人才工作先进个人事迹材料

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专业优秀人才事迹材料五篇

专业优秀人才事迹材料五篇

专业优秀人才事迹材料五篇【篇一】“我是一个普通人,只是热衷于工作,使我变得不一样。

”市产业技术创新推广中心(市产业技术研究院)副主任(副院长)**这样评价自己。

他对自身工作总结了4句话:搭建科技创新平台,汇聚科技人才,推进科技成果转化,实施重大科技专项。

落实人才强市战略,帮助**引进并服务好高学历人才,这是**当前正在积极开展的工作。

最近,他正忙着落实《**市引进高学历人才三年行动计划(**-**年)》,目前已先后分3批引进高学历人才191名,其中91人到我市30户企业服务,100人到基层乡镇服务。

**积极组织申报高学历人才需求,深入企业进行实地调研,制作了市产业技术创新推广中心微信公众号,并通过开展政策宣讲会、组织双向选择交流会等工作,推动高学历人才服务企业和基层乡镇。

在他的不懈努力下,服务企业和乡镇的人才均发挥了积极作用,成为单位的业务骨干,广受好评。

**年,我市与中科院**分院签署了全面科技合作协议,共同组建了中科院**国家技术转移中心**中心,**一直担任**中心副主任,负责具体工作,先后推进了氟化工产业基地与**有机化学研究所、煤化工产业基地与**化学物理研究所、铸造产业基地与中科院金属所的全面合作,引进了6名专家在**各产业基地挂职,建设院士专家工作站9个,中科院大化所、半导体所、声学所、金属所、生态所、计算机所等10个院所的13项科技成果在我市实现转化。

疫情防控中,**在组织参与疫情防控的同时,还带领两名市级专家帮助企业复工复产,指导企业转型生产,帮助我市一家生产机械零部件的企业成功转型为生产医用口罩的企业。

在科技战线上工作17年,从城市经济转型到推进**重点产业基地建设,**从未停歇。

他先后主持和参与了包括国家火炬计划项目在内的多个项目,其中有6项科技成果获得**市科技进步一等奖。

与此同时,**还充分发挥专业优势,先后组建了**液压基地中小企业公共技术服务平台等5个科技创新平台;负责全市的技术市场管理和技术转移机构管理;组建了**液压基地科技创新联盟、**树莓产业科技创新联盟等5个省级技术创新战略联盟。

人力资源部先进事迹材料(共7篇)

人力资源部先进事迹材料(共7篇)

人力资源部先进事迹材料(共7篇)人力资源部先进事迹材料(共7篇)第1篇人力资源部个人先进事迹人力资源部个人先进事迹年,在院领导的正确领导下,在院各部门及全体员工的大力支持下,本人作为人力资源部经理,带领部门全体员工共同努力,部门和个人均取得了良好的工作业绩,部门绩效考核名列院所有部门第二名,个人年度绩效考核名列院所有部门正职第二名。

现将本人年主要工作成绩总结如下一.勤奋敬业,以德服人在工作作风上,本人一贯坚持对自己高标准严要求,脚踏实地,勤奋敬业,认真细致,勤于思考,尽心尽责,主动.积极地做好每一项工作,认真履行岗位职责。

本人时常告诫自己要以德服人,以身作则,并在实际工作中努力实践着这一思想,注重自己的一言一行,公正.客观,一切从院大局出发,不谋私利,不图己便,廉洁自律,做到自重.自省.自警和自励。

二.加强学_,提高自身业务能力人力资源部工作任务多.责任重,专业性强.政策性强。

本人出身于路桥专业,更是倍感压力巨大。

面对各种困难和挑战,本人积极应对,变压力为动力,在繁重的工作压力之下,坚持不断学_,提升自己的管理水平和综合素质,除了积极参加院的各类管理培训,还利用业余时间不断学_和更新知识,经常在业余时间学_人力资源管理专业知识,同时,经过三年的艰辛努力,在年11月底,本人已顺利完成了MBA学位论文答辩,并获得优秀的好成绩。

三年MBA的学_让我体会了在职学_的艰苦,更第1 页多的是体验了学_新知识.拓展新思维.挑战新困难和结交新朋友的快乐。

工商管理硕士学位的获得也将为本人今后的工作奠定良好的理论基础。

三.加强部门内部管理,提高部门执行力一年来,本人不断探索部门内部新的管理方式,以提高部门和员工的执行力。

例如通过“专题交流会”给部门员工提供相互学_的平台;通过“计划执行检查”跟踪制度提高员工的计划和执行能力;坚持每周与每位员工至少做一次绩效沟通;通过“流程细化”规范各项内部工作程序;注重充分发挥员工的自身特长,较好地处理“授权与控制”的关系,充分调动每位员工的积极性。

人才工作先进个人事迹材料

人才工作先进个人事迹材料

人才工作先进个人事迹材料近年来,人才引进工作的重要性日益凸显,各地的招才引智政策涌现不断,为城市、企业和组织带来了水涨船高的发展动力。

在这样的背景下,一位先进个人的事迹尤其值得关注和学习,他为人才引进工作贡献突出,表现出色,成为了行业中具有典型意义的人物。

下面,我将介绍这位先进个人的人才工作事迹,以此向大家展示他的优秀品质和工作风范。

首先,在人才引进工作的过程中,这位先进个人表现出了极强的创新意识和勇于探索的精神。

他充分发挥专业背景和经验,深度挖掘业务需求和人员素质要求,积极探索符合实际的人才引进方案和策略。

例如,在人才引进过程中,他坚持创新思维,不断挖掘人才资源,加强与高校、研究机构和行业协会的合作,积极引进业内优秀人才,实现了人才的优化结构和资源的最大利用。

其次,在人才引进工作中,这位先进个人展现出了高度的责任心和细心的服务态度。

他全面负责人才引进的相关工作,对每一位人才的来访、面试、入职等环节都进行了经验丰富的指导和悉心的关注,全力保障人才引进工作的质量和效率。

例如,他充分考虑人才个性和需求,精心策划各项面试和评估活动,倡导优先员工思想,给予优厚的待遇和发展机会,充分激发了人才的工作热情和创造力,使组织的整体素质和竞争力得以提升。

再次,这位先进个人在人才引进工作中,表现出了广泛的协作能力和团队意识。

他积极促进组织内外的沟通和合作,积极倡导协作精神和价值观念,推动人才引进工作的全面协作和战略联动,实现了人才引进工作的持续发展和长远规划。

例如,在人才引进工作中,他不断加强与组织内部各部门和同事的联系和合作,协调各方资源和需求,优化人才引进工作的流程和流程,提高了组织的业务水平和服务能力,同时也团结了大家的心力和智慧。

最后,在人才引进工作中,这位先进个人表现出了极强的时代感和社会责任心。

他深刻认识到人才引进工作不仅关乎组织的发展和利益,更关乎社会的进步和发展。

因此,他注重顺应时代潮流和社会需求,积极推动人才引进工作与社会发展紧密结合,为人才的成长和社会的进步做出了积极贡献。

人才工作先进个人事迹材料

人才工作先进个人事迹材料

人才工作先进个人事迹材料***同志,男,1981年5月出生,大学文化,中共党员,现任***镇纪委副书记、经济发展办主任,他立足组织人事工作岗位,锐意进取,开拓创新,脚踏实地,突出服务功能,以经济建设为中心,充分发挥了组织人事部门的职能作用,创新了人事人才工作,为促进***经济和社会事业发展做出了突出贡献,得到上级组织人事部门和县委、县政府的充分肯定和社会的认可。

他连续多次被上级组织评为“优秀共产党员”、“勤廉双优基层干部”、“优秀党务工作者”。

一、锐意进取,开拓创新该同志思想解放,超前意识和改革意识强,积极探索新形势下人事人才工作新思路、新方法,紧紧围绕***跨越式发展开展人才工作,主动做好人才工作的调查研究,深入调查全镇农村实用人才情况,摸清我镇人才信息,按类别建立人才信息库,并及时充实完善人才信息库,使人才基本情况一目了然,方便查询和管理,扎实做好基础性工作,推动了全镇人才工作的信息化进程,为党委、政府提供了丰富详细的人才资料,充分发挥了人才库的作用。

目前,已建立***镇乡士人才库,现已入库32人,建立***镇农村是用人才库,收集全镇79名农村实用人才信息资料,人才建立了科技示范人才库,入库科技示范户27户,建立了村级后背干部人才库56人,建立了入党积极分子及后备入党人才库127人。

以各种方式推动全镇整体性人才资源的大开发,积极试点开展“三培养两推荐”活动,即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员,党员培养成生产经营骨干,把党员生产经营骨干培养成经营管理人才,以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织,以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员,从而提高我镇人才队伍中党员的比例。

到目前为止,四个试点村共推荐入党积极分子28名。

同时,以党员创先争优活动为契机,开展“党员示范岗”、“一个党员一面旗帜”等活动,为我镇打造和谐***提供了坚强的组织保障。

二、脚踏实地,求真务实该同志始终坚持实事求是的思想路线,一切从实际出发,始终严格按党员先进性要求和组织人事干部职业规范的要求,做到言行符合身份,时刻维护基层党员干部形象,深受干部群众肯定。

人才服务先进事迹材料

人才服务先进事迹材料

人才服务先进事迹材料今年以来,我市人才服务工作取得了一系列先进事迹,为人才服务工作发展做出了重要贡献。

以下是其中几个先进事迹的介绍。

第一,我们积极创新人才服务方式。

为了更好地服务人才,我们建立了“云端人才服务平台”,通过线上交流、线上培训等方式,为广大人才提供了更加便捷、高效的服务。

平台上不仅有各类岗位信息和招聘信息,还开设了线上求职指导和技能培训课程,让求职者能够更好地提升自己的竞争力。

同时,我们还通过与高校合作,开展了人才创业培训班,为有创业意愿的毕业生提供了创业的指导和支持。

第二,我们加强了人才服务的宣传力度。

通过各类宣传活动,我们广泛宣传了人才服务的政策和措施,引导人才了解并使用我们的服务。

我们开展了人才资源招募宣传活动,吸引了大量优秀人才前来报名,为企业提供了更多的人才选择。

同时,我们还积极与媒体合作,发布人才政策的宣传报道,让更多的人了解我们的服务,增强了人才服务的影响力和可见度。

第三,我们扎实推进了人才培养工作。

我们与高校和企业合作,开展了一系列的实训和培训项目,为人才提供了更多的机会和平台。

我们还组织了一些职业技能比赛,激发了人才的创造力和竞争意识。

这些培训项目和比赛不仅提升了人才的技能水平,也为企业提供了更多的优秀人才。

第四,我们注重人才服务的跟踪和反馈。

我们建立了完善的人才服务档案系统,对接受我们服务的人才进行跟踪管理。

我们通过定期电话、短信等方式与求职者和用人单位联系,了解他们的就业和招聘情况,及时了解他们的需求和问题,并及时提供帮助和解决方案。

通过这种跟踪和反馈,我们不断改进和提升人才服务的质量和效果,使服务更加贴近实际需求。

以上就是我市人才服务工作中的一些先进事迹。

这些事迹展示了我们人才服务工作的创新理念和服务水平。

我们将继续秉承“以人为本、精准服务”的原则,不断加强人才服务工作的创新和改进,为各类人才提供更好的服务,助力人才培养和经济社会发展。

个人先进事迹 人才工作

个人先进事迹 人才工作

个人先进事迹人才工作全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:从古至今,人才一直是国家发展的关键所在。

身边不乏每天都有无数的普通人因为自身的先进事迹而成为了人才。

他们承载着国家和社会的希望,以自己的智慧和勇气不断推动着社会的进步。

下面,我们来以某位先进事迹的个人为例,来探讨他们所做的贡献和对人才工作的启示。

作为一名优秀的教育工作者,王老师一直以来都是学生心目中的楷模。

多年来,他一直在坚持教育教学工作,并且在人才选拔和培养方面作出了重要的贡献。

王老师在多年的教学生涯中,通过不断地学习和实践,总结出了一套行之有效的人才培养模式。

他注重培养学生的创新能力和实践能力,引导他们树立正确的人生观和价值观。

在他的指导下,学生们都能够在学业上取得出色的成绩,并在社会上展现出优秀的综合素质。

王老师本着“耕耘者,播种者和收获者”的教育理念,在教学中始终注重启发学生的思维、激发学生的潜能。

他常常告诫学生,要有担当,要有责任感,要有勇气追求自己的梦想。

对于那些学习成绩不理想的学生,他总能耐心细致地指导,从不放弃任何一个学生。

在他的辅导和鼓励下,不少学生都获得了优异的成绩,有的甚至考入了国内外知名的大学。

王老师还积极参与各类教育专题研讨会,一方面不断开拓自己的教育理念和观念,另一方面与其他教育工作者交流学习。

在他的倡导下,学校建立了一系列的人才培养计划,抓好了学校的人才培养工作。

这种团队合作的方式,也为更多的学生创造了更多展现自己才华的机会。

与此王老师还鼓励学生积极参与社会实践活动,走出校园,走向社会。

他认为,只有通过实践,学生们才能真正将所学知识运用到生活中,增长见识,锤炼意志。

他组织学生参与社区志愿活动,参观企业,参与社会实践等,这些活动也旨在增强学生的综合素质。

在王老师的倡导下,学校逐渐形成了一种培养人才的浓厚氛围,他的教育理念也得到了社会的一致认可。

他在各类教育教学比赛中获奖无数,成为了身边人才工作中的一道亮丽风景。

优秀人才示范岗事迹材料

优秀人才示范岗事迹材料

优秀人才示范岗事迹材料
《优秀人才示范岗事迹材料》
近日,某某公司的一名员工在工作中表现突出,被评为优秀人才示范岗。

以下是他的事迹材料:
一、工作表现突出
该员工在工作中表现出色,不断寻求创新和突破,为公司带来了许多新的想法和解决方案。

他始终尽职尽责,以高效的工作态度和良好的团队合作精神赢得了同事和领导的一致好评。

二、业绩突出
在过去的一年里,该员工的工作业绩突出,为公司创造了可观的业绩和价值。

他不仅完成了自己的工作任务,还积极参与公司的项目和活动,为公司赢得了更多商机和市场份额。

三、个人素质出众
该员工具备较高的专业素养和良好的职业操守,不断充实自己的知识储备,提高自己的专业技能。

他的积极进取、乐观向上的个性更是为公司树立了良好的形象和榜样。

四、为团队做出贡献
该员工在工作中不仅注重个人成长,更是善于团结和引领团队,充分发挥他的领导和组织能力,使团队的工作效率和质量都呈现出较大提升。

五、荣誉奖项
在公司内部评选中,他多次荣获“优秀员工”、“月度之星”等荣誉称号,被公司评定为优秀人才示范岗。

在整个事迹材料中所列举的点点滴滴都展现了该员工的个人魅力和工作优秀,相信他将会在今后的工作中继续取得更好的成绩和表现。

企业人才工作事迹材料范文

企业人才工作事迹材料范文

企业人才工作事迹材料范文尊敬的领导:您好!我是XXX(姓名),在您的关怀与培养下,我有幸加入了这个充满活力与发展机遇的企业,参与了各项工作,并取得了一些成绩,敬请您阅读我的工作事迹材料,希望能够得到您的认可与肯定。

1. 工作背景我于XXXX年加入公司,担任XXX岗位。

在XXX领域具有丰富的实战经验与专业知识,具备较强的执行能力和团队合作精神。

2. 优秀工作业绩在任职期间,我参与并主导了多个重要项目,充分发挥自身专业技能与团队协作能力,取得了以下优秀工作业绩:(1)XXX项目:担任项目负责人,领导团队成功完成XXX项目,为公司创造了XXX万元的收益,受到了客户的一致好评。

(2)XXX活动:组织参与公司所举办的XXX活动,通过精心策划与执行,为公司树立了良好的品牌形象,提升了市场知名度,为公司带来了新的商机。

(3)XXX优化:针对公司现有的流程和制度,提出了一系列优化方案,减少了XXX成本,提高了工作效率,得到了领导的高度认可。

3. 团队协作与领导能力在工作中,我注重团队的协作与沟通,在项目中能够有效地调动团队成员的积极性,激发他们的工作潜力,带领团队战胜了各种困难,取得了不俗的业绩。

4. 自我总结与展望通过这些工作事迹,我意识到自身的优势与不足,在工作中继续努力学习与提升,不断完善自己的专业技能与素质,争取更好的表现,在未来更深入地参与公司的发展战略规划与实施,为公司的发展贡献自己的力量。

结语感谢领导对我的指导与支持,在未来的工作中,我将继续努力,积极学习,不断提升自己,为企业的发展贡献更多的力量。

期待能够得到您的认可与信任,再接再厉,共创辉煌!谢谢!以上就是一份关于【企业人才工作事迹材料范文】的例文,希望对您有所帮助。

人才工作先进个人事迹材料

人才工作先进个人事迹材料

人才工作先进个人事迹材料一、锐意进取,开拓创新二、脚踏实地,求真务实三、强化服务,从严治局他把建设一流的班子,造就一流的队伍,创建“五型机关”为目标。

制定机关干部岗位目标考核责任制,考评结果实行“四挂勾”,不仅提高了管理水平,而且也克服了过去那种干与不干、干好干坏一个样的平均主义大锅饭现象,形成了“千斤重担人人挑,人人肩上有指标”,“比、学、赶、帮、超”的工作局面。

坚持深入开展“双评”、“双优”活动和“创文明机关,争当好公仆”活动,规范文明办公言行,实行政务公开,透明服务,形成了“办事程序一看就清楚,热心服务一办就满意”的文明机关氛围。

狠抓廉政建设,积极转变作风,实行首问责任制、服务承诺制、限时办结制等六项规章制度,制定明晰的内部办事流程,强化内约机制,在整顿作风上出重拳,提出“谁砸了人事局的牌子,人事局就砸谁的饭碗子”,严格执行“责任追究制度”。

建成了纪律严明,作风过硬,工作高效,服务优良的政府机关,树立了良好的机关形象,得到社会的一致好评,XX市人事局连续三年在“双优、双评”活动和“行政效能建设”活动中被评为第一名。

四、严于律已,心系群众他带头执行廉政准则,坚持民主集中制原则,在干部任免、岗位轮换、评先选优、财务支出等事宜上都通过班子会集体研究决定。

不搞一言堂、家长制,带头执行政策,按程序办事,不干预下级工作,坚持政策面前人人平等,不循私情,积极维护党的政策严肃性,敢于抵制人事工作中的不正之风。

他廉洁自律意识强,要求干部职工做到的,自己首先做到,从小事做起,拒腐蚀永不沾,在群众中树立了较高的的威望。

体贴干部,关心群众疾苦,经常深入老干部和贫困户中问寒问暖,解决实际困难。

他以落实项目,资金扶持,开展治本性扶贫,几年来,先后帮助下岗职工李广成、贫困群众许志波等 5 位贫困户脱贫。

为下岗职工李广成贷款5000 元,发展养羊业,在技术和资金上经过连续 2 年扶持,年收入达 7000。

人力资源先进个人事迹材料

人力资源先进个人事迹材料

人力资源先进个人事迹材料篇一:人力资源部个人先进事迹材料—个人事迹人力资源部个人先进事迹材料—个人事迹20XX年在院领导的正确领导下在院各部门及全体员工的大力支持下本人作为人力资源部经理带领部门全体员工共同努力部门和个人均取得了良好的工作业绩部门绩效考核名列院所有部门第二名个人年度绩效考核名列院所有部门正职第二名。

现将本人20XX年主要工作成绩总结如下一、勤奋敬业以德服人在工作作风上本人一贯坚持对自己高标准严要求脚踏实地勤奋敬业认真细致勤于思考尽心尽责主动、积极地做好每一项工作认真履行岗位职责。

本人时常告诫自己要以德服人以身作则并在实际工作中努力实践着这一思想注重自己的一言一行公正、客观一切从院大局出发不谋私利不图己便廉洁自律做到自重、自省、自警和自励。

二、加强学习提高自身业务能力人力资源部工作任务多、责任重专业性强、政策性强。

本人出身于路桥专业更是倍感压力巨大。

面对各种困难和挑战本人积极应对变压力为动力在繁重的工作压力之下坚持不断学习提升自己的管理水平和综合素质除了积极参加院的各类管理培训还利用业余时间不断学习和更新知识经常在业余时间学习人力资源管理专业知识同时经过三年的艰辛努力在20XX年11月底本人已顺利完成了mBa学位论文答辩并获得优秀的好成绩。

三年mBa的学习让我体会了在职学习的艰苦更多的是体验了学习新知识、拓展新思维、挑战新困难和结交新朋友的快乐。

工商管理硕士学位的获得也将为本人今后的工作奠定良好的理论基础。

三、加强部门内部管理提高部门执行力一年来本人不断探索部门内部新的管理方式以提高部门和员工的执行力。

例如通过“专题交流会”给部门员工提供相互学习的平台通过“计划——执行——检查”跟踪制度提高员工的计划和执行能力坚持每周与每位员工至少做一次绩效沟通通过“流程细化”规范各项内部工作程序注重充分发挥员工的自身特长较好地处理“授权与控制”的关系充分调动每位员工的积极性。

四、坚持持续改进不断创新确保高效率、高质量完成各项工作本人能一贯坚持持续改进的思想坚信“没有最好只有更好”在各项工作中积极拓展新思维不断改进工作方法改善工作流程提高工作效率和质量。

人才工作先进个人事迹材料

人才工作先进个人事迹材料

人才工作先进个人事迹材料__*同志,男,19XX年8月出生,大学文化,中共党员,现任宁安市人事局党组书记、局长、编办主任职务。

他立足人事、编制工作岗位,锐意进取,开拓创新,为全局提出了“提供一流的服务,创造一流的业绩”的目标,突出服务功能,以经济建设为中心,充分发挥了人事部门的职能作用,创新了人事人才工作,为促进地方经济和社会事业发展做出了突出贡献。

得到上级人事部门和宁安市委、市政府的充分肯定和社会的认可。

他连续多年被评为“优秀共产党员”,“党风廉政建设先进个人”,多次被政府授予“嘉奖”和“记三等功”奖励,被牡丹江市人事局授予“人事编制工作先进个人。

”在他的领导下,宁安市人事局连年被评为“双优、双评最佳单位”、“目标管理优胜单位”、“宁安市先进党支部”,牡丹江市“人事编制工作先进集体”,20__年被省人事厅授予“军转干部安置工作先进集体”。

一、锐意进取,开拓创新他思想解放,超前意识和改革意识强,积极探索新形势下人事人才工作新思路、新方法,紧紧围绕“经济建设和社会事业发展”开展人事人才工作,积极推进全面化小康建设步伐,实现了人事工作的“三个转变”。

一是主动调研,出台政策。

他带领班子成员深入开展调查研究,充分挖掘宁安各种优越条件,拟定了《宁安市关于引进、稳定、培养人才的暂行规定》、《宁安市专业技术人员队伍建设规划》和《宁安市专业技术人员继续教育发展规划》等一系列优惠政策,为推进落实,他还针对几个文件制定了《实施细则》,提请市政府每年拨专款XXX万元建立了《宁安市人才发展基金》,构筑了一个引进、稳定人才的优良政策环境。

二是,大力引进人才,优化人才配置。

他以人才中心为依托,协调资金XXX余万元,建起了“宁安市人才网站”完善了人才中心服务功能,充分利用网站发布本市人才供需信息、经济发展优惠政策,利用人才市场,年均召开人才交流会24次,引进人才,促进人才合理流动。

仅20__年进站交流人才1XXX人,对接成功XXX人,引进各类人才XXX人,引进企业急需的高层次专业人才XXX人,交流出去人才XXX人。

拔尖人才先进事迹材料

拔尖人才先进事迹材料

拔尖人才先进事迹材料张涛,男,1985年生,山东省济南市人。

毕业于清华大学计算机科学与技术专业,获得博士学位。

现为某知名互联网科技公司高级工程师,是公司研发部的核心成员。

一、在技术创新方面突出表现自进入某知名互联网科技公司以来,张涛一直专注于大数据和机器学习领域的研究与开发工作。

以其敏锐的洞察力和卓越的编程技术,他在多个项目中取得了令人瞩目的成果。

其中,最为引人注目的是他在公司研发的人工智能项目中的贡献。

张涛领导团队研发了一种基于深度学习算法的语音识别系统,该系统具备了极高的准确度和稳定性,在实际应用中取得了非常好的效果。

他还负责开发了一套智能推荐算法,大幅提升了用户个性化推荐服务的效果。

这些创新成果不仅在公司内部得到了广泛应用,还引起了行业内的高度关注。

二、在项目管理方面展现出了出色的能力作为研发部的骨干成员,张涛不仅在技术方面表现出色,还在项目管理方面表现出了卓越的能力。

他擅长协调团队合作,有效地组织和安排工作流程,确保项目能够高质量地按时完成。

在一次关键项目中,由于技术难题的突然出现,项目进度受到了极大的影响。

面对这一挑战,他迅速召集团队成员进行紧急研讨,并提出了一套创新的解决方案。

通过团队的共同努力,最终成功地解决了技术难题,保证了项目的顺利进行。

三、在团队建设方面作出了突出贡献张涛注重团队建设,激励团队成员发挥其最大潜力,共同实现目标。

他始终保持积极向上的工作态度,时刻关注团队成员的学习和成长。

他经常组织技术交流和培训活动,分享自己的经验和知识,帮助团队成员提升技术水平。

他还及时表彰团队成员的卓越表现,鼓励他们在工作中勇于创新,勇敢尝试。

四、在社会责任方面展现了高度的关怀和担当除了在工作中取得卓越成绩,张涛还积极参与公益事业,关心弱势群体。

他经常参与志愿者活动,为贫困地区的学校捐赠图书和教育用品,帮助当地孩子们改善学习环境。

此外,他还积极参与技术社区的建设,为初学者提供免费的技术指导和帮助。

人力资源部个人先进事迹材料

人力资源部个人先进事迹材料

人力资源部个人先进事迹材料尊敬的领导:我是XX公司人力资源部的一名员工,兢兢业业地为公司服务多年以来,一直以来我坚持学习与实践相结合,努力克服困难,努力工作,不断提高自己的专业技能和综合素质。

我非常荣幸能有机会向您展示我的个人先进事迹。

一、团队合作精神在过去的工作中,我始终坚持团队合作精神,并充分发挥与团队的协同效应。

我积极参与部门和公司的各类活动,与同事们通力合作,共同完成工作任务。

在团队中,我常常积极发起讨论、交流和分享,帮助同事们解决问题和提高工作效率。

我坚信,只有团结的力量才能取得更好的成绩,因此,我一直致力于促进团队的建设,并得到了领导和同事们的认可。

二、创新思维与实践作为一个人力资源部的员工,我认识到创新思维对于部门和公司的发展至关重要。

因此,我努力推动创新思维在工作中的应用,并提出了一些创新的想法和建议。

例如,在招聘过程中,我针对人才招聘渠道的问题提出了一套改进方案,通过引入新的招聘平台、扩大校园招聘范围等方式,成功地吸引到了更多的优秀人才,为公司输送了人力资源。

此外,我还推动了人力资源管理软件的引入和使用,大大提高了部门的工作效率和数据的准确性。

这些创新举措为公司的人力资源工作带来了显著的改善,得到了领导和同事们的一致好评。

三、危机处理能力在面对各种危机和困难时,我始终保持乐观和冷静,并充分发挥自己的危机处理能力。

例如,在公司的一次劳资纠纷中,我利用多年积累的法律知识和相关经验,与工会代表进行充分交流和协商,并最终成功达成了双方都满意的解决方案,避免了纠纷的进一步升级。

此外,我还在一次企业内部迅速调整的过程中,积极协调各方利益,组织安排人员的调动和培训,确保公司的运营不受到影响。

这些经历让我更加坚定了自己的危机处理能力和沟通协调能力,在困难面前保持平衡和解决问题的能力。

四、员工培养和管理作为人力资源部的员工,我一直注重员工的培养和管理工作。

我参与制定了公司的员工培训计划,并负责组织实施。

人事岗位先进事迹(共20篇)

人事岗位先进事迹(共20篇)

人事岗位先进事迹(共20篇)人事岗位先进事迹(共20篇)第1篇人事专员先进事迹平凡岗位见精神默默无闻显魅力----xx先进事迹xx,女,年月生,年1月参加工作,现任xx人事员。

该同志自年月调入运输队从事人事工作起,通过不断的学_.总结和实践锻炼,不仅在业务水平上有了长足进步,更重要的是认识和体会到了人力资源工作的对于一个单位发展的重要性,主动学_专业知识,开阔自己的知识层面,提高认知水平,在各位领导的关怀和帮助下,已经成长为一个业务娴熟的人事工作者。

工作虽然繁忙而琐碎,但是她尽心竭力,干好每一件事,处理好每一个细节,获得了领导和同事的认可。

一.主动学_,提高专业技能,增强人事工作业务能力。

万事开头难。

年月,由于工作需要,xx同志由xx调到xx从事人事工作。

在这之前,她在xx任xx,对人事工作并不熟悉。

现在,不仅面临着新的单位.新的岗位,尤其是,时逢公司进行工效挂钩.劳务派遣.转正等新人事工作。

这些工作对于一个新人来说,任务重.时间紧,是一个很大的挑战,但是她倒觉得这是一个认识新单位.了解新单位.熟悉新单位的好机会,是一次学_的好机会。

她利用各种时机了解工作情况,谦虚请教同事,出色的完成了领导下达的工作任务,赢得了领导和同志们的信任。

起步的顺利并没有让xx对自己的工作满意,她意识到自己在人力资源专业1 知识上的欠缺。

她积极参加培训,阅读人力资源专业书籍,为自己充电。

通过知识积累,让她在工作中更加得心应手。

二.立足本职,严格要求,尽心尽力做好本职工作。

人事工作要求细致严谨,需要审核各类人事数据.信息,进行汇总核对,为领导提供准确的人力资源数据资料。

作为人事员,她深知人的事情,事事无小事的道理,千头万绪,如果信息失真,会对各路的管理带来不可估量的损失,即确保信息准确无误,是管理的头等大事,也是她工作的难度所在,但只有这样才能体现其人事管理工作的深刻意义为了干好这份工作,在有限的时间内完成最多的工作,她不知牺牲了多少休息时间。

人才工作先进事迹(共8篇)

人才工作先进事迹(共8篇)

人才工作先进事迹(共8篇)篇:人才工作先进事迹我们同奏人生精彩乐章---中医医院人才工作经验经历了55年风霜雪雨的慈利县中医医院,曾经为医疗界培养、造就了无数的医护精英。

在世情、国情、院情发生深刻变化的今天,人才成为医院不掉队、不落伍、超越自我、快速发展的最大瓶颈,高素质人才的需求显得尤为重要。

202X年,我院打响“人才强院”攻坚战。

目标任务是力争在五年内引进和培养一批高精尖技术人才,实现医院跨越式发展。

回首四年的顽强拼搏,四年的艰苦奋斗,我院目前基本摆脱人才匮乏断层的困境。

如今我院业务指标平均每年以30%高速度增长,经济收入平均每年增长28%。

我们靠的是“一引、二激、三压、四育”锻造了一支过硬的人才队伍。

一、“引”就是高调引进“家有梧桐树、自有凤凰来”。

医院一口气出台了《慈利县中医医院人才管理办法》、《科技成果奖励办法》等五部优厚的政策性文件。

对于本科生、硕士、有专业技术特长的优秀人才一经录用,都能在住房、安家费、科研经费等方面享受相应优厚待遇。

医院开始伸开臂膀迎接四方俊杰。

伸出橄榄枝后,我们并没有守株待兔,全院上下几乎人人行动起来。

医院网站、中国卫生人才网常年发布招才信息“吸”人才。

医院负责人多次亲赴湖南中医药大学、南华大学等高等医学院校物色高素质人才,召开招聘会“抢”人才。

无数次赶赴其他医疗机构实地考察、掌握人才信息,千方百计“挖”人才。

医院人力资源部24小时安排专人接听电话.凡前来我院考察的求职者只要有联系,医院人力资源部派专人、专车接送,风雨无阻。

院领导亲自接待每位求职者,无论最后能否留下,医院都以礼相待。

曾有一位有志之士被我院求贤若渴的真诚打动,但又无法离不开原工作单位,就力荐了好几位师兄师弟、师姐师妹前来应聘。

从08年9月到至今,前来院表达求职愿望的硕士生有20多人次、本科生有100余人次,共招纳临床优秀人才40名,其中有2名具有硕士以上学位。

热情而细致的工作,吸引越来越多高层次人才的关注。

年度优秀人事工作者先进事迹材料

年度优秀人事工作者先进事迹材料

年度优秀人事工作者先进事迹材料(标题)(正文)尊敬的评选委员会:在这里,我向您推荐我们公司的优秀人事工作者,张晓华女士,她是我们公司人事部的主管。

以下是她的先进事迹材料,供您参考。

一、背景介绍张晓华女士是我们公司人事部的主管,拥有十余年的人事工作经验。

她以高度的责任感和职业精神,凭借独特的管理才能和高效的工作风格,在我们公司的人事管理中取得了一系列杰出的成就。

二、组织人力资源活动作为人事主管,张晓华女士致力于组织各类人力资源活动,包括招聘、培训和绩效评估等。

她通过拓宽招聘渠道,建立合理的选拔机制,成功引进了一批优秀的人才。

她还积极组织培训计划,提升员工的专业素质和综合能力,使公司的整体竞争力得到显著提升。

此外,张女士还推动了绩效评估制度的改进,确保员工的工作质量得到准确评估,并合理激励表现突出的员工。

三、建立和谐劳动关系张晓华女士注重维护和谐的劳动关系。

她积极倾听员工的需求和意见,并及时采取措施解决问题,使员工感受到公司的关怀和支持。

她也注重员工的员工福利待遇,推动公司制定了一系列激励政策,提高员工的工作积极性和归属感。

通过她的努力,公司的员工满意度得到了显著提升,并保持了较低的员工离职率。

四、劳动法律法规的遵守作为人事主管,张晓华女士严格遵守相关的劳动法律法规,保障员工的合法权益。

她始终坚持公平公正的原则,并确保公司的人事管理符合相关法规和政策。

她善于处理劳动纠纷,有效减少了公司的法律风险,并维护了公司的声誉。

五、持续学习与个人发展张晓华女士自觉以身作则,注重个人学习与发展。

她积极参加业内的培训和研讨活动,不断提升自己的专业知识和管理技能。

她还关注人事行业的最新趋势与发展,及时调整人事管理策略,使公司的人事工作始终保持在行业的前沿。

六、业务贡献和获得荣誉张晓华女士的优秀工作表现得到了业界和公司的一致认可。

她先后获得了“年度优秀人事工作者”的荣誉称号,并在公司内部多次获得表彰。

同时,她的工作成果也为公司的发展做出了积极贡献,使公司的人才队伍更加稳定和强大。

技能人才先进工作事迹材料

技能人才先进工作事迹材料

技能人才先进工作事迹材料
《技能人才先进工作事迹材料》
近日,某工程公司的技能人才张三因其先进的工作事迹而备受赞誉。

张三作为公司的机电工程师,凭借其卓越的技术能力和勤奋的工作态度,成为公司的骄傲。

在某次重大项目中,公司遇到了一个难题,需要在短时间内完成设备的维修和改装。

张三毫不犹豫地挑起了这项任务。

他花了很多时间研究和分析设备的结构和工作原理,找出了问题的症结所在。

在团队协助下,他迅速展开了改装工作,并在最短的时间内完成了任务。

他不仅消除了设备故障,还对设备进行了升级改造,使其性能得到了进一步提升。

这次工作不仅得到了客户的认可,也为公司赢得了良好的声誉。

除了在项目中展现出色的表现,张三还积极参加公司的技能培训和技术竞赛,不断提升自己的技能水平。

他还在业余时间参与了社会志愿服务,传播技术知识,培养后辈技术人才。

张三的先进工作事迹激励了公司的其他员工,成为公司的榜样。

他用自己的努力和奉献,展现了技能人才的价值,为公司的发展做出了重要贡献。

作为一名技能人才,张三用自己的实际行动诠释了技能人才的责任和担当。

他的先进事迹不仅是对自己的一种肯定,也是对技能人才的一种鼓舞。

希望更多的技能人才能够像张三一样,积极奉献,努力前行,为国家和企业的发展贡献自己的力量。

申报优秀人才先进事迹材料

申报优秀人才先进事迹材料

申报优秀人才先进事迹材料材料一:个人简介我,XXX,女,汉族,中华人民共和国公民,出生于XXXX年XX 月,籍贯XXXX,XXXX大学XXXX学院本科毕业,在校期间专注学习,积极参加各类学术研讨会议,取得了优秀的成绩。

材料二:教育背景XXXX大学XXXX学院本科学历,主修专业为XXXX。

在大学期间,我广泛涉猎相关领域的知识,积极参加各类学术讲座、研究项目并取得了一定的成果。

我在XXXX学院学习期间,通过自己的努力,在学业上取得了优异的成绩。

并且在大学期间,我还积极主动参与社团活动,担任类别相关职务,培养了自己的组织协调和团队合作能力。

材料三:工作经历毕业后,我进入了XXXX公司工作。

在XXXX公司的工作经历中,我深切感受到了团队合作的重要性,并且更加明白了作为优秀人才应该具备的素质。

在工作中,我始终积极配合,勤奋努力,努力完成每一个任务,取得了较为显著的业绩。

与此同时,我还主动参与公司内外部培训项目,提升了自己的综合能力,为公司的发展做出了积极的贡献。

材料四:先进事迹在工作中,我以身作则,力争做到先进岗位先进事迹的典型代表。

以下是我在工作中的一些先进事迹:1.精益求精:在完成公司项目时,我不断学习新知识并灵活运用,通过持续的探索和努力,在原有的工作基础上提出了优化方案,为公司带来了可观的经济效益。

2.团队合作:我始终相信团队的力量,积极与同事合作,并对下属倾囊相授。

通过培养团队的凝聚力和协作能力,我带领团队完成了多个重要项目,获得了公司的高度认可。

3.创新精神:在工作中,我注重思维方式的创新,积极寻找解决问题的不同方法,并运用创新的思维和方法探索崭新的市场机遇。

这一方面提升了我的个人能力,同时也推动了公司的进步和发展。

材料五:个人荣誉基于以上的工作表现,我获得了一系列的个人荣誉,包括但不限于:1.XXXX年度优秀员工2.XXXX优秀团队奖3.XXXX评选的才艺比赛冠军材料六:个人特点和潜力作为申报优秀人才的人选,我相信我具备以下几个突出特点和潜力:1.创新能力:我始终保持对行业和岗位的关注和学习,注重转化知识为实践能力,具备创造性的思考和行动能力。

人才工作先进个人事迹材料

人才工作先进个人事迹材料

人才工作先进个人事迹材料人才工作先进个人事迹材料××*同志,男,1956 年 8 月出生,大学文化,中共党员,现任宁安市人事局党组书记、局长、编办主任职务。

他立足人事、编制工作岗位,锐意进取,开拓创新,为全局提出了“提供一流的服务,创造一流的业绩”的目标,突出服务功能,以经济建设为中心,充分发挥了人事部门的职能作用,创新了人事人才工作,为促进地方经济和社会事业发展做出了突出贡献。

得到上级人事部门和宁安市委、市政府的充分肯定和社会的认可。

他连续多年被评为“优秀共产党员”,“党风廉政建设先进个人”,多次被政府授予“嘉奖”和“记三等功”奖励,被牡丹江市人事局授予“人事编制工作先进个人。

”在他的领导下,宁安市人事局连年被评为“双优、双评最佳单位”、“目标管理优胜单位”、“宁安市先进党支部”,牡丹江市“人事编制工作先进集体”,200*年被省人事厅授予“军转干部安置工作先进集体”。

一、锐意进取,开拓创新他思想解放,超前意识和改革意识强,积极探索新形势下人事人才工作新思路、新方法,紧紧围绕“经济建设和社会事业发展”开展人事人才工作,积极推进全面化小康建设步伐,实现了人事工作的“三个转变”。

一是主动调研,出台政策。

他带领班子成员深入开展调查研究,充分挖掘宁安各种优越条件,拟定了《宁安市关于引进、稳定、培养人才的暂行规定》、《宁安市专业技术人员队伍建设规划》和《宁安市专业技术人员继续教育发展规划》等一系列优惠政策,为推进落实,他还针对几个文件制定了《实施细则》,提请市政府每年拨专款50 万元建立了《宁安市人才发展基金》,构筑了一个引进、稳定人才的优良政策环境。

二是,大力引进人才,优化人才配置。

他以人才中心为依托,协调资金 10 余万元,建起了“宁安市人才网站”完善了人才中心服务功能,充分利用网站发布本市人才供需信息、经济发展优惠政策,利用人才市场,年均召开人才交流会 24 次,引进人才,促进人才合理流动。

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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------人才工作先进个人事迹材料人才工作先进个人事迹材料一、锐意进取,开拓创新二、脚踏实地,求真务实三、强化服务,从严治局他把建设一流的班子,造就一流的队伍,创建“五型机关”为目标。

制定机关干部岗位目标考核责任制,考评结果实行“四挂勾” ,不仅提高了管理水平,而且也克服了过去那种干与不干、干好干坏一个样的平均主义大锅饭现象,形成了“千斤重担人人挑,人人肩上有指标”,“比、学、赶、帮、超”的工作局面。

坚持深入开展“双评”、“双优”活动和“创文明机关,争当好公仆”活动,规范文明办公言行,实行政务公开,透明服务,形成了“办事程序一看就清楚,热心服务一办就满意”的文明机关氛围。

狠抓廉政建设,积极转变作风,实行首问责任制、服务承诺制、限时办结制等六项规章制度,制定明晰的内部办事流程,强化内约机制,在整顿作风上出重拳,提出“谁砸了人事局的牌子,人事局就砸谁的饭碗子”,严格执行“责任追究制度”。

建成了纪律严明,作风过硬,工作高效,服务优良的政府机关,树立了良好的机关形象,得到社会的一致好评,XX市人事局连续三年在“双优、双评”活动和“行政效能建设”活动中被评为第一名。

四、严于律已,心系群众1 / 8他带头执行廉政准则,坚持民主集中制原则,在干部任免、岗位轮换、评先选优、财务支出等事宜上都通过班子会集体研究决定。

不搞一言堂、家长制,带头执行政策,按程序办事,不干预下级工作,坚持政策面前人人平等,不循私情,积极维护党的政策严肃性,敢于抵制人事工作中的不正之风。

他廉洁自律意识强,要求干部职工做到的,自己首先做到,从小事做起,拒腐蚀永不沾,在群众中树立了较高的的威望。

体贴干部,关心群众疾苦,经常深入老干部和贫困户中问寒问暖,解决实际困难。

他以落实项目,资金扶持,开展治本性扶贫,几年来,先后帮助下岗职工李广成、贫困群众许志波等 5 位贫困户脱贫。

为下岗职工李广成贷款 5000 元,发展养羊业,在技术和资金上经过连续 2 年扶持,年收入达 7000最近,每当我心情苦闷、或忙了一阵觉得乏累的时---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 候,或偶尔对例行工作觉得厌烦的时候,我就勉强自己到网站上看看,看一看灾区的近况。

耳闻目睹,看到许多家庭妻离子散,家破人亡。

看到许多志愿者、武警、解放军官兵,他们在余震不断的状况下,仍然昼夜抗灾救险。

我想他们现在最大的愿望,一定希望在不受干扰的蒙头大睡一天。

看到现在灾区的人们,他们所缺少的东西比我多得多了,而他们所负担生活的重量却比我也重得多。

看了他们,我开始为自己的得天独厚,觉得庆幸。

于是方才那些乏累、厌烦、或愁闷就减轻了许多;由一种幸运的感觉而产生的——那就是我应该不辜负这点得天独厚的恩典。

一点也不夸张,因为和灾区人们相比较,发觉到自己的不能满足于自己的生活而觉得惭愧。

当然,往好的方面说,由于我们时常不满意自己的现状,我们才能会拿出更多的热情,去求得更大的进步。

但是,往坏的方面说,一个人如果只是消极的对生活不满意,消极的厌倦和抱怨,那就只能说是一种对自己幸运的忘恩负义。

因为无论我们是不是认为自己已经够苦的了,总还有那些灾民们比我们活得更辛苦的人,而他们却是在那里认真的抱着希望的活着。

在他们心里奢望,如果他们有一天能达到我们现在所过的生活,他们一定会用最大的虔诚去感谢党和曾帮助过的兄弟姐妹。

他们一定会觉得心满意足,不再会有任何奢望苟求了。

我们每一个人都免不了有时厌倦、烦闷和不满足。

逢到这种时候,就是我们把自己设想到一个更没希望,更辛苦,更困难的境地的时候。

3 / 8有时,幸福是需要比较的,它没有止境,没有标准,而只是看我们对它认识如何,及看我们对它怎样解释而已。

汶川的地震——让我懂得知足!同志们,今天召集大家来这里来开一个组织业务工作会议,会议的议程有二项:一是由我就当前组织工作落实作个强调部署;二是由党办林圣雄同志对业务工作作个讲解安排,会议的目的是让大家一起盘点一下今年以来我们组织建设工作落实得如何,对照一下今年党委按照上级的要求安排部署的各项任务完成得如何,现在已是年关岁末,各单位、各支部都肩负着不同的责任,事情很多,任务很紧,工作都很忙,可以理解,但是组织建设这块工作是我们的责任田,做好这项工作是我们义不容辞的责任,必须清醒地认识到这项工作是我们一切工作的前提和基础,不论是县委组织部门还是我们镇党委政府及林书记都时刻关注着我们组织这块阵地的情况,所以,请大家要统筹安排、明确主次,务必在思想上提高认识,在行动上争取主动,在近期内开展自查,结合不足认真查找原因,进行补缺补漏,为本单位和支部提出今后工作的建设性意见和建议,把我们的阵地组织各项工作进一步抓紧抓好抓实,切实抓出成效。

下面,就当前及近期组织工作强调几点意见:一、统一思想,提高认识。

今天这个会是按照党委政府的要求召开的,充分体现了镇党委政府对我们基层组织建设的关心和重视,今天在这里开这个会,虽说是一个业务会,也是一个促进党建组织工作,推动---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 经济社会既好又快发展的重要会议,同时,也是落实科学发展观,抓党建、促发展、增和谐的落实会。

大家知道,今年是不平凡的一年,我们党先后历经了湖南等南方邻近各省发生的残酷冰雪灾害、四川5。

12特大地震以及席卷世界的金融海啸等不辛和挫折,但是,在党的英明领导下,我们国家仍然以高昂的姿态、坚定的信念和百折不挠的精神、一往无前的斗志战胜了一个又一个的困难和险阻,抵挡和经受了自然和经济风暴的倾袭,圆梦了13亿央央大国人民萦绕百年的奥运盛典,既感受了党的十七届三中全会这个温暧人心会议的顺利召开,又喜迎了纪念党的十一届三中全会暨改革开放三十周年伟大巨变的盛会,我们都无不为此而感到自豪,无不为我们党的宏图伟略、审时度势、果断决策而赞叹,究其原因,就是我们党忠实履行着对人民的郑重承诺,践行着“三个代表”的要求,落实着科学发展观,始终牢记着“问政于民、问需于民、问计于民”的宗旨理念,中央尚且如此,我们基层工作的同志们更要如此,因此,同志们务必要在思想上与上级保持高度一致,在认识上有新的提升,在行动上有新的作为。

当然,国泰民安,这一切靠的是我们党组织的凝聚力、向心力和战斗力,靠的是我们默默无闻战斗在组织战线上的各位同志们的共同努力,靠的是全体民众特别我们的党员集智聚力、无私奉献,奋勇开拓,正因为有了你们的付出,我们经济的持续发展,社会的安定团结,新农村建设的繁荣进步才会不断大踏步地向前推进,在此,我代表党委政府向你们并通过你们向为党和人民的事业辛勤耕耘在各条战线上5 / 8的党员同志们表示衷心的感谢,致以诚挚的祝福,谢谢大家。

二、打牢基础,开拓前进。

组织业务工作是我们各级党建工作的基础和保障,工作做得好坏直接显现了一个组织的活力和能力,同时,也是打牢组织基础的一块基石,俗话说得好:“基础不牢,地动山摇”,而且,明年就是我们支部的换届年,组织工作如何、能力水平如何、作用发挥如何都是我们党对你们的一次实战检验,因此,抓好党建组织工作,打牢组织基础,开拓前进,刻不容缓,下面,我就当前组织工作作个强调部署:一是关于2008年度党内统计工作。

党统工作是上级党委了解和掌握组织建设情况的一项基础性工作,是党加强基层基础建设的重要依据,1年来由于党员的变动、调离、死亡、发展等流动性变化,各支部党员情况也发生了改变,为了做好这项工作,请大家等下各自把表格领走进行进行认真核对,统计填报。

具体业务要求,等一下由林圣雄作个说明。

三、尽职履责,当好助手。

在座的各位都是支部班子的骨干,也是支部建设的后备力量,担负着组织建设的重任,要尽心尽力地履行好自已岗位的神圣职责,为党和人民交上一份满意的答卷,一要当好参谋员,按照“问政于民、问需于民、问计于民”的要求,积极倾听和收集党内外的群众意见、建议和呼声,适时把握各种动态,为支部换届和班子决策提供依据作好参谋;二要当好宣传员,带头学习更新各类政策、法规、市场、经济、管理、技术知识,把党的十七大、十七届三中全会精神特别是把中央关于推进农村改革发展若干问题的决定,---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 宣传贯彻在服务农民群众、推进农村发展的具体实践当中;三要当好引导员,善于发掘各自潜在的优势和潜力,积极引导党员干部群众,围绕镇党委、政府既定的“生态立镇、工业强镇、做大集镇”的奋斗目标,依托资源、交通、库区等地理区位优势和各级支农、惠农、强农的政策,打好富有自身特色的牌子,深入扶持、引导好生产开发、促进发展、增进和谐的各项工作;四要当好组织员,要明确站位,恪尽职守做好本职工作,要积极培养吸收年富力强、懂经济、善管理、有专长、热心为民、服务发展的积极分子入党,特别要培养吸收女党员,以进一步优化党员队伍结构,形成党员队伍来之能战,战之有胜的坚强梯队,明年起要严格按照组织建设“六步工作法”的步骤和“六步法”中组织实施“五项制度”的要求,切实抓好社会主义新农村建设项目工作的落实;五要当好协调员,农村基层工作千头万绪,可谓“上面千条线下面一根针”,任务繁重且牵涉面广、情况复杂,作为支委要善于在纷纭复杂的群众工作中锻炼提升自已,增强自已处置应急突发事件的能力和水平,确保各项工作有序、有效、有力,有条不紊地推进,让百姓满意,让党放心。

四、严格考评,落实奖惩。

镇党委、政府已出台了《2008年度工作考评意见》,年度工作总评分为:1000分,综合考评分十项进行,其中党建工作占100分,考评突出了八个方面作用发挥、组织建设、党员设岗定责、远程教育、宣传思想、廉政建设、机关效能等方面内容,党建考评这块由我与林家平副书记负责组织实施,年终已到,我们正7 / 8在组织开展党建各项工作落实情况的考评,党建组织建设工作落实得如何,分数多少,我们的标准主要以规定动作为主,自选动作为辅,所谓规定动作就是党委政府安排部署的常规性工作,包括软件和硬件工作,软件就是支部手册的各种会议、培训等记录是否完整,我们部署的各项党建工作任务是否落实、落实得好坏(如发展党员、村务公开、党员设岗定责、八个方面作用、党员民主评议等等),硬件就是一些党支部工作等必要的制度必须得更新上墙;自选动作,是因村因单位而异的,结合各自的优势,在抓党建促发展中做出具有自已特点、富有成效的工作,做得好可以加分。

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