九型人格及其在职场中的应用(1)(1)
九型人格之职场心理
九型人格之职场心理在职场中，不同性格的人会有不同的表现。
九种人格类型可以帮助我们更好地理解各种性格的特点，更好地适应职场环境。
这九种人格类型分别是：组织者（O）、行动者（A）、安静者（Q）、敏锐者（I）、复兴者（R）、独特者（U）、认同者（T）、和谐者（H）和思维者（P）。
下面，我们将介绍这九种人格类型，以及它们在职场中的表现。
组织者（O）是一种注重实效，善于分析和解决问题的人格类型。
他们拥有聪明才智，善于分析复杂的系统，有效地建立和实施管理规则，因此也可以成为职场上的优秀管理者。
然而，他们也有可能会控制过多，以至于影响团队的积极性和创造力。
行动者（A）是一种有强烈行动欲望的性格类型，他们喜欢快速的动作，对新的挑战和机会有着强烈的吸引力。
他们在职场上大胆、反应灵敏，具有解决问题的能力，可以帮助团队成员实现他们的目标，同时也能够在紧急情况下发挥作用。
然而，他们可能会走得太快，忽略一些重要的细节。
安静者（Q）是一种崇尚谦虚、首先考虑别人感受的性格类型。
他们很少主动出现，但会深入思考，收集信息并解决实际难题。
他们不喜欢高调的表现，只能在团队的支持下发挥作用，是理财、风险控制等方面的佼佼者。
敏锐者（I）是一种外向、善于表达的性格类型。
他们很善于捕捉机会，能够识别变化并及时作出反应，对于把握市场趋势有着独到的见解。
他们有信心和勇气，能够把握机会，并在团队中激发出活力，为公司的发展作出贡献。
复兴者（R）是一种发现未知的性格类型。
他们热衷于思考，分析未知事物，能够捕捉到机会。
他们乐意接受挑战，勇于尝试新的发展方向，也不害怕失败。
因此，他们在创新、创造和拓宽市场方面，可以贡献出令人惊讶的成果。
独特者（U）是一种崇尚独立思考的性格类型。
他们做事有自己的品味，有独特的视角，可以独立完成工作，改进思维方式，让数据在更大层面有更多的个性特征。
他们不苛求完美，更专注于把自己的想法变成实际结果，是创新思维的佼佼者。
认同者（T）是一种崇尚正义的性格类型。
九型人格讲座及职场应用(ppt 79页)
适合通过长年打拼，能逐步扩大规模 的公司 适合可以把想法付诸实施的工作
4号性格：悲情浪漫者
基本困境：我若不是独特的的样子 他们因此若有所失 他们的眼神闪烁着犹豫，他们感伤失去的美好 他们过着戏剧性的生活，他们的目标总是遥不可及
4号代表人物
2019/10/1
8号 保护者的自我完善
个人行为：
总是要求有清楚的规则， 但一旦建立规则，又渴望破 坏规则 认识到自己的厌烦感觉， 实际上是在掩盖其他的情感 允许他人坚持不同观点 好高骛远，而且没有中间 立场，要么控制，要么离开 不会承认错误，总是从外 界寻找问题根源
性格闪光点：
天生就喜欢权力和控制 越是困难，越能脱颖而出，直面挑战
3号代表人物
“我并没有说要成为世界第一， 我只是想超越在我前面的盖茨而 已。”
─ 劳瑞．埃里森 (美国甲骨文软件公司CEO)
2019/10/1
家庭环境
受到夸奖的原因是取得的成就而不是自己 学会了把自己塑造成工作需要的理想角色
主要特征
看重自己的表现和成就，讲究效率 喜欢竞争，避免失败 相信爱情来自你能提供什么，而不在于你是谁 在工作的时候把情感放在一边，不在意别人的感觉
是一门人格心理学范畴 的社会科学理论，是目前 使用率较高的职场应用工 具。
九柱芒图
领袖型
和平型
活泼型
完美型 全爱型
忠诚型
2019/10/1
智慧型
成就型 艺术型
九型人格的起源
现代
多个领域
1993年
斯坦福大学开课
两千多年前
苏菲教派的灵修课程
起源
中东一带的人性学
2019/10/1
学习九型人格的意义 九型人格
九型人格：在职场中，你属于哪种人？
九型人格：在职场中，你属于哪种人？你听说过九型人格吗？在9个型号里，你属于哪个？常见的性格分类学能很好地判别和解释人的行为和性格特征，九型人格则从更深的层次来描述自我，它解释了我们以某些方式行事的原因，揭示了我们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
对九型人格的了解有助于我们发现真实的自我，从而更好地管理情绪，发展事业，与他人和谐相处。
九型人格是什么？在性格心理学中，九型人格是一套最为实用且精确的学问，通过性格类型的觉察，你可以在最短时间内看到自己的思维模式、情绪模式以及行为模式的规律，帮助你认清自己。
“九型人格”，在英文中称为Enneagram。
这是一门古老的智慧，是一门关于人格分类的学问，源自古老的苏菲教派，有着2500多年历史传承。
与其它性格分类法不同，九型人格揭示了我们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
有人会好奇，为什么不是七种、不是八种，刚好是九种人格类型呢？因为每个人都有用情感、思维和本能来应对环境的能力，而在这三个方面都会有过度表现、表现不足、完全失去联系三种形式，因此排列组合下来一共是九种人格类型。
这九种人格类型分别为：改革者、助人者、成就者、个人主义者、探索者、忠诚者、热情者、挑战者、和平缔造者。
也许你要问，我知道了自己的九型人格，之后呢？有什么用呢？作用1：发现自我在个人成长和自我改变方面，九型人格是有独特作用的工具，因为它深入探究了我们的核心动力。
其他常见的性格分类学能很好地判别和解释人的行为和性格特征，九型人格则从更深的层次来描述自我，它解释了我们以某些方式行事的原因。
了解我们行为的驱动力，这让我们得以观察自己深层的信念、态度和选择，拥有一定程度的洞察力，发现真实的自己，理清人生目标。
第一型：追求正义该类型人格受强大的原则性驱动，极为向善。
他们渴望一个道德、公正且美好的世界。
有些人齐心协力来减少污染，净化栖息地；有些人为了打造理想的家园，对待生活一丝不苟，连毛巾要怎么叠、调味品怎么摆都极有讲究。
九型人格与工作特点
九型人格特点与工作建议：一号完美型人的特点与工作建议1号特点：我有我的标准——我公平正直，计究原则，做事严谨认真，有条有理，井然有序，同时力求完美，但别人却说我吹毛求疵，爱挑毛病。
1号为世界带来善良：基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐蚀；基本欲望：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的；顺境时：正直踏实，能包容他人，能打破条条框框，处事有一定弹性，叛断力强，聪慧而理性，重视公平与诚实，大胆挑战不公平的现象，凡事依据原则而行，有理智，能自律与节制，有很高的道德标准。
1号逆境时：挑剔、心胸狭窄、不肯接纳别人的意见，容易把别人的意见视为不善意的抨击，不接受自己处事极端呆板，教条主义，绝对化，缺乏弹性，爱否定打击别人。
作为领导，你要倾听他的意见、注意他的态度，鼓励他往正面看。
适合工作：财务、监察、审计、品质管理等。
二号助人型人的特点与工作建议2号特点：我要帮助所有的人：我富有爱心，善解人意，热情付出，总是优先帮助他人的需求，可别人却常常忽略我的存在。
基本恐惧：不被爱，不被需要。
基本欲望：感受爱的存在。
顺境时：慷慨无私，富有很强的同情心，体谅他人，热心助人，主动付出，热情而有活力，充满阳光气息，诚恳而温暖，容易接近，很受人欢迎。
2 号逆境时：情绪化、虚荣心重、操控别人、讨好别人、觉得自己特殊、专制而易怒、爱抱怨、因觉得自己的付出与收获不成正比而扮演受害者。
主要动机：被爱、被需要、希望别人喜欢他多于尊重，成就他人，追求情感上的满足。
2号容易把焦点放在人身上，要避免用激烈的口吻。
适合工作：秘书、社工、服务工作等。
三号成就型人的特点与工作建议3号特点：我要出人头地：我追求个人成就，渴望比他人更成功，喜欢成为别人关注的焦点，希望被人尊重、肯定和羡慕、很多人却说我是“工作狂”。
基本恐惧：没有成就，一事无成；基本欲望：感觉有价值，被接受；顺境时：精明能干，充满活力，自信而有魅力，愿意自我肯定内在的价值，乐观主动，感染力强，外向，行动敏捷，不断进取，成就出众，有“不到黄河心不死”的韧性，是富有同情心的领袖。
职场攻略：九型人格在职场中的应用
职场攻略：九型⼈格在职场中的应⽤话说有⼈的地⽅就有江湖，职场也是⼀样，⽆论是⼤公司还是⼩公司，都是⼀个⼩⼩的社会缩影，由形形⾊⾊的⼈构成，不同的⼈互相影响、协作，才能推动整个团队的发展。
作为普通的职场⼈，如何找准⾃⼰的定位，认清⾃⼰的优势和短板，朝正确的⽅向努⼒，这成了能否在职场进阶的关键点。
⽽对于领导者来说，如何正确地因材分⼯，将每个⼈的优势最⼤化，也是⼀门学问。
九型⼈格测试，是各种专业的职业测试中，最为⼤家熟悉的⼀套⼯具。
想知道你是哪个类型的⼈吗？后台回复“九型⼈格”即可进⼊测试。
它通过性格类型的觉察，让你可以在最短时间内看到⾃⼰的思维模式、情绪模式以及⾏为模式的规律，帮助你认清⾃⼰也了解他⼈，找到⾃⼰在职场中的定位，发挥⾃⼰的优势。
今天我们就来分别看⼀下，各种类型在职场中的应⽤吧。
⼀、完美型代表⼈物：包拯完美型的⼈⾮常注重规则和标准，⽆论做什么事都要有⼀套具体的标准来衡量。
这类⼈⾮常正直，很少受到⼈情世故的影响，做事有条理，注重效率。
但在别⼈眼⾥显得过于挑剔，在职场中容易得罪⼈。
特点1、⾼度⾃律，也严于律⼈，当别⼈出错时，会毫不客⽓的进⾏指正。
但是当别⼈指责⾃⼰的时候，会耿耿于怀，⾮常记仇。
2、重视结果多过⼯作过程，不太能体恤别⼈的苦劳，通常在职场中⼈际关系薄弱，⽽且⾃⼰对此毫⽆察觉。
3、这类员⼯敢于挑战上级，不会对上级⾔听计从，极有主见。
在职场中的优势1、善于数据分析等理性思维，适合提出决策性意见。
2、善于制定标准，绩效考核等⽅⾯，有很⾼的道德标准。
3、作为领导，可以做到绝对的公平、理智，不掺杂私⼈感情。
适合职位财务、监察、审计、品质管理等。
⼆、助⼈型代表⼈物：邓丽君助⼈型的⼈是职场中的⽼好⼈，对别⼈的请求来者不拒，不求回报，通常在职场中⼈缘极好，容易和同事发展为⽣活中的朋友。
但是时间久了会让别⼈形成习惯，帮助了别⼈，却耽误了⾃⼰的⼯作。
特点1、分不清什么是别⼈的事，什么是⾃⼰的事，过多的关注别⼈的需求，⽽忽略了⾃⼰的感受，牺牲了⾃⼰⼤量的时间帮助别⼈。
九型人格及其在职场中的应用(PPT 67页)
•讲师简介－－陈云青
• 陈云青， 正业宏通资深培训师；HR Bar发起人；清 华大学特聘培训讲师； 2009年度百佳新锐培训师 。 • 历任东方通、汉铭信通、汇众益智人力资源总监，在 战略绩效管理、任职资格等人力资源管理体系建设方面有 丰富的实战经验。 • 在《中国经济时报》、《人力资本》、《中外管理》 、《首席人才官》等多家报刊、杂志接受专访并有文章、 评论发表。 • 主讲课程涉及《职业素养》、 《九型人格》、《非人 力资源经理的人力资源管理》、《中层管理者的管理意识 及管理技能提升》等。
•九型箴言
迁善，将性格的韧带拉开。职场中我们要 做职业演员，而非本色演员！
君子不器 －－《论语·为政》
成长共勉
将自己当成别 •自我超越
人 将别人当成别
•因人而
人
异
将别人当成自
将自己己当成自己
•自强不息
•设身处地
•九型人格与自我修炼
一号： •不纠缠细枝末节，多赞美； •把工作更多地委派给下属； •快乐起来，人际关系增加弹性。 •二号： •原则性，学会拒绝； •学会“袖手旁观”，给别人解决自己问题的空间； •多一些客观，少一些情绪化。 •三号： •不要过于目的性，留意双方的感受； •减轻自己的竞争意识，学会合作； •超越短期目标，树立长期目标。
•优点： •1．随遇而安、知足长乐； •2．耐心、冷静、容忍； •3．平衡而非趋炎附势（调解冲突）。 •不足： •1．得过且过、随波逐流、随风摆柳； •2．慢性子；懒惰；盲从（妥协、被动）； •3．缺少目标定位。
• 学习九型人格的意义
容忍差异 ； 接受差异 ； 珍视差异 ； 庆祝差异
•九型箴言
• 人都有长处，相互学习； • 人都有短处，相互宽容。
九型人格的特点与工作建议
九型人格的特点与工作建议九型人格的特点与工作建议1号特点：我有我的标准——我公平正直，计究原则，做事严谨认真，有条有理，井然有序，同时力求完美，但别人却说我吹毛求疵，爱挑毛病。
1号为世界带来善良。
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐蚀；基本欲望：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的；顺境时：正直踏实，能包容他人，能打破条条框框，处事有一定弹性，叛断力强，聪慧而理性，重视公平与诚实，大胆挑战不公平的现象，凡事依据原则而行，有理智，能自律与节制，有很高的道德标准。
1号逆境时：挑剔、心胸狭窄、不肯接纳别人的意见，容易把别人的意见视为不善意的抨击，不接受自己处事极端呆板，教条主义，绝对化，缺乏弹性，爱否定打击别人。
作为领导，你要倾听他的意见、注意他的态度，鼓励他往正面看。
适合工作：财务、监察、审计、品质管理等。
2号特点：我要帮助所有的人：我富有爱心，善解人意，热情付出，总是优先帮助他人的需求，可别人却常常忽略我的存在。
基本恐惧：不被爱，不被需要。
基本欲望：感受爱的存在。
顺境时：慷慨无私，富有很强的同情心，体谅他人，热心助人，主动付出，热情而有活力，充满阳光气息，诚恳而温暖，容易接近，很受人欢迎。
2 号逆境时：情绪化、虚荣心重、操控别人、讨好别人、觉得自己特殊、专制而易怒、爱抱怨、因觉得自己的付出与收获不成正比而扮演受害者。
主要动机：被爱、被需要、希望别人喜欢他多于尊重，成就他人，追求情感上的满足。
2号容易把焦点放在人身上，要避免用激烈的口吻。
适合工作：秘书、社工、服务工作等3号特点：我要出人头地：我追求个人成就，渴望比他人更成功，喜欢成为别人关注的焦点，希望被人尊重、肯定和羡慕、很多人却说我是“工作狂”。
基本恐惧：没有成就，一事无成；基本欲望：感觉有价值，被接受；顺境时：精明能干，充满活力，自信而有魅力，愿意自我肯定内在的价值，乐观主动，感染力强，外向，行动敏捷，不断进取，成就出众，有“不到黄河心不死”的韧性，是富有同情心的领袖。
九型人格适合的工作类型
九型人格适合的工作类型第一型:完美型1．相信原则，贯彻始终；诚实可靠，有让人信赖的本领；2．组织能力强，有条理，做事井井有条；3．对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议；4．道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖；5．客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底；6．喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中；7．自律能力强，勇于自我批评。
适合需要坚持原则与公正的领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。
第二型:助人型1．有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣；2．乐于助人，主动地驱动自己把事情作好；3．适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任；4．钟情，对人一往情深，并富于表达情感，容易建立长久友谊；5．慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。
6．有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。
所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。
第三型：成就型1.精力充沛、活力十足，与人融洽相处、有凝聚力；2．有效率、灵活变通；实际、不好高务远；3．乐观、自信，是让人信服的领导者；会授权、组织、领导能力强；4．勤奋、自我推动，为实现目标卧薪尝胆、奋发图强；5．目标明确、头脑清醒、条理分明；6．有能力处理危机，知道如何避免冲突。
充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。
给第三型一个团队也能充分发挥他的才华。
第四型：自我型/艺术型1．有创意、创造力和艺术感；2．敏感性高，慈悲情怀，同情他人的不幸遭遇并乐于提供帮助；3．敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力；4．真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友，直率，善于表达；5．热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作；6．举止优雅、智慧、机智，为人和善。
九型人格及其在职场中的应用
五号 智慧型 价值观 口头禅 性格解析 迁善箴言
五号 智慧型 优点： 1、搜集信息，独立思考 2、考虑全面，善于分析 3、宏观规划，系统思维 不足： 1、性格孤僻，不善交往 2、决策缓慢，行动力弱 3、心机深重，不易相处
面对五号主管： 安排工作时，就不明白事情进行讨论 独立解决问题 问题沟通，先期邮件，约定时间 收ห้องสมุดไป่ตู้资料，善用图表，多方分析 当面交流，直奔主题，言简意赅 面对五号下属： 明确方向，具体目标 绩效沟通，邮件加面谈 多给机会发表整体性、系统性建议
一个人的优点也就是他（她）的缺点！ 性格不能够改变，但可以迁善！ 迁善，关键在于将性格的韧带拉开！
职业定位扬长避短，职业发展取长补 短！ 幸福比成功更重要
Thank you
愿与大家一同成长 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
二号 全爱型 价值观 口头禅 性格解析 迁善箴言
二号 全爱型 优点： 1、热心、敏感细腻 2、给予、包容 3、人性化、团队有凝聚力 不足： 1、不懂得拒绝，忽视自己 2、过分关心，不懂得授权 3、放弃原则与立场
面对二号主管： 坦诚，切忌口是心非 待人接物友善亲切 工作计划考虑对相关人员的影响 应用肢体语言（眼神、微笑） 面对二号下属： 关注情绪、情感及关注额外付出，对贡献及时回应 提醒关注本职工作 工作量分配适当 充分信任，权利下放
三号 成就型 价值观 口头禅 性格解析 迁善箴言
三号 成就型 优点： 1、成就欲望 2、人际交往 3、智勇双全 不足： 1、工作狂；虚荣；过分承诺 2、变色龙 3、丧失原则
面对三号主管： 积极主动，完成工作兼顾进度与质量 体现思考力和决策力，主动提出解决问题的方法 沟通简洁明了，忌模凌两可 尊重职位层级 面对三号下属： 目标明确，方式方法留出空间 提醒关注本职工作 客观评价工作表现 及时赞赏，公开表扬
工作间的九型人格
工作间的九型人格九型人格是根据人们的性格特点、行为方式、内心动机等方面进行分类的一种心理学理论。
据统计，在工作场所中，不同类型的人格会产生不同的影响和表现。
下面，我将就九型人格在工作间中的表现进行探讨。
首先，1型人格（改革家）的人对工作的要求较高，追求完美和正义，对自己和他人的能力都有着很高的期望值。
他们常常会关注团队工作的细节，但也因为太过于挑剔和强硬，与人沟通时可能显得有些急躁和不易妥协。
然而，正是这种追求完美和精益求精的态度，使得他们在工作中能够取得卓越的成绩和领导地位。
其次，2型人格（助人者）的人在工作中以帮助他人为己任。
他们倾向于关心他人的需求，富有同情心和耐心，擅长于与人合作。
他们往往扮演着团队中的和谐者的角色，善于解决团队之间的矛盾和分歧。
然而，由于过于关注他人的需求，他们有时会忽视自己的权益，导致工作效率低下。
再次，3型人格（成就者）的人追求卓越和成功，他们具有很强的目标感和执行力，善于管理时间和资源。
他们对于工作上的成就感和荣誉感有着很高的渴求，是非常有竞争力的员工。
然而，他们的积极进取和成功导向的个性可能让他们忽视他人的感受和需要，给人一种冷酷和不近人情的感觉。
第四，4型人格（艺术家）的人情绪丰富，富有创造力，重视个人价值观和内心的感受。
他们往往善于发现问题的本质，提出独特的解决方案。
然而，他们的情绪波动和追求个人自由的特点也可能让他们在工作中表现出冷漠和懒散的态度，不易与他人合作。
第五，5型人格（观察者）的人喜欢思考和独立，倾向于拥有专业性的知识和技能。
他们通常很理性和冷静，有很强的分析能力和判断力。
然而，他们独立和内敛的特点也可能导致他们在团队中表现出孤僻和不合群的态度，缺乏与他人的有效沟通和合作。
再者，6型人格（忠诚者）的人重视安全感和稳定性，善于分析和解决问题，对于团队的规则和制度有很高的遵守性。
他们在工作中表现出很高的责任感和可靠性，能够迅速适应和应对环境的变化。
然而，他们过于谨慎和依赖的态度可能使他们缺乏决断力和主动性。
九型人格与适合工作类型解读
九型人格与适合工作类型解读九型人格根据各种不同类型的人所具有的天赋能力的差异，提出相对应的工作类型，下表将从宏观角度给予解释、建议。
第一型:完美型（代表人物：周瑜——既生瑜何生亮）1．相信原则，贯彻始终；诚实可靠，有让人信赖的本领；2．组织能力强，有条理，做事井井有条；3．对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议；4．道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖；5．客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底；6．喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中；7．自律能力强，勇于自我批评。
适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。
第二型:助人型（代表人物：雷锋）1．有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣；2．乐于助人，主动地驱动自己把事情作好；3．适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任；4．钟情，对人一往情深，并富于表达情感，容易建立长久友谊；5．慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。
6．有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。
在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。
所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。
第三型：成就型（代表人物：诸葛亮）1．精力充沛、活力十足，与人融洽相处、有凝聚力；2．有效率、灵活变通；实际、不好高务远；3．乐观、自信，是让人信服的领导者；会授权、组织、领导能力强；4．勤奋、自我推动，为实现目标卧薪尝胆、奋发图强；5．目标明确、头脑清醒、条理分明；6．有能力处理危机，知道如何避免冲突。
充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。
给第三型一个团队也能充分发挥他的才华，马云就是，他不会编程、不懂做账，但是他知道谁会。
九型人格在职场中的表现
九型人格在职场中的表现一号(完美型)：1、对自己和他人都有很高的要求，工作中尽善尽美，不喜欢对工作不认真或投机取巧的人;2、富有责任感，只要是自己承诺的事情就一定做到最好，不喜欢推卸责任的同事;3、讲求完美，注重工作环境的秩序与整洁，不喜欢杂乱的工作环境以及公司规条的突然改变;4、倾向于自我批判，能够接受公平的批评并自我改正，不能忍受不公平、不公正的待遇;5、工作中时刻保持严谨的态度，工作完成之后才可能与同事嬉戏。
二号(助人型)：1、很能发现同事的需求，及时提供自己的关怀与支持;2、与大多数同事相处的很好，善于发现别人身上的优点与潜能。
遭遇人际冲突时会产生强烈的不安全感并会主动采取措施取悦他人以缓和冲突;3、不擅于独自担任一个团队的领导者，倾向于选择与他人进行合作;4、不喜欢长时间独自承担的工作，喜欢与人相处。
三号(成就型)：1、有着强烈的目标感和成就感，肯为了成功付出最大的努力;2、充满活力与自信，尽力避免失败，不能接受自己在别人眼中是失败的或是不完美的;3、工作雷厉风行，不喜欢动作缓慢、谨言慎行、任何事都要细致筹划才行动的人;4、不喜欢工作中有太多的条条框框，可以为了提高工作效率随时更改计划或规则;5、工作中喜欢竞争，善于领导一个团体，时常将工作放在家庭的前面，不喜欢花费太多的时间去建立人际关系。
四号(艺术型)：1、工作中追求独特，不喜欢固定的条条框框，有太多的局限性;2、注重内心的感受，不喜欢肤浅的人，也不喜欢枯燥无味的工作，喜欢在工作中寻求创意;3、审美眼光独特，有着别具一格的艺术感;4、情绪感受性强，能够敏锐地感受到同事的情绪变化，感同身受;5、过于情绪化，可能给人一种喜怒无常的感觉。
五号(理智型)：1、喜欢独立工作;2、喜欢钻研与积累知识，是行业中的专家，善于设计策划;3、他们时常将自己与周围世界抽离开来，冷眼旁观，是个很细致的观察者;4、注重个人空间与隐私，不喜欢与人保持太亲密的关系。
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七号：活泼型
1、公众代表人物-周伯通 周伯通在小说中展现给读者的始终是一个像儿
童一样顽皮可爱的生动形象。烦恼和忧虑与他绝缘
。哪里有他，那里就有快乐，就有欢声笑语。他不 懂功利，不懂心计，不懂贪欲，他没有烦恼，没有
痛苦，没有哀怨。
七号：活泼型
优点： 1．乐观开朗。 2．接受新生事物、策划创意好手。 3．应变、即兴。 不足：
八号：领袖型
1、8号人物的人格展开
8号，领袖型、爱保护别人，有霸气，有义气，光明 磊落，喜欢挑战，爱改革，脾气暴躁，情绪化，有正义感 ，容易心软，与8号相处的人只能有两种模式：一是做个 强者，让他尊重你；一是受他控制，让他保护你，这会让 他觉得很有面子，外表刚强坚硬，内心很软弱，容易受伤 ，遇到问题时，容易做出过分强烈的反应，突然爆发，冲 击别人时，用尽所有力量攻击对方，直至把对方打沉，不 过，只要对方肯认错，他就会收手。一般情况下，企业里 8号的一把手居多。
二号：全爱型
1、公众代表人物-雷锋 雷锋的语录-我要把有限的生命投入到无限为人 民服务之中去。这充分体现了雷锋大公无私、全心 全意为人民服务的高尚品德。
二号：全爱型
优点：
1．热心、敏感细腻；
2．给予、包容；
3．人性化，团队有凝聚力。 不足：
1．不懂得拒绝，忽视自己；
2．过分关心，不懂得授权；
3．放弃原则与立场。
沙僧是唐僧惩罚悟空的求情者，也是悟空与八戒闹矛盾
的调解者。性情平和，与世无争，谦让，容忍力强。他常
说的一句话：“师傅，大师兄说的对啊”。
九号：和平型
优点： 1．随遇而安、知足长乐； 2．耐心、冷静、容忍； 3．平衡而非趋炎附势（调解冲突）。 不足：
1．得过且过、缺少目标定位；
2．慢性子、懒惰；
3．随波逐流、盲从（妥协、被动）。
以自我中心，为了满足自己的需求而伤害别人。
八号：领袖型
价值观 ：这个世界充满挑战，我要做一 个自强不息的人，越战越勇。
口头禅 ：去！走！我告诉你……、看 我的！ 性格解析 ：你们不要管我，让我想一 想，我的意见是…… 迁善箴言 ：尊重别人感受，学会示弱 ，给别人空间。
八号：领袖型
1、公众代表人物-毛泽东
毛泽东对于国民党的挑战，可以说是针锋相对，以眼还
眼，以牙还牙。他一生都是强者，从不认输，从来不曾在
任何屈辱的环境下低头。干任何事情，不获全胜他是不肯 善罢甘休的。
八号：领袖型
优点： 1．勇敢果断、行动力强； 2．坚持； 3．独立自主。 不足：
1．鲁莽、没耐性；
2．自负、固执、逆反；
3．热衷对抗，多竞争少合作。
性格解析 ：做事小心谨慎，不轻易相 信别人，不喜欢受人关注， 安于现状。 迁善箴言 ：处理好与权威人物的关 系，多一点正面思想， 做 了决定就踏实向前，不要 犹豫。
六号：忠诚型
1、公众代表人物-周恩来 我们的周总理，居安思危、细致周密，有句老
话“某事在毛，成事在周”正是这种柔中带韧的性
格，使得周总理与毛主席能够在互补互济中成就大 业。一般情况下，6号都是在企业里承担二把手的
。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。1号有
种道德优越感，很可能厌恶那些不守规矩的人。
二号：全爱型
价值观：我的天职是助人为乐、 不断付出。
口头禅： 有事您说话、嗨小意思。 性格解析： 外向、主动、感情丰 富、乐于付出。 迁善箴言：爱别人前要先懂得爱自 己，为取悦别人而压抑 自己，换来的不会是真 爱。
1．不能忍受痛苦；自我；轻率；贪玩。
2．兴趣易转移（执行力差）；太多承诺。
3．不喜计划、无拘无束。
七号：活泼型
1、7号人物的人格展开
7号乐观、精力充沛、迷人，而且难以捉摸。7号是不 会在乎你感受的，他只在乎自己的享受，率性而为，随性
而至，口无遮拦，往往祸从口出，无意中伤害别人。爱好
广泛，难以专注，交的表面朋友多，知心的却少，当七号 出现不健康的状态时，会粗鲁无礼，对人有攻击性，极度
，喜欢用逻辑分析、理念思考来解决人生所有问题。不苛 求物质、官能刺激，没有太大欲望，对衣食住行也不太重 视，不追求享受，只追求知识。 当被人不认可时，5号就会对人采取敌对及排斥的态 度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。
六号：忠诚型
价值观 ：这是一个危险的世界，我要 步步为营，内心深处常藏着恐 惧与不安。 口头禅 ：慢着、等等、让我想想。
件黑色皮上衣，不穿袜子，不打领带，但在科学领
域，经过漫长艰难的探索，取得了伟大的成就。
五号：智慧型
优点：
1．喜欢思考，追求知识；
2．逻辑思维，长于分析。 不足： 1．性格孤僻，不善交往； 2．决策缓慢，行动力弱。
五号：智慧型
1、五号人物的人格展开
5号，是一个很冷静的人，总想跟身边的人和事保持 一段距离，也不会让情绪失控。重视精神沟通，不善社交
当3号被人否定，自己的能力未被他人所认同的情况下，就
会出现不健康状态，会为达到目的不择手段，投机性强，严重 时会有杀人灭口的倾向。
四号：艺术型
价值观： 我时常觉得我与众不同， 我不平凡，我独特
口头禅： 唉，切！ 性格解析：内向、被动、多愁善感 、感情丰富 自尊与自信只能在正确 迁善箴言： 的意念中发展，不要自 怜、幻想、多疑、嫉妒
时刻又容易冲动。6号也具有喜爱扶弱、不爱助强的强烈
特制！
七号：活泼型
价值观 ：我觉得世界上充满了刺激的事 需要我去体验。人生的目的在于 追求快乐。 口头禅 ：管他呢、爽、做了再说 性格解析 ：乐观，追求新鲜感，喜欢制 造开心，喜新厌旧，没责任。 迁善箴言 ：自律，提升韧性和条理性， 学会接受批评。耐得住寂寞， 有始有终。学会聆听，关注别 人感受。
五号：智慧型
价值观 ：我喜欢思考，追求知识， 为的是了解这充满困惑的世 界。
口头禅：书里说……，这个么…… 性格解析：冷眼与旁观者看世界，对 物质要求不高，喜欢精神追 求。 迁善箴言：有效果比有道理重要 ，学会合作，学会关注 政治和策略。
五号：智慧型
1、公众代表人物-爱因斯坦 爱因斯坦从来不注意自己的衣着，长年披着一
（1号-完美）
几号最喜欢受到赞美和表扬？
第一个想到发明降落伞的会是几号？
（3号-成就） （5号-智慧）
技能训练
分析：九种型号踩到狗屎后的不同表现
技能训练
1、完美型 2、全爱型 他们会说:“怎么会有狗屎呢？”然后赶紧跑回 家换双鞋。 他们会把狗屎打扫干净,至少要遮盖住，免得他 人再踩上，非常有爱心。
四号：艺术型
1、公众代表人物-张国荣 拥有艺术家的性格，多愁善感且想象力丰富， 会常沉醉于自己的想象世界里。具有很强的忧郁感 。特别是用负面情绪，悲观主义来满足自己的存在 感，最终会用结束生命来证实所谓真实的自己。
四号：艺术型
优点：
1．浪漫幻想，灵感创意；
2．追求真我，寻求真我；
3．气质优雅，人生品味。
不Байду номын сангаас：
1．无边无际，不守秩序；
2．情绪起伏、忧郁放纵；
3．自视甚高、孤芳自赏。
四号：艺术型
1、四号人物的人格展开
4号，忠于自己的感受，具有艺术特质，凭感觉做 事，追求心灵刺激，自我，幻想力强，感性，常被称 为“浪漫型” 。“轻轻的我走了，正如我轻轻的来， 我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，很忧伤，大都不 被人了解。在4号处于不健康状态时，控制不住自己 的情绪，会容易出现抑郁甚至自杀情况。
九型人格分享
高新技术企业协会 袁晓云
2014年12月9日
课程结构
一、冰山模型的介绍
二、九型人格测评
三、九型人格解读
四、九型人格与识人 五、九型人格与迁善 六、九型人格在职场中的应用 七、九型人格感悟
行为 知识、技能
价值观、态度
自我形象
个性品质 内驱动、社会动机
九型人格测评
1、完美（规则、秩序）
九号：和平型
1、9号人物的人格展开
9号，和蔼亲切，人缘好，不易得罪人，好好先生，做事 没有规则，固执且喜欢维持和谐，但不一定会协调，他的和 谐主要是指自己内心世界的和谐，其次才是外在环境的和谐 。一旦遇见冲突，9号多数选择离开那个环境，眼不见为净 。在出现不健康状况时，9号会出现反应缓慢，做事拖延， 不去面对问题尽量避免冲突，缺乏目标感，散慢，浪费时间
三号：成就型
价值观：我必须成功、名誉、地位、 声望我都要 口头禅：完全没问题！俺行！ 性格解析：外向、主动、善于交际
迁善箴言：自我膨胀不会赢得别人 的尊重，只会蒙蔽自己 的眼睛
三号：成就型
1、公众代表人物-孙悟空
孙悟空出生以后机缘之下做到了老大，于是为了追求 强大的目标到处学本领，为的就是希望自己更强，同时也 是希望在众猴面前彰显自己的力量，让他们能够认同。入 天宫后，他自称孙大圣，知道自己升职后到处炫耀，后来
。
知识巩固（九型小测试）
最理性的是几号？ (5号-智慧) 最喜欢跳出来做活动主持人的是几号？ （7号-活泼） 最容易有自杀倾向的是几号？ 最花心的是几号？ 最不修边幅的是几号？ （4号-艺术）
睡眠质量最好和最不好的是分别是几号？ （9号-和平，3号-成功） （7号-活泼）
（5号-智慧）
几号最喜欢找潇洒的男朋友或漂亮的女朋友？
一号：完美型
优点：
1．爱秩序、守规则；
2．严谨细致、精益求精；
3．自律他律 。
不足：
1．不善创新；
2．效率不等于效果；
3．挑剔；事必躬亲；严肃古板。
一号：完美型
1、一号人物人格展开
1号爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列 满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件 事都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们 以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够