001广东省劳务派遣单位用工管理规章制度
劳务派遣单位用工管理规章制度
1.员工在合同期间创造的知识产权归单位所有，单位应依法给予相应的奖励。
2.员工应保守单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
3.离职员工仍需遵守保密协议，不得利用在单位期间获得的秘密信息从事与单位竞争的活动。
4.单位应为员工提供知识产权保护的相关培训，提高员工的知识产权意识。
3.定期对员工进行技能提升培训，包括但不限于专业技能、管理技能和综合素质培训。
4.支持员工参加外部培训和学习，获取行业先进知识和技能。
二十一、企业文化建设
1.本单位积极构建和谐企业文化，倡导积极向上的企业精神。
2.通过内部刊物、网站、活动等多种形式，传播企业文化，增强员工的认同感和归属感。
3.组织企业文化活动，如年度庆典、团队建设、公益活动等，提升员工的团队协作能力和社会责任感。
3.本单位应积极创建和谐劳动关系，提高派遣员工的凝聚力和归属感。
十四、职业晋升与职业规划
1.本单位鼓励员工制定个人职业发展规划，提供职业晋升的机会和路径。
2.员工晋升依据能力、业绩和岗位空缺情况，通过公开、公平的竞争机制进行。
3.对有潜力发展的员工，单位将提供更多的培训和学习机会，支持员工参加高级职业技能认证。
1.本单位遵守国家法律法规，建立合规管理体系，防范和控制法律风险。
2.定期对内部管理制度进行审查，确保制度的合法性、合理性和有效性。
3.对可能出现的风险进行识别、评估和应对，制定应急预案，降低风险对单位的影响。
4.提高员工的合规意识，通过培训和教育，确保员工了解并遵守相关法律法规。
二十六、信息管理
1.本单位建立信息管理系统，保障信息安全，防止信息泄露。
3.在灾害救助、环境保护等方面，发挥单位优势，为社会做出贡献。
劳务派遣单位用工管理规章制度
劳务派遣单位用工管理规章制度1.引言出于维护劳务派遣单位和劳务派遣员工的权益，确保用工管理秩序规范有序，特制定本《劳务派遣单位用工管理规章制度》（以下简称“规章制度”）。
2.用工流程2.1 用工需求的确定：劳务派遣单位根据实际业务需求，确定用工数量、岗位需求及工资待遇。
2.2 用工申请：业务部门根据岗位需求和用工数量，向劳务派遣单位提出用工申请，并明确岗位要求、用工期限等。
2.3 用工程序：劳务派遣单位按照用工申请，对劳务派遣员工进行招聘、录用和培训等程序，保证高质量的用工安排。
2.4 用工合同：劳务派遣单位与劳务派遣员工签订用工合同，明确用工期限、工资待遇、劳动条件等。
2.5 用工调配：劳务派遣单位根据业务需求，合理安排派遣员工的工作岗位和工作时间，确保工作效率和员工满意度。
2.6 用工解除：用工期限到期、双方协商一致或违反用工合同规定，劳务派遣单位有权解除用工关系。
3.用工权益保障3.1 平等就业：劳务派遣单位不得以性别、民族、宗教等任何理由歧视员工，保障员工平等就业权益。
3.2 工资待遇：劳务派遣单位按照国家法律法规和劳务派遣员工的工作表现，及时支付工资和相关福利待遇。
3.3 劳动保护：劳务派遣单位严格遵守劳动法规，提供安全的工作环境和健康的劳动条件，保障员工的劳动安全和身体健康。
3.4 培训发展：劳务派遣单位为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会，提升员工的综合素质和职业技能水平。
3.5 人身安全：劳务派遣单位采取措施确保员工工作期间的人身安全，对于员工遭受伤害或侵犯，及时提供帮助和保护。
4.用工纪律4.1 工作时间：劳务派遣员工应按照规定的工作时间和工作地点履行岗位职责，不得无故早退、迟到或旷工。
4.2 工作质量：劳务派遣员工应按照工作要求，保质保量完成工作任务，不得出现严重的差错和失误。
4.3 保密义务：劳务派遣员工应严守单位和客户的商业秘密，不得泄露机密信息和私自复制、传播相关文件资料。
劳务派遣管理规章制度完整版
劳务派遣管理规章制度完整版劳务派遣管理规章制度完整版(精选7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于员工来说,规章制度的确立,也是对自身利益的保障。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由我给大家带来的劳务派遣管理规章制度完整版7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇1）为进一步改善大家工作环境，激发我们的工作热忱，12月24日公司搬迁至双铁城，大家的办公环境有了质的转变。
好的环境还需要大家的共同维护，以下几点请大家务必遵守：1、工号牌：上班请佩戴好工号牌，桌位/桌位牌支配好、张贴好后请不要移动。
2、空调：空调开启时间段9：00-18：00，开启温度冬天建议在26-27摄氏度。
下班后请关闭，极少数人员加班请尽量不开启空调。
3、灯光：请做到人走灯关。
晴朗天气请不开启。
4、绿植：自己桌位上的绿萝自行浇水，公共区域上的每周五人事支配人负责。
5、卫生：自己桌面请准时整理，公共地面请保持洁净干净。
垃圾桶卫生每组自行倒至洗手间大垃圾桶内。
饮水机地面请看到有积水就清理。
最终一个离开公司的请检查全部的电源并关闭。
劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇2）一、公司员工应严格遵守作息制度。
二、上班打卡后不得私自外出办私事。
三、不得将无关人员随便带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。
四、公司员工上班时须衣着干净、得体。
除午休时间外，一律着西装。
女士不得穿着过于明丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。
五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体消遣活动;因私打电话必需简短。
六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆谈天;不得使用不文明语言。
七、办公区及公共区域应保持环境干净，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得随便摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。
八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。
九、下班或办公室无人时，须关闭全部电器，公文、印章、票据及珍贵物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
劳务派遣管理规章制度（精选7篇）
劳务派遣管理规章制度(精选7篇)为了管理员工更加方便,加强员工的工作效率,制度的制定十分重要。
那么,大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的劳务派遣管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度篇1一、催办范围1、协会党委会、局长办公会所作的决定、决议的执行；2、上级部门和协会领导批示事项的落实；3、重大来信来访问题的处理；4、协会领导要求办理的事项及其他需督办、催办的事项。
二、督办催办程序1、审批。
根据督办催办事项，由有关人员填写好《执行通知书》或《办理单》，报协会领导或办公室负责人批准。
2、送办。
将《执行通知书》或《办理单》送达承办单位或承办人签收。
3、联系。
及时掌握承办情况，与承办单位或承办人保持联系，根据承办情况督办催办。
4、汇报。
督办催办工作完成后，应及时向局领导汇报，必要时要提交书面材料。
5、复办。
如办理结果不符合要求，应按要求再次办理，并汇报复办结果。
6、归档。
督办催办材料经领导审核同意后，要立卷归档，交机要科保存。
三、督办催办形式。
除书面催办外，对重要文件、会议决定的贯彻落实情况，也可通过电话、口头等方式进行催办，必要时应将反馈情况综合成文字材料，送有关领导参阅。
督办催办由办公室主任负责，副主任承办具体事宜。
劳务派遣管理规章制度篇2为了切实加强团总支学生会日常事务管理，提高团总支学生会的整体工作效率，提高成员工作的积极性、创造性，营造一个高效、协作、竞争，充满活力的工作氛围，更好的为广大同学服务，特制定本考评制度，并在材料系系团总支学生会全体成员应积极配合并贯彻执行。
一、考评方式采取积分制，基本分为50分。
二、考评规则：个人扣分：1、办公室安排的会议、活动、值班，缺勤一次扣除5分，迟到者一次扣3分。
在活动中因工作态度问题而造成较坏影响者视情况而做出相应处分，情节较轻者扣除1—20分，情节严重并对我系造成恶劣影响者，开除出团总支学生会。
2、每学期期末考试有不及格的科目，每科扣除10分加分：1、学期无扣分记录者加十分，参与团总支学生会组织的活动并获得奖项者加三分（不累加）。
劳务派遣用工管理规章制度
劳务派遣用工管理规章制度第一章总则第二条本规章制度适用于本企业所有劳务派遣员工，旨在明确劳务派遣员工的工作权益和职责。
第三条本规章制度的核心原则是平等协商、公平公正、互相尊重、互利共赢。
第二章劳务派遣用工的福利待遇第四条劳务派遣员工享受社会保险和福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
企业应按照国家和地方政策规定为劳务派遣员工办理相应的社会保险。
第五条劳务派遣员工享受合理的工资待遇，企业应按照相关法律规定支付劳动报酬，不得低于劳动合同规定或者当地最低工资标准。
第六条劳务派遣员工享受带薪年休假和法定假日休假，企业应合理安排员工的工作时间和休假时间，并保障员工休假权益。
第三章劳务派遣用工的劳动保护第七条企业应提供良好的工作环境和工作条件，提供符合安全标准的劳动保护用品，确保劳务派遣员工的生命安全和身体健康。
第八条企业应为劳务派遣员工提供岗前培训，确保员工了解工作流程和操作规范，避免人员伤害和生产事故的发生。
第九条企业应建立健全的劳动纠纷处理机制，设立劳动保护委员会，及时处理员工的工资、福利、工时等问题，确保合法权益得到保障。
第四章劳务派遣用工的终止与解除第十条劳务派遣员工有权要求企业与劳务派遣公司签订劳动合同，合同期限不得超过聘用期限，双方应在合同中约定终止及解除劳动合同的情形和程序。
第十一条企业应按照相关规定，在员工违反劳动纪律或者工作业绩不符合要求的情况下，采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、调离岗位、解除劳动合同等措施。
第五章附则第十二条本规章制度经企业和劳务派遣员工共同讨论并签署，在企业内部广泛宣传和执行。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，如需要修改或补充，需经企业和劳务派遣员工共同协商同意后方可生效。
第十四条对于违反本规章制度的劳务派遣员工，企业有权采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、调离岗位、解除劳动合同等措施。
总结：本办法是为了保护和维护劳务派遣员工的合法权益，规范企业与劳务派遣员工之间的劳动关系，达到双赢和共同发展的目标。
广州市劳务派遣规章制度
广州市劳务派遣规章制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，制定本规章。
为了规范劳务派遣行为，维护劳动者合法权益，促进社会经济发展，特制定本规章。
第二条本规章所称劳务派遣是指劳务派遣单位将具备用人需求的实际用工单位招聘的工作人员，通过签订劳务派遣协议，在派遣单位指导下，按照约定的时间、地点、工作内容、报酬标准，履行劳动义务的一种用工方式。
第三条劳务派遣单位应当有明确的职责分工、劳务派遣制度和管理规范，并按照国家相关法律法规的规定对用工人员进行培训、管理，保障用工人员的劳动权益。
第二章劳务派遣单位的资质管理第四条劳务派遣单位应当具备下列条件：（一）具有独立的法人资格；（二）有较好的用工记录和信誉度；（三）拥有相关领域的专业能力和资质；（四）具备安全生产能力和管理经验。
第五条劳务派遣单位应当在市人力资源和社会保障部门备案，并接受监督检查。
第六条劳务派遣单位应当按照相关规定缴纳社会保险费，并及时支付用工人员的工资。
第七条劳务派遣单位应当建立健全用工管理制度，确保用工人员的劳动权益得到保障。
第三章劳务派遣协议的签订和履行第八条劳务派遣单位与实际用工单位应当签订书面的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
第九条劳务派遣协议应当包括以下内容：（一）派遣工作的内容和要求；（二）工作时间、地点、报酬标准等具体约定；（三）用工期限和解除协议的程序；（四）劳务派遣单位和实际用工单位的责任与义务。
第十条劳务派遣单位应当按照协议的约定，安排用工人员到实际用工单位工作，不得擅自改变派遣工作的内容和要求。
第十一条实际用工单位应当配合劳务派遣单位对用工人员进行培训、管理和监督，保障用工人员的劳动权益。
第四章劳务派遣劳动合同的签订和解除第十二条劳务派遣单位应当与用工人员签订书面的劳务派遣劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十三条劳务派遣劳动合同应当包括以下内容：（一）工作内容和要求；（二）工作时间、地点、报酬标准等具体约定；（三）用工期限和解除合同的程序；（四）劳务派遣单位和用工人员的责任与义务。
劳务派遣单位用工管理规章制度
劳务派遣单位用工管理规章制度一、引言劳务派遣单位用工管理是保障劳动者权益、维护劳动力市场秩序的重要举措。
为了规范劳务派遣单位的用工行为，制定本规章制度，以确保用工的公平、合法和合规。
二、适用范围本规章制度适用于所有劳务派遣单位及其所派遣的劳动者。
三、用工合同1. 劳务派遣单位应与劳动者签订书面用工合同，明确工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、薪资福利、劳动保护等内容。
2. 劳务派遣单位应根据劳动者的能力和素质，合理安排派遣岗位，并提供必要培训，确保劳动者具备胜任所派遣工作的能力。
四、用工管理1. 劳务派遣单位应遵守国家有关用工管理的法律法规和规章制度，确保用工行为的合法性。
2. 劳务派遣单位应明确岗位职责，落实工作责任制，确保派遣的劳动者按时到岗、履行岗位职责。
3. 劳务派遣单位应建立劳动者信息档案，包括个人基本信息、合同和薪资等记录，做到信息真实、完整、保密。
五、薪资福利1. 劳务派遣单位应按时足额支付劳动者工资，保证劳动者的合法权益。
2. 劳务派遣单位应合理设定薪酬结构，并根据岗位要求和劳动者表现进行相应调整。
3. 劳务派遣单位应按照国家规定为劳动者提供社会保险和福利待遇，确保其享受基本权益。
六、劳动保护1. 劳务派遣单位应为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，保障劳动者的健康与安全。
2. 劳务派遣单位应定期开展劳动保护知识教育培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
3. 劳务派遣单位应建立劳动安全事故应急处理机制，对发生的事故及时报告和处理，确保劳动者的权益和生命安全。
七、纪律管理1. 劳务派遣单位应制定行为纪律和工作纪律，明确劳动者的行为规范和工作要求。
2. 劳务派遣单位应对违反规章制度的劳动者进行适当处理，包括批评教育、警告甚至解除劳动合同等。
八、违约处理1. 劳务派遣单位和劳动者应严格遵守用工合同的约定，不得擅自解除合同或违约。
2. 对于存在违约行为的一方，应依法承担相应的法律责任。
劳务派遣单位用工管理规章制度
劳务派遣单位用工管理规章制度劳务派遣单位用工管理规章制度1. 引言本规章制度旨在规范劳务派遣单位对员工的用工管理，保护员工的合法权益，提高工作效率和工作质量。
所有劳务派遣单位和员工必须严格遵守本规章制度的各项规定。
2. 员工招聘与录用2.1 招聘劳务派遣单位应根据业务发展和需要，合理规划用工数量和职位需求，向有关招聘渠道发布招聘信息，公平公正招聘员工。
2.2 录用劳务派遣单位应根据招聘信息和岗位要求，对应聘员工进行面试和考核，并根据考核结果进行录用。
2.3 合同签订录用的员工与劳务派遣单位应当签订劳动合同。
合同要明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。
3. 员工权益保障3.1 工资待遇劳务派遣单位应按时足额支付员工工资，严禁任何形式的拖欠工资或克扣工资。
3.2 工作时间和休假劳务派遣单位应合理安排员工的工作时间和休假，保证员工合法休息和休假的权益。
3.3 社会保险和福利劳务派遣单位应按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和提供相应福利，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
3.4 职业安全与健康劳务派遣单位应为员工提供安全的工作环境和必要的职业健康保障，定期开展职业健康教育和培训。
4. 员工工作责任与义务4.1 工作责任员工在工作期间应专心致志，认真完成工作任务，保证工作质量和效率。
4.2 工作纪律和行为规范员工应遵守劳务派遣单位的工作纪律和行为规范，不得违反公司规章制度和法律法规，不得泄露公司机密和客户信息。
4.3 保护公司财产和利益员工应妥善保管公司财产和利益，不得私自占用、转移或盗窃公司资产。
5. 考核与晋升5.1 考核制度劳务派遣单位应建立科学合理的员工考核制度，对员工的工作表现进行定期评估和考核。
5.2 晋升机制劳务派遣单位应根据员工的工作表现和绩效，制定晋升机制，为有能力和有贡献的员工提供晋升机会。
6. 处罚与纠纷解决6.1 处罚制度劳务派遣单位应建立健全的处罚制度，对违反公司规定和法律法规的员工进行相应处理。
广东省劳务派遣单位用工管理规章制度
广东省劳务派遣单位用工管理规章制度(总34页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March广东省劳务派遣单位用工管理规章制度（参考文本）目录第一章总则第二章招聘制度第三章薪酬福利制度第四章社会保险制度第五章工时与休假制度第六章培训制度第七章保密制度第八章奖惩制度第九章离职制度第十章申诉调处制度第十一章附则第一章总则一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《劳务派遣暂行规定》等规定，制定本劳务派遣单位规章制度。
二、劳务派遣单位（以下简称单位）全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障被派遣劳动者（以下称员工）的劳动合法权益。
三、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守单位及用工单位的规章制度，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和员工的共识和自觉行为规范。
第二章招聘制度一、订立劳动合同（一）单位自用工之日起一个月内与新招聘员工订立书面劳动合同。
订立劳动合同的时间，可以在新招聘员工报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。
劳动合同期限不低于二年。
劳动合同除应载明《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，还应载明员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
员工只能在用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
（二）单位在与员工订立劳动合同前，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；还应当如实告知员工应遵守的规章制度以及单位与用工单位签订的劳务派遣协议的内容。
单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。
（三）单位根据岗位和员工的情况，与其约定试用期（具体由单位依照《劳动合同法》第十九条确定）。
广东省劳务派遣规章制度
广东省劳务派遣规章制度广东省劳务派遣规章制度（精选篇1）（一）总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
（二）招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
（三）劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳务派遣用工管理制度（4篇）
劳务派遣用工管理制度一、概述劳务派遣是指一方根据与用工单位之间达成的协议，将聘用的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，由用工单位支付劳务派遣服务费用，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资和提供相应福利待遇的一种劳动形式。
为了规范劳务派遣用工管理，确保派遣劳动者的权益，制定劳务派遣用工管理制度是必要的。
本制度旨在明确劳务派遣用工的主体责任、权益保障、工资福利、劳动纠纷处理等内容，以确保用工单位和派遣单位的合法权益。
二、用工单位的主体责任1. 用工单位应向劳务派遣单位提供用人需求信息和入职条件，明确岗位职责和工作要求。
2. 用工单位应按照合同约定支付劳务派遣服务费用，并及时提供理想的工作环境和劳动条件。
3. 用工单位应按照国家法律法规和劳动合同的约定，保障派遣劳动者的权益，不得有歧视、欺骗、剥削等行为。
4. 用工单位应对派遣劳动者进行必要的管理和指导，确保其按时履行工作职责。
三、劳务派遣单位的主体责任1. 劳务派遣单位应按照用工单位的要求，为派遣劳动者提供合理的岗位匹配和培训。
2. 劳务派遣单位应根据国家最低工资标准和工作岗位要求，为派遣劳动者支付合理的工资和提供相应的福利待遇。
3. 劳务派遣单位应履行人力资源管理的相关工作，包括招聘、培训、考核等，提高派遣劳动者的素质和能力。
4. 劳务派遣单位应做好劳动合同的备案和管理工作，确保派遣劳动者的合法权益。
四、劳务派遣用工的权益保障1. 劳务派遣单位应为派遣劳动者提供合法的劳动合同，并明确工资、工作时间、休假等权益保障内容。
2. 劳务派遣单位应为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利费用，并按时结清工资。
3. 劳务派遣单位应加强对派遣劳动者的管理和培训，提高他们的工作技能和职业素养。
4. 劳务派遣单位应严禁歧视、欺骗、剥削派遣劳动者，保证他们的合法权益。
五、劳动纠纷处理1. 用工单位和劳务派遣单位应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决派遣劳动者在用工过程中遇到的问题。
广东省劳务派遣管理规定
广东省劳务派遣管理规定广东省劳务派遣管理规定一、定义和范围1.1 劳务派遣指的是劳务派遣单位将具有劳动能力的劳动者(以下简称派遣员工)派遣到用工单位从事劳动，与用工单位签订劳务派遣合同，派遣员工的社会保险、工资和安全保障等由劳务派遣单位负责的劳动就业模式。
1.2 广东省劳务派遣管理规定适用于在广东省境内从事劳务派遣活动的劳务派遣单位和用工单位。
二、劳务派遣单位的资格要求2.1 劳务派遣单位应具备独立的法人资格。
2.2 劳务派遣单位应在劳务派遣业务开展前，向主管部门进行备案登记，并提供相关资质文件。
2.3 劳务派遣单位应遵守国家相关法律法规以及劳动合同法的规定，保障派遣员工的权益。
三、劳务派遣合同内容要求3.1 劳务派遣合同应明确双方当事人的基本信息、派遣的具体工作岗位和岗位要求。
3.2 劳务派遣合同应明确派遣员工的劳动报酬、工时安排、工作地点等工作条件。
3.3 劳务派遣合同应明确派遣员工的社会保险、工资支付和其他福利待遇，保障派遣员工的权益。
3.4 劳务派遣合同应明确派遣期限，不得超过用工单位需要的实际工作期限。
四、用工单位的责任与义务4.1 用工单位应按照劳务派遣合同的要求，提供派遣员工在工作地点的必要工作条件和安全保障。
4.2 用工单位应按照劳动合同法的规定，为派遣员工缴纳社会保险，并按时足额支付派遣员工的工资。
4.3 用工单位应对派遣员工进行培训，提高其工作能力和素质。
4.4 用工单位不得与派遣员工签订劳动合同，也不得以派遣员工的派遣期限等理由解除劳务派遣合同。
五、劳务派遣单位的责任与义务5.1 劳务派遣单位应按时足额支付派遣员工的工资，并缴纳派遣员工的社会保险。
5.2 劳务派遣单位应对派遣员工进行培训，提高其工作能力和素质。
5.3 劳务派遣单位应监督用工单位是否按照劳动合同法的规定履行对派遣员工的义务。
5.4 劳务派遣单位不得以违反法律法规的方式索取、扣留派遣员工的工资。
六、监督和管理6.1 劳务派遣活动的监督和管理由广东省劳动和社会保障厅负责。
广东省劳务派遣管理规定
广东省劳务派遣管理规定广东省劳务派遣管理规定我国的劳务派遣经济是一个新的商机,发展迅速,潜力巨大,同时又存在竞争无序、缺乏规范等问题。
以下是店铺整理的广东省劳务派遣管理规定。
广东省劳务派遣管理规定第一条为了规范劳务派遣行为，维护被派遣劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本省行政区域内的劳务派遣活动及其监督管理。
第三条本规定所称，劳务派遣，是指《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，按照与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派到用工单位劳动，由用工单位对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
第四条县级以上人民政府劳动行政部门负责劳务派遣行为的监督管理，依法对劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况进行监督检查。
第五条各级工会依法维护被派遣劳动者的合法权益，对劳务派遣单位和用工单位履行义务的情况进行监督。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，劳务派遣单位或者用工单位不得拒绝。
被派遣劳动者依法行使工会会员权利。
第六条劳务派遣单位和用工单位应当为被派遣劳动者创造良好的职业发展空间，增强被派遣劳动者的工作积极性。
被派遣劳动者应当按照规定参加岗位培训，提高职业技能，严格遵守劳务派遣单位和用工单位依法制定的劳动规章制度。
第七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其经营范围应当登记从事劳务派遣项目，注册资本不得少于50万元。
未取得职业中介许可的劳务派遣单位不得从事职业中介活动。
行政机关及其管理的事业单位不得设立劳务派遣单位。
第八条劳务派遣单位应当具有固定的、与开展业务相适应的办公场所和设施，并具有健全的经营管理制度和劳务派遣管理规章制度。
第九条劳务派遣单位应当配备与被派遣劳动者人数规模相适应的熟悉劳动保障法律法规的专职管理人员。
第十条工商行政管理部门应当在依法批准设立劳务派遣单位之日起30日内，将劳务派遣单位的名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围等基本情况抄送同级劳动行政部门。
劳务派遣单位用工管理规章制度
劳务派遣单位用工管理规章制度一、总则为规范劳务派遣用工管理，保障劳务派遣员工和用人单位的合法权益，促进劳务派遣业务健康有序发展，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于本劳务派遣单位及被派遣到用人单位工作的劳务派遣员工。
三、劳务派遣单位的职责与义务（一）招聘与录用1、根据用人单位的需求，制定招聘计划，严格按照招聘流程和标准，选拔符合条件的劳务派遣员工。
2、对拟录用的劳务派遣员工进行背景调查，包括但不限于身份核实、学历验证、工作经历审查等，确保员工信息真实可靠。
（二）培训与开发1、对新入职的劳务派遣员工进行入职培训，包括公司规章制度、劳动纪律、安全知识等方面的培训。
2、根据用人单位的要求和劳务派遣员工的岗位需求，提供必要的职业技能培训，提高员工的工作能力和素质。
（三）劳动合同管理1、依法与劳务派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、按照法律法规的规定，及时办理劳动合同的续签、变更、解除和终止等手续。
（四）薪酬福利管理1、按照劳动合同的约定，按时足额支付劳务派遣员工的工资。
2、依法为劳务派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。
3、为劳务派遣员工提供必要的福利待遇，如节日福利、年终奖金等。
（五）劳动纠纷处理1、建立健全劳动纠纷处理机制，及时、公正地处理劳务派遣员工的劳动纠纷。
2、积极配合用人单位，协调解决因劳务派遣用工产生的劳动争议。
四、劳务派遣员工的权利与义务（一）权利1、享有与用人单位正式员工同等的劳动保护和工作条件。
2、按照法律法规和劳动合同的约定，获取劳动报酬和享受福利待遇。
3、参加职业技能培训和职业晋升的机会。
4、对用人单位的工作安排和管理提出合理的建议和意见。
（二）义务1、遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，服从工作安排和管理。
2、认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。
3、保守用人单位的商业秘密和工作机密。
4、维护用人单位的形象和利益，不得从事有损用人单位声誉和利益的行为。
2024年劳务派遣用工管理制度（二篇）
2024年劳务派遣用工管理制度第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章工作时间与休息休假第四条单位实行标准工时制度。
第五条员工每天正常上班时间为：08:00-11:0013:00-17:00第六条员工休息休假按国家规定执行。
第七条员工的休息日和法定休假日如下：(一)休息日为每周的星期六、星期日。
(二)休假日：元旦____天、春节____天、清明节____天、五一节____天、端午节____天、中秋节____天、国庆节____天。
第八条员工的其他假期如下：(一)年休假：员工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天。
已满____年不满____年的，年休假____天。
已满____年的，年休假____天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计____天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的。
4.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的。
5.累计工作满____年以上的职工，请病假累计____个月以上的。
(二)婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。
晚婚(男年满____周岁、女年满____周岁)的增加奖励假七天。
假期均不包括公休、法定假日在内。
(三)丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过____天。
到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。
丧假不包括公休日和法定假日。
(四)产假：女员工产假____天，难产的增加产假____天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假____天。
劳务派遣单位用工管理规章制度
劳务派遣单位用工管理规章制度第一章总则第一条为规范劳务派遣单位的用工管理，保障劳务派遣员工的权益，提高劳务派遣工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于劳务派遣单位的用工管理工作。
第三条劳务派遣单位应当依法遵守劳动法律法规，保障劳务派遣员工的合法权益。
第四条劳务派遣单位应当建立健全用工管理制度，明确职责，确保用工管理工作的规范性和有效性。
第二章用工合同管理第五条劳务派遣单位与劳务派遣员工签订用工合同前，应当全面了解劳务派遣员工的求职意愿和工作能力，以及其是否具备从事该岗位工作的资格。
第六条劳务派遣单位应当在用工合同中明确劳务派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
第七条劳务派遣单位应当与劳务派遣员工签订固定期限用工合同，合同期限不得超过三年，合同到期后，双方可以续签合同或解除合同。
第八条劳务派遣单位应当及时向劳务派遣员工支付工资和福利待遇，确保按时足额支付。
第九条劳务派遣单位应当保障劳务派遣员工的休息和休假权益，按照法定标准安排休息和休假时间。
第三章工作场所管理第十条劳务派遣单位应当为劳务派遣员工提供符合劳动安全卫生要求的工作场所和劳动保护条件。
第十一条劳务派遣单位应当加强对工作场所的保洁和卫生管理，保证劳务派遣员工的工作环境清洁、整洁、舒适。
第十二条劳务派遣单位应当定期进行工作场所安全检查，及时消除安全隐患。
第十三条劳务派遣单位应当提供必要的劳动保护用具和设施，加强劳动保护教育和培训。
第四章岗位管理第十四条劳务派遣单位应当根据岗位需要，合理调配劳务派遣员工的劳动力。
第十五条劳务派遣单位应当为劳务派遣员工提供必要的岗位培训和技能提升机会，提高员工的工作能力。
第十六条劳务派遣单位应当定期对劳务派遣员工进行工作绩效评估，根据评估结果进行岗位调整或奖惩。
第十七条劳务派遣单位应当建立员工违纪违法处理制度，依法对员工的违规行为进行处理。
第五章劳动争议解决第十八条劳务派遣单位应当建立劳动争议解决机制，确保劳务派遣员工的合法权益得到保护。
劳务派遣管理规章制度完整版
劳务派遣管理规章制度劳务派遣管理规章制度完整版在不断进步的社会中，制度使用的情况越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的劳务派遣管理规章制度完整版，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳务派遣管理规章制度完整版1一、纪律1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的工作证，上班时要求着装整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部签到，凡无故不报到者均按迟到或旷工论处3、上班期间不得随意离岗窜岗，不得做与工作无关的事，非工作需要，不得随便离开办公室4、使用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电器设备用品应按规定使用，下班前应关妥才能离开5、自觉爱护公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪作他用，如有损坏或丢失，必须负责赔偿6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，使用电话时少用或不用免提，减少办公室噪音。
接听电话时应注意礼貌用语你好！7、不准在办公室内下棋，玩纸牌及其他消遣活动，不准玩电脑游戏，所有电脑游戏程序应一律删除，公司允许必要的工作聊天软件存在，但需以工作为准。
凡公司各电脑信息，员工要负责保密，公司可以全权处理。
8、总机接听电话时应使用甜美标准的普通话讲您好，__公司，请问您找哪位！9、原则上不允许打私人电话，更不允许用来聊天，通话时不宜声音过大，以免打扰其他员工办公，人离开办公桌应将椅子推入桌下10、办公室人员外出，必须在人事处办理外出事项登记。
二、卫生1、办公室的公共区域及办公室外实行全员轮流打扫负责制，（具体见卫生值日表），无故不打扫或敷衍马虎者给予相应的经济处罚2、个人的办公区域内由自己每日负责打扫整理，平时办公桌面保持整洁，不得堆放与办公用品无关的'东西，总经理办公区域有秘书和助手轮流打扫。
3、办公区域内严禁吸烟，更不得吸游烟，如需吸烟者均到楼梯过道处吸烟4、公司内不可以随地吐痰，垃圾，纸屑等应丢入废纸搂内，不得随意抛弃三、安全1、工作人员在接待来访人员时，必须先查明来访者身份和来意，然后通知被访部门和相关人员，经许可后再允许进入，严禁让陌生人私自闯入办公区域内2、每天上班由办公室专人负责提前十五分钟开门，下班前必须由专人负责关闭，并临行前检查公司内所有门窗，设备是否关好，并坚持做到人走灯灭。
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广东省劳务派遣单位用工管理规章制度
（参考文本）
目录
第一章总则
第二章招聘制度
第三章薪酬福利制度
第四章社会保险制度
第五章工时与休假制度
第六章培训制度
第七章保密制度
第八章奖惩制度
第九章离职制度
第十章申诉调处制度
第十一章附则
第一章总则
一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《劳务派遣暂行规定》等规定，制定本劳务派遣单位规章制度。
二、劳务派遣单位（以下简称单位）全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障被派遣劳动者（以下称员工）的劳动合法权益。
三、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守单位及用工单位的规章制度，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和员工的共识和自觉行为规范。
第二章招聘制度
一、订立劳动合同
（一）单位自用工之日起一个月内与新招聘员工订立书面劳动合同。
订立劳动合同的时间，可以在新招聘员工报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。
劳动合同期限不低于二年。
劳动合同除应载明《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，还应载明员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
员工只能在用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
（二）单位在与员工订立劳动合同前，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；还应当如实告知员工应遵守的规章制度以及单位与用工单位签订的劳务派遣协议的内容。
单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。
（三）单位根据岗位和员工的情况，与其约定试用期（具体由单位依照《劳动合同法》第十九条确定）。
（四）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和员工各执一份。
二、建立劳动合同台账
单位建立员工名册备查，员工名册包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限、工作地点、派遣期限、派遣岗位名称及岗位性质等内容（单位可根据实际增加内容）。
单位可将员工名册交员工本人校对无误并签名确认后存档。
三、劳动合同续订
（一）单位在员工劳动合同期满前天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的意见，经单位人力资源部审核，报（相关权限管理人员）审定。
（二）自用工之日起一个月内，经单位书面通知后，员工仍不与单位订立书面劳动合同的，单位将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动报酬，但依法无需支付经济补偿。
第三章薪酬福利制度
一、基本原则
（一）员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
单位应督促用工单位按照同工同酬原则，对员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位无
同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
单位与员工订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向员工支付的劳动报酬，应当符合同工同酬规定。
员工在无工作期间，单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（二）单位应督促用工单位向员工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视员工。
二、工资构成
员工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成（由单位根据实际确定）。
三、工资支付
（一）单位实行工资（按日、按周或者按月等）发放制度，日期将工资（如每月日将上月或本月工资）直接支付给员工本人（或委托银行代发）；如遇到休息日，工资发放提前至最近一个工作日支付。
单位
应督促用工单位依法支付加班费、绩效奖金，或者由用工单位委托单位依法支付。
（二）单位按照工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者员工签名等内容。
工资支付台账至少保存二年。
（三）单位按照法律、法规的规定，从员工工资中代扣下列款项：
1．员工应当缴纳的个人所得税；
2．员工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
3．人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
4．法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
四、特殊工时的工资
（一）经政府人力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的岗位员工，在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为加班，单位应当督促用工单位按员工正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资；在法定休假日工作的员工，按员工正常工作时间工资的3倍支付加班工资。
（二）经政府人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的岗位员工，依法不适用加班工资的规定。
单位应当督促用工单位采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
五、福利（由单位根据实际确定）
单位除按时足额发放工资外，应督促用工单位向员工提供与本单位劳动者享有相同的工作餐、交通车、宿舍等福利，以及篮球场、羽毛球场、健身房、图书室等各种文娱设施。
六、参加工会。