幼儿园工资奖罚制度

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幼儿园奖罚制度表金阳光幼儿园工资奖罚制度

幼儿园奖罚制度表金阳光幼儿园工资奖罚制度
金阳光幼儿园奖罚制度如下：
奖励制度：
1. 学生表现优秀，可以获得奖状和奖品。

2. 学生在班级、社交活动或者学业上有突出表现，可以获得优秀学生荣誉称号。

3. 学生能够积极参与活动，表现出良好的品行和合作精神，可以获得鼓励性奖励。

惩罚制度：
1. 学生违反幼儿园的规定，如无礼行为、不守纪律等，会受到批评，并需要进行反思。

2. 学生故意破坏公物、欺负他人或者表现出较严重的不良行为，可能会被暂停参加一
些活动或需要家长配合进行相关的学习和教育。

金阳光幼儿园工资奖罚制度如下：
奖励制度：
1. 教师表现优秀，能够获得奖金或奖品。

2. 教师在工作中表现出责任心和创新精神，可以获得升职或者晋升的机会。

3. 教师能够积极参与幼儿园活动，并主动负责一些特殊任务，可以获得鼓励性奖励。

惩罚制度：
1. 教师不完成工作任务或存在严重的工作失误，可能会被扣发部分工资或者受到其他
相应的惩罚。

2. 教师存在投诉或者严重违反幼儿园的工作纪律和规定，可能会受到开除或者停职的
处理。

幼儿园工资及奖励制度

幼儿园工资及奖励制度幼儿园工资及奖励制度一、工资制度：工资构成包括岗位工资、工龄工资、素质工资和绩效考核。

岗位工资为每月900元，加上每年20元的工龄工资。

工作日按照21天计算。

绩效考核标准为100元。

工龄工资根据工龄长短，每满一年增加20元。

例如满一年增加20元，满两年增加40元，满三年增加60元。

素质工资根据教师的资质和能力进行考核。

持有幼儿教师资格证的教师每月可获得100元的素质工资。

拥有大专学历的教师每月可获得50元的素质工资，拥有本科以上学历的教师每月可获得100元的素质工资。

此外，优秀的基本功考核项目每项可获得100元的素质工资，基本功考核项目包括绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作等六项。

三、奖罚：六一、元旦文艺汇演评比活动中，一等奖奖金为30元，二等奖奖金为20元，三等奖奖金为10元。

根据教师的工作表现和为幼儿园争得荣誉的情况，可以给予一次性奖励，奖励金额根据具体情况在50元到200元之间。

每学期末进行优秀教师评选，优胜者将获得证书和奖品。

正常工作日请假一天扣5元，两天扣10元，三天扣30元。

超过三天请假将另行处理。

超过一周（非特殊情况）视为自动离职。

无故旷工一天或旷课一节课扣50元，每学期请假超过15天将取消各种奖励和评选先进资格。

每天检查卫生，每周公布，月底发放奖罚。

合格者每人奖励10元。

四、事故：因失职导致的幼儿伤害事故费用由教师自行承担。

因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%。

五、教师进出制度：新来人员的月工资为800元（也可根据教师实际能力制定工资标准）。

应聘教师需要通过面试和公开课考察，合格后才能上岗。

教工辞职需提前一个月通知幼儿园，并且在有合适人选补充后才能离开。

随意辞职将扣发一个月的工资。

教师子女入园，托儿费每月为50元。

幼儿园奖惩制度

幼儿园奖惩制度为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续开展，实现“一切为了孩子的利益〞的办学目标。

现特制订以下奖惩制度：一、奖励〔一〕、全勤奖：〔每月50元〕。

本月无请假、无迟到、无早退、无旷工。

视为全勤。

〔二〕、奖：〔每月50元〕。

本月内无平安事故、无家长投诉平安事故。

〔三〕、教育教学奖：〔每月50元〕。

保质保量完成教学任务，每天一次户外游戏〔特殊天气除外〕。

以日常教学工作情况、园检查情况为依据。

〔四〕、教育教学活动奖：积极参加教育教学活动，在“三优课〞〔优质课、观摩课、示范课〕比赛、美术展览、教具制作、歌舞比赛等各项活动中获奖者予以奖励。

具体：获省级以上一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元；获市级奖：一等奖150元、二等奖100元、三等奖50元；获区级获奖：一等奖100元、二等奖60元三等奖30元；在园内获奖者：一等奖50元、二等奖30元。

〔五〕、卫生奖：〔每月40元〕。

保持班级、卫生区清洁，符合要求。

以平时卫生保持情况、园检查情况为依据。

〔六〕、超员奖：小班定员25人，中班定员28人，大班定员30人，学前班定员30人，每操一人奖10元。

〔七〕、幼儿出勤率奖：按大、中、小、学前班分为四个组，每月分别评出各组出勤率最高的班级，给予奖励50元。

〔八〕、班主任奖：〔每月50元〕。

班主任：教师自荐、民主评选、竞争上岗，园长决定任命。

〔九〕、班级保员奖：在一学期内，班级无转学〔或流失〕的奖300元，转学〔或流失〕二人〔含2人〕以下的奖200元，转学〔或流失〕5人〔含5人〕以下的奖100元。

〔十〕、优秀班主任奖：园每年按照优秀班主任的评先条件，民主评选出优秀班主任，奖100元。

〔十一〕、优秀教师奖：园每年按照优秀教师的评选条件，民主评选出优秀教师，奖100元。

〔十二〕、年终奖：〔奖金待定〕。

一等奖：在一年中，服从领导、服从工作需要，服从组织分配，团结同志，无较大平安事故，出全勤。

金阳光幼儿园工资奖罚制度范文

金阳光幼儿园工资奖罚制度范文金阳光幼儿园工资奖惩制度1. 引言金阳光幼儿园作为一家专业的幼儿教育机构，为了鼓励幼儿园教职工的优秀工作表现和才能，促进园内的积极工作氛围，特制订了一套完善的工资奖惩制度。

2. 奖励规定2.1 优秀教师奖励2.1.1 每月评选优秀教师，奖励标准为工资的1倍。

2.1.2 评选标准包括：教学成绩突出、优秀的班级管理、积极参与培训和学习的教师。

2.1.3 评选程序：幼儿园领导组织评选委员会进行评选，评选结果以投票方式确定。

2.2 教学成果奖励2.2.1 教师在幼儿园教学工作中取得突出成果的，可获得教学成果奖励。

2.2.2 教学成果奖励的金额根据成果的突出程度确定，最高金额为工资的2倍。

2.2.3 教学成果包括：教学论文发表、教学竞赛获奖、教学改革成果等。

2.3 职业能力提升奖励2.3.1 教师参加各类培训和职业能力提升活动，取得相应证书或学历提升，可获得相应奖励。

2.3.2 奖励标准根据培训的级别和学习的成果确定，最高金额为工资的1.5倍。

2.3.3 培训和学习的内容包括：教学方法学习、专业知识学习、幼儿心理学学习等。

3. 惩罚规定3.1 违反工作纪律处罚3.1.1 迟到早退、未按要求完成工作任务等违反工作纪律的行为，根据情节轻重，给予相应的扣款处罚。

3.1.2 处罚标准根据具体违纪行为确定，最高扣款额度为工资的30%。

3.1.3 处罚执行程序：违纪事实经过核实，由园务部领导组织作出处罚决定，并告知当事人。

3.2 教学失误处罚3.2.1 教师在教学中犯有重大失误的，根据失误的严重程度给予相应的扣款处罚。

3.2.2 处罚标准根据具体失误行为确定，最高扣款额度为工资的50%。

3.2.3 处罚执行程序：失误事实经过核实，由园务部领导组织作出处罚决定，并告知当事人。

3.3 懒散教学惩罚3.3.1 教师在工作中敷衍了事、懒散教学的，根据情节轻重给予相应的扣款处罚。

3.3.2 处罚标准根据具体行为情况确定，最高扣款额度为工资的20%。

幼儿园奖惩管理制度

幼儿园奖惩管理制度幼儿园奖惩管理制度（精选6篇）现如今，制度使用的频率越来越高，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家收集的幼儿园奖惩管理制度（精选6篇），希望能够帮助到大家。

幼儿园奖惩管理制度1( 一 ) 奖励每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者( 年终考核成绩 )( 1 )设考勤奖：凡是请病、事假，一律累计时间超过一天的照小学绩效考核计算。

(试行后再确定)( 2 )安全奖：遇有重大事故，如食物中毒、药物中毒、幼儿骨折、缝合、幼儿走失，本班消毒及卫生工作失误较大，安全奖扣除。

( 3 )基本奖：①履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体罚。

②服从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较好的。

③遵守幼儿园各种规章制度，履行好各岗位职责。

④凡是请病、事假，一律累计时间超过七天的不参加任何的集体评比。

⑤本月工作中出现事故、违章、投诉都与基本奖挂钩。

( 5 )单项奖：除以上奖励外，每学期根据实际情况设早项奖，如：公开课、承担课题项目、论文交流发表、省、市区先进工作者、文艺汇演获奖者，具体办法根据实际情况另定。

注：特殊原因视情况而定。

( 二 ) 惩罚( 1 ) 迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者 ( 旷工 ) 。

( 2 ) 打架斗殴、骂人，破坏团结者。

( 3 ) 体罚及变相体罚者。

( 4 ) 当班时发生责任，非责任事故者。

( 5 )本职工作不能按时完成者。

( 6 )家长有意见经调查情况属实者。

( 7 ) 丢失、损坏公物 ( 包括浪费水、电者 ) 。

幼儿园奖惩管理制度2一、岗位工资：xxx元二、效益工资：xxx元1、每周五下午xx点之前交下周教案，认真制定周计划、月计划，扎实教学。

让每一位幼儿都能掌握必须的知识和潜力，保证教学质量。

民办幼儿园奖罚制度

民办幼儿园奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖：对于连续三个月全勤的员工，给予一定的物质奖励或奖金。

2. 优秀教学奖：每学期评选出教学质量优秀的教师，给予表彰和奖金。

3. 创新贡献奖：鼓励教师创新教学方法，对于提出并实施有效教学改革的教师，给予奖励。

4. 家长满意度奖：根据家长满意度调查结果，对获得高满意度的班级或教师进行奖励。

5. 团队合作奖：对于在团队协作中表现突出的班级或小组，给予团队奖励。

二、惩罚制度1. 迟到早退处罚：对于无故迟到早退的员工，根据次数和时长进行相应的处罚。

2. 教学事故处罚：对于因教师疏忽导致的教学事故，根据事故严重程度进行处罚。

3. 违反职业道德处罚：对于违反职业道德的行为，如体罚学生、泄露学生隐私等，进行严厉处罚。

4. 工作失误处罚：对于因工作失误造成的损失，根据失误的性质和后果进行处罚。

5. 违反园规处罚：对于违反幼儿园规章制度的行为，进行相应的处罚。

三、奖罚制度的执行1. 奖罚标准：明确奖罚标准，确保所有员工都清楚奖罚的具体条件和结果。

2. 公正执行：奖罚制度的执行要公正无私，避免偏袒或歧视。

3. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估，确保其有效性和公平性。

4. 透明公开：奖罚结果要公开透明，接受全体员工的监督。

5. 持续改进：根据实际情况和员工反馈，不断改进奖罚制度。

四、附则1. 制度解释权：奖罚制度的最终解释权归幼儿园管理层所有。

2. 制度更新：根据幼儿园的发展和教育政策的变化，定期更新奖罚制度。

3. 员工参与：鼓励员工参与奖罚制度的制定和改进，提出建设性意见。

请注意，以上内容为示例性质，具体实施时需要根据幼儿园的实际情况和法律法规进行调整。

幼儿园工资及奖罚制度

幼儿园工资及奖罚制度一、工资制度1. 基本工资：根据教师的资质、经验和工作年限，设定不同的基本工资等级。

2. 绩效工资：根据教师的工作表现、教学质量和家长满意度，每季度进行绩效评估，发放相应的绩效奖金。

3. 岗位津贴：根据教师所承担的岗位责任，如班主任、教研组长等，给予相应的岗位津贴。

4. 特殊技能津贴：对拥有特殊技能的教师，如艺术、体育、外语等，给予额外的技能津贴。

5. 年终奖金：根据幼儿园全年的经营状况和个人年度绩效，发放年终奖金。

二、奖励制度1. 优秀员工奖：每季度评选优秀员工，给予物质奖励和荣誉证书。

2. 创新贡献奖：鼓励教师提出创新教学方法或管理建议，对被采纳并实施的创新给予奖励。

3. 团队协作奖：对于团队合作精神突出，共同完成任务的团队，给予团队奖励。

4. 特殊贡献奖：对于在特殊事件中做出突出贡献的教师，给予特别奖励。

三、惩罚制度1. 工作失误处罚：对于因个人疏忽导致的工作失误，根据失误的严重程度，给予警告或罚款。

2. 违反纪律处罚：对于违反幼儿园规章制度的行为，如迟到、早退、无故缺勤等，给予相应的处罚。

3. 教学质量不达标处罚：对于教学质量不达标，经多次提醒仍未改进的教师，给予降薪或调岗处理。

4. 严重违规处罚：对于严重违反职业道德和法律法规的行为，如体罚儿童、贪污公款等，将依法依规处理，严重者将解除劳动合同。

四、制度执行1. 制度公示：将工资及奖罚制度公示于幼儿园显眼位置，确保每位员工都能了解。

2. 定期培训：对新员工进行制度培训，对老员工进行定期复训，确保制度的执行。

3. 公正执行：确保奖罚制度的执行公正、透明，避免任何形式的偏袒或歧视。

4. 反馈机制：设立反馈渠道，员工可以对奖罚制度提出意见和建议，管理层需定期评估和调整制度。

五、制度更新1. 定期评估：每半年对工资及奖罚制度进行一次评估，根据实际情况进行必要的调整。

2. 政策适应：保持对教育行业政策的关注，及时调整制度以适应政策变化。

幼儿园奖惩管理制度大全10篇范文

幼儿园奖惩管理制度大全10篇范文一、管理方法有哪些它是指企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排。

在这三项制度中，产权制度是决定企业组织和管理的基础，企业组织制度和企业管理制度则在一定程度上反映着企业财产权利的安排，因而这三者共同构成了现代企业管理制度。

二、幼儿园奖惩管理制度大全10篇惩戒制度，指通过剥夺公务员的权利和增加公务员的义务，对违法渎职行为给予最大限度的防范和纠正的制度，是一种负激励机制，奖励普遍是以考绩为主。

以下是小编整理的幼儿园奖惩管理制度大全10篇，欢迎阅读和分享。

幼儿园奖惩管理制度篇1为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：一、全园所有工作人员务必严格遵守我园的各种规章制度。

二、经常持续对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和职责心。

幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯构成、身心健康成长的乐园。

教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。

(1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。

绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。

要经常持续和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。

(2)每一天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。

(3)要经常持续幼儿的容貌和穿戴干净整洁。

及时给幼儿擦拭鼻涕口水。

要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。

(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。

有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长。

(5)每一天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。

(6)对待家长要礼貌热情。

工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。

2024年幼儿园教师教学奖罚制度（二篇）

2024年幼儿园教师教学奖罚制度一、备课每月检查一次，没有按时完成的每月扣除工资____元。

没有按照幼儿教材正规备课标准完成的每月扣除工资____元。

完成优秀者每月奖____元。

优秀的标准：园长抽查上课，内容符合者，且备课和上课的程序标准并详细者。

二、游戏标准：游戏活跃带体育性质。

教材音乐歌舞有舞蹈动作四个。

未完成者扣____元。

完成优秀者奖____元，优秀的标准：游戏：幼儿能够独立完成者。

歌舞：以个人抽查能独立完成为主。

大班每月____个，中小班每月____个。

不定期抽查。

三、每月中旬____号集中学习。

所有工作人员不得缺席请假迟到，违规者：迟到____分钟扣除____元，迟到二十分钟扣____元。

当晚未来者扣____元。

四、每月每个老师上一次公开课(不通知老师，临时指定)标准：1、课堂纪律是否好2、课堂气氛是否活跃3、老师情绪是否活跃起4、教学程序是否循序渐进(包括游戏、肢体语言、表情)语言是否精练。

以上都达标者为优秀，奖____元。

全部未达者扣____元。

评比老师和园长参与，少数服从多数。

五、各科教学检查，采取老师叉开检查，园长督促抽查的方式，检查者要认真仔细的对待，并有详细的笔录，检查标准根据教学抽查标准进行。

(详见教学检查表)，其中发现抽查者包庇，不仔细者根据详情进行一定的处罚。

六、优秀员工考核标准：(十分制)1、每月教学的评比情况____分(备课共____分，检查____次，每次0.1，各科教学共____分，检查____次每次0.2，游戏共____分，检查____次，每次0.2，公开课第一名共____分检查____次，每次0.1)2、家长联系的情况____分。

(包括电话家访____分，家园联系册____分，园长抽查家长反映情况____分共____分)3、活动参与情况____分(第一名____分，第二名____分。

)4、幼儿安全意识的培养____分(包括幼儿的行为及口述能力____分，本班没有出现幼儿安全情况____分)幼儿行为规范____分(根据幼儿行为准则来评分)2024年幼儿园教师教学奖罚制度（二）导言：随着社会的发展，教育领域也在不断进步和创新。

幼儿园考核奖惩制度范本

幼儿园考核奖惩制度范本一、目的和原则幼儿园考核奖惩制度的目的是促进幼儿园教职工的积极性和创造性，激发幼儿园教育质量的提高，确保幼儿的全面发展。

制定本制度的原则是公正、公平、激励和警示并重。

二、考核内容幼儿园考核内容主要包括教职工的教学水平、教育教学成果、工作态度、专业素质及团队合作等。

三、奖励办法1.个人奖励：（1）优秀教职工奖：对工作出色、表现突出的教职工给予奖励，包括奖金、荣誉证书等。

（2）先进个人奖：对在幼儿园工作中表现突出、服务幼儿园事业发展有重大贡献的教职工给予奖励，奖励方式包括奖金、荣誉称号等。

（3）勤奋奖：对工作勤奋、认真负责、积极向上的教职工给予奖励，激励其继续保持良好工作状态和态度。

2.集体奖励：（1）优秀团队奖：对在团队合作、教学成果方面表现突出的教职工团队给予表彰和奖励，鼓励团队精神。

（2）集体进步奖：对在一定时期内，整体工作业绩有明显进步的团队给予奖励和鼓励，以激励全体教职工持续改进教学和工作的效果。

四、惩罚措施1.个人惩罚：（1）警告处分：对工作有失误、不达标的教职工给予警告处分，提醒其改正错误，警示其他教职工。

（2）停职处分：对严重违纪、教育教学不合格的教职工给予停职处分，以示惩戒，同时给予其重新反思和自我提升的机会。

2.集体惩罚：（1）整体警示：对团队教学成果不达标、工作态度消极的团队进行整体警示，警示全体教职工要认真履行教育使命。

五、评定与申诉1.评定：幼儿园将根据相关考核指标和标准，通过内部考核和外部评估相结合的方式，进行评定和排名，评定结果将作为教职工岗位晋升、薪酬分配等参考依据。

2.申诉：教职工对考核结果有异议的，可以向学校行政部门提出申诉，学校将组织相关部门进行调查和复核，并根据调查结果作出调整或重新评定。

六、落实与监督1.落实：幼儿园将在每年初制定考核工作计划，并将计划逐级落实，确保考核工作的公正性和科学性。

2.监督：学校行政部门将对考核工作进行监督和检查，并对考核结果进行公示，接受教职工和家长的监督，确保考核制度的实施效果。

幼儿园教师奖惩制度_幼儿园教师奖惩制度办法

幼儿园教师奖惩制度_幼儿园教师奖惩制度办法幼儿园教师奖惩制度篇1为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服干多干少一个样的状况，真正发挥示范的作用，为此制定本园的奖惩制度：(一)奖励1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每天发给加班费50元;春节加班每天发给加班费100元。

2、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。

以此内推;辅导奖折半计奖。

3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、300元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、200元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、150元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、100元。

4、先进教职工表彰奖：国家级1000元，省级800元，市级600元，县级500元，园级300元。

(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀教师、先进班集体、优秀党员、先进安全工作者、、三八红旗手、巾帼标兵、五好文明家庭、年度优秀教师等，上级已发奖金的除外)。

5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金300元。

6、幼儿园每两年评4名骨干教师，被评为骨干教师者，园级500元，市级800元、省级1200元、国家级元。

7、每月评选优秀保育员100元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。

8、每月设满勤奖100元/人。

9、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代班半天给代课费100元。

(二)惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行处罚，轻者1次扣工资100元，重者交相关部门依法处罚。

2、教师上课时必须讲普通话。

违者一次扣工资50元。

3、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发现一次扣工资100元，并严格按照z市委、政府作风整顿的相关文件进行处罚。

2022年幼儿园奖励性绩效工资考核发放方案

2022年幼儿园奖励性绩效工资考核发放方案一、指导思想为贯彻落实《___务___关于深化教育改革，全面推进素质教育__决定》，认真履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规，切实做好幼儿园绩效工资发放工作，充分调动教职工的积极性，激发教职工工作热情，促进教师的专业成长，提升办园水平。

根据《___省义务教育绩效工资工作实施意见___》以及我市《义务教育学校绩效工资考核发放实施意见》精神，特制定我园绩效工资发放方案。

二、实施范围和时间___年___月___日到___年___月___日在编的正式工作人员。

三、绩效工资构成与发放办法绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

基础性绩效工资占绩效工资总量的___%，根据相关政策规定已经按月发放。

奖励性绩效工资占绩效工资总量的___%。

以出勤奖、工作量奖、业绩奖三个方面进行考核后发放。

四、奖励性绩效工资考核发放的基本原则奖动性绩效工资的考核发放要充分体现以人为本，教书育人工作的专业性、实践性、长期性和教师劳动的特点。

坚持以德为先，把工作量考核作为重点，注重实绩，激励先进，不搞平均，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

考核发放办法必须科学合理，简便易行。

奖励性绩效工资按学期考核，按年度发放。

五、奖励性绩效工资发放办法幼儿园根据市局每年划拨的奖励性绩效工资数量，全额用于发放。

根据历史、现状及发展目标，在充分听取教职工意见的基础上修订、完善分配方案，形成科学合理、便于测算、便于操作的分配方案，经教代会讨论通过后执行。

发放总量由管理津贴、考核奖励两部分组成：管理津贴包括园长津贴、副园长津贴、中层津贴、班主任管理津贴；考核奖励工资包括考勤奖励津贴、工作量奖励津贴、业绩奖励津贴。

(一)考核发放及标准1．管理津贴发放标准及办法(1)管理人员。

根据规定园长岗位考核为全园绩效工资的平均数，其业绩由教育局考核，副园长___元/月；中层干部和主办会计___元/月，经考核后按___个月发放。

幼儿园教师工作奖罚制度

幼儿园教师工作奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖：教师每月全勤，无迟到、早退、请假，奖励100元。

2. 教学质量奖：每学期根据家长反馈和学生表现评定，优秀者奖励500元。

3. 创新教学奖：教师提出并实施创新教学方法，效果显著，奖励300元。

4. 优秀团队奖：班级团队合作出色，氛围和谐，奖励团队500元。

5. 特殊贡献奖：在幼儿园重大活动或紧急事件中表现突出，奖励200-1000元不等。

6. 家长满意度奖：每学期家长满意度调查中得分高者，奖励200元。

二、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：教师每月迟到或早退一次，扣罚50元。

2. 请假惩罚：无故请假，根据请假天数，每日扣罚100元。

3. 教学质量惩罚：教学质量连续两学期低于标准，首次警告，再次扣罚200元。

4. 违反职业道德惩罚：如体罚或变相体罚学生，一经发现，立即解除劳动合同。

5. 安全事故惩罚：因教师疏忽导致安全事故，根据事故严重程度，扣罚500-2000元，并承担相应责任。

6. 工作失误惩罚：因工作失误给幼儿园造成损失，根据损失大小，扣罚100-500元。

三、考核标准1. 教学计划执行：是否按时完成教学计划，教学内容是否丰富、有创意。

2. 学生发展：学生在认知、情感、社交等方面的进步情况。

3. 家长反馈：家长对教师教学方法、态度等方面的反馈。

4. 同事评价：同事对教师团队协作、沟通能力的评价。

5. 自我提升：教师参与培训、学习新知识的情况。

四、奖罚执行1. 奖罚决定：由园长或奖罚委员会根据考核结果做出奖罚决定。

2. 奖罚公示：奖罚结果应在园内公示，接受全体教师监督。

3. 奖罚申诉：教师对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出申诉。

五、其他规定1. 奖罚记录：所有奖罚记录应详细记录，并存档备查。

2. 奖罚资金：设立专项奖罚基金，用于奖励和惩罚的实施。

3. 定期评估：每学期对奖罚制度进行评估和调整，确保制度的公平性和有效性。

金阳光幼儿园工资奖罚制度模版

金阳光幼儿园工资奖罚制度模版一、奖励制度1. 优秀教师奖励金阳光幼儿园将评选出每月表现出色的优秀教师，对其进行奖励。

具体奖励内容如下：- 奖金：每月额外发放2000元奖金；- 表彰证书：颁发荣誉称号，并授予表彰证书；- 公开表彰：在园内公示并宣扬优秀教师的成就，让全园员工知晓和学习。

2. 好员工奖励金阳光幼儿园将评选出每月表现突出的员工，对其进行奖励。

具体奖励内容如下：- 奖金：每月额外发放1000元奖金；- 表彰证书：颁发荣誉称号，并授予表彰证书；- 公开表彰：在园内公示并宣扬优秀员工的成就，激励其他员工努力工作。

3. 教育成果奖励金阳光幼儿园将评选出每学期在教育工作中取得显著成果的教师，对其进行奖励。

具体奖励内容如下：- 奖金：根据教育成果的重要性和贡献程度，额外发放5000至10000元不等的奖金；- 表彰证书：颁发荣誉称号，并授予表彰证书；- 外出培训机会：提供参加国内外教育培训、研讨会等机会，进一步提升教育水平。

4. 学生表彰奖励金阳光幼儿园将会定期评选出表现优秀的学生，对其进行表彰和奖励。

具体奖励内容如下：- 奖励证书：颁发表彰证书，表彰学生在学习、品德、礼仪等方面的优秀表现；- 学习资源奖励：提供额外学习资源，如图书、文具等，激励学生持续努力；- 游览活动奖励：组织学生参加有益的户外游览活动，增加学生的学习乐趣。

二、惩罚制度1. 迟到扣款金阳光幼儿园要求教职员工在每天上班前提前到岗，不得迟到。

对于迟到行为，将实行扣款制度。

具体扣款标准如下：- 10分钟以内：扣除当日工资的1%；- 10分钟以上但不超过30分钟：扣除当日工资的3%；- 超过30分钟：按旷工处理，扣除当日工资的50%。

扣款将通过工资单直接体现。

2. 疏于职守处罚金阳光幼儿园要求教职员工在工作中，兢兢业业，认真负责。

对于疏于职守的行为，将进行相应的处罚。

具体处罚内容如下：- 警告：对于疏于职守的轻微情况，进行口头警告，并进行书面记录；- 记过：对于经过警告后再次疏于职守的情况，给予记过处分，影响职工后续晋升；- 辞退：对于严重疏于职守的情况，或多次经过处分仍不见改善的情况，予以辞退。

幼儿园教职工奖惩制度

幼儿园教职工奖惩制度1. 引言在幼儿园教育领域，教职工的工作质量和敬业精神对于提升教育质量和促进幼儿健康成长至关重要。

为了激励教职工的积极性和责任心，同时保证任务的顺利完成，幼儿园需要建立一套科学合理的教职工奖惩制度。

本文将详细介绍幼儿园教职工奖惩制度的基本原则、奖励和惩罚方式，提供对幼儿园教职工的管理参考。

2. 基本原则幼儿园教职工奖惩制度的建立应遵循以下基本原则：1.公正性：奖惩制度应公平、公正地对待所有教职工，不偏袒任何一方；2.激励性：奖励应充分激发教职工的积极性和创造力，使其能在工作中发挥最佳表现；3.透明性：制度的执行与奖惩依据应明确、透明，让教职工清楚了解何种行为会受到奖励或惩罚；4.管理性：奖惩制度应与幼儿园的整体管理目标相匹配，为幼儿园的发展和教育质量提供支持。

3. 奖励方式3.1 表扬奖励针对教职工在教育教学、班级管理、家长沟通等方面表现突出的情况，可以采取以下奖励方式：•优秀教师称号：根据教职工的表现和贡献，每年评选一定数量的优秀教师，并给予相应的荣誉称号；•特殊贡献奖：对于有特殊贡献的教职工，例如在幼儿园的创新教育项目中做出突出贡献的，可以给予额外奖励；•嘉奖及奖金：通过向教职工发放嘉奖证书和相应金额的奖金，激励其工作热情，同时让其感受到幼儿园管理层的认可和鼓励。

3.2 薪资激励幼儿园可以通过薪资激励方式来奖励教职工的出色工作表现。

具体激励方式包括：•薪资调整：根据教职工的工作表现、能力和贡献，适当提高其薪资水平；•绩效奖金：针对年度考核评定等绩效指标，给予教职工额外的绩效奖金；•职称晋升：对于在教育教学方面表现出色的教职工，可以通过评定职称等级，为其提供晋升机会，从而体现其职业成长空间。

4. 惩罚方式4.1 记过与扣工资对于教职工在工作中出现违纪或工作不力的情况，可以采取以下惩罚方式：•书面警告与记过：根据教职工的违纪情况，给予书面警告或记过处分，警示其行为的不当性；•扣工资：根据教职工的工作态度和质量，对其当月工资进行相应的扣减；4.2 绩效降级对于在工作中存在严重失职、不合格表现等情况的教职工，可以采取绩效降级方式进行惩罚，包括：•降低职务：将教职工降至较低的职位，降低其职责和权益；•降薪处理：对严重失职的教职工，可以降低其薪资水平，并冻结其薪资调整一段时间。

幼儿园保育员工资奖罚制度

幼儿园保育员工资奖罚制度幼儿园保育员工资奖罚制度应以公平、合理、透明为原则，激励保育员提高工作质量，同时确保幼儿园的稳定运营。

以下是一套可能的工资奖罚制度内容：1. 基本工资制度：- 根据保育员的工作经验、教育背景和职责范围，设定基本工资标准。

2. 绩效考核：- 每季度进行一次绩效考核，考核内容包括：工作态度、专业能力、家长满意度、团队合作等。

3. 奖励机制：- 对于表现优秀的保育员，给予以下奖励：- 月度优秀员工奖：根据月度考核结果，评选优秀员工，给予奖金。

- 年度优秀员工奖：根据年度考核结果，评选年度优秀员工，给予更高额度的奖金及荣誉证书。

- 特殊贡献奖：对于在特定事件中表现出色或有特殊贡献的保育员，给予一次性奖励。

4. 惩罚机制：- 对于违反工作纪律或工作失误的保育员，根据情节轻重，给予以下惩罚：- 警告：对于轻微违规或失误，给予口头或书面警告。

- 罚款：对于造成一定影响的违规或失误，根据情况扣除一定比例的月度奖金。

- 降级或调岗：对于严重违规或连续失误的保育员，考虑降级或调岗处理。

- 解除合同：对于严重违反职业道德或造成重大损失的，依法解除劳动合同。

5. 教育培训：- 定期为保育员提供专业培训，提高其专业技能和职业素养，以减少因技能不足导致的工作失误。

6. 家长反馈机制：- 建立家长反馈渠道，定期收集家长对保育员工作的意见和建议，作为考核的一部分。

7. 透明公示：- 奖罚制度和考核结果应定期向全体员工公示，确保制度的透明度和公正性。

8. 申诉机制：- 为保育员提供申诉渠道，对于奖罚决定有异议的，可以提出申诉，由专门的委员会进行复核。

9. 持续改进：- 根据实施效果和反馈，定期对奖罚制度进行评估和调整，以适应幼儿园发展和员工需求。

请注意，以上内容仅为示例，具体制度应根据幼儿园的实际情况和法律法规进行定制。

幼儿园厨房员工奖罚制度

幼儿园厨房员工奖罚制度1. 工作纪律奖惩制度：- 奖励：按时到岗，遵守厨房工作纪律的员工，每月可获得小额奖金。

- 惩罚：迟到、早退或无故缺勤的员工，将根据情况扣除相应工资。

2. 食品安全奖惩制度：- 奖励：严格执行食品安全操作规程，无食品安全事故的员工，可获得年度安全奖金。

- 惩罚：违反食品安全操作规程，导致食品安全事故的员工，将受到警告并扣罚工资。

3. 工作效率奖惩制度：- 奖励：工作效率高，能够按时完成工作任务的员工，将获得绩效奖金。

- 惩罚：工作效率低下，影响整体工作进度的员工，将受到警告并可能影响其绩效评价。

4. 团队合作奖惩制度：- 奖励：积极参与团队合作，对团队有显著贡献的员工，将获得团队合作奖金。

- 惩罚：拒绝团队合作，影响团队氛围的员工，将受到批评并可能影响其晋升机会。

5. 创新改进奖惩制度：- 奖励：提出创新改进意见并被采纳实施，对幼儿园厨房工作有显著提升的员工，将获得创新奖金。

- 惩罚：对于拒绝采纳合理建议，阻碍创新改进的员工，将进行批评教育。

6. 环境卫生奖惩制度：- 奖励：保持厨房环境卫生，定期清洁并维护设施的员工，将获得卫生奖金。

- 惩罚：环境卫生不达标，影响厨房整体卫生状况的员工，将受到警告并可能扣罚工资。

7. 服务态度奖惩制度：- 奖励：服务态度良好，得到家长和同事好评的员工，将获得服务奖金。

- 惩罚：服务态度差，遭到家长或同事投诉的员工，将受到警告并可能扣罚工资。

8. 专业技能奖惩制度：- 奖励：通过专业技能培训，提升自身技能水平的员工，将获得专业技能奖金。

- 惩罚：拒绝参加专业技能培训，影响工作质量的员工，将受到批评教育。

9. 紧急情况处理奖惩制度：- 奖励：在紧急情况下能够妥善处理，避免或减少损失的员工，将获得紧急情况处理奖金。

- 惩罚：在紧急情况下处理不当，造成损失的员工，将受到相应的处罚。

10. 持续改进奖惩制度：- 奖励：持续改进工作方法，提高工作质量和效率的员工，将获得持续改进奖金。

幼儿教师工作奖惩规章制度

幼儿教师工作奖惩规章制度一、前言幼儿教师是托管教育机构中的重要角色，负责着教育幼儿、培养幼儿的责任。

为了规范幼儿教师的工作行为，提高教师的工作积极性和责任感，特制订本奖惩规章制度，以规范幼儿教师工作行为，激励优秀教师，惩罚违规行为。

二、奖励措施1. 先进个人奖：每个月评选一名表现优秀的幼儿教师，奖励500元奖金。

2. 优秀团队奖：每个季度评选一支表现优秀的教师团队，奖励1000元奖金。

3. 每月考勤奖：按照出勤考勤表现进行评定，优秀者奖励200元奖金。

4. 节日慰问奖：重要节日慰问金，具体根据节日情况进行发放。

三、惩罚措施1. 迟到早退：对于频繁迟到早退的教师，将停发一个月奖金。

2. 拖延工作：对于工作态度不认真，拖延工作的教师，将扣发相应的奖金。

3. 无故缺勤：对于无故缺席的教师，将扣发一定比例的奖金。

4. 教师间矛盾：对于幼儿教师之间的矛盾纠纷，必须在规定时间内解决，否则将受到警告处分。

四、奖惩程序1. 奖励程序：（1）根据教师的工作表现、教学效果等方面进行评定。

（2）由教务部门负责评选优秀教师或团队。

（3）奖励经理部门审批后发放。

2. 惩罚程序：（1）对于违规行为，经过调查核实后由教务部门提出处罚意见。

（2）经理部门审核后，根据情节轻重，给予相应的处罚。

（3）对于严重违规行为，可实施停职、免职等措施。

五、奖惩公示教务部门负责发布评选结果，包括奖励对象、奖励金额、惩罚对象及处罚措施等。

六、总结本奖惩规章制度是为了激励幼儿教师的积极性和责任感，提高教师团队的凝聚力和工作效率。

希望广大幼儿教师能够认真遵守规章制度，做一名合格的教师，为幼儿的成长、发展做出更多的贡献。

同时，也希望教师们能够以积极的态度参与到教育教学工作中，不断提升自己的教育教学水平，为幼儿的未来做出更大的贡献。

幼儿园教师奖罚考核制度范文

幼儿园教师奖罚考核制度范文一、引言作为幼儿园教师，我们肩负着培养幼儿全面发展的重要任务。

为了促进教师队伍的不断提高，提高教学质量和满足家长对教育的需求，本园制定了奖罚考核制度。

二、奖励制度2.1 优秀教师奖每学期评选出1-2名教学成绩优秀的教师，奖金2000元，并颁发奖状、奖杯等奖励。

2.2 学科优秀奖每学期评选出1名在某个学科方面有突出表现的教师，奖金1000元，颁发奖状、奖杯等奖励。

2.3 教学创新奖每学期评选出1-2名在教学中有创新举措的教师，奖金1000元，颁发奖状、奖杯等奖励。

2.4 工作先进奖每年评选出1-2名在工作中表现突出的教师，奖金2000元，颁发奖状、奖杯等奖励。

2.5 教师节奖励每年教师节，对全园教师进行统一慰问，发放礼品，并组织丰富多彩的庆祝活动。

三、惩罚制度3.1 违规行为处理对于教师存在的违规行为，根据情节轻重采取不同的处理方式，包括口头警告、书面警告、停职、调整岗位等。

对于涉嫌违法犯罪的行为，将依法追究刑事责任。

3.2 教学责任追究对于因教学质量差、责任心不够等原因导致幼儿发展受到影响的，要依据情况给予相应的处罚，如减少奖金、降职等。

3.3 迟到早退处理对于教师的迟到早退行为，根据情况给予相应的处罚，如扣除工资、停发奖金等。

四、考核制度4.1 教学水平考核每学期对教师的教学水平进行考核，主要从教学设计、教学实施、教学效果等方面进行评估，得分及格者认为合格，不及格者要进行补救或调整。

4.2 工作负责度考核每学期对教师的工作负责度进行考核，包括工作态度、工作效率、工作积极性等方面的评估，得分及格者认为合格，不及格者要进行警示或培训。

4.3 个人发展考核每年对教师的个人发展进行考核，包括参加培训、能力提升、教育学习等方面的评估，得分及格者认为合格，不及格者要进行培训或追责。

五、总结与建议本园的奖罚考核制度是为了激励教师的积极性，提高教学质量，同时也是对教师的一种管理和规范。