区(县)科级及以上机关事业单位领导职数调整情况表

关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知

关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知鲁人发[2007]28号各市、县（市、区）人事局，省直各部门（单位），各高等院校：为规范事业单位岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度，根据人事部制定印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及《实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《山东省事业单位岗位管理试行办法》（鲁厅字〔2005〕42号）规定，在深入调查研究，广泛听取意见的基础上，研究制定了《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

建立事业单位岗位设置管理制度，是深化事业单位人事制度改革的重要内容，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

各地区、各部门（单位）要高度重视，统一认识，切实加强领导，精心组织实施。

要将事业单位岗位设置管理与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来，与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来。

要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。

要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，切实做好事业单位岗位设置管理的实施工作，确保改革工作平稳顺利推进。

二ＯＯ七年五月三十一日山东省事业单位岗位设置管理实施意见1为贯彻落实人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《山东省事业单位岗位管理试行办法》（鲁厅字〔2005〕42号），进一步加强岗位管理，建立和完善事业单位岗位管理制度，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2006〕87号）要求，结合我省实际，提出如下实施意见。

一、岗位设置的实施范围1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位，均须按照有关规定和本实施意见进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。

行政事业单位科级领导职务和非领导职务名称及职数管理办法

行政事业单位科级领导职务和非领导职务名称及职数管理办法（试行）为规范我市科级领导职务和非领导职务名称及职数管理，杜绝滥设职位和超职数配备科级干部的行为，根据《中华人民共和国公务员法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，制订本办法。

一、科级领导职务名称（一）市直行政事业单位１、市委、市政府正处级的部、办、委、局内设机构领导职务名称为科长、副科长，主任、副主任。

２、市人大常委会、市政协委员会的办公室及各委员会内设机构领导职务名称为科长、副科长。

３、市政法机关内设机构领导职务名称：检察院为科长、副科长，主任、副主任，局长、副局长，支队长、副支队长，政委、副政委；法院为庭长、副庭长，主任、副主任，局长、副局长，支队长、副支队长，政委、副政委；公安局、司法局机关为科长、副科长，主任、副主任。

政法机关中其他副科级的内设机构领导职务名称为主任、科长；正科级所、大队、中心领导职务名称分别为所长、副所长，大队长、副大队长，主任、副主任，教导员、副教导员；副科级所、大队为所长、大队长、教导员。

公安局直属支队领导职务名称为支队长、副支队长，政委、副政委（交警支队为纪委书记）分局领导职务名称为局长、副局长，政委、副政委，纪委书记。

４、市委市直机关工作委员会内设机构领导职务名称为主任、副主任，部长、副部长，书记、副书记。

５、民主党派机关内设机构领导职务名称为科长、副科长，秘书长、副秘书长，部长、副部长。

６、群团机关内设机构领导职务名称为主任、副主任，科长、副科长，部长、副部长。

,７、事业单位领导职务名称，“中心”、“室”、“办”、“处”“文化宫”为主任、副主任；“校”为校长、副校长，书记、副书记；“院”为院长、副院长，书记、副书记；“所”为所长、副所长；“馆”为馆长、副馆长；“站”为站长、副站长；“幼儿园”为园长、副园长；“剧团”为团长、副团长，书记、副书记；“局”为局长、副局长；“支队”为支队长、副支队长，政委、副政委；“大队”为大队长，副大队长，教导员、副教导员。

山东省人事厅印发关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知

山东省人事厅印发关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知文章属性•【制定机关】山东省人事厅•【公布日期】2007.05.31•【字号】鲁人发[2007]28号•【施行日期】2007.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文山东省人事厅印发关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知（鲁人发〔2007〕28号）各市、县（市、区）人事局，省直各部门（单位），各高等院校：为规范事业单位岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度，根据人事部制定印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及《实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《山东省事业单位岗位管理试行办法》（鲁厅字〔2005〕42号）规定，在深入调查研究，广泛听取意见的基础上，研究制定了《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

建立事业单位岗位设置管理制度，是深化事业单位人事制度改革的重要内容，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

各地区、各部门（单位）要高度重视，统一认识，切实加强领导，精心组织实施。

要将事业单位岗位设置管理与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来，与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来。

要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。

要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，切实做好事业单位岗位设置管理的实施工作，确保改革工作平稳顺利推进。

二00七年五月三十一日山东省事业单位岗位设置管理实施意见为贯彻落实人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《山东省事业单位岗位管理试行办法》（鲁厅字〔2005〕42号），进一步加强岗位管理，建立和完善事业单位岗位管理制度，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2006〕87号）要求，结合我省实际，提出如下实施意见。

公务员报表填表说明

公务员报表填表说明为了掌握集中登记以来各机关编制、人员的变化情况，建立机关职位管理台帐，了解近年来军队转业干部、机构改革改任非领导职务人员以及参照单位专业技术人员的情况，向省里报批非领导职数，经领导小组办公室同意，公务员登记办公室印发了公务员登记报表，并专门印发文件对填报工作进行安排。

报表填报是今后公务员平时登记和管理的基础性工作，一些表格或数据是启动平时登记管理的前提，不填写这些表格，就不能开始平时登记。

我们在接收报表的同时，接收各单位申请公务员登记的申请，同步进行首次平时登记工作。

各单位要高度重视，认真填写，及时上报。

表格上报随2007年年度考核备案时间，这些表格可以从郑州人事人才网上下载，为了便于讲解，我们印发了表格样式。

在实际上报过程中，各单位可以填写电子表格，打印后同时报送纸质文本和电子文本。

填表的范围是：市直公务员管理单位、参照管理事业单位（包括省批和市里认定的），县（市）区公务员管理单位和省批参照管理单位。

市直机关下属参照单位统一由市直机关报送，县（市）区机关及参照单位由县（市）区公务员管理部门统一报送。

表格的种类：一是省里安排的报表，即《市直机关非领导职数设置审核表》、《县（市）区机关非领导职数设置审核表》，各级机关和参照单位填写该表向省里报批非领导职数。

二是市里安排的公务员报表。

《编制与人员》、《公务员职数设置》、《公务员职位设置》、《公务员职位配置》、等是建立机关职位管理台帐的表格，《郑州市公务员变动审批备案表》是今后公务员平时登记的基本用表。

另外，为了了解军转干部占用职数情况，设计了《军转干部安排副科级以上职务人员情况》表，为了掌握机构改革单位合并后领导职务改任非领导职务人员的情况，设计了《领导职务改任同级或低级非领导职务人员情况》表，为了掌握参照单位专业技术人员情况，设计了《参照单位专业技术人员情况》表。

这些表格都是为了解决目前公务员管理当中的突出问题，为向省里和市委、市政府提出政策建议而设计的，希望各单位要认真对待，实事求是地填写，及时上报。

区(县)科级及以上机关事业单位领导职数管理台账

区（县）科级及以上机关事业单位领导职数管理台账
填报单位（盖章）
序号
机构名称
机构规格
机构类别
编制数
内设机构
数
主要负责人（签字）：
填报时间：
领导职数核定情况
县处级正职ຫໍສະໝຸດ 县处级副职科级正职
名称
数量
名称
数量
名称
数量
年
月
日
科级副职
名称
数量
核定依据
文件名称及文号
合计
联系人：
联系电话：
填表说明： 1.本表由个区县委编办负责填报，由主要负责同志签字并加盖本单位公章后报市委编办监督检查科。首次报送应于2019年3月20日前完成，此后每年1月20日前报送备案。 2.“副科级及以上机关事业单位”，包括副科级及以上党政群机关和事业单位，以及未明确机构规格但核定副科级及以上领导职数或配备副科级及以上领导干部的机关和事业单位。 3.“机构规格”为正处级、副处级、正科级、副科级、未定级。 4.“机构类别”为党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、群众团体、事业单位、开发区、（包括但不限于功能区、风景名胜区、高新区、开发区、工业园区、海关特殊监管区等的党工委和管委会）。 5.“编制数”填单位行政编制数或事业编制数 6.领导职务名称，按核定领导职数文件中的职务名称填写：数量按核定领导职数文件填写，同一领导职务层次中不同名称的领导职数分行填写。 7.文件名称及文号，填写核定领导职数文件的名称及文号。同一机构涉多个文件的，按时间顺序填写。 8.随此表报送电子版，电子版格式为XLS或XLSX。 9.随此表报送核定领导职数文件的电子版，电子版格式为PDF。

中共漳州市委机构编制委员会

中共漳州市委办公室漳州市人民政府办公室关于印发《漳州市机构编制管理办法》的通知漳委办发[2009]6号各县（市、区）委、政府，市直各单位，漳州、常山、古雷开发区：重新修订的《漳州市机构编制管理办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

中共漳州市委办公室漳州市人民政府办公室2009年7月30日漳州市机构编制管理办法一、总则（一）为推进机构编制工作的法定化进程，进一步规范工作程序，提高决策水平和行政效能，依照国务院《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等有关规定，制定本办法。

（二）中共漳州市委机构编制委员会（以下简称市委编委）是市委、市政府的议事协调机构，在市委、市政府领导下负责全市行政管理体制、机构改革和机构编制管理工作。

市委机构编制委员会办公室（以下简称市委编办）既是市委的工作部门，又是市政府的工作部门，负责处理全市机构编制的日常工作。

（三）市级机构编制管理机关按照管理权限，履行管理职责，并对县级机构编制管理工作进行业务指导和监督。

（四）市委编委及市委编办均实行主任负责制，并坚持机构编制工作“一个部门受理，一支笔审批，一个部门办文”的原则。

二、机构设置的审批（五）党政机关机构改革方案的审批。

市级党委、政府、人大、政协机关和法院、检察院、民主党派、人民团体、开发区（以下简称党政机关）的机构改革方案由市委编办提出，报市委编委审核，并报市委常委会研究同意后，上报省委编委审批。

县（市、区）党政机关的机构改革方案由市委编办提出审核意见，报市委编委研究同意后，由市委常委会审批。

（六）处级规格机构的审批。

有下列事项的，由申报单位根据上一级机构编制委员会或省委、省政府，市委、市政府相关文件的规定，向市委编委会提出申请，由市委编办提出审核意见，报市委编委研究同意并报市委常委会研究同意后，由市委编委主任签署意见，上报省委编委审批：1、申报新设立处级规格机构；2、申报升格为处级规格机构。

（七）科级规格机构的审批。

河南省事业单位机构编制管理办法

河南省事业单位机构编制管理办法【发文字号】河南省人民政府令第137号【发布部门】河南省政府【公布日期】2011.02.09【实施日期】2011.04.01【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章河南省人民政府令（第137号）《河南省事业单位机构编制管理办法》已经2010年12月17日省政府第78次常务会议通过，现予公布，自2011年4月1日起施行。

省长郭庚茂二○一一年二月九日河南省事业单位机构编制管理办法第一条为规范事业单位机构设置，加强事业单位编制管理，根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并纳入各级机构编制委员会办公室（以下简称机构编制管理机关）管理范围的事业单位的机构设置、编制管理以及对机构编制工作的监督管理，适用本办法。

法律、法规和国家另有规定的，从其规定。

第三条事业单位机构编制管理应当遵循政事分开、事企分开、精简效能的原则，实行总量控制、分类管理和动态调整。

第四条事业单位机构编制管理工作，实行统一领导、分级管理的体制。

省机构编制委员会统一领导全省事业单位机构编制管理工作。

省辖市、县（市、区）机构编制委员会分别负责本行政区域事业单位机构编制管理工作。

各级机构编制管理机关具体负责本行政区域事业单位机构编制管理日常工作，并接受上级机构编制管理机关的指导和监督。

第五条依照国家和省规定的程序设置的事业单位和核定的事业编制，是岗位设置、聘用（录用）、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。

县级以上人民政府应当建立事业单位机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制。

禁止擅自设立事业单位和增加事业编制。

对擅自设立事业单位、增加事业编制和编制外增加人员的，不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。

第六条上级人民政府工作部门不得要求下级人民政府及其工作部门设立与其业务对口的事业单位，不得对下级的事业单位机构编制事项作出具体规定。

莆田市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)

莆田市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）为深化我市事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设臵管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据人事部《事业单位岗位设臵管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《事业单位岗位设臵管理试行办法实施意见》（国人部发[2006]87号）及省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈福建省事业单位岗位设臵管理实施意见（试行）〉的通知》（闽委办[2008]7号）的精神，结合我市实际，制定本实施意见。

一、实施范围与对象（一）由我市各级国家机关举办的或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，列入本实施意见的管理范围。

（二）经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，或由事业单位已经转制为企业的单位，不列入本实施意见的管理范围。

（三）事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，以及各类学会、协会、基金会等社会团体使用事业编制的工作人员，都要纳入岗位设臵管理。

岗位设臵管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

二、岗位类别设置事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质、编制总额和人员结构特点等因素综合确定我市事业单位三类岗位的结构比例，具体控制标准如下：（一）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（二）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

（三）主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

（四）事业单位除主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

机构编制自查报告-自查自纠报告

第一篇：机构编制自查报告定112022 年机构编制核查自查报告按照局组织人事处的统一部署和要求，我处认真组织学习了《关于本市开展机构编制核查工作的通知》 (沪编〔2022〕278) 号精神，对执行机构编制管理情况认真开展了自检自查工作，现将自查情况报告如下：一、“三定”规定执行情况1、岗位设置情况：我处编制220 人，规格为正处级，领导职数7 人(正职2 名、副职5 名)，内设机构13 个。

根据上海市人力资源和社会保障局核准的《岗位设置方案》，设置岗位总量个，其中：管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位。

2、目前人员情况：截止2022 年3 月31 日，在编实有人数：人，其中：管理人员：人，专业技术人员：人，工勤技能人员：人。

经自查，人员编制都在“三定”规定的人员编制限额内，未浮现违反规定或者超出编制限额录用、调任人员等。

二、主要做法1、成立组织架构加强组织领导处领导高度重视机构编制管理工作，始终把机构编制管理作为大事来抓，高度重视，认真组织。

一是成立组织架构，为做好机构编制管理工作提供组织保障。

成立了由党政一把手任组长，班子成员任副组长，组织人事科和基层单位行政一把手任组员。

领导小组下设办公室，负责各项具体工作。

二是把机构编制管理工作列为项目来组织实施并列入领导班子重要议事日程，常抓不懈。

把机构编制管理工作和业务工作同研究、同部署、同落实。

2、严格执行机构编制管理各项规定根据《关于本市开展机构编制核查工作的通知》，我处及时上报了单位机构、编制、人员统计表等，并严格按照《通知》规定的步骤开展清理规范工作。

在机构编制事项办理过程中，我处始终严格按照规定程序申报机构编制事项，及时落实职能、机构、人员编制等机构编制调整事项，及时报送有关统计资料，确保资料数据准确无误。

3、扎实落实机构编制实名制工作在编制使用管理过程中，我处严格执行编制使用管理程序，未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或者下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。

《公务员职务与级别管理规定》

《公务员职务与级别管理规定》默认分类2009-01—10 00：41:27 阅读781 评论1 字号：大中小订阅新的公务员级别—-《公务员职务与级别管理规定》新的《公务员职务与级别管理规定》明确了各职务层次与级别的对应关系：（1）国家级正职:一级；(2)国家级副职:四级至二级；（3）省部级正职：八级至四级；(4）省部级副职：十级至六级;(5）厅局级正职：十三级至八级；(6）厅局级副职：十五级至十级;(7)县处级正职:十八级至十二级;（8）县处级副职：二十级至十四级；（9）乡科级正职：二十二级至十六级;（10）乡科级副职：二十四级至十七级。

综合管理类公务员非领导职务与级别的对应关系是：（1）巡视员:十三级至八级；（2）副巡视员：十五级至十级；(3）调研员：十八级至十二级；(4)副调研员:二十级至十四级；（5）主任科员:二十二级至十六级;（6）副主任科员：二十二级至十七级；（7）科员：二十六级至十八级;(8)办事员：二十七级至十九级。

国家级正职：中共中央总书记，国家主席,中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席,国家副主席，中共中央政治局常委。

国家级副职:中共中央政治局委员，候补委员,中央纪委书记，中央书记处书记,全国人大常委会副委员长，国务院副总理，国务委员,最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协副主席。

中共中央纪委副书记，中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位（党组）正职领导人(特殊规定的副职）,各人民团体（党组）正职各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），国家正部级企业正职领导。

省部级副职：中共中央纪委常委,中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人（党组成员）和副部级机关(党组）正职，各人民团体(党组）副职，各省、自治区、直辖市党委（副书记、常委）人大、政府、政协的副职领导人，省纪委书记，副省级城市党委、人大、政府、政协的正职领导人(特殊规定的副职），国家正部级企业副职领导,国家副部级企业正职领导,副部级高校党政正职。

行政事业单位科级领导职务和非领导职务名称及职数管理办法

行政事业单位科级领导职务和非领导职务名称及职数管理办法（试行）为规范我市科级领导职务和非领导职务名称及职数管理，杜绝滥设职位和超职数配备科级干部的行为，根据《中华人民共和国公务员法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，制订本办法。

一、科级领导职务名称（一）市直行政事业单位１、市委、市政府正处级的部、办、委、局内设机构领导职务名称为科长、副科长，主任、副主任。

２、市人大常委会、市政协委员会的办公室及各委员会内设机构领导职务名称为科长、副科长。

３、市政法机关内设机构领导职务名称：检察院为科长、副科长，主任、副主任，局长、副局长，支队长、副支队长，政委、副政委；法院为庭长、副庭长，主任、副主任，局长、副局长，支队长、副支队长，政委、副政委；公安局、司法局机关为科长、副科长，主任、副主任。

政法机关中其他副科级的内设机构领导职务名称为主任、科长；正科级所、大队、中心领导职务名称分别为所长、副所长，大队长、副大队长，主任、副主任，教导员、副教导员；副科级所、大队为所长、大队长、教导员。

公安局直属支队领导职务名称为支队长、副支队长，政委、副政委（交警支队为纪委书记）分局领导职务名称为局长、副局长，政委、副政委，纪委书记。

４、市委市直机关工作委员会内设机构领导职务名称为主任、副主任，部长、副部长，书记、副书记。

５、民主党派机关内设机构领导职务名称为科长、副科长，秘书长、副秘书长，部长、副部长。

６、群团机关内设机构领导职务名称为主任、副主任，科长、副科长，部长、副部长。

,７、事业单位领导职务名称，“中心”、“室”、“办”、“处”“文化宫”为主任、副主任；“校”为校长、副校长，书记、副书记；“院”为院长、副院长，书记、副书记；“所”为所长、副所长；“馆”为馆长、副馆长；“站”为站长、副站长；“幼儿园”为园长、副园长；“剧团”为团长、副团长，书记、副书记；“局”为局长、副局长；“支队”为支队长、副支队长，政委、副政委；“大队”为大队长，副大队长，教导员、副教导员。

关于进一步规范领导职数管理的实施意见(2017)

关于进一步规范领导职数管理的实施意见（2017）各设区市党委组织部、编办，省委各部门、省直各单位、各人民团体组织人事部门，各省直管县（市）党委组织部、编办：为进一步规范领导职数设置，严格按照规定的职数配备领导干部，根据中共中央组织部、中央编办《关于进一步规范领导职数管理的意见》（中央编办发〔2016〕82号）精神，结合我省实际，提出如下实施意见。

一、基本原则1.坚持依法依规。

领导职数管理以法律法规，党中央、国务院、中央编委及中央机构编制、组织部门文件和省委、省政府、省编委文件为依据。

上级业务部门印发的文件不得作为领导职数管理的依据。

2.坚持从严管理。

以部门职责为核心，综合机构性质、机构规格、编制规模和管理幅度等因素严格核定领导职数。

强化领导职数的刚性约束，严格按核定的职数配备领导干部。

3.坚持稳妥推进。

统筹兼顾、结合实际，逐步规范领导职数管理，不搞“一刀切”，确保党政群机关和事业单位各项工作有序运转。

二、管理范围4.纳入本实施意见管理的领导职数是指领导职务的名称、层次和数量。

具体范围是：各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关、群众团体机关（以下简称“党政群机关”）的部门领导职数，包括部门正副职及相当于部门副职的其他领导职数；各级党政群机关的内设机构、派出机构和直属机构领导职数，包括内设机构、派出机构和直属机构正副职及相当于内设机构、派出机构和直属机构正副职的其他领导职数；各级事业单位领导成员及其内设机构领导职数。

三、设置标准5.领导职务名称。

领导职务的名称和设置范围由法律、行政法规，党中央、国务院、中央编委文件及中央机构编制、组织部门文件明确规定，各级党政群机关和事业单位不得自行设置领导职务名称并配备相应干部。

各级党政机关领导职务的名称应当与机构的名称、规格相对应。

6.领导职务层次。

全省党政机关领导职务设厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职六个层次。

大庆市机构编制委员会办公室关于对市直及县区科级职数核定和使用情况进行调查的通知

大庆市机构编制委员会办公室关于对市直及县区科级职数核定和使用情况进行调查的通知文章属性•【制定机关】大庆市机构编制委员会办公室•【公布日期】2008.06.12•【字号】•【施行日期】2008.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文大庆市机构编制委员会办公室关于对市直及县区科级职数核定和使用情况进行调查的通知市直各部门、单位，各县（区）机构编制委员会办公室：为贯彻执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院令第486号）的有关规定，进一步加强和规范科级职数管理，现对市直及县区科级职数核定情况进行调查摸底。

具体要求如下：一、调查范围凡是省、市（区）、县机构编制委员会批准成立的行政和事业单位均在本次调查摸底范围之内。

二、填报要求（一）市直各部门、单位和县区填报数据必须实事求是、认真负责，如实填报《领导职数和非领导职数核定情况统计表》、《事业单位职数和编制情况统计表》，其中，使用行政编制、政法专项编制及市定编制的部门、单位填报《领导职数和非领导职数核定情况统计表》（系列表），使用事业编制的单位填报《事业单位职数和编制情况统计表》。

（二）市直和县（区）均以机关各部门、单位和直属事业单位为统计单位。

县（区）由编委办负责上报，并汇总系统分类情况。

（三）市直各部门、单位和县区填报领导职数的同时，须附职数核定文件。

（四）市直填报报表一式二份（并附电子文档），报市编委办一份，市直各部门、单位留存一份。

县区填报报表一式二份（并附电子文档），报市编委办一份，县区编委办留存一份。

报表填报的具体要求见附表说明。

三、其它事项（一）报送地点1、《领导职数和非领导职数核定情况统计表》报送市编委办行政科（市政府新楼B507房间）2、《事业单位职数和编制情况统计表》报送市编委办事业科（市政府新楼B503房间）（二）联系人及联系电话1、行政科张铁楠郭春莲电话：6181205E-mail：DQBWBXZK＠2、事业科吴增铭郭继光电话：6378066E-mail：WZM6378066＠（三）报送时间详见各部门、单位和县（区）报送时间安排。

中共衡阳市委、衡阳市人民政府关于切实加强和规范机构编制管理的若干意见

中共衡阳市委、衡阳市人民政府关于切实加强和规范机构编制管理的若干意见文章属性•【制定机关】衡阳市人民政府•【公布日期】2009.05.27•【字号】衡发[2009]13号•【施行日期】2009.05.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共衡阳市委、衡阳市人民政府关于切实加强和规范机构编制管理的若干意见（衡发[2009]13号）为全面贯彻落实省委、省政府《关于进一步加强和规范机构编制管理的通知》（湘发[2007]27号）精神，依法、规范、科学管理全市各级党政机关、事业单位机构编制，服务全市经济社会发展大局，结合我市实际，现就加强和规范机构编制管理提出如下意见：一、坚持和完善机构编制工作的集中统一领导体制集中统一领导是机构编制工作的重要原则和基本要求，必须长期坚持并不断完善。

凡涉及各级机关和事业单位的机构设置、职能配置、编制核定、领导职数配备，在各级党委、政府的统一领导下，由机构编制管理部门集中统一管理。

机构编制事宜，应事先经机构编制部门调研论证，拟定初步意见并经编委研究后，再报市委、市政府有关会议研究审定。

机构编制工作实行集体领导下的“三个一”的审批制度。

凡机构编制事宜，由机构编制部门一家归口承办，机构编制部门一家发文，编委（办）主要领导“一支笔”审批。

属编委审批权限的，报分管领导审核后由编委主任审批；属编办审批权限的，报分管领导审核同意后由编办主任审签。

二、切实加强机构编制和领导职数管理加强机构职能管理。

科学界定各级党政机关的职能，调整和理顺交叉扯皮的职能，原则上一项职能由一个部门承担，确需多个部门分工负责的，应当明确主次关系，建立相应协调机制和程序。

“三定”规定是党政机关实行职能开展的依据，各部门不能自行调整、增减，确需变更的，应由机构编制部门审核后，报同级党委、政府决定。

严格控制行政机构编制。

严格审批权限和程序，不得擅自超限额设立机构（含内设机构）、提高机构规格、增加领导职数和人员编制，不准超编进人，不准越权审批机构编制，不准上级业务部门干预下级的机构编制。

合肥市气象局机构编制调整实施方案报告书

关于印发《合肥市气象局机构编制调整实施方案》的通知各县气象局，局直各单位，机关各科室：现将《合肥市气象局机构编制调整实施方案》印发给你们，请遵照执行。

特此通知二○○六年九月二十二日合肥市气象局机构编制调整实施方案根据《安徽省气象局业务体制改革实施方案》、《安徽省地市级国家气象系统机构编制调整方案》和《合肥市气象局机构编制调整方案》（皖气办发[2006]64号）文件精神，结合合肥市气象系统实际，制定本实施方案。

一、机构（单位）调整1.调整后的市局内设机构为①办公室增挂计划财务科牌子。

②业务科技科增挂政策法规科牌子。

③人事教育科增挂监察审计室牌子。

2.调整后的直属事业单位为①合肥市气象台增挂合肥市人工影响天气办公室牌子。

②合肥市气象科技服务中心增挂合肥市防雷中心、合肥市气象影视中心牌子。

③合肥市农村综合经济信息中心。

④合肥市国家气象观测站增挂合肥市国家农业气象试验站牌子。

3、县气象局①肥东县气象局增挂肥东县防雷减灾局、肥东县人工影响天气办公室、肥东县农村综合经济信息中心牌子。

②肥西县气象局增挂肥西县防雷减灾局、肥西县人工影响天气办公室、肥西县农村综合经济信息中心牌子。

③长丰县气象局增挂长丰县防雷减灾局、长丰县人工影响天气办公室、长丰县农村综合经济信息中心牌子。

市局、县局不设股级机构。

二、调整后的机构（单位）主要职责与人员编制合肥市气象系统总编制核定为65名。

其中：市局机关15名，市局事业总编制26名，县局事业总编制24名。

1.内设机构主要职责①办公室（计划财务科）负责市局公章、合同章的管理；负责市局部门工作协调、对外联系和接待工作;负责市局局务会议、全局性会议的文秘、纪要工作；负责市局行政管理、办文、办会、文印、办公自动化、政务信息、局务公开、机要、保密、信访、外事、宣传、综合目标管理和档案（文件、财务、基建、精神文明和综合档案、大事记等）管理；负责市局总结、报告、计划、规划、规章制度等全局性材料的拟草；负责市局计划财务、项目管理、基本建设、综合统计、劳动年报工作；负责市局人员津补贴、工资（福利等）核发和公积金、社保管理，以及报销单据的审核；负责市局后勤保障、车辆、采购、固定资产、安全保卫、文明创建、党建、离退休干部等管理工作。

毕节市人民政府办公室关于印发毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定的通知

毕节市人民政府办公室关于印发毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定的通知文章属性•【制定机关】毕节市人民政府办公室•【公布日期】2013.02.21•【字号】毕府办通〔2013〕29号•【施行日期】2013.02.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文毕节市人民政府办公室关于印发毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定的通知各县（自治县）、区人民政府（管委会），市政府各部门，各直属机构：《毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

毕节市人民政府办公室2013年2月21日毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定为进一步规范我市市直行政机关和事业单位人员调配工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发﹝2006﹞4号）、中共贵州省委组织部《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》（黔组通﹝2010﹞81号）精神，结合我市干部调配工作实际，制定本规定。

一、调配原则（一）保障急需的原则。

围绕人才强市战略,积极为毕节试验区经济社会发展和重点项目建设选配急需紧缺的专业人才和高层次人才。

(二)严格编制管理的原则。

人员调配须在核定的编制和职数限额内进行，无空缺编制和职数的单位，不得调入人员。

（三)严格流向的原则。

人员调配坚持正常的流向，除同类性质单位之间的调配外，一般按照市级到县级，县级到乡镇，机关单位到事业单位，事业单位到企业的方向流动和调配。

（四）照顾家庭困难的原则。

坚持实事求是，适当照顾干部实际困难。

夫妻同在一地工作的，一般不宜跨地区调动，确因工作需要跨地区调动的，应坚持夫妻同调的原则；对夫妻两地分居，老干部身边无子女或其他特殊困难的人员调动，应有计划地帮助解决。

（五）坚持回避的原则。

严格执行回避制度规定，拟调人员存在回避情形的，按回避制度的有关规定执行。

省(自治区、直辖市)副厅级及以上机关事业单位领导职数调整情况表

7.文件名称及文号，填写核定领导职数文件的名称及文号。

同一机构涉多个文件的，按时间顺序填写。

8.随此表报送电子版，电子版格式为XLS或XLSX。

9.随此表报送核定领导职数文件的电子版，电子版格式为PDF。

10.其他未尽事宜，以中央编办监督检查局通知为准。

机关和事业单位。

副省级市的副厅级及以上党政群机关和事业单位领导职数管理台账报省级编办备案。

3.“机构规格”为正厅级、副厅级、未定级。

4.“机构类别”为党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、群众团体、事业单位、开发区、（包括但不限于城市新区、功能区、风景名胜区、高新区、经开区、工业园区、海关特殊监管区等的党工委和管委会）。

5.“编制数”填单位行政编制数或事业编制数
6.领导职务名称，按核定领导职数文件中的职务名称填写：数量按核定领导职数文件填写，同一领导职务层次中不同名称的领导职数分行填写。

联系人：
联系电话：填表说明：
1.本表由各省级编办负责填报，加盖本单位公章并由主要负责同志签字后，报送中央编办监督检查局。

首次报送应于2019年6月30日前完成，此后在每季度最后一个工作日前，将此表报中央编办监督检查局备案。

当季度未发生变动的，要零报告。

2.“副厅级及以上机关事业单位”，包括各省（自治区、直辖市）副厅级及以上党政群机关和事业单位，以及未明确机构规格但核定副厅级及以上领导职数或配备副厅级及以上领导干部的省（自治区、直辖市）副厅级及以上机关事业单位领导职数调整情况表填报单位（盖章）
省级编办负责人（签字）：填报时间：年月日。

海南省各级国家机关、事业单位机构设置和编制管理条例

海南省各级国家机关、事业单位机构设置和编制管理条例文章属性•【制定机关】海南省人大及其常委会•【公布日期】2009.09.27•【字号】海南省人民代表大会常务委员会公告第28号•【施行日期】2010.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文海南省人民代表大会常务委员会公告（第28号）《海南省各级国家机关、事业单位机构设置和编制管理条例》已由海南省第四届人民代表大会常务委员会第十一次会议于2009年9月25日通过，现予公布，自2010年1月1日起施行。

海南省人民代表大会常务委员会2009年9月27日海南省各级国家机关、事业单位机构设置和编制管理条例第一章总则第一条为了规范本省各级国家机关、事业单位机构设置和编制管理工作，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省各级国家机关、事业单位的机构设置和编制管理适用本条例。

法律、行政法规另有规定的，从其规定。

第三条本条例所称国家机关，是指国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关。

本条例所称事业单位，是指以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

本条例所称编制，是指经依法核定的国家机关、事业单位的人员数额和领导职数。

第四条机构编制委员会负责本行政区域内行政管理体制和机构改革以及机构设置和编制管理工作。

机构编制委员会办公室是机构编制委员会的办事机构，负责本行政区域内行政管理体制和机构改革以及机构编制的日常管理工作。

机构编制委员会及其办公室（以下统称机构编制管理机关）按照管理权限对下级机构编制工作进行业务指导和监督。

第五条机构编制管理工作应当按照经济社会全面协调可持续发展的要求，适应全面履行职能的需要，遵循精简、统一、效能的原则。

中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》

近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

《公务员职务与职级并行规定》全文如下。

第一章总则第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。

担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

第五条公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。

中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。

县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。

第二章职务与职级序列第六条领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

云南省各级机关领导职数管理暂行办法

云南省各级机关领导职数管理暂行办法文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】•【字号】云办发[2008]12号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文云南省各级机关领导职数管理暂行办法（云办发[2008]12号）第一条为规范领导职数的管理，根据《中华人民共和国公务员法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《云南省机构编制管理条例》等有关规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所称领导职数，是指各级党委机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关、工青妇等群众团体机关（以下简称机关）中，部门领导成员及其内设机构领导职务的名称、级别和数量。

第三条本办法适用于各级机关中正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级六个层次领导职数的管理。

第四条机关的领导职务应当低于相对应的上一级机关的领导职务两个层次，其名称和级别应当与机构的名称和规格相一致。

第五条机构编制管理机关负责核定和管理领导职数；公务员主管部门依据机构编制管理机关批准的领导职数，负责核定和管理非领导职数。

第六条机构编制管理机关批准的领导职数，是有关部门设置职位、任免领导职务和非领导职务、审核工资福利以及确定其政治待遇、工作待遇、生活待遇的依据。

第七条各级机关核定部门正职领导职数1名，副职领导职数省级机关2至4名、州（市）级机关1至3名、县（市、区）级机关1至2名。

内设机构较多、任务较重的综合部门和政法部门，可根据工作需要增加1至2名副职领导职数。

第八条省级机关的处级领导职数和州（市）级机关的科级领按以下规定核定：（一）内设机构一般核定正、副职领导职数各1名；其中州（市）级机关内设机构人员编制不足4名的，只核定正职领导职数1名。

（二）机关办公室，以及省级机关人员编制超过8名、州（市）级机关人员编制超过6名的内设机构，可增加副职领导职数1名。

（三）设立机关党委的，机关党委书记由部门党员副职领导兼任，机关党委专职副书记按部门内设机构正职领导核定领导职数1名。