2015海南省公务员面试：回顾近两年海南省面试地税系统考情分析与备考
2015海南省公务员面试：自我认知考情考务分析及备考技巧
2015海南省公务员面试：自我认知考情考务分析及备考技巧海南华图教育周徐军在近两年的海南省结构化面试考题中，自我认知题型的题量少之又少，笔者通过检索对比发现，2013年海南省考面试几乎没有出现典型的自我认知题，2014年海南省考面试共出现了2道典型的自我认知题，真题如下：2014年7月12日海南省省直系统面试真题3、考生总是努力表现自己的长处，掩盖自己的缺点，我们认为你也是这样，你有什么话要说？2014年海南省公务员8月31日面试真题（五指山、三亚公安）1、结合自身家庭教育，谈谈你对家风的认识。
考生在备考海南省考面试的过程中，对于自我认知题型只要做到心中有数，对题型有所了解，出现了会答题即可。
通过对2014年这两道题的分析我们不难发现，第一道题是压力型的自我认知题，第二道是间接型的自我认知题。
所以即使考自我认知题也不会简单的出现让考生做自我介绍之类的直接型自我认知题了，而是侧重于从各个侧面来了解考生三观是否正常，能否符合岗位需求。
估计有些考生还在疑惑自我认知怎么还分为直接型自我认知、间接型自我认知、压力型自我认知，那如何能够辨别呢？各位稍安勿躁，且听我细细道来。
在这里，笔者各举一例，让大家更加直观的了解它们的分类。
直接型的自我认知说白了就是有什么问什么，一点都不含蓄，比如：你认为你性格的优缺点分别是什么？间接型的自我认知则是含蓄的问，拐弯抹角地来考察，比如：你最喜欢看哪本书，为什么？压力型的自我认知则是杀气腾腾，目的就是为了给考生制造紧张感，看考生如何应对，比如：通过今天的面试，我们发现你答题逻辑混乱，说话含糊不清，你有什么要解释的吗？知道了自我认知的命题方向，也了解了它的题型分类，我们更重要的是明白如何答题，答题思路和技巧想必才是考生需要的“干货”。
那么笔者就来分析下自我认知题该如何来答题吧。
首先，要明确自我认知题的总体答题思路按“总——分——总”来布局会比较好。
开头开门见山亮出观点，表明态度就好，不要云山雾罩地说了一大堆，结果考官还不知道考生到底要表达什么，重点在哪，因为前面说了一大堆废话考官会觉得考生是在浪费他们的时间，会给考官留下不好的印象，影响考生面试得分。
2015海南省公务员面试之回顾2014海南省公务员面试成绩简析
2015海南省公务员面试之回顾2014海南省公务员面试成绩简析---------期待大家2015年的面试高分成绩海南华图符瑜芳2014年海南省公务员招录一共2102个职位数，因为报名达不到开考人数取消了150个职位数，最终有1952个职位供广大考生报考。
报名总人数55704人，通过资格审查的共52540名考生，其中有47263名考生缴费参加考试。
47263名考生中进入面试人数5186，其中缺考及零分的考生共有364名，实际面试人数4822名，经整理统计4822名考生的面试平均分为65.05。
具体的各市县及系统的平均分入表下：由上表不难看出大部分地区的面试评价分均在六十几左右，省直系统平均分在71.02最高，省直系统的岗位主要以甲类为主，面试合格分数要求是65，整个面试过程中仅有2位考生考取了80分，71的平均分也属于很正常的分数；检察院69.45的平均分，主要也是甲类为主的岗位，6位考生80分以上，85最高，其他像党群机关及法院系统相对来说平均还可以，党群招考上对考生要求相对高一些，法院系统面试分数差有点大，因为当天考察一个相对专业的法律问题“疑罪从无”如果没有相关知识点的考生回答这个题目不够深入有所失分（这种情况也体现在一些单位面试考查特殊题型上）；公安系统此招考扩大，此次面试有81人隶属公安厅的岗位，基本以甲类为主，分数也相对高一些，但是其他地方公安的面试成绩一般。
此次省考面试分数相对较低主要集中在少数民族地区，少数民族地区（昌江、东方、五指山、陵水、保亭、乐东、琼中）面试合格分数55，此次面试中昌江、五指山、琼中的面试成绩是最低的，一般在招考限制不是很大的地区面试及笔试分数上都会稍微低一些。
总体来说，每一年海南省出现高分很少，在全省面试4822考生中，80分的成绩每年来看都只是保持在十几人左右的今年有18位考生（如果有选调生的招考80分以上的人数会比较多）70分以上有844人，占比17.5%，剩下的都是60分居多，基本上每年的平均分都是保持在六十几分左右，这是基于：1.海南考官打分的标准习惯；2.海南地区教育落后，考生水平参差不齐，整体面试水平较低；3.往年来说，海南面试考题难度较易，很难划分考生的水平线，但对于今年来说面试考题题目加大难度，考生水平得以体现，考生之间分数也比以往明显拉出一些距离，但是基于大部分的考生面试水平还是比较低的情况拉低了整理的面试平均分。
2015海南省公务员招考复习资料
2015海南省公务员招考复习资料2015年海南公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击2015年海南公务考试《行测》资料分析做题原则原则一：对与资料分析来说，解题原则就是在有限的时间内尽可能多做试题，因此在解题时要遵循一定的“优先级”来进行求解。
拿到资料分析部分的试题之后，首先要观察每一道大题的阅读量，先从阅读量小的题目入手进行求解。
其次，由于图形、表格具有直观的特点，因此应当优先图形、表格两种资料来解题，之后再进行文字资料的阅读。
原则二：资料分析的测查目的是通过简单的数学运算把握数据的规律，从而对我们的工作和学习起到指导、定向以及调整的重要作用。
只要考生明确了这点，就懂得该从哪里入手解决资料分析。
像文字、图形、表格这三种形式的题，主要考查考生的是对这三种形式的数据和统计资料进行分析和加工的能力，所以要求考生不但要读懂统计表，还要准确把握里面内容之间的相互关系和含义。
原则三：①做题时一定要仔细，像是图标或是表格里呈现的内容考生要尽量读懂读准读仔细，一些有关日期或是单位名称考生要一次性的给予分类和合并从而替它们找到归属，必要时可以拿直尺一行行的看过去。
千万不要把题都读错或是串行造成张冠李戴，结果算了半天浪费时间。
②资料分析里面需要你进行运算的题大部分都是很基础的运算，表格或是图标里呈现的内容虽然很繁多，但是你仔细看下去，成形的运算方式就会浮现在你的脑海，剩下的就是需要你动手做出相应的解答。
原则四：像文字类的资料分析，你别看它映入你眼帘很多文字和百分比，显得读上去都是一种压力，但是只要你在读的过程中别走神，它里面的内容其实交代的很少，这就需要你在一大段的表述中去提炼，最好考生一次性就读透彻，若是一遍不够就读两边，当然第二遍是对第一遍的加深补充，考生千万把第二遍当成是一种重新读，那样不但对表述依然陌生，而且还不利于考生解答。
原则五：考生可以尝试带着问题去看资料，注意选取与试题相关的重要信息，这样还有利于对资料的理解，也能减少答题时老师重复去看资料从而耗费宝贵时间。
2015年海南省公务员面试真题汇总(完整版)
2015年8月1日海南省公务员面试真题
（海口、三亚、屯昌、洋浦经济开发区）
1、贵州省毕节市留守儿童自杀事件中有四名儿童自杀，你对留守儿童问题怎么看？
2、一个裁缝吸烟的时候不小心把一条高档的裙子烧破了一个洞，凭着自己高超的技艺把裙子的其他地方都剪破了，并命名为金边xx裙进行销售，吸引了很多女人来买...谈谈这个故事给你的启示。
2015年海南省公务员面试真题汇总
2015年7月11日海南省直机关公务员面试真题（检察院）
1、近几年来，随着干部人事制度的不断改革，大批具有较高的文化科学技术知识水平的年轻干部走上基层工作岗位。年轻干部精力充沛，敢想敢干，有冲劲的优势，但是部分年轻干部存在着心浮气躁，耐不住寂寞，静不下心来，没能扎扎实实地做一些事情，反而被优势所累、所困。请结合你自身，谈谈如何戒骄戒躁？
公选王遴选网解析：考查考生的自我认知能力和岗位匹配性，公选王遴选网网站遴选面试题及答案解析里有诸多相似题目答案解析。
2、塑料购物袋是日常生活中的易耗品，中国每年都要消耗大量的塑料购物袋。塑料购物袋在为消费者提供便利的同时，由于过量使用及回收处理不到位等原因，也造成了严重的能源、资源浪费和环境污染。特别是超薄塑料购物袋容易破损，大多被随意丢弃，成为"白色污染"的主要来源。国家在08年出台限塑令，规定所有超市、商场、集贸市场等商品零售场所实行塑料购物袋有偿使用制度，一律不得免费提供塑料购物袋。你如何看待限塑令？
2015年8月22日海南省公务员面试真题
（地税系统、公安系统）
1、最近几年，每到高考前就会出现很多家长带着孩子求神拜佛，并且这种现象越来越普遍，对此现象你怎么看？
题型秘密——2015年海南省公务员考试“判断推理”考情分析
题型秘密——2015年海南省公务员考试“判断推理”考情分析海南华图陈永俊春天的脚步已经向我们靠近，转眼间，4月份就要到了，而对于很多人来说，四月是一个非常特殊的月份，因为，在这个月，改变人生、改变命运的关键一战就要拉开序幕——2015年海南省公务员考试之战。
人生升华的钥匙，命运转变的关键，这一切，就捏在我们每个人的手里，让我们拉开帷幕，打出精彩，畅响美轮美奂的人生序曲。
而好的备考可以达到事半功倍的效果，有一种非常实用的方法就是通过分析、总结近年的考题，抓住命题人的出题趋势，掌握高频考点，针对性地重点复习，往往会有超出预期的效果。
为了帮助广大考生充分认识海南省公务员考试的考情，提高备考效率，经华图教育公务员考试研究中心的多位“公考”资深研究员对海南省公务员考试考题的集体教研，现将近四年我省“公考”（既多省市联考）中判断推理模块的考情分析、总结如下，希望可以为各位考生在紧张的备考中提供帮助，抓住关键。
2011-2014年多省市联考判断推理题型分布以上是近四年海南省公务员考试判断推理模块的题型分布，通常来讲，总题量35题，图形推理5题，定义判断、逻辑判断、类比推理各10题。
我们知道，判断推理各个模块下面的知识点非常多，我们一一来看下每种题型各类考点的纵向分布，以便得出针对性的结论，供各位考生参考。
1、图形推理①、近三年来图形推理出题比例减少，难度加大，且大有“返璞归真”的态势，数量类和空间重构作为传统的典型考点，近来每年都有出现，而其余三类题型，位置类、样式类和属性类交替出现；②、数量类这部分点和素考查频率较高，要注意这两个知识点，点这部分有“圆点”、“切点”和“交点”三部分，素这部分有“元素种类”、“元素个数”以及“部分数”，其中“部分数”是考生们易忘的一个知识点，必须重点关注；③、样式类出题题量趋于稳定，且以图形相加和求同为主，相加当中可分为“组合”、“叠加”和“颜色相加”，“颜色相加”是相加当中的一个重点，并且要注意图形相加以后的位置关系，可能结合位置类这个考点来考，求同可分为“整体求同”和“相邻求同”，近年考查“相邻求同”较多，要特别注意“整体求同”，可能是之后的重要考查内容；④、位置类题量相对较少，并且较为简单，以旋转为主，注意旋转的两种形式“公转”及“自转”，要注意位置类和样式类题目喜欢结合在一起考查；⑤、属性类题目是近年来的一类新题型，可分为“对称性”、“曲直性”和“封闭性”这三个考点，近年来都是以考查轴对称图形为主，一方面要重视这个考点，其次“曲直性”和“封闭性”还尚未见有考查，因此也要重点关注这两块；⑥、重构类题型出题量稳定在1-2道题，且以空间重构问题为主，考生要学会熟练使用相对面、箭头法、时针法、找点看线法等多种方法。
2015海南省公务员面试必看之备考篇
2015海南省公务员面试必看之备考篇海南华图刘琦2015年海南省公务员考试的笔试环节已过去将近一个月，在广大考生焦急等待笔试成绩公布的这段时间，海南华图针对往年海南省公务员考试的相关规律，为大家提出科学的面试备考建议，愿各位考生能充分利用时间，早日着手，一举成“公”。
从2014年的海南省公务员面试情况来看，我省的考情考务的变化不大，虽然题目结构较2013年大有不同，但归根结底万变不离其宗，在漫长的备考过程中应把握以下重点：基础夯实公务员面试的基本题型分为综合分析、人际沟通、应急应变、组织管理、自我认知、演讲、漫画、串词等，每个模块都有基本的答题思路和使用技巧，考生可以通过参阅相关面试书籍扎实掌握，当然，考虑到学习效率和对知识理解的透彻性若能选择讲练结合的现场面授方式集中学习，将会达到事半功倍的效果。
练习为王不论考生的语言表达能力和知识积累如何，反复练习都是备考中的王道。
实际上，“光看不练”“眼高嘴低”的考生并不少见，而这些人也因为自己的懒惰或羞于开口最终与公务员失之交臂。
鉴于单独练习的局限性，建议大家与考友结伴练习，最好按照实际考试时间每天进行全真模拟，既能克服紧张心理，适应考场环境，也有利于相互取长补短，快速进步。
海南华图为广大学员免费提供练习场地，空调、咖啡、助教，别忘了和小伙伴早早来占座！缺乏现实条件的上班族也可以利用晚上的时间在社交工具上组群练习。
热点提升在历年海南的三道面试题中，综合分析几乎是每个系统的必考题型，也是让很多考生头疼的题目。
分值大、要点多、时新性强成就了“得综合分析得天下”的说法。
想要答好综合分析题，只具备基本的分析思路是远远不够的，还需要紧密关注时政热点，因为近几年的海南考情显示，许多系统的面试题涉及的都是一月以来的热点，有的甚至考察了一周以内的新闻事件。
所以，华图建议大家每天从主流媒体中记录热点新闻，一方面将新闻事件当做现象分析的论据为答题添彩，另一方面要自己出模拟题，对最近的新闻事件深入分析。
2015年海南公务员面试必看之省直系统岗位分析
2015年海南公务员面试必看之省直系统岗位分析海南华图刘琦省直机关在历年的海南省公务员考试中一直是广大考生颇为关注、竞争压力相对较大的职位群。
在这个焦急等待笔试成绩出炉的盛夏，海南华图为大家整理出往年海南省公务员考试省直机关面试的相关具体信息，供广大考生参考。
2014年共有146名考生最终参加海南省公务员省直单位的面试，人数比例占2014年海南省公务员面试总人数的2.8%，足见省直岗位之“珍贵”。
和其他省份相似，我省省直岗位招录的“高大上”早在笔试报名阶段就展露无遗，职位均属于甲类，无户籍限制，且多数要求基层工作经验。
据统计，2014年海南省实际参加面试的4822名考生的面试平均成绩为65.05分，省直机关的平均面试成绩为71.02分，在各系统面试平均分中稳居第一。
相比之下，排名第二的检察院系统也属于甲类岗位，最终平均分仅为69.45，可见省直机关面试竞争之激烈。
参加省直机关面试的146人中，80分以上（包括80分）有两人，分别是海南省农垦总局宣传部主任科员及以下和海南省森林资源检测中心主任科员及以下。
历年的省直系统面试时间比较靠前，几乎都安排在面试开始的前两周，去年省直系统的面试时间为7月12日。
从考题来看，往年省直机关的考题中规中矩，以综合分析题和人际沟通、组织管理、应急应变等基本模块为主，2014年随着整个海南省公务员面试题目的革新，省直系统也出现了相应的变化。
题目如下（考生回忆版）：1.现代社会，邻里之间的关系越来越冷漠，很多住在一个楼、一个单位的另据面都没见过，见面也不打招呼，远亲不如近邻的传统没了，如今却是邻里老死不相往来，你怎么看？2.6月10日上午，浩口镇第三小学发生劫持事件，女教师秦开美和浩口镇副书记、纪委书记王林华先后接力当人质，最终狙击手抓住时机歼灭歹徒，52名学生被安全转移。
请你“争做人质”为主题，做一篇演讲。
3.考生总是努力表现自己的长处，掩盖自己的缺点，我们认为你也是这样，你有什么话要说？除了第一题是各位考生熟知的综合分析现象类以外，剩下两道题对于大多数人都比较陌生，一道演讲，一道自我认知可以看出，省直系统的面试题有以下特点：一、注重时新性。
2015海南省公务员面试：历年人际沟通题型出题情况及准备
2015海南省公务员面试：历年人际沟通题型出题情况及准备华图-胡军亮在公务系统中，公务员的沟通能力非常重要。
俗话说：为政之道，在于用人；为政之妙，在于沟通。
公务员沟通能力是指在国家中，公务员为了完成特定目标，用语言、文字、图片、行为等方式相互交流思想、观念、意识、感情等信息，以获得相互了解、信任并达成共识产生一致行为的本领。
人际沟通类的面试题型在海南的省考面试中属于重点题型，这里笔者就2013年与2014年海南面试出现的人际沟通题目的数量做了一个统计。
发现2013年考试时间有17天，其中考到人际沟通题目16道，这意味着平均每天每套题都要考到一道人际沟通题，可以知道2013年海南省考面试人际沟通考试频率非常高，重要程度不言而喻。
对比发现2014年考试时间有18天20套题，其中考到人际沟通题目只有7道，这意味着平均每两天多的时间、每三套题中考一道人际沟通题目，可以看出2014年海南省考查人际沟通类型的题目数量有所减少。
考试情况任然是一套题中有三道考题，人际沟通类的题型少了，从而用其他类型题目代替了，也说明去年面试难度增加了不少，从此可以看出面试难度正在递增，但是人际沟通仍然还是必考题型，学员不可大意疏忽。
公务员人际沟通意识与技巧，通俗来讲就是明确与谁沟通、沟通什么、如何沟通，进而在交流的基础上调整交流各方面的利益和关系，使之分工协作，互相配合，和谐有序地完成行政目标。
公务员在处理日常工作过程中，会涉及与以下几类人的人际交往，即与领导之间的关系；与同事之间的关系；与亲友之间的关系；与下属或其他单位的关系；与行政相对人之间的关系。
人际沟通答题思路是态度——原因——化解——避免。
在分析原因和提出化解的方法的时候需要根据沟通对象的不同有不同的应对之策。
关于人际沟通题目的解答应该首先表达自己遇到这些人际沟通障碍时的一些看法或者态度，其次分析相应的原因并且提出相对应的化解方案，最后进行总结避免类似情况再次发生。
2015海南省公务员面试：答好“应急”题,面试易高分
2015海南省公务员面试：答好“应急”题，面试易高分海南华图-陈永俊2015海南省公务员笔试成绩即将面世，相信有的考生已经在开始准备面试相关的资料以及实战演练，我们会发现近年来无论在省考还是国考当中，会出现一类非常棘手的题型，不知要如何下手去回答，题干中所涉及到的情境往往非常的紧急：比如说“你”在完成工作任务的关键时刻发现某些重要的文件遗漏了；或者是“你”在执行任务的过程中某些意想不到的事情发生了，可能会引起非常严重的社会问题；等。
这类型的题目就属于公务员面试当中的“应急应变”的题型。
海南省近年来“应急应变”类型的题目也时常出现，究竟这类型的题目我们怎么答才能在面试过程中赢取考官们的“芳心”获得高分呢，在这里海南华图教育公务员考试研究中心的专家结合多年来对海南省公务员面试情况的研究，以“应急应变”模块为例，带领大家来一起看看要如何回答这类型题目。
首先，来认识一下“应急应变”类型的题目，根据题目给出的情境不同，这模块的题目可以分为两类：第一类是一般性突发事件：指处理工作和日常生活中发生的突发性事件，会对原有正常工作秩序和计划造成不利影响的突发事件。
比如2014年海南省食品药品监督管理局的面试考题：“你被派参加上级干部的会议并指定发言，领导也对发言内容给了意见，但临近开会5分钟的时候，你却发现认真准备的3000字发言稿忘在家里了，回家肯定来不及，你该怎么解决？”这就是典型的一般性突发事件，这类型的应急应变题通常来说不会造成严重的社会安全问题，只会对自身的工作进展产生影响。
第二类是公共突发事件：指突然发生并造成或者可能造成严重社会危害的紧急事件，需要采取应急措施予以应对的自然灾害、事故灾难和社会安全事件等。
比如2013年海南省公安系统面试考题：“政务大厅里，服务人员与群众发生冲突，众人围观，有人拍照，你要如何处理。
”就是一道典型的公共突发事件，如果不及时处理很容易引起严重的群体事件，危害社会安全。
我们总结后会发现，“应急应变”的题目往往题干中会体现“急”和“变”这两个字，并且会给考生设定身份，比如“你”是秘书，“你”是街道办工作人员，等等。
海南省公务员2015年7月19日面试真题解析
海南省公务员2015年7月19日面试真题解析海南华图胡军亮1、今年内蒙古自治区高考出现了“高考移民”现象，特别是一些高官子女参与其中，对此你怎么看？扣题：“十年树木百年树人”，中国自改革开放以来走人才强国之路，取得卓著成效。
高考是普通高等学校招生全国统一考试的简称，中国大学最重要的入学考试，由教育部统一调度，是一种相对公正、公平、公开的人才选拔形式。
从2015年开始高考将取消体育特长生、奥赛等6项加分项目，这一行为的目的就是为了保证高考的公平公正。
高考移民现象恰好反应了当前中国高考还存在一些教育不公平的教育问题。
分析：出现这一现象的原因是多方面的：第一、各地之间高考制度中存在的较大高考入取分数差第二、各所大学在不同地区不同的录取比率第三、国家未完善对高考移民的行为进行处罚的法律法规第四、当地政府没有做好相应的户籍管理工作第五、新闻媒体没有对高考移民进行正确的解读，没有正确的引导人们正确看待高考移民第六、学生家长没有正确认识到高考的公平公正性，从而使用了一些违法违规的行为对策：解决高考移民现象，或者说促使教育公平需要多管齐下：第一、国家继续深化教育改革，合理均衡配置教育资源第二、各所大学应该从实际出发正确调整录取比率第三、国家完善对高考移民的行为进行处罚的法律法规第四、当地政府做好相应的户籍管理工作第五、新闻媒体对高考移民进行正确的解读，正确的引导人们正确看待高考移民第六、学生家长没有正确认识到高考的公平公正性升华：促进教育公平任重而道远，解决高考移民问题还需要全国上下共同努力，相信国家坚持对教育问题下重拳进行整治，假以时日，这种现象会越来越少，最终消失。
2、五一劳动节来临，某地召开劳模大会，请以“劳动光荣”为主题，自拟题目，发表一篇演讲。
各位考官：大家好！很荣幸能站在这里进行演讲，我今天演讲的题目是“劳动，生命中最美的精神原色”。
“民生在勤，勤则不匮”，农业社会里，只有勤劳的双手，才能创造出富足的食粮。
2015海南省公务员面试：历年公务员面试成绩分析
2015海南省公务员面试：历年公务员面试成绩分析——以药监局系统为例海南华图-陈永俊14年以前，招考岗位中并没有出现药监系统这个系统，因为它是所属于工商系统，改革之后药监系统便开始大规模的招考不管是在公务员考试中还是事业单位考试中，从14-15年招考数据来看都是不少的。
为了让报考药监的同学们更好的应对15年药监的面试，特此对14年药监的面试情况作出了系统的分析为各位考生在紧张的备考中提供帮助，抓住关键！2014年省药监局系统共设置114个岗位，占总岗位的5.84%，参与面试的人数为283人，占5.87%，其中有102个岗位为乙类，12个岗位为甲类，有19个岗位需要有基层工作经验，考生面试总平均分为64.55，最高分为77.70，是报考“陵水黎族自治县乡镇食品药品监督管理所”的一位考生，最低分为7.40。
70.00分以上的有39人，65.00-69.99的有111人，60.00-64.99的有91人，60.00以下的有42人，大部分考生的分数都在60.00-69.99这个区间段。
在133个岗位中，三亚所设置岗位最多，有46岗，其次为白沙14岗、海口10岗、澄迈10岗、临高10岗，其余市县岗位分布为保亭6岗、儋州1岗、陵水8岗、琼海2岗、万宁2岗、文昌5岗。
甲类岗位主要出现在三亚和海口两市。
各市县招考岗位和考生面试成绩如下表所示：从平均分来看，海口地区最高，并且最高分和最低分差距不大，大部分考生都在60多分，竞争相对激烈；其次陵水地区的平均分也较高，并且药监局最高分也出现在陵水地区；其余地区除了临高和保亭平均分较低外，都在65.00分左右。
总的来看，想要在药监局系统面试当中获得较好的排名，在面试阶段要获得70.00以上的分数，如果说笔试成绩较好，比后面的考生分数高出较多的话，也要保证面试成绩能在65.00分以上，因为65.00分以上的考生就占了50.00%以上了。
那药监局面试都喜欢考什么，我们以2014年药监局的考题为例，分析下考情，以做好备考准备。
2015海南省考面试数据分析之09-14年海南公务员考试面试题型分析
2015海南省考面试数据分析之09-14年海南公务员考试面试题型分析海南华图—符瑜芳通过对海南省公务员近6年面试真题的梳理与研究（参见图1），我们发现，海南省公务员面试以结构化为主，题型分布特点鲜明，命题方向稳中求变，重点考查考生的综合分析问题、解决问题类以及语言表达的能力。
就具体题型分布而言，以综合分析-现象类题目居多，其中现象题出现了81道，组织和人际沟通分别出现了45、46道，足以见得上述三类题型的重要性，同时，从近几年的题目变化来看，其他题型，诸如情景模拟、串词编故事、演讲、漫画、自我认知等，近年内有零星出现。
具体图示如下：在此提醒各位考生，在总体把握近几年题目分布的情况下，更应当关注当年命题变化的方向，如下图2所示由上表对当年命题分析，我们可以得出下面的一些结论可供考生们复习参考：考情规律1：稳中有变---特殊题型现身从表中可以看出主要考察结构化面试的基本模块只是：综合分析、人际沟通、应急应变、组织管理等。
其中，比较突出的是：综合分析题的题量和比重逐年增长、稳居鳌头，每套题都会出现，而且，海南省考以社会现象类题为主，观点类题目一般结合在自我认知当中在法检系统出现概率较多。
历年一套题三道题中，一道是综合分析，剩下两道题就是从人际沟通、组织管理、应急应变中三选二，所以三者比重相近，2013年，人际沟通占的比例较大，而在14年有多下降，应急和计划组织没多变化。
在这里有一点值得注意的是自从09年出现过几道特殊题型后，10-13年都消失无影无踪，而在14年却来个回马枪，出现了漫画演讲的题目把各位考生杀个措手不及，这是值得各位考生注意的问题，14年面试相对其他时间变化是很大的，同时出现综合分析和特殊题型会加大答题的难度，同时也许会延续14年的出题风格，最新社会现象动态，所以这是我们在准备15年的一个重点，而且一般和特殊模块必须要准备全面。
考情规律2：综合分析“霸主”地位无可撼动综合分析题型是省考面试必考，所占分数权重最高，考生作答难度最大的题型，只有充分重视深入备考，才是智者所为。
2015年海南公务员面试真题
2015年海南公务员面试真题2015年海南公务员面试免费备考资料请点击1.有人说："成功对人有益，失败对人也有益"，你怎么看?【解析】名言警句类【此题考核核心】综合分析能力和语言表达能力【答题主线】分别阐述+总结【参考答案】(1)总体看法是这两句话都有道理，我们渴望成功，因此，成功自然对人有益;我们不希望失败，但失败是成功之母，所以，失败同样对人有益。
(2)成功是努力回报、能力的肯定、价值的体现，它能……(3)尽管我们不想失败，但我们无法回避失败，只要我们坦然面对失败，失败往往是成功的积累，成功是失败的升华。
(4)简洁的表态，今后怎么看待成功、面对失败。
注：也可反向思维去回答，成功和失败是否对人有益，关键要看怎么看待，否则，成功对人无益，失败对人也无益。
2.工作表面上看完成了90%，但实际上只完成了30%，您怎么看?【解析】智能类【此题考核核心】逻辑思维能力和语言表达能力【参考答案】(1)我们在看问题时不能只注重于问题的"表面现象"，而应该从"表面现象"深入推敲问题的"实质"。
因为很多时候问题的实质是隐藏于其中的。
(2)我们做事情的态度问题。
很多人做事情只解决了眼前的问题，但却忽视了问题的延伸。
就像一个好的企业将产品销售出去后，实际上并不代表事情已经完结，后续的客户服务甚至会花费更多的时间和精力。
通俗的说，就是指一个"一般的企业"，将产品销售出去后，他们会认为事情已完成了90%。
而好的企业会认为仅仅完成了30%。
而这就是两者的区别。
1.人生有限和事业无限，你有什么看法?【解析】哲理类题目，着重辩证思维的考查【此题考核核心】综合分析能力和言语表达能力【答题主线】点题+分点论述+联系实际【参考答案】这句话是告诉我们如何处理短暂人生和无限事业的关系问题，我有如下几点看法：第一，人的自然生命是有限的，我们必须承认这个自然规律。
面试真题｜2015—2022年海南省公务员面试真题汇总
2015—2022年海南省公务员面试真题汇总内容纲目：一、2022年海南省公务员面试真题 (1)二、2021年海南省公务员面试真题 (4)三、2020年海南省公务员面试真题 (6)四、2019年海南省公务员面试真题 (8)五、2018年海南省公务员面试真题 (11)六、2017年海南省公务员面试真题 (13)七、2016年海南省公务员面试真题 (16)八、2015年海南省公务员面试真题 (19)主要内容：一、2022年海南省公务员面试真题（一）7月份面试真题1、漫画题：请观察漫画，拟定一个标题，联系实际，谈谈你的看法。
漫画内容：2个人在饭店吃饭。
左边桌上都是剩菜，一人大腹便便，剔牙离开，头上配有文字“不打包”。
右边桌上光盘，一人提着塑料袋离开，头上配有文字“浪费可耻”。
2、你是乡村振兴工作人员，有一个村民在网上出售自家种的农产品，被人举报是三无产品，赔了5万块钱。
村民想打退堂鼓，你会怎么办？3、总书记来到位于海南省儋州市的洋浦经济开发区考察，先后考察了洋浦展示馆、洋浦国际集装箱码头小铲滩港区，了解洋浦经济开发区发展和中国特色自由贸易港建设等情况。
总书记下车察看沿海生态环境保护工作，叮嘱把生态保护作为一项重要任务抓紧抓好。
指出要突出陆海统筹、山海联动、资源融通，推动城乡区域协调发展。
强调海南要坚持生态立省不动摇，把生态文明建设作为重中之重，对热带雨林实行严格保护，实现生态保护、绿色发展、民生改善相统一，向世界展示中国国家公园建设和生物多样性保护的丰硕成果。
保护好生态环境，是海南守好“饭碗”的现实所需，是站在国家的、全局的角度考虑自身发展定位，总书记强调要将生态保护和经济发展有效协调起来，实现刚刚好。
你怎么看待“刚刚好”？4、我市设置了10条旅游路线，领导安排你负责宣传，你如何宣传这些旅游路线，宣传的内容是什么？你该如何宣传？5、县里新建了一个足球场，足球场的管理为工作日免费开放，周末节假日收费，一段时间以后球场就都空空无人，只有一些培训机构在训练，对此你怎么看？6、单位有一个出差培训的机会，小王跟领导申请了，但是领导却安排了其他人去参加培训，小王对此感到很不满，看到每个同事都产生抱怨，如果你作为小王的同事，你要怎么去开导他？请现场模拟。
2015海南省公务员面试：回顾14年海南省公务员地市级面试成绩简析
2015海南省公务员面试：回顾14年海南省公务员地市级面试成绩简析海南华图-胡军亮2014年海口市（含三亚）进入面试成员一共284人，其中有247人参加面试考试，有37人未参加面试考试，缺考率达到13.03%，意味着每八个人里面有一个人缺考，可以看出缺考率还是相当高的。
2014年海口市参加考试的人数有237人，三亚市有10个人，可见主要是海口的考生，因为三亚市公务员与海口市公务员考试是同一天使用同一套题，所以这里一起分析，为方便叙述下文直接说海口市。
这里先给大家看看2014年7月20日海口市考试分数的一个主要的分布情况。
从2014年7月20日海口市考生成绩情况统计可以发现，面试成绩在70.00以上的人数有41位考生，成绩70分以上的人数占总人数的比重达到16.60%；成绩在65.00至69.99之间的考生有118人，成绩在65至69.99之间的人数占总人数的比重达到47.77%；60.00至64.99分之间成绩的考生一共有80人，占总人数的比重达到32.39%；60分以下的有7人，占总人数的比重达到2.83%。
海口市面试平均成绩为66.25分，分数在平均分以上的人数有120人，分数在平均分以上的人数占总人数的比重为48.58%，接近一半的人。
60分以下也就意味着面试合格线以下的人数有7人，面试成绩直接不合格失去上岸资格的人数占总人数的比重达到2.83%，比重偏高。
根据2014年海南全省各个系统的面试成绩统计（如下表），对比之下发现海口市面试平均成绩并不是特别高的，甚至都没有进入前五。
按理说省直系统和党群系统分数较高可以理解，因为竞争比较大，但是海口市的面试平均成绩却没有下面一些市县的面试平均成绩高，如屯昌面试平均分66.55、儋州面试平均分66.4。
从另一个方面看检察院和司法系统很多时候面试题目容易考到专业相关的题，分数应该较低，但是都比海口市的面试平均分要高，所以我们考海口的考生并不一定要求自己分数都超过七十，或者很高，或者要比其他系统高，因为不同的系统不能相比较。
海南省公务员2015年8月1日面试真题解析
海南省公务员2015年8月1日面试真题解析海南华图周徐军第一题：对于毕节市发生留守儿童自杀身亡的问题，你怎么看？【扣题】发生留守儿童自杀身亡事件无论对其家庭而言还是对社会而言都是一个悲剧，在我们沉浸于悲痛之中的同时更要反思发生此类事件的深层次原因，我认为主要有以下几点：【分析】第一，留守儿童的父母为了让家庭过上更好的生活而外出务工，这本无可厚非，但他们却没有考虑到儿童的身心健康，一味的只考虑眼前的家庭收入而对孩子不管不顾，自己既不在身边亲身照顾，也不为儿童安排好有监护能力的临时监护人来保障儿童的生命安全、身体健康。
第二，当地政府尤其是劳保局等部门没有及时地为当地百姓创造就业条件，拓宽就业渠道，增加就业岗位，致使很多贫困家庭不能就地工作，就地照顾自己的孩子。
而同时当地的民政部门也没有及时地为贫困家庭提供基本的生活保障，解决贫困家庭的后顾之忧，致使贫困家庭的父母被迫漂泊异地，与孩子分居两地。
第三，学校等教育机构以及社会上的一些心理援助机构也没有及时地关注留守儿童的心理动态，维护儿童的身心健康，致使悲剧屡屡发生。
第四，现代社会邻里之间日趋冷漠，作为邻居也没有及时关注留守儿童的心里动态，没能及时化解留守儿童的心理阴影，没有给留守儿童营造一个温馨的环境。
【对策】第一，留守儿童的父母...第二，政府相关部门...第三，学校及心理援助机构...第四，邻居...【升华】总之，只要社会各界共同努力，共同关注儿童的身心健康，给儿童营造一个宽松和谐的氛围，就一定能最大限度地避免类似的留守儿童悲剧事件再次发生。
第二题：裁缝不小心把一条名贵裙子烫了一个洞，但他并没有因此而气急败坏，而是在裙子周边剪了好多洞，，镶上金色的边，并把它命名为“金色凤尾裙”进行销售，受到了大家的关注，一传十，十传百，生意越来越好。
请问这段材料给了你什么启发。
裁缝能够在裙子烫出一个洞的时候别出心裁的制作出金边凤尾裙，并且生意火爆，由这个故事我有以下几点启发：第一，当我们遇到难题的时候不要限定自己的思维，应当用创新的理念化不利为有利；（创新）第二，当我们遇到挫折的时候只要不气馁，持之以恒去克服它就一定能取得成功；（坚持）第三，事情都具有其两面性，看待问题的角度不一样得到的结果也截然相反，所以我们要像裁缝一样保持乐观的心态；（乐观）在我们的生活中有勇于创新、善于创新的人，比如邓小平、马云等；有坚持不懈、永不言弃的人，比如袁隆平、爱迪生等；也有积极乐观的人，比如毛泽东等。
2015海南公务员考试行测备考：历年海南公务员考试行测真题特点及2015趋势分析
2015海南公务员考试行测备考：历年海南公务员考试行测真题特点及2015趋势分析>>>2015海南公务员考试信息及备考汇总2015海南公务员考试公告已经发布，有志于加入海南公务员队伍的考生必须争分夺秒地备考。
中公教育专家建议考生先了解近几年海南的真题特点，从而有针对性地进行复习。
一、2011—2014年海南公务员考试行测真题考情简析二、2015年海南公务员考试行测真题特点及趋势分析(一)言语理解与表达1.真题特点2014年言语理解与表达部分总题量为40题。
考查题型包括选词填空、语句表达和片段阅读三类，题型题量相对稳定，是海南公务员考试行测试题中的重要部分。
(1)选词填空的题量为19题，主要是对实词和成语进行考查。
(2)语句表达是海南公务员考试言语部分的一种题型，题量为3道，主要是对语句连贯的考查，包括语句排序和语句填充。
(3)片段阅读部分题量为18道。
考查内容以主旨观点型题目为主，同时涉及细节理解型、推断下文型和标题提炼型。
2.趋势分析(1)题量继续稳定在40道的概率较大，题型稳定，以选词填空、语句表达和片段阅读为主。
(2)选词填空仍以实词、成语的考查形式为主，难度与2014年相差不大。
(3)片段阅读考查重点集中在主旨观点型题目等，中公教育专家预测与往年变化不会太大。
(4)语句表达仍将以语句排序和语句填充为主。
(二)数量关系1.真题特点2014年数量关系只考查数学运算，题量为10道。
数学运算题量较为稳定，更加注重考查考生对运算方法和策略的运用。
考查题型则以常规题型为主，包括计算问题、和差倍比问题、行程问题、日期问题、容斥问题、排列组合问题、年龄问题、几何问题、工程问题等。
2.趋势分析(1)题量稳定在10—15道，仍将主要考查数学运算。
(2)数学运算考点多样，但仍以计算问题、工程问题、行程问题等传统题型为主，不排除出现新考点的可能性。
更多海南公务员考试信息关注>>>海南省人力资源和社会保障厅。
2015海南省公务员面试：海南省党群机关公务员考试面试分析
2015海南省公务员面试：海南省党群机关公务员考试面试分析海南华图—邓克军党群机关主要是有两部分：一部分是党委组成部门，比如党委组织部、宣传部，统战部，党委办公室等这些单位，中央还有个对外联络部什么的，这些单位的工作人员都是公务员。
另一部分是人民团体，比如团委，妇联，工会等，这些单位的工作人员有的是公务员有的是参照公务员管理的，比如团县委书记和副书记这些就是公务员，团县委的普通干事的编制就是参照公务员管理的。
考情考务：2013年党群一共招考76人，2014年省直和县市党群一起共招71人，基本上每年招考人数在70-80人之间，学历要求最低学历是本科，有的要求是硕士毕业；另外有些岗位要求有基层工作经验，报考时要看清具体要求。
2014年面试录取的最低分数为54.22分，是各系统里最低分相对较高的一个系统，最高分为72.76分，在各系统中的最高分中居中偏下水平，即最低分不低，最高分不高，处于一种中水平。
试题分析：海南省最近几年党群公务员招考面试试题主要为综合分析题，人际沟通题，组织管题和应急应变题四种题型；其中综合分析题是必考题，且综合分析观点题居多，有时候会出现两道综合分析题，人际沟通题也是必考题，同时有时也会出现复合型题，这要求考生既要掌握基本题型的答题方法，又要根据具体情况灵活运用方法。
例如：2014年7月23日考题“酒驾，有人说减少酒驾，交警可采用“酒驾连坐”即在惩罚酒驾者同事，对乘车者罚款，你怎么看待？对减少酒驾，你有什么办法？”。
这道题是一个观点题加上一个组织管理题，在答题时既要谈自己的看法观点，又要回答如何减少酒驾。
这是答题结构就要灵活处理，答题既要结合实际谈酒驾的危害，又要谈对“酒驾连坐”的认识，最后重点谈如何减少酒驾的问题。
这要求考生做到见招拆招，不可生搬硬套思路，不然就会形成模板化套路化，一旦套路化必然不会取得较理想成绩。
试题预测：至于2015年海南党群公务员面试考试，试题变化不会很大，综合分析是必考题，考综合分析现象类题的可能性比较大；侧重组织管理的应急应变题考的概率也比较大，另外还有人际沟通题，人际沟通题会是和工作有关的一些实际问题，这三类题是主打题型变化不会很大，其他小题型中注意情景模拟题。
海南省2015年7月12日公务员面试真题解析
海南省2015年7月12日公务员面试真题及解析第一题：最近，股市涨破5000点，很多人纷纷炒股，有的学校组织学生进行模拟炒股比赛，对于大学生这种学习型炒股，你有什么看法？【扣题】随着股市热的兴起，有的学校也开始组织学生进行模拟炒股比赛，这一方面有助于锻炼学生的实践能力，让他们及时地关注社会动态，但另一方面这种学习型炒股也体现了一些问题。
【分析】存在这种学习型炒股，主要是基于以下几个原因：第一，学生自身过度的追求自我的成功，尤其是想通过捷径获取巨额回报。
第二，学校和老师没有理性的看待炒股热，存在盲目的跟风心理，没有根据学生的实际所需设计好相应的课程，没有注重学生理论与实践相结合的培养。
第三，学生的家长在平时给孩子灌输过多的金钱万能论，有些父母不仅自己炒股还鼓励孩子在学校要学会炒股，而恰恰不注重孩子的全面协调发展。
第四，社会上也存在一种金钱至上的不良风气，用钱的多少来定义一个人成功与否；同时媒体也进行了不适宜的推波助澜，没有从正面引导人们理性看待炒股热。
第五，政府的监管和引导也不到位，既没有监管好我国股市的忽冷忽热，也没有引导好高校学生的学习和校园生活。
【对策】因此，我认为可以从以下几方面着手：第一，学生自己应树立正确的成功观念，在学校应以学习书本知识为主然后用理论指导实践，这样才能在毕业后有一席立足之地。
第二，学校和老师应当有理性的辨别意识，不盲目跟风，应根据学生的实际所需合理设计课程，确保学生能学以致用。
第三，学生的家长也应给孩子树立榜样作用，让孩子认识到成功来源于一个人的底蕴，而不是钱的多寡。
第四，社会和媒体也应从正面加强引导，更正对成功的错误认识，给孩子树立一个良好的学习环境。
第五，政府应加强对股市的监管力度，严厉打击股市的不法行为，让股市趋于理性，同时加强对学校的监督和引导，切实让学生担负起教书育人的重担。
【升华】我相信，只要社会各界共同努力，一定能形成正常的股票投资市场，也能更好地引导学生学好理论知识，将理论与实践相结合，成长为栋梁之才。
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2015海南省公务员面试：回顾近两年海南省面试地税系统考情
分析与备考
海南华图—陈绪倩
一、考情介绍
纵观2014年海南省公务员地税系统的面试情况，当年地税系统共有33个单位招考，11个岗位，大多是财会管理科员和税收管理科员，有192人进入面试，其中14人缺考。
地税系统的招考类别为公安甲类、甲类和乙类，这三类所占考试的报考比例为6.25%，41.1%，53.1%，由此可见，在海南省公务员地税系统的考试中，乙类岗位居多，紧接着是甲类岗位。
地税系统面试的最高分是77.8分，出现在澄迈县地方税务局的税收管理科员岗位中国，最低分是陵水县地方税务局的财会管理科员1岗位，43.2分，面试整体的平均分为65.62分，大多数考生的分数处在60—70分的区间内，上70分以上的考生人数不多。
二、面试真题分析
2013年8月3日海南公务员省地税面试
1、手机和互联网发达，有人说报纸消亡论，你的观点?
2、你和一个同事一起负责一个项目，但由于你们的领导不同，所以你们的工作思路不一样，不能形成一致的意见，耽误工作进程，你怎么办？
3、你代表单位参加表彰大会，发表表彰决定时，你发现材料拿错了。
你现场的同事也没有，你该怎么办?
2013年8月4日海南公务员省、地方税务局面试
1、现在很多大学开学时很多家长都会陪同，学校没有宾馆入住，家长只能露宿街头，对此现象你怎么看?
2、一个方案领导让你拿给人家批改，同意了之后，领导不满意再次修改，让你
再拿去批改，人家对你不满意了，你该怎么办?
3、你是组织人员，领导要你组织两个地方的人员过来开会，你把时间约在了同一天，但是组织会议的领导是同一个人，对此你怎么办?
2014年8月9日海南省地税面试
1、对于做得多错的多，受到的惩罚也多，有的人就认为少干就不会出错，你怎么看？
2、对于政府部门开通的政务微博，很多微博信息不能及时更新，被称为僵尸微博，如果让你调查你区下属各单位政务微博的公开情况，你如何开展？
3、新到单位，来你单位办事的群众看出你业务不熟，对你不满，同事觉得你不能胜任，看不起你，领导交办的任务你也不能很好地完成，还要面对工资、住房等压力，针对这些情况，你该怎么办？
2014年8月10日海南省地税面试
1、南京市近期大幅提高城区停车费收费标准，主城核心区域停车费涨至20元一小时，停满24小时将要交480元，一天停车费比一次违停罚款还要高。
此举引来颇多争议，有人认为这是懒政措施，简单地以罚代管。
对此，你怎么看？
2. 当前有些基层公务员组织纪律性不强，对上级要求合意的就执行，不合意的就不执行或在落实时变形，走样。
影响了上级指示的贯彻落实。
你认为怎样才能提高基层公务员的执行力。
3. 有一位老上访户每天都到你所在的处室反映他的问题，不给解决就不走。
为了不影响其他同志的正常工作，领导将接待他的任务交给了你，你将如何处理此事？
通过观察2013年、2014年海南省地税系统的面试题目，每年面试都是三道题，三道题中必有综合分析题型，其中以现象类题目为主，其余的两道大多是应急应变和人际沟通题型，其他的还有组织管理和解决问题类题型，并没有出现地税专业题目。
其中综合分析的题型，以现象类为主，2014年考了一道观点类题型。
人际沟通题型以与领导、同事之间的矛盾情境为主进行考察，考察考生在具体的矛盾情境中实际解决问题的能力。
应急应变题型的情境都十分的贴近日常的工作情景，也是重点考查考生处理突发事件的能力，解决问题类也着重考查考生解决问题的能力。
组织管理题型主要以宏观类为主，考察考生组织活动的能力，微观类的考察目前在海南考题中出现较少。
通过以上分析，建议考生在准备今年的地税系统面试的时候要注意综合分析、应急应变和人际沟通题型，其中解决问题类题型也是应急应变题型的一种，只是遇到的情况不是很急很变，面对综合分析现象类题型，需要考生注意近半年来的时事热点问题，以增加自身的理论内容储备，同时也别忘了准备组织管理题型和其他的面试题型。