人事行政部主要工作分工

合集下载

行政人事职责具体范文(2篇)

行政人事职责具体范文
1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作;
2、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品管理,避免公司资产流失和浪费;
3、每月统计核对考勤状况，结算员工工资;
4、根据公司要求完成公司项目申报工作;
8、根据公司的年度培训计划，按时按量按质组织培训员工;
9、负责营业执照年审、社保年审;
10、依据公司的年度人力资源需求计划，组织实施招聘工作，做好人才储备工作;
行政人事职责具体范文（二）
1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。

2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。

3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。

4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;
5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。

6、全力负责公司后勤保障工作。

7、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事行政部主要职责(3篇)

人事行政部主要职责人事行政部是企业中非常重要的一部门，主要负责人力资源管理和员工行政事务。

下面是人事行政部的主要职责概述：1. 人力资源规划：人事行政部负责制定和执行公司的人力资源规划，根据公司战略目标和业务需求，确定人力资源需求，包括岗位规划、人员数量和结构的调整等。

2. 招聘与聘用：人事行政部负责招聘合适的人才，通过广告、招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，在招聘流程中与各部门紧密合作，确保人才能够及时入职。

3. 员工福利与薪酬管理：人事行政部负责制定和实施员工福利政策，包括社保、住房公积金、医疗保险等；制定薪酬管理政策，包括薪资结构、绩效评估和奖励制度等，确保员工的薪酬福利合理、公正。

4. 员工培训与发展：人事行政部负责制定公司的培训与发展计划，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。

通过内部培训、外部培训和跨部门交流等方式，提高员工的综合素质和团队协作能力。

5. 绩效管理与员工关系：人事行政部负责制定和实施绩效管理制度，包括目标设定、考核评估和绩效激励等。

同时，处理员工的工作纠纷和投诉，并与工会进行良好的合作，维护良好的员工关系。

6. 人事档案管理与劳动法律咨询：人事行政部负责员工档案的建立和管理，包括员工入职手续、合同管理、员工离职手续等。

同时，及时了解并解读相关的劳动法律法规和政策，为公司提供法律咨询和合规建议。

7. 公司文化建设：人事行政部负责公司文化建设，包括制定公司价值观、企业精神和行为准则等。

通过组织各类活动和培训，传递公司文化理念，增强员工的凝聚力和归属感。

8. 员工离职与离退休管理：人事行政部负责员工离职手续的办理，包括离职面谈、离职手续办理、离职人员的交接等。

同时，负责离退休员工的管理，为离退休员工提供相关的服务和支持。

9. 企业文化活动策划：人事行政部负责企业文化活动的策划与组织。

包括庆祝节日、举办员工生日会、组织团队建设等活动，营造积极向上的工作氛围，增加员工的幸福感和归属感。

行政人事中心工作职责分工

行政人事中心工作职责分工专职文员工作职责：1、办公室清洁值日管理和办公设施的登记(除固定资产以外)、分配管理及办公室所需后勤保障2、办公用品的统一申报购买及领用记录3、公文打印、下发、收发、传真及上级来文的登记、传阅以及分类文件收集存档4、员工工装登记、订制及发放5、公司内部会议通知、会议相关准备、会议记录整理6、公司客户的食宿等相关接待7、职工上下班考勤管理(打卡),公司出差人员的车船机票的预定。

档案管理工作职责1、人事档案管理2、员工录用、离职手续的审定与申报3、员工转正考试、考核及相关材料的申报4、员工薪酬晋升考核与申报5、办公室人员考勤审核及每月薪酬核定与申报6、企业人事制度的培训、检查与执行7、公司文化活动的组织与安排8、行政人事中心重点工作的突击及配合招聘及考核工作职责1、人员招聘：人力资源规划、招聘信息、渠道、人员的录用2、员工培训：培训计划、内容、师资组织、培训考核3、基层员工绩效考核：制定员工绩效考核办法、考核方案及考核结果的审核和申报4、企业文化建设：企业文化内涵的定位、企业文化的制定。

企业文化的支点和企业精神。

企业文化的倡导、发扬与创新。

5、企业相关规章制度的制定人事经理工作职责全面主持并负责行政人事中心的工作1、公司各部门及基层机构人员的定编2、员工的调配，员工晋级、晋薪的奖惩考核的审核和申报3、中层管理人员的考核、任用与任免的审核和申报4、公司机关内部员工的薪酬与福利的审核与申报5、公司综合性文件、传真的拟稿6、公司各中心部门之间工作职能、工作关系的协调7、公司重大活动的统筹与安排及公司日常行政工作的监管8、公司战略性工作指导意见与各基层连锁机构联系与沟通9、督办检查公司领导交办行政人事中心的各项工作。

行政人事中心工作纪律1、资源共享、信息共享2、工作统一布置、检查，按各自分工职责认真履行，完成工作任务3、保持经常性的有效沟通，重大事情应及时沟通4、行政人事中心的工作信息对外严格保密5、统一口径按正常行政组织程序逐级对上请示汇报6、步调一致，协作配合，实行员工复命制。

人事行政部各岗位职责说明(三篇)

人事行政部各岗位职责说明人事行政部是企业组织中负责管理和协调人力资源及行政事务的一个重要部门。

其职责是为整个组织提供全方位的人力资源支持和行政服务。

下面是人事行政部各岗位职责的说明：1. 人力资源规划岗位：- 负责根据组织战略，分析和预测组织的人力资源需求。

- 制定和实施人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估等方面的策略和计划。

- 进行员工流失分析，提供人力资源建议和解决方案。

2. 招聘岗位：- 负责根据组织招聘需求，制定招聘计划和招聘渠道。

- 通过各种渠道吸引人才，进行简历筛选和面试。

- 对候选人进行背景调查和入职前的准备工作。

3. 薪酬福利岗位：- 负责制定薪酬政策和福利体系。

- 进行薪酬调查和福利调研，确保组织的薪酬福利在同行业中具有竞争力。

- 管理薪酬和福利制度的执行，解答员工的薪酬和福利相关问题。

4. 培训与发展岗位：- 进行员工培训需求分析，制定培训计划。

- 设计和实施培训项目，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。

- 组织员工发展活动，如岗位轮岗、晋升评估等。

5. 绩效管理岗位：- 设计和实施绩效评估制度，包括制定评估标准和流程。

- 进行绩效评估，提供绩效反馈和改进建议。

- 提出激励方案，如奖金、晋升等，以激励员工的工作表现。

6. 劳动关系岗位：- 管理和维护组织与员工之间的劳动关系。

- 熟悉劳动法律法规，确保人事行政工作的合规性。

- 解答员工的劳动法律问题，处理员工的投诉和纠纷。

7. 行政管理岗位：- 管理行政事务，包括办公用品采购、设备维护、保安等。

- 管理办公场所和员工住宿，提供良好的工作和生活环境。

- 管理企业资产和设施，确保其安全和正常运行。

总之，人事行政部各岗位分工明确，各司其职，共同为组织的发展和员工的福利努力工作。

他们通过有效的人力资源管理和行政服务，确保组织中的人力资源得到充分利用，为组织的发展提供有力的支持。

人事行政部各岗位职责说明（二）人事行政部是企业组织中负责人事行政管理工作的部门。

人事行政部部门及各岗位职责模板

人事行政部部门及各岗位职责一、部门职责1，协助各部门办理人员聘用、培训、考评及解聘手续。

2，负责公司人事行政档案、资料的管理。

3，负责公司人事、行政管理制度的建立、实施、修订以及监督。

4，负责公司薪酬方案的制定、实施与修订。

5，负责监督各部门安全生产制度、人事行政制废、厂纪厂规的执行情况。

6，负责公司考勤管理与工时核对和薪酬计算。

7，负责组织公司员工的绩效考核及年终考核。

8，负责主导、组织公司的各项培训管理工作。

9，协助各部门办理职员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事行政手续。

10，负责公司员工居住证、各项保险、福利制度的办理。

11，组织各部门进行岗位职责分析以及主导岗位职责说明书的编制。

12，根据公司的经营目标，岗位设置制定相应的人力资源规划。

13，负责公司员工劳动合同的签定及劳资纠纷的处理。

14，负责主导员工绩效考核。

15，负责公司固定资产的管理。

16，公司办公用品、工衣、厂牌、办公文具的申购、发放等各项管理工作。

17，公司宿舍的安排与管理。

18，公司领导安排的其他职能。

二，人事行政部各岗位职责2.1．人事行政经理权限：2.1.1对本部门全体员工有指挥、调动、指导和培训等管理权。

2.1.2本部门内部人事管理权。

2.1.3公司所有通讯、办公设施的配备权。

2.1.4部门质量目标的策划及推行权。

2.1.5对各部门有监督、沟通协调权。

2.2人事经理经理岗位职责：2.2.1本部门工作计划的制定，具体执行人员的安排，并对执行过程进行监控。

2.2.2公司内外部公共关系的协调和相关事务的办理。

2.2.3公司印章合理使用的管理，对特殊情况予以判断和处理。

2.2.4公司人事行政规章制度的制定与实施监督。

2.2.5指导公司的人员招聘、入离职、岗位调动、辞职与辞退。

2.2.6指导公司的绩效考核、人员培训，企业文化建设、薪酬结构的设计。

2.2.7主导公司员工的劳动合同的签订，劳资纠纷的处理。

2.2.8员工保险与福利的落实、后勤保障（宿舍、食堂）管理。

行政人事职责具体内容范文(3篇)

行政人事职责具体内容范文1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。

2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。

3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。

4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。

6、全力负责公司后勤保障工作。

7、其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政人事职责具体内容范文（2）行政人事职责是指行政机关或组织内部负责人事管理工作的职责。

这些职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和人事政策等方面。

下面将详细介绍行政人事职责的具体内容。

1. 招聘行政人事部门负责制定并执行招聘计划，根据组织的需求和岗位要求，制定招聘策略和渠道。

招聘过程包括编制岗位描述和招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等。

行政人事部门还负责与招聘渠道、中介机构和外部合作伙伴的合作，寻找合适的人才。

2. 培训行政人事部门负责制定并实施培训计划，帮助员工提升技能和知识，以适应组织的需求和发展。

培训内容可以包括内部培训、外部培训、专业培训和职业发展规划等。

行政人事部门还负责评估培训效果，进行培训成本控制和课程改进。

3. 绩效管理行政人事部门负责制定并执行绩效管理制度。

包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、实施绩效评估和提供反馈等。

行政人事部门还负责与其他部门合作，确保绩效评估的公正性和客观性。

在绩效管理中，行政人事部门对绩效不佳的员工提供辅导和改进计划，对绩效优秀的员工提供激励和奖励。

4. 薪酬福利行政人事部门负责制定并执行薪酬和福利政策，确保员工薪酬合理和福利完善。

包括确定薪资水平、制定薪酬体系、制定绩效奖金方案和福利计划等。

行政人事部门还负责薪酬调整、绩效工资和奖金的发放，以及福利管理、员工离职福利等。

人事行政文员工作分工

1、负责公司各部门年度档案归档工作；
2、对上级部门传达的文件和外来文件做到及时上传下达，传阅和归档工作；
3、负责编写公司会议纪要及发放、收集、整理和归档工作；
4、负责各种会议、活动等事件的组织策划、实施、摄影工作和图片
资料日常管理；
5、收集公司新闻，负责各种会议、开业活动等事件的摄影工作和图片资料日常管理。

6、汇总各部门须领导审阅的费用单、请示等。

7、收集应聘资料，办理面试、录用、员工调配等工作；
8、离职办理。

包括离职原因调查、离职分析、离职手续办理等；
9、管理人事档案，对员工的入职、转正、任免、奖惩等人事资料进
行归档，建立和维护人力资源库；
10、负责公司培训体系建设实施工作；
11、分析各部门员工招聘需求，制订并实施员工招聘计划；
12、安排在岗员工的各类培训工作；
13、组织参加外部职业技能比赛；
14、办理劳动合同关系。

15、负责公司绩效考核工作；
16、检查和核准绩效考核结果，保证考核的公正性和正确性。

17、负责完成人力资源季报、年报的审核和总结的上报工作；
18、企业文化工作：每月公司新闻简讯编写、内刊稿件审核上报、每
两月个人稿件撰写；每周部门管理看板、每两周公司宣传栏、公告栏、不定期企业文化资料的更新。

19、食堂管理：核算食堂费用、收取就餐人员伙食费（每月）。

20、宿舍管理：宿舍用品采购、卫生检查(每月)。

21、员工手机话费核对及报销（每月）
22、纯净水票管理及购买（随时）。

23、快件、报纸的收发（每天）。

行政人事部工作分工安排

行政人事部分工安排一、后勤：1、会议接待联系；2、基建维修；3、办公用品、礼品等采购及管理4、各类活动的组织与承办；5、档案管理；6、车辆管理。

二、文秘及宣传：1、文秘，负责起草各类文件，编发各类信息；2、宣传，负责摄影，与各级宣传部门和媒体的沟通衔接；3、协助做好各业务条线的宣传。

三、组织人事：1、人事考察；2、员工招聘管理；3、员工调入调出关系管理；4、临时工或派遣工管理。

四、薪酬管理：1、绩效考核办法的初步拟定；2、工资的计发；3、职工保险、公积金的缴交；4、费用报销；5、薪酬管理的其他事项。

五、驾驶员管理：1、做好车辆的维护、保险的办理等事项；2、做好驾驶工作；3、做好领导和部门负责人安排的其他工作。

邓小英老师分工：后勤。

吴量分工：文秘及宣传。

陈敏分工：组织人事和薪酬管理。

特殊情况下，由部门负责人具体安排工作。

文案编辑词条B 添加义项?文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。

现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。

文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。

基本信息中文名称文案外文名称Copy目录1发展历程2主要工作3分类构成4基本要求5工作范围6文案写法7实际应用折叠编辑本段发展历程汉字"文案"(wén àn)是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署中的公文、书信等;在现代，文案的称呼主要用在商业领域，其意义与中国古代所说的文案是有区别的。

在中国古代，文案亦作" 文按"。

公文案卷。

《北堂书钞》卷六八引《汉杂事》:"先是公府掾多不视事，但以文案为务。

"《晋书·桓温传》:"机务不可停废，常行文按宜为限日。

" 唐戴叔伦《答崔载华》诗:"文案日成堆，愁眉拽不开。

2024年人事行政部部门职责(三篇)

2024年人事行政部部门职责1、员工的招聘、面试。

2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

3、员工的薪资、奖金的计算和发放。

4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

5、负责建立并更新员工档案。

6、负责员工考勤管理及假期管理。

7、负责人事系统的更新和维护。

8、负责商店员工绩效考核工作。

9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。

10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。

11、负责日常门店行政类管理工作。

12、负责传达总部行政人事类发文。

13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。

14、成上级可能交付的其它相关工作内容。

2024年人事行政部部门职责（二）2024年人事行政部（以下简称“人事部”）作为负责管理和协调国家公务员和事业单位工作的部门，将承担以下职责：一、制定和完善人事政策1. 深入贯彻落实党的人事方针政策，制定招录、考试、选拔、培训、管理、评价等相关制度和政策。

2. 根据国家经济社会发展需要，研究并提出人力资源规划、分流安置、收入分配等政策建议。

3. 加强与其他部门的沟通协调，推动人事政策与其他政策的衔接与配套。

二、组织和实施公务员招录1. 制定公务员招录计划和招录条件，组织和管理全国公务员考试。

2. 加强公务员考试的公平公正性，确保招录程序的透明化和合法性。

3. 完善公务员职位分类和编制管理，以及绩效考核和评价机制。

三、推进公务员培训和发展1. 制定并实施公务员培训规划，组织开展专业知识和业务能力培训。

2. 加强公务员职业素养和道德修养培训，提高公务员服务意识和能力水平。

3. 支持公务员参与相关学术研究和学历提升，提供晋升和职业发展机会。

四、管理和评价公务员1. 建立健全公务员信息管理系统，全面管理公务员的信息档案和业绩记录。

2. 完善公务员绩效考核和评价机制，发现和激励优秀公务员，优化公务员激励和考核办法。

人事行政部部门职责范文(三篇)

人事行政部部门职责范文人事行政部是企业组织架构中的重要部门之一，负责人力资源管理和行政事务等工作。

这个部门的职责非常广泛，涉及到招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面的工作。

以下是人事行政部的职责范本。

一、招聘和人才引进任务1. 根据公司发展战略和人力资源需求，制定招聘计划。

2. 制定并发布招聘需求信息，筛选并面试候选人。

3. 组织招聘活动和参加招聘会，与招聘渠道合作，扩大招聘渠道。

4. 完成新员工的入职手续办理，并进行入职培训。

二、人员管理任务1. 建立健全企业人力资源管理制度和相关政策，保证其规范运行。

2. 组织编制和管理公司员工的档案，妥善保管人事资料。

3. 进行员工考勤管理，监控和记录员工的出勤情况。

4. 制定并执行员工绩效管理制度，定期进行绩效评估。

5. 配合相关部门进行人员调配和调岗，实现人员的合理配置。

6. 管理员工的离职手续办理，进行离职面谈。

三、薪酬和福利管理任务1. 制定薪酬和福利政策，确保员工的工资、奖金和福利待遇合理。

2. 组织员工的薪资核算和发放工作，确保按时准确地发放工资。

3. 管理企业的社保和公积金缴纳，确保及时缴纳，保障员工的权益。

4. 协助员工解决薪酬福利方面的问题和纠纷，提供合理的解决方案。

四、培训和发展任务1. 制定并实施员工培训计划，包括入职培训、岗位培训和专业培训等。

2. 定期评估员工的培训需求，组织培训活动，提升员工的综合素质。

3. 协助员工制定个人职业发展规划，提供发展建议和支持。

五、员工关系管理任务1. 组织公司内部员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

2. 处理和解决员工的投诉、纠纷和不满意情况，保持良好的员工关系。

3. 监督和执行企业的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

六、行政事务管理任务1. 管理企业的办公设施、办公用品和资产，确保其正常使用和维护。

2. 组织和协调各部门之间的协作和沟通，促进工作的高效运转。

3. 负责会议和活动的筹备和组织工作，确保会议和活动的顺利进行。

人事行政部岗位职责

人事行政部岗位职责人事行政部岗位职责11、负责薪资计算及发放；2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工；3、员工花名册及时更新及保险购买；4、负责每月员工社保及公积金的缴纳；5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的.操作工作经验；6、处理员工劳动纠纷，能独当一面；人事行政部岗位职责21、负责招聘管理，职位发布、人才约聊，面试约谈；2、负责员工培训项目的实施和落地；3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑；4、辅助营销队人力发展管理，岗位人才挑选；人事行政部岗位职责3一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。

四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。

八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的'签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

十、负责来客来访的接待工作。

人事行政部岗位职责41、负责员工入职、转正、岗位调动和离职等人事手续办理工作，流程优化；2、负责公司员工的.考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析；3、开展员工关怀及活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；4、参与人事信息系统的管理与维护。

人事行政部岗位职责51、负责公司档案管理和考勤2、负责各类会务的安排工作3、负责各类、上传下达的工作4、办公用品的采购与发放5、完成上级交给的'其它事务性工作6、负责数据管理，准确无误地填制各种报表和表格；7、完成上级领导交办的其他任务人事行政部岗位职责61、协助总经理制定人力资源战略规划。

2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。

行政人事部职责概要

行政人事部职责概要
行政人事部负责企业的人事管理工作。

具体职责包括：
1. 制定和执行人力资源管理政策、流程和制度，确保与企业战略目标的一致性。

2. 负责企业招聘、选拔、任用和解聘等人事工作，制定招聘流程和标准，确保职位的合理配置。

3. 负责员工培训与发展，制定培训计划和方案，促进员工的能力提升和职业发展。

4. 负责薪酬福利管理，制定薪酬政策，管理薪酬测算和发放，确保合理、公平、可持续的薪酬体系。

5. 组织和推动员工绩效管理，制定绩效考核标准和流程，评估员工的工作表现，建立绩效激励机制。

6. 管理企业员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系氛围。

7. 负责劳动法律法规的宣传和执行，确保企业人事管理的合法性和合规性。

8. 管理人事档案和信息的存储和维护，确保人事数据的安全性和完整性。

9. 提供人力资源数据、报表和分析，为企业决策提供参考。

10. 进行人力资源管理的监督和评估，及时调整和完善相关制度和流程。

第 1 页共 1 页。

人事行政部职能岗位职责3篇

人事行政部职能岗位职责3篇人事行政部职能岗位职责篇1第一，部门目标1、全面铺开人力资源六模块的工作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系）。

2、按照度工作计划开展工作，并适时调整工作计划。

3、搞好原有的行政管理工作，后勤保障管理。

4、积极采集各项数据，内部实行数据化管理。

第二，部门职责1、负责公司日常人事管理，配合完成公司组织架构与人力资源规划并及时出具优化方案。

2、完成招聘计划与任务，组织编制岗位职责并定岗，制定岗位任职条件。

3、按照培训计划督促开展员工的外部与内部培训工作，提高员工的胜任力。

4、依据公司实际情况，对公司的薪酬进行统一规划与管理。

5、健全绩效体系，并使绩效奖金在辅导员工与提升管理方面不断发挥作用。

6、采取各种措施改善劳动关系，处理劳资纠纷相关事宜。

7、拟订与完善公司的各项管理制度，加强公司程序化管理，做好文件控制与管理工作。

8、改善与拓展员工沟通渠道，保持员工队伍稳定，适时开展员工满意度调查。

9、健全人事档案管理，劳动合同管理。

10、协助安全生产管理，开展消防检查和演练工作，及时处理和控制工伤事故。

11、开展各项员工活动，负责公司整体形象的宣传与整改，推进公司企业文化建设。

12、协助与配合各个部门的工作，完成上级部门交待的工作。

人事行政部职能岗位职责篇21、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的'草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析17、完成上级交办的其它临时性工作人事行政部职能岗位职责篇3部门名称：行政部直接上级：分管副总经理下属部门：总务科、保卫科管理权限：受分管理副总经理委托，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担执行公司规章制度，规程及工作指令的义务；管理职能：负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责。

人事行政部各岗位职责说明范文（4篇）

人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。

下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。

一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。

2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。

3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。

4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。

5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。

6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。

7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。

8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。

二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。

2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。

3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。

4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。

5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。

6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。

三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。

2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。

3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。

4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。

5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。

四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。

行政人事部部门职责概述

行政人事部部门职责概述1. 人力资源管理:
- 员工招聘、面试和录用
- 员工培训和发展计划
- 员工绩效考核和薪酬管理
- 员工关系和纪律处理
2. 行政事务管理:
- 办公用品和设备采购
- 办公室维护和管理
- 会议室和活动安排
- 公司车辆管理
3. 文件和记录管理:
- 文件存储和档案管理
- 信息保密和数据安全
- 公司政策和程序制定及更新
4. 员工福利和关怀:
- 员工福利计划制定和执行
- 员工活动和团队建设
- 员工健康和安全措施
5. 法律和合规性:
- 劳动法律和法规遵守
- 员工手册和政策合规性
- 劳资关系和纠纷处理
6. 预算和成本控制:
- 人力资源预算编制和管理
- 行政费用控制和优化
行政人事部门负责公司内部人力资源和行政事务的高效运作,为员工和公司创造良好的工作环境,确保公司政策和程序得到有效执行,促进公司的长期发展。

行政人事部的职责范围范文

行政人事部的职责范围范文行政人事部是企事业单位中负责人力资源管理和组织管理的重要部门，它承担着招聘、培训、绩效评估、员工福利等一系列职责。

行政人事部的职责范围如下：一、招聘与选拔行政人事部负责制定并执行招聘计划，根据企事业单位的需求，组织和实施各种招聘活动，包括招聘会、面试等。

在招聘过程中，行政人事部要遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出符合单位要求的人才。

二、入职与离职管理行政人事部负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等相关事宜。

同时，行政人事部还要处理员工的离职手续，包括离职申请、工资结算等。

三、人事档案管理行政人事部负责管理和维护企事业单位的人事档案，确保档案的完整、准确和安全。

行政人事部要及时更新员工的档案信息，保密员工的个人隐私。

四、培训与发展行政人事部负责制定并执行组织内部培训计划，根据企事业单位的需要，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

同时，行政人事部还要负责员工的职业发展规划和人才储备工作。

五、绩效评估与薪酬管理行政人事部负责制定并执行绩效评估制度，根据绩效评估结果，制定相应的奖励和激励措施。

行政人事部还要负责薪酬管理工作，包括薪资核算、薪资调整和福利待遇的制定。

六、员工关系与福利管理行政人事部负责维护和管理企事业单位内部的员工关系，解决员工的工作纠纷和矛盾。

行政人事部还要负责制定并实施员工福利计划，提供各种福利和服务，增强员工的归属感和满意度。

七、劳动法律法规的执行和人力资源政策的制定行政人事部负责劳动法律法规的执行和落实，确保企事业单位的人力资源管理工作符合法律法规的要求。

行政人事部还要参与制定和修订人力资源管理相关的政策和制度，提出合理化建议。

八、员工健康与安全管理行政人事部负责员工健康与安全管理工作，包括组织健康体检、职业危害防护、事故预防和应急处理等工作。

行政人事部要确保企事业单位的工作环境安全有序，保护员工的身体健康和生命安全。

以上是行政人事部的职责范围，行政人事部作为企事业单位的核心部门，其职责范围以确保人力资源管理的科学和高效为宗旨，为企事业单位的发展提供有力的人力保障。

行政人事部部门职责模版(3篇)

行政人事部部门职责模版人事行政部职责人事行政部作为公司的管理与服务职能部门，主要负责组织公司人力资源开发与管理工作，为公司提供和培养合格的人才，为各部门提供后勤保障服务工作。

人事行政部不具备决策权，当日常管理工作与公司业务发生冲突时，以公司运营为主。

人事行政部受总经理办公室直属领导与管理，日常行政事务直接向总经理办公室请示汇报。

一、日常行政职能：1、负责本部的行政管理和日常事务，做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订2、建立健全各项规章制度，推行公司各项规章制度的执行，进行动态跟踪、管理、监督。

为各职能部门服务，站在全局的高度做好综合协调工作。

3、掌握公司管理制度的执行情况，及时向上级反馈意见，对出现问题进行研究论证并修改完善。

4、对全体员工进行管理制度的宣传及解释。

5、制定和起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。

6、负责监督各部门年，季度，月总结与计划的落实情况，各部门总结与计划本着以实质性，实效性为主。

汇总各部门的工作总结与计划并对各部门的工作报告进行汇编。

7、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续，负责招聘渠道的选择并落实招聘计划。

8、负责应聘人员的初步筛选工作。

9、负责组织应聘人员的面试准备工作，及时与用人部门保持沟通，及时向用人部门和总经理办公室汇报应聘者情况。

10、负责组织新聘人员的入职引导。

11、负责组织新员工试用期跟踪考察和评价工作。

12、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善、13管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询14、处理劳动纠纷、员工申诉等15、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。

二、档案管理：1、建立，建全员工档案，并做好档案管理归整。