妇幼保健院十三五护理事业发展规划中期自评报告
护理“十三五”发展规划
护理“十三五”发展规划引言概述：护理是医疗领域中不可或缺的一环，对于提高医疗服务质量和保障患者安全具有重要作用。
为了推动护理事业的发展，我国制定了护理“十三五”发展规划，旨在加强护理队伍建设、提升护理服务水平、推动护理科研创新，为人民群众提供更好的医疗保障。
一、加强护理队伍建设1.1 提高护理人员的专业素养。
通过加强护理人员的培训和学习，提高其专业技能和知识水平，使其能够胜任更高层次的护理工作。
1.2 完善护理人员的职业发展通道。
建立健全护理人员的职称评定和晋升机制，为护理人员提供更多的发展机会和空间，激发其积极性和创造力。
1.3 加强护理人员的队伍管理。
建立健全护理人员的管理制度，加强对护理人员的考核和监督，提高护理人员的工作效率和服务质量。
二、提升护理服务水平2.1 加强护理质量管理。
建立健全护理质量管理体系，加强对护理工作的监督和评估，提高护理服务的规范化和标准化水平。
2.2 推行患者中心护理模式。
以患者为中心，提供个性化、全程化的护理服务，满足患者的各种需求，提高患者的满意度和医疗效果。
2.3 加强护理技术创新。
积极引进和推广新的护理技术和设备，提高护理工作的效率和质量，为患者提供更好的护理服务。
三、推动护理科研创新3.1 加强护理科研机构建设。
建立一批高水平的护理科研机构，提供良好的科研环境和条件，吸引优秀的科研人员从事护理科研工作。
3.2 支持护理科研项目。
加大对护理科研项目的支持力度，鼓励护理人员开展创新性的科研工作，推动护理科研成果的转化和应用。
3.3 提高护理科研水平。
加强护理科研人员的培训和学习，提高其科研能力和水平，为护理事业的发展提供更多的科学依据和技术支持。
四、加强护理教育培训4.1 完善护理教育体系。
建立健全护理教育的课程体系和教学大纲，提高护理教育的质量和水平，培养更多高素质的护理人才。
4.2 提高护理教师队伍素质。
加强护理教师的培训和学习，提高其教学能力和专业水平，为护理学生提供更好的教育服务。
妇幼保健院十三五期间工作总结
妇幼保健院十三五期间工作总结十三五时期以来，在县委、县政府的领导下、在上级业务主管部门的高度重视、支持下，我院坚持“儿童优先、母亲安全”的服务宗旨，实行保健与临床相结合，面向基层，面向群体，预防为主的妇幼卫生工作方针，努力完成省、市、县下达的各项任务指标，全面推进全县妇幼健康工作的开展，现将十三五时期工作情况总结如下：十三五时期主要成绩1、进一步加强党的建设工作。
2、妇幼健康指标成绩突出3、多措并举，服务能力明显提升。
4、完善制度，规范服务流程，医院管理进一步规范。
5、医院文化建设深入，行风建设成效明显。
6、履行医疗机构职责，全力做好新冠肺炎疫情防控措工作。
7、协助挂帮村开展脱贫攻坚工作，2020年实现了挂帮村全面脱贫。
具体措施（一）进一步加强党的建设工作。
1、加强队伍建设，提升整体素质。
严格按照党员发展制度，吸收医疗骨干、业务精英到党员队伍中来，加大支部党员队伍力量，展示了党员队伍的凝聚力。
2、完善制度建设，强化内部管理。
结合医院实际制度完善的党员学习制度、党员职责，将党建工作与业务工作充分融合，使党员的先锋作用得到充分展示，形成党建引领业务的工作常态。
3、创新工作机制，推动业务发展。
我院坚持党建引领业务发展，建立联系党员责任制，让党员参与科室管理，党员融入群众工作，提升单位服务形象，打造优质服务品牌。
(二）妇幼健康指标成绩突出。
1、孕产妇管理：五年来孕产妇系统管理率__%；几年无孕产妇死亡；住院分娩率为__%(其中高危孕产妇住院分娩率__%)，早孕建册率__%；产后访视率__%。
2、0-6岁儿童管理：五年来0-6岁儿童健康管理率__%；新生儿死亡率__‰；婴儿死亡率__‰；5岁以下儿童死亡率__‰；新生儿访视率__%。
3、全市妇幼健康考核：近五年全市妇幼健康考核名列前三名。
（三）多措并举，服务能力明显提升。
1、人才培养：五年来我院加大人才培养力度，通过职称晋升，规范化培训，外出上级医院进修，服务能力明显得到提升。
护理事业发展规划(2017-2020)自评报告
护理事业发展规划(2017-2020)自评报告关于《河南省护理事业发展规划》（2017-2020）中期自评报告的汇报根据XXX的通知，我院进行了护理事业发展规划中期自评。
我们依据《全国护理事业发展规划（2016—2020年）》、《河南省护理事业发展实施方案（2017-2020）》和XXX的通知精神，结合我院实际情况进行了自评。
现将自评情况汇报如下：一、护理事业发展规划工作任务和重点项目的实施情况一）加强护理队伍建设，提升整体服务能力。
1.维护护士合法权益，贯彻落实《护士条例》，严格护士准入制度，从事护理活动的护士均取得护士执业证。
我们为外聘护士建立人事代理关系，解决聘用护士的技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。
我们实行“同工同酬、绩效工资”的分配制度，并为每位护士购买“五险一金”。
我们提高护理人员待遇，稳定护士队伍，提高护理质量，确保病人的安全。
2、持续增加护士总量。
我们严格按照国家有关规定和要求，配备护士，重点充实病区护士数量，满足临床工作需要，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量。
截至2018年6月，我院注册护士达到137人，比2016年增加了21人，基本满足临床护理需要。
3、健全护士培训制度。
我们制定在职护士培训计划和新入护士培训计划，保证每位护士接受培训与研究。
我们通过院科二级每月组织护士业务研究和操作培训，护士轮流外出研究及进修等途径完成在职培训。
特别是对年轻护士加强培训，新入院护士进院3年内必须得到系统规范的培训。
4、提高专科护理水平。
我们贯彻落实专科护士培训制度，根据医院发展需要，大力开展专科护理人才培养。
我们共送出10余人研究重症监护和血液透析工作，培养“知识全、专业精、技能高”的临床护士人才，充分发挥专科护理价值。
二）创新护理服务模式，丰富优质护理服务内涵1、完善护理规章制度和技术规范。
我们结合医院实际情况，进一步完善并有效落实护理工作制度、管理制度、核心制度。
医院护理事业发展五年规划自评报告
医院护理事业发展五年规划自评报告The latest revision on November 22, 2020XXX医院护理事业发展五年规划（2016-2020年）自评报告为贯彻落实国家卫生健康委员会《关于开展（全国护理事业发展规划（2016-2020年））实施情况中期评估工作的通知》精神，结合我院实际情况进行自评，现将自评情况报告如下：一、开展《发展规划》主要指标统计，分年度填报相关指标数据，从2016年1月1日到2018年6月30日。
二、加强护士队伍建设。
（一）根据临床护士实际工作需求，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量，截至2018年6月，我院注册护士达到353人。
二级医院护士总数和实际开放床位数比为0.58：1以上。
（二）优化护士队伍结构，稳定临床护士队伍，整体素质稳步提升。
截至2018年6月，我院具有大专以上学历的护士占总数的57.2%，其中，本科及以上学历的占17.3%。
与2015年相比，大专以上学历护士的比例提高了20.5%。
（三）健全和完善科学的绩效考核机制和收入分配制度。
护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，创造有利于护士安心在临床护理岗位工作的环境和条件，稳定临床一线护士队伍，为他们提供实实在在的支持和帮助。
三、实施护理服务能力提升工程和老年护理服务发展工程的工作情况（一）深入开展优质护理服务的长效机制，深化“以病人为中心”的服务理念，注重护理服务内涵建设，实行护士站前移，实施个体化的健康宣教和专科特色健康教育，优质护理病房开展达到100%。
（二）我院结合自身实际，在全院实施责任制整体护理模式，修订了护士岗位职责和工作流程。
实行弹性排班，增加高峰时段、薄弱时段的护士人数，保证护理工作的连续性和护理质量，确保护理工作落到实处及患者的安全。
加强护患沟通，对所有出院患者进行电话回访，了解患者住院期间以护理工作的服务态度、健康宣教、知识技能、风险防范、工作流程等的综合评价，并对住院患者开展入院24h、72h随访，及时了解患者的意见、建议和需求并形成台账，尽早整改。
妇保院十三五工作总结汇报
妇保院十三五工作总结汇报尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我代表妇保院在过去五年的工作进行总结汇报。
感谢大家给予的关心和支持，让我们能够取得了一系列的工作成果。
首先，我想总结一下我们在临床服务方面的工作。
过去五年，我们在临床技术水平和医疗设备的更新上取得了显著的进步。
我们引进了先进的医疗设备，提高了妇科手术的成功率和安全性。
同时，我们积极开展了各类保健项目，提供全面的健康管理服务。
我们在产前检查、孕产期、儿童保健等方面取得了许多重要的成果，为妇女和儿童的健康贡献了自己的力量。
其次，我要强调我们在科研和教育方面的工作。
过去五年，我们积极参与了多项科研项目，并取得了一些突破性的成果。
我们发表了一批高水平的科研论文，提高了妇保院在学术界的声誉。
同时，我们注重培养和培训医学人才，定期组织学术交流会和专业培训班，提高了医务人员的专业素质和技能水平。
再次，我要强调我们在社会服务方面的工作。
过去五年，我们积极参与各类公益活动，为所在地区的妇女和儿童提供了力所能及的帮助。
我们组织了义诊活动、健康讲座等，提高了社区居民的健康意识和健康素养。
我们还积极参与扶贫工作，为贫困地区的妇女和儿童提供免费医疗服务和健康教育，减轻了他们的痛苦和负担。
最后，我还要感谢妇保院全体员工的辛勤工作和付出。
正是大家的团结协作和勤奋努力，我们才能取得这一系列的工作成果。
我也要感谢各级领导给予我们的鼓励和支持，使我们能够在各项工作中有所突破。
展望未来，妇保院将继续努力，打造更加先进的医疗设备和设施，提高临床服务的质量和水平。
我们将加强科研和教育工作，培养更多的医学人才，为妇女和儿童的健康做出更大贡献。
我们也将继续积极参与社会服务，为更多有需要的人提供帮助和支持。
谢谢大家！。
护理事业五年规划(2011-2015)自评报告
创作编号：BG7531400019813488897SX创作者：别如克*护理事业发展五年规划（2011-2015年）自评报告为贯彻落实合肥市卫生局关于护理事业五年规划评估的通知，依据《中国护理事业发展规划纲要（2011—2015年）》和xx省卫生计生委《关于开展安徽省护理事业发展五年规划（2011-2015年）评估工作的通知》精神，结合我院实际情况进行了自评，现将自评情况报告如下。
一、护理事业发展五年规划工作任务和重点项目的实施情况（一）进一步贯彻落实《护士条例》情况。
1.依法严格护士准入制度，遵照《护士条例》规定，独立从事护理活动的护士均取得护理执业资格证，达100%，注册有效率达到100%。
2.保障护士合法权益，贯彻落实《护士条例》，为外聘护士建立人事代理关系，解决聘用临时护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。
实行“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、绩效工资”的分配制度，同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇，并为每位护士购买“五险一金”。
提高护理人员待遇，确保不同身份护理人员多劳多得、同工同酬。
稳定了护士队伍，提高了护理质量，确保了病人的安全。
3.制定护士在职培训计划，保证护士接受培训教育，通过院科二级每月组织护士业务学习和操作培训，新护士轮岗，外出学习及进修等途径完成在职培训。
特别是对年轻护士培训，计划对年轻护士进院 3 年内必须得到系统规范的培训。
4.认真贯彻落实《xx省护士定期考核管理办法》，院内成立了护士考核组织，按照分层级管理原则，按质按量做好辖区内护士定期考核工作。
5.存在问题：缺乏护士维权机构，基层医院进修学习的机会过少。
（二）加强护士队伍建设。
1.根据临床护理实际工作需求，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量，截至2015年，我院注册护士达到223人，比2009年增加了82人，增长幅度达到58.1%。
基本达到二级医院护士总数和实际开放床位比为0.4：1。
护理事业发展五年规划(201x-2020年)自评报告
xxx医院护理事业发展五年规划（2016-2020年）自评报告为贯彻落实国家卫生健康委员会《关于开展（全国护理事业发展规划（2016-2020年））实施情况中期评估工作的通知》精神，结合我院实际情况进行自评，现将自评情况报告如下：一、开展《发展规划》主要指标统计，分年度填报相关指标数据，从2016年1月1日到2018年6月30日。
二、加强护士队伍建设。
（一）根据临床护士实际工作需求，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量，截至2018年6月，我院注册护士达到353人。
二级医院护士总数和实际开放床位数比为0.58：1以上。
（二）优化护士队伍结构，稳定临床护士队伍，整体素质稳步提升。
截至2018年6月，我院具有大专以上学历的护士占总数的57.2%，其中，本科及以上学历的占17.3%。
与2015年相比，大专以上学历护士的比例提高了20.5%。
（三）健全和完善科学的绩效考核机制和收入分配制度。
护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，创造有利于护士安心在临床护理岗位工作的环境和条件，稳定临床一线护士队伍，为他们提供实实在在的支持和帮助。
三、实施护理服务能力提升工程和老年护理服务发展工程的工作情况（一）深入开展优质护理服务的长效机制，深化“以病人为中心”的服务理念，注重护理服务内涵建设，实行护士站前移，实施个体化的健康宣教和专科特色健康教育，优质护理病房开展达到100%。
（二）我院结合自身实际，在全院实施责任制整体护理模式，修订了护士岗位职责和工作流程。
实行弹性排班，增加高峰时段、薄弱时段的护士人数，保证护理工作的连续性和护理质量，确保护理工作落到实处及患者的安全。
加强护患沟通，对所有出院患者进行电话回访，了解患者住院期间以护理工作的服务态度、健康宣教、知识技能、风险防范、工作流程等的综合评价，并对住院患者开展入院24h、72h随访，及时了解患者的意见、建议和需求并形成台账，尽早整改。
护理事业发展规划(2017-2020)自评报告
护理事业发展规划(2017-2020)自评报告中医院关于《河南省护理事业发展规划》（2017-2020）实施情况中期自评报告根据XXX的通知，我们依据《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》、《河南省护理事业发展实施方案（2017-2020）》和XXX的通知精神，结合我院实际情况进行自评。
现将自评情况汇报如下：一、护理事业发展规划工作任务和重点项目的实施情况一）加强护理队伍建设，提升整体服务能力。
1.我们维护护士合法权益，贯彻落实《护士条例》。
我们严格护士准入制度，依法执业，从事护理活动的护士都必须取得护士执业证。
我们为外聘护士建立人事代理关系，解决聘用护士的技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。
我们实行“同工同酬、绩效工资”的分配制度，并为每位护士购买“五险一金”。
我们提高护理人员待遇，稳定护士队伍，提高护理质量，确保病人的安全。
2.我们持续增加护士总量。
我们严格按照国家有关规定和要求，配备护士，重点充实病区护士数量，满足临床工作需要。
我们合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量。
截至2018年6月，我院注册护士达到137人，比2016年增加了21人，基本满足临床护理需要。
3.我们健全护士培训制度。
我们制定在职护士培训计划，新入护士培训计划，确保每位护士接受培训与研究。
我们通过院科二级每月组织护士业务研究和操作培训，护士轮流外出研究及进修等途径完成在职培训。
特别是对年轻护士加强培训，新入院护士进院3年内必须得到系统规范的培训。
4.我们提高专科护理水平。
我们贯彻落实专科护士培训制度，根据医院发展需要，大力开展专科护理人才培养。
我们共送出10余人研究重症监护和血液透析工作，培养“知识全、专业精、技能高”的临床护士人才，充分发挥专科护理价值。
二）创新护理服务模式，丰富优质护理服务内涵1.我们完善护理规章制度和技术规范。
我们结合医院实际情况，进一步完善并有效落实护理工作制度、管理制度、核心制度。
护理事业发展规划自评报告
×××中医院欧阳歌谷（2021.02.01）关于开展《护理事业成长规划》（）实施情况中期自评陈述根据卫计委关于护理事业成长规划中期评估工作的通知，依据《全国护理事业成长规划（—）》、《护理事业成长实施计划（）》和卫生计生委《关于开展护理事业成长规划实施情况中期评估工作》的通知精神，结合我院实际情况进行自评，现将自评情况汇报如下：一、护理事业成长规划工作任务和重点项目的实施情况（一）加强护理步队建设，提升整体办事能力。
1.维护护士合法权益，贯彻落实《护士条例》，依法严格护士准入制度，严格依法执业，从事护理活动的护士均取得护士执业证。
医院为外聘护士建立人事代办署理关系，解决聘用护士的技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。
实行“同工同酬、绩效工资”的分派制度，并为每位护士购买“五险一金”。
提高护理人员待遇，稳定护士步队，提高护理质量，确保病人的平安。
2、继续增加护士总量。
严格依照国家有关规定和要求，配备护士，重点充分病区护士数量，满足临床工作需要，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，包管临床护理质量，截至6月，我院注册护士达到137人，比增加了21人，基本满足临床护理需要。
3、健全护士培训制度。
制定在职护士培训计划，新入护士培训计划，包管每位护士接受培训与学习，通过院科二级每月组织护士业务学习和操纵培训，护士轮流外出学习及进修等途径完成在职培训。
特别是对年轻护士加强培训，新入院护士进院3年内必须获得系统规范的培训。
4、提高专科护理水平。
贯彻落实专科护士培训制度，根据医院成长需要，年夜力开展专科护理人才培养，我院共送出10余人学习重症监护和血液透析工作，培养“知识全、专业精、技能高”的临床护士人才，充分阐扬专科护理价值。
（二）立异护理办事模式，丰富优质护理办事内涵1、完善护理规章制度和技术规范。
结合医院实际情况，进一步完善并有效落实护理工作制度、管理制度、核心制度。
医院贯彻落实“十三五”护理事业发展规划纲要自评报告
****医院贯彻落实“十三五”护理事业发展规划纲要自评报告依据国家卫生计生委医政医管局《关于开展“十三五”护理事业发展规划纲要评估工作的通知》文件精神，结合医院实情，我院对近年来实施“十三五”护理事业发展规划纲要进行自评，自评情况报告如下：一、“十三五”护理事业发展重点任务和重大工程项目的实施情况（一）进一步贯彻落实《护士条例》情况我院是一所综合性医院，现开设有内儿科、外科、妇产科病房，至****年底医院实际开放床位****张，合同护士***人，注册护士***人，基本完善护士配备的标准。
护士人力资源配备与医院功能、任务及规模基本相一致，护理部每年根据培训计划，组织学习十大核心制度，《广东省病历书写规范》、《医疗事故处理条例》、《临床护理技术规范》，并把每年3月定为护理安全教育月，在开展护理安全教育的同时，认真学习贯彻落实《护士条例》，不断完善护士执业和夜班准入制度，维护护士合法权益，增强护士依法执业的法律意识，新入的有执业注册护士经岗前培训考核合格后才可单独工作，新入护士在上级护士的指导下工作，不能单独值班，并按护士层级护理培训计划进行培训，在职护士特别是低年资护士按培训计划定时与不定时进行培训和考核，设立奖惩制度和监督机制。
进一步保障护士合法权利，规范护理执业行为和管理，培训、考核结果与晋升聘任挂钩。
（二）加强护士队伍建设1、注重护士队伍建设。
适时扩增临床一线护士队伍，各科配置护理员**名，做好陪检、协助，减少护士外出，把护士时间还给病人。
目前，全院护士总数与实际开放床位比077：1，病房护士总数***人，床护比1：0.4，全年平均病床使用率84.9%，平均住院天数7天，护士无超时拖班现象。
2、优化护士队伍结构。
截止****年**月止有本科学历**人，大专护理学历**人，大专以上学历护士达到67%。
对在职获取成人大专、本科学历的护士每年报销1000元。
目前聘任有副主任护师**人，主管护师***人，护师***人，护士***人。
妇幼保健院十三五期间工作总结
妇幼保健院十三五期间工作总结XX县妇幼保健院十三五期间十三五时期以来，在县委、县政府的领导下、在上级业务主管部门的高度重视、支持下，我院坚持“儿童优先、母亲安全”的服务宗旨，实行保健与临床相结合，面向基层，面向群体，预防为主的妇幼工作方针，努力完成省、市、县下达的各项任务指标，全面推进全县妇幼健康工作的开展，现将十三五时期工作情况总结如下：一、十三五时期主要成绩1、进一步加强党的建设工作。
2、妇幼健康指标成绩突出3、多措并举，服务能力明显提升。
4、完善，规范服务流程，医院管理进一步规范。
5、医院文化建设深入，行风建设成效明显。
6、履行医疗机构职责，全力做好新冠肺炎疫情防控措工作。
7、协助挂帮村开展脱贫攻坚工作，2020年实现了挂帮村全面脱贫。
二、具体措施（一）进一步加强党的建设工作。
1、加强队伍建设，提升整体素质。
严格按照党员发展制度，吸收医疗骨干、业务精英到党员队伍中来，加大支部党员队伍力量，展示了党员队伍的凝聚力。
2、完善制度建设，强化内部管理。
结合医院实际制度完善的党员学习制度、党员职责，将党建工作与业务工作充分融合，使党员的先锋作用得到充分展示，形成党建引领业务的工作常态。
3、创新工作机制，推动业务发展。
我院坚持党建引领业务发展，建立联系党员责任制，让党员参与科室管理，党员融入群众工作，提升单位服务形象，打造优质服务品牌。
(二）妇幼健康指标成绩突出。
1、孕产妇管理：五年来孕产妇系统管理率XX%；几年无孕产妇死亡；住院分娩率为XX%(其中高危孕产妇住院分娩率XX%)，早孕建册率XX%；产后访视率XX%。
2、0-6岁儿童管理：五年来0-6岁儿童健康管理率XX%；新生儿死亡率XX‰；婴儿死亡率XX‰；5岁以下儿童死亡率XX‰；新生儿访视率XX%。
3、全市妇幼健康考核：近五年全市妇幼健康考核名列前三名。
（三）多措并举，服务能力明显提升。
1、人才培养：五年来我院加大人才培养力度，通过职称晋升，规范化培训，外出上级医院进修，服务能力明显得到提升。
医院护理事业发展五年规划 自评报告
XXX医院护理事业发展五年规划（2016-2020年）自评报告为贯彻落实国家卫生健康委员会《关于开展（全国护理事业发展规划（2016-2020年））实施情况中期评估工作的通知》精神，结合我院实际情况进行自评，现将自评情况报告如下：一、开展《发展规划》主要指标统计，分年度填报相关指标数据，从2016年1月1日到2018年6月30日。
二、加强护士队伍建设。
（一）根据临床护士实际工作需求，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量，截至2018年6月，我院注册护士达到353人。
二级医院护士总数和实际开放床位数比为0.58：1以上。
（二）优化护士队伍结构，稳定临床护士队伍，整体素质稳步提升。
截至2018年6月，我院具有大专以上学历的护士占总数的57.2%，其中，本科及以上学历的占17.3%。
与2015年相比，大专以上学历护士的比例提高了20.5%。
（三）健全和完善科学的绩效考核机制和收入分配制度。
护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，创造有利于护士安心在临床护理岗位工作的环境和条件，稳定临床一线护士队伍，为他们提供实实在在的支持和帮助。
三、实施护理服务能力提升工程和老年护理服务发展工程的工作情况（一）深入开展优质护理服务的长效机制，深化“以病人为中心”的服务理念，注重护理服务内涵建设，实行护士站前移，实施个体化的健康宣教和专科特色健康教育，优质护理病房开展达到100%。
（二）我院结合自身实际，在全院实施责任制整体护理模式，修订了护士岗位职责和工作流程。
实行弹性排班，增加高峰时段、薄弱时段的护士人数，保证护理工作的连续性和护理质量，确保护理工作落到实处及患者的安全。
加强护患沟通，对所有出院患者进行电话回访，了解患者住院期间以护理工作的服务态度、健康宣教、知识技能、风险防范、工作流程等的综合评价，并对住院患者开展入院24h、72h随访，及时了解患者的意见、建议和需求并形成台账，尽早整改。
护理事业发展五年规划自评报告之欧阳音创编
xxx医院护理事业成长五年规划（）自评陈述为贯彻落实国家卫生健康委员会《关于开展（全国护理事业成长规划（））实施情况中期评估工作的通知》精神，结合我院实际情况进行自评，现将自评情况陈述如下：一、开展《成长规划》主要指标统计，分年度填报相关指标数据，从1月1日到6月30日。
二、加强护士步队建设。
（一）根据临床护士实际工作需求，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，包管临床护理质量，截至6月，我院注册护士达到353人。
二级医院护士总数和实际开放床位数比为0.58：1以上。
（二）优化护士步队结构，稳定临床护士步队，整体素质稳步提升。
截至6月，我院具有年夜专以上学历的护士占总数的57.2%，其中，本科及以上学历的占17.3%。
与相比，年夜专以上学历护士的比例提高了20.5%。
（三）健全和完善科学的绩效考核机制和收入分派制度。
护士的收入分派、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，创作创造有利于护士安心在临床护理岗位工作的环境和条件，稳定临床一线护士步队，为他们提供实实在在的支持和帮忙。
三、实施护理办事能力提升工程和老年护理办事成长工程的工作情况（一）深入开展优质护理办事的长效机制，深化“以病人为中心”的办事理念，注重护理办事内涵建设，实行护士站前移，实施个体化的健康宣教和专科特色健康教育，优质护理病房开展达到100%。
（二）我院结合自身实际，在全院实施责任制整体护理模式，修订了护士岗位职责和工作流程。
实行弹性排班，增加高峰时段、薄弱时段的护士人数，包管护理工作的连续性和护理质量，确呵护理工作落到实处及患者的平安。
加强护患沟通，对所有出院患者进行德律风回访，了解患者住院期间以护理工作的办事态度、健康宣教、知识技能、风险防备、工作流程等的综合评价，并对住院患者开展入院24h、72h随访，及时了解患者的意见、建议和需求并形成台账，尽早整改。
使患者对护理办事的满意度逐年提升。
护理事业发展规划中期自评告基本内容
附件1
贯彻落实“十三五”护理事业发展规划
中期自评报告基本内容
一、开展《发展规划》主要指标统计摸底，分年度填报相关指标数据，自2016年1月1日到2018年6月30日。
二、各单位落实加强护士队伍建设、提高护理服务质量、加强护理科学管理、拓展护理服务领域等主要任务的情况（包括出台的政策文件、建立的机制体制、典型做法和创新举措以及取得成效等)。
三、实施“护士服务能力提升工程”和“老年护理服务发展工程”重大工程项目的工作情况。
四、《发展规划》实施中存在的困难和问题，并剖析原因。
五、解决措施和政策建议。
六、下一步工作打算。
七、按照实施健康中国战略以及积极应对人口老龄化的新要求，预测并分析本地区到2025年，群众对护理服务的需求（包括医院内护理，社区、居家护理服务，老年护理等）、护理资源供给（包括机构数量、从业人员数量等），以及需要完善的机制体制等。
护理事业发展规划中期评估报告
护理事业发展规划中期评估报告十四五”以来，在省市的坚强领导下，认真贯彻工作决策部署，按照《经济和社会发展第十四个五年规划纲要》的目标任务和工作分工要求，坚持“科学发展，质量先行，增强服务能力，强化发展保障”的工作思路，科学制定《护理事业发展“十四五”规划》，并按其推动实施。
今年是《规划》执行落实承上启下的关键之年，为全面分析检查《规划》实施效果和各项政策措施落实情况，按照工作部署要求，对规划中期实施情况进行了全面深入的评估，对主要指标和重点任务完成情况进行了预测和展望，同时也指出了规划实施过程中存在的主要困难和问题，并在此基础上提出了推进规划中后期实施的相关政策优化措施。
现将情况报告如下：一、主要目标完成情况“十四五”以来，护理事业取得较好发展，基本满足居民医疗需求，并能充分应对应急状态，护理队伍数量持续增加，素质和服务能力显著提升，结构进一步优化，能够基本适应经济社会和卫生健康事业发展的需要。
责任制护理有效落实，护理服务显著改善，更加贴近群众和社会需求。
护理内涵不断丰富，护理外延进一步拓展，老年、社区、居家护理服务供给显著增加。
护理科学管理水平不断提升，护理质量持续改进，调动护士积极性的机制逐渐建立完善。
护理队伍持续蓬勃发展。
截止2023年，注册护士总数15万，较2020年的10.5万增加4.5万，增幅达42.86%。
每千人口注册护士数从2020年的3.4增加到2023年的4.8医护比由2020年的1:1.5提高到1:2.8 ,医护比进一步增长。
基层医疗机构从事护理工作的护士数量较2020年增长55%，基层护理队伍不断壮大。
具有专科以上学历的护士超75%，护理队伍学历构成进一步优化，专业服务能力不断提升。
护理服务质量持续提高。
各级各类医疗机构成立护理质量与安全管理委员会，完善医疗机构三级/二级护理质量管理体系，设专职人员负责护理质量管理。
完善护理不良事件报告系统，鼓励护理人员主动报告不良事件，鼓励患者参与安全管理，营造良好的安全文化氛围。
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妇幼保健计划生育服务中心
贯彻落实“十三五”护理事业发展
规划中期自评报告
为贯彻落国家卫生健康委员会医政医管局关于开展《全国护理事业发展规划《（2016-2020年）》中期评估工作的通知，依据《全国护理事业发展规划（2016—2020年）》的精神，结合我院实际情况进行了自评，现将自评情况报告如下：
一、护理事业发展五年规划工作任务和重点项目的实施情况
（一）进一步贯彻落实《护士条例》情况。
1、依法严格护士准入制度，遵照《护士条例》规定，独立从事护理活动的护士均取得护理执业资格证达100%，注册有效率达到100%。
2、保障护士合法权益，贯彻落实《护士条例》，为外聘护士建立档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。
3、制定护士在职培训计划，保证护士接受培训教育，院科二级每月组织护士业务学习和技术操作培训。
（二）、加强护士队伍建设。
1、根据临床护理实际工作需求，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量，截至2017年，我院注册护士达到 30 人，比2016年增加了 3 人，基本达到二级医院护士总数和实际开放床位比为0.4：1。
2、优化护士队伍结构，稳定临床护士队伍，整体素质显著提升。
截至2017年底，我院具有本科学历的护士1人，大专以上学历的护士17人，占总数的 57 %。
3、健全和完善科学的绩效考核机制和收入分配制度，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬。
（三）、提高医院临床护理水平。
1、为贯彻落实卫生部、省卫生厅《2012年推广优质护理服务工作方案》，深入开展优质护理服务工作，我院以改革临床护理服务模式为切入点，深化“以病人为中心”的服务理念，注重护理服务内涵建设，实施个体化的健康教育。
2、我院结合自身实际，在全院实施责任制整体护理模式,实行弹性排班，建立了护士岗位责任制及工作流程。
确保护理工作落到实处。
3、加强护理管理信息化建设，有效运用电子病历、医嘱处理、护理评估、护理记录等信息系统，提高护理管理的科学性和时效性。
完善护理服务标准、规范，健全护理质量控制和持续改进体系，
（四）深化公立医院护理管理改革。
1、医院建立并完善医院护理管理体制，提高护理管理的科学化、专业化和精细化水平。
建立并完善了的护理人员聘用制度、岗位管理制度、绩效考核制度、薪酬分配制度、岗位培训制度、职称晋升制度等。
2、根据不同护理岗位，将绩效考核的重点，放在护士护理患者的数量、质量、技术难度、患者满意程度等要素上，使护士的收入分配、职称晋升、奖励评优更加注重临床护理实践，充分调动临床护士积极
性的激励机制。
（五）、实施护理人才培养工程。
1、建立和完善专科护理岗位培训制度，制订具体培训计划、规范、培训内容和要求，以岗前培训、分层次培训，加大对护理人才的培养。
2、开展临床专科护士规范化培训，一定程度上提高我院护理专业技术水平。
3、加强护理管理人员的能力建设，建立并完善临床护理工作发展需要的护理管理人员培训制度，对护理管理人员实施全面规范培训。
组织护理管理人员参加省组织的护理管理干部培训班。
二、存在困难及问题的原因分析
1、专业化护理人才缺乏，专科护理有待发展。
大力发展专科护理，是促进护理适应医学发展，满足患者对健康的需求，已经成为目前临床护理实践发展的策略和方向。
但专业化的人才培养对县级医院的培训率太低，专科护理不能发展。
2、护理服务理念和质量需要进一步加强。
“以病人为中心”的服务理念落实不够，在落实整体护理服务过程中，虽取得了一定效果，但也仅停留在做好基础护理的层面上，从而导致护士为病人提供的服务与病人实际需求之间存在差距。
三、护理事业发展面临的形势
1、人口老龄化：老年人群因伤病活动受限、卧床以及失能的人数和持续的时间不断增加，这将大大增加老年护理和与老年有关的慢性疾病护理的需求量。
2、社会发展导致护理质量的提高。
社会经济的发展使得人民群众对健康的认识和期望不断提高，要求得到更好的健康服务以获得较高水平的健康，提高生命质量，促使护理服务向高质量、多元化、人性化方向发展。
妇幼保健院
护理部
2018年7月31日。