开始一天的忙碌。
查房的时候，他仔细询问每一位患者的情况，脸上带着关切和专注。
有时候，为了一个疑难病例，他能在办公室里查阅资料好几个小时，眉头紧锁，全神贯注。
李医生工作多年，他的薪酬构成可不少。
基本工资是一部分，但更多的是绩效奖金。
这绩效奖金怎么来的呢？那得看他治疗的患者数量、治疗效果，还有患者的满意度等等。
像他这样经验丰富、医术高明的医生，每个月的绩效奖金那可是相当可观。
但这背后，是他多年如一日的刻苦学习和不断积累的临床经验。
再说说护士们。
护士的工作那叫一个繁琐又辛苦。
我曾经在医院看到一位叫小王的护士，她一整天都像个陀螺一样转个不停。
给患者输液、换药、量体温，还要安抚患者和家属的情绪。
她常常忙得连口水都顾不上喝。
小王的薪酬相对医生来说要低一些，但也有基本工资和绩效奖金。
绩效奖金主要根据她的工作时长、护理质量和患者的反馈来确定。
有时候遇到不讲理的患者或者家属，小王还得受委屈，但她总是能很快调整好自己的情绪，继续微笑着服务。
除了医生和护士，还有一些其他的医疗岗位，比如药剂师。
有个药剂师朋友小张，他每天都在药房里忙碌着，为患者准确地配药。
他的薪酬主要由基本工资、绩效奖金和药品提成组成。
绩效奖金取决于他配药的准确率和工作效率。
还有医疗设备维修人员，他们就像是医院里的“工程师”。
我知道一家医院的设备维修师傅老陈，他总是背着个工具包，在医院各个科室穿梭。
一旦有设备出故障，他总能迅速赶到，手到病除。
他的薪酬和设备的正常运行率、维修的及时性以及维修成本的控制都有关系。
总体来看，医疗行业的薪酬标准受到多种因素的影响。
医药薪酬调研报告
医药薪酬调研报告调研目的本次调研旨在了解目前医药行业在薪酬方面的现状，以便为企业提供参考和建议，优化薪酬体系，提高员工满意度和激励度。
调研方法为了获取准确的数据，我们采用了以下方法进行调研：1. 网上调查：在各大医药招聘网站和专业社交媒体平台发布调研问卷，邀请医药行业从业人员参与。
2. 面对面访谈：与几家知名医药企业的人力资源部门负责人进行了深入访谈。
通过以上两种调研方法，我们获得了大量的数据和信息，为本次报告提供了有力的支持。
调研结果1. 医药行业薪酬现状根据调研结果显示，医药行业整体薪酬水平较高，相对于其他行业吸引力较大。
根据参与调研的员工薪酬分布情况，我们可以得出以下结论：- 60%的员工薪酬位于平均水平以下，主要集中在基层或初级职位。
- 30%的员工薪酬处于平均水平，主要是中层管理者。
- 10%的员工薪酬高于平均水平，主要是高级管理者和核心技术人员。
2. 影响薪酬的因素调研中，我们还调查了员工认为影响医药行业薪酬的主要因素，以下是一些主要结果：- 工作层次：64%的员工认为工作层次是影响薪酬的重要因素。
- 经验和技能：52%的员工认为工作经验和技能对薪酬有较大影响。
- 学历：35%的员工认为学历对薪酬有影响。
- 业绩与贡献：82%的员工认为业绩和贡献是决定薪酬的主要因素。
调研结果显示，在医药行业，业绩和贡献是最重要的薪酬影响因素之一，公司越重视员工的业绩和贡献，对其薪酬的奖励也越大。
3. 薪酬调研与绩效管理调研还发现，医药行业在薪酬调研与绩效管理方面存在一定的联系和依赖关系：- 80%的企业表示，会根据员工的绩效表现来调整其薪酬水平。
- 45%的企业通过设立绩效奖金、股权激励等方式来激励员工。
绩效管理系统在医药行业中广泛应用，以激励员工提高工作绩效，并为其提供发展和晋升的机会。
结论与建议综上所述，根据本次调研的结果，我们得出以下结论和建议：1. 在医药行业中，薪酬水平整体较高，但在不同职位层次上仍存在差距。
2016全美医生收入调查报告出炉重头来你还会学医吗？
2016全美医生收入调查报告出炉重头来你还会学医吗？2016Medscape医生收入调查有总共26个专业将近19200名医生参与，不仅调查了收入，还包括了每周工作时间，与每个病人接触的时间，工作最有价值的地方，医疗改革对工作的影响等等。
医生总体收入医生的收入包括工资，奖金，贡献分红。
此为税后收入和扣除个人所得税前的营业收入。
今年收入最多的前3位是骨科医生($443,000), 心脏科医生($410,000), 皮肤科医生($381,000)。
骨科和心脏科在去年也是第一，第二，分别为$421,000 和$376,000。
收入最低的3名，从低到高分别为儿科($204,000),内分泌($206,000), 家庭医生($207,000)。
这三个专业在去年也是倒数的3位。
医生收入的地理分布收入最高的是北中部(296000美元)和东南部(287000美元)的地区,而最低的是在东北(266000美元)和中部(268000美元)。
地理差异很大，病人和医生的数量比，尤其是初级护理一直以来对乡村和贫困地区都是问题。
政策对医生收入的影响颇大，社会经济和竞争很大的促进了医生的收入。
医生整体收入最多的国家TOP10气候虽然没有吸引力，但收入可以补偿。
为了吸引更多的医生到贫困乡村地区，政府作出努力后，今年医生收入最多的三个地区是北达科他州(348000美元),新罕布什尔州(322000美元),和内布拉斯加州(317000美元)。
医生整体收入最低的国家与去年相同，分别是罗德岛(224000美元),哥伦比亚特区(226000美元),和马里兰州(231000美元),都在东海岸。
受雇佣和私人诊所女性比男性受雇佣的多(72% vs 59%），年轻医生较高年资医生多，原因包括：不愿意处理医疗商业事物，以及希望有可预测的工作时间。
根据美国医师协会的报告，自由职业的医生数量从2007-2008年的61%上升到了2012年的53%。
谁赚的更多？受雇还是自己做老板？自己做老板的医生明显比受雇的医生赚的多，两者都比初级护理医生赚得多。
2016薪酬调研报告
2016薪酬调研报告2016薪酬调研报告根据对企业薪酬状况进行的统计调研，以下是2016年企业薪酬情况的总结：一、薪酬水平综合调研结果显示，2016年企业薪酬水平整体上呈现稳步增长的态势。
调研对象中，约有60%的企业在2016年的薪酬总体水平上有所提高。
其中，高新技术产业和互联网行业的企业薪酬水平增长较快，约有80%的企业薪酬有所提升。
而传统制造业和一些中小型企业的薪酬增长相对较为缓慢，只有约40%的企业薪酬水平上升。
二、薪酬结构调研结果显示，基本工资在企业薪酬结构中占据较大比例，约占薪酬额的60%，而绩效奖金和津贴、补贴等福利额度占比较小，分别约为20%和10%。
其中，基本工资和绩效奖金相比于去年有轻微增长，而津贴、补贴和福利方面的支出相对稳定。
三、薪酬差距调研结果显示，2016年企业薪酬差距整体上有所缩小。
调研对象中，约70%的企业薪酬差距在10倍以下，其中绝大部分企业的薪酬差距在5倍以下。
与去年相比，薪酬差距有所减小，其中高新技术产业和互联网行业的薪酬差距相对较小，传统制造业和一些中小型企业的薪酬差距相对较大。
四、薪酬满意度调研结果显示，2016年员工对薪酬的整体满意度相对较高。
近八成的员工对薪酬水平表示满意或比较满意，只有约20%的员工对薪酬不太满意。
其中，高新技术产业和互联网行业的员工对薪酬满意度较高，传统制造业和一些中小型企业的员工对薪酬满意度稍低。
总结以上调研结果，可以看出，2016年企业薪酬水平整体上有所提高，薪酬差距有所缩小，员工的薪酬满意度也相对较高。
然而，仍有部分企业对薪酬的发放政策和方式存在改进的空间，如进一步关注绩效奖金的设定和发放机制等方面。
未来的发展中，企业应积极关注薪酬状况的变化，根据实际情况制定合理的薪酬策略，以提高员工的工作积极性和生产效率。
2016北京地区医药销售代表职位薪酬报告-招聘版
医药销售代表 岗位薪酬调查报告北京地区-招聘版薪酬网2016-02-18<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
中国薪酬网-数据部前言感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。
中国薪酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商，此次我们推出的《岗位薪酬水平报告-招聘版》希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。
中国薪酬网从2007年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。
中国薪酬网秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。
本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，有更多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更全面准确的薪酬水平报告。
在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的工作内容，更全面完整的分析了影响岗位薪酬水平的各个因素。
为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯，我们每年都会根据上一年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议，并参考各人力资源协会资深专家的意见，在报告中加入了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。
同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面详尽的数据参考。
对于此份报告，任何疑问可登录中国薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会为您提供专业的支持。
公立医院薪酬状况调研报告
公立医院薪酬状况调研报告公立医院薪酬状况调研报告1.引言公立医院作为社会化医疗服务的主要提供者，在保障人民群众健康的同时也面临着各种挑战。
其中之一就是薪酬问题，即医护人员的工资和福利待遇。
为了解公立医院薪酬状况，我们进行了一项调研。
本报告旨在对调研结果进行总结和分析。
2.调研方法我们通过在全国范围内选择多个公立医院，采用问卷调查的方式进行数据收集。
问卷内容包括医护人员的基本信息、薪酬和福利情况以及个人对薪酬状况的评价等。
3.调研结果（1）基本信息：调研对象共有300名医护人员，其中男性占45%，女性占55%。
职称方面，主治医生占30%，副主任医师占25%，主任医师占20%，护士长占15%，其他占10%。
（2）薪酬情况：根据调查结果，公立医院医护人员的薪酬水平相对较低。
其中，医生的月平均薪资为8000元，护士的月平均薪资为5000元。
同时，医生的绩效奖金占总收入的平均比例为10%，护士的绩效奖金占总收入的平均比例为5%。
（3）福利待遇：在福利待遇方面，医院一般会为员工提供五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
此外，还会提供年假、带薪病假、子女教育补贴等福利。
但是，对于一些特殊岗位的医护人员，如急诊科、重症监护室等高风险岗位，薪酬和福利待遇相对更好。
（4）薪酬评价：根据问卷调查结果，大部分医护人员对自身的薪酬状况持中立态度，认为薪酬水平一般。
有部分人表示薪酬不高，但认为医生的专业特殊性和工作压力较大。
同时，也有一些人认为薪酬可以接受，但希望能有更多的福利待遇。
4.讨论与建议公立医院薪酬状况的不理想主要源于以下几个方面：政府医疗资源投入不足、医疗服务价格过低、薪酬分配不合理等。
为了改善这种状况，我们提出以下建议：（1）增加政府医疗资源投入，提高公立医院的经费和设备配备水平，以改善医疗服务质量，从而提高医院的收入。
（2）调整医疗服务价格，提高公立医院医疗服务的价格合理性，增加医院的收入来源，从而能够提供更好的薪酬和福利待遇。
公立医院薪酬情况调研报告
公立医院薪酬情况调研报告引言公立医院作为医疗体系中的重要组成部分，直接关乎人民的健康福祉。
对于医务人员的薪酬情况的了解是公立医院管理和制度改革的重要基础。
因此，本报告对公立医院薪酬情况进行了调研和分析，旨在为公立医院的薪酬管理提供有效的参考。
调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式，覆盖了全国各地的5家公立医院。
问卷调查主要针对医务人员进行，内容包括薪酬待遇、福利制度、工作满意度等方面。
个别访谈则以医院董事长和人力资源部门负责人为对象，主要围绕薪酬体系的构建和改革进行深入探讨。
薪酬待遇情况1. 薪资水平：调研结果显示，公立医院的薪资水平相对较高，医生和护士的基本工资均超过同等条件下的其他行业。
高级职称的医务人员甚至可以达到相对较高的年薪水平。
然而，低级职称和非临床岗位的薪资水平相对较低，存在明显的差距。
2. 绩效考核：公立医院普遍采用绩效考核制度，根据医务人员的业绩和贡献进行评估，并将绩效与薪酬挂钩。
然而，绩效考核标准的公正性和科学性仍然存在争议，需要进一步完善。
3. 附加福利：公立医院为医务人员提供丰富的附加福利，如住房补贴、医疗保险、子女教育等。
这些福利措施在一定程度上提高了医务人员的实际收入水平。
薪酬体系构建与改革1. 职称和岗位评级：公立医院普遍存在着较为复杂和庞大的职称和岗位评级体系。
部分医院已经开始进行职称制度的改革，简化评审流程和标准，提高评价的客观性和科学性。
2. 工龄工资：部分公立医院建立了工龄工资体系，以激励医务人员长期在医院工作。
该制度结合工作年限和绩效考核结果，增加医务人员的工作积极性和稳定性。
3. 全面薪酬管理：部分公立医院开始引入全面薪酬管理的理念，将薪酬体系与医院发展策略和目标相结合。
通过制定相应的激励机制，提高医务人员的工作效率和服务质量。
工作满意度和挑战1. 工作满意度：绝大多数医务人员对自己所在的公立医院表达了较高的满意度。
薪酬水平、福利待遇和个人发展机会都被认为是主要满意因素。
医疗服务行业薪酬分析报告
医疗服务行业薪酬分析报告引言医疗服务行业一直以来都是一个具有特殊性的行业，其薪酬水平和结构也不尽相同。
本报告通过对医疗服务行业中不同职位的薪酬数据进行分析，以帮助企业和从业者更好地了解该行业的薪酬情况，并提供参考依据。
数据来源与方法本报告的数据来源为国内医疗服务行业多家知名企业的薪酬调查数据，包括员工月薪、年终奖金、福利待遇等方面的信息。
我们采用统计学方法对这些数据进行整理和分析，以得出较为精确和全面的薪酬分析结果。
整体行业薪酬水平根据所获得的数据，医疗服务行业的整体薪酬水平相对较高。
其中，医生、护士等临床岗位的平均薪酬在行业中位居前列，其次是医疗器械销售、药品研发等职位，管理岗位的薪酬普遍较高，但与临床岗位相比略低。
不同职位的薪酬水平医生作为医疗服务行业的核心群体，医生的薪酬水平较高。
一般而言，医生的薪酬受到多个因素的影响，包括职称、临床经验、执业地点和医院等级等。
在不同级别的医院中，医生的薪酬表现出较大的差异性，三甲医院的薪酬往往高于二甲医院。
护士护士是医疗服务行业中不可或缺的一部分，其薪酬相对较高。
同样地，护士的薪酬也受到不同因素的影响，包括职称、工作经验和护理技术等。
一般来说，高级职称和丰富的经验会带来更高的薪酬水平。
药剂师药剂师是医疗服务行业中负责药品调配和咨询的重要岗位。
药剂师的薪酬水平较高，与其所在医疗机构的规模、地理位置和个人能力等因素有关。
在一线城市，药剂师的薪酬往往高于二线城市。
医疗器械销售医疗器械销售是医疗服务行业中的重要一环，其薪酬水平较高且较为灵活。
医疗器械销售人员的薪酬主要由基本工资和销售奖金构成，销售业绩的好坏对薪酬水平有较大影响。
管理人员医疗服务行业中的管理岗位是一个相对较大的职位类别，薪酬水平相对较高。
管理人员的薪酬受到个人能力、学历背景、职位层级以及医疗机构规模等因素的综合影响。
薪酬差距及影响因素医疗服务行业中存在一定的薪酬差距，这主要与个人能力、职位层级、医疗机构规模和地区经济水平等因素有关。
2016薪酬调研报告
2016薪酬调研报告
《2016薪酬调研报告》
根据最新的调研报告显示，2016年的薪酬水平出现了一定的
变化。
在全球范围内，许多行业和公司都对薪酬进行了调整，以适应市场的变化和人才的需求。
报告显示，在全球范围内，许多公司都在努力提高员工的薪酬水平。
这主要是由于全球经济的持续增长以及对人才的竞争日趋激烈。
另外，许多公司也在加大对高级管理人员和关键岗位员工的薪酬投入，以留住人才，尤其是在高科技和金融领域。
在不同的行业中，薪酬水平也有所不同。
根据报告显示，金融、科技、医疗健康等行业的薪酬水平相对较高，而制造业、零售业等传统行业的薪酬水平相对较低。
此外，报告还发现，在不同地区，薪酬水平也存在较大差异。
发达国家的薪酬普遍较高，而发展中国家的薪酬相对较低。
然而，在一些新兴经济体中，由于经济的快速发展，薪酬水平也在逐步上升。
总的来说，2016年的薪酬调研报告显示了全球薪酬水平的整
体趋势，以及不同行业和地区之间的差异。
在这样的背景下，公司需要根据自身的情况进行薪酬策略的制定，以确保员工的薪酬水平能够与市场保持竞争力，从而留住人才，提升员工的积极性和工作效率。
医疗待遇调研报告
医疗待遇调研报告医疗待遇调研报告一、调研目的和背景医疗待遇是指个人在接受医疗服务时得到的经济上的回报。
在过去的几年里，医疗行业经历了快速的发展和改革，然而，对待医疗待遇的认识和实践一直存在着很大的分歧。
本次调研旨在深入了解医疗待遇的实际状况，以及对医疗待遇进行全面评估，为今后的医疗行业改革提供参考。
二、调研方法和数据来源本次调研采用了问卷调查的方式进行，调查对象包括医生、护士、患者以及相关的管理人员。
问卷设计主要包括了关于薪资、福利、工作满意度以及对于医疗系统的反馈等方面的问题。
数据来源主要是问卷调查的结果以及相关的统计数据。
三、调研结果分析1. 医生和护士的薪资待遇存在差距。
调研结果显示，医生的薪资普遍高于护士，这可能是因为医生需要更长时间的教育和培训才能从事专业工作。
然而，护士在医疗工作中扮演了同样重要的角色，他们对患者的照顾和护理起到了至关重要的作用。
2. 医疗行业的工作压力较大。
调研结果显示，医生和护士普遍感到工作压力大。
他们需要长时间的工作，对患者的需求和疾病情况需要持续关注。
这种工作压力可能导致他们的身心健康问题，也可能影响到患者的安全和医疗质量。
3. 医疗行业的发展潜力巨大。
虽然医疗行业存在一些问题，但是调研显示，医生和护士对自己所从事的工作有着较高的满意度。
他们认为能够为患者提供帮助是一件有意义的事情。
此外，随着医疗技术的不断发展和社会对健康需求的提高，医疗行业有巨大的发展潜力。
四、调研结论和建议1. 提高医护人员的待遇。
医生和护士在医疗工作中付出了巨大的努力和贡献，他们应该得到相应的回报。
政府和医疗机构可以采取一些措施，提高医护人员的薪资待遇和福利水平，以提高他们的工作满意度，也为医疗行业的发展提供动力。
2. 加强医疗行业的管理和监督。
医疗行业是一个关乎人民生命和健康的重要行业，对其管理和监督必须做到严谨和公正。
政府应制定相关政策和法规，加强对医疗机构和从业人员的监督，确保医疗待遇的规范和公正。
2016年医药行业人材薪酬调查报告(精简版
2016年医药行业人材薪酬调查报告2016年医药行业人材薪酬调查报告16年医药行业人材薪酬调查报告]16年医药行业人材薪酬调查报告16年11月，国内最具权威性的分行业专业人材招聘英才联旗下医药英才联合多家合作媒体发起了医药行业薪酬调查活动，16年医药行业人材薪酬调查报告。
这次调查以医药英才专业人材为主，涵盖生物制药、医疗卫生、医疗器械等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷172份，其中有效问卷10858份。
这次调研问卷发放为定向发放，以工作时刻3年以上(含3年)的医药行业专业人士为主，还有对这次调研感爱好的行业人员参与。
从统计结果来看，七成参与者符合调研目标范围，其中工作时刻超9年的占到%。
通过对工作年限和薪资的对照发觉，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。
刚入行的职场新人薪资要紧集中在3000元以下的区间，具有行业体会和积存5年以上的从业者，薪资要紧集中在00元左右。
薪资与工作年限成正比低端职位起薪高低受学历背景阻碍不大这次调查中，受访者中本科及以下学历占到九成，专科及以下占到48%，数据细分来看，医药行业的销售等职位吸收了大量的从业人群。
通过数据发觉，专科和本科学历关于薪资起步阻碍不大，在最低的薪资一档中，专科学历背景的从业者占六成多，本科学历占到近四成。
研究生学历背景起薪那么是3000元以上。
学历越高期望涨幅越高调查显示，绝大部份医药行业从业者希望在16年大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到%，第二是涨幅比例%的占30%。
从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢提高自己的期望值，高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上仍是很理性的。
近八成受访者月薪低于00元调查显示，受访的医药行业从业者中，专科及以下人材比例接近五成，而且多数集中在销售类的职位，薪酬水平整体降低。
医药薪酬调研报告
医药薪酬调研报告医药薪酬调研报告一、引言近年来，随着医药行业的蓬勃发展，医药人才的需求呈现出快速增长的趋势。
为了吸引和留住人才，医药企业需要提供有竞争力的薪酬福利。
本报告旨在对医药行业的薪酬情况进行调研，并提出相关建议。
二、方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放了200份问卷，涵盖了医药企业的各个职位层级。
问卷包括薪酬水平、绩效奖金、福利待遇等方面的内容。
我们还进行了面对面的访谈，与一些医药企业的人力资源负责人进行深入交流。
三、结果1. 薪酬水平调研结果显示，医药行业的薪酬水平相对较高。
根据我们的数据分析，医生和高级研发人员的薪酬最高，销售人员和药房工作人员的薪酬较低。
此外，一些具有特殊技能的岗位，如临床试验员和生产技术员，也享受较高的薪酬水平。
2. 绩效奖金在绩效激励方面，大部分医药企业都设置了相应的绩效考核体系，并向员工提供绩效奖金。
据我们了解，医药企业普遍采用绩效评估的方式确定绩效奖金的发放额度。
大多数企业将绩效奖金设为基本薪资的10%-30%不等。
3. 福利待遇在福利待遇方面，医药企业注重员工的健康和福利保障。
调研结果显示，大部分医药企业都提供医疗保险和意外伤害保险，还有一些企业提供补充医疗保险和住房公积金等福利。
四、建议1. 定期进行薪酬水平的调研，及时了解市场行情，保持薪酬的竞争力。
2. 提供有竞争力的绩效激励机制，能够更好地激发员工的工作积极性。
3. 不仅注重基本薪酬水平，还要提供良好的福利待遇，关注员工的生活品质。
4. 加强培训和发展机会，提高员工的专业素质和职业发展空间。
5. 关注员工的工作环境和工作压力，提供合理的工作时间和休假制度。
五、结论通过本次医药薪酬调研，我们可以得出结论：医药行业的薪酬水平相对较高，绩效奖金和福利待遇也相对较好。
然而，还需要进一步提高薪酬的公平性和激励性，以吸引和留住更多的人才。
希望我们的调研结果能够为医药企业的薪酬制定提供一定的参考和建议。
2016年企业薪酬社会调查报告
2016年企业薪酬社会调查报告
一、基本情况
本次调查是调查企业2015年1月1日-12月31日期间企业人工成本、薪酬及最低工资政策实施效果等情况，使用2016年的调查软件，统计口径仍以2015年统计口径为准。
二、调查时间安排
2016年6月28日-7月10日前企业自行统计汇总数据上传至薪酬调查数据系统及填报《企业职工工资情况调查表》；7月11日-12日企业将审核无误的数据及调查表报送至县人社局230室。
三、调查企业户数安排
全县60户。
四、调查要求
1、请相关企业按时间要求认真完成调查任务。
2、相关企业准确填报各类数据，企业对数据的真实性负责。
上报数据前企业要反复核对，进行逻辑性审核，确保准确合理。
人社部门对该数据严加保密，不公开发布、不作为监察等证据使用。
对不配合的企业，人社部门将进行劳动保障监察。
3、填报人员为企业财务人员或者人力资源负责人，以填报过2015年企业薪酬调查的数
据人员为宜。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第1页
中国薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上
2%
硕士 5%
高中及以下 22%
本科 41%
专科 30%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上
样本企业营业4%额分布
5亿以 54%
10亿及以上 14%
5亿及以上 28%
info@
第2页
中国薪酬网
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
1,228,313
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000
1,200,000 800,000
948,740
400,000
0 2年以下
硕士/Master
989,710
1,068,292
中国薪酬网--数据部
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
中国薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9%
500人以下 45%
500人及以上 28%
1000人及以上 18%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 28%
外资 25%
国有 7%
民营 40%
info@
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000 1,200,000
800,000
博士及以上/Doctor
1,001,665
1,083,850
1,144,902
1,199,461