浅谈如何提升基层中队合同制消防员的战斗力
【最新公文】浅谈如何提高消防部队的执勤战斗力
【最新公文】浅谈如何提高消防部队的执勤战斗力浅谈如何提高消防部队的执勤战斗力【摘要】:面对日益艰巨的灭火救援任务，消防部队需要紧跟时代步伐，加强技战术训练不断提高部队执勤战斗力，更好地担当保护人民生命财产，确保社会安定的艰巨使命。
【关键词】:消防部队;执勤战斗力消防部队作为武警部队和公安机关的重要武装力量，时刻为人民的生命财产免遭火魔的吞噬而战斗，为经济发展建设小康社会保驾护航，担负着非常繁重的任务，是和平时期养兵千日用兵千日的战斗部队。
消防官兵的使命是练就过硬本领，提高部队战斗力，把灾害损失程度控制在最小范围，为建设和谐社会做贡献。
就如何提高消防部队执勤战斗力,本人从以下几点都谈起:一、现阶段部队执勤战斗中存在的现状1，执勤训练模式缺乏应对性。
一起火灾成功的扑救，一起抢险救援成功的施救，不仅仅需要消防官兵个人有过硬的体能、技能素质，更要有先进的灭火理论、科学的灭火方法、合理的灭火组织、正确的灭火指挥，然而传统的执勤训练模式恰恰是过分的注重前者，而忽视了后者，把消防官兵束缚在营区操场上，正课训练时间重复着死板单调、枯燥乏味的基本功训练，甚至还会继续强调在某个训练项目上去“求速度、争秒数”，使消防官兵没有多少时间和精力去熟悉掌握辖区内交通道路、水源及重点消防保卫单位消防设施等情况，更很少开展重点单位内部消防设施的操作，探讨研究灭火对策，进行战术研讨。
这种过时的训练模式与“练为战”的指导思想不符合，严重影响了战斗力的提高。
2，火灾现场或抢险救援中，部分官兵“自我防护”意识薄弱。
虽然我们经常通过专项教育、经常性教育、安全警示教育等方式，不断地提高官兵的安全意识。
但在实际的执勤战斗中，仍是存在大量安全隐患，经常出现指战员不佩戴手套或空呼等个人防护装备，甚至出现一些指挥员在火灾现场不佩戴战斗服等现象。
官兵对安全隐患的不重视，严重降低了部队执勤战斗力。
3，消防车辆器材装备不适应灭大火、打恶仗的需要。
近几年，消防部队特勤队装备建设有了一定的发展，但与实战需要仍然还有较大的差距。
消防员队伍建设如何提升整体战斗力
消防员队伍建设如何提升整体战斗力消防员是一支重要的应急救援力量，他们承担着保护人民生命财产安全的使命。
然而，在应对日益严峻的灾害形势和复杂多变的救援任务中，消防员队伍的整体战斗力亟待提升。
本文将从加强培训、优化装备、改善工作条件和提高队伍凝聚力四个方面探讨如何提升消防员队伍的整体战斗力。
一、加强培训培训是提升消防员队伍整体战斗力的关键。
首先，应加强基础理论知识和实践技能的培训。
消防员需要掌握灭火技术、救援技能和应急处理等方面的知识，不断提高自己的专业素养。
其次，注重综合素质的培养。
消防员队伍要具备团队合作、沟通协调、应急处置等能力，可以通过组织岗位轮换、实战模拟演练等方式培养队员的组织协作和应急反应能力。
此外，还可以与其他国家或地区的消防机构开展交流与合作，学习借鉴其先进的培训方法和经验。
二、优化装备良好的装备是保证消防员队伍有效执行任务的基础。
要提升消防员队伍整体战斗力，必须不断更新升级装备。
首先，要关注消防器材的先进性与适应性。
针对特定的灾害情况，选择适合的灭火器材和救援工具，以提高队伍在救援过程中的实用性和效率。
其次，加强安全防护装备的研发和应用。
消防员在执行任务时面临着诸如火灾、爆炸等危险，应加强对呼吸器材、防护服等安全设备的研发和应用，确保消防员在危险环境中的安全。
三、改善工作条件改善消防员队伍的工作条件将有助于提升他们的整体战斗力。
首先，要加强队伍建设和管理机制的改革。
建立健全长效机制，加强对消防员的评价与奖惩，使优秀人才得到充分的认可和激励。
同时，改善消防员的工作环境，提供舒适的宿舍、饮食等条件，为他们提供良好的工作保障，提高他们的工作积极性和干劲。
四、提高队伍凝聚力队伍凝聚力是消防员队伍战斗力提升的重要因素。
要增强队伍的凝聚力，可以通过加强组织建设和文化建设来实现。
首先，建立起健全的内部沟通和信息共享机制，提高信息的畅通性和及时性，加强队伍内部的交流和协作。
其次，加强队伍文化建设，形成共同的价值观和集体认同。
浅谈合同制消防队员难管理的原因分析和对策最新修订
浅谈合同制消防队员难管理的原因分析和对策浅谈合同制消防队员难管理的原因分析和对策随着社会发展，消防部队的任务越来越繁重和复杂，仅仅靠现役部队的力量已经不足以完成新时期带来的所有任务，合同制消防队伍作为一种新生力量补充到消防力量中来。
随着发展，从招收到合同制队员保障体系都没有按照预期的情况发展，直到今天，除了个别试点单位以外，其他合同制队伍普遍反映合同制队伍难于管理的现象，这已经成为共性问题。
下面就亲身工作经历谈谈个人的一些看法。
一、合同制队员难于管理的原因自调回邢台参加工作以来，先后在任县和邢台县担任中队干部，通过与合同制队员的接触和交流，认真总结分析，发现造成合同制队员难于管理的原因主要有以下四方面：招收体制带来的情绪。
大部分合同制队员招收时，是由于县财政出现某种临时状况，为了筹资，承诺给出正式事业编而招收的。
消防队这个服务性队伍只适合年轻而且没有家庭压力的人的工作，然而等招收之后，又没有地方合理安置，随着合同制队员年龄增大，结婚生子家庭压力逐渐增大，使得合同制队员有一种受骗的感觉，从而产生厌恶工作的情绪。
工资待遇偏低。
由于招收的体制有错误，这部分人群已经成为各地区的财政负担，所以给他们提高待遇相对较难。
然而这个职业上班时间长，合同制队员不仅假期少，仅靠工资难以承受家庭压力，部分人员不顾后果，发展第二产业，时不时出现不假外出的现象。
其他没有发展产业的队员，由于攀比心理，要么效仿不假离队，要么消极懈怠工作。
管理体制问题。
要想管住一个人，要么控制他的人事，要么控制他的工资。
现在合同制队员的人事一般在县区公安局，工资由县财政直接发放，所以由消防队的干部管理合同制队员，就无从下手，不太严重的问题根本不会引起政府领导的重视，加上招收体制留下的病根，一般不会处理，因此，合同制队员一般对中队级干部处于免疫状态。
合同制队员的小团体主义使得管理难于开展。
合同制队员比较“团结”，他们态度一致，尤其对于抗拒干部的命令。
浅析改革背景下如何抓好合同制消防队伍管理教育工作
浅析改革背景下如何抓好合同制消防队伍管理教育工作近年来随着合同制队伍“渐进式”的发展，队员的工资待遇、社会保障、工作激励措施等问题，也得到进一步的解决，他们已然成为大部分消防部队不可或缺的补充力量,在部队中的地位和作用也日益明显。
然而，随着体制改革大环境的发展，我们应如何引导他们树立正确的职业素质、职业道德，提高他们的战斗力和凝聚力，这个需要我们不断的去探索、实践。
下面，我结合工作实际，谈一些不成熟的看法，不足之处请大家批评指正。
一、当前合同制队伍管理中存在的突出问题（一）训练方面。
合同制消防队员从社会进入消防队后，由于缺少对消防事业应有的热情，随着时间的推移，消防工作的神秘感消失后，工作、训练的积极性逐渐减退，其精神面貌也逐渐变得萎靡不振，尤其是一些队员，对其每月拿到手的工资不满意，对今后长期的前途不看好，工作训练变得不主动、不积极，并在整个队伍中影响了一批人，甚至于一个队伍中踏实能干的只有少数人、调皮捣蛋混日子的有一大半，整个队伍的精神面貌不振奋，各项工作开展十分困难。
（二）管理方面。
从目前的管理情况看，管理者既过虑管多了、管严了得罪人，又担心管不好遭领导批评，而影响自己的进步，出现畏难情绪，导致管理者存在多一事不如少一事的思想，以至“小事不说，大事做一次思想工作”，最终，不敢管，不愿管，听之任之，放任自流。
（三）制度方面。
在合同制消防员管理问题上虽然采取了绩效考核等措施，但还没有建立一套完善的管理、聘用、考核、奖惩、辞退等竞争激励机制。
合同制消防员工资讲起来与考核成绩挂钩，但实际上只要在消防队上班期间不出大的差错，即使稍有差错工资也相差不大。
在这样的管理方式下，合同制消防员只会认为“干多干少一个样、干好干坏一个样”，体验不到优胜劣汰的危机感，自然会滋养出只求过得去、不求过得硬的思想，整个队伍就不会出现竞争优秀、积极向上的朝气。
（四）思想方面。
在与合同制人员的心理谈话中我们了解到，大部分合同制消防员在消防队工作期间，只是把从事消防职业作为一种谋生的手段，当成权宜之计，缺乏长期思想，缺乏从业光荣感和使命感。
浅析合同制消防员现状与对策
浅析合同制消防员现状与对策合同制消防员队伍是消防部队战斗力的新型组成部分，是公安现役消防力量的补充，是一支铿锵有力的新生力军。
思想稳定、业务素质强的合同制消防员充实到基层一线，和现役官兵一起合作完成艰巨的灭火抢险救援工作，缓解了现行公安消防警力不足的矛盾。
但这种新力量的出现，给基层消防大、中队的管理教育带来了新的挑战，怎样合理调配他们，充分调动两者工作的积极性，促进两者之间的有效配合，共同提高部队整体的战斗力和凝聚力，已成为基层干部亟需解决的课题。
一、某一中队人员基本情况中队是正连级混编合同制中队，现有官兵25人，主要以合同制队员为主，现有干部2人、现役士官2人（一名四级警士长，一名下士）、合同制队员17人。
现役兵源地：江苏1人，云南1人；合同制来源地：浙江籍10人，占合同制队员总数的58.8％；福建籍4人，占合同制队员总数的23.5％；江西、云南、贵州籍共3人，占合同制队员总数的17.6％。
二、当前合同制消防员队伍的情况（一）“兵源”情况复杂。
从征招的合同制队员的来源来看，主要有以下几个途径：1、统一从中专、职业技术学校招聘学生，经过培训变成合同制队员（有14人）；2、部分部队退伍的战士主动应聘到消防部队当合同制队员；3、有在家待业或正从事的工作不理想的，经熟人介绍来到部队（有3人）。
这些同志来自不同的行业，起点不一样，社会阅历不一样，对待工作、生活的态度也存在很大差异，因此表现出来的工作态度也不一样。
（二）能力素质参差不齐。
人员来部队前接受教育的程度、身体素质、个人品质都有很大的差别。
有的队员有一技之长，比如驾驶、修理等，甚至有消防员退伍的，对消防业务很熟悉，身体素质也很好，但有的同志是刚出校门的或从事过其它岗位有工作经验的，对消防业务不熟练，年龄较轻且文化程度一般，因此要缩减队员之间能力、素质的差异，很好地凝聚他们的向心力也面临一定的困难。
（三）文化水平一般。
在征招合同制消防员时，由于征召对象和条件所限，合同制队员文化程度基本处在中专文化，只有2名合同制队员文化程度是大专文化，这些队员中只有个别同志会简单操作计算机，其他均无特长。
消防员的训练锻造铁一般的意志力
消防员的训练锻造铁一般的意志力消防员是一支拯救生命、保护财产安全的英雄队伍，他们不仅需要具备出色的专业知识和技能，更需要拥有坚定不移的意志力。
只有通过艰苦的训练，他们才能在危急时刻展现出冷静果断的决策能力和勇敢无畏的行动力。
本文将探讨消防员的训练过程，以及这些训练是如何锻造他们如铁一般的意志力的。
一、实地训练——汗水铸就能力消防员的训练从基础开始，其中最重要的环节之一就是实地训练。
无论是灭火技巧、救援行动还是应对各类紧急情况，都需要在真实的环境中进行模拟演练。
在高温、狭窄、烟雾弥漫等极端条件下，消防员需要快速反应和正确判断，同时还要承受极大的体力和心理压力。
这些实地训练旨在让消防员在紧急情况下能够保持冷静，并迅速做出决策。
他们需要在极度紧张的环境下运用所学知识与技能，稳定手脚，完成各项任务。
这样的训练不仅磨炼了消防员的身体，更是在锻造他们坚不可摧的意志力。
二、高强度体能训练——筑起士气堡垒消防员的工作极其辛苦和危险，所以他们需要具备出色的体能水平。
为了保持和提高体能，消防员进行高强度的体能训练，包括长跑、爬楼梯、负重训练等。
这些训练不仅提高了他们的耐力和爆发力，同时也锻炼了他们不屈不挠的毅力。
消防员需要在救援现场进行长时间的奋战，他们必须有足够的体能支撑，才能完成艰巨的任务。
训练的过程中，他们会感受到体能的极限，但也会体会到超越极限的能力。
这样的体能训练不仅让消防员的身体更加健康强壮，同时通过克服困难和痛苦，他们的意志力也得到了极大的锻炼。
三、心理应对训练——培养坚定不移的决心在紧急事态下，消防员需要面对各种复杂的情绪和精神压力。
为了应对这些压力，他们接受心理应对训练。
这种训练通过模拟真实场景，让消防员在极度紧张的情况下保持冷静，正确处理各种紧急情况。
训练着重培养消防员坚定不移的决心，让他们在逆境中始终保持积极向上的心态。
心理应对训练不仅帮助消防员在危急时刻保持冷静，还让他们学会克服困难和挫折。
提高基层消防救援站灭火救援战斗力的方法研究
提高基层消防救援站灭火救援战斗力的方法研究摘要：文章对提高基层消防中队灭火救援战斗力的方法进行研究，首先对灭火救援工作中存在的问题进行分析，随后从人员训练、设备引进及实战实训等方面提出了相应的措施，以切实提高基层消防中队的灭火救援战斗力。
关键词：基层消防中队;灭火救援;战斗力在执行灭火救援任务时，基层消防中队作为直接主体，对救援任务能否圆满完成有着重要的作用。
因此，消防单位负责人需要针对实际事故情况，制定完善的救援方案，给予现场人员正确地指引。
同时，消防单位还需加大资金投入，对现有的基础设施建设进行完善，为救援工作的开展做好准备。
由此，基层消防中队的灭火救援能力得到提升，消防中队的职责也能得到充分落实。
一、灭火救援工作中存在的问题（一）救援对象复杂随着城市经济发展水平的不断提升，当前城市中的建筑物数量及楼层高度也得到了显著提升，这给灭火救援工作的开展带来了较大的难度。
同时，随着建筑功能的多样化，其内部构成也存在较大的差异。
在这种情况下，消防员在参与灭火救援任务时常会遇到突发事故，给自身的生命安全带来威胁[1]。
例如，在实际救援过程中，建筑内部的化学药品在燃烧状态下会产生有毒气体，且当存放喷雾这类特殊物质的仓库遇到火灾时，还可能因为材料性质的特殊产生爆炸事故，这不仅会加剧火灾现场的严重性，还会对消防员造成生命威胁。
另外，随着时代的发展，当前救援对象的性质相比以往更加复杂，导致传统的救援方法已无法满足当前的工作需要，再加上火灾事故存在难以控制与无法预料的特点，使得救援工作的开展受到了严重的阻碍[2]。
此外，救援对象过于复杂的问题也导致救援工作缺乏针对性，对实际的工作效率也造成了影响，进而导致救援工作用时过长等问题发生，不利于灭火救援工作的顺利完成。
（二）安全意识较差在实施基层火灾救援工作时，大多数消防员都能表现出勇于奉献的精神，但其在具体的救援过程中，却没有表现出良好的安全意识，致使自身的生命安全受到威胁，引发了不必要的奉献事故发生[3]。
论消防部队如何提高战斗力
论消防部队如何提高战斗力李治国摘要本文通过对消防部队战斗力的分析，再以战斗力的构成要素“人、器材装备、和战士”三个方面分别进行阐述，如何提高消防部队战斗力，谈谈自己的一些观点。
关键词消防部队战斗力三要素观点1．前言消防部队是一支有着特殊责任和使命的队伍，他养兵千日，用兵千日，时刻担负着保卫祖国和人民生命财产安全的重任，与人民群众有着密切的联系。
伴随着我国改革开放，经济腾飞，科学技术的迅猛发展，社会的不断进步，人民的物质文化生活达到了前所未有的富足，变得更加丰富多彩。
但随之而来的各类灾害事帮也逐渐增多，且增加了突发性，多样性和复杂性，从而使我们消防部队的责任更加繁重，更具有挑战性．消防工作也由简单的防火灭火向抢险救援，处置突发事件，反恐等全面发展。
面对这不断变化发展的形势，消防部队如何履行好自己的职责，保卫好人民生命财产安全，为经济发展保驾护航，为社会进步营造一个稳定的环境。
这是作为我们消防人要长期思考和不断探索的问题。
邓小平同志曾经说过“发展才是硬道理”，只有通过不断的自我完善，努力提高战斗力，在前进中发展，在发展中前进，才能适应未来发展的需要。
在这里我将简略分析现今的部队战斗力状况，再对如何提高部队战斗力谈谈自己的一些观点和看法。
2．消防部队战斗力的现状消防部队的战斗力通俗的讲就是消防部队处置问题事故的能力，它包括人、器材装备和战术三个方面。
现阶段消防部队战斗力总体水平不高，不能很好的适应形势发展的需要，对此我总结了以下几个方面。
2．1环境因素地理位置较偏远，当地经济生活文化比较落后由于对消防的需要不是很大，（灾害事故问题较少，生活中消防意识不强）也没有太多的精力去发展消防(经济水平低，机制不健全等）所造成消防战斗力不强。
2．2人的因素(主观问题尤为重要）2．2．1指战员业务理论素质不高，不能很好胜任工作，履行职责，具体表现在以下方面：（1）对灭火救援处置对象情况及处置方法不了解，特别是一些新事物新问题（2）对手中所掌握的器材装备情况不精通，不能灵活运用，尤其是新器材新装备（3）其他情况(责任区的情况，重点保卫单位，交通道路水源等不是很熟) 2．2．2指战员的训练不够，包括业务训练(消防技能、战术运用)体能训练，实战演练2．2．3编制不合理，有的消防部队缺编，警力不足，专业水平不高，两年兵役制度使许多刚精通消防业务人员就面临退出现役，士官比例不高2．2．4心理素质不强2．3器材装备因素(客观因素)包括装备落后，装备破旧，装备不足等几个方面2．4其他一些因素3．针对不良因素提出解决的方法，即如何提高消防部队的战斗力，重点分析战斗力三要素3．1加强消防宣传，将消防宣传纳入社会大宣传的轨道之中，动员和依靠社会各种宣传媒介的力量，采用多种宣传形式，提高整个社会的消防意识。
合同制消防队伍管理之我见
合同制消防队伍管理之我见任何一支部队、一个企业、一个团队的发展壮大，都离不开必要的、有效率的管理。
没有组织，缺乏管理的队伍肯定是缺乏战斗力的。
合同制消防队伍作为一种新的消防队伍形式，在泉州消防支队首先成立，可以说这是泉州消防队伍建设的一个重大举措、一次伟大的尝试、一次新的突破、一个重要的里程碑。
如何使这支具有双重身分的，既是战斗员，更是“合同员”；既是兵，更是“合同兵”；既要实行“全军事化”管理，更是要实行“准军事化”管理的合同制消防队伍迅速发挥预期的作用、形成战斗力，这一项工作在当前刻不容缓。
下面，结合部队实际，参照相关军事理论、相关法律法规及管理规章，浅谈几点不大成熟的看法，不正之处，请大家批评指正。
一、明确合同制消防队伍的性质、地位、作用和任务，使管理工作更具有广泛性和针对性。
合同制消防队伍依托消防部队而成立，负有与消防部队基层中队基本相同的任务，在灭火救援、抢险救灾、社会救助等方面发挥作用；有着维护消防部队良好形象，使之保持人民军队本质的责任和义务。
他虽然因劳动合同协议书的存在而具有劳动者的身份，但他更多时候是在扮演着一名军人，一名革命队伍里的忠诚卫士的身份。
因此对其实行基层“准军事化”管理或“全军事化”管理既是对部队根本形象的维护，是对其本人和社会负责，也是部队出战斗力、保持高度稳定和集中统一的根本需要。
因此，参照部队各项管理规章对其实行军事化管理兼顾其劳动法规定的权利和利益，是一个原则性的管理问题。
二、应确实摸清合同制消防员的基本情况、基本特点、受聘动机，使管理有的放矢。
任何一次管理都不是盲目的，也不是偶然的，更不是纸上谈兵。
针对具体情况实施具体管理，管理才更有效率、更有操作性。
合同制消防员具有社会成分复杂(他们有的刚毕业、有的是小老板、有的是复退军人)、家门口“兵”多，个人民主意识、法律意识高、社会经历丰富等特点，他们有的是为了锻炼身体而受聘，有的是为了一份稳定的工作和工资而受聘，有的则是仅仅抱着一份好奇的心态受聘。
消防中队战斗力形成与提高
消防中队战斗力形成与提高本文先从我国消防部队所担负任务，论述形成和提高消防中队战斗力的重要性和必要性。
其次论述什么是战斗力，什么是消防中队战斗力、以及其构成要素。
还有现在消防中队战斗力的现状和存在问题。
最后提出中队战斗力形成和提高的途径，以及一些创新性的思路和方法。
标签：消防中队；战斗力；要素一、前言国家的发展，导致我们对消防部队灭火救援能力提出了更高的要求。
消防部队的战斗力是消防部队完成各种“危、难、险、重”任务的基本保证，研究消防部队的战斗力的形成和提高具有十分重要的现实意义。
消防部队在今后面临的任务将会更加繁重，面临的环境也将更加复杂，对消防部队的战斗力也提出了更高的要求。
消防部队战斗力的高低也就成为能否成功处置各类灾害事故和社会救援的基础和关键。
二、消防中队战斗力的概念公安消防部队既是公安机关的一个重要警种，又是中国人民武装警察部队序列的一支现役部队，日常管理严格，训练有素，昼夜执勤。
消防中队是公安消防队中最基本的执勤备战单位。
按照人员编制和担负的任务可分为普通消防中队和特勤消防队。
其战斗力也称作战能力，是指武装力量遂行作战任务的能力。
由人员和武器装备的数质量，编制体制的科学化程度，组织指挥和管理的水平，各种保障勤务的能力等因素综合决定。
三、消防中队战斗力建设的存在的矛盾（一）消防中队警力不足。
而目前全国公安消防部队中的消防员人数，相比发达国家，存在悬殊差距。
在当前一个时期，消防部队警力不足成为影响消防队伍承担灭火和应急救援任务的瓶颈性问题。
而消防中队作为消防部队最基本的作战单位，尤其在老兵退伍，新兵未下到中队这段时间，表现更为突出。
（二）对高新装备不了解、不熟悉。
大量的新装备，新器材补充到基层中队，由于没有专业的技术人才，其模式往往都是总队或者支队在购回器材装备后，组织一些人员学习培训，随后分到各个中队。
相关器材的实际操作经验缺乏，更别谈实战经验了。
面对高科技的专业设备，中队战斗员苦于知识水平有限，大多时候对这些装备也只是只会看不会用。
浅谈如何加强改制后合同制消防队伍管理赵立洲
浅谈如何加强改制后合同制消防队伍管理赵立洲发布时间：2021-09-29T06:52:16.204Z 来源：《防护工程》2021年14期作者：赵立洲[导读] 随着社会经济的迅速发展，高层、地下、石油化工、人员密集等企业和建筑的不断增多，消防救援队伍承担工作任务日益加重，消防救援队伍早已成为了一支以灭火救援为主的综合性应急救援队伍。
在目前灭火救援任务多，原现役编制受限，消防力量与繁重任务严重不匹配的情况下，大力建设发展合同制消防队伍是壮大基层一线消防执勤力量，是解决消防力量不足的有效途径和方法。
赵立洲济南市消防救援支队高新技术产业开发区大队山东济南 250000摘要：随着社会经济的迅速发展，高层、地下、石油化工、人员密集等企业和建筑的不断增多，消防救援队伍承担工作任务日益加重，消防救援队伍早已成为了一支以灭火救援为主的综合性应急救援队伍。
在目前灭火救援任务多，原现役编制受限，消防力量与繁重任务严重不匹配的情况下，大力建设发展合同制消防队伍是壮大基层一线消防执勤力量，是解决消防力量不足的有效途径和方法。
2018年10月9日，公安消防部队集体退出现役，成建制划归应急管理部，组建国家综合性消防救援队伍。
在改革转制后，如何以习近平总书记训词精神为指引，提升队伍战斗力，保持队伍稳定性，大力加强和完善合同制消防队的建设，已成为当务之急。
关键词：加强改制；合同制；消防队伍管理一、当前合同制消防队员的思想和工作现状（一）“过渡期”。
在合同制消防队伍中，消防队伍老兵占有的比例逐年提高，他们当中许多人都是转业退伍后一直得不到妥善安排，或安排的工作岗位不满意，自己又不能很好的适应社会的竞争，抱着对队伍的工作和生活相对较熟悉和先就业、再寻机会发展的目的来到队伍成为一名合同制消防员，他们的思想和动机就是先立足，再发展，如果好就继续干、如果不合适就寻机转行或另谋高就，工作上或多或少有一种观望和探测心理，很难一心一意扎根开展工作。
全面提升基层消防救援人员抢险救援能力的措施
全面提升基层消防救援人员抢险救援能力的措施摘要：随着我国城市化的发展，人们对消防安全的重视程度日益提高。
尤其是最近几年，国家将消防安全和救援体系作为重点，并提出了相应的建设目标和建设战略，目的是要建立一支更全面、更专业、更有能力、更高素质的消防救援队伍，这也是对新时期的消防救援人员的灭火救援能力的新要求。
因此，本文针对我国消防救援队建设中存在的问题，尤其是消防救援队在灭火救援队中存在的问题，进行了分析，并针对有关问题，提出了相应的解决措施。
关键词：消防救援，灭火救援，人才队伍1.制约基层消防救援人员能力提升存在的因素1.1.人才队伍有待充实当前，我国的基层消防救援队的工作人员基本上是固定的，这与其改革转制后所倡导的“职业化、专业化、正规化”的建设有关。
虽然是从国家公务员考试中招录来的基层消防救援指挥员，但是与成长干部相比，他们还缺乏大量的实战经验，他们的业务水平、体能素质参差不齐，在下队后，他们还缺乏对基层管理和基层生活的磨炼。
目前，消防员的招录方式是以国家统一招录的方式，以及地方政府专职消防员的方式同时存在。
招录人员的水平有很大的差异，训练的时间和强度也有很大的不同，这导致了他们的优势没有得到很好的发挥。
所以，基层消防救援队伍仍然存在着人才培养困难、骨干积累困难、专业技术人才沉淀困难等问题。
为解决这一问题，需要在新形势下，加大对基层消防救援队伍的专业训练力度。
强调在平时的培训工作中，要坚持提高培训质量、提高培训效率，最大限度地培养业务骨干和专业技术人才。
如何提高培训质量，提高培训效率，是当前基层消防救援队伍面临的一个重要课题。
1.2.指挥员综合素养有待提升当灾情发生时，指挥员作为消防救援人员抢险救援过程中的“眼睛”，若其自身作战素养不足，会严重影响消防员的抢险救援效率与质量。
尤其当消防员中有新消防员出警时，他们面对灾害现场会内心紧张，此时指挥员若作战素养不足，指挥过程中出现粗心大意的情况，或由于救灾抢险的急切心理而导致做出错误指挥，极有可能造成消防员意外伤亡事件发生，基层消防救援队伍的灭火救援能力因此受到影响。
浅谈中队干部如何搞好基层训练 提高部队战斗力
浅谈中队干部如何搞好基层训练提高部队战斗力中国消防在线| 时间： 2009-12-09 | 文章来源：云南消防总队大理支队 | 作者：邹杨随着我国经济和社会的发展，各类火灾、社会救助、救援和突发性事件的日益增多，消防部队的职能范围不断扩大，扑救火灾和抢险救援的难度也越来越大。
搞好基层中队训练，对于加强基层中队建设，全面提高部队战斗力，保障中队执勤任务的圆满完成具有十分重要的意义。
如何搞好消防基层中队的训练，全面提高部队战斗力，建立反应迅速、技术过硬、作风顽强、精干高效的队伍，下面谈谈个人的认识：一、基层干部必须从全局出发，树立训练的效益观念随着部队兵役制度的改革，兵员编制、人员素质的改变，中队干部每天按照传统的方法、要求来组织训练，不善于实施脑力、体力相结合的训练措施，中队的训练成绩肯定提高不明显，也很难同兄弟单位进行竞争，更不能适应现代灭火战斗、抢险救援的需要，为当地的经济建设保驾护航也就无从谈起。
价值工程的观点告诉人们，训练效益与投入的人力、物力、时间的消耗关系，可用公式表示：训练效益=训练应达到指标与投入的人、财、物时间等消耗的比值。
而在基层各中队之间，投入的人、财、物基本上无差别可言，那么我们将凭什么使自身中队的训练成绩提高得更快，从而取胜对手呢？从公式上就可知，如果训练时间不变，要使达到的指标越高，那么对训练效益的要求也要越高。
因此，基层干部必须从全局出发，树立训练的效益观念，综合考虑训练成果与消耗之比，带领中队官兵学习训练理论，熟悉训练对象，想方设法改进训练方法，正确地组织施训，例如，在进行三节梯训练时，在训练之前应要求参训人员对三节梯梯的重量、长度、用途，特别是共有几档，在梯子上爬几步，第几档跳窗等知识了如指掌，心中有数，避免走过场、搞形式主义等。
另外，在基层中队训练当中，对一些身体素质好、业务训练成绩过硬的官兵，更应积极地去抓好他们的训练效益，对于一般的官兵来说，达个标、考个优秀还是比较简单轻松的，但是要出成绩不下苦功，不讲究训练效益，绝对是实现不了的，在每次训练当中，对他们标准要求一定要比别人更高更严，当然在这之中对他们训练中所消耗的体力和能量也要有一定的认识，从而安排好伙食，保证对他们的营养供给，同时对他们的生活也应更加关心，使他们没有后顾之忧，能够全身心地投入到训练中去，要明确他们自身成绩出来的同时，必将会带动队中其余官兵的训练成绩。
如何做好消防战训工作提升灭火救援实战能力
如何做好消防战训工作提升灭火救援实战能力消防战训工作是保障公共安全和财产安全的重要组成部分。
消防员作为一支专业队伍，需要在火灾、爆炸等突发事件中快速反应，有效处置。
因此，如何做好消防战训工作，提升灭火救援实战能力，成为当前消防管理的重要课题。
一、强化基础知识消防员需要具备扑火、救援、搜救等多种技能，而这些技能的实施都建立在扎实的基础知识上。
因此，消防员需要不断学习和巩固消防相关法律法规和技术知识，掌握火场和突发事件的特点和规律。
在实践中，需要熟悉逃生通道、灭火器材和消防设施的使用方法，掌握突发事件初期处置的策略和技巧，提高消防员的应对能力。
二、建立科学的消防战训体系科学的消防战训体系是提高消防员灭火救援实战能力的保障。
消防战训体系需要包括理论学习、模拟训练、实战演练等环节，力求加强消防员的技能水平和实战能力。
在训练过程中，需要注重紧急情况的反应和处置能力，加强特殊条件下的应急处置能力。
三、加强消防装备的维修和更新优质的消防装备可以大大提高消防员对灭火救援实战的效果和速度，因此，在消防战训工作中需要加强消防装备的维修和更新。
消防员需要熟悉各类消防装备的使用方法和维修技术，保证各类消防装备的正常使用和维修。
在应对突发事件中，消防员需要熟悉各类消防装备的使用方法和操作，做好各类装备的担当。
四、提高综合素质消防员在灭火救援实战中需要具备高度执行力、适应能力和协作能力。
因此，在消防战训工作中，需要加强消防员的心理素质、语言表达能力和战斗意识等综合素质，提高消防员的整体水平。
五、加强人员管理和配备科学的人员管理和合理的配备是消防战训工作的重要保障。
消防机构需要合理配置人力、物力和财力资源，针对不同的任务需求制定科学的人员配置方案。
同时，需要对消防员进行科学的岗位培训和管理，保证人员的安全和稳定，提高消防战斗力。
综上所述，实施科学的消防战训工作，不仅有助于提高消防员的灭火救援实战能力，还能有效保障公共安全和财产安全。
探索提升消防救援队伍实战能力的几点思考
探索提升消防救援队伍实战能力的几点思考摘要：消防救援队伍改革转制是消防救援事业走向职业化、专业化迈向国家队、主力军重要一环，解决现役体制人员流动性大、专业性不强等现实问题。
面对专业的消防救援职业需要，消防救援队伍明确了方向、确定了路径，我们需要打造一个全面、成熟的体系全面推动消防救援队伍转型升级。
关键词：实战能力基层指战员转型升级一、当前仍然制约消防救援队伍实战能力提升的几点因素（一）消防救援队伍任务职能的多元化、复杂化减少了练兵时间基层消防救援队伍的战斗力要靠足够的练兵时间来保障，而如今，消防队站担负的抢险救援和社会救助任务越来越多，艰巨和繁重的出警大大缩短和减少了基层队站的练兵时间，以浦东消防救援支队为例，2022年全年出警量超一千次的队站达3个，超过八百次的队站达6个，很难达到8:2的业务训练与政治教育时间比例要求。
此外，各种各样的教育、视频会议和培训，也导致基层队站不能系统地开展练兵，特别是消防救援局提出冬训、夏训、基础科目清单以来，对练兵的要求更高了，各种单兵、小组、班组、集体操法、基础体能、六熟悉、实战演练、战备教育，都需要有大量的时间作保证，这就需要基层干部合理安排训练时间，但实际操作起来很难。
（二）指战员灭火救援方法与现代化装备不相适应随着经济社会的发展，高层建筑、石油化工、地下空间、危险化学品等灾害事故越来越多，消防救援队伍在灭火作战和社会抢险救援中面临的挑战也越来越严峻。
我们的各级指战员仍然潜意识偏爱采取传统的灭火救援装备和方法来进行处置。
近年来，各单位为执勤一线配备的车辆、器材、装备种类越来越多，科技含量越来越高，碍于指战员的传统固有思维，导致许多新装备、新器材操作、使用得非常少，造成了很大程度的闲置与浪费。
（三）基层指战员初战布控能力、火场节奏把控水平需进一步加强目前，八成以上救援任务是由基层指战员独立处置，所有救援都需要基层指战员参与处置，在近年来，灭火救援作战中出现的问题也大多来自基层一线指挥。
浅谈如何加强混编合同制消防员的管理
浅谈如何加强混编合同制消防员的管理随着消防部队职能的拓展，消防警力显现不足，合同制消防员的征招，有效解决了现役消防警力不足的问题；但是，他们的融入也带来了队伍管理问题，如何管理好他们，充分调动工作的积极性，提高消防部队整体的战斗力和凝聚力，是必须解决的问题。
下面就如何做好合同制消防员管工作谈几点不成熟的认识。
一、合同制消防员的管理现状(一)有利方面。
从实际队伍管理来看，将现役制官兵与合同制消防员混编在一个中队工作、执勤、生活，也有其有利的一面。
一是有利于队伍整体文化水平的提高。
由于现在招收的合同制消防员中学历大专以上占一定比例，这就为部队掌握科学理论奠定了基础，有利于消防作战理论的学习提高。
二是有利于培养服从和遵守纪律的意识。
招募的年轻合同制消防员大都是刚出校门的青年或者是退伍不久的社会青年，经历比较简单，凡是部队要求遵守的条令条例，他们都会按照要求严格的去要求自己，例如一日生活制度、请销假制度以及部队四个秩序等，这些制度都得到很好的执行。
三是部队战斗积极性高，战斗精神旺盛。
现役制官兵的政治责任感和荣誉感使他们随时都保持较高的战斗积极性，而合同制消防员虽说经历的灭火救援实战较少，但是每次救援出动，都表现出高度的兴奋，总的表现出来的战斗状态是很好的。
四是思想稳定，工作态度端正。
在思想观念上，合同制消防员与现役官兵有着根本的区别，相对现役官兵是尽义务、讲奉献，他们则抱着来工作的心理，要努力干好本职工作。
五是部队内部竞争评比性强，工作任务完成好。
现役制和合同制的消防队员，这两种不同体制的队员在执勤、训练、工作中都会不同程度的进行相互较劲，对于工作有一定的促进作用。
(二)不利方面。
一是混编体制队伍结构的稳定性不强。
主要是合同制消防队员，这些从当地招聘来的同志，各人进队的目的虽说相同，但是各自的实际情况不一，最终的目标也不一。
例如，有些家庭关系好，在这就只是暂时落落脚，一旦有了好的去处，就会立即辞职。
二是部分人员积极上进心不强，有应付了事的念头，长期下去会对部队造成消极的影响。
合同制消防员管理面临的问题及对策
合同制消防员管理面临的问题及对策摘要随着我国经济的发展和社会的进步，消防安全保卫任务日益繁重，公安现役消防部队警力不足已成为制约消防工作发展的重要因素。
为此合同制消防员队伍应运而生，成为新时期多种形式消防队伍建设的重要组成部分，是公安现役消防力量的有力补充。
但如何加强对合同制消防员的管理，调动他们的积极性和主动性，最大限度的提升部队战斗力和凝聚力，成为现阶段管理工作中亟需解决的问题。
遵循“现役为主，多种力量，多策并举，综合治理”的建设发展思路,我省合同制消防员队伍建设经过几年“渐进式”的发展，这支队伍日益壮大稳定。
取得可喜成绩同时，我们必须清楚的认识到：如何正确处理队伍管理、工资待遇、社会保障、工作激励措施等问题，才能确保现役官兵和合同制消防员的和谐关系，保持部队稳定。
其中，“名利”是解决问题的关键。
【摘要】：合同制消防员的征召,有效解决了现役消防警力不足的问题;但是,他们的融入给部队基层管理带来了新的问题,增加了管理难度。
如何管理好合同制消防员,调动其工作的积极性,提高消防部队整体的战斗力和凝聚力,值得我们每个消防工作者去思考。
【关键词】：合同制消防员问题对策【正文快照】：在当前社会形势和消防警力不足的情况下,合同制消防队伍应运而生,经过几年“渐进式”的发展,这支队伍日益壮大稳定。
如何使这支具有双重身份即既是战斗员,更是“合同工”;既是兵,更是“合同兵”;既要实行“全军事化”管理,更要实行“准军事化”管理的合同制消防队伍迅速发挥。
随着社会经济的快速发展，消防部队担负的灭火救援任务日趋增多，加上城市高层建筑火灾及其他复杂火灾扑救难度增大、抢险救援难度的增大，公安消防部门面临的形势日益严峻。
自然形成了消防部门警力、编制严重不足与承担的繁重的防火、灭火、抢险救援工作任务之间的矛盾日益突出，现役基层大中队官兵的力量已无法满足形势发展的需要。
合同制消防员是新时期多种形式消防队伍建设的重要组成部分，是公安现役消防力量的有力补充，一定程度上缓解了基层消防部队执勤灭火救援任务重的压力，但是由于合同制消防员本身职业的特殊性，入伍前有的是学生，有的是退伍士兵，有的是商人，思想成分复杂，进部队目的不一，他们进入部队，如何与现役士兵共同相处，如何尽快适应部队的正规化管理，如何在确保安全稳定的情况下熟悉自身业务，最大限度的提升部队战斗力和凝聚力，成为我们现阶段管理工作中急需解决的问题。
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浅谈如何提升基层中队合同制消防员的战斗力【摘要】随着消防部队职能的拓展，消防警力显现不足，合同制消防员的征召，有效解决了现役警力不足的问题。
但是，如何全面加强合同制队伍的建设水平，充分调动其工作积极性，提高消防部队整体的战斗力和凝聚力，是必须解决的问题。
本文从部队现状和管理实际出发，总结了合同制消防员队伍建设存在的问题，并提出相应的对策。
【关键词】消防队伍；合同制消防员；战斗力；管理；训练随着我国社会经济的高速发展，城市建设的步伐也日趋加快，原有消防队站数量已远远满足不了日益繁重的消防灭火救援和消防安全保卫任务的需要，因此，消防队站的数量也伴随着城市的不断建设而增加。
消防队站数量虽然在不断增长，但是现役部队的编制员额并没有增加，这就带来了现役部队警力不能满足队站建设需要的突出矛盾。
为了改善现役部队警力严重不足的现状，发展多种形式消防队伍成为完善中国特色消防力量体系的重要举措。
合同制消防员队伍在这种形势下应运而生，如何提升这支新型消防力量的灭火救援实战能力，使其发挥最大作战效能，是需要我们要着力解决的一个重要问题。
下面笔者结合自身的实践经验，以沈阳市公安消防支队合同制消防员队伍为例，就如何提升合同制消防员战斗力发表几点粗浅看法，谨供参考，不当之处，请批评指正。
一、沈阳合同制消防员队伍的现状沈阳支队现有现役与合同制消防员混编中队21个，合同制消防员编制450人，合同制消防员主要承担执勤中队战斗员、通讯员、驾驶员、炊事员等岗位，工资待遇参照沈阳市城镇职工平均工资标准，每月3213元（不含单位缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等五类社会保险及高危补助）。
合同制消防员由支队统一招收录用，并根据《中华人民共和国劳动法》签订正规劳动合同，属于派遣用工性质，每个合同期为2年，根据需要可续签合同。
合同制消防员的来源主要是未就业社会青年、部队退役士兵、学校毕业生、打工者；从年龄上看，有85%的合同制消防员年龄为18至25岁；从文化程度上看，有初中、高中（中专）、大专等文凭。
二、导致合同制消防员战斗力薄弱的原因在对合同制消防员的调查中发现：无论是单兵作战能力还是班组协调配合能力、无论是体技能储备还是现场作战经验积累，合同制消防员相比现役士兵都存在一定的差距，其主要体现在以下几个方面：（一）队员成份复杂，战斗力参差不齐。
合同制消防员的招收起点较低，人员社会成份复杂多样，个人能力素质也参差不齐——有的是退役兵，对部队生活较熟悉，身体素质也较好；有的是刚出校门的学生，为人处世、接人待物等社会经验稍显不足；有的人生经历和社会经验则相对较多，相比之下思想更加活跃、处世练达、讲究实惠。
因此要缩小队员之间能力、素质的差异，把他们团结成坚固的战斗集体有一定的困难，新队员的消防业务技能、业务理论知识、灭火战斗的能力在短期内也就很难做到同一步调，他们在灭火救援现场中也就很难发挥出强大的战斗力。
（二）入警动机不纯，思想认识不高。
随着消防部队地位的不断提高，各级政府和人民群众对消防部队给予高度重视，很多合同制消防员在入警以前，认为消防部队待遇丰厚、工作稳定、衣食无忧，也有个别人希望进入消防部队后，多认识些领导，寻求发展的机遇。
但是入警后，现实工作与他们的想象有很大差距，灭火救援工作的显著特点决定了合同制消防员工作时间必须24小时全天候在岗在位，且高度戒备，加之扑救火灾和处置灾害事故工作具有的艰苦性和危险性，即便工作期间不出警，合同制消防员也要面对出操、岗哨、训练等一日生活和其它临时性工作任务。
面对这样的现状，很多合同制消防员消极怠工，训练、工作、劳动出工不出力，还有的队员存在“当一天和尚撞一天钟”等错误思想，完全背弃了消防部队的神圣使命和职责宗旨。
（三）工作效率低，纪律作风差。
合同制消防员大部分都是社会待业青年，他们对基层消防部队认识不足，纪律观念较为淡薄，导致思想上的偏差和纪律上的松散。
一方面他们“打工挣钱”的思想根深蒂固，容易受到外界环境影响，意志不坚定，一旦听说在外地打工的同学、朋友的工资比自己高时，就动摇决心，提前解除合同；有的家庭比较困难，文化程度偏低，吃苦耐劳精神较差，奉献意识不强，工作中纪律观念淡薄、消极懒散。
另一方面由于各种原因致使很多“关系户”成为了合同制消防员，他们习惯于无拘无束的生活，面对部队管理的规章制度和繁重的执勤训练任务，产生不适应，消极抵抗，很多时候都会影响正常的工作，严重削弱了消防部队的战斗力。
（四）竞争激励机制不健全。
目前，消防部队还没有建立一套完善的针对合同制消防员的聘用、管理、考核、奖惩、辞退等竞争激励机制，导致实际上只要在消防队上班期间不出大的差错，工资就相差不大。
同时，现役消防官兵表现突出能按时晋级、晋衔，而合同制消防员因为缺乏职业认证制度和职业等级制度，所以表现再好也没有现役官兵的政治待遇，他们没有晋级没有提干机会，表现不好也没有条例条令给予相应的处分，在这样的管理体制下，合同制消防员只会认为“干多干少一个样、干好干坏一个样”，体验不到优胜劣汰的危机感，自然会滋养出“只求过得去、不求过得硬”的思想。
（五）合同制消防员流动性大。
合同制消防员与用人单位之间是依靠用工合同来相互制约的，与社会一般企业招聘工人一样，只要单位给出的待遇工人认可，工作环境工人满意，工人就会长期干下去，否则工人就会随时跳槽、另谋高就，这种事情在企业十分普遍，消防部队也不例外。
合同制消防员招聘到位后，一旦认为部队的待遇不满意、工作环境不称心、战友相处不融洽就会想方设法找借口辞职。
虽然有劳动合同，但也挽留不住离队的决心。
老队员走后，必须要招聘新队员，新队员来队后又要重新培训和适应，加之基层中队合同制消防员入警培训不系统、不规范，所以，新队员很长一段时间才能承担相应的灭火救援工作，从而一定程度上影响了部队的战斗力。
三、有效提高合同制消防员战斗力的根本对策（一）拓宽社会培训范围，确保入警培训质量。
消防员理论知识的高低、身体素质的好坏、业务技能的优劣是决定部队战斗力强弱的主要因素。
消防部队要保证合同制消防员的素质，需做好以下三个方面工作：一是地方政府需拓宽社会化消防培训范围，建立雄厚的消防人才储备库。
可用当地政府或由政府授权一专业部门（例如市消防局）对地方适龄青年（有意从事消防工作的人员）开展专业的消防培训和半军事化素质培训。
培训后颁发职业证书，并根据个人志愿可应聘到合同制消防员队伍，也可到地方企事业单位从事消防相关工作。
二是严把招收关。
合同制消防员的招收至少要进行政审、体检、面试三项。
在招收中，要尽可能地让招聘对象清楚进入消防部队的条件、目的、意义、待遇，并让其做好思想准备，考虑清楚，避免出现招收后不到两天又辞职的现象，减少人力和物力浪费。
三是重视入警培训。
当前，各地新合同制队员入警培训与国外新消防员培训存在很大差距（例如美国新消防员培训时间不少于10个月的系统培训），各地合同制消防员入警培训随意性很大，培训的内容、形式、时间及考核标准都不统一，培训质量和效果也就很难保证。
（二）强化日常管理，建立激励竞争机制。
常言道：管理出战斗力。
合同制消防员管理应以《劳动法》和所签合同为依据，借鉴士兵量化管理的经验，对合同制消防员工作、训练、执勤和生活进行量化考评，并根据考评情况发放补贴和确定待遇，营造争先创优和“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
同时，建立健全合同制消防员档案，将合同制消防员的基本情况、工作、训练、灭火救援及奖惩等基础资料存入档案，为日常管理、合同续签提供有力依据。
（三）参照新士官制度改革，全面提高待遇。
政治、经济待遇是合同制消防员最为关心的话题，也是保持合同制消防员稳定的前提。
在提高政治待遇方面：一是在制订相关法规政策时，在明确合同制消防员法律定位基础上，对其中表现特别优秀、做出特殊贡献的，且工作时间达到一定年限的，建议政府将其纳入地方事业单位编制或安排到国企工作。
二是设立合同制队员警衔晋级制度。
可以参照士官制度的做法，设立初、中、高3个合同制消防员工作等级，每级工作年限为3年。
三是建立合同制消防员学技术、入党（团）、评先评优等工作机制。
对于工作时间长、日常表现突出、灭火救援中表现优秀的合同制消防员，可以在学技术、入党（团）、立功受奖等方面优先考虑。
在提高经济待遇方面：一是各级消防部队要积极向地方政府争取提高合同制消防员的经费预算，逐年提高报酬待遇。
合同制消防员的收入标准应以特种行业来确定，其经济收入要明显高于当地在岗职工平均工资水平，有条件的要尽量与现役消防官兵“靠拢”，确保合同制消防“劳有所得、劳有所值”。
在原有基础上，适当增加岗位补贴、高危补贴、过节补助等补助标准。
二是要合理调整好队员的休息时间。
合同制队员基本都是从当地征招，因此可以实行轮休制度，这样不但解决了队员的家庭、婚恋等问题，还使队员能在紧张工作之余可以得到较好的放松。
（四）加强各项业务训练，提高灭火救援能力。
根据合同制消防员业务基础相对薄弱这一实际情况，部队应结合灭火救援工作需要，抓好以下几个方面工作：一是加强业务理论学习。
应有针对性地抓好消防基础知识的普及，深入研究业务理论知识，提高合同制消防员的理论水平。
二是科学组训。
合同制消防员大多未当过兵，身体素质较差。
中队要创新练兵手段，编制训练方法，合理搭配训练科目。
同时，注重把文体活动与练兵活动穿插进行，增加训练乐趣，促进他们的训练热情，增强队伍凝聚力，提高训练效果。
三是贯彻“练为战”指导思想，突出训练的实战性。
开展经常性的实地演练，同时，通过制订和贯彻扑救各类火灾预案，切实加强合同制消防员的灵活应变能力和整体协同意识，促进训练与实战的完美结合，真正实现部队综合实战能力的提升。
四是注重合同制消防员心理疏导。
高强度的训练容易使合同制消防员出现“厌训”、“畏训”等现象，这就需要将心理疏导与战备训练紧密结合起来，依据合同制消防员的心理特点，采取经验交流、军事民主等多样化手段，使心理疏导贯穿于战备训练的全过程，从而达到调节训练情绪，激发训练兴趣，挖掘训练潜力，全面提高训练效果的最终目的。