2019版基本法修订项目解读
深度解读华为基本法
深度解读华为基本法华为是一家全球知名的科技公司，其在全球通信和信息技术行业扮演着重要的角色。
作为一家中国企业，华为秉持着自己的核心价值观和经营理念，并通过制定和执行自己的公司章程——华为基本法来确保公司的健康发展和长期成功。
一、华为基本法的背景介绍华为基本法是华为公司内部制定的一系列规章制度的总称，旨在规范公司内部各项运营活动，并确保公司始终秉持公平、公正、合规的原则。
华为基本法的制定是基于公司成立初期面临的挑战和需求，经过不断的修订和完善，至今已成为华为发展的基石。
二、华为基本法的核心原则1. 诚信守法：华为坚持诚信为本，秉持法律法规合规的原则，保障公司的行为合法合规。
2. 客户至上：华为致力于满足客户需求，提供高品质的产品和服务，建立稳固的客户关系。
3. 员工发展：华为重视员工的个人发展，提供公平、公正、透明的晋升机制，激励员工不断学习和成长。
4. 创新驱动：华为鼓励创新，推动科技进步和技术创新，不断提升企业的竞争力。
5. 社会责任：华为承担社会责任，积极参与公益事业，促进社会进步和可持续发展。
三、华为基本法的主要内容与规定1. 公司治理：华为基本法规定了公司的组织结构、决策流程和责任分工等方面的内容，确保公司高效运转和良好治理。
2. 遵循法律法规：华为基本法明确要求员工和管理层必须遵守所在国家和地区的法律法规，并制定了相应的合规流程和培训计划。
3. 业务运营：华为基本法规定了公司的业务范围和运营模式，确保公司在各个业务领域的稳定发展。
4. 市场竞争：华为基本法提出公平竞争的原则，禁止任何形式的不正当竞争行为，维护行业的公平竞争环境。
5. 信息安全：华为基本法重视信息安全，制定了相应的安全管理措施，保护客户和公司的信息安全。
6. 员工福利：华为基本法规定了员工的权益和福利，包括薪酬福利、工作环境和培训机会等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
四、华为基本法的积极意义1. 规范公司行为：华为基本法作为公司的内部规章制度，明确了公司的行为准则和约束，规范了员工和管理层的行为举止。
德国基本法第二条解读
德国基本法第二条解读
（实用版）
目录
1.德国基本法第二条概述
2.第二条的具体内容
3.第二条的法律意义
4.第二条的实际应用
正文
【德国基本法第二条概述】
德国基本法是德国的宪法，它于 1949 年制定，经历了多次修订。
德国基本法第二条是关于德国公民权利的部分，被认为是德国宪法的核心内容。
本条详细阐述了德国公民的基本权利和义务，为德国民主制度的运行提供了法律依据。
【第二条的具体内容】
德国基本法第二条共分为三个款项，具体内容如下：
1.所有德国公民在法律面前一律平等。
2.德国公民有权参与国家的政治、经济、文化和社会生活。
3.德国公民有权在不受歧视的情况下享有权利和自由，包括生命、身体、言论、新闻自由、宗教信仰自由等。
【第二条的法律意义】
德国基本法第二条在法律上具有重要意义，它为德国公民提供了广泛的权利保障。
这些权利不仅是德国公民的基本人权，也是整个社会和谐稳定的基石。
此外，第二条还强调了法律平等原则，使德国成为一个公平正义的社会。
【第二条的实际应用】
在现实生活中，德国基本法第二条对德国公民产生了积极的影响。
例如，在政治选举中，公民可以平等参与投票，选择自己认为合适的政治代表。
在社会生活方面，公民可以自由发表言论，表达自己的观点。
在法律诉讼中，公民可以依据法律平等原则，维护自己的权益。
总之，德国基本法第二条是德国民主制度的重要支柱，为德国公民提供了广泛的权利保障。
人寿基本法新人测试题含答案4页
6000≤个人 FYC
责任津贴奖（元） 1200 2100 4000 6000 8000 12000 2000 3000
自签约第 15 个月起，个人 13 个月继续率＜ 80% ，津贴按照 40% 发放，签约首月出勤
率≥ 80% ，次月起月度出勤≥ 15 天，否则津贴打 7 折。
接增员月度 FYC≥2000 元。增员人与被增员人有一方未达基本法要求出勤天数则 7 折发放，
两方均未达出勤天数则 4个人当月 FYC
下辖合格人力
奖金（元）
1
200
≥ 1200
2
400
≥3
900
业务发展奖
本人及所辖人员累计 FYC
奖金系数
3500≤组 FYC＜8000
15%
10000≤月均 FYC＜20000
25%
月均 FYC≥20000
30%
4.增员辅导奖，计发时间： 被增员人签约起 12 个月内 ，奖励标准：所增人员月度 FYC*8% 。
5.获取晋升业务主任奖的条件： 签约三个月内首次晋升业务主任 ，奖励金额： 1000 元；
晋升业务主任的标准：客户经理在连续 3 个月内达成个人月度 FYC≥2000 元，至少有一名直
天安人寿**分公司机构基本法新人考试题
机构
姓名
分数
一、填空题（60 分,每空 2 分）
1.客户经理的终身责任津贴
获取时间 1-12 个月 13 个月及以上
计发条件 1200≤月 FYC＜2100 2100≤月 FYC＜4000 4000≤月 FYC＜6000 6000≤月 FYC＜8000 8000≤月 FYC＜20000
1药品管理法-2019改
举报人称，纽迪希亚给这些医生结算费用绝大多 数时候是现金交易。
郑筱萸案
中国国家食品药品监督管理局原局长郑 筱萸，纵容手下滥批新药，仅2004年一 年就批准了10009种。 1997年6月至2006年12月在全国范围统 一换发药品生产文号专项工作中，严重 不负责任，未做认真部署，并且擅自批 准降低换发文号的审批标准。经抽查发 现，郑筱萸的玩忽职守行为，致使许多 不应换发文号或应予撤销批准文号的药 品获得了文号，其中6种药品是假药
2006年4月22~30日。中山三院传染科发现重症肝炎病人中先后出现多人 急性肾功能衰竭症状（无尿，血肌酐等明显升高）。在随后的日子里， 共有11人由于使用了齐二药生产的“亮菌甲素注射液”引起死亡。
5月9日通过广东省药检所的反复检验和验证，初步查明齐二药生产的“ 亮菌甲素注射液”中含有了该药中不应该含有的二甘醇。 在此次事件中 ，齐二药共被查出由5个品种、7个规格，16个批次的假药流向了全国8 个省份。黑龙江省食品药品监督管理局据此吊销了齐二药的《药品生产 许可证》，撤销其获得的129个药品批准文号，收回其GMP认证证书， 并对齐二药共处罚没款1920万元。
加大药品违法行为处罚力度、增加惩罚性赔偿
第一章 总则
第一条 为加强药品监督管理，保证药品质量，保障人体用药安 全，维护人民身体健康和用药的合法权益，特制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内从事药品的研制、生产、经营、 使用和监督管理的单位或者个人活动，必须遵守适用本法。 第三条 药品管理应当以人民健康为中心，建立科学、严格的监 督管理制度，全面提升药品质量，保障用药安全、有效、可及。 第四条 国家发展现代药和传统药，充分发挥其在预防、医疗和 保健中的作用。国家保护野生药材资源和中药品种，鼓励培育道 地中药材。 第五条 国家鼓励研究和创制新药，保护公民、法人和其他组织 研究、开发新药的合法权益。
平安人寿基本法2019版（一元地区）
前3个月平均有效活动率 65%以下
65%（含）—70% 70%（含）—75%
75%（含）以上
C4 100% 110% 115% 120%
第十二笔收益 直接管理津贴
依各级营业部经理当月直辖组标准人力和非标准人力的FYC（含本人FYC、但不含各级行销 主任及行销经理的FYC）、小组当月的年度保费继续率及小组前3个月平均有效活动率达成按下 表计发管理津贴；
第五笔收益 “长期服务奖”
长期服务奖
28111*0.02*25年＝14055 计入养老账户
知识点：第6年开始即可领取长期服务奖 长期服务奖=FYP*0.02
长期服务奖金的缴纳
若业务人员达到当月FYC≥600元（不含综合开拓佣金），公司每月将以 业务人员当月所收的本人所推销寿险保单之第六年及六年以上之保单年度保 险费的2%缴入本计划，作为该业务人员所缴纳的长期服务奖金份额。
6540 0
50000
佣金比例
0.55 0.55 0.55 0.4 0.2 0.2
佣金
8860.5 1628 4081 313.48 104 63.6 15050.6
初年度服务津贴（FYC）：15050
出勤—会影响什么？
•出勤将产生的影响1——被解除代理合同，即开除了。
出勤—会影响什么？
第二笔收益 “训练津贴”
个人月平均FYC 2,000以下
2,000（含）-3,000 3,000（含）-4,000 4,000（含）-5,000 5,000（含）-7,000
7,000（含）以上
C 0% 4% 6% 8% 10% 12%
FYC15050，月均为5016，档次在10％ 季度奖：15050*10％＝1505
知识点：月达成7000C即可 获得最高的季度奖系数
《刑法修正案(十一)》中竞合条款的理解与适用
《刑法》第 229 条第 2 款,标志着立法者对牵连犯现象的进一步肯 认,其 适 用 以 客 观 上 存 在 牵 连 关 系、
主观上具备牵连意图为限;新增的数罪并罚条款(第 280 条之二第 3 款),则存在修正程序与实体内容
他犯罪时,依照处罚较重的规定定罪处罚,乃想象竞合从一重处断的表征。④ 其二,对于新增的第 142
条之一第 2 款,当“前款行为,同时又构成本法第 141 条、第 142 条 规 定 之 罪”时(如 生 产、销 售 的 药 品
未取得批准证明文件,同时又系 假 药 或 劣 药 的 场 合),该 款 规 定 系 第 142 条 之 一 之 罪 与 第 141 条、第
学明确,之所以最后作出如此修订,大概是为了维护“有前款行为,同时 又 构 成 其 他 犯 罪”条 款 的 表 述
的统一性。可问题是,这里针对的状况(补充/特别关系法条竞合)并不同于其他规定从一重处断条款
的状况(想象竞合、交叉关系法条竞合、牵连犯)。因此,笔者认为,这 个 从 一 重 处 断 条 款 是“假 性”的,
性、前置性罪名的增设,必将导致从一重处断条款的同步跟进。如此以往,从一重处断条款“立法肥大
症”的后果不可避免。笔者认为,为避免“立法肥大症”,可以考虑对从一重处断竞合条款进行评估、整
合、删减,将作为想象竞合表征的 从 一 重 处 断 条 款 予 以 总 则 化 改 造。③ 纵 观 我 国《刑 法》中 19 处 从 一
国刑法修正案(十一)》(以下简称:《刑法修正案(十一)》)。此次刑法 修 正,主 旋 律 是 刑 事 法 网 的 扩 张
和重刑化发展,可以说是积极刑法 立 法 观 的 完 美 体 现,或 许 将 成 为 我 国 刑 事 立 法“活 性 化”、① 真 正 进
中国人寿新基本法解读
中国人寿新基本法解读
中国人寿近日发布了新的基本法，该基本法对中国人寿的运营和管理提供了全面的指导。
本文将对中国人寿新基本法进行解读，明确其内容和影响。
中国人寿新基本法首先强调了公司的使命和核心价值观。
根据基本法，中国人寿的使命是“以专业服务和保险保障为核心，持续推动保险行业的发展和健康经济的繁荣”。
公司的核心价值观包括合规诚信、服务卓越、创新发展和共创共赢。
基本法还明确了中国人寿的经营原则和业务范围。
公司将坚持稳健经营、风险可控、持续发展的原则，并致力于提供全方位、多元化的保险产品和专业化的金融服务。
中国人寿将继续关注寿险、健康险、财产险等领域，并加强互联网保险、科技创新等新兴业务的发展。
新基本法还强调了中国人寿的内部管理机制，包括公司治理结构、风险管理体系以及董事会和各级管理团队的职责和权力。
基本法明确了公司各级领导的职责和义务，并倡导透明、公正和负责任的决策和管理。
对于员工发展和激励机制，中国人寿新基本法提供了明确的指导。
公司将注重员工的培训和职业发展，提供广阔的晋升空间和竞争力的薪酬福利，以激发员工的创造力和工作热情，从而促进公司的可持续发展。
综上所述，中国人寿新基本法对公司的经营理念、组织架构、业务范围和内部管理提供了清晰的指引。
这将帮助中国人寿更好地适应市场变化，提高服务质量，增强风险防控能力。
中国人寿相信通过新基本法的落实，将为公司的长远发展打下坚实基础，为客户和股东创造更大的价值。
国寿2019版营销基本法解读之两大杠杆委托报酬职级考核34页
两大杠杆
委托报酬 职级考核
Contents
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目录
01
委托报酬
• 1. 委托报酬的概念 • 2. 委托报酬的设计原理 • 3. 委托报酬分项 • 4. 委托报酬的制度经营
1. 委托报酬的概念
委托报酬是指保 险营销员达到公 司基本法相应的 委托代理标准时， 公司支付的佣金、 津贴、奖励等， 是保险营销员的 主要收入来源。
组经理
19% 16% 14% 12% 9% 6%
案例：直辖组津贴（B版）
直辖组津贴比例 高级组经理
20%
资深组经理
20%
17%
17%
15%
15%
12%
12%
9%
9%
6%
6%
3.1.1 展业类委托报酬：佣金
佣金按《中国人寿保险股份有限公司保险营销员代理手续费支付规定》执行。 除考降业务主任外，其他职级的佣金都是100%发放。
9
培育组津贴 培育组经理奖
培育组津贴 培育组经理奖 培育处津贴
直辖组津贴 绩优组经理 新主管特别津贴
直辖组津贴 处经理直辖津贴
责任津贴
推荐新人奖 伯乐奖
推荐新人奖 伯乐奖
11
培育组津贴 培育组经理奖 培育处津贴 培育区津贴
直辖组津贴 直辖区津贴 责任津贴 团队进步奖
推荐新人奖 伯乐奖
佣金
新人津贴 潜力新人奖
佣金
佣金
普通业务员
业务高手职级
组经理层级
处经理层级
区域总监层级
2.3 委托报酬的设计原理：体现绩效差异
•量化考评：做多少、奖多少 •绩效导向：绩效越高，利益越大
新《证券法》修订要点详解
新《证券法》修订要点详解2020年3月1日，修订后的《证券法》正式施行。
作为证券领域的基本法，新《证券法》既是资本市场创新发展和平稳运行的制度保障，更是确保各公司董事、监事和高级管理人员依法履职、防范职业风险的必要保障。
系统梳理了《证券法》修订的主要内容，供各公司控股股东、实际控制人及董监高参考学习，以促进依法履职，防范违法风险。
1.扩大证券定义将CDR、资管产品和ABS纳入证券的定义。
第二条在中华人民共和国境内，股票、公司债券、存托凭证和国务院依法认定的其他证券的发行和交易，适用本法；本法未规定的，适用《中华人民共和国公司法》和其他法律、行政法规的规定。
政府债券、证券投资基金份额的上市交易，适用本法；其他法律、行政法规另有规定的，适用其规定。
资产支持证券、资产管理产品发行、交易的管理办法，由国务院依照本法的原则规定。
在中华人民共和国境外的证券发行和交易活动，扰乱中华人民共和国境内市场秩序，损害境内投资者合法权益的，依照本法有关规定处理并追究法律责任。
2.规定证券发行实行注册制本次新修《证券法》在第九条中直接规定证券发行实行注册制，并在其余条款中做出相应调整，如删去证监会发改委相关描述（《证券法》第二十二条），并在第二十一条中明确证券发行的注册权归属证监会或其他国务院授权的主体，证券发行的审核权归属证券交易所或其他国务院授权的主体（《证券法》第二十三条），有助于注册制的全面实施。
目前，仅有科创板实行的是注册制，其他板块仍为审核制还没有完全注册制，但可以参考科创板的流程。
《证券法》修订要点详解第九条公开发行证券，必须符合法律、行政法规规定的条件，并依法报经国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门注册。
未经依法注册，任何单位和个人不得公开发行证券。
证券发行注册制的具体范围、实施步骤，由国务院规定。
有下列情形之一的，为公开发行：（一）向不特定对象发行证券；（二）向特定对象发行证券累计超过二百人，但依法实施员工持股计划的员工人数不计算在内；（三）法律、行政法规规定的其他发行行为。
7、太平人寿基本法-优势及利好政策解读
一年
业务 主任
业务经理 二级
业务经理 一级
半年
一季度
半年
四阶
试用 业务员
正式 一季度 业务员 1-3个月
九级
薪资结构图
序号 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
佣金项目 直辖区管理津贴 区育成津贴 直辖部年终奖金 增部奖金 部育成津贴 直辖部管理津贴 直辖组年终奖金 组育成津贴 育成奖金 直辖组管理津贴 职务津贴 伯乐奖 个人季度奖 继续率奖金 续佣 初佣 新人训练津贴
3816
10%
6360
10176
28
5300
6%
3816
10%
6360
10176
29
5300
6%
3816
10%
6360
10176
30
5300
6%
3816
10%
6360
10176
总计
114,480
170448 284928
工作年限 年度业绩 提奖比例 提奖年限 年度保费提奖长期服务津贴
1年 120000 2%
常青松
大手笔 大格局
——太平《基本法》亮点
深圳分公司教育培训部 2019年3月
基本法为---
建立太平高素质、高品质、高绩效
的“三高”团队最重要的支持工具之一。
太平《基本法》的核心
推动组织发展
打造年净利润百万 甚至千万以上的永续 经营的企业
基本法的组织结构——
区域 总经理
一年 区域总监
高级业务 经理二级
18 时间长达 个月 额度最高到45000元
中国人寿基本法浅析保险营销销售管理建设团队队伍主管发展保险公司早会晨会夕会投影片培训课件专题材料素材
主要考核指标——业务员系列
首年佣金（FYC） 卡折业务 保单持续率
26
主要考核指标——主管系列
主管的主要工作：展业、增员、培育主管、团队管理 主管有个人FYC及增员指标——培养实战型主管 有效人力——限制队伍低效扩张 团队业绩（FYC） 所辖、培育——倡导合理的组织架构
27
调整——降低晋升组经理的有效人力指标要求
如“本人保单持续率”达不到维持考核标准，且“本人 FYC”也未达到维持考核指标的120％，则予以降级（业 务员职级）或解除合同（业务29 员延长期职级）”
调整——修改“主管直接有效增员”的考核规定
修订内容： 将主管系列人员维持考核指标中涉及“本人直接有效增员” 的规定改为“直管组有效增员” ，其他内容不变
目前各家公司的 成本支出差别非 常大
各家公司的支出 额度
各家公司的支出 占比
各市分公司基本法支出情况分析
单位
苏州 无锡 常州 扬州 南京 镇江 泰州 南通 连云港 徐州 淮安 宿迁 盐城
人均 10年期
6.28 5.33 4.37 4.30 3.49 3.03 2.90 2.75 2.60 2.52 2.46 2.38 2.03
可提附加佣金 基本法总支出
3660
1652
2579
1103
1260
509
3206
1283
3089
1219
3484
1330
2751
1034
1588
586
3255
1083
3433
1135
2736
848
4394
1325
1875
557
37310
13664
基础设施和公用事业特许经营管理办法解读
基础设施和公用事业特许经营管理办法解读《基础设施和公用事业特许经营管理办法》解读摘要：被业界称誉为PPP基本法的《基础设施和公用事业特许经营管理办法》（以下简称《办法》），业经国务院2019年4月21日常务会议通过，由国家发展和改革委员会等六部委于4月25日联合发布。
《办法》提出，在能源、交通、水利、环保、市政等基础设施和公用事业领域开展特许经营，以鼓励和引导社会资本参与基础设施和公用事业建设运营，提高公共服务质量和效率，保护特许经营者合法权益，保障社会公共利益和公共安全，促进经济社会持续健康发展。
《办法》与大众创业、万众创新形成经济发展“双引擎”。
一、《办法》出台背景说到《办法》，首先要提到与之密切相关的《市政公用事业特许经营管理办法》（建设部令第126号，2019年5月1日起施行）。
从严格的法律意义上说，它是规范市政公用事业特许经营活动的一个规范性文件，从法律效力上讲无法约束地方政府。
近年来，国家发改委、财政部发布了《关于推广运用政府和社会资本合作模式有关问题的通知》，《政府和社会资本合作模式操作指南（试行）》、《关于政府和社会资本合作示范项目实施有关问题的通知》、《关于规范政府和社会资本合作合同管理工作的通知》、《政府和社会资本合作项目财政承受能力论证指引》、《关于开展政府和社会资本合作的指导意见》等规范指导政府和社会资本合作（以下简称“PPP”）的法律文件，许多省市也出台了与自身实际情况相匹配的PPP意见。
需要强调的是，与上述法律文件相比，该《办法》法律效力是最高的。
目前，社会资本介入PPP项目依然非常谨慎，项目签约率低。
有分析机构统计称，自2019年9月以来，34个省市区地方政府共推出总额约1.6万亿的PPP项目。
但到目前为止，真正签约的大约为2100亿，仅占总额的约13%。
可以说，《办法》是在当前我国经济下行压力依然较大、地方政府性债务亟待清理、国企改革深入推进以及民间投资活力不足的大背景下推出，为激活社会资本、鼓励社会化融资的一项有力举措。
保险经纪公司基本法解读
保险经纪公司基本法解读基本法指的是《保险业务人员基本管理办法》，每个公司都有它的指定版本。
基本法的主要目的是规范从业人员工作的各个方面，例如展业、增员、日常工作等等，并明确业务人员的责任、义务、权利以及职业规划等等。
同时，基本法也会告诉我们保险行业中的准则与规定。
但是很多新人，即使是业绩好的，刚来公司就开始学习产品，准备做展业，却很少去阅读和学习基本法。
虽然这对服务客户来说差别不大，但是对你的职业发展和收入影响很大。
作为保险专业人士，除了服务好客户，我们还需要考虑如何更好地发展自己的事业。
我们需要自己的努力去获得回报，知道自己应该做什么，不能做什么，为自己制定职业规划，知道自己在不同阶段想要什么，为了达到目标应该做什么，等等。
因此，我认为我们有必要把学习《基本法》放在首位。
接下来，我将分几个部分简要阐述基本法的一些要点和意义。
首先，是日常工作这就涉及到一些管理制度，比如进出制度，各职级的职责和日常工作要求，培训考勤要求等等。
对于新人来说尤为重要，因为我们几乎所有的工作都会围绕这些系统展开。
这些制度也是我们未来发展的基础，所以我建议你多关注一下不同职级的职责，具体应该怎么做。
其次，是组织架构很多人忽略了行业发展过程中了解公司的组织架构和专业层级的重要性，包括我自己。
一开始我觉得最重要的是做好自己的表演，但随着时间的推移，我意识到这个行业在不断发展，我会吸引新的合作伙伴加入，组建自己的团队。
所以一开始就要了解公司的组织架构和兴趣层次，根据自己的能力和方向选择是以团队管理为主还是以个人绩效为主。
现实中我也看到有些人虽然个人表现一般，但是团队管理很优秀，那么为什么不发挥自己的优势，在组织建设上下功夫呢？我想建议每一个新人，虽然你不会第一次成为团队的领导者，但是你要提前了解相关制度，做好职业规划。
关于是否要等到业绩达到一定水平再招聘员工，我个人的看法是，首先要遵循自然规律。
如果真的有人想来这个行业，并且看好公司前景，那就让他们加入吧。
国寿基本法考核不可忽视的寿代产2019版9页
让寿代产成为你基本法的好帮手！
维持考核纳入计算比例最高不超过维持考核标准的20%
晋升考核纳入计算比例最高不超过晋升考核标准的10%
A版
B版
C版
1Q
2100 1800 1500
1Q*20%
420
360
300
财险保费 10000元
纳入基本法考核 10%=1000元
纳入考核
420
360
300
A版
B版
C版
Q值
2100 1800 1500
注： 1.实收保费不含零手续费业务
1.5Q 纳入考核
3150 315
2700 270
2250 225
2.在计算主管团队业绩时，其团队直辖人员寿代产实收保费均按10%计入团队业绩计算，但合计不超过主管
团队业绩考核标准的相应比例
寿代产主管奖励津贴再提升一档（1/2）
发放对象：所有主管系列人员 随每月委托报酬一同发放（签约结算日之前与之后人员寿代产奖励津贴，均在入司当月进行发放） 营销员预解约后当月的寿代产奖励津贴不予计发 寿代产津贴若为负数，则体现为0
主管级别
奖励津贴比例
组经理级 2%（旧版为1%）
处经理级 0.5%（旧版为0.3%）
区域总监级 0.3%（旧版为0.1%）
津贴算法 直辖组实收保费×2% 直辖处实收保费×0.50%+直辖组实收保费×2% 直辖区实收保费×0.30%+直辖组实收保费×2%
寿代产主管奖励津贴（2/2）
组经理
组经理津贴： 组经理直辖团队 （含自己）财险
寿代产业务不参与新单件数、举绩人力计算 增员回算：寿代产考核业绩不参与增员回算
考核相关说明