郑耿：职业素养的12种品格
比能力更重要的12种品格
第五章 注重效率 ——算算你的使用成本
跟穷忙、瞎忙说“拜拜” 心无旁骛，专心致志 量化你的每日工作 牢记优先，要事第一
第六章 结果导向 ——咬定功劳，不看苦劳
一开始就要想怎样把事情做成 办法总比问题多 第一次就把事情做对
以空杯心态去学习、去汲取 不生气，要争气 挑战自我，提前化解潜在危机
第十章 低调 ——才高不必自傲
慢点儿邀功请赏 不摆架子耍资格 给人一分尊敬 成绩只是起点，荣誉可作动力
第十一章 节约 ——别把老板的钱不当钱
不浪费每一分钟工作时间 不浪费每一张纸 记住：省下的都是利润
第十二章 感恩 ——想想是”
第二章 敬业
——每天比老板多做一小时
工作的目的不仅仅在于报酬
敬业精神，还展现于细节中
第三章 自动自发
——不要事事等人交代
从“要我做”，到“我要做” 主动做一些“分外”事 高标要求：要求一步，做到三步
第四章 负责
——绝对没有借口，保证完成任务
第七章 善于沟通 ——当面开口，当场解决
沟通和八卦是两回事 不说和说得过多都是一种错 培养起接受批评的情商 内部可以有争议，对外要一致
第八章 合作 ——团队提前，自我退后
滴水融入大海，个人融入团队 服从总体安排 遵守纪律才能保证战斗力 让能力在团队中被放大
第九章 积极进取 ——永远跟上企业的步伐
工作给你学习和成长的机会 同事给予你配合 客户帮助你创造业绩 对手让你看到距离 批评者让你趋向完美
祝大家工作顺利！财源广进！ 谢 谢！
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
从业敬业爱岗12种个人品格比个人能力更重要
从业敬业爱岗12种个人品格比个人能力更重要一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
12品格
“我要做”，让你的才华有展露的机会 “我要做”，培养你独当一面的能力 “我要做”，让晋升加薪的名单上有你
如何做个自动自发的人？
1.没事时要主动去问 2.培养发现“活”的眼光 3.养成主动的习惯
主动做一些“份外”事 扩大“承担圈”，放大“成功圈”。许多人都认为做好“分内事” 就够了，岂不知这种思想是大大的错误！只有你愿意多做事，别人才会 给你更多的机会，你也才能学到更多的东西。想成功，不妨多做一些 “分外事”。
1.把个人牺牲看成一件神圣的事情 孟子有云：天将降大任于斯人也，必先苦其心志， 饿其体肤··· ···
2.把牺牲看成是对意志的考验
3.把牺牲看成是成长的代价
不经历风雨就不会见到彩虹，没有人能随随便便成功。
完成工作在休息
如果你的能力一般，勤奋可以让你走向更好；如果你十分优秀，勤奋会 将你带向更成功的领域。不断地告诉自己，我可以做得更好，我可以让这份 工作更具意义。久而久之，你就会养成勤奋工作的习惯。勤奋的素质能够使 你成为一名完美的员工。
如何做一专注高效的人？
1.干一行、钻一行、专一行 2.一次只做一件事，每次只做最重要的事情 3.做事时身心全部投入
量化你的每日工作
量化，是对大目标的分解落实 量化每日工作，帮你燃起工作热情 量化每日工作，帮你减轻压力
推卸则任会导致工作上的失败
要当精通业务，主动解决问题的人
如何让问题的皮球止于你？
1.直面问题而不是逃避问题 2.严格执行“首问负责制” 3.用“节点控制法”检查自己
不因一点疏忽而铸成大错
只有100%才是合格，99%远远不够 工作上的细心关乎公司、他人和自己
谨慎细致，减少失误带来的损失
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
比能力更重要的12种品格：1、忠诚：站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
2、敬业：工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
3、自动自发：不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
4、负责：责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
5、注重效率：心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
6、结果导向：一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
7、善于沟通：当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
8、合作：团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
9、积极进取：永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
10、低调：才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
11、节约：别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
职业生涯中比能力更重要的12种品格
职业生涯中比能力更重要的12种品格：前言告别失业，让自己不可替代-----做职场的“常青树”有的员工天赋并不高，却能够越做越好，最终得到重用；有的员工看上去很聪明，却得不到领导的器重，最后甚至只能离开公司。
有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树；有的人却在不停的创造奇迹。
有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬；有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。
究竟是什么原因屏蔽了你的业绩？相信很多职场人士对这个问题很困惑。
从下面的故事中，你也许能够找到答案。
小古怎么也想不到，老板竟然会辞退他？他的想法就像大多数人认为的那样，只要有能力，走到哪里都是王牌，都是最有分量的人。
小古字从大学毕业就近了这家广告公司。
他一来就为公司策划了几个即叫好有卖座的广告文案，老板对他自然是欣赏有加，同事们也都对他称赞不已。
但是没过多久，小古发现自己被大家孤立起来了，有时候他在会上发言后就是一片沉默，大家就好像没听见似的。
除了老板时常鼓励他以外，同时们都不太愿意跟小古接触。
这到底是怎么回事呢？原来，小古自持有才，说话办事也不太注意，常常几句话把一些同事噎的说不话来；碰到需要合作的项目，他都是自己拿主意，从来不问别人的看法；有时候在路上碰见了同事，他也是一脸漠然，好像不认识似的。
这些行为，让大家对小古颇有微辞。
而小古自己却浑然不知。
有一次，公司与客户谈好了一笔大业务，大家都主动加班讨论方案，唯有小古下班就走了。
后来开会的时候，老板让大家一起讨论。
小古马上站起来说：“不用讨论了，都交给我吧！”大家一听，都非常生气，第二天就写了一份报告给老板，说小古能力强，但合作意识太差，而且为人极为高傲，实在难以相处。
如果老板不处理的话，大家就都辞职不干了。
老板认真的分析了一番，认为小古确实很有能力，但公司毕竟是靠团队取胜，如果大家都不干了，小古一个人也撑不起这个台面，在重招员工又要花去大量的时间和金钱，考虑再三后，老板只好忍痛割爱，辞退了小古。
实际上，像小古这种“能力就是一切”的想法已经过时了。
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格第一篇：比能力更重要的12种品格比能力更重要的12种品格1.忠诚——忠诚会让你成为公司铁打的营盘中服役最长久的那个兵，而且是最有发展前景的员工。
收购2.敬业——敬业第一，其次才是专业水平。
3.自动自发——自动自发的品格，比天才更重要。
4.负责——一个人的责任心和责任感有多强，工作就有多出色。
5.注重效率——公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内完成了什么。
6.结果导向——企业最重视的是你的功劳，而不是你有多苦。
7.善于沟通——个人的领导才能，90%体现在与他人的沟通上。
8.合作——哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是如果你伤害到了工作的团队，老板一定会请你离开。
9.积极进取——无论是职场，还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局。
10.低调——低调意味着有“高”的资本，放下姿态，与别人分享自己的想法也是一种低调。
11.节约——公司的锅里有，员工的碗里才有，公司的锅里多，员工的碗里才多，掌勺的人，是我们自己。
为公司节约，就是为自己节约，为公司增加效益，就是为自己增加收入。
12.感恩——一个人再有才，都需要别人给你搭建一个平台，给你做事的机会，能做事，生活才有保障。
我们应该感谢那些给予我们机会的人。
第二篇：比能力更重要的五种品格比能力更重要的五种品格---《士兵突击》观后感尊敬的各位领导、亲爱的同志们:大家好！很荣幸，能够代表公司领导班子集体在这里演讲，作为公司工会主席，培养和教育职工是我的职责所在，能与大家共同交流观看《士兵突击》的感想和体会，也是对我的一种鞭策和提高。
今天，我演讲的题目是《比能力更重要的五种品格》，与大家共勉。
《士兵突击》是一部军旅题材的励志电视剧，它的播出可以说是前几年电视界最大的一匹黑马，许多成功企业纷纷要求各自员工进行收看，从中学习它所反映的做为一名合格员工应具备的职业道德和从业精神。
许三多，从一个“龟儿子”、“孬兵”成长为全军令人向往的“老A”中的一员，给我留下了太多的感悟，幸运的是我也曾经是一名军人，“稍息立正”煅造了我“服从命令、听从指挥”的军人操守；“摸爬滚打”历练了我“不屈不挠”的坚韧品格。
比能力更重要的12种品格
台湾健峰企管集团
8.合作—团队提前，自我退后
比能力更重要的12种品格
不管个人能力有多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留，不 要认为缺了一个你，团队就无法运转 • 遵守纪律才能保证战斗力
• 滴水融入大海，个人融入团队 • 多为别人，为团队著想 • 服從總体的安排 • 不做团队的“短板” ，如果现在是，就要给自己 “增高”
台湾健峰企管集团
3.注重效率—算算你的使用成本
比能力更重要的12种品格
高效率的工作习惯是每个渴望成功的员工所必须具有的能力之一， 也是每个公司非常看重的
• 跟“穷忙” ， “瞎忙” 说再见 • 心无旁鹫，专心致至 • 量化、细化每天的工作 • 拖延是最狠毒的职业杀手 • 牢记优先，要事第一 • 防止完美主义成为效率的大敌
台湾健峰企管集团
11.积极进取—永远跟上企业的步伐
比能力更重要的12种品格
个人要跟上企业的步伐，企业要跟上市场的步伐，无论是职场还是 市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰掉，为此就一 定要前进，停下脚步就意味著放弃，意味著出局。
• 挤时间给自己“增高” ， “充电” • 不要一年经验重复用十年
台湾健峰企管集团
9.低调—才高不必自傲
• 不要摆架子，耍资格
比能力更重要的12种品格
不要以為自己不說，不宣扬，别人就看不到你的功劳，所以别在同 事面前炫耀 • 成绩只是开始，荣誉当做动力 • 克服“大材小用”的心理 • 不要邀功请赏 • 凡是人，皆需敬 • 努力做到名实相符，要配的上自己的位子
台湾健峰企管集团
能力决定你所在的位置，品格决定你能 在这个位子坐多久以及你的未来发展
台湾健峰企管集团
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格：1.忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
2.敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
3.自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
4.负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
5.注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
6.结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
7.善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
8.合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
9.积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
10.低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
11.节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
12.感恩——想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
比能力更重要的12种品格
4、 客户帮你创造了业绩；
5、 对手让你看到距离和发展空间； 6、 批评者让你不断完善自我。
职业素养的高低，品格的优劣，对人 一生的成就有重 大的影响。扪心自问，我认为自己并不完全具备这十 二种品格，或 者说对这些品格的践行并不到位，那在 坐 的各位呢？如果我们都能以它为准绳，那 么达成 个人的理想绝不是空谈，集体的目 标也将指日可待！
1、 一开始就要想怎样把事情做成；
2、 办法永远要比问题多；
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4、 没有条件，就创造条件；
5、 把任务完成得超出预期。
第七章 善于沟通 ——当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只 是一个人的才干， 既不能传承，又无法进 步；好沟通者，哪怕很平庸，也 可以边干 边学，最终实现自己的价值。 1、 沟通和八卦是两回事； 2、 不说和说得过多都是一种错；
比能力更重要的12种品格
告别失业 ，让自己不可替代
—
3、 时刻维护公司的利益； 4、 琢磨为公司赚钱；
5、 在外界诱惑面前经得起考验。
第二章 敬业
——每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来 越趋同。学历、文 凭已不再是公司挑选员 工的首要条件。很多公司考察员 工的第一 条件就是敬业，其次才是专业水平。
Biblioteka 3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、 珍惜工作的每一分钟时间； 5、 每付出成本，都要力争最大收益
6、 记住：省下的，就是利润！
第十二章 感恩 ——想想是谁成就了今天的你
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我.第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
第12 感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
N9：正能量不要带给自己烦恼，也不要带给别人困恼。
体谅别人，就会做人；清楚自己，就会做事。
人经不起考验，故不要轻易考验于人。
走入人心很难，走入己心更难。
十二种品格
职业生涯中的十二种品格：
一：忠诚---------------------忠诚者不会被解雇。
二：敬业---------------------每天比老板多做一小时。
三：自动自发---------------不要事事等人交代。
四：负者----------------------绝对没借口，保证完成任务。
五：注重效率---------------算算自己的使用成本。
六：结果导向---------------咬定功能，不看劳苦。
七：善于沟通---------------当面开口，当场解决。
八：合作---------------------团队提前，自我退后。
九：积极进取---------------永远跟上企业步伐。
十：低调---------------------才高不必自傲。
十一：节约------------------别把老板的钱不当钱。
十二：感恩------------------想想是谁成就了今天的你。
最后一句：能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置上坐多久！。
在职场比能力更重要的12种品格
在职场比能力更重要的12种品格想必大家都知道，在这个日新月异，竞争激烈的年代，一份工作对一个人来说是多么的重要!但是随着大学的不断普及开来，老板或公司在考虑人的时候，不在仅仅看重学历了，而更喜欢那些有能力和品格的人。
所谓能力决定你职场上的位置，品德决定你能坐多久!职场人12种宝贵品格，对于一个职场人来说尤为重要!一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬;2、提供超出报酬的服务与努力;3、乐意为工作作出个人牺牲;4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”;2、主动分担一些“分外”事;3、先做后说，给上司惊喜;4、学会毛遂自荐;5、高标准要求：要求一步，做到三步;6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果;4、错就是错，绝对不要找借口;5、让问题的皮球至于你;6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
比能力更重要的12种品格读后感
读完了《比能力更重要的12种品格》一书后，让我受益匪浅。
这本书从员工应具备的职业素养出发，从不同角度阐释了在职业生涯中比能力更重要的12种品格：忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩。
我由衷的感悟到：在开展工作时，能力固然很重要，但必须首先具备良好的职业素养。
一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，是成功的必备条件。
以下是我对这12种品格的理解和心得：1.忠诚——忠诚是公司对员工的最基本要求，是我们在职场发展的先决条件。
每个人都有自己的个性，人与人之间的相处需要更多的理解和体谅。
在工作中，若受了委屈或产生失望，要试着让自己站在老板和公司的角度去想问题，将自己的命运与公司的命运紧密地联系在一起，荣辱与共、风雨同舟，树立主人翁的思想，公司不会抛弃忠诚的员工。
2.敬业——敬业是热爱和敬重自己的工作。
从一个人对待工作的态度上，往往能够判断出这个人具有怎样的品行。
只有爱岗敬业，才会对自己所从事的工作产生兴趣，才会不遗余力地专研工作。
一个敬业且脚踏实地的员工，才是德才兼备、能够被公司委以重任的首选。
3.自动自发——自动自发是一种自觉自律的表现。
是金子就一定要去闪光，不把自己放到阳光下，别人怎么会发现你的光芒？展示自己闪光的一面，让你的才华有展露的机会。
不要“不推不走，不打不动”，工作要积极主动，从“要我做”到“我要做”，培养自己独当一面的能力。
不管领导在与不在，都应把工作自觉自愿地完成好。
在很多人抱怨工作难找的同时，老板们却感叹“人才难求”，什么人才？积极主动做事、能创造价值的人才。
主动地做一些“分外”的事，做好自己的本分，是成功的基石；做好本职工作的同时做一些分外事，是对自己的一种挑战、视为一种机遇。
虽没有获得更多的报酬，但却收获了锻炼和学习的机会。
养成多做“分外”事的习惯，不仅能彰显自己勤奋的美德，还能增强自己超凡的生存能力。
工作中要勤于思考、积极主动、勇于创新，懂得“用进废退”的原则。
人最重要的12个品德
人最重要的12个品德人最重要的12个品德一、正直：正直是最重要的品德，也是最先要求的。
正直是对自我的一种自律，是坚持本身价值观，以及以诚实和公正的态度来行事的态度。
正直是一种良好的行为准则，激励你维持正义，正当地思考和行动。
二、谦虚：谦虚是一种态度，它不只是一种文化，也是一种精神。
谦虚的人懂得自己的缺点，他们不会居功，也不会自以为是，而是以谦逊的心态对待自己和他人。
三、诚信：诚信是一种负责任的态度，它要求对你的承诺完成自己的责任，不变更信息，也不误导他人。
诚信是道德的基础，不仅正当地对待别人，更重要的是对自己负责。
四、忠诚：忠诚是一种合作性的精神，它让你在职业中保持一个极高的职业道德标准，尊重和尊重你的同事，且满怀感激。
五、忍耐：忍耐是一种坚韧的精神，在遇到挫折或受到伤害时，它使你维持冷静、理智，不动怒，它能帮助你更好地处理困难，有利于你展现良好的社会行为。
六、善良：善良是一种慈悲的态度，它要求人们设立良心，并以爱心对待自己和他人。
善良是一种同情心，因此可以帮助你和他人更好地相处。
七、慎重：慎重是勤奋的一种标志，它要求你要是认真负责的，懂得怎样以尊重的态度对待别人，以及如何分析、思考问题，以有效地处理与之相关的一切。
八、智慧：智慧是智力和经验的综合，是一种理解事物的能力，它可以帮助你做出正确的判断，做出明智的决定，并把它们付诸实施。
九、勤奋：勤奋是努力的一种表现，它是一种努力完成任务的驱动力，因此可以使你做到更多，更加出色。
十、朴实：朴实是一种清楚的心态，它可以帮助你聚焦学习，不去想其他无关的事情，从而专注于任务。
十一、责任感：责任感是个人对完成工作任务的承诺，它可以帮助你认识到自己的责任，以便更好地完成任务。
十二、担当：担当是一种责任的负担，它强调要尽自己力量做到应做的事，担起自己应肩的责任，让自己也能为他人付出一些。
职业生涯中比能力更重要的12 种品格(共享稿)
职业生涯中比能力更重要的12 种品格有的人天赋并不高，却能够越做越好，最终得到重用；有的人看上去很聪明，却得不到领导的器重。
有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树；有的人却在不停的创造奇迹。
有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬；有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。
究竟是什么原因屏蔽了你的业绩？很多人对这个问题很困惑。
近期，《神威动态》以《一名员工最重要的几种品质》为题，刊发了职业生涯中比能力更重要的12种品格。
现陆续予以印发，希望大家从中受到启发。
一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，并对他一生的成就有重大的影响。
我们的成就都是在工作中实现的，所以，我们面对工作的态度以及在工作中表现出来的品格和智慧，是取得成就的最关键因素。
1、忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有任何领导让他走，他会成为单位这个铁打的营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工。
站在领导的立场上思考问题。
成功的领导都是优秀的人，揣摩优秀的人怎么想、向优秀的人学习，你就会变得优秀。
坚持贯彻领导的想法；以领导心态去对待单位的不良现象；向领导学习，培养自己独立解决问题的能力；关键时刻，要能跟老板同舟共济。
站在老板的立场上思考问题，把自己当作单位的主人，是提高个人思维品质、执行能力、职业信誉度和个人品质的最快捷方式。
天天琢磨为公司赚钱今天的社会是个利润至上的社会，赢利是任何一家在市场中生存发展的公司的根本目的。
因此，作为员工，首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱?你为公司赚的钱高过你的薪水了吗?千万不要认为这是老板在剥削你，要知道，如果公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工，又怎样服务社会呢？公司的每个员工必须具备这样一个简单而重要的观念——全力以赴地为公司赚钱。
作为一个员工，为公司赚钱是一种义不容辞的责任。
如果你想在竞争激烈的职场中有所发展、成为老板器重的人物，就必须牢记要为公司赚钱。
使财富增值，是员工的天职。
吃再多苦，也要为公司创效益。
职场：比能力更重要的12种品格!
职场：比能力更重要的12种品格！一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
职业生涯中比能力更重要的12 种品格
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郑耿：职业素养的12种品格
一：忠诚——忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益；
4、琢磨为公司赚钱；
5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业——每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责——绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球至于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：注重效率——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一；
6、防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果导向——咬定功能，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
七：善于沟通——当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八：合作——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。
不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。
九：积极进取——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。
为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。
十：低调——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。
所以别在同事面前炫
耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一：节约——别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。
不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。
而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益；
6、记住：省下的，就是利润！
十二：感恩——想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。
你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、客户帮你创造了业绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。
扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢？如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！最后送诸位一句我深信的名言：“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久。