川大13秋《人力资源战略与规划1167》在线作业

人力资源战略与规划作业及答案

人力资源战略与规划1、【77603】（单项选择题）王某是某着名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。

A.单一的职业生涯发展道路B.双职业生涯发展道路C.稳定的职业生涯发展道路D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路【答案】B2、【77604】（单项选择题）要对创造竞争优势的资源进行模仿，要掌握哪两个基本要素？（）A.认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件B.组织的文化和员工的个性C.组织的结构和管理体系D.企业的核心能力和文化【答案】A3、【77605】（单项选择题）王某是某着名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。

A.招聘与录用B.薪酬设计C.职业生涯管理规划D.员工的社会保险【答案】C4、【77606】（单项选择题）王某是某着名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某属于何种类型的人才？（）A.通才型B.纯专业人才C.行政人员D.财务管理人员【答案】A5、【77607】（单项选择题）在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。

A.人力资源供给分析B.人力资源需求分析C.企业核心能力认定D.评估、调整、控制与更新【答案】C6、【77608】（单项选择题）在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）。

人力资源战略与规划作业及答案

《人力资源战略与规划》作业客观题部分：一、判断题1、未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

答：对的。

2、加班加点工资不是最低工资的组成部分。

答：对的。

3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

答：4、成就、认可属于保健因素。

答：不对，是人际关系。

5、心理契约是一种显性契约。

答：不对，是隐性契约。

主观题部分：一、简答题1、按照广义薪酬概念，薪酬项目的分类是什么？答：薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。

根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分：一部分是直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等；一部分则体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利（如养老金、医疗保险）以及服务（带薪休假等）支付的薪酬。

2、简述一套完整有效的评估系统具备哪些基本内容？答：（1）把绩效管理由计划、指导、评估和奖励所组成的持续体系来建立并巩固。

（2）绩效管理需要同具体的经营目标挂钩，需要由高层向下推动。

（3）绩效衡量指标建立在可量化的目标和行为能力基础之上。

（4）绩效管理是各级管理者的应尽义务，各级管理者必须主动参与绩效管理。

（5）必须与其他体系挂钩，必须清晰地同雇员沟通、薪资能说话。

（6）必须评价多个渠道的信息，并将其作为绩效总结的基本资料。

二、论述题试述平衡记分卡设计所依据的基本思想方法和基本设计思路的主要内容。

答：平衡计分卡打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法，认为传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情。

在工业时代，注重财务指标的管理方法还是有效的，但在信息社会里，传统的业绩管理方法并不全面。

组织必须通过在客户、供应商、员工、组织流程、技术和革新等方面的投资，获得持续发展的动力。

基于这种认识，平衡计分卡方法认为，组织应从四个角度审视自身业绩：客户、业务流程、学习与成长、财务。

平衡计分卡是罗伯特•卡普兰针对一般企业的战略需要所设计的。

川大15年春《人力资源战略与规划 1167》在线作业一100分答案

《人力资源战略与规划1167》15 春在线作业 1
一、单选题（共10 道试题，共20 分。

）
1. 以下（）不体现人力资源开发目标的整体性
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
正确答案：D
2. （）不属于现代人力资源管理的三大基石
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
正确答案：C
3. 在管理形式上，现代人力资源管理是（）
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
正确答案：C
4. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A. 科学化管理
B. 制度管理
C. 人性化管理
D. 权变管理
正确答案：C
5. 不属于人力资源开发目标的特性的是（）
A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
正确答案：D
6. 在管理手段上，现代人力资源管理（）
A. 以计算机为主。

人力资源战略与规划作业及答案要点.doc

人力资源战略与规划1、【77603】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。

A.单一的职业生涯发展道路B.双职业生涯发展道路C.稳定的职业生涯发展道路D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路【答案】B2、【77604】（单项选择题）要对创造竞争优势的资源进行模仿，要掌握哪两个基本要素？（）A.认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件B.组织的文化和员工的个性C.组织的结构和管理体系D.企业的核心能力和文化【答案】A3、【77605】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。

A.招聘与录用B.薪酬设计C.职业生涯管理规划D.员工的社会保险【答案】C4、【77606】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某属于何种类型的人才？（）A.通才型B.纯专业人才C.行政人员D.财务管理人员【答案】A5、【77607】（单项选择题）在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。

A.人力资源供给分析B.人力资源需求分析C.企业核心能力认定D.评估、调整、控制与更新【答案】C6、【77608】（单项选择题）在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）。

人力资源战略与规划作业及答案(1)doc资料

人力资源战略与规划1、【77603】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。

A.单一的职业生涯发展道路B.双职业生涯发展道路C.稳定的职业生涯发展道路D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路【答案】B2、【77604】（单项选择题）要对创造竞争优势的资源进行模仿，要掌握哪两个基本要素？（）A.认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件B.组织的文化和员工的个性C.组织的结构和管理体系D.企业的核心能力和文化【答案】A3、【77605】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。

A.招聘与录用B.薪酬设计C.职业生涯管理规划D.员工的社会保险【答案】C4、【77606】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某属于何种类型的人才？（）A.通才型B.纯专业人才C.行政人员D.财务管理人员【答案】A5、【77607】（单项选择题）在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。

A.人力资源供给分析B.人力资源需求分析C.企业核心能力认定D.评估、调整、控制与更新【答案】C6、【77608】（单项选择题）在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）。

人力资源战略与规划习题库+参考答案

人力资源战略与规划习题库+参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、属于内部获取战略优点的是( )A、招聘的都是富有经验的人才B、增强员工的组织归属感和忠诚度C、人才获取的速度较快D、能够很好地激活组织活力和创新正确答案：B2、通过经由一些特殊的组织机构,获取特定时期组织外部的人力资源供给状况的方法是( )。

A、相关因素分析法B、抽样调查法C、岗位接替法D、档案资料调查法正确答案：D3、生产率比率分析法的关键因素是企业的( )。

A、人员数量B、业务量C、人员结构D、关键岗位所需要的人数正确答案：B4、人力资源规划的( )阶段主要是通过组织未来的人力资源需求与组织人力资源现有状况进行比较分析,确定组织未来特定时期内的人力资源净需求。

A、业务计划制订与实施B、总体反馈C、信息的收集与处理D、总体规划与分析正确答案：D5、( )指的是将员工视为企业资产,给出员工价值,采用标准会计原理评价员工价值的变化。

A、利润中心法B、会计评估法C、投入产出分析法D、审计法正确答案：B6、()是对人力资源招募的候选人,通过一定的手段,甄别和选择出与组织空缺岗位相匹配的过程A、考察阶段B、招募阶段C、筛选阶段D、录用阶段正确答案：C7、各人力资源战略职能和实践活动,受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导,并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合,体现了人力资源战略的( )A、整体协同性B、全局与未来导向性C、行业性质权变性D、组织融合性正确答案：A8、国有企业和事业单位建立现代企业制度,成为其人才培养的前提,也是其抓住国家人才规划的契机,形成国有企业和事业单位核心竞争力的()。

A、力量B、基础C、关键D、保证正确答案：C9、通过职业活动本身提高与培养员工的开发形式是指( )。

A、管理开发B、环境开发C、职业开发D、自我开发正确答案：C10、用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响,这指的是环境分析法的( )方法A、德尔菲法B、专家预测法C、SWOT综合分析法D、PEST宏观环境分析法正确答案：D11、在技术型企业中,()用于预测技术人才的中长期需求最为有效。

四川大学《人力资源战略与规划1167》17春在线作业1

一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。

） V 1. 在管理技术上，现代人力资源管理（）A. 照规章办事B. 追求科学性和艺术性C. 以事为中心D. 追求精确性与科学性2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人3. 不属于人力资本投资支出的形式的为（）A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出4. 以下（）不体现人力资源开发目标的整体性A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性5. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（）A. 处于操作层B. 只是上级的执行部门C. 处于决策层D. 很少参与企业决策6. 在管理策略上，现代人力资源管理是（）A. 战术性管理B. 战略与战术相结合的C. 战略性管理D. 侧重当前人事工作的7. 以下不属于人力资源管理开发的手段（）A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段8. 管理内容上，现代人力资源管理（）A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心9. 在管理形式上，现代人力资源管理是（）A. 静态管理B. 权变管理C. 动态管理D. 权威管理10. 不符合人本管理思想的是（）A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

） V 1. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（）A. 唯利人B. 管理人C. 社会人D. 实利人E. 复杂人D2. （）符合现代人力资源管理哲学思想A. 采取使员工“遵守规则”的策略B. 采取使员工“自立自强”的策略C. 采取使员工“乐于成事”的策略D. 采取使员工“主动创新”的策略E. 采取使员工“积极主动”的策略CDE3. （）属于员工的动态特征A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训CD4. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）A. 经纪人B. 社会人C. 管理人D. 复杂人E. 自我实现人BDE5. 以下属于人力资本投资的特性的是（）A. 收益形式单一化B. 动态性C. 谁投资，谁收益D. 连续性E. 收益形式多样化DE6. 以下属于人本管理机制的有（）A. 动力机制B. 压力机制C. 约束机制D. 保障机制E. 选择机制BCDE7. （）说明了人力资源开发目标的多元性A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化BCD8. （）属于员工的基本特征A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要BCE9. 以下属于人力资源开发的主要内容的为（）A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展BCDE10. （）属于人力资源开发的主要内容A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展BCDE三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。

人力资源战略与规划(作业)

【103307】以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，高价值、低稀缺性人员指的是企业的（）。

B．通用人才【103308】管理学的“能力”在英文中对应的单词是（）。

D．competence【103309】下列哪位经济学家提出了人力资本的收益高于物质资本收益的理论（）。

D．奥多·W·舒尔茨答案：D【103310】模仿团队人力资源的困难主要在于（）。

A．团队的效能决定于独特的历史因素以及与其他团队的关系答案：A【103311】下列有关人力资源的说法中，正确的选项有（）。

A．人力资源的成本包括获得与开发成本、重置成本两大类D．人力资源的价值性可以通过两种方法测度，一种是减法，一种是除法E．只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势答案：A,D,E【103313】参见的高绩效工作指标的获取方法有（）。

A．分类法B．比较法C．实证研究法D．模块法答案：A,B,C,D【103314】以下属于福利范畴的是（）。

A．寿险B．养老金C．工伤补偿D．休假答案：A,B,C,D【103315】马林诺夫斯基对文化的定义为：“一个满足人的要求的过程，为应付该环境中面临的具体、特殊的课题，而把自己置于一个更好的位置上的工具性装置。

”这个定义属于（）。

D．功能性定义答案：D【103316】特瑞斯•E•迪尔(Terrence E.Deal)和阿兰•A•肯尼迪(Allan A. Kennedy)于1982年出版的《企业文化》(Corporate Culture)一书中，影响企业文化的关键因素是（）。

A．企业环境答案：A【103333】下列选项中，哪个是供给与需求理论对人力资源价值性的描述？（）C．在每个工作都有人胜任的假设下，人力资源具有将投入转换成产出的能力，这个部分称之为价值答案：C【67582】与其他资源相比，人力资源的特征是（）。

B．能动性E．再生性【67597】根据作者的观点，实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性，主要是要强调三点：人力资源管理功能，人力资本管理系统和战略性员工行为，那么这三点之间的驱动关系是（）。

人力资源战略与规划练习题+答案

人力资源战略与规划练习题+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、明确地说明了素质构成的基本要素,而且每一个构成要素都具有可见和可衡量的特点是指人力资源的( )。

A、冰山模型B、结构模型C、胜任力模型D、洋葱模型正确答案：D2、下列属于稳定型战略下的人力资源战略的是( )。

A、保留核心员工B、控制人工成本总额C、解雇富余人员D、提高培训的针对性正确答案：A3、组织人力资源规划的()阶段包括总量调整目标、结构优化目标和素质提升目标三个方面。

A、总体规划与分析B、信息的收集与处理C、总体反馈D、业务计划制订与实施正确答案：A4、人力资源战略成功实施的条件中不包括( )A、高层管理人员的经营理念、价值观要与组织使命、愿景和战略目标一致,并得到全体员工的认可B、实施是一个系统动态的过程,需要根据组织内外部环境变化,进行适时适宜的调整C、吸引和保留组织核心人才,激活组织人力资源潜能D、成功实施的前提是有赖于从上到下的宣灌,以及富有影响力的各级主管人员的引导与贯彻正确答案：C5、在人力资源战略规划的调整方法中,( )采用二维坐标,分析在内部条件和外部环境因素影响下人力资源战略规划实施的偏差。

A、战略刺激法B、纠正活动法C、应急计划法D、纠偏战略分析法正确答案：D6、用来反映员工基本知识技能和能力情况的表单,这些情况包括学习经历,工作经历、培训经历、专业知识技能资格认证、主管的能力评价和职业发展意愿等的是( )。

A、马尔可夫链分析B、员工技能清单C、岗位接替D、相关因素分析正确答案：B7、在职培训和脱产培训属于( )A、新员工培训B、管理人员培训C、实习生培训D、普通员工培训正确答案：D8、在人力资源战略规划中可实现网络化的环节中不包括()A、培训开发B、招聘甄选C、结构调整D、薪酬福利正确答案：C9、把人力资源战略定义为,企业慎重地使用人力资源,帮助企业获取和维持其竞争优势,它是组织所采用的一种计划或方法,并通过员工的有效活动来实现组织的目标的是()。

《人力资源战略与规划》作业考核试题

《人力资源战略与规划》作业考核试题《人力资源战略与规划》作业考核试题 (单选题) 1: 一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。

A: 衰退、繁荣 B: 复苏、衰退 C: 繁荣、衰退 D: 萧条、衰退(单选题) 2: 官僚制是由（）提出的. A: 泰勒 B: 法约尔 C: 马克斯韦伯 D: 梅奥(单选题) 3: 设置岗位的基本原则是（） A: 因人设岗 B: 因事设岗 C: 因人力资源设岗 D: 因企业结构设岗(单选题) 4: 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（） A: 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日 B: 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作 C: 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作 D: 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作(单选题) 5: 许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关，而不愿意进入中小城市的一般性企业工作，使得小企业出现外部人力资源供给困难的现象。

这是哪种因素在影响企业的外部人力资源供给（） A: 择业心里偏好 B: 劳动力市场发育程度 C: 地域性因素 D: 人口发展趋势(单选题) 6: 时间定额和产量定额的关系（） A: 正比关系 B: 反比关系 C: 固定系数 D: 无法确定(单选题) 7: 正式组织的本质特征是（） A: 个人所提供的心理状态 B: 个人所提供的思维习惯 C: 个人所提供的行为习惯 D: 个人所提供的行为或力的相互作用(单选题) 8: 下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）A: 工作岗位说明书 B: 组织体系图 C: 管理业务流程图 D: 企业年度人力资源结构(单选题) 9: 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（） A: 模拟分权制 B: 广义的职能制组织结构模式 C: 狭义的职能制组织结构模式 D: 事业部制(单选题) 10: （）是对企业总体框架的设计。

人力资源战略与规划作业及答案

人力资源战略与规划1、【77603】（单项选择题）王某是某着名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。

A.单一的职业生涯发展道路B.双职业生涯发展道路C.稳定的职业生涯发展道路D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路【答案】B2、【77604】（单项选择题）要对创造竞争优势的资源进行模仿，要掌握哪两个基本要素？（）A.认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件B.组织的文化和员工的个性C.组织的结构和管理体系D.企业的核心能力和文化【答案】A3、【77605】（单项选择题）王某是某着名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。

A.招聘与录用B.薪酬设计C.职业生涯管理规划D.员工的社会保险【答案】C4、【77606】（单项选择题）王某是某着名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某属于何种类型的人才？（）A.通才型B.纯专业人才C.行政人员D.财务管理人员【答案】A5、【77607】（单项选择题）在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。

A.人力资源供给分析B.人力资源需求分析C.企业核心能力认定D.评估、调整、控制与更新【答案】C6、【77608】（单项选择题）在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）。

人力资源战略与规划作业及答案

人力资源战略与规划1、【77603】（单项选择题）王某是某着名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。

A.单一的职业生涯发展道路B.双职业生涯发展道路C.稳定的职业生涯发展道路D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路【答案】B2、【77604】（单项选择题）要对创造竞争优势的资源进行模仿，要掌握哪两个基本要素？（）A.认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件B.组织的文化和员工的个性C.组织的结构和管理体系D.企业的核心能力和文化【答案】A3、【77605】（单项选择题）王某是某着名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。

A.招聘与录用B.薪酬设计C.职业生涯管理规划D.员工的社会保险【答案】C4、【77606】（单项选择题）王某是某着名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某属于何种类型的人才？（）A.通才型B.纯专业人才C.行政人员D.财务管理人员【答案】A5、【77607】（单项选择题）在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。

A.人力资源供给分析B.人力资源需求分析C.企业核心能力认定D.评估、调整、控制与更新【答案】C6、【77608】（单项选择题）在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）。

川大《人力资源战略与规划1167》19春在线作业2【答案】

《人力资源战略与规划1167》19春在线作业2
【题目】（）不属于现代人力资源管理的三大基石
[A.]定编定岗定员定额
[B.]员工的绩效管理
[C.]员工的引进与培养
[D.]员工的技能开发
[请仔细阅读以上题目]
------本题正确选项:C
【题目】在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
[A.]科学化管理
[B.]制度管理
[C.]人性化管理
[D.]权变管理
[请仔细阅读以上题目]
------本题正确选项:C
【题目】20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说
[A.]社会人
[B.]经济人
[C.]管理人
[D.]复杂人
[请仔细阅读以上题目]
------本题正确选项:A
【题目】（）不属于人性的内容
[A.]自然属性
[B.]生物属性
[C.]心理属性
[D.]社会属性
[请仔细阅读以上题目]
------本题正确选项:D
【题目】不属于人力资源开发目标的特性的是（）
[A.]多元性
[B.]层次性
[C.]整体性
[D.]针对性
[请仔细阅读以上题目]。

四川大学《人力资源战略与规划1167》20春在线作业1.doc

1.不符合人本管理思想的是（）A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【参考答案】: D2.不属于人力资源开发目标的特性的是（）A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性【参考答案】: D3.在管理内容上，现代人力资源管理应（）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【参考答案】: C4.以下（）不体现人力资源开发目标的整体性A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【参考答案】: D5.企业管理的核心是（）A.物的管理B.财务管理C.人的管理D.物流管理【参考答案】: C6.（）是人力资源开发的最高目标A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【参考答案】: A7.在管理技术上，现代人力资源管理（）A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【参考答案】: B8.以下不属于人力资源管理开发的手段（）A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【参考答案】: C9.在管理策略上，现代人力资源管理是（）A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.战略性管理D.侧重当前人事工作的【参考答案】: B10.管理内容上，现代人力资源管理（）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【参考答案】: C11.（）属于人力资源开发的主要内容A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展【参考答案】: ABCDE12.以下能够影响私人投资收益率的有（）A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策【参考答案】: ABCDE13.以下属于人力资本投资支出的有（）A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出【参考答案】: ABCE14.（）说明了人力资源开发目标的多元性A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化【参考答案】: ABCD15.以下属于人力资源开发的主要内容的为（）A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展【参考答案】: ABCDE16.（）属于人性的特征A.能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.可变性【参考答案】: ABCDE17.（）属于员工的基本特征A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要【参考答案】: ABCE18.以下属于人力资本投资的特性的是（）A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样化【参考答案】: BDE19.（）属于现代人力资源管理的原则A.完整全面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等的对待人【参考答案】: ABCDE20.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作【参考答案】: AC21.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法A.错误B.正确【参考答案】: A22."因人设岗"是设置岗位的基本原则A.错误B.正确【参考答案】: A23.分公司在法律上属于独立法人企业。

四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划1167》网课测试题答案4

四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划1167》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在管理技术上，现代人力资源管理()A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性2.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。

()A.正确B.错误3.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。

()A.正确B.错误4.不属于人力资源开发目标的特性的是()A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性5.()符合现代人力资源管理哲学思想A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略6.因人设岗是设置岗位的基本原则。

()A.正确B.错误7.()是人力资源开发的最高目标A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展8.分公司在法律上属于独立法人企业。

()A.正确B.错误9.在管理方式上，现代人力资源管理采取()A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理10.()不属于现代人力资源管理的三大基石A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发11.管理内容上，现代人力资源管理()A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心12.()属于现代人力资源管理的基本原理A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理13.()属于人力资源开发的主要内容A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展14.()属于员工的动态特征A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训15.不符合人本管理思想的是()A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人第2卷一.综合考核(共15题)1.以下能够影响私人投资收益率的有()A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策2.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。

川大《人力资源战略与规划1167》17春在线作业1

2017秋春川大《人力资源战略与规划1167》17春在线作业1一、单选题（共10 道试题，共20 分。

）1. 在管理技术上，现代人力资源管理（）A. 照规章办事B. 追求科学性和艺术性C. 以事为中心D. 追求精确性与科学性正确答案：2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人正确答案：3. 不属于人力资本投资支出的形式的为（）A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出正确答案：4. 以下（）不体现人力资源开发目标的整体性A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性正确答案：5. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（）A. 处于操作层B. 只是上级的执行部门C. 处于决策层D. 很少参与企业决策正确答案：6. 在管理策略上，现代人力资源管理是（）A. 战术性管理B. 战略与战术相结合的C. 战略性管理D. 侧重当前人事工作的正确答案：7. 以下不属于人力资源管理开发的手段（）A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段正确答案：8. 管理内容上，现代人力资源管理（）A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心正确答案：9. 在管理形式上，现代人力资源管理是（）A. 静态管理B. 权变管理C. 动态管理D. 权威管理正确答案：10. 不符合人本管理思想的是（）A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人正确答案：《人力资源战略与规划1167》17春在线作业1二、多选题（共10 道试题，共40 分。

）1. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（）A. 唯利人B. 管理人C. 社会人D. 实利人E. 复杂人正确答案：2. （）符合现代人力资源管理哲学思想A. 采取使员工“遵守规则”的策略B. 采取使员工“自立自强”的策略C. 采取使员工“乐于成事”的策略D. 采取使员工“主动创新”的策略E. 采取使员工“积极主动”的策略正确答案：3. （）属于员工的动态特征A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训正确答案：4. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）A. 经纪人B. 社会人C. 管理人D. 复杂人E. 自我实现人正确答案：5. 以下属于人力资本投资的特性的是（）A. 收益形式单一化B. 动态性C. 谁投资，谁收益D. 连续性E. 收益形式多样化正确答案：6. 以下属于人本管理机制的有（）A. 动力机制B. 压力机制C. 约束机制D. 保障机制E. 选择机制正确答案：7. （）说明了人力资源开发目标的多元性A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化正确答案：8. （）属于员工的基本特征A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要正确答案：9. 以下属于人力资源开发的主要内容的为（）A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展正确答案：10. （）属于人力资源开发的主要内容A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展正确答案：《人力资源战略与规划1167》17春在线作业1三、判断题（共10 道试题，共40 分。

人力资源战略与规划作业及答案

人力资源战略与规划1、【77603】（单项选择题）王某是某着名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。

A.单一的职业生涯发展道路B.双职业生涯发展道路C.稳定的职业生涯发展道路D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路【答案】B2、【77604】（单项选择题）要对创造竞争优势的资源进行模仿，要掌握哪两个基本要素？（）A.认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件B.组织的文化和员工的个性C.组织的结构和管理体系D.企业的核心能力和文化【答案】A3、【77605】（单项选择题）王某是某着名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。

A.招聘与录用B.薪酬设计C.职业生涯管理规划D.员工的社会保险【答案】C4、【77606】（单项选择题）王某是某着名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某属于何种类型的人才？（）A.通才型B.纯专业人才C.行政人员D.财务管理人员【答案】A5、【77607】（单项选择题）在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。

A.人力资源供给分析B.人力资源需求分析C.企业核心能力认定D.评估、调整、控制与更新【答案】C6、【77608】（单项选择题）在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）。

川大13秋《人力资源战略与规划1167》在线作业

川大13秋《人力资源战略与规划1167》在线作业2一、单选题〔共10 道试题,共20 分.〕1. 不符合人本管理思想的是〔D 〕.A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人2. 企业管理的核心是〔C 〕.A. 物的管理B. 财务管理C. 人的管理D. 物流管理3. 在管理体制上,现代人力资源管理属于〔A 〕.A. 主动开发型B. 以事为中心C. 被动反应型D. 以人为中心4. 不属于人力资源开发目标的特性的是〔D 〕.A. 多元性B. 层次性C. 整体性D. 针对性5. 〔D 〕不属于人性的内容.A. 自然属性B. 生物属性C. 心理属性D. 社会属性6. 以下〔D 〕不体现人力资源开发目标的整体性.A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性7. 不属于人力资本投资支出的形式的为〔B 〕.A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出8. 〔C 〕不属于现代人力资源管理的三大基石.A. 定编定岗定员定额B. 员工的绩效管理C. 员工的引进与培养D. 员工的技能开发9. 在管理策略上,现代人力资源管理是〔B 〕.A. 战术性管理B. 战略与战术相结合的C. 战略性管理D. 侧重当前人事工作的10. 20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了〔A 〕假说.A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人二、多选题〔共10 道试题,共40 分.〕1. 〔A、C、E 〕属于企业人力资源管理的职能.A. 吸收、录用员工B. 培养、教育员工C. 保持、发展员工D. 招收、配置员工E. 评价、调整员工2. 〔A、B、C、E 〕属于员工的基本特征.A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要3. 〔A、B、C、D、E 〕属于现代人力资源管理的基本原理.A. 动态优势原理B. 同素异构原理C. 互补增值原理D. 激励强化原理E. 公平竞争原理4. 〔B、C、D 〕属于员工的动态特征.A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训5. 〔A、B、C、D、E 〕属于现代人力资源管理的原那么.A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而异C. 员工与企业共命运D. 随机制宜E. 公正平等的对待人6. 以下说明了人力资源开发目标的多元性的有〔A、B、C、D 〕.A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化7. 以下属于人力资源开发的主要内容的为〔A、B、C、D、E 〕.A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展8. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有〔A、B、D、E 〕.A. 经纪人B. 社会人C. 管理人D. 复杂人E. 自我实现人9. 以下能够影响私人投资收益率的有〔A、B、C、D、E 〕.A. 个体偏好及资本化能力B. 资本市场平均报酬率C. 货币时间价值及收益期限D. 劳动力市场工资水平E. 国家政策10. 〔A、C 〕说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用.A. 推动企业发展的内在动力B. 促进企业社会化C. 能使企业赢得人才制高点D. 促进社会科学化E. 能使员工随心所欲的工作三、判断题〔共10 道试题,共40 分.〕1. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用.B. 正确2. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.A. 错误3. 分公司在法律上属于独立法人企业.A. 错误4. 招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者.A. 错误5. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法.A. 错误6. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志.B. 正确7. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评.A. 错误8. 职工因工致残被坚定为一至四级的,应当退出生产,工作岗位,终止劳动关系,发给工商伤残抚恤证件.A. 错误9. 市场经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的.A. 错误10. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法.A. 错误。

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