员工休假及考勤管理办法

员工休假及考勤管理办法

为加强公司内部管理，规范员工请假程序，明确相关待遇，保障员工的合法权益，根据国家劳动法律法规有关规定和本公司休假考勤管理工作实际，制定本办法。

一、员工请假审批程序

（一）公司员工请假，应事先填写《员工请假申请单》，注明请假的具体事由和类别，经领导批准后方可休假，因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托家属或他人代办或事后申明原因及时补办请假手续，请假届满，应到本部门和综合办办理销假手续，因特殊情况需续假，必须提前申请，经领导批准后方可续假。（二）员工请假，根据时间长短和请假事项实行分级审批。一般员工请假，由所在部门领导批准，其中：事假超过3天以上的初部门领导同意外还应经公司分管领导批准；中层及以上管理人员请假，由直接分管领导批准，部门及公司正职的休假还应向公司总经理报备。员工请假时间在3天以上和中层管理人员请假，应报备公司综合办。

二、休假类别及规定

根据国家有关规定，员工除法定节假日和休息日外，还享有事假、病假、婚丧假、产假、哺乳假、探亲假、年休假、工伤假等假期。

（一）事假

1、员工因私事必须由本人亲自办理的可请事假。

2、员工请事假期间，按日计扣基本工资，计算公式为：应扣工资=月基本工资/30*事假天数。事假超过10天，除按日计扣基本工资外，停发当月绩效奖。

（二）病假

1、员工因病可凭病历请病假，病假超过5天的要将请假申请单连同病假条报公司综合办备案。

（三）婚、丧假

1、员工符合国家有关规定办理结婚登记手续后，可享受婚假3天。男女双方超过法定结婚年龄3年以上（男年满25周岁，女年满23周岁）依法登记结婚的初婚者为晚婚，另延长假期20天，婚假和晚婚假一般应在当年一次性使用完。

2、员工请婚假，须执结婚证明，经本部门领导同意，并报综合办报备后，方可休假。

3、员工直系亲属、岳父母、公婆死亡，办理丧事，可酌情给予1-3天的丧假，员

工需到外地办理丧事的，可根据往返路程所需时间另外增加路程假。

4、婚丧假包括休息日，但不包括法定节假日。

5、员工请婚丧假（含晚婚假）期间不影响基本工资和各类补贴的发放。假期未超过10天，当月绩效奖按实际考核结果发放，超过10天，超出天数按日计扣。（四）产假

1、有关规定：

（1）女员工生育产假为90天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个增加产假15天。女员工24周岁以上初产生育的为晚育，延长产假30天（晚育奖励假）。在产假期间申请领取独生子女证的，延长假30天（独生子女奖励假）。（2）员工休产假，基本工资和各类补贴正常发放，假期未超过7天，当月绩效奖按实际考核结果发放，超过7天，超出天数按日计扣。

（五）哺乳假

哺乳一周岁以内婴儿的女员工，每天给予一个小时哺乳时间，可分为上下午两次各半个小时；多胞胎生育的，每多生一胎，每天增加哺乳时间30分钟。哺乳期间不影响基本工资、各类补贴和绩效奖的发放。

（六）年休假

1、参加宇达公司工作满一年的在岗员工，按工作年限长短，可享受带薪年休假，具体假期为：

（1）参加工作满一年、不满十年的员工，每年年休假5天；

（2）参加工作满10年，不满20年的员工，每年年休假10天；

（3）参加工作满20年及以上的，每年年休假15天；

国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

2、员工有下列情况之一的，不享受当年年休假：

（1）员工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；

（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

3、员工参加工作时间满年限规定的，从次年起享受相应的年休假期。年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资待遇。

4、年休假由公司及部门负责人根据工作情况和个人要求统筹安排，个人应服从公司安排，一般员工年休假在一个年度里可以集中安排，也可以分两段且最多不超过两段安排休假，一般不跨年安排。

考勤制度：

（一）员工在规定的工作时间内，应严格遵守劳动纪律，不得无故迟到、早退。（二）员工在工作时间内，不得串岗、闲谈和做工作无关的事情。如出现上述行为，按情节给予处罚。

（三）员工在工作时间与他人争吵、辱骂或动手打人影响工作秩序或造成不良影响的，扣发当事人当月绩效考核。

（四）属下列情况之一者视为旷工，并按旷工处理：

1、未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者；

2、假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者；

3、不服从调动，无故逾期赴调者；

4、隐瞒真相，弄虚作假欺骗领导的。