货代公司规章制度范本｜
货代公司管理规章制度
货代公司管理规章制度第一章总则第一条为规范公司运作，保障客户利益，维护公司声誉，特制定此管理规章制度。
第二条公司员工应严格遵守本规章制度，并承担相应的责任。
第三条公司高层管理人员应该对规章制度进行及时的宣贯和解释，确保员工普遍了解并遵守规章制度。
第四条公司员工应具备良好的职业道德和团队精神，努力为公司的发展做出贡献。
第五条公司员工应积极学习专业知识，不断提高自身能力和综合素质。
第六条公司将依法公平竞争，维护公司合法权益，做到公正、公开、公平。
第七条公司员工应遵守国家法律法规和公司制度，不得从事任何危害国家和公司利益的行为。
第八条公司对员工的违规行为将依照公司纪律处分规定，必要时进行辞退处理。
第九条公司员工应保守公司商业秘密，不得私自泄露。
第十条公司员工应保护公司财产，文明办公，不得浪费资源。
第十一条公司员工应遵守公司上下级关系、同级之间的关系，不得进行任何损害公司利益的行为。
第二章公司部门分工第十二条公司设立市场部、运营部、财务部、人力资源部、技术部等相关部门。
第十三条各部门应按照公司要求合理分工，相互配合，共同完成工作目标。
第十四条公司领导应指导部门经理建立健全工作机制，确保工作高效进行。
第十五条各部门应及时向公司领导层反馈工作情况，及时解决工作中出现的问题。
第十六条公司员工应服从上级领导部门的指挥安排，不得擅自跨部门进行工作。
第十七条公司部门应加强内部沟通，密切合作，确保工作效率。
第十八条公司各部门之间要互相尊重，互相配合，不得存在利益冲突。
第十九条公司员工应积极参与部门工作，发挥个人专长，共同完成工作任务。
第二十条公司各部门应积极配合公司上级部门的工作，共同推动公司发展。
第三章公司经营管理第二十一条公司应建立健全的管理制度，保障公司的正常运作。
第二十二条公司应加强内部控制，防范各类风险，确保公司财产安全。
第二十三条公司应建立完善的财务管理制度，确保经营资金的安全和合理运用。
第二十四条公司应对项目经营进行严格控制，确保项目顺利推进。
货代公司规章制度怎么写
货代公司规章制度怎么写第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条公司所有员工必须遵守本规章制度，不得违反。
第三条公司领导层必须严格执行本规章制度，并带头遵守。
第四条公司员工有权举报其他员工违反本规章制度的行为。
第五条公司将不定期对员工进行规章制度培训，确保全员了解并遵守规章制度。
第二章工作责任第六条公司员工必须严格按照工作要求和要求完成各项任务。
第七条公司员工必须遵守公司的工作流程和操作规范，不得擅自变更。
第八条公司员工必须勤勉尽责，不得迟到早退或旷工。
第九条公司员工应当妥善保管公司财产和机密信息，不得私自调用或外传。
第十条公司员工因个人原因导致的工作失误需承担相应的责任和后果。
第三章行为规范第十一条公司员工在任何时候都必须遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法犯罪活动。
第十二条公司员工必须尊重上级领导和同事，言行举止文明礼貌。
第十三条公司员工不得诽谤、攻击他人，不得参与任何形式的不良行为。
第十四条公司员工不得利用职务之便谋取私利，不得利用公司资源从事非法营利活动。
第十五条公司员工必须保护公司形象，不得在公共场合对公司进行恶意抹黑。
第四章奖惩措施第十六条公司将根据员工的工作表现给予奖励，包括提升职务、薪酬调整等。
第十七条公司将对违反规章制度的员工给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。
第十八条公司将严肃处理严重违纪行为，包括停职、解除劳动合同等。
第五章表彰制度第十九条公司将设立优秀员工表彰制度，激励员工的积极工作表现。
第二十条公司将设立优秀团队表彰制度，表彰团队协作、工作成绩突出的部门。
第六章其他第二十一条公司将举办各类文体活动，增加员工凝聚力和团队合作意识。
第二十二条公司将提供员工培训和发展机会，帮助员工提升专业能力和自我价值。
第二十三条本规章制度由公司人力资源部负责解释，并不定期进行修订完善。
第七章生效期第二十四条本规章制度自颁布之日起生效，适用于公司全体员工。
国际货代公司管理制度全套范本
第一章总则第一条为规范公司经营管理，提高工作效率，确保公司各项业务健康、有序发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于国内、国际货代业务、仓储物流、客服等部门。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业规范和公司实际情况制定，旨在保障公司利益，提高客户满意度。
第二章员工管理第四条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第五条公司对员工实行岗位责任制，员工应遵守公司各项规章制度，履行岗位职责。
第六条公司对员工进行定期培训，提高员工业务能力和综合素质。
第七条公司建立激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第八条公司关心员工生活，定期开展文体活动，增强团队凝聚力。
第三章财务管理第九条公司严格执行国家财经法规，建立健全财务管理制度。
第十条公司财务部门负责公司财务收支、成本核算、资金管理等工作。
第十一条公司加强成本控制，降低运营成本，提高经济效益。
第十二条公司财务报表应真实、准确、完整，定期进行审计。
第四章业务管理第十三条公司按照国家法律法规和行业标准，开展国际货代业务。
第十四条公司建立健全业务流程，确保业务操作的规范性和安全性。
第十五条公司加强客户关系管理，提高客户满意度。
第十六条公司与国内外船公司、航空公司、物流企业建立长期合作关系，为客户提供优质服务。
第五章仓储物流管理第十七条公司建立健全仓储物流管理制度，确保货物安全、及时、高效地运输。
第十八条公司对仓库进行定期检查，确保仓库设施、设备完好。
第十九条公司对仓库人员进行培训，提高仓储物流操作水平。
第二十条公司加强货物安全管理，防止货物损坏、丢失。
第六章客服管理第二十一条公司设立客服部门，负责客户咨询、投诉处理等工作。
第二十二条客服人员应具备良好的沟通能力、业务知识和服务意识。
第二十三条公司对客服工作进行定期考核，提高服务质量。
第七章安全生产管理第二十四条公司加强安全生产管理，严格执行国家安全生产法规。
货运代理公司规章制度模版
货运代理公司规章制度模版第一章总则第一条为了规范货运代理公司的经营行为，维护公司及员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于货运代理公司的全体员工，包括公司内部员工和外部合作员工。
第三条货运代理公司的工作原则是“安全、高效、诚信、质优”。
第四条所有员工必须遵循本规章制度的规定，不得违反本规章制度的规定行事。
第二章公司管理第五条公司的管理层应当具有一定的经营管理经验，并按照公司章程的规定进行管理工作。
第六条公司管理层应当与员工保持良好的沟通，及时了解员工的工作情况和需求，确保公司的工作顺利进行。
第七条公司管理层应当根据市场需求和公司业务状况，制定合理的业务计划和工作目标，并向员工进行明确的传达和指导。
第三章员工入职与离职第八条员工在入职前需进行面试和体检，符合公司的要求方可入职。
第九条入职员工需进行培训，了解公司的岗位设置和工作流程，并签署相关的保密协议和员工职责书。
第十条员工离职时应提前一个月申请，完成离职手续，并归还公司的财产。
第四章工作时间与休假第十一条员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第十二条员工需准时上下班，不得迟到早退，请事假请假，病假需提供医疗证明。
第十三条员工享有法定的年休假和带薪病假，具体休假制度由公司根据法律规定和实际情况制定。
第五章员工权益与义务第十四条员工在工作期间有权享受公平、公正的待遇，不得受到任何形式的歧视或虐待。
第十五条员工有义务遵守公司的工作纪律和规章制度，保守公司的商业秘密，维护公司的形象和声誉。
第十六条员工在工作中应当尽职尽责，保证工作质量和效率，并积极与同事合作，共同完成工作任务。
第六章奖惩制度第十七条公司对员工的优秀表现将给予相应的奖励和嘉奖，包括物质奖励和荣誉奖励。
第十八条员工的工作不符合要求或违反公司的规章制度，将进行相应的纪律处分，包括批评教育、记过、记大过等。
第七章安全与保密第十九条公司要求员工在工作中要注意自身的安全和保护公司的财产，发现问题及时上报领导。
货运代理公司规章制度范本
货运代理公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的运营管理，提高服务质量，保障客户利益，依据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司规章制度适用于公司内部各部门、员工及与合作方之间的业务活动。
第三条公司经营理念：以人为本，客户至上，诚信经营，高效服务，持续创新，共同发展。
第四条公司愿景：成为行业领先的货运代理企业，为客户提供全方位、高品质的物流解决方案。
第二章组织结构与职责分工第五条公司设立总经理，负责公司的整体经营管理和决策。
总经理以下设立各部门，包括销售部、运营部、财务部、人力资源部等，各部门负责人负责本部门的工作。
第六条各部门职责：（一）销售部：负责开拓新客户，维护老客户，提供货运代理服务咨询。
（二）运营部：负责货物运输的组织、协调和管理，确保货物安全、准时、快速到达目的地。
（三）财务部：负责公司财务管理和会计核算，确保公司财务状况健康稳定。
（四）人力资源部：负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬管理等事项。
第三章业务管理第七条公司遵循公平、公正、公开的原则，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
第八条销售部在开展业务时，应向客户提供完整的货运代理服务，包括但不限于：货物运输、报关报检、保险、仓储等。
第九条运营部在接到客户委托后，应按照客户要求和安全、高效的原则，组织货物运输。
第十条公司对客户提供的信息保密，不得泄露给第三方。
第四章财务管理第十一条财务部应按照国家和公司的财务规定，进行会计核算和财务管理。
第十二条公司收入和支出必须通过财务部统一结算，禁止私收私支。
第十三条公司每月进行一次财务报表分析，确保公司财务状况良好。
第五章人力资源管理第十四条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬管理等事项。
第十五条公司员工应具备以下基本条件：（一）具备良好的职业道德，诚实守信，遵纪守法。
（二）具备相应的业务能力和技能，能够胜任本职工作。
（三）具备团队协作精神，能够共同推进公司发展。
第十六条公司建立员工培训制度，定期对员工进行业务和技能培训。
货运代理公司规章制度范文
货运代理公司规章制度范文第一章总则第一条为规范货运代理公司的各项行为，保障公司员工的权益，提高公司运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于货运代理公司的所有员工，包括管理人员、业务人员和支持人员等。
第三条公司员工应当遵守本规章制度，自觉维护公司和员工共同利益，不得以任何形式侵犯公司和员工的合法权益。
第四条公司将定期组织对员工进行规章制度的宣传和培训，员工应当认真学习并遵守本规章制度的规定。
第二章工作时间与假期第五条公司员工的工作时间为每天8小时，包括中午休息1小时。
工作时间根据工作需要由领导进行安排，员工不得擅自调整工作时间。
第六条如果因工作需要，员工需要加班的，应当提前报告领导，并经领导同意后方可加班。
加班时间将会支付加班工资或补休。
第七条公司员工每周休息一天，具体休息日由公司根据工作安排确定。
如因特殊原因需要上班，员工将得到相应的调休或加班补贴。
第八条公司员工享有带薪年假，具体天数根据员工的工龄进行递增，最低年假天数为10天。
员工请假需提前请示领导并获得批准。
第九条公司员工请假时，须在请假前提前一天向领导递交请假条，并在请假条上注明请假事由和具体时间。
第十条公司员工有权享受法定节假日的休假待遇。
如因工作需要需要上班的，员工将得到相应的调休或加班补贴。
第三章岗位职责与规范第十一条公司员工应当根据所在岗位的职责和要求进行工作，不得随意转岗或超出职责范围进行工作。
第十二条公司员工应当认真对待工作，集中精力完成工作任务，并保证工作质量和效率。
第十三条公司员工应当遵守公司的相关规章制度和政策，不得从事与公司业务无关的活动，不得利用公司资源进行私人活动。
第十四条公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得将公司的商业秘密泄露给外部，不得私自利用客户信息。
第十五条公司员工应当与同事之间互相尊重、互相合作，不能以任何方式进行恶意竞争或背后诋毁他人。
第十六条公司员工需要外出办公或出差时，需提前报告领导并填写出差申请表，出差期间需按照出差计划严格执行。
货运代理公司规章制度范文
货运代理公司规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的行为规范，维护公司的利益，提升公司的运营效率和服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、职业道德，严格遵守公司规章制度。
第四条公司应建立规章制度宣传教育工作机制，定期对员工进行规章制度的宣传教育。
第二章公司基本规范第五条公司员工应保证工作纪律，遵守规定的工作时间，不迟到、早退或旷工。
第六条公司员工应遵守公司的休假制度，事先请假，并经上级批准方可休假。
第七条公司员工应严格遵守公司的机密保密制度，不得私自泄露、散布公司机密信息。
第八条公司员工应着装整洁，严禁穿着与岗位不相符的服装。
第九条公司员工应遵守公司的工作流程，不得自行更改、违规操作。
第三章公司职责规范第十条公司员工应严格遵守岗位职责和工作任务，认真履行工作职责。
第十一条公司员工应认真记录工作内容、完成情况，并按时上报。
第十二条公司员工应配合各部门的工作协调，及时向上级汇报工作进度。
第十三条公司员工应积极配合上级领导和其他同事的工作，共同完成工作任务。
第十四条公司员工应按时参加公司的培训和学习，提升自己的专业知识和工作能力。
第四章人际关系规范第十五条公司员工应遵守尊重他人的原则，不得侮辱、歧视或激化矛盾。
第十六条公司员工应保持良好的沟通和合作关系，互相帮助，共同完成工作。
第十七条公司员工应遵守公司的纪律规定，不得参与违规行为或虚假操作。
第五章处罚和奖励制度第十八条公司员工如有违反本规章制度的行为，将依法纪进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、暂停职务等。
第十九条公司将根据员工表现和贡献，给予相应的奖励，包括但不限于表彰、奖金等。
第六章附则第二十条本规章制度由公司总经理负责解释。
第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。
本规章制度经公司员工大会审议通过，并报总经理签字生效。
以上是一份货运代理公司规章制度的范文，公司可根据实际情况进行修改和完善。
货运代理公司规章制度范文
货运代理公司规章制度范文一、总则为了规范货运代理公司的经营活动，保障公司合法权益，维护客户利益，提高管理水平，特订立本规章制度。
本规章制度是货运代理公司管理的准则，适用于公司全体员工，并应严格遵守和执行。
二、管理标准1. 公司结构与职责1.1 公司设立货运代理部门，负责承办货物运输代理业务和相关事务。
1.2 货运代理部门的组织结构包括部门经理、业务员等职位，职责明确，工作分工合理。
2. 业务运作2.1 公司接受客户委托，供给货物运输代理服务。
代理范围包括但不限于货物运输协调、运输方式选择、报关报检等服务。
2.2 在接受委托前，应与客户签订代理协议，并明确代理范围、责任以及费用等事项。
2.3 公司应依据委托的实在业务需求，订立有关运输路线、装箱、保险和报关事宜的认真方案，并依据客户要求适时供给相关报告。
2.4 公司应确保货物安全运输，遵守国家相关法律法规，严禁违规操作或违反合同商定。
2.5 公司应建立健全的订单跟踪和客户服务系统，适时反馈货物情形，解答客户疑问，供给充足的客户服务。
3. 资金管理3.1 公司应建立合理的资金管理制度，确保货运代理业务资金的安全和稳定。
3.2 公司财务部门应依据业务需求，订立资金使用计划，确保合理调配资金，避开资金挥霍和滞留。
3.3 公司应与客户建立账务结算制度，确保费用的精准计算和适时支出。
3.4 公司应建立严格的财务审批流程，确保资金的流转符合规定，并保存相关凭证和记录。
4. 人事管理4.1 公司应依法进行人员聘请、录用和解雇，确保聘请过程公正透亮。
4.2 公司应为员工供给良好的工作环境和进展机会，加强员工培训，提高员工专业素养。
4.3 公司应建立员工绩效考核制度，依据岗位职责和工作表现，定期进行绩效评估，激励优秀员工，对不合格员工实行相应矫正措施。
4.4 公司应重视员工健康和安全，营造安全文化，订立安全操作规程，保障员工的人身安全。
5. 合规监督5.1 公司应遵守国家相关法律法规，坚决抵制任何形式的违法违规行为。
运输货代公司管理制度范本
第一章总则第一条为规范运输货代公司的经营行为，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于业务员、客服人员、财务人员、管理人员等。
第三条公司各部门应严格按照本制度执行，确保公司运营有序、高效。
第二章员工管理第四条员工入职前，需经过公司统一培训，熟悉公司规章制度和业务流程。
第五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从领导，团结协作。
第六条员工需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第七条员工晋升、调岗、离职等事宜，需按照公司相关规定执行。
第八条员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，给公司造成重大损失；2. 违反公司规章制度，屡教不改；3. 患有传染性疾病，不宜从事公司工作；4. 其他违反法律法规和公司规章制度的行为。
第三章业务管理第九条业务员需熟悉国际货物运输代理业务流程，为客户提供优质、高效的服务。
第十条业务员应严格按照合同约定，履行代理职责，确保货物安全、准时送达。
第十一条业务员需定期向客户汇报货物运输情况，及时解决客户问题。
第十二条业务员不得擅自改变货物运输路线，如需变更，需经客户同意。
第十三条业务员在业务往来中，应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息。
第四章财务管理第十四条公司财务部门应严格执行国家财务管理制度，确保财务报表真实、准确。
第十五条财务部门负责公司资金管理、报销审核、税务申报等工作。
第十六条财务部门应定期向公司领导汇报财务状况，确保公司资金安全。
第五章安全管理第十七条公司应建立健全安全管理制度，确保员工人身安全和公司财产安全。
第十八条员工应遵守公司安全规定，不得违反操作规程。
第十九条公司应定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
第六章附则第二十条本制度由公司行政部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
货运代理公司规章制度范本
货运代理公司规章制度范本第一章总则第一条为规范货运代理公司的运营管理，提高服务质量，保障公司和客户的合法权益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，严格执行公司的各项规定和要求。
第三条公司将根据实际情况，不断完善和修订本规章制度。
第四条公司所有制度具有强制性，任何人禁止任意修改或者违反执行。
第二章入职管理第五条招聘时，应根据公司职位需求，对应聘者进行面试、测试等环节。
录用人员需提供真实有效的个人信息，并签订劳动合同。
第六条入职后，应经过培训，了解公司的各项制度和规定，并完成相关的岗位培训。
第七条公司在招聘、录用时，不得歧视年龄、性别、宗教信仰、国籍等，保障每个员工的平等权利。
第三章工作规范第八条员工需要严格遵守公司的工作时间，按时上班、下班，严禁迟到早退。
第九条员工需遵守公司的工作纪律，禁止无故缺勤、旷工、无故请假。
如确有特殊情况，需提前请假或按照请假制度办理。
第十条员工需保守公司的商业秘密，不得泄露公司的经营策略、客户信息等重要信息。
第十一条员工需认真履行工作职责，完成上级安排的各项工作任务，并按时提交工作报告。
第四章绩效管理第十二条公司将根据员工的工作情况和业绩，进行绩效考核。
考核结果将直接影响员工的绩效奖金和晋升机会。
第十三条绩效考核包括但不限于员工的工作态度、工作质量、工作效率等指标。
第十四条公司将定期召开绩效考核会议，及时通知员工绩效考核结果，并针对考核结果进行个别指导和培训。
第五章奖惩制度第十五条公司将根据员工的表现和贡献，设置相应的奖励机制，如奖金、加薪、晋升等。
第十六条公司将对违反公司规章制度的员工进行相应的惩罚措施，如口头警告、书面警告、处罚款、停职等。
第十七条对于严重违反公司规章制度或者触犯法律的行为，公司有权解除劳动合同，并依法追究相应的法律责任。
第六章安全管理第十八条公司将定期进行安全培训，提高员工的安全意识和危机应对能力。
第十九条公司要求员工在工作中严格遵守安全操作规程，严禁违章操作，确保人身和财产安全。
货代公司规章制度范本
货代公司规章制度范本货代公司规章制度第一章总则第一条为加强货代公司的管理，规范公司内部工作流程，制订本规章制度。
第二条本规章制度是公司管理和工作的基础，所有员工都应该认真遵守。
如果发生违反，将可能导致纪律处分、辞退甚至法律责任。
第三条公司应该以创造客户价值为目标，提供优良的服务。
第四条管理层应该保证员工权益，建立一个健康稳定的工作环境。
第二章工作制度第五条公司在规定工作要求时，要具体、明确，确保员工能够理解、执行，并完成任务。
第六条员工应该定期向直接主管汇报工作进度，及时沟通解决难题。
第七条公司在制定进度表时，必须保证各项工作按时完成，不得出现拖延或延误的现象。
第八条公司应该建立一个安全管理体系，保障员工和客户的人身和财产安全。
第三章财务制度第九条公司应该建立严格的会计核算制度，确保账目清晰、准确、真实。
第十条公司应该保证投资获得良好的收益，不得在未获得法律授权的情况下将财物出售或抵押。
第十一条公司在给员工发放工资时，应该确保公正、公平，以保证员工权益。
第四章业务制度第十二条公司应该确保向客户提供的服务能够满足其需求。
第十三条公司应该遵守国家相关规定，不得从事违法、违规业务。
第十四条公司不得泄露客户和公司的商业机密。
第十五条公司应该经常开展客户满意度调查，及时总结经验和教训，改进工作。
第五章风险管理制度第十六条公司应该建立完善的风险管理体系，及时应对可能出现的风险。
第十七条公司在处理紧急事务时，应该采取有效措施，确保客户利益。
第十八条公司应该定期进行业务风险评估，及时发现和消除因风险导致的问题。
第十九条公司应该建立处理突发事件的应急预案，提高应对突发事件的能力。
第六章人事制度第二十条公司应该遵循公平、公正的原则，尽量选择具有相关工作经验和专业技能的员工，定期进行考核和评定。
第二十一条公司应该定期组织培训，提高员工业务水平和综合素质。
第二十二条公司应该制定完善的人力资源管理制度，确保员工权益。
员工应该遵守公司内部规定，尊重管理层、同事和客户。
货代公司规章制度
货代公司规章制度
《货代公司规章制度》
一、员工考勤制度
1.1 员工需按时按规定到岗，迟到、早退等行为将影响考勤记
录和奖惩制度。
1.2 请假需提前提出申请，经领导批准后方可享受假期。
1.3 严禁擅自缺勤，一旦发现将受到相应的处罚。
二、员工行为规范
2.1 员工需保持良好的职业操守和工作态度，不得有涉及公司
利益和形象的不良行为。
2.2 禁止在工作时间内做与工作无关的事情，如打游戏、看视
频等。
2.3 严禁接受或索取与工作无关的贿赂行为。
三、保密制度
3.1 员工需严守公司的商业机密，并不得随意泄露公司的商业
机密。
3.2 禁止在未经授权的情况下向外透露公司的信息或资料。
四、安全生产制度
4.1 员工需遵守公司的安全生产规定，不得擅自违反操作规程。
4.2 规范员工穿着，防止因个人外表原因引发安全事故。
五、奖惩制度
5.1 公司将根据员工的工作表现进行评定，优秀员工将获得相
应的奖励，差劲员工将受到相应的处罚。
5.2 严肃处理员工违反公司规章制度的行为，包括扣减奖金、停职、辞退等。
六、员工福利制度
6.1 公司将提供一定的员工福利，如节假日福利、年终奖等。
6.2 公司将为员工提供良好的工作环境，并提供相应的培训机会。
七、其他规定
7.1 公司将根据国家相关法律法规制定其他规定，员工需严格遵守。
以上为《货代公司规章制度》，请员工严格遵守，以保证公司正常运营和员工的合法权益。
货运代理公司规章制度(4篇)
货运代理公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工以及实习生。
第三条所有员工在入职之前必须了解并遵守公司的规章制度，违反规定的将受到相应的处罚。
第四条公司规章制度应与相关法律、法规和政策相一致，如有冲突，以相关法律、法规及政策为准。
第五条公司规章制度的修订和解释权属于公司高层管理人员。
第六条公司将定期对规章制度进行审核和修订，保证其时效性和适用性。
第二章入职与离职第七条员工入职时应提供真实有效的个人身份信息，并签署劳动合同。
第八条入职员工需接受公司的培训和考核，在规定的试用期内，根据工作表现确定是否转正。
第九条员工离职应提前通知公司，正式离职时需以书面形式提交辞职申请。
第十条离职员工应如实反馈工作经验和待遇情况，并如实交还公司物品和资料。
第三章工作时间和休假第十一条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，按国家法定法定节假日放假。
第十二条员工如果需要调休或请假，应提前向所属部门领导进行请示和报备。
第十三条延时工作或加班要通过所属部门领导事先安排并获得批准，如有特殊情况须报告公司高层决策。
第十四条员工享有带薪年假、病假和产假等合法假期福利，具体假期福利按国家相关规定执行。
第十五条未经请假或未得到批准擅自旷工超过3天的员工将被视为自动离职。
第四章考勤和绩效第十六条员工必须按时按点打卡，如有迟到、早退等情况要按照规定扣除工资或作出相应处理。
第十七条员工应按照公司制定的绩效考核标准参与绩效评估，绩效考核结果将作为晋升、加薪和奖励的依据。
第十八条公司将根据员工的工作表现和业绩情况给予奖励和荣誉，同时也将采取相应的处罚措施。
第五章保密和知识产权第十九条员工要严守公司的保密规定，保护公司的商业和技术秘密。
第二十条员工在因公掌握的商业和技术秘密不得私自传播或利用，离职后要保守商业秘密和技术机密。
第二十一条公司有权保持员工的知识产权，员工在公司工作期间产生的知识产权属于公司。
货代公司的规章制度
货代公司的规章制度篇一：货代公司员工手册上海宏谊国际货运代理有限公司南京分公司制度目录总则第一章员工招聘和录用第二章劳动合同管理第三章考勤与休假制度第四章工资福利与社会保险第五章费用报销制度第六章安全卫生与劳动保护第七章保密制度与竞业限制第八章员工守则第九章纪律处罚附则附件员工签名簿上海宏谊国际货运代理公司南京分公司规章制度总则1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度所称的公司是指上海宏谊国际货运代理有限公司南京分公司；员工是指上海宏谊国际货运代理有限公司南京分公司招用的所有签定劳动关系的人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第一章员工招聘和录用1、招聘准则1.1公司根据择优录用的原则面向社会公开招聘。
1.2公司招聘员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
1.3公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，不招用不符合录用条件的员工。
1.4员工应聘公司职位时，应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，无犯罪记录，现实表现良好。
2、聘用面试2.1各部门招聘员工，部门主管应填写《员工增补申请表》，经调查属编制内所求，即就申请员工做正确拟办见议，提请总经理核准后，方能执行。
2.2招聘来源：传播征聘信息，吸纳应聘人才，联系外服公司及人才市场，内部员工推荐，收阅人才信息。
2.3应聘者应向公司如实填写《招聘登记表》，提交简历、学历等有关证书、身份证、工作背景和健康状况等，公司有权通过适当途径经行查实。
货代公司员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第二章岗位职责第三条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保工作质量和效率。
第四条各部门负责人应负责本部门员工的管理和培训，确保部门工作目标的实现。
第五条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导的安排，积极参加公司组织的各项活动。
第三章工作时间与考勤第六条公司实行标准工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工因故需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第八条员工请假超过三天，需提供相关证明材料。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第九条员工每月累计迟到、早退超过三次，或旷工一天，将予以警告或通报批评。
第四章奖励与惩罚第十条对表现优秀、工作成绩显著的员工，公司将给予物质奖励和精神鼓励。
第十一条对违反公司规章制度、工作不负责任的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第十二条员工有下列情形之一的，给予警告、记过或解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，造成公司损失的；2. 违反公司规章制度，情节严重的；3. 泄露公司商业秘密，损害公司利益的；4. 严重违反劳动纪律，影响公司正常工作的。
第五章培训与发展第十三条公司将为员工提供各类培训，包括专业技能培训、职业素养培训等。
第十四条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身综合素质。
第十五条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升个人能力，并给予相应的支持和帮助。
第六章安全生产第十六条员工应严格遵守安全生产规定，确保人身和财产安全。
第十七条公司定期组织安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
第十八条员工在工作中发生安全事故，应立即报告，并配合公司进行调查和处理。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第八章考核与评估第二十一条公司定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
货代物流公司规章制度
货代物流公司规章制度第一章总则第一条为了加强货代物流公司的管理，规范公司员工行为，提高工作效率，树立公司良好形象，促进公司发展，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。
第二条本规定适用于本公司工作范围内所有员工。
第三条公司员工应注重仪表仪容，衣着整洁、礼貌待人、热情服务，对待客户或有业务往来的人员，使用文明礼貌用语，禁止工作中开低级玩笑、讲脏话。
第四条公司提倡员工之间团结、友爱、互助，不准相互谩骂、侮辱和诽谤，更不准恣事生非，打架斗殴。
第五条公司提倡节约，反对浪费，降低消耗，养成勤俭节约的美德。
第六条公司员工在工作时间禁止饮酒；公司区域内，装卸货物、送货过程中禁止吸烟；保持办公区域、仓库整洁，自觉维护公司内环境卫生。
第七条公司员工严格遵守工作纪律，按时上、下班，如遇工作忙，要延长工作时间，需无条件服从。
上班时不准睡觉、上网聊天等与工作无关的事项，不准干扰他人工作，不准擅离工作岗位。
第二章业务管理第八条公司员工应熟悉业务知识，不断提高业务水平，为公司发展做出贡献。
第九条公司员工应严格按照公司业务流程操作，确保货物运输安全、准时、快速、高效。
第十条公司员工在开展业务过程中，应遵循诚实守信、公平竞争的原则，不得损害客户和公司利益。
第十一条公司员工应妥善保管客户资料，不得泄露客户隐私，确保客户信息安全。
第十二条公司员工应积极参加公司组织的业务培训，提高自身业务素质，为公司创造更多价值。
第三章财务管理第十三条公司员工应严格遵守财务管理制度，合法合规使用公司资金，提高资金使用效率。
第十四条公司员工应妥善保管财务单据，确保单据真实、完整、准确。
第十五条公司员工应按时完成财务报表，确保报表内容真实、准确、完整。
第四章人力资源管理第十六条公司员工应尊重领导，服从工作安排，积极完成上级交办的任务。
第十七条公司员工应平等对待同事，互相尊重，共同维护公司团队和谐。
第十八条公司员工有晋升、加薪等需求时，应按照公司规定程序申请，公平竞争。
货代有限公司规章制度
货代有限公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司利益，确保业务顺利运行，特制定本规章制度。
本规章制度适用于货代有限公司全体员工，凡员工工作期间违反规定的，公司将给予相应处罚。
第二条公司实行人性化管理，倡导公平、公正、诚信的企业文化，所有员工应严格遵守公司制度，维护公司形象和利益。
第三条公司的规章制度由公司领导及相关部门制定，经公司全体员工讨论通过后生效。
员工应认真学习和执行规章制度，不得违反。
第二章公司岗位设置第四条公司设有董事长、总经理、各部门经理、普通员工等岗位。
各岗位职责明确，具体事宜由公司领导确定。
第五条公司员工应按照公司安排工作，积极履行职责，不得擅自脱岗，缺岗或旷工。
第六条公司实行轮岗制度，员工应定期轮岗，提升综合素质和工作能力。
第三章公司员工行为规范第七条公司员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法犯罪活动。
第八条公司员工应积极学习业务知识，提升业务水平，为公司发展作出贡献。
第九条公司员工应保持工作积极性，服从领导安排，不得敷衍塞责，拖延业务。
第十条公司员工应保守公司商业机密，不得泄露公司业务信息，保护公司利益。
第四章公司员工管理制度第十一条公司对员工进行绩效考核，根据绩效情况进行奖励或处罚。
第十二条公司对员工进行培训，提升员工技能和知识储备。
第十三条公司设立员工福利制度，提高员工的职业满意度。
第十四条公司员工应服从公司纪律，遵守公司规章，不得擅自违反。
第五章公司内部沟通渠道第十五条公司设立内部沟通渠道，员工可通过书面或口头方式向公司提出建议或投诉。
第十六条公司应及时处理员工提出的问题，维护员工合法权益。
第六章公司违规处罚制度第十七条公司对员工违反规章制度的行为给予相应处罚，情节严重者甚至解除劳动合同。
第十八条公司对员工提出的建议或投诉进行认真调查，依法处理。
第七章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效。
对于公司现有员工，应及时学习并执行。
第二十条本规章制度由公司相关部门定期审查并修改，保持规章制度的实效性和适用性。
货代公司规章制度范本
货代公司规章制度范本
第一章总则
第一条为规范公司管理，保障公司正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括但不限于管理人员、业务员、操作人员等。
第三条本规章制度内容严格执行，必须遵守，违反规定的，将受到相应的处罚。
第二章公司管理
第四条公司各部门按照公司制定的管理制度进行工作，切实履行各自的职责。
第五条公司管理人员要做到言行一致，以身作则，做好员工的表率。
第六条公司要严格执行各项规章制度，保障公司的正常运营。
第三章员工行为规范
第七条员工要认真履行自己的工作职责，不得擅自违反公司规定。
第八条员工要爱岗敬业，不得懈怠工作，损害公司利益。
第九条员工要严格遵守公司的机密制度，保护公司的商业秘密。
第四章业务操作规范
第十条操作人员要熟悉公司的操作流程，严格按照公司规定的操作程序进行工作。
第十一条业务员要积极开拓市场，不得利用公司资源从事违法活动。
第十二条操作人员要保障货物安全，确保货物能够按时、按量、按质送达。
第五章处罚规定
第十三条违反规章制度的员工，将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职或解雇。
第十四条公司将建立员工档案，记录员工的表现和不良行为情况，作为处理员工违规的依据。
第六章附则
第十五条本规章制度经公司领导审批后生效。
第十六条本规章制度解释权归公司所有。
第十七条本规章制度未尽事宜，由公司负责解释。
货代公司规章制度
特此制定。
签署人：公司领导
日期：XX年XX月XX日。
货运代理公司规章制度范本
货运代理公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范货运代理公司员工的行为，加强管理，维护公司的正常运营秩序和良好的企业形象，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司全体员工应当遵守本规章制度。
第二章工作时间和考勤第四条公司的工作时间为每天8:30-17:00，共计40小时。
公司有特殊工时和需要加班的情况，需经部门经理和行政人事部门批准，并记录在加班登记簿上。
第五条员工应按时参加公司组织的各类会议，不得擅自请假缺席，如确因特殊原因无法参加，需提前向上级汇报并请假。
第六条员工应按照公司规定的考勤制度进行考勤。
如有迟到、早退、旷工、请假等情况，应按照公司相关规定进行处理并记录在个人档案中。
第三章工作责任和纪律第七条员工应按照公司要求，完成本职工作，并积极配合公司的各项工作。
第八条员工应保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露给外部人员或利用公司资源从事非法活动。
第九条员工应遵守公司的工作纪律和行为规范，不得做出有损公司声誉和形象的行为。
1.不得在工作时间内使用个人手机、玩游戏或进行其他与工作无关的活动。
2.不得利用公司资源进行私人活动。
3.不得擅自收取或索取客户利益、回扣等。
4.不得参与非法活动和违法犯罪行为。
第十条员工应保护公司的财产和设备，正确使用，如有损失或损坏应及时报告。
第四章人事管理第十一条公司对员工的绩效进行定期考核，根据考核结果给予相应的奖励或惩罚。
第十二条员工应当认真履行本职工作，提高工作技能和业务水平，并积极参加公司组织的培训。
第十三条公司对员工的晋升、培训机会等，应按照公司的规定进行，并公开透明，不得搞任人唯亲。
第五章福利和奖惩第十四条公司会定期组织员工活动，增进员工间的交流和团队合作。
第十五条公司会根据员工的贡献和表现给予相应的奖励和激励。
第十六条员工在工作中出现违纪行为，公司将依照情况给予相应的纪律处分，并记录在员工个人档案中。
第六章附则第十七条本规章制度的解释权归公司所有。
货代公司规章制度范本
货代公司规章制度范本XX公司规章制度大纲为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度大纲。
一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。
二、公司制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。
七、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
货代公司规章制度范本为加强财务治理，依据国家有关法律、法规，结合公司详细状况，制定本制度。
一、财务治理工作要贯彻勤俭节省、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张铺张和一切不必要的开支，降低消耗，增加积存。
二、公司设财务部，财务部主任帮助总经理治理好财务会计工作。
三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。
四、财会人员要仔细执行岗位责任制，各司其职，相互协作，记帐、算帐、报帐必需做到手续完备、内容真实、数字精确、帐目清晰、日清月结、近期报帐。
五、财务人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。
对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并准时向总经理报告。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【・节日作文】为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度,促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规走，特制订本公司管理制度大纲。
本站今天为大家精心准备了货代公司规章制度范本| ,希望对家有所帮助！货代公司度翻为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规走r特制订本公司管理制度大纲。
第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则:重融、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
A-fr- — 4 ♦第一R—、工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。
其中：夏季:周一至周六:上午:08 : 30 — 12 : 00下午:14 : 00 — 17 : 30冬季:周一至周六:上午:08 : 30— 12 : 30下午：14 : 00 — 18 ： 00 二考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。
2、迟到、早退、旷工1）、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。
超过2小时以上者必须提前办理请假手续”否则按旷工处理。
2）、每月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发浪双倍薪金。
年度内旷工S天及以上者予以辞退。
3）、请假：⑴病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8 : 30 ・9 : 00致电部门负责人,请假浪以上的,病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明经人事部门核走后，由公司给予工作安排。
⑵ 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准,报人事部门备案”方可离开工作岗位,否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4）、出差⑴ 员工出差前填好《岀差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
⑵出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。
5）、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批,6）、加班⑴ 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案,否则不计加班费。
加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约走标准为基数，以天为单位计算。
⑵加班工资按以下标准计算:工作日加班费二加班天数X基数X 150 %休息日加班费二加班天数X基数X 200 %法走节日加班费二加班天数X基数X 300 %⑶人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
⑸公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另彳预定。
7）、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总、，并对考勤准确性负责。
（2）人事部门对公司考勤行使检查权f各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（3）对于在考勤中弄虚作假者一经^现‘给予200元以上罚款,情节严重者作辞退处理。
第四节人事异动_、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调岀及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。
3、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4、员工本人应于指走日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中讲行信息胃换。
5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对具进行人事考核,评价员工的异动结果。
二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》, 经批准后转送人事部门审核”高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保睑变动。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查, 并进行员工信息卿置换。
三、辞退管理］、见本手册第一章第二节六• 1及六2 •2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
3、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《高职通知书》。
4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职糸M尝金。
5、员工无理取闹”纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规走处理。
6、人事部门在辞i艮员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1 .公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重”对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准f不能从事下列活动：1 .以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。
三、公司禁止下列情形兼职:］、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。
四、公司禁止下列情形的个人投资：1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部, 否则视为贪污。
六、保密义勢:1、员工有义勢保守公司的经营机密”务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司空级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则一、工作期间衣看、发式整洁，大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话,首先使用”您好，XX公司",通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止^用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数呈,并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爰惜公司一切办公文具f并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规走保存。
十、根据公司需要及职责规走积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事勢应就自己所知告知咨询又竣，不得置之确。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规走办，并及时向制定规走部门標出修改建议，垃是员工的权利,也是员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范‘员工在进行请示的同时可以建议制走相应的制度。
第三节奖惩奖惩种类奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假00。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件1 .维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、硏究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提岀具体改逬方案或合理化建议”采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动,表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责, 处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做岀贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考者三、惩罚条件1、违法犯罪，網醐律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大抿害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意扌员害公司或他人财物者4、虔报、擅自算改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端,查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规走措施9、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11 .谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益, 听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制麦的行为四、奖惩相关规走］、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而走。
2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象:⑴参加公司举行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职隽晋升、加薪(4)公司高层领导年终特别奖金。
3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。
可相互抵消的功过如下：(1)大过一次与大功一次⑵记过一次与记功一次⑶警告一次与表扬一次。
4、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次,记过三次等于大过—次。
5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核走，记功(记过) 以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。