深圳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划.doc

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人社十三五总结十四五规划计划

人社十三五总结十四五规划计划“十三五”以来，县人社局坚持稳中求进、进中争先工作总基调，按照高质量发展要求，坚持人才优先、民生为本，突出重点，奋发有为，稳步推进各项工作。

现就“十三五”工作情况总结如下。

一、“十三五”规划主要目标进度。

（一）就业规模持续扩大，就业渠道明显拓宽，保持了就业局势的基本稳定。

X至X年，城镇新增就业实名制登记均超额完成当年目标任务，城镇登记失业率控制在X.X%以内。

完成各类职业技能培训X人次，兑现各类补贴X.X万元。

开展“春风行动”暨沪遵劳务协作专场招聘会、易地扶贫搬迁专场招聘会、高校毕业生专场招聘会、“就业扶贫日”等活动X余场。

开展就业扶贫车间创建工作，认定就业扶贫车间X家，吸纳贫困劳动力X 人，认定X彩阳电暖科技有限公司为全国就业扶贫基地；认定X省恒鑫源实业有限公司为市级扶贫车间和县级返乡农民工示范点，认定X家省级就业扶贫车间，建成X个返乡农民工创业示范点；建成X个村级创业就业指导服务平台。

开发就业扶贫专岗和公益性岗位已安置就业扶贫专岗X人，公益性岗位X人，实现贫困人员家门口就业，向易地搬迁安置点集中推送就业岗位X万个，电话跟踪服务X 余人次。

（二）人才队伍建设、人事制度改革工作统筹推进。

X至X年，公开招聘事业单位工作人员X余人（X年公开招聘X人正在资格复审阶段），引进硕士研究生X人。

为全县人才工作桎梏打破缺口，草拟全县人才柔性引进办法。

X家机关事业单位完成机构改革定编定岗工作，X个乡（镇、街道）新成立退役军人事务站。

人事档案专项审核工作完成进度X（三）社会保障体系不断健全完善，扩面参保和待遇水平不断提高。

X至X 年，启动全民参保登记，全县扩面参保工作有序推进，全县参保达X万人次。

基本养老待遇逐步提升，按时足额发放社保待遇X亿元。

为困难群体（低保人员、特困人员、建档立卡未脱贫人员、重残人员）代缴城乡居民养老保险X.X万余人次共X万余元。

持续降低社保费率，工伤、失业保险费征收继续按阶段性降费比例执行，养老保险费征收单位比例从X%降至X%，全县X家参保单位减负少缴社保费共X.X万余元。

深圳市人事局、深圳市发展和改革局关于印发《深圳市人才发展“十一五”规划》的通知

深圳市人事局、深圳市发展和改革局关于印发《深圳市人才发展“十一五”规划》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局,深圳市发展和改革局•【公布日期】2007.05.29•【字号】深人发[2007]50号•【施行日期】2007.05.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人事局、深圳市发展和改革局关于印发《深圳市人才发展“十一五”规划》的通知（深人发〔2007〕50号）各区人民政府，市直各有关单位：《深圳市人才发展“十一五”规划》已经市政府审定通过，现予印发。

请结合本地区、本部门实际，认真组织实施。

附件：深圳市人才发展“十一五”规划深圳市人事局深圳市发展和改革局二○○七年五月二十九日深圳市人才发展“十一五”规划“十一五”时期是深圳市加快转变经济增长方式，实施自主创新战略，全面落实科学发展观，加快建设和谐深圳、效益深圳和国际化城市具有重大战略意义的关键五年。

城市发展，人才为本。

根据国家、广东省与深圳市经济社会发展的要求，制定深圳市人才发展“十一五”规划。

一、深圳市“十五”人才工作发展与“十一五”面临的形势（一）“十五”人才工作的主要经验与成效“十五”时期是深圳市经济社会取得重大发展的五年，是深圳人才事业受到高度重视，人才工作与经济发展、社会需求紧密结合，人才工作各环节政策制度不断改革创新，人才工作取得显著成绩的五年。

1．树立科学的人才观，实施人才强市战略“十五”期间，树立人才资源是第一资源的观念深入人心，我市适应新形势、新任务要求，发挥人才开放度、人才市场化程度高的优势，全面落实科学人才观，支持各类人才发展，创新人才工作，做了大量富有成效的工作。

召开“深圳市教育·科技·人才工作会议”，出台《关于进一步加强人才工作的实施意见》，提出建设人才良港总体思路，成立“深圳市人才工作协调小组”，确立了人才强市战略，举办多届高层次“人才论坛”。

深圳市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要教程文件

深圳市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要深圳市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要前言“十二五”期间，深圳继续发扬敢为人先的精神，在继承中创新、发展中突破，率先走出一条质量引领、创新驱动的发展之路，为经济特区未来发展注入新的活力和动力。

“十三五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的决胜阶段。

站在新的历史起点，深圳必须始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，牢记使命、勇于担当，解放思想、大胆探索，积极践行“三个定位、两个率先”，不断增创新优势、迈上新台阶，勇当“四个全面”排头兵。

深圳市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要根据《中共深圳市委关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》编制，是指导未来五年全市经济社会发展的行动纲领，是编制和实施各区（新区）规划、专项规划和年度计划的基本依据，对于深圳率先全面建成小康社会，加快建成现代化国际化创新型城市具有重要意义。

第一章发展基础和发展环境在党中央国务院和省委省政府的正确领导下，深圳坚持质量引领、创新驱动，实现了有质量的稳定增长和可持续的全面发展。

在新的历史时期，深圳要率先适应、把握、引领新常态，有效应对国内外环境变化和风险挑战，以特区的担当践行国家战略，以特区的作为服务发展大局，抓住新机遇，实现新发展。

第一节发展基础“十二五”时期，深圳勇于实践、善于创新，在质量引领、创新驱动、改革开放中奋力拼搏、砥砺前行，顺利完成“十二五”规划主要目标任务，实现经济社会全面发展，为迈向“四个全面”新征程打下坚实基础。

一、主动创新发展理念，经济发展迈入质量时代积极应对复杂多变的外部形势，始终坚持深圳质量深圳标准，经济发展呈现出速度稳、结构优、动力强、效益好、消耗少的良好态势。

经济规模和质量效益同步提升，2015年本市生产总值超过1.75万亿元，提前一年实现“十二五”规划1.5万亿元的目标，进出口总额4425.5亿美元，出口总额实现二十三连冠。

人均GDP达到15.8万元，每平方公里产出GDP、财政收入均居全国大城市首位，万元GDP能耗和水耗分别累计下降19.5%和43%，以更少的资源能源消耗、更低的环境成本支撑了更高质量、更可持续的发展，成为首个全国质量强市示范城市。

宝安区社会设十三五发展规划

宝安区社会建设“十三五”发展规划宝安区社会工作委员会综合开发研究院（中国·深圳）二0一六年四月目录一、发展基础与环境 (1)（一）发展基础 (1)（二）发展环境 (5)二、指导思想及发展目标 (10)（一）指导思想 (10)（二）基本原则 (10)（三）发展目标 (11)三、完善基本公共服务，推动均衡发展 (16)（一）加大投入，进一步完善公共服务基础设施 (16)（二）实现基本公共服务均等化 (19)（三）形成公共服务的多元供给格局 (22)（四）探索社区公共服务标准化 (22)四、促进社会融合，实现包容发展 (24)（一）建立全覆盖的救助网络 (24)（二）提供均等化的公共福利待遇 (26)（三）提供公平的社会参与权利 (27)五、优化基层治理结构，探索多元共治协同发展 (29)（一）深化街道、社区管理体制改革 (29)（二）完善“一核多元”的社区复合治理模式 (30)（三）推动社区“政企社企”分开 (32)（四）推动多元主体参与社区治理 (32)（五）规范社区工作者队伍管理，完善激励保障机制 (34)六、创新社会管理服务手段，加速智慧发展 (36)（一）打造数据共享与交换机制，推动科学决策管理 (36)（二）打造智慧政务平台，提升管理服务效能 (37)（三）完善智慧城市建设，提升城市管理的智能化水平 (38)（四）搭建智慧公共服务平台 (39)（五）推进“智慧社区”建设，打通社会建设“最后一公里” (40)七、培育与监管并举，引导社会组织规范发展 (42)（一）完善机制，加大力度培育扶持社会组织发展 (42)（二）加强管理和引导，提升社会组织的规范运作能力 (44)（三）创新方式，落实后评价及奖惩机制 (46)八、强化社会管理，实现有序发展 (48)（一）健全机制，全面推进法治社会建设 (48)（二）整合力量，健全社会矛盾化解体系 (49)（三）齐抓共管，构建立体治安防控体系 (50)（四）加强诚信社会建设 (53)九、保障措施 (54)（一）完善社会建设“权责清单” (54)（二）加大社会建设投入及统筹协调力度 (54)（三）加强社会建设人才队伍培养 (54)（四）强化督办落实 (54)一、发展基础与环境（一）发展基础“十二五”期间，宝安区在市委、市政府的坚强领导下，围绕“三个定位、两个率先”的目标，始终坚持以人为本、民生优先，基本公共服务体系进一步完善，民生福利水平持续提升，社会治理体制机制不断创新，和谐社会格局进一步稳固。

荐文稿两篇2016-2020年人力资源和社会保障十三五发展规划精选范文稿两份

2016－2020年人力资源和社会保障十三五发展规划精选范文稿两份【篇一】人力资源和社会保障十三五发展规划为进一步推进我县人力资源和社会保障事业的全面协调可持续发展，更好地发挥人力资源和社会保障事业在全县经济和社会发展中的作用，促进我县经济社会又好又快发展，加快推进构建和谐XX 进程，实现全面建设小康XX 的宏伟目标，根据县政府有关要求，特编制XX 县“十三五”人力资源和社会保障事业发展专项规划。

一、“十二五”人力资源和社会保障工作取得的成效“十二五”期间，我局在县委、县人民政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，大力实施人才强县战略、统筹推进城乡就业、加快完善社会保障体系、积极构建和谐劳动关系，为深化改革、促进经济发展、维护社会稳定做出了积极贡献。

(一)人才队伍建设、人事制度改革工作统筹推进1、人才资源总量和相对占有量不断增长。

截至目前，全县共有各类人才X 人，年平均增幅达X%。

每万名人口中人才占有量达到X 人。

“十二五”期间，我县引进高层次专业技术人才X 人，首批X 名高级技师和X 名技师获得认定，接收自主择业军队转业干部X 人，自主择业军转干部各项待遇得到落实，企业军转干部保持稳定。

2、党政人才队伍、专业技术人员队伍、企业经营管理人才队伍素质有所提高，专业构成比较齐全，专业技术职务结构趋于合理。

截至2015 年X 月，全县党政人才有X 人，事业单位专业技术人才X 人，事业单位管理人才X 人。

全县企事业单位共有专业技术职称资格人才X 人，其中高级职称X 人(正高X 人)，中级职称X 人，初级职称X 人，高、中、初级之间结构比例达X:X:X 。

3、机关事业单位人事管理体制改革取得重大进展。

国家公务员制度全面推行;公务员录用“凡进必考”机制和公务员管理制度逐步完善规范;事业单位人事制度改革不断深化，机关、事业单位工资制度不断完善。

总结机关事业单位干部年度考核经验的基础上，结合《公务员法》和《公务员考核规定(试行)》，在全县机关事业工作人员中推行月考核、季汇总、年度定等的绩效考核;我县加快推进事业单位人事制度改革，对全县所有事业单位现有正式在编工作人员岗位认定率和合同签订率均达到了X%;并为X 名符合晋升内部岗位等级的专业技术人员兑现了岗位等级工资;从201X 年X 月份开始，对全县事业单位全部转入正常管理。

人社局十三五总结十四五规划计划

人社局十三五总结十四五规划计划“十三五”期间重点工作进展情况。

（一）“最多跑一次”改革扎实推进。

大力推进“六个一”工程，提升人社服务品质。

一是办事一次不跑。

通过办事情形颗粒化、表单填写简易化、事项查询便捷化，实现服务事项X%网上办和掌上办，网上办结率达X%，网上办件量达到X.X万件，人社服务窗口由X个减少至X个。

二是监管一网通管。

以互联网为依托，以市行政执法监管平台为基础，创新监管方式，推进事中事后监管改革。

实施“掌上执法”，将X条行政处罚、欠薪逃匿等信息归集至信用信息共享平台，全面应用浙政钉掌上执法系统，开展工资支付双随机抽查、日常巡查、专项检查等X家次。

加强工资支付监管，采用“智慧监察·阳光支付”系统，建立以社会保障卡为载体的“安心工资卡”欠薪预警机制，实现新增在建工程建设项目全覆盖。

三是需求一号响应。

变“企业有困难找政府”为“企业有困难政府来解决”，实现企业需求快速响应；“上家门、进村门、到厂门”为企业群众提供服务，组织上门办X批次、服务群众X.X万余人次，实现群众需求上门服务；推动在建工程项目农民工工资统一社保卡发放，确保农民工按时足额领取工资，X个新建工程项目X名农民工通过社保卡发放工资X.X万元，实现农民工需求有保障。

四是信用一网通享。

按照“你承诺、我先批、事后审、失信惩”的工作思路，X个行政许可事项实现容缺受理、信用审批，累计办理许可业务X件，X件因失信被撤销行政许可。

实行信用信息归集，将拖欠工资等X条不良内容上传市信用共享平台，信用扣分处理X个用工不规范的在建工程项目。

加强信用核查在日常行政服务中的应用，平均每月检查应用X起。

五是政策一次到位。

X个人社事项上线X政务服务网“一网通服——X市政策服务平台”，实现涉企政策集中发布、无感推送、网上兑现。

充分运用网站、自媒体等开展线上人社政策宣传，组织业务骨干走企入村，在各镇街、企业举办X 场宣讲会，实现人社政策信息“上网下乡”。

人社局“十二五”总结和十三五“规划”.doc

人社局“十二五”总结和十三五“规划”“十二五”期间，区人社局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的主线，充分发挥部门职能，锐意进取，使人力资源和社会保障工作再上新台阶，为“十三五”顺利推进奠定基础一、第十二个五年计划期间主要工作完成情况。

(一)就业工作取得显著成效。

“十二五”期间，XXXX城镇新增就业增加59% 。

自XXXX 995 XXX以来开展了农村劳动力转移，自XXXX 以来开展了各种职业技能培训。

此后，全区政府机关事业单位养老保险参保人数达到XXXX，劳动监察共受理747起。

在44XXXX组织大型招聘会，至少在XXXX培训劳动力，在XXXX 25日之前在城镇创造新的就业机会，在XXXX 。

之前实现全市医疗保险的实时结算(3)提供较好的人才储备和智力支持。

XXXX年，全区人才总量达到256XXXX，用人单位在XXXX年内开展专项执法检查3次以上，各类案件及时结案率超过95% 。

三、XXXX年工作发展(一)完成目标=全区城镇新增就业岗位2+2359个，下岗职工再就业629人，就业困难人员就业254人，农村劳动力转移就业57XXXX 人。

雇主的年度工作安排是327XXXX。

1 、实施更加积极的就业，扎实做好就业和创业工作。

通过多种渠道提供就业服务。

计划城镇新增就业28XXXX，XXXX有计划培训，政府机关事业单位养老保险、医疗保险参保率达到XXXX，我区社保卡基本发放到位xxxx 。

异地就医“八县四区”实时结算。

与市级合作完成医疗服务监控体系建设。

3，继续稳定和扩大社会保险覆盖面。

加大宣传力度，扩大社会保险影响，加强业务培训，不断提高经办水平三、加强人事和人才工作的日常服务和管理，稳步推进人事和人才工作。

开展公务员四类培训，如初始培训、岗位培训、知识和专业技能更新培训，并培训300名用人单位进行XXXX年审。

指导、督促用人单位遵守劳动法律法规。

日常投诉和仲裁案件及时解决率超过95% 。

进一步加强劳动保障监察“两网”建设，启用监察网络系统，动态掌握企业用工信息。

2016--2020年人力资源和社会保障事业发展 “十三五”规划

2015—2016年人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划“十三五”时期(2016-2020 年)是我市全面深化改革，全面推进依法治国，全面推动科学发展，全面建设小康社会，加快建设幸福XX 的关键时期。

为加快推动这一时期我市人力资源社会保障事业发展，根据《XX 市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《XX 省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》，制定本规划。

一、发展基础和面临形势(一)发展基础“十二五”期间，XX 市人力资源社会保障事业取得显著成效，圆满完成各项主要目标任务，为全市深化改革，扩大开放，加快转变经济发展方式，维护社会和谐稳定作出了积极贡献，为“十三五”时期我市人力资源社会保障事业跨越式发展奠定了坚实基础。

1.城乡一体化就业体制初步形成。

积极就业政策体系进一步完善，创业带动就业工作扎实推进，公共就业服务和就业援助能力不断提升，农村劳动力转移就业工作成效明显，促进就业工作机制更加健全，城乡就业局势保持基本稳定。

“十二五”期间，实现城镇新增就业XX.X 万人，下岗失业人员再就业XX.X 万人，新增转移农村劳动力XX.X 万人，城镇登记失业率控制在3.3%以内。

2.覆盖城乡的社会保障体系进一步健全。

社会保险覆盖范围不断扩大。

社会保险市级统筹日臻完善，基金调剂保障能力不断增强。

企业年金、企业退休人员社会化管理等制度深入实施，被征地农民养老保险、新型农村养老保险试点工作顺利推进，多层次的基本养老保险体系初步形成。

医疗保险从制度上实现全民覆盖，医疗保险管理服务水平切实提升。

失业、工伤、生育保险工作稳步推进。

“十二五”期末，全市企业职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别为XX.X 万人、XX.X 万人、XX.X 万人、XX.X 万人和XX.X 万人，城镇居民医保参保人数为XX.X 万人，各项基金累计结余XX.X 亿元。

全市月人均养老金从2010 年的462元增至“十二五”期末的1059元，增加597元，增长123.9%。

十三五人力资源和社会保障规划编制工作方案

十三五人力资源和社会保障规划编制工作方案十三五人力资源和社会保障规划编制工作方案“十三五”时期是实现全面建设小康社会目标的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，也是人力资源和社会保障事业跨越式发展的重要时期。

做好“十三五”人力资源和社会保障专项规划编制工作，对于实现人力资源和社会保障事业科学发展具有十分重要的意义。

根据省人社厅和州政府关于“十三五”规划编制工作的部署和要求，结合我局实际，制定本工作方案。

一、指导思想**“十三五”人力资源和社会保障专项规划的编制，必须以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真落实人力资源和社会保障领域改革的新目标、新任务和新举措，正确把握新常态下经济增速放缓、发展方式转变、产业结构调整升级对人社事业发展带来的新机遇、新挑战和新要求，着力解决“十三五”期间人力资源和社会保障事业发展将面临的重大矛盾和突出问题，科学设定规划目标任务，努力编制一个适应时代要求、符合州情实际、反映群众意愿的“十三五”规划，推动全州人力资源社会保障事业更加全面、协调、可持续发展。

二、编制要求（一）认真总结“十二五”规划。

切实开展“十二五”人社专项规划的分析评估工作，全面总结“十二五”时期全州人力资源社会保障事业发展的工作情况和成效经验，认真查找存在的突出问题和主要矛盾，为编制“十三五”各专项规划奠定基础。

（二）切实加强重大问题研究。

认真分析“十三五”期间人力资源社会保障事业发展将面临的重大矛盾和突出问题，围绕重点任务和重点领域，加强对全局性、战略性重大问题的研究，研究内容与全面建设小康社会中人社目标相结合，与全面深化改革涉及人社部门的重点工作任务相结合，提出解决问题的思路和政策措施。

（三）科学设定规划目标任务。

根据“十二五”人力资源社会保障事业发展情况和发展环境的分析，按照省人社厅关于“十三五”规划编制工作的要求，以“人才开发”、“促进城乡就业”和“完善社会保障”为题，分别进行研究并提出“十三五”发展的主要指标，起草和编制好“十三五”人社专项规划（草案）。

人力资源和社会保障工作十三五规划情况汇报

全文共计7602字人力资源和社会保障工作十三五规划情况汇报
人力资源和社会保障工作“十三五”规划情况汇报
按照会议要求，现将X区人力资源和社会保障工作“十三五”规划情况汇报如下：
一、人力资源和社会保障局工作职责
X区人力资源和社会保障局是主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门，机关内设有综合办公室、专业技术人员管理、工资福利、财务统计、人力资源管理等X个办公室；下属有区创业就业服务局、区劳动人事争议仲裁院、区劳动保障监察大队X个参公管理单位，区社会保险经办服务中心X个事业单位，其主要职责有：
（一）贯彻执行国家及自治区人事人才管理的方针、政策、法律法规并监督检查执行情况；研究制定人事制度改革方案并组织实施；建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革定员定岗和人员分流的政策规定。

（二）做好区直行政机关、事业单位工作人员结构调整的宏观管理；
1。

人力资源和社会保障工作十三五规划情况汇报.doc

人力资源和社会保障工作十三五规划情况汇报人力资源和社会保障工作“十三五”规划情况汇报按照会议要求，现将X区人力资源和社会保障工作“十三五”规划情况汇报如下：一、人力资源和社会保障局工作职责X区人力资源和社会保障局是主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门，机关内设有综合办公室、专业技术人员管理、工资福利、财务统计、人力资源管理等X个办公室；下属有区创业就业服务局、区劳动人事争议仲裁院、区劳动保障监察大队X个参公管理单位，区社会保险经办服务中心X个事业单位，其主要职责有：贯彻执行国家及自治区人事人才管理的方针、政策、法律法规并监督检查执行情况；研究制定人事制度改革方案并组织实施；建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革定员定岗和人员分流的政策规定。

做好区直行政机关、事业单位工作人员结构调整的宏观管理；按照市上的意见建立和完善人事争议仲裁制度；按有关规定办理政府机关、事业单位选调工作人员和接受大中专毕业生事宜。

推行和完善国家公务员制度，指导协调各部门实施国家公务员制度工作；对各部门实施国家公务员制度工作进行综合管理。

拟定全区人事制度改革实施方案；指导、监督全区事业单位开展岗位设置工作；建立新形势下的用人机制，做好区属事业单位补充工作人员考试、考核、聘用和聘用合同鉴证工作。

做好全区专业技术人员队伍建设工作，组织对有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家人选的推荐选拔工作；综合管理技术职称评聘工作；组织专业技术人员继续教育的规划、管理、监督和检查工作；组织全区专业技术人员参加各类职称考试工作。

做好国家机关、事业单位工资制度改革及政策性调整工资工作；承办国家机关及事业单位工作人员福利待遇的报批工作；做好全区机关事业单位科级及其以下工作人员的退休报批以及退休费的报批工作。

组织机关、事业单位工人岗位技术等级培训、考核和晋级工作；实施报批机关、事业单位新录用公务员转正定级工作。

综合管理政府表彰、奖励工作；审核区级以上表彰奖励人员的推荐选拔工作；协调区直各部门的表彰奖励、惩戒申诉控告工作。

深圳市人力资源和社会保障局关于废止《深圳市人力资源和社会保障局行政许可实施办法》的通知

深圳市人力资源和社会保障局关于废止《深圳市人力资源和社会保障局行政许可实施办法》的通知
文章属性
•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2021.08.04
•【字号】深人社规〔2021〕3号
•【施行日期】2021.08.05
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】立法工作
正文
深圳市人力资源和社会保障局关于废止《深圳市人力资源和社会保障局行政许可实施办法》的通知
各有关单位：
为贯彻落实国家“简政放权、放管结合、优化服务”改革要求，根据《深圳市行政机关规范性文件管理规定》，现决定废止《深圳市人力资源和社会保障局行政许可实施办法》（深人社规〔2012〕19号）。

本通知自2021年8月5日起施行，相关行政许可服务事项按照相关法律法规规定和我局权责清单公布的条件、程序、时限等办理。

深圳市人力资源和社会保障局
2021年8月4日。

人力资源局十三五规划word精品模板

人力资源局十三五规划人力资源局十三五规划下面是我们文秘114的小编给大家推荐的人力资源局十三五规划供大家参阅！“十二五”时期，是我市深入贯彻科学发展观、着力转变经济发展方式、构建和谐武穴、建设湖北综合实力强市的重要时期。

我们紧紧围绕人力资源和社会保障事业的难点、重点，积极推进人事制度改革，大力促进就业和再就业工作，建立健全社会保障体系，加大劳动监察力度，维护劳资双方的合法权益。

坚持把“更加注重以人为本、更加注重保障和改善民生”作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，全力推进我市人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。

一、“十二五”期间就业及社会保障体系建设发展情况（一）劳动就业开创了新局面就业是民生之本，“十二五”期间，我们认真贯彻中央和省、市关于促进就业的相关要求，实施了更加积极的就业战略，多方提供就业和技能培训的针对性服务，举办“春风行动”等专项活动，建立市场就业招聘机制，全方位发布就业信息，落实创业培训补贴、小额担保贷款、税费减免等政策，大力开展就业培训，帮助城乡劳动者就业。

城镇登记失业率控制在%以内。

1、劳动就业再就业。

2011年实现就业再就业3146人，2014年实现再就业4251人，同比增长％。

截止目前累计开发就业岗位36777个。

2、就业培训。

以农民工为重点，集中开展各类职业技能培训。

截止目前累计培训15433人，其中下岗失业人员培训2787人，农村劳动力转移8436人，新成长劳动力2115人，创业培训95人，扶持带动就业9178人。

3、创业扶持和就业援助。

依托镇、社区、村劳动保障工作平台，及时了解和掌握辖区内劳动力基本状况，落实小额贷款、税费减免等政策，为各类人群提供“一站式”创业服务，提高了创?a href=http:/// target=_blankclass=infotextkey>党晒β剩刂聊壳袄奂品⒎判《畲万元，累计开发公益性岗位1785人。

（二）社会保障实现了新突破“十二五”期间，社会保险覆盖范围稳步扩大，各项社会保险待遇按时足额发放。

最新-十三五人力资源和社会保障发展规划精品

十三五人力资源和社会保障发展规划十三五时期是我县全力推进新型城镇化和城乡一体化建设，实现全面建成小康社会目标的关键时期，按照科学发展观的要求，科学编制和实施县十三五人力资源和社会保障事业发展规划，对更好地服务全县经济社会发展大局，着力保障和改善民生，促进人力资源和社会保障事业科学发展，具有十分重要的战略意义。

一、指导思想与发展设想以党的十八大为指导，深入贯彻落实科学发展观，适应经济发展新常态，坚持以服务经济社会发展为宗旨，以民生为本、人才优先为主线，全面实施人才强县战略，不断健全覆盖城乡的社会保障体系，进一步深化机关事业单位人事制度改革，推进工资收入分配制度改革，共建和谐劳动关系，大力提升基本公共服务能力，努力实现人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。

二、目标规划与具体措施一统筹城乡就业更加充分。

一是实施发展经济与促进就业并举的战略。

加强就业政策与产业、贸易、财税、金融等政策的协调，开展公共投资和重大项目拉动就业评估，推动稳定经济增长、调整经济结构与扩大就业规模、优化就业结构相结合，增加就业岗位，提高就业质量。

二是完善市场化就业机制。

贯彻落实《就业促进法》，完善就业服务体系，落实城乡统一的就业失业登记机制，采取更加积极的措施，推进农村劳动力转移就业。

2020年农村劳动力转移比例达75以上，城镇登记失业率控制在3以内。

三是加强职业技能培训。

进一步整合培训资源，扩大校企合作范围和规模，大力开展订单式、定向式、定岗式培训，积极开展职业技能竞赛和岗位技能提升培训活动，重点加强高技能人才培养，引导企业建立技能劳动者使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系的激励机制。

四是完善就业困难群体帮扶机制。

进一步落实优惠政策，鼓励和引导用人单位吸纳就业困难人员就业，大力开展部门结对帮扶活动，采取有效帮扶措施，帮扶下岗失业人员再就业。

五是推动全民创业，以创业带动就业。

紧紧围绕我县一主四辅发展格局，以新型城镇化和城乡一体化建设为引领，结合特色工业、高效农业、生态旅游等重点产业，开发编制创业项目，培育创业孵化基地和创业点，打造特色创业园区，落实并出台更加优惠的创业政策，重点针对农村转移劳动力、退伍军人和大学生这三大群体，加强创业服务引导，掀起全民创业热潮，以创业带动就业。