文明窗口事迹材料

文明窗口事迹材料

近年来，xxxx有限公司服务大厅坚持“以人为本、服务为民”

的服务理念，外树形象、内强素质、服务为民，从制度上创新、从服

务上创新，不断加强政风行风建设，切实提高服务水平，三个文明建

设取得了显著成效。该班组连续多年荣获公司“先进班组”、“模范班组”的称号，XX年在第十届新余市妇女“巾帼建功”活动中被授

予“巾帼文明岗”，XX年先后被省建设厅授予示范文明窗口、省消

费者协会授予“诚信承诺先进单位”、共青团新余市委授予“青年文

明号”，XX年被市总工会授予“全市女职工建功立业标兵岗”。

一、外树形象，优化服务环境

公司坚持以文明示范窗口要求为标准，建立并完善了110平米的宽敞整洁、功能齐全的营业大厅（其中城南服务大厅50平方米，城北服务大厅60平方米）。大厅共设有安装申请、过户申请、拆除移装、ic卡办理、收费等“一站式”服务窗口。

走进服务大厅，就可以看到各服务窗口指示标志，并在墙面上张贴有各服务项目的收费标准、办事流程、办事要求和注意事项等服务指南。与此同时，为真正体现便民服务、优质服务的理念，公司在大

厅设有休息等待区和自助服务区，并提供了笔、墨、纸、杯、饮水等

便民服务用品，始终给用户一种舒适、方便、宾至如归的感受。不仅

如此，各窗口都备有办事须知和业务知识的宣传材料，而且还在大厅

中央位置设有电脑显示屏，提供详尽的办事指南等查询服务。积极推行营业厅“一米线”服务，在业务繁忙时组织专人维持秩序，使用户

能够舒适地接受窗口人员的规范服务，又避免了窗口的拥挤，保持窗口井然有序，提高工作效率。同时始终保持窗口场所整洁、明亮、有序，物品摆放整齐，并在明显的位置设有禁烟标识。

二、内强素质，塑造文明形象

服务大厅现有现有职工13名，其中党员2名，团员9名，年龄最大的35岁，最小的19岁，平均年龄27岁，是一支管理型与技术

型相结合的青年队伍。

根据青年求知欲强、精力充沛的特点出发，公司鼓励服务大厅工作人员根据自身实际，参加燃气专业知识、窗口服务常识及国家成人高考、自学考试或注册会计师考试。并且不定期地组织大家交流学习

经验和体会，互相勉励，互相鼓劲，以提高大家的学习热情和增强自

信心。现在在这个青年文明号集体中，已经培育出了一种浓厚的学习

氛围和文化气息，形成了人人学习，自觉学习的良好习惯，初步显现

出了“青年文明号”集体的模范性和凝聚力。

通过有形化建设实现文化底蕴的提升。形象是内涵的外在表现，

良好的形象往往给人一种底蕴深厚的认同感。基于此，服务大厅积极寻求上级团委和各方面的支持，加大投入，以创建“文明服务窗口”、

“巾帼文明岗”、“诚信承诺单位”等活动为依托，加强员工服务水平达标训练，在文明服务中彰显良好的精神风貌和文化气息。

三、融入社会，推行满意服务

主动热情服务，营造宽松和谐的氛围。服务窗口是新余燃气有限公司对外服务的第一线。窗口服务人员服务态度的好坏与服务水平的高低，将大大影响燃气公司的总体形象和信誉。

在服务工作中，大厅窗口人员始终坚持“用户至上，用心服务”

的服务理念，在工作中，主动问候群众，热情接待群众，耐心回答群

众的业务咨询。

落实“首问负责制”，及时解决热点与难点问题。为有效提高服

务质量，杜绝推诿、拖延现象，服务大厅制定了“首问责任制”，规

定第一个受理群众咨询、投诉的人为第一责任人，无论是否属于自己职责范围内的工作都要对群众负责到底，直到让人民群众满意为止，

并且，要求做好服务记录，及时回复。通过用积极服务、主动服务、

优质服务来促进管理工作，近年来对外窗口未发生一起纠纷，没有一起投诉。

去年12月，在过户申请窗口来了一位刚购买的二手房的退休老

教师。在办理过户手续时，老教师因对过户相关费用不满，对窗口服

务产生抵触情绪。在为时半天的服务中，窗口人员耐心向他讲解有关政策，大到依法缴费是公民应尽的义务，小到过户管理是提供下一步

优质服务的前提等多角度进行宣传解释，使他的态度发生转变，不仅愉快地进行了登记备案并缴纳了相关费用，还向服务大厅送来了“热情为民，优质服务”的锦旗。