工装管理规定
公司着装管理规定(5篇)
![公司着装管理规定(5篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/fe0d67b86394dd88d0d233d4b14e852459fb3963.png)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行,树立良好的企业形象,促进公司的经营与发展,特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装,并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内,必须注意仪容仪表,总体要求为:大方得体、干净整洁,高度职业化妆容,装扮。
同时,应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为:西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时,衣角应别入裤带内,不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为:职业通勤装。
夏天可着职业套裙,裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳,不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆,头发整洁不凌乱,指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案,金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带),但在出席公司重要场合时,如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定,并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部,并由行政人事部每日检查,检查不合格者扣绩效分____分,当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定(2)1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装,塑造良好的公司形象,提高员工的职业素养和专业形象,增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工,包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适,并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
工作服管理规定办法【6篇】
![工作服管理规定办法【6篇】](https://img.taocdn.com/s3/m/36e43a5215791711cc7931b765ce05087732756b.png)
工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎?本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文,为便于您查看,点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的工作服管理规定办法,仅供参考,希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工装管理制度6篇
![工装管理制度6篇](https://img.taocdn.com/s3/m/0a32f4a7690203d8ce2f0066f5335a8103d26652.png)
工装管理制度6篇在当下社会,需要使用制度的场合越来越多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢?的我精心为您带来了工装管理制度6篇,希望能够给予您一些参考与帮助。
工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程,明确工装配备标准,进一步加强工装的日常管理,充分利用期限内工装,现将有关内容规定如下:一、职责分工(一)行政人事部:负责工装的整体控制及管理(1)、负责组织工装统计及工装领用通知的发布;(2)、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定;(3)、部门工装日常管理的抽查;(二)物管部:工装到货后,库管负责工装的验收入库,材料会计做好凭证,并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。
(二)其他各部门:(1)、负责本部门工装的日常管理;(2)、按照配备标准上报本部门的工装制作申请;(3)、参与工装款式核定。
二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:(1)、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套;使用年限1年。
(2)、保安部:制服2套,包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣,冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。
(3)、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋(特殊工种使用);使用年限2年。
(4)、保洁部:制服2套,使用年限2年。
三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准(具体工装价格以厂家实际价格为准),每人交纳工装成本价的30%,从当月工资中扣除,上交总公司财务。
2、工装的使用期满后,工装归个人所有,同时返还30%,工装使用期未满年限离职,工装进行折旧扣除相关费用,具体折旧计算方式如下。
3、应承担金额计算公式如下:(1)应承担金额=工装价款-(工装价款/可使用月份×已使用月份)(2)工装价款:参见工装采购价格。
(3)可使用月份:参见工装使用年限规定,将使用年限换算到月。
(4)已使用月份=工装上交时间-工装领用时间,满15天按一个月计。
公司工装管理的规定(3篇)
![公司工装管理的规定(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/c06207b3c0c708a1284ac850ad02de80d4d80639.png)
第1篇第一章总则第一条为规范公司工装管理,提高工作效率,保障员工安全,维护公司形象,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工及使用工装的部门。
第三条公司工装管理应遵循以下原则:1. 安全第一,以人为本;2. 规范统一,保障质量;3. 节约资源,合理使用;4. 严格管理,持续改进。
第二章工装种类及发放第四条工装种类1. 办公室工装:包括工作服、工作帽、工作鞋、工作包等;2. 生产车间工装:包括防护服、防护帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等;3. 特种作业工装:包括防静电服、防辐射服、防化学品服等;4. 专用工具及配件。
第五条工装发放1. 新员工入职后,由人力资源部统一办理工装发放手续;2. 员工晋升、调岗、离职等,应及时办理工装变更、回收或赔偿手续;3. 工装发放应按照岗位性质、工作环境、安全要求等因素进行合理配置;4. 工装发放后,由各部门负责保管、发放及回收。
第三章工装使用与维护第六条工装使用1. 员工应按照规定穿着工装,保持整洁、干净;2. 工装不得随意修改、损坏,如有损坏应及时报修或更换;3. 特种作业工装应严格按照操作规程使用,确保人身安全;4. 工装不得用于非工作场合,不得转借他人。
第七条工装维护1. 各部门应定期对工装进行检查,发现破损、污渍等情况,应及时清洗或更换;2. 工装清洗应使用适宜的洗涤剂,避免损害工装材质;3. 特种作业工装应定期进行检测,确保防护性能符合要求;4. 工装维护费用由公司承担。
第四章工装回收与赔偿第八条工装回收1. 员工离职时,应将所发放的工装全部回收;2. 员工离职前,应将工装清洗干净,保持整洁;3. 工装回收后,由人力资源部进行统一处理。
第九条工装赔偿1. 员工离职时,如有工装损坏、丢失,应按照工装价值进行赔偿;2. 工装赔偿标准由公司根据市场行情及工装材质等因素制定;3. 工装赔偿手续由人力资源部负责办理。
第五章监督与考核第十条监督1. 各部门负责人应加强对工装管理的监督,确保工装使用、维护、回收等环节符合规定;2. 人力资源部定期对工装管理情况进行检查,发现问题及时纠正。
公司工装管理规定
![公司工装管理规定](https://img.taocdn.com/s3/m/d885210fff4733687e21af45b307e87101f6f88a.png)
公司工装管理规定公司工装管理规定是为了规范员工工装的穿着和管理,确保员工穿着整齐、得体,展现公司的形象和文化。
以下是公司工装管理规定:1. 工装的种类和颜色:公司将统一提供工装供员工穿着,包括上衣、裤子、鞋子等,并规定统一的颜色和款式。
员工除非有特殊工作要求,如清洁工、厨师等,否则一律穿着公司提供的工装。
2. 工装的穿戴要求:员工应当穿着整洁、干净的工装上班,确保没有任何磨损、脏污或其他损坏情况。
工装应当适合员工的身材,避免过大或过小的尺码。
3. 工装的保养和更换:员工应该妥善保管和清洗工装,确保其整洁干净。
如有磨损、脏污或其他损坏情况,应及时更换。
4. 工装的搭配和配饰:员工可以根据个人喜好和季节的需要搭配合适的配饰,如领带、围巾、腰带等。
但应避免过于花哨、过于鲜艳或不搭配的搭配方式。
5. 工装的佩戴规定:公司鼓励员工佩戴公司提供的工装上的标志性徽标或标识,以展示公司的形象和认同度。
标志的佩戴位置和方式应符合公司的规定,避免改动或不当佩戴。
6. 不得私自改动:员工不得私自改动工装的颜色、款式或标志,不得在工装上涂改、刺绣或贴任何其他标识,以保持统一和整洁的形象。
7. 特殊岗位工装要求:对于特殊岗位的员工,如安保人员、工程师、实验室技术人员等,在符合正确佩戴要求的前提下,可以根据工作需要适当调整工装颜色或款式。
8. 职务标识:公司将根据员工的职位或级别,在工装上配备相应的职务标识或徽章,以便员工和外部人员识别。
这些职务标识或徽章应当正确佩戴,避免误用或不当摘取。
9. 不得私自代替:员工不得私自穿着非公司提供的工装或私人衣物代替工装,以保持整体形象的统一性。
公司工装管理规定的目的是为了展现公司的统一形象和专业形象,增加员工归属感和荣誉感,提升公司的信誉度和竞争力。
同时,员工也应该理解和遵守这些规定,以表达对公司的尊重和认同。
工作服管理制度(通用15篇)
![工作服管理制度(通用15篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/7ca485bacd22bcd126fff705cc17552707225ed2.png)
工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展,制度在生活中的使用越来越广泛,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,下面是小编精心整理的工作服管理制度,仅供参考,大家一起来看看吧。
工作服管理制度1为统一公司整体着装,树立良好的企业形象,特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理,特制定本规定如下:一、管理职责(一)综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色,进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作;对公司员工着装规范进行考核。
(二)库房负责工作服的入库、保管及发放;负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存;对服装库存进行盘点、核对,核定安全库存量,低于安全库存时及时提请服装采购申请。
(三)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用,同时督促下属员工遵守相关规定。
二、工作服类别、款式成套天短袖(夏装)、成套长袖(冬装)三、工作服使用年限每位员工可领取(冬、夏)工作服各两件,使用期限为两年四、领用程序(一)服装到位验收合格后,由综合管理部发送库房;(二)库房通知各单位前来领取;(三)各部门填写《领料单》,经部门负责人签字确认,到仓库领用;(四)新入职员工(包括临时工),试用期满后,可发放工作装,由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后,到仓库领用;试用期间,由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后,到仓库领用回收工作服。
(五)特殊工种或因工作原因,在规定期限内,导致服装破损确实无法穿着的,由部门出具证明,经所在单位负责人签字同意,到仓库领用回收工作服;无库存时,按规定可领用新工作服;(六)量身定做服装领用后,如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部,由综合管理部落实协调;(七)离职人员退回的工作服,由仓库工作人员整理、储存,并将统计数据通知综合管理部,由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库,如实入帐;(八)外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的,由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。
公司工装管理制度(5篇)
![公司工装管理制度(5篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/df5aa9ec1b37f111f18583d049649b6648d709dd.png)
公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象,加强员工规范管理,提高企业美誉度,对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理,特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总,建立台账,并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求,并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种,每种工装配发一套。
五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准,后期延续性制作时按标准进行,如更换款式布料时,必须经公司总经理批准。
2、工装每两年更换一次,由行政部负责统计使用工装两年的人员____,在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3、员工配发的工装发生丢失、损坏的,在交纳工装成本后按上述要求制作。
六、工装领用1、工装制作完毕后,行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
对不合体的应及时让厂家登记整改,并做好记录,整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2、领用时需填写《工装领用登记表》,表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。
,3、新入职不满一个月的员工不予领用工装,可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。
2、行政部应做好备用服装的补充工作,在当季工装少于____套时应及时制作,以备使用。
3、备用工装应入库妥善保管,注意防虫防潮污染,保证能随时使用。
八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、着装要求:3、着工装时,应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类,鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求,不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋,或不穿袜子。
4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌,工作牌的佩带位置为胸前正中。
公司工装管理制度范文(三篇)
![公司工装管理制度范文(三篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/e53d39744a73f242336c1eb91a37f111f1850dcd.png)
公司工装管理制度范文一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作,提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力,特制定此工装管理制度。
本制度适用于全公司员工的工装管理,旨在确保员工工装的合理使用和管理,提升公司整体形象和员工的归属感。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理,包括办公室人员、生产人员、销售人员等。
三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装,以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。
工装可以是公司统一设计的,也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。
四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求,统一规定工装的款式、颜色和面料,并委托指定的供应商进行选购。
2. 具体的工装种类和款式,由公司人力资源部根据不同部门的需求进行筛选和确定,并在公司内进行公示。
3. 工装的选购应符合以下标准:(1)面料舒适、透气、易清洗;(2)款式简洁大方;(3)颜色与公司LOGO和形象相配合。
4. 公司将根据选购合同规定的时间,安排工装的配送到公司。
五、工装的管理1. 公司人力资源部将根据员工的岗位、职称、性别等要求,制定并保存员工工装选购记录和发放记录。
2. 员工在获得工装后,应妥善保管工装,并按规定的用途进行使用,不得私自改动、私自丢弃或私自买卖。
3. 员工应定期清洗工装,确保整洁干净。
如因工作需要频繁弄脏工装的,应及时更换新的工装。
4. 员工离职时应将工装归还给公司,不得私自留下或带走。
5. 公司将定期对员工的工装进行检查和验收,以确保工装的使用和管理符合规定。
六、工装的维护与保养1. 员工应妥善保管工装,避免受到损坏。
如发现工装有损坏或丢失的情况,应及时向公司人力资源部报告。
2. 员工在佩戴工装时应注意保持整洁,不得携带较大的破损或脏污的物品。
3. 员工离职时,应将工装整洁归还给公司,并对工装进行清洗、整理。
如因工装受到无法修复的损坏,员工需赔偿相应费用。
员工工装管理规定(3篇)
![员工工装管理规定(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/0b3ebd5666ec102de2bd960590c69ec3d5bbdb97.png)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工工装管理,提高员工形象,确保工作安全,提升公司整体形象,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工,包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工工装管理应遵循统一性、实用性、安全性和美观性原则。
第二章工装种类与要求第四条员工工装分为以下几类:1. 办公室工装:包括工作服、工作帽、工作鞋等;2. 生产车间工装:包括工作服、工作帽、工作鞋、安全帽、防护眼镜、防护手套等;3. 仓储物流工装:包括工作服、工作帽、工作鞋、防护手套等;4. 特殊岗位工装:根据岗位特点,提供相应的特殊防护装备。
第五条办公室工装要求:1. 工作服:要求简洁大方,颜色统一,符合公司形象;2. 工作帽:要求佩戴方便,符合公司规定;3. 工作鞋:要求防滑、舒适,符合公司规定。
第六条生产车间工装要求:1. 工作服:要求耐磨、防火、防静电,颜色统一,符合公司形象;2. 工作帽:要求佩戴方便,符合公司规定;3. 工作鞋:要求防滑、舒适,符合公司规定;4. 安全帽:要求符合国家标准,佩戴方便;5. 防护眼镜:要求符合国家标准,佩戴方便;6. 防护手套:要求耐磨、防滑,符合公司规定。
第七条仓储物流工装要求:1. 工作服:要求耐磨、耐脏,颜色统一,符合公司形象;2. 工作帽:要求佩戴方便,符合公司规定;3. 工作鞋:要求防滑、舒适,符合公司规定;4. 防护手套:要求耐磨、防滑,符合公司规定。
第八条特殊岗位工装要求:根据各岗位特点,提供相应的特殊防护装备,要求符合国家标准,佩戴方便。
第三章工装发放与回收第九条新员工入职后,由人力资源部门负责发放相应岗位的工装。
第十条员工工装发放标准:1. 办公室员工:每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋;2. 生产车间员工:每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一顶安全帽、一副防护眼镜、一副防护手套;3. 仓储物流员工:每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一副防护手套;4. 特殊岗位员工:根据岗位需求,发放相应的特殊防护装备。
公司统一着装管理规定(精选17篇)
![公司统一着装管理规定(精选17篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/bc3fe9e677a20029bd64783e0912a21614797fa2.png)
公司统一着装管理规定(精选17篇)公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象,保持良好精神风貌,便于进一步规范化管理,公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时,仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象:公司在职正式员工。
2、新进员工:办理完毕所有入职手续,试用期转正后,发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起,工作满两年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起,工作满一年以上两年以下者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起,工作不满一年者,辞职时,收取服装100%费用;被辞退时,收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求:1、所有员工必须按照公司规定着装,扣上所有的纽扣,拉链拉至衣领扣处,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时,必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时,应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰,不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁,应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
工作服管理规定5篇
![工作服管理规定5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/6368b0f97e192279168884868762caaedd33bac5.png)
工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外,所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐,发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆,金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时,外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为:7个工作日)满后,可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准,一般为一个月)满后,可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年,两年后可重新申领工装。
3、员工离职时,须将工作牌交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):(1)自工装发放之日起,工作满半年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起,工作未满半年者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装 50%费用。
男工装:衬衫:1件,成本价:60元女工装:衬衫:1件、裙子:1条、马甲:1件,成本价:100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
工作服管理制度(15篇)
![工作服管理制度(15篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/7b2cedb082d049649b6648d7c1c708a1284a0a23.png)
工作服管理制度工作服管理制度(15篇)在当下社会,越来越多人会去使用制度,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下是小编整理的工作服管理制度,希望对大家有所帮助。
工作服管理制度1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象,实现规范化管理,公司为员工配置工作服,并制定本管理规定。
第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服,并要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。
第三条穿着长袖衬衫与西服时,必须系公司配置的领带,衬衫不得挽起袖子或不系袖扣,衬衫下端必须塞在裤子里面,必须系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时,可以不系领带,必须着长裤子,颜色原则上以深色为主。
着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。
衬衫下端必须塞在裤子里面,必须系腰带。
第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。
营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。
第六条着西装时,不得穿皮鞋以外的其他鞋类,皮鞋颜色要求以深色为主。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工头发不过耳,不得留胡子,女员工上班提倡化淡妆,头发不得遮脸、眼、眉,金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工工作服丢失或破损严重的,自费到公司购买,二天内配置到位。
第九条西装由各部门自行负责,到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买,一次性购买两套,凭票到总部财务报销。
第十条公司统一配置工作服如下:长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。
以上工作服由总经理办公室统一组织购买,并配置出最高最低库存量,各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室,以利于总经理办公室核对库存、准备货源。
员工转正时统一到大兴库房调货,按出库单核算各单位工作服费用。
所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下:(具体调整着装时间依气候、天气情况而定,具体操作依照总经理办公室着装通知)1、短袖衬衫、短袖T恤:自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带:自3月16日至5月31日,10月1日至11月15日。
员工工装的管理办法(新版多篇)
![员工工装的管理办法(新版多篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/b0206034bb1aa8114431b90d6c85ec3a86c28b7f.png)
员工工装的管理办法(新版多篇)公司员工工装管理篇一目的:为推进公司企业文化建设,提高员工素质,树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理,特制定本制度。
适用范围:公司全体员工具体内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服,期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年,两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行及申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作,验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到仓库领取,仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定:1、全体员工,上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服,公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时,所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。
工装管理制度规定
![工装管理制度规定](https://img.taocdn.com/s3/m/97c83f56a9114431b90d6c85ec3a87c241288a40.png)
工装管理制度规定第一章总则为规范企业员工工装的管理,维护企业形象,提高员工的自尊心和团队凝聚力,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,制定《工装管理制度》。
第二章适用范围本制度适用于所有进入公司工作岗位,需要穿着统一工作服的员工。
第三章工装的统一性1. 公司统一规划设计工装样式、颜色和logo,并根据岗位特点合理选择工装面料材质。
2. 员工入职时由公司指定的供应商提供工装,并定期更换新工装。
3. 离职员工应及时返还公司提供的工装,并确保工装的整洁和易损部分无损坏。
第四章工装的管理1. 公司将工装管理列入员工档案,并由人力资源部负责统一管理。
2. 员工应按规定佩戴公司提供的工装,不得私自更换或涂改工装。
3. 员工应保持工装整洁、干净,不得穿着破损、脏污的工装上班。
4. 员工应注意保管好自己的工装,不得私自借给他人或外借。
5. 员工应定期配合公司对工装的检查,如发现有问题应及时更换。
第五章工装的使用1. 员工须根据工作岗位的特点合理选择适宜的工装。
2. 员工在公司内外均应穿着统一工装,不得穿着私服或非公司规定的服装。
3. 员工应按规定的着装规范佩戴工装,包括鞋袜、领带等配饰。
4. 员工在工作期间应注意保持工装的整洁,不得随意将工装弄脏或损坏。
第六章工装的修改1. 公司工装设计统一,员工不得私自修改工装样式、颜色、logo等。
2. 如有必要更改工装设计,需经公司领导批准,并由专门的设计团队进行设计和定制。
第七章工装的保养1. 员工应按照工装说明书的要求对工装进行正确的清洁和保养。
2. 员工应遵守清洁工装的规范,使用专门的清洁剂和方法,不得私自使用浓度过高或不符合要求的清洁剂。
3. 公司将定期对员工工装进行检查,如发现工装保养不当或损坏严重的情况,需及时更换。
第八章工装的处罚1. 如员工违反工装管理制度,造成一定影响或损失的,公司将给予警告、罚款或其他相应处罚。
2. 如员工多次违反工装管理制度,情节严重的,公司有权视情况进行停薪留职、终止劳动合同等处理。
公司工装管理制度范文(3篇)
![公司工装管理制度范文(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/7ad9dd27a36925c52cc58bd63186bceb19e8ed91.png)
公司工装管理制度范文引言公司工装管理制度是为了规范员工在工作场所穿着工作服的行为,确保员工整齐、卫生、安全地穿着工装,提升公司形象和员工职业认同感。
本制度旨在建立和完善公司工装管理制度,加强对工装使用、保管、清洗和更换等方面的管理,明确员工的责任和义务,促进公司良性发展。
以下是公司工装管理制度的具体内容:一、适用范围本制度适用于公司全体员工,在工作时间及相关工作场所穿戴公司工装的行为。
二、工装的选择和使用1. 公司工装将由公司根据不同部门和职位要求统一配发。
员工应当按要求穿戴公司规定的工装,未经批准不得随意更换。
2. 工装使用期限为一年,超出使用期限的工装应进行更换。
3. 员工应当爱护公司工装,不得私自更改、损坏或擅自涂鸦。
如工装损坏或丢失,应及时向上级主管汇报。
4. 员工在工作场所应保持工装整洁、干净,不得穿着脏污或破损的工装。
如有脏污或破损,应及时更换。
三、工装的保管和清洗1. 员工应妥善保管自己的工装,防止丢失或被盗,每次换下工作服时,应将工装挂在指定的衣物柜或挂钩上。
2. 员工应定期清洗工装。
工装的清洗由公司统一负责,员工应按规定时间将工装交给公司专人进行清洗。
3. 如工装严重污染或无法清洗,员工应及时向上级主管汇报,并配合公司进行调换或更换。
四、工装的更换1. 公司将定期对员工的工装进行检查,如发现工装已经老化、破损或无法修复,则需要予以更换。
2. 员工在工作期间如有身体接触有害物质的风险,应立即更换工装。
3. 员工转岗或离职时,应将工装归还公司,如丢失或损坏应按规定进行赔偿。
五、违纪与处罚1. 员工如果未佩戴、携带公司工装,将被视为违纪行为,将依据公司内部纪律管理规定给予相应的处理。
2. 员工私自更换、损坏或丢失工装,将视为违纪行为,将严肃处理。
3. 对于多次违反工装管理制度的员工,公司将采取纪律处分措施,包括警告、记过、记大过、降职、罚款甚至辞退等。
六、附则本制度自颁布之日起正式执行,员工应严格遵守并配合执行。
公司工装管理制度规定
![公司工装管理制度规定](https://img.taocdn.com/s3/m/08b02d9e48649b6648d7c1c708a1284ac85005d5.png)
公司工装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司工装管理,提高员工形象,增强团队凝聚力,经公司领导班子讨论决定制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有职工。
第三条公司工装由公司统一提供,供应商将根据公司的要求制作各种工装,供职工选择。
第四条全体员工必须遵守本规定,服从公司管理,规范着装。
第五条本规定的解释权归公司所有。
第二章工装种类和使用第六条公司工装主要包括:工作服、工作鞋、安全帽等,各部门可根据实际情况进行适当调整。
第七条全体员工必须按照领导的要求着装,对于不符合规定的情况,公司将严肃处理。
第八条公司工装不得清洗、改变、私自更换,严禁穿着不符合规定的服装上班。
第九条公司工装使用人员应注意爱护,保持整洁,如有损坏或丢失,需立即向部门领导汇报,责任人要进行赔偿。
第三章工装管理措施第十条为了保证员工着装质量,公司将定期组织检查员工工装情况,对不符合规定的员工进行教育和提醒。
第十一条公司将对员工工装进行定期更换,确保员工着装整洁。
第十二条公司将对员工着装情况进行评比,对着装整洁、得到客户认可的员工给予奖励。
第十三条公司将对不遵守工装规定、多次违规的员工进行处理,直至开除。
第四章工作安全和卫生第十四条在工作环境中,员工必须佩戴符合规定的安全帽、工作服等,确保工作安全。
第十五条在特殊工作环境中,员工必须按照公司要求进行着装,保护好自己的身体安全。
第十六条在工作中遇到任何安全事故,员工必须及时报告,并配合公司处理。
第五章处罚措施第十七条对于不遵守工装管理规定的员工,公司将依据公司制度进行处理,包括批评教育、警告、罚款直至解雇。
第十八条对于严重影响公司形象的员工,公司将追究其法律责任。
第六章附则第十九条本规定经公司领导批准后执行,若有任何疑问,请及时咨询公司相关负责人。
第二十条本规定的最终解释权归公司所有。
第二十一条本规定自颁布之日起生效。
以上为公司工装管理制度,望各位员工认真遵守,共同营造良好的工作环境和形象。
公司统一着装管理规定(通用4篇)
![公司统一着装管理规定(通用4篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/6826ce16bdd126fff705cc1755270722192e598c.png)
公司统一着装管理规定(通用4篇)公司统一着装管理规定篇1为进一步实施规范化管理,深化企业文化建设,促进企业的经营和发展,尽显公司队伍精神风貌和良好形象,自20xx年10月23日(星期二)起,公司要求全体员工在上班、外出执行公务以及参加各类会议期间,必须一律按照着装规定进行着装。
一、根据季节对服装要求如下:1、夏季着装标准:(每年6月1日~9月30日)男员工穿公司统一配发的短袖衬衫,衬衫要熨平整。
穿与衬衫相配的正式西裤和深色皮鞋。
禁止穿颜色过艳的七分、九分休闲裤、牛仔裤;禁止穿拖鞋、凉鞋、沙滩鞋、运动鞋等。
女员工穿公司配发的半袖上衣,裤子为深色西裤或九分裤;款式简洁大方,禁止穿牛仔裤、休闲裤、短裤,不宜佩戴过分夸张的饰品。
打底衫的颜色不能过艳,领口不宜过低;禁止穿拖鞋、沙滩鞋、运动鞋等。
2、春、秋、冬季着装标准:(每年10月1日至次年4月30日) 男员工外穿西装上衣与西裤,内着正式白色衬衫,穿与西服套装相配的深色皮鞋,并保持鞋面、边沿的清洁。
严禁穿牛仔、运动、休闲类服装;严禁穿布鞋、运动鞋、休闲鞋等。
女员工在上班期间,须穿正式的西装上衣与西裤,内着正式白色衬衫,内着衬衫禁止超出外衣长度。
禁止穿牛仔、运动服、休闲服等服装,皮鞋以深色尤佳,严禁穿运动鞋、布鞋、旅游鞋、休闲鞋类。
二、对于发型规定1、发型要大方,头发应整洁、自然,经常洗理,不准染过分异色。
2、男士头发不宜过长,要保持清洁,整齐不乱,前部不要遮住自己眉毛,侧部不要遮住自己的耳朵,不要留过长的鬓角。
3、女士头发颜色不宜过艳,长发者应将头发盘起禁止散发。
三、其他:1、上述着装规范要求全员每天严格执行。
2、如遇领导视察或其他活动,有特殊着装要求,公司将另行通知3、处罚:本规定发布后,凡不遵守的人员,一经发现每次罚款¥50。
4、已怀孕的女员工,要求着装色系以深色为主。
公司统一着装管理规定篇2一、目的为规范公司员工的仪容仪表,培养严谨、高效的工作作风,做好公司规范化管理,更好的展现公司的形象,现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。
工装管理制度(6篇)
![工装管理制度(6篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/8864466f854769eae009581b6bd97f192379bf4a.png)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,制定本规定,希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法:(1)员工上班,必须按规定统一着装。
新员工入职,试岗期结束,方可配备工装,如有特殊情况需在试岗期期间着工装的,可提前发放,新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质,原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,衣着要求得体、协调、整洁、悦目,上衣、裤子等最好相配,衣着平整,符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求:上班需穿公司工装上班,长袖衬衫要塞在裤腰内,袖子最好不要卷起;工装需保持整洁干净,保证及时换洗,无异味,无污迹;不得穿背心、拖鞋上班;(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服,宜画淡妆,勿戴过多饰品,裙装应配过膝长袜;领口过低,过短的衣服不宜穿着,不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利,丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补,如损坏严重,则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表,由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放,工装板式工装回收:(1)员工调动,需要重新订做服装所产生的费用由公司承担,原服装退回公司;(2)员工离职,工装需要退回公司,重复使用;第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内,凡因员工个人保管或使用不善,导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续,但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
施工工地服装管理规定(四篇)
![施工工地服装管理规定(四篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/e0b4fc853086bceb19e8b8f67c1cfad6195fe994.png)
施工工地服装管理规定第一章总则第一条为加强施工工地的安全管理,保障工作人员的身体健康,培养良好的工作形象,制定本规定。
第二条本规定适用于所有施工工地,包括建筑工地、道路工地、水利工地等。
第三条凡进入施工工地的人员,必须穿着规定的工作服,严禁穿戴不符合规定的服装。
第二章工作服第四条工作服必须符合以下要求:(一)保暖性:保障工作人员在低温环境下的舒适度。
(二)透气性:保障工作人员在高温环境下的舒适度。
(三)防护性:防止工作人员受到外界环境的刺激和伤害。
(四)可动性:保障工作人员的工作灵活性和身体活动自由度。
第五条工作服的颜色应当醒目且与工地标志色相近,易于辨识。
第六条工作服必须符合当地劳动保护相关法律法规的要求。
第七条施工工地应当配备足够数量的工作服,并及时更换破损、污损的工作服。
第三章个人防护装备第八条进入施工工地的人员必须按照工作性质佩戴相应的个人防护装备,包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞等。
第九条个人防护装备必须符合国家标准,并经过质量检测合格。
第十条个人防护装备必须根据实际情况进行定期检查、保养和更换。
第四章现场管理第十一条施工工地应当设立专门的更衣室,提供干净、整洁的更换衣物的场所。
第十二条施工工地应当设立专门的存放个人物品的柜子或储物箱,并确保物品的安全。
第十三条施工工地应当设置垃圾桶和洗手设施,保持工地的清洁卫生。
第十四条施工工地应当制定相应的安全教育培训计划,保证工作人员具备必要的安全意识和技能。
第五章处罚与奖励第十五条违反本规定的行为,将按照有关法律法规进行处罚,严重者将依法追究刑事责任。
第十六条遵守本规定的人员,将获得相应的奖励和表彰。
第六章附则第十七条本规定自发布之日起生效。
第十八条本规定解释权归施工工地管理部门所有。
第十九条本规定通过工地公告或其他形式向工作人员宣传。
施工工地服装管理规定(二)第一条为加强施工现场的服装管理,规范工作服的申请、批准、发放、领取等程序,根据公司的实际情况,特制定本规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
7记录表式
附件一:胶筐使用管理办法
附件二:胶桌使用管理办法
附件三:小药车使用管理办法
附件四:缠绕盘使用管理办法
附件五:口型板使用管理办法
附件六:台车使用管理办法
附加七:整径辊、压力辊使用管理办法
附件八:成型机工装使用管理办法
附件九:后充气卡盘使用管理办法
4.1.6胶桌要注意防腐防潮,避免胶桌生锈,尤其是胶桌的焊口位置,在胶桌不使用时,要定期检查擦拭。胶桌在室外使用时,若出现油漆脱落等现象,要及时补漆处理,防止生锈。补漆工作在不影响使用的情况下分批处理。
4.1.7胶桌在转运过程中,叉车只能搬运不超过10个空胶桌,严禁超载。叉车司机必须持证上岗,严禁无证驾驶。
6.7.3若工装需外协修理或局部修改时,应由车间书面(附清单)通知设备管理部办理。设备管理部接通知后依据清单从车间工装存放区域领出工装,以具体落实外协事宜。同时,工装使用部门应做好相关记录。车间/部门和技术管理部应对外协修理或修改的工装实施过程监控,以保证准确交付。外协工装返厂时由车间/部门将其交还原存放区域。外协工装的请购部门应及时组织相关部门进行验收。验收合格后方可装机试生产,同时按6.4.3办理。
1目的
对设备工装进行有效管理,确保产品质量符合规定的要求。
2适用范围
适用于公司所有工艺装备的申购﹑采购﹑验收﹑使用、保养、维修、寿命、磨损、报废等。
3参考文件
无
4名词定义
4.1工装:生产过程中用于保证产品生产的辅助装置。包括各类台车、胎胚车、各类口型样板、钢丝缠绕盘、压延整径辊、压力辊、成型鼓、扣圈盘、二段卡盘、腰带、调节环、胶筐、胶桌、小药车、硫化后充气卡盘、均动轮辋、试验轮辋、成品胎货架等。
附件十:均动轮辋、试验轮辋使用管理办法
附件十一:成品胎货架使用管理办法
附件一:胶筐使用管理办法
1目的
为提高胶筐使用安全性能,完善和统一胶筐使用标准,增强胶筐的安全可靠性,保障人身
和设备安全特制定本规定。
2适用范围
所有胶筐的申购﹑采购﹑验收﹑使用、保养、维修、寿命、磨损、报废等。
3名词定义
胶筐:专门用于存放生产胶料及助剂胶块的保管装置。
4.1.7小药车在转运过程中,只能使用人员拉动,严禁叉车搬运。
4.1.8小药车存放要求:只能存放在指定区域,摆放整齐,不使用时应保证小药车内部清洁。
附件四:缠绕盘使用管理办法
1目的
为延长车间缠绕盘的使用寿命,减少维修费用支出,保证完成公司生产任务,特制定本规
定。
2适用范围
缠绕盘的申购﹑采购﹑验收﹑使用、保养、维修、寿命、磨损、报废等。
4.1.8避免胶桌被异物撞击,使用叉车搬运时避免刮擦碰撞。
4.1.9胶桌建垛要求:按照胶片规格合理分配胶桌,严禁胶片放置在不相符的胶桌内。
4.1.10胶桌存放高度为6层,不得超层存放,必须从下到上存放,尽量保证每个胶桌都整齐,若遇到生产收尾等情况,可视具体情况在保证安全的情况下使用以保证满足存放要求。
6.4工装外协验收
6.4.1新采购和新制造的工装、须做局部(文字、标识等)更改的工装及修理后的工装都须经验收合格后,方可投入生产。验收合格后的工装由组织验收的部门出具验收合格单给使用部门,使用部门应做明显的标记,以便识别。
6.4.2各类工装按相关的图纸和参数进行验收。
6.4.3新采购或新制造的工装或修复后的工装,都须做首件品检查,以确认完好与否。然后由使用车间将验收结论反馈至技术部及设备管理部。
4.1.5小药车存放小药的时,工作人员不得进入小药车的内部以免发生危险。对于小药车使用人员,必须经过技术培训,新工人必须有人监督指导操作,操作熟练后方可独立上岗。
4.1.6小药车要注意防腐防潮,避免小药车生锈,尤其是小药车的焊口位置,在小药车不使用时,要定期检查擦拭。小药车在室外使用时,若出现油漆脱落等现象,要及时补漆处理,防止生锈。补漆工作在不影响使用的情况下分批处理。
3名词定义
缠绕盘:专门用于缠绕钢丝的装置。
4内容
4.1缠绕盘的使用
4.1.1包机人负责制作缠绕盘存放架并做好防护装置,缠绕盘使用时操作人员应轻拿轻放防止损坏,尤其保护好口型槽和底板,如有异常根据实际情况联系保全,保全根据实际情况进行修理或联系设备部,不得自行违规处理或隐瞒不报。
4.1.2在更换缠绕盘时,紧固螺栓对角紧固,力度均匀,损坏磨损严重的螺栓及时更换防止脱落,禁止野蛮操作损坏缠绕盘。
4.2工装完好率:工装完好数/工装总数*100%。
5权责
5.1制定责任
制 定
审 核
批 准
设备管理部
业务领导
副总经理
5.2实施责任
5.2.1安全生产部负责工装的管理工作。
5.2.2技术管理部负责各种硫化模具夹盘的设计、成型机鼓的数据(曲线)提供以及各类口型样板、钢丝缠绕盘、扣圈盘、二段卡盘等设计及工艺参数提供。
4内容
4.1胶筐的使用
4.1.1使用过程中,工作人员必须戴好安全帽,并检查胶筐,确认完好后方可使用。
4.1.2胶筐完好标准:整体焊接良好,无变形,钢管无裂纹,不得有缺口﹑变形、焊口开裂等不适宜使用的缺陷。
4.1.3使用过程中,不得随意改变胶筐的结构,确实有必要更改时,必须经设备管理部负责人同意。
4.1.4胶筐使用过程中,巡检人员应每日检查所使用胶筐的状况;定期检查胶筐外观的完好状况,如胶筐有变形、表面有锈蚀要及时通知维修人员整修。
3名词定义
胶桌:专门用于存放生产胶料及助剂小药的保管装置。
4内容
4.1胶桌的使用
4.1.1使用过程中,工作人员必须戴好安全帽,并检查胶桌,确认完好后方可使用。
4.1.2胶桌完好标准:整体焊接良好,无变形,钢管无裂纹,不得有缺口﹑变形、质量不在规定范围内等不适宜使用的缺陷。
4.1.3使用过程中,不准随意改变胶桌的结构,确实有必要更改时,必须经设备管理部负责人同意。
6.2.2技术管理部负责设计的各类口型样板等工装,由技术管理部负责制造,如需要外协,执行6.3的规定。
6.3工装外协
6.3.1技术管理部负责提出新产品工装的需求计划,并负责向设备管理部提交工装的采购计划,设备管理部负责采购。
6.3.2安全生产部及各车间负责提出轮胎正常生产用工装的需求计划,报公司领导批准后由设备管理部负责采购。
3)使用时间到期,已不能使用,需要使用部门根据固定资产报废要求,参照GD-10-015《设备报废管理规定》,申请报废处理。
6.9工装的报废
6.9.1各车间负责将需报废的工装向技术管理部提出工装报废申请,其他工装由各车间根据工装的使用情况,在需要时向技术管理部提出工装报废申请。
6.9.2技术管理部负责及时对申请报废的工装进行检测、确认。
5.2.3技术管理部负责新项目或技术改造需要的工装申请,各车间负责新增或更新工装的申请。
5.2.4设备管理部、技术管理部、质量管理部、各车间/部门负责参与工装的验收工作。
5.2.5设备管理部负责工装的外协维修和采购工作。
5.2.6各车间负责工装的使用管理和日常保养、维修。
6内容
6.1工装设计
6.1.1技术管理部负责外胎模和相关夹盘的设计以及成型机鼓的数据(曲线)提供。
6.1.2技术管理部负责其它类型工装如:各类口型样板、钢丝缠绕盘、扣圈盘、二段卡盘等的设计。
6.1.3技术管理部设计的工装均需部门负责人及以上主管审批,需修改或更改的工装需总工程师审批。
6.2工装制造
6.2.1技术管理部负责设计硫化胎模夹盘以及成型机鼓、钢丝缠绕盘、扣圈盘、二段卡盘,一律委托工装制造商进行制造,制造商的评定按公司规定进行。
6.7.4工装在生产、待修、修理或处理状态应有明确标识,以便于识别。
6.8工装使用寿命及磨损评估
6.8.1胶筐、胶桌、小药车使用寿命一般为10-12年。
6.8.2台车、胎胚车类工装使用寿命一般为10-12年。
6.8.3口型、缠绕盘类工装使用寿命5-8年。
6.8.4模具后充气卡盘类工装使用寿命一般为8-10年。
4.1.4胶桌使用过程中,巡检人员应每日检查所使用的胶桌的状况;定期检查胶桌外观的完好状况,如胶桌有变形、表面有锈蚀要及时通知维修人员整修。
4.1.5胶桌存放胶片的时候,工作人员不得进入到胶桌的底部及叉车的工作半径范围内,以免发生危险。对于胶桌使用人员,必须经过技术培训,新工人必须有人监督指导操作,操作熟练后方可独立上岗。
6.9.3经技术管理部判定为可维修的工装,按6.7项办理。
6.9.4经技术管理部判定为报废的工装,由技术管理部书面通知安全生产部、车间及相关部门并提供相关证明文件。
6.9.5车间接到技术管理部工装报废通知及相关证明文件后通知设备管理部,由设备管理部负责对报废的工装进行报废处理。由仓储物流中心负责将其作为废钢材定期出售。
6.8.5成品胎货架使用寿命一般为8-10年。
6.8.6工装磨损使用评估工作由各使用部门每三个月提出工作联系单,相关部门共同鉴定,出具鉴定报告。共分为三个等级:
1)一般正常磨损,不影响使用,需要使用部门自行维修;
2)非正常损坏,不能正常使用,包括人为原因损坏,需要使用部门出具原因说明,并对相关人员进行考核,由设备部负责联系外协ห้องสมุดไป่ตู้修;
6.5.4各车间/部门应做好工装的领发用及入库记录。
6.5.5更换的工装在入库归位前,应检查其是否完好。并清洗、保洁、除锈及涂油防护等。
6.5.6设备管理部定期对易损工装进行检查,通知安全生产部将状况不良的工装根据实际生产状况制定易损工装的更换计划,并督促或监督相关部门按要求对易损工装进行更换。
6.6工装的使用、维护、保养及贮存
4.1.1使用过程中,工作人员必须戴好安全帽,并检查小药车,确认完好后方可使用。
4.1.2小药车完好标准:整体焊接良好,无变形,钢管无裂纹,不得有缺口﹑变形、转轮转动不顺畅等不适宜使用的缺陷。