做实做细日常监督的探索和实践
基层纪检组织做实做细专项监督工作的探索与思考
基层纪检组织做实做细专项监督工作的探索与思考【摘要】基层纪检组织开展专项监督工作作为推动企业各项工作有序、高效运行和企业经营生产、廉洁稳定发展的重要抓手，越来越受企业重视。
然而，如何更好将监督检查工作做实做细，是基层纪检组织面临的课题。
近年来，上级纪委（系笔者所在上级纪委）持续探索通过有针对性、有效的专项监督，及时发现系统内企业经营管理中存在的问题和不足，建立健全体制机制，堵塞漏洞，防患于未然，为企业高质量发展保驾护航。
【关键字】基层纪检组织、专项监督、做实做细、堵塞漏洞本文从做实做细专项监督的必要性、专项监督的内涵和特征、探索与思考做实做细专项监督工作展开研究。
一、做实做细专项监督的必要性随着我国反腐倡廉建设越来越深入，对监督要求越来越高，作为基层纪检组织，要时刻紧跟时代发展脉络，监督的广度和深度需要紧跟时代发展的步伐，基层纪检组织亟需持续拓宽监督广度、延展监督深度，在监督的广度、深度上下功夫。
十九届中央纪委五次全会再次强调推进全面从严治党向纵深发展，要健全党和国家监督体系，以党内监督为主导，不断完善权力监督制度和执纪执法体系，各种监督协调贯通，形成常态长效的监督合力。
基层纪检组织要积极落实监督的再监督，检查的再检查，在做实做细专项监督上持续发力，抓实抓细抓出成效。
二、专项监督的内涵和特征专项监督与日常监督不同，专项监督主要特点是横向点多面广，涉及条线多、横跨部门多、责任主体多；纵向条线长、层级多、涉及对象群体数量大。
专项监督需要时刻紧跟上级重大决策部署和企业业务特点，做好预防性监督，坚持关口前移、靠前监督，及时做好跟进。
始终坚持“严”的主基调开展专项监督工作，推动监督工作向纵深发展，抓早抓小。
始终坚持以问题导向开展专项监督工作，做好做足监督前的准备工作，有重点针对性开展监督工作。
始终坚持上下联动左右协同开展专项监督工作，形成监督合力。
三、探索与思考做实做细专项监督工作（一）做实做细专项监督要以政治监督为统领，切实发挥保障执行，确保重大决策部署落地见效基层纪检组织要始终把监督挺在前，始终把政治监督放在首位，坚决做到上级重大决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里，推动上级重大决策部署落地见效。
县纪委监委做实做细日常监督工作情况汇报
县纪委监委做实做细日常监督工作情况汇报【县纪委监委做实做细日常监督工作情况汇报】一、引言尊敬的领导、各位同事：大家好！我是县纪委监委的一名工作人员，在过去的一段时间里，我深入基层，加强日常监督工作，现在向大家汇报一下具体情况。
二、工作内容1.严格落实中央、省委纪委监委的工作要求，主要从以下几个方面加强日常监督工作。
1.1 加强权力清单管理在日常监督工作中，我们深入各级政府、部门，逐一梳理权力清单，详细了解和掌握各级政府、部门的权力权限，确保权力透明，监督有力。
同时，我们还加强对权力清单管理的监督和考核，确保各项清单的执行情况。
1.2 完善行政审批制度针对行政审批环节存在的问题，我们加大了监督力度，及时发现并纠正违规操作，推动行政审批制度的优化和改革。
同时，我们还加强与相关部门的沟通协调，推动各项审批事项的透明化和规范化。
1.3 推进廉洁风险防控我们深入各级政府、企事业单位，结合廉洁风险防控工作，开展风险排查，制定风险防控措施，建立健全风险监测和预警机制。
同时，我们还加强对违规行为的查处和惩戒，提高廉洁管理水平。
1.4 加强对干部队伍的监督我们紧紧围绕加强党风廉政建设，依法监督党员干部敬畏纪律、遵守规定，严肃查处违纪违法行为。
同时，我们加强领导干部个人事项报告和财产申报的审核工作，确保干部廉洁自律。
2.工作成效在我们的努力下，日常监督工作取得了一些成效。
2.1 清理整顿行政审批事项经过我们的努力，清理整顿了大量的行政审批事项，削减了一批不必要的审批事项，简化了审批流程，提高了工作效率。
同时，我们还推动相关单位建立了严格的审批流程和制度，提高了行政审批的规范化水平。
2.2 发现和查处一批违纪问题在日常监督工作中，我们发现并查处了一批违纪问题，严肃了党纪国法，起到了警示和震慑作用。
这也彰显了我们对违法行为的零容忍态度，让广大干部群众感受到了纪律的力量。
2.3 提升了廉洁风险防控水平通过加强廉洁风险防控工作，我们有效遏制了一些风险隐患的蔓延，提升了廉洁风险防控水平，确保了党风廉政建设的稳定和健康发展。
如何做实做细日常监督工作经验交流
如何做实做细日常监督工作经验交流一、引言在现代企业中，日常监督工作是确保任务按时完成、员工执行工作计划的关键。
而经验交流则是提高团队合作和工作效率的重要手段。
本文将从实践角度探讨如何做实做细日常监督工作经验交流。
二、建立有效的沟通渠道2.1 确定监督工作的频率•设定监督工作的时间周期（日、周、月等）。
•根据不同岗位的特性和工作重要性，确定不同的监督频率。
2.2 选择适当的沟通方式•电子邮件：适用于简洁明了的信息传递。
•会议：适用于复杂的问题讨论和团队沟通。
•即时通讯工具：适用于快速解决问题和与远程团队交流。
2.3 确定监督内容和指标•指标化工作任务：将工作任务划分成小模块，分别制定衡量指标。
•确定重要工作指标：重点关注对业务结果有直接影响的指标。
三、高效日常监督3.1 制定明确的工作计划•确定每位员工的具体工作任务和目标。
•设定合理的工作期限，确保任务按时完成。
•将工作计划以可视化方式呈现，方便员工追踪进度。
3.2 坚持定期监督•根据设定的监督频率，定期与员工沟通、总结工作进展。
•制定检查表或模版，帮助员工清晰了解自己的工作情况。
3.3 激励与奖惩措施•公平激励：对于成绩优秀的员工，及时给予表扬和奖励。
•正确处理问题：对于工作不达标的员工，采取适当的惩戒措施。
3.4 及时反馈和调整•及时反馈：对于员工的工作进展、问题和困难，及时给予反馈。
•灵活调整计划：根据实际情况，调整工作计划和指标。
四、日常经验交流4.1 制定经验分享机制•建立经验分享会议机制，定期组织员工分享工作经验和心得。
•设置专门的平台或工具，方便员工发布和查阅经验分享内容。
4.2 创建学习型组织文化•激励学习：鼓励员工不断学习和提升，提供培训和学习资源。
•建立导师制度：新员工与有经验的员工互帮互助，促进经验交流。
4.3 推崇合作精神•建立团队合作文化：鼓励员工相互协作、互相支持。
•促进跨部门合作：推动不同部门之间的信息共享和协作。
4.4 搭建信息化平台•建立知识库：收集和整理团队积累的经验和教训，并进行分类归档。
县纪委监委做实做细日常监督工作情况汇报
县纪委监委做实做细日常监督工作情况汇报尊敬的领导：我作为县纪委监委，特向您汇报我们日常监督工作的情况。
本文档将分为以下几个方面，具体内容如下：一、日常监督工作职责我们作为县纪委监委，日常监督工作主要包括以下几个方面：1、监督全县公职人员行为规范。
我们将对所有公职人员的言行举止进行全面、细致的监督，确保他们的工作行为符合国家法律法规和道德规范，从而保障公共利益。
2、查处违纪行为。
我们将对违反纪律和规章制度的公职人员进行严肃的处理，确保管理机关内部工作的有序进行。
3、防范腐败问题。
我们将通过监督重点领域和关键岗位的遴选、任免程序，防止不正当的权力滥用，并对公款和财产进行严格监控。
二、日常监督工作的实施情况针对以上工作职责，我们通过以下几个方面进行了监督工作的实施：1、建立完善的监察体制。
我们采用了一个由多个监察部门组成的体制，确保职责分明、相互协作，避免监管漏洞。
2、完善监察方法。
我们采用了多种方式进行监察工作，包括实地走访、约谈谈话、查阅资料等方式，确保监督工作全面、具体、切实可行。
3、加强监督力度。
我们将不定期对关键部门和领导进行深入调查和核实，对工作不力的部门和人员进行约谈和处理，对发生问题的部门和领导进行惩处。
三、日常监督工作的效果自实施以上监督工作以来，我们已经取得了如下成效：1、全县公职人员的行为规范得到了有效维护，纪律意识进一步加强，整体工作积极性得到了提升。
2、虚假报销、乱收费、疑似违规行为等问题得到了有效查处，对于违纪人员进行了严厉惩处，取得了威慑效果。
3、对一些关键部门和领导进行约谈和处理，帮助他们进一步规范工作行为，提升了管理机关的整体形象。
四、日常监督工作下一步的重点工作为了进一步深化监督工作，我们将在以下几个方面进行加强：1、加强公职人员的廉政教育，进一步增强他们的纪律意识。
2、对一些可能存在腐败问题的中高层领导进行重点监察，防止腐败问题恶化。
3、加强对关键领域和岗位的遴选和任免程序的监督，确保所有人员的上岗合法、任职合格。
用谈心谈话做实日常监督的实践探索
用谈心谈话做实日常监督的实践探索发布时间：2021-06-03T09:16:56.527Z 来源：《基层建设》2021年第2期作者：范振超[导读] 摘要：监督是纪检监察机关的基本职责、第一职责，是惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是开展反腐倡廉的基础性工作，其重要意义不言而喻。
国能（天津）大港发电厂有限公司天津市 300272 摘要：监督是纪检监察机关的基本职责、第一职责，是惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是开展反腐倡廉的基础性工作，其重要意义不言而喻。
本文主要以开展谈心谈话工作为分析对象，首先阐述了开展谈心谈话在日常监督工作中的重要意义，继而分析了谈心谈话工作普遍面临的问题，最后介绍了大港电厂纪委开展谈心谈话工作的具体做法，在日常监督中及时发现问题，开展有针对性的思想政治工作，为有效开展日常监督工作提供宝贵经验。
关键词：谈心谈话；日常监督一、开展谈心谈话的重要意义十九届中央纪委四次全会指出，纪检监察机关要牢牢抓住监督这个基本职责、第一职责，精准监督、创新监督，在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化中，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
纪检机关的首要职责就是做好分管领域的日常监督检查工作，重点在于明晰工作流程，创新监督方式方法，提升监督质效。
开展谈心谈话活动可以为做实日常监督工作提供有力抓手，一是有利于进一步加强干部队伍思想政治建设，畅通干部诉求渠道，及时掌握干部思想动态，了解基层队组织工作的期盼，准确把握谈话对象存在的优点和不足，为客观评价干部、合理调配干部提供可靠依据；二是有利于激发干部工作热情、增强责任意识，在谈心谈话中鞭策后进、激励先进，及时给予疏导帮助，有效增强干部的事业心、责任感；三是有利于及时发现问题、从严监督管理，对于有问题反映、思想认识不到位、工作不在状态的，通过约谈提醒促进问题整改，对工作中存在违纪违规行为、职工群众反映问题较多的，通过早打招呼予以及时告诫，可有效避免干部作风由“亚健康”恶化成“不健康”。
做实做细日常监督,推动扶贫领域专项巡视整改任务落地落实
“涉农资金支持贫困地区力度不够、电力扶贫存在短板、易地扶贫搬迁问题整改压力传导不足……”，春节收假第一天，四川省发展改革委、财政厅党组分别召开了一场辣味十足的巡视整改专题民主生活会，省纪委第二纪检监察室派出人员全程监督，这是将扶贫领域专项巡视整改纳入日常监督的一个具体举措。
落实巡视整改是践行“两个维护”的实际行动，是政治监督的重要内容。
十一届省委扶贫领域专项巡视反馈问题以来，二室将监督专项巡视整改作为今年一项重大政治任务，主动谋划，积极作为，落细落实，以期为深化巡视整改、助力脱贫攻坚提供纪律保障。
面对面摸实情，提前谋划准备工作。
扶贫领域专项巡视集中反馈会上，雁飞书记传达中央、省委领导指示精神，对抓好整改提出要求，强调做好巡视整改“后半篇文章”，各级纪检监察机关、组织人事部门要落实整改日常监督责任。
为下好先手棋、打好主动仗，巡视后还未整改等问题正式移交，二室即主动同省委巡视组进行沟通，听取对联系的2个省直部门、4个县专项巡视情况介绍，就开展监督应把握的重点问题征求了建议。
研究制定了《二室关于将扶贫领域专项巡视整改纳入日常监督的工作方案》，结合我室日常监督掌握扶贫领域问题线索、当地（部门）政治生态，先后5次修改完善，梳理出联系单位、地区扶贫领域存在的问题，明确了监督检查重点、方式步骤、责任人、完成时限，要求挂图监督、挂图作战，力戒形式主义。
点对点出实招，督促整改逐项落实。
监督巡视整改落实，压实被巡视党组织主体责任是关键。
一是突出重点对象，督促所联系地区（部门）党组织落实巡视整改主体责任，对于发现思想不重视、措施不具体、整改不到位等问题，采取约谈、函询等方式对党委（党组）书记进行提醒，传导压力、压实责任。
二是聚焦重点内容，部署阶段重在督促联系地区（部门）党委（党组）特别是书记提高政治站位，主动认领责任、深入查找问题，研究制定整改措施；落实阶段督促党委（党组）书记、班子成员以上率下纠正政治偏差、逐项抓好整改落实；整改公开后监督党委（党组）巩固深化整改成效、建立常态长效机制。
做实做细日常监督方面的问题和事例
日常监督是指对工作中的问题进行日常的跟踪、监督和检查。
做好日常监督工作，可以有效地发现问题，及时纠正和改进工作中存在的不足，提高工作效率，确保工作质量。
但在日常监督中，也存在着一些问题和事例，这些问题和事例需要我们去思考和解决。
一、监督范围不清晰在一些单位和部门中，日常监督的范围并不清晰，导致监督工作的盲目性和不完善。
监督人员没有明确的监督重点和重要内容，而是一刀切、泛泛而谈，导致监督的效果并不显著。
二、监督方式单一在日常监督中，一些监督人员往往采用单一的监督方式，比如口头交代、书面通知等方式，导致监督结果的可操作性不强，监督工作不能得到有效的落实。
三、监督频率不够一些单位和部门的监督频率不够，使得一些问题往往不能得到及时的发现和解决。
监督工作的频率不够，容易使得工作中出现的问题积重难返，对工作的推进造成了一定的阻碍。
以上为一些日常监督中存在的问题和事例，为了解决这些问题，我们可以采取以下措施：一、制定监督方案明确日常监督的范围和重点内容，制定详细的监督方案，确保监督工作不盲目，有的放矢。
二、多元化监督方式在监督工作中，可以采用口头交代、书面通知、实地检查等多种方式，确保监督工作的全面性和有效性。
三、加强监督频率加强监督工作的频率，确保监督工作能够及时有效地发现和解决问题，保障工作的顺利进行。
以上就是对日常监督方面的问题和事例的一些思考和措施，希望能够引起更多人对日常监督工作的重视和关注，为工作的顺利进行提供有力的支持。
在日常监督工作中，除了上述的问题和事例外，还存在着一些其他的挑战和难点。
下面我们来详细探讨一下这些问题，并提出相应的解决措施。
一、监督责任不明确在一些单位和部门中，监督责任不明确，监督人员对于自身的监督职责认识不足，缺乏监督工作的主动性和积极性。
这样容易导致监督工作的松懈和不到位，从而影响到工作的质量和效果。
解决措施：在组织内部，应当加强对监督责任的明确和强调，明确每个人的监督职责，加强对监督责任的要求和督促，确保监督工作的落实和有效性。
调研报告：做实做细日常监督长期监督工作
调研报告：做实做细日常监督长期监督工作十九届中央纪委三次全会强调，做实做细监督职责，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破。
把日常监督实实在在做起来、做到位，形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。
新印发的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，专门对监督检查的责任、内容、方式方法等事项进行了明确，为日常监督提供了明确的遵循和依据。
问题在哪里——方法运用不科学没有扭住关键点。
在落实“政治监督”方面，着力查找和解决政治立场问题研究的力度还不够，政治生态像画得不准等问题还存在；在落实“两个责任”方面，围绕“关键少数”轻微腐败问题、监督越位缺位错位等环节的问责不够，存在纪检监察建议书发出时机把握不当问题。
三是在落实抓早抓小方面，方式运用大而化之，“大包大揽”，精细化、精准化发现问题的能力不够。
没有盯紧“常见病”。
一是没有对症下药，比如专项检查针对性不强，没有见人见事见细节，导致查不出病症，开不出“药方”。
二是没有形成震慑，末端问责悄无声息，警示教育波澜不惊。
习惯按部就班定期检查，不打招呼不定期检查督导的方式运用较少，一线实情摸排不到，具体情况分析不透。
没有形成“组合拳”。
一是统筹力量不够到位，纪律监督、监察监督、巡察监督、派驻监督统筹协调不够、各自为战的情况较为常见。
二是科技运用不够到位，“互联网+监督”、大数据信息共享等现代化手段，挂在嘴上说得多，实际操作用得少。
三是衔接配合不够到位，谈话函询、廉政谈话、督导巡察整改等方式之间，相互交叉运用少，整体整合发力不够。
原因是什么——实践探索不深入思想层面认识淡化。
政治站位不高，没有深刻认识到科学运用日常监督方式方法的重要性，满足于“规定动作”做过了、面上问题发现了、具体责任问到了就行，抓具体不抓宏观，抓眼前不管长远，抓表面不深不究。
解决问题力度弱化。
抓苗头、抓典型、抓关键的思路招法和力度欠缺，习惯以文件、会议方式传导压力，习惯以工作留痕为落实方式，尤其对于主体责任有缺失、监督责任没尽到的问题，日常监督过程中运用有效方式通报曝光不够及时。
关于做实做细日常监督的调研
关于做实做细日常监督的调研在现代社会，对于各个领域的人员来说，日常监督是非常重要的，这是确保任务按时完成和维持稳定发展的必要条件。
如果我们不能在日常工作中做好监督，很容易出现安全事故和质量问题等问题。
在航空业、石化工业、医疗卫生、食品安全等领域，都有高要求的监督标准。
因此，做实做细日常监督显得尤为重要。
首先，做实做细日常监督的前提是建立起合理的监督体系，包括设立监督规则与制度、明确监督责任制以及制定必要的监督指标等。
通过建立以人为本的管理模式，尊重员工的工作发挥，让监督不单单是监管，而是一种带动力的工作方式。
特别是，当监督存在互动机制和反馈机制时，员工可以更加积极地投入到工作当中，获得更高的生产效率，更高的质量保证。
例如，在工厂的生产线上，可以设置安全指示牌和标志，明确工作流程和标准，制定安全操作规则，以及建立日常记录和追溯制度等措施，可以有效地提高工作效率和生产效果。
其次，做实做细日常监督的关键要素是确保监督的实效性。
只有当日常监督的实效性得到了保证，才能提高员工的动力性和积极性，从而保证工作效率和品质的稳定提高。
这一方面可以采用经验和最佳实践的总结，了解最好的监督方案和监督手段。
不断优化和改善监督体系，确保关键环节的稳定性和重要信息的准确性。
同时，监督者要有相应的经验和知识，不断更新自己的认知，升级自己的技能，及时反馈信息并加以处理。
除此之外，可以采用现代科技手段，例如基于AI算法的视频监控系统、实时监测模块、智能交互工具等，实现对工作环境和工人的实时跟踪，并同时产生预警和报警模式等。
最后，做实做细日常监督的价值在于能够提高生产效率和品质稳定，减少工作过程中的错误和事故，保障工人的安全和生命权益。
同时，也能提升公司的形象和声誉，增强市场认可度和竞争力。
因此，这是一项非常必要的工作，不能忽视。
总之，做实做细日常监督是一项细腻而且需要长期投入的工作，需要不断细化监督要素，紧抓监督重点。
有利于保障公司的稳定发展和员工的安全效率。
做细做实日常监督提高监督质效的经验做法及困难问题对策
做细做实日常监督提高监督质效的经验做法及困难问题对策经验做法：
1.明确监督目标：确保监督的目标明确具体，可以量化，以便能够评估监督的质效。
2.制定监督标准：建立适当的标准和准则，以便能够评估监督的执行情况和结果。
3.建立监督体系：确保监督工作的机制和流程清晰明确，做到全面、连续、透明。
4.加强培训和能力提升：为监督人员提供必要的培训和知识更新，提高其监督能力和专业素养。
5.强化信息化支持：利用信息技术手段提高监督工作的效率和准确性，确保监督工作的覆盖面广和实时性。
困难问题对策：
1.监督人员不足：加强人员培训和引进合格的监督人员，充实监督队伍，增加监督力量。
2.监督工作过于繁琐：优化工作流程，简化相关手续和程序，提高监督工作的效率。
3.监督手段不足：引入先进的监督技术和工具，如大数据、人
工智能等，提高监督手段的科学性和有效性。
4.监督对象抵触情绪强：加强与被监督对象的沟通和协商，确保监督工作的顺利进行。
5.监督结果难以量化评估：制定科学的评估指标和方法，建立评估体系，提高监督结果的可衡量性和客观性。
国有企业纪委如何做实做细日常监督探究
国有企业纪委如何做实做细日常监督探究摘要：在我国企业发展过程中，需要各部门协同发展，互相监督，尽量避免腐败行为。
从大层面来说，如果不能强化对于企业的纪委监督，将会局限我国经济发展，进而阻止我国迈向世界的步伐。
因此在国企发展过程中，应当针对发现的问题不断地进行解决，下面本文就国有企业纪委如何做实做细日常监督进行简要探讨。
关键词：国有企业；纪委；日常监督；1 国有企业纪委做好日常监督的重要性1.1 有利于健全企业监督体系在企业运行的过程当中，加强纪委的日常监督力度，不仅仅是社会主义政治建设的内在要求，还是社会主义政治建设的必然趋势。
在企业发展的过程当中，对企业进行监督时方式不当，导致一些人员在工作的过程当中产生利用公款吃喝、挪用公款占为己用，甚至乱用职权，对他人进行公报私仇等行为。
同时，许多企业在设立监督体系的过程当中，对于监督人员权力的配置以及人员分配问题不够合理，导致纪委内部并没有形成相互制约的监督模式，甚至导致大部分权力集中于企业主要领导手中，这样不利于纪委监督工作的有效进行。
当企业对纪委监督权进行强化后，有利于企业纪委针对不同的问题进行分工监督，合理有效地开展工作，进而形成较为完善稳妥的企业监督体系。
1.2 有利于国有企业长久发展协助党组织对国有企业进行合理监督是纪委的主要工作内容，在强化企业纪委监督权力后，有利于企业的长久发展。
从一定角度来说，当今我国企业发展过程中最为严重的问题就是贪污腐败，甚至有些人在不知不觉中利用各种手段已经掏空企业内部，国有企业的发展岌岌可危，这些都是由于国有企业纪委的监督不到位。
这就要求企业强化纪委监督权力，健全监督体制，以此促进国有企业的长久发展。
2 做实做细日常监督存在的不足党的十八大以来，尽管党风廉政建设和反腐败斗争取得了历史性成就，但形势依然严峻复杂。
腐败这个党执政的最大风险仍然存在，存量还未清底，增量仍有发生。
从近年来的监督工作实践来看，日常监督还存在一些现实问题。
浅谈国有企业做实做细日常监督的实践和思考
浅谈国有企业做实做细日常监督的实践和思考作者：门浩来源：《商情》2020年第31期【摘要】党的十九大报告对“党员干部的日常管理监督”提出了比较明确的阐述。
一个国家的发展必须要有严明的纪律，必须要实现党和国家监督体系的完善，而加强对党员领导干部的日常监督管理就是一个重要的抓手。
伴随着我国检查体制改革的深入推进，在国有企业发展过程中开展日常监督，对推进企业从严治党具有不可替代的作用。
本文主要是在对国有企业日常监督存在问题的基础上，从三个方面提出了國有企业做实做细日常监督的实践和思考。
【关键词】国有企业 ;日常监督 ;从严治党全面从严治党一直在路上。
加强对领导干部的监督，是加强党风廉政建设和执政能力建设以及确保立党为公、执政为民宗旨得以顺利实践的重要举措，也是构建和谐社会、顺利推进党的建设新的伟大工程的重要保证，所以，加强党员干部日常监管须多措并举，方能取得应有实效。
一、当前国有企业日常监督存在的主要问题（一）监督合力不足从目前来看，在对国有企业领导干部进行监督的过程中，还存在监督工作合力不强的问题。
在正常情况下，企业财务、审计、纪检监察都应该承担相应的日常监督责任，但是在具体的沟通协调、信息共享方面结合的不够，往往都是部门之间相互独立，监督的合力很难得到有效的体现。
（二）对具体环节的监督不够当前，随着我国法治化建设的不断深入，民主化、法治化的程度不断提升，但是在具体的日常监督中还存在弱化的情况。
例如，在考察干部的过程中没有深入听取群众的意见，在干部提名中群众的参与度不高，在干部考核的过程中的评价较为单一，考核面相对狭窄，不利于对领导干部的监督管理。
（三）监督队伍有待强化纪检监察人员与企业规模不匹配，有的单位纪检监察机构不健全，人员配备不到位;有的单位甚至没有配置纪检监察机构或人员，造成监督缺失、不及时或不到位，影响了日常监督管理工作的有序开展。
二、国有企业做实做细日常监督的实践和思考（一）健全日常监督的制度体系建立健全监督保障机制。
关于做细做实日常监督工作的探索与实践
关于做细做实日常监督工作的探索与实践发布时间：2021-02-26T10:58:23.543Z 来源：《中国电业》2020年29期作者：范思杨[导读] 本文结合A公司纪委今年立足服务保障企业高质量发展，探索尝试日常监督的工作方法，结合形成的体制机制和实际效果，探讨几点做法和体会。
范思杨(大唐临清热电有限公司，山东临清 252600)摘要：党的十九届中央纪委四次全会强调，纪检监察机关要牢牢抓住监督这个基本职责、第一职责，精准监督、创新监督，在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化中，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
本文结合A公司纪委今年立足服务保障企业高质量发展，探索尝试日常监督的工作方法，结合形成的体制机制和实际效果，探讨几点做法和体会。
关键词：政治监督基本职责大监督高质量发展一、新形势下做好国有企业监督工作的重要意义（一）监督是纪检监察机构的基本职责、第一职责。
要更加重视监督工作，定位更加向监督聚焦、责任更加向监督压实、力量更加向监督倾斜，在补齐监督短板上下更大功夫。
细化监督内容、创新监督方法，增强监督实效，使监督真正“长牙”“带电”。
（二）监督是推进全面从严治党的重要支撑。
党内监督的任务是确保党章党规党纪在全党有效执行，维护党的团结统一，重点解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，纪律松弛，管党治党宽松软问题，保证党的组织充分履行职能、发挥核心作用，保证全体党员发挥先锋模范作用，保证党的领导干部忠诚干净担当。
（三）监督是推动国有企业高质量发展的重要保障。
监督是任何管理活动不可或缺的一环。
当前，国有企业都面临着改革发展的时代任务，无论从保障党中央决策部署贯彻落实到位还是防范高质量发展中出现的违规违纪情况，都离不开政治监督、纪律监督和日常监督，这是促进和推动企业高质量发展必不可少的重要环节。
二、国有企业开展日常监督工作中存在的主要问题一是纪检机关唱“独角戏”现象，监督者有畏难情绪。
做深做实做细日常监督的方法研究
做深做实做细日常监督的方法研究摘要：本文以做深做实做细日常监督工作为抓手，对国有企业纪检机构如何进一步加强日常监督，既能从站岗式监督退出来，又能保证监督的实效，从而促进企业高质量发展，做了思考和方法研究。
关键词：纪检工作日常监督企业高质量发展全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践，国有企业纪检机构要在管党治党、党的自我革命中找准职责定位，忠实履行职责，重点聚焦监督主责，做深做实做细日常监督。
全面从严治党正是由强化监督开始。
一、日常监督的主要做法（一）强化监督主责，构建监督体系公司纪委聚焦监督主责，以落实“两个维护”作为纪检工作的根本任务，督促党组织主要负责人切实履行全面从严治党的主体责任，纪委要切实承担起协助党委推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作三项任务和监督、执纪、问责三项工作职责。
协助党委建立党员干部常态化学习机制和学习计划并进行日常监督；推进落实全面从严治党网络责任图，逐级签订全面从严治党责任书。
按照深化纪检体制改革的精神，积极推进纪检体制机制改革，建立健全领导体制和监督体系，设立纪委办公室，专兼职纪检工作人员配备到位，在机构设置、人员配备方面为监督工作提供有力的组织保障。
（二）强化政治监督，聚焦重点任务日常监督要以政治监督为统领，抓好关键少数，聚焦重点任务，督促党员干部要紧紧围绕坚持和加强党中央集中统一领导、围绕党的二十大战略部署强化政治监督，更加坚定地捍卫“两个确立”，更加自觉地增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
督促党委做好党中央重大决策部署任务的承接落实，制订承接计划，建立工作机制，关注推进实施情况；定期开展亲属围绕企业经商治理工作，落实领导人员重大事项报告制度，推动主责部门做好执行情况的监督检查。
对经营重点领域、重点区域开展专题分析，督促相关部门对物资采购、工程建设、业务分包、划小承包等风险易发多发领域开展专项治理。
纪委办公室对专项治理的效果开展检查，对反馈的具体问题，查找根源，切实督促整改。
关于基层做实做细监督职责的调研报告
关于基层做实做细监督职责的调研报告二十届中央纪委历次全会强调，做实做细监督职责，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破。
作为党内监督、国家监察的专责机关，监督是纪委监委的第一职责，能不能在常和长上下功夫，在日常监督、长期监督上创新突破，关乎党和国家监督体系能否彰显制度优势，关乎纪检监察体制改革能否发挥治理效能，关乎新时代纪检监察工作能否实现高质量发展。
近日，__省__市纪委监委结合监督工作实践，对如何做实做细监督职责进行调研。
基层存在履行监督职责不到位问题主动谋划意识不强。
一些基层纪检监察机关对如何做实做细监督职责思考不多、探索不深。
一是过分依赖上级纪委监委对监督工作的部署安排，习惯于完成指定动作，对如何既严格贯彻落实上级要求，又充分结合地区实际、主动回应群众关切，因地制宜开展好监督做得不够。
二是政治站位需要进一步提高，对如何统筹规划和系统安排监督工作，为地区高质量发展提供坚强纪律保障研究不足、做法不多。
三是未能充分理顺日常监督与专项监督、专项治理等阶段性工作的关系，在专项监督、专项治理等工作中投入过多精力，对日常监督的常和长上下功夫不深。
精准监督效果不佳。
从调研情况来看，有三个层次的问题值得关注。
一是对政治监督理解不够准确，一些基层纪检监察机关对推进政治监督的具体化理解有偏差，工作中眉毛胡子一把抓，存在监督变牵头、牵头变主抓、主抓变负责的问题。
二是对监督对象的轻重主次把握不佳，少数纪检监察干部认为监督领导干部难度较大，有意识地将监督重点转移到普通干部和基层公职人员身上。
三是对关键领域、重点环节的监督较为薄弱，对重点监督哪些环节、以什么形式有效发现问题、采用什么方法妥善处置等缺乏具体举措，特别是一些重点行业、领域的派驻探头作用发挥不充分，对驻在部门的重点岗位、关键环节把脉不清，不能及时发现问题，有的放矢提出监督意见。
信息化运用不够充分。
就目前监督实践而言，虽然信息化手段已经广泛运用，但运用方式还较为初级，主要体现在数据导入、数据汇总、信息查询等基础功能上，对贯通运用已有的信息化平台，从数据对比中发现监督疑点重点尚未完全实现，对利用大数据、云计算开展分析研判做得不深。
关于做实做细日常监督的调研
关于做实做细日常监督的调研在现代化社会中，日常监督是非常重要的一个环节。
做好日常监督不仅可以及时发现问题，及时纠正问题，更可以提高社会管理和服务的效率和质量。
因此，为了进一步提升日常监督工作的效率和质量，进行了一次关于做实做细日常监督的调研。
1. 调研目的本次调研旨在了解日常监督工作的现状和存在的问题，找到解决问题的对策和建议，提出实际可行的优化方案，进一步提升日常监督工作的效率和质量。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法。
问卷调查主要针对社区居民和单位负责人，通过问卷了解他们对于日常监督工作的认知和评价。
访谈主要采访了社区工作人员和相关部门负责人，了解他们对日常监督工作的看法和建议。
3. 调研结果及分析通过问卷调查和访谈，我们得到了以下的调研结果：（1）存在问题a. 监督力度不够，有些问题没有被及时发现和纠正。
b. 监督方式单一，缺乏创新和多元化。
c. 监督责任不明确，缺乏监管机制。
d. 监督人员素质不高，缺乏专业性和责任感。
e. 监督材料不够完整，缺乏深度和广度。
（2）加强日常监督的对策和建议a. 增加监督力度，定期抽查和检查。
b. 创新监督方式，采取多种方式和手段。
c. 确定监督责任，建立监管机制。
d. 加强监督人员的培训和教育，提高素质和责任感。
e. 加强监督材料的质量，分享具体情况。
4. 优化方案基于上述的调研结果和分析，我们提出以下的优化方案：（1）建立日常监督制度，明确监督的范围和责任。
根据不同的监督对象和监督内容制定不同的监督方案，确保监督全面和准确。
（2）加强监督力度，通过日常关注和定期检查，及时发现和纠正问题。
同时，加强对于相关信息的核查和调查，确保监督的深度和广度。
（3）创新监督方式，采用多种方式和手段，引入新技术和新方法，提高监督的效率和质量。
（4）明确监督责任，建立监管机制，强化监督的责任感和使命感。
只有明确责任和建立相应机制，才能真正发挥监督的作用。
（5）加强监督培训和教育，提高监督人员的素质和责任感。
关于”如何做实做细监督职在强化日常监督和长期监督上实现突破”的发言
关于”如何做实做细监督职在强化日常监督和长期监督上实现突破”的发言尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我想和大家分享一下关于如何做实做细监督职在加强日常监督和长期监督方面实现突破。
在现代社会中，监督职责是确保组织运行顺利、减少错误和失误的关键之一。
因此，我们需要不断提升监督的有效性和效率，实现突破，达到更高水平的监督工作。
首先，我们要注重日常监督的细节。
在日常工作中，各个环节的监督都至关重要。
我们需要对每个环节进行细致入微的监督，确保每个环节都符合要求。
这需要我们深入了解工作流程，并制定明确的监督标准。
例如，我们可以建立checklist以确保每一项细节都得到把控。
同时，我们还需要及时关注工作人员的工作情况，及时发现并解决问题。
其次，长期监督也是至关重要的。
在监督中，我们不能只关注短期的效果，而需要关注长期的结果。
我们要设定目标，并制定详细的实施计划，确保监督能够持续进行。
此外，我们还需定期评估监督工作的效果和进展，及时进行调整和优化。
通过长期监督，我们可以发现并解决潜在问题，及时纠正错误，从而提升监督的质量和效果。
此外，有效的沟通也是实现突破的关键。
作为监督者，我们需要与被监督者进行良好的沟通，明确监督的目标和要求。
我们要坚持正面沟通，及时给予肯定和激励，鼓励被监督者发挥潜力。
同时，我们也要勇于提出问题和反馈意见，引导被监督者改进工作方法和效果。
通过良好的沟通，我们可以建立更好的监督关系，提升监督的效果。
最后，我们要加强学习和提升自身的能力。
监督工作是一个不断学习和提升的过程。
我们应该关注行业发展动态，了解最新的监督方法和技术，并不断应用到实际工作中去。
我们可以参加相关培训和学习活动，提高自己的专业知识和技能。
此外，我们也要积极参与团队合作，与其他同行进行交流和分享，共同提高。
总结起来，要做实做细监督职，在加强日常监督和长期监督方面实现突破，我们需要注重细节，关注长期结果，加强沟通，提升自身能力。
国有企业做细做实日常监督工作探究
MODERN ENTERPRISE CULTURE管理纵横MEC 222020.12国有企业做细做实日常监督工作探究袁舒航 刘超 张莉 张帅 中国石油西南油气田分公司工程技术研究院中图分类号：D262 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）12-022-02监督，是纪检监察机关的基本职责，第一职责。
习近平总书记强调：“强化党内监督，重在日常、贵在有恒”，为做细做实日常监督提供了根本遵循。
十九届中央纪委四次全会提出，要强化日常监督，深入干部群众发现问题，注重运用谈心谈话防微杜渐，监督前移、做实监督、增强实效，为做细做实日常监督提出了现实要求。
随着全面从严治党的深入，如何聚焦纪检监察机关监督第一职责，做细做实日常监督，关口前移、抓早抓小，防患于未然，推动企业高质量发展，成为国有企业最直接、最现实、最迫切的问题。
一、深入研究日常监督的目的意义（一）日常监督是坚决做到“两个维护”的迫切需要当前，中国正面临世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情的叠加冲击，结构性、体制性、周期性问题相互交织，国内外风险交叉传递[1]。
面对复杂内外部形势，更需要我们加强政治监督、日常监督，紧密围绕在以习近平同志为核心的党中央，坚决贯彻落实党中央各项决策部署，全力推进国家治理体系和治理能力现代化，为实现“两个一百年”奋斗目标不懈奋斗。
（二）日常监督是巩固拓展反腐败斗争成果的必然要求十八大以来，党和国家坚定不移惩治腐败，“老虎”“苍蝇”一起打，反腐败斗争取得了压倒性胜利。
但是，目前我国反腐败斗争形势依然严峻复杂，我们必须始终保持反腐败的高压态势，以永远在路上的恒心和韧劲坚定不移开展日常监督，以常态化、日常化监督及时发现问题、制约权力运行、预防腐败、维护制度权威、促进工作落实，进一步巩固拓展反腐败斗争成果。
（三）日常监督是持续推进高质量发展的根本保障我国正处于高质量发展阶段，改革开放深入推进，经济结构变革，供给侧结构性改革和创新能力提升使我国顺利实现了发展更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全。
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做实做细日常监督的探索和实践
作者：孟博
来源：《商情》2020年第25期
【摘要】十九届中央纪委四次全会工作报告为新时代纪检监察工作指明了方向、提供了遵循，国有企业纪检监察机构要深入学习贯彻全会精神，围绕改革发展大局，忠诚履行监督责任，突出政治监督，做实做细日常监督，以实际行动推动国有企业纪检监察工作高质量发展。
【关键词】国有企业; 纪检监察; 日常监督
十九届中央纪委四次全会工作报告指出“纪检监察机关要牢牢抓住监督这个基本职责、第一职责，精准监督、创新监督，在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化中，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
” 这些论述，为新时代纪检监察工作指明了方向、提供了遵循。
国有企业纪检监察机构要深入学习贯彻全会精神，围绕改革发展大局，忠诚履行监督责任，突出政治监督，做实做细日常监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以实际行动推动国有企业纪检监察工作高质量发展。
一、政治监督具体化常态化。
坚决做到“两个维护”。
始终坚持党对国有企业的领导不动摇，紧紧围绕中央省委重大决策部署，强化监督检查，着力推动党建工作要求进公司章程、重大事项党委会研究前置和企业转型升级、安全稳定等举措落实到位。
积极探索政治监督具体化，制定监督清单，开展政治建设、主体责任落实、“三会一课”等专项监督检查，促进党建工作不断迈上新台阶。
强化对“关键少数”监督，实行领导班子成员和中层领导干部履行党风廉政建设第一责任人责任和“一岗双责”情况向纪委报告，建立全體中层干部《廉政档案》。
二、日常监督全覆盖深下沉。
紧跟企业改革发展步伐，构建板块化区域化派驻监督格局，提升监督质效。
强化精准监督，纪检组密切关注派驻单位核心业务和主要风险，采取“一清单两报告”形式，加强全过程、常态化监督。
强化问题整改，督促党委常委会专题研究监督检查报告，以党委文件印发整改通知，实行分管领导负责制，明确整改责任领导、责任部门和完成时限，在问题的揭示、整改、验收上形成完整闭环。
构建“大监督”格局，加强与财务、审计、企管、法务、公安等部门协同，建立协调联动、会议调度、风险预警、责任追究四项机制，定期召开大监督联席会议，共享诉讼案件、审计报告、监督检查报告等资源，切实形成监督合力。
三、专项检查聚焦风险易发领域。
紧盯扶贫攻坚政治任务，围绕扶贫责任落实、产业项目建设、专项资金管理等情况，坚持“国考”标准，对扶贫工作组以及帮扶责任单位进行监督，督促促进帮扶水平整体提升。
紧盯资产资金风险，开展土地及固定资产管理专项检查，全面检查设备设施及工程建设项目管理、资产租赁和使用等情况。
开展大额资金运作专项检查，重点检查物流贸易、投融资、大宗物资采购等领域的资金运作问题，推动“三重一大”决策制度完善。
紧盯绿色发展，开展“湾长制”工作专项检查，重点检查入海河口污染物排放、责任区域划分、经费使用和应急演练等存在的问题，海岸沿线环境得到有效提升。
四、坚守政治巡察定位。
完善巡察工作机制。
修订《巡察工作规则》，加强过程管理，做实做细巡察谋划、进驻动员、中期调度、报告审核、问题反馈、档案管理等每个环节，巡察工作不断规范。
组建巡察人才库，巡察力量得到充实。
突出政治巡察定位，实现机关部室巡察全覆盖，重点检查遵守政治纪律和政治规矩、贯彻落实中央八项规定精神、上级巡视巡察整改等情况，结合被巡察部室职责进一步检查简政放权、管理事项审批、资金资源分配、关键环节管控等情况，深度揭示存在问题。
盯办反馈问题整改，印发反馈意见，督促被巡察部室健全完善规章制度，促进干部职工政治站位不断提升，服务质量和办事效率明显提高。
五、坚定不移正风肃纪反腐。
锲而不舍查纠“四风”。
加强“四风”问题专项整治，制定《“四风”问题监督检查清单》，明确问题表现以及检查标准方法，集团纪委开展直查，派驻机构深入开展明察暗访，及时处置苗头性、倾向性问题。
严格落实《规则》《规定》，严格执行请示报告制度，重要事项及时请示汇报。
监督执纪执法业务流程实现规范化、可视化，制作主要业务流程图，明晰审批程序和要求，确保按规定权限报批、按要求出具文书、按规范组织实施。
落实办案安全责任制，严格监督检查，坚决守住安全底线。
严肃查处违规违纪问题，高质量推进审查调查工作。
以案为鉴开展警示教育，坚持一案一通报、一案一警示、一案一整改，召开集团警示教育大会，开展主题警示教育、党纪党规专题培训、纪检组长专题辅。
深挖案件背后的责任落实和体制机制问题，约谈发案单位领导班子、主要领导，制发建议书，以案促改推动源头治理。
注重政治引导，加强教育转化，对受处分人员跟踪回访，促使犯错误的党员干部认识错误、卸下包袱、轻装上阵。
六、从严从实加强自身建设。
严格落实派驻机构设置方案，规范机关机构设置。
加大系统上下内外交流力度，优化干部队伍结构。
在副书记分管、各室分工负责的派驻管理模式基础上，建立片区管理模式，设片区党支部，有效加强工作协同，充分发挥凝聚人心、共同提高、整合力量的作用。
狠抓干部教育管理，扎实开展主题教育，组织全员培训和闭卷考试，加强政治统领。
认真落实行为规范、签字背书、工作报告等制度，不断健全内控机制。
强化工作考核问责，与巡察组长、纪检组长
签订监督责任书，对纪检组进行季度、年度工作考核，量化排队。
“刀刃向内”追责问责，努力打造过硬队伍。