职业规划及面试技巧

短期规划 中期规划 长期规划 人生规划
3年内的规划，主要是确定近期目标， 如对专业知识的学习，掌握
规划近期完成的任务。
哪些业务知识等
一般为3-5年内的目标与任务。 5-10年的规划，主要设定较长远的目标 40年左右，设定整个人生的发展目标
如规划到不同业务部门作经 理，规划从大型公司部门经 理到小公司作总经理等。
可操作 性原则
02 职业生涯的可操作性，主要包括目标的现实性、计划 的可行性和效果的可检查性三个方面。
03 职业生涯发展来说，人生的不同阶段承担着各自 的发展任务，需要解决相应的发展问题
发展性 原则
发展性原则是为个体设计职业生涯规划时，不仅仅局
04 限于个体当前的发展，而且要考虑到个体未来的职业
发展空间，职业生涯要有超前性和预测性。
——罗 素
为什么要做职业生涯 规划
“为什么总是找不到适合我的工作？”
很多找不到工作或频繁跳槽者都有着这样的困惑。 我们认为，职业规划是我们迈入社会的第一个规划， 也是人生规划当中最核心的规划。
职业生涯在人的一生中占有极为重要的地位，职业 生涯的成功与否直接影响到人生价值能否得到充分 的体现，间接决定了生命内容的精彩抑或平淡。因 此，做好职业生涯的规划，对每个人来说都是十分 重要的，它关乎个人的前途与命运。
职业生涯规划的定义：
针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目 标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自 己能力的事业
职业生涯
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想 实现的整个过程。
职业生涯 规划与管理
2020
职业规划及面试技巧
Career planning and interview skills
2020年5月
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目录页 为什么要做职业生涯规划
职业生涯规划管理 求职简历的制作 面试各环节礼仪 面试经典试题
01.为什么要做职业生涯规划
做出最适合自己的抉择，以便使自己的学习、工作以及各 种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
终生学习 高效行动
终生学习，不断更新知识、提升能力，才能保持自己的职 业竞争力逐步达到自己设定的职业目标
职业生涯规划管理
“我想干什么”
B
“我是谁” A
E
“自己最终的职 业目标是什么”
C “我能干什么 ”
D
“环境支持或允许 我干什么”
职业生涯规划管理
舒伯的职业生涯发展学说——生涯发展阶段理论
发展自我形象， 发展对世界的正 确态度
统整、稳固并求 通过学校活动、 上进 社会实践等机会， 对自我能力及角 色、职业做了一 番探索
为什么要做职业生涯 规划
为什么要做职业 生涯规划？
对公司
审核了解员工的兴趣、愿望、理想， 以使他感觉到自己是受到重视的人， 从而发挥更大的作用； 产生积极的形态、发挥更大作用； 了解员工目标，根据情况安排培训 引导进入工作领域，个人目标与公司 目标统一 使员工看到希望，从而到达团队稳定 的目的
02.职业生涯规划管理
职业生涯规划管理
客观认识自我 评估职业机会 确定职业目标和路径
知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、 能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等， 人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。
了解各种职业机会，尤其是一些热门行业、热门职位对人 才素质与能力的要求。深入地了解这些行业与职位的需求 状况，结合自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终 生从事的理想职业。
名人声音
为什么要做职业生涯 规划
每个人生命中有两个最重要的决定，它们可能造就你，也可能毁灭你， 将深深地改变你一生。这两个重大决定是什么？
第一：你将如何谋生？
第二：你将选择谁做你孩子的父亲或母亲？
——卡耐基
选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠捶打铁砧， 铁砧也捶打铁匠；海蛤的壳在棕黑深邃的海洋里变成，人的心灵也受 到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人察觉而已。 所以说，选择职业，就是选择将来的自己。
只有一些模糊的目标
即社会大众群体，平凡的生活着
没有目标
生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平
规划的意义—— 就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
对个人
以既有的成就为基础，确立人生 的方向，提供奋斗的策略； 突破并塑造清洗充实的自我 准确评价个人特点和强项； 评估个人目标和现状的差距 准确定位职业方向 重新认识自身的价值并使其增值 发现新的职业机遇 增强职业竞争力
1.成长阶段 （出生—14岁）
2.探索阶段 （15-24岁）
3.建立阶段 （25-44岁）
希望维持现有 “位子”，同时 会面对新人的挑 战
个体不得不面对 隐退，寻求不同 方式替代和满足 需求
4.维持阶段 （45-65岁）
5.衰退阶段 （65岁以上）
职业生涯规划管理
按照规划的时间维度进行划分，包括短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类 型。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
放羊娃的故事
为什么要做职业生涯 规划
放羊
生娃
恶性循 环
赚钱
娶妻
哈佛大学的 调查研究
为什么要做职业生涯 规划
有目标与没目标的区别
所占比例
3%的人 10%的人 60%的人 27%的人
目wenku.baidu.com设定
结果
有自己清洗的长远目标 几乎都成为社会各界精英、领袖
有清晰但比较短期的目标 各专业领域的成功人士，事业有成
为什么要做职业生涯 规划
职业生涯规划的目的，绝不只是帮助一个人按照自己的资质条件去找到一份工作，而更重要的 是，帮助一个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条 件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量已力”的情形下，设计出符合自己特点的、合理而 又可行的职业生涯发展方向。
如规划30岁时成为一家中 型公司的部门经理，规划 40岁时成为一家大型公司 的副总经理。
如规划成为一个有数亿资产 的公司董事。
职业生涯规划管理
量体裁衣 原则
阶段性 原则
人与人之间的实际条件有很大差役，他们的发展潜力
01 无疑地会很大不同，因此，职业生涯涉设计是一项完 全个性化的任务，没有统一的定式，需要结合个体的 具体特点进行设计。