工会组织应在企业发展中发挥重要作用
论工会工作在企业高质量发展中的作用
论工会工作在企业高质量发展中的作用发布时间：2021-05-31T03:08:52.497Z 来源：《学习与科普》2021年3期作者：谈波[导读] 企业工会是管理者与基层人员沟通的桥梁，在提高企业管理水平、推动企业发展中发挥了关键性作用。
身份证号码：4301241982****6324摘要：随着经济和各行各业的快速发展，目前，在全球经济快速发展的大环境下，面对巨大的竞争压力和严峻的外部挑战，面对企业改革发展需要与自身综合实力的现实矛盾等现状。
工会组织作为职工群众利益的代表者和维护者，能有效的凝聚所有员工的共同力量，于变革中开创新局，积聚企业高质量发展新动能。
工会在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系；服务生产经营、推进企业发展；加强教育引导、提升职工素质；维护企业和谐稳定等方面发挥着重要作用。
关键词：企业工会；高质量发展；作用引言企业工会是管理者与基层人员沟通的桥梁，在提高企业管理水平、推动企业发展中发挥了关键性作用。
当前，企业工会工作存在企业对工会工作的重视程度不足、无法有效发挥工会工作的职能效应以及企业没有全面支持各项工会工作的开展三方面问题。
为了确保新形势下企业工会工作能够取得良好的效果，论文提出相关人员需要优化工会工作模式，提升工会工作效果，建立健全的工会工作机制，保证工会工作有序进行，强化企业工会职能，突显工会价值。
1工会工作的重要作用一是加强企业工会工作，有助于引导职工坚决听党话跟党走。
工会是中国共产党联系群众的纽带，坚持党的领导是工会的最大优势，党对基层工会工作的领导，是基层工会坚持正确政治方向和充分发挥基层工会职能作用的重要保证。
基层工会组织建设是保证基层工会组织开展各项工作的基础。
通过工会全委会、工作例会、专题学习及工会干部培训、各类主题教育活动等形式，使职工的凝聚力进一步加强，党组织的作用进一步显现。
二是加强新时代工会工作，更有助于凝聚职工生产力、战斗力。
工会具有广泛的组织优势，将企业工会组织建设作为最基础的工作来抓，充分发挥广大干部职工的积极性、能动性，使得广大职工技能水平得以提升、凝聚力得以增强、工作生活得以丰富，为各项目标任务的完成作出贡献。
工会在企业发挥的重要作用
论工会在企业发挥的重要作用摘要：随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业工会面临着前所未有的错综环境和严峻的挑战。
因而，面对企业发展中的困难，企业工会必须要进行职能创新，对员工进行教育和辅导，以适应时代特色和自身特点。
作为职工利益的代表者和维护者，工会要把握全局，正确处理好“两个维护”的关系，通过阳光工程、送温暖工程、健身工程、凝聚力工程和形象工程，保护好、调动好、发挥好每一位职工投身企业改革和发展的积极性和创造性，不断提升工会工作水平树立工会的良好形象。
关键词工会企业干部工会组织联系的对象是广大职工，是生产力中最活跃、最关键的因素。
工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性，推进经济和社会的全面发展，通过解放思想，扩大开放，实事求是，发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。
陕西大西沟矿业有限公司目前正面临着许多的困难，面对困难，工会更应该从根本上发挥作用，站在企业长远发展的角度，鼓励企业员工的创造性，团结带领职工参与企业技改，产品结构调整中发挥作用。
要想发挥工会在企业的重要作用，就必须从以下几个方面发挥工会的优势作用。
一、实施阳光工程，强化民主管理和厂务公开工作要坚持发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督的主渠道作用，切实提高职代会的质量和实效。
我们要创新方式，拓展内容，提高职工满意度，进一步推进厂务公开工作向纵深发展，使生产经营、企业发展和涉及职工群众切身利益的难点、热点问题得到有效的监督。
深入学习贯彻《劳动法》、《工会法》，依法建立健全维权工作机制和制度，进一步建立和完善集体合同和劳动用工合同，加强对各了公司工作的监督指导力度。
二、实施温暖工程，实现跨越式发展凝聚人心要进一步增强群众观念，密切干群关系，按照‘三个代表’的要求，实现好、维打好、发展好职工利益。
凡是涉及职工利益的事情不论大事、小事都要引起高度重视，在坚持原则的前提下，想方设法办好办实，办到职工心坎上。
工会是职工群众自己的组织，应当努力为职工，特别是为困难职工办实事，办好事，把党委、总公司的温暖及时送到职工心坎上，做到职工冷暖有人问、呼声有人听、急难有人帮，人人都感受到陕西大西沟矿业公司这个大家庭的温馨。
工会工作与企业发展中发挥的作用
工会工作与企业发展中发挥的作用工会作为劳动者权益的代表组织，在企业发展中发挥着重要的作用。
它通过与企业密切合作，促进了劳资双方的良好关系，并为企业的发展做出了积极的贡献。
首先，工会在企业中起到了维护劳动者权益的作用。
工会代表职工的利益诉求，与企业进行协商、对话，并与管理层共同制定和落实劳动合同、薪酬福利、工时安排等方面的政策。
这有助于确保员工的合法权益得到尊重和保护，增强员工的工作积极性和归属感，提高劳动力的稳定性和忠诚度。
同时，工会还能通过举办培训、活动等方式提升员工的技能和素质，进一步提升企业的竞争力。
其次，工会在企业中起到了沟通桥梁的作用。
工会作为员工与管理层之间的纽带，具有架起沟通渠道、解决矛盾和纠纷的重要作用。
工会可以借助会员代表、劳动争议解决机制等，帮助双方有效沟通，化解矛盾，并推动建立和谐稳定的劳资关系。
这种良好的劳资关系不仅有利于企业内部的和谐发展，也为企业与社会各方建立信任和好形象提供了有力支持。
最后，工会在企业中起到了推动社会责任的作用。
工会积极参与企业的社会责任活动，例如扶贫、捐赠、环保等，并监督企业的合规和社会公益表现。
通过工会的参与，企业更加注重回馈社会，关注员工的生活质量和发展机会，提高企业的社会声誉和形象。
这种社会责任的履行不仅推动了企业的可持续发展，也为整个社会的进步做出了贡献。
综上所述，工会工作在企业发展中扮演着不可或缺的角色。
它维护了员工的权益，促进了劳资关系的和谐，推动了企业的可持续发展，并积极参与社会责任。
企业应充分重视和支持工会工作，与工会密切合作，共同营造良好的劳动环境和发展氛围，实现劳资双方共赢的局面。
探讨工会组织在国有企业中的地位和作用
探讨工会组织在国有企业中的地位和作用引言工会作为一个代表劳动者利益的组织，在国有企业中扮演着重要的角色。
工会组织不仅能够维护劳动者权益，还能促进企业和社会的稳定发展。
本文将就工会组织在国有企业中的地位和作用展开探讨，并分析其对劳动者、企业和社会的影响。
工会组织的地位和职责工会组织在国有企业中具有法律地位和特殊职责。
根据我国《工会法》，工会组织是由劳动者自愿组成的群众组织，以保护劳动者权益、维护劳动关系稳定为宗旨。
工会组织在国有企业中扮演着以下几个方面的角色：维护劳动者权益工会组织作为劳动者的代表，维护劳动者的权益是其首要职责。
工会组织通过与企业进行集体谈判、签订劳动合同等方式，为劳动者争取更好的工资、福利待遇和工作条件。
工会组织还可以帮助劳动者解决与用人单位之间的劳动争议，确保劳动者的合法权益得到维护。
促进劳动关系稳定工会组织在提供劳动者代表的同时，也是企业和劳动者之间的桥梁和纽带。
工会组织通过与企业建立良好的沟通渠道，及时了解劳动者的意见和需求，并将其传达给企业管理层。
工会组织还能协调解决劳资纠纷和劳动关系矛盾，促进企业内部的和谐稳定发展。
参与企业决策工会组织在国有企业中也具有参与企业重大决策的权利。
根据《工会法》，企业应当与工会组织充分协商，听取工会的意见和建议，通过集体合同、劳动保护协议等方式，使工会组织参与制定企业的经营管理和人事决策，保障劳动者的合法权益。
工会组织的作用和意义工会组织在国有企业中发挥着重要的作用，具有以下几个方面的意义：促进企业效益提升工会组织通过与企业进行合理的谈判，为劳动者争取更好的工作条件和福利待遇，提高劳动者的生活水平和工作积极性。
同时，工会组织还可以通过组织培训和学习，提高劳动者的技能和能力，进一步促进企业效益的提升。
促进企业创新发展工会组织作为劳动者代表，能够及时了解和反映劳动者的需求和意见。
通过与企业管理层进行合作与协商，工会组织能够将劳动者的创新想法和建议向企业传递，并促进企业的创新发展。
工会在企业稳定和谐发展中如何发挥作用
工会在企业稳定和谐发展中如何发挥作用工会作为一种以代表工人利益为中心的组织，在企业的稳定和谐发展中起着重要的作用。
本文将阐述工会在以下几个方面的作用：促进劳资双方的沟通、维护工人的权益、提高工作效率以及增进职工的凝聚力。
首先，工会作为代表工人利益的组织，扮演着促进劳资双方沟通的重要角色。
企业内部往往会出现劳资矛盾，如果这些矛盾不能及时有效地解决，很容易导致企业生产受阻，进而影响企业的稳定和谐发展。
工会可以通过与雇主进行沟通，了解员工的需求和想法，并将其传达给企业管理层。
同时，工会也可以协助企业解决各类矛盾和纠纷，从而促进企业内部的沟通与交流、有效地维护企业的和谐稳定。
其次，工会还可以维护工人的权益。
通过与企业管理层协商，工会可以为员工争取更好的待遇和福利，例如增加员工的工资待遇、提高员工的福利水平等等。
此外，工会也可以倡导和支持员工维护自身权益，例如合理维权、主张公正待遇等等。
这些措施不仅可以提高员工的幸福感和满足感，同时也会增加员工对企业的忠诚度，进而促进企业的发展。
第三，工会可以通过提高工作效率促进企业的发展。
工会可以通过推行科技创新、增强员工技能等措施提高员工工作效率，从而提高企业的生产效率和竞争力。
此外，在工人的劳动保护方面，工会也可以协助企业制定、完善成熟的安全生产机制并维护工人健康权益，合理规划员工工作时间，有效降低工伤率和疾病率，从而不断提高企业生产力和效益。
最后，工会可以增强职工的凝聚力。
工会作为连接员工的媒介，为员工们提供了一个彼此交流的平台，员工们在工会里可以互相交流、分享工作心得和知识技能，增强对企业的归属感和认同感，并通过代表员工争取权益的过程中，感受到工会为员工谋福利的职能，进而形成一种团结、奋斗的良好氛围，为企业发展提供一些积极的因素。
总之，工会在企业稳定和谐发展中的作用是不可替代的。
它作为代表员工利益的组织，可以维护工人权益、促进劳资沟通、提高工作效率以及增进职工凝聚力等方面发挥作用，是企业发展中的一支重要力量。
谈工会在企业发展大局中重要作用的发挥
３ 当前 工会要做好 “ 四大＂方面工作
工 会 如 何 在 新 形 势 发 展 大 局 中 发 挥 重 要 作 用 ，是 当 前 工
做实 “ 农 民工要维权 找工会” 。当前 ，职工仍处 于弱 势群体地 位 ，各级工会 要切实抓好 职工 收入分配 的落实 ，依法签 订劳 动合 同、集体 合 同，推行 工资集 体协商 制 ，使 职工 的工资 收
序 、有为 、有位 ，工会工作有影响力、工会组织有凝聚力 、工 会 干部有履职力 ，工会工作要让职工 、党政 和社会满意 。 （ ３ ）搞好 服务 ，依 法维权 。服务基层 、服务 职工是 工会 的工作 责任 。 当前 ，我 国正处 在经 济转轨 和社 会转 型 时期 ， 做好 困难 职工 的帮扶 工作 ，促 进社会 和谐与稳 定是工 会 的重 要工作 。各级工会要 牢 固树 立 “ 维权 ”就是 “ 维稳 ”观 ，认
围 。二 是 要 创 新 思 路 。将 过 去 计 划 经 济 的工 会 工 作 模 式 变 为适
动地争取党的重视 ，在党的领导下 ，按照 《 工会法》 《 中国工
会章程》 开展工作 ，与时俱 进 ，开拓创新 ，充分发挥党联 系职
工 群 众 的桥 梁 和 纽 带 作 用 ，只有 这样 才 能 在 新 形 势 发 展 大局 中 发挥重要作用 。
导。中国工会在党 的领导下 ，在中国革命 战争年代 ，为了中华
民族 的解放事业 ，工人们踊跃参 军 、参战 ，抛头颅 、洒热血 ， 无数的工 人前 辈献 出了 自己宝贵的青 春。在社会主义经济建设 时期 ，工人阶级 为了建设美好的社会 主义 国家 ，自力更生 、艰 苦创业 、征服 自然 、改造 自然 ，推动科学技术创新发展 ，为社 会主义经济建设创 造了辉煌 的业绩 ，谱写了光辉 的篇章 。在社 会主义市场经济的今天 ，工会必须更加坚定党的领导 ，积极主
工会在企业经济发展中的重要作用思考
工会在企业经济发展中的重要作用思考随着经济全球化的深入和市场经济体制的不断完善，企业在经济发展中扮演着愈发重要的角色。
而工会作为劳动者维护合法权益的组织，也在企业经济发展中扮演着重要的作用。
本文将从工会对企业经济发展的促进、劳资双方利益平衡、企业稳定发展等方面进行思考。
工会对企业经济发展起到了积极的促进作用。
工会能够和企业管理层进行协商，维护劳动者的权益，提高员工的福利待遇，激励员工的工作积极性和创造力。
这些举措有利于提高员工的生产力和工作质量，从而提高企业的整体效益和竞争力。
工会还可以通过与企业合作，推动企业引进新技术、新设备等，提高企业的生产效率和产品质量，促进企业的经济发展。
工会在促进企业经济发展方面发挥了不可替代的作用。
工会在劳资关系方面发挥了重要作用，帮助维护了劳资双方的利益平衡。
在市场经济的条件下，企业与员工之间的利益冲突是不可避免的，如果没有一个公正的平台来调解双方矛盾，就会导致双方关系紧张，影响企业的正常运转。
而工会作为代表员工利益的组织，能够帮助员工表达诉求，协助员工与企业进行谈判协商，使得劳资双方能够在公平、合理的基础上解决问题，达到利益均衡。
这有利于减少劳资冲突，促进企业稳定发展。
工会还能够帮助企业提高员工的参与感和归属感，促进企业的稳定发展。
在市场经济条件下，企业面临着激烈竞争和快速变化的环境，如何留住和激励员工成为了企业发展的关键。
而工会作为员工的代表组织，能够通过与企业共同合作，为员工提供更加公正的待遇和发展空间，增加员工对企业的认同感和归属感，激发员工的工作热情和积极性。
这有利于减少员工的流失，提高员工的忠诚度和稳定性，有利于企业的长期发展。
工会在企业经济发展中的作用也面临着一些挑战和问题。
一些地区和企业存在着工会与企业管理层之间的矛盾与冲突，导致工会无法有效发挥其作用。
由于一些企业管理层对工会持有排斥态度，导致工会难以积极参与企业管理和发展中，使得工会的权益维护和员工利益得不到保障。
工会工作与企业发展中发挥的作用
工会工作与企业发展中发挥的作用近年来，随着劳动力市场的不断发展和企业规模的不断扩大，工会的角色和作用在企业发展中变得愈发重要。
工会作为劳工集体组织，不仅代表员工的权益，还可以在与企业的协商、合作中发挥积极作用，促进企业的稳定发展。
在本文中，将就工会在企业发展中的作用展开深入探讨。
一、维护员工权益工会作为员工的代表组织，其最基本的作用就是维护员工的合法权益。
在企业发展过程中，员工可能面临着工资福利、工作环境、职业发展等方面的问题，而工会可以通过集体谈判、协商等方式，为员工争取更好的权益和福利。
比如在工资支付、加班安排和福利制度方面，工会可以与企业进行协商，力求达成双方都能接受的协议，从而保障员工的权益。
而且，工会还可以代表员工与企业管理层进行协商，调解和化解劳资矛盾，维护企业的和谐稳定发展。
在实际工作中，我对工会维护员工权益的作用深有体会，特别是在加班工资支付和福利待遇方面，工会的协助和代表对员工的维权起到了关键的作用。
二、促进劳资和谐工会不仅关注员工的权益，同时也应积极促进劳资双方的和谐。
一个和谐的劳资关系对于企业的持续发展来说至关重要。
在我所在的公司，工会经常组织各类活动，如员工培训、文体活动等，加强员工之间的沟通和交流，帮助员工解决工作和生活中的问题，促进员工之间的团结和合作。
工会在促进劳资和谐方面发挥着重要作用。
工会代表员工的利益，可以帮助员工表达诉求，缓解劳资矛盾，在企业内部建立和谐稳定的劳动关系，为企业的持续发展创造有利的环境。
三、参与决策和管理工会在企业发展中还可以参与重大决策和管理工作。
在我所在的公司，工会通常会参与企业的重大决策，如裁员、重大资产重组等，对企业经营决策提出意见和建议。
工会还会在企业的日常管理中发挥作用，监督企业管理行为，推动企业建立健康的管理制度和机制。
工会作为员工的代表，参与企业决策和管理，对于促进企业的民主化管理、提高企业的透明度和公正性有着重要的意义。
我个人认为，工会作为员工的代表组织，应当在企业发展中发挥更为重要的作用，推动企业向着更加和谐稳定和可持续发展的方向前进。
工会在企业经济发展中的重要作用思考
工会在企业经济发展中的重要作用思考【摘要】工会在企业经济发展中扮演着至关重要的角色。
工会促进了劳资双方的合作，通过协商达成共识，推动企业的发展。
工会致力于提高职工的待遇和福利，保障员工权益，提升生产效率。
工会可以协调劳资关系，解决矛盾，维护企业稳定。
工会还可以帮助解决劳动争议，减少劳资纠纷对企业造成的损失。
工会参与企业的决策过程，代表员工意见，促进企业的民主管理。
工会在企业经济发展中发挥着不可替代的作用，是企业可持续发展的重要支柱。
【关键词】关键词：工会、企业、经济发展、合作、职工待遇、福利、劳资关系、劳动争议、决策、作用。
1. 引言1.1 工会在企业经济发展中的重要作用思考工会作为劳工集体组织，对企业经济发展起着重要作用。
工会不仅能促进劳资双方合作，提高职工待遇和福利，协调劳资关系，帮助解决劳动争议，还能参与企业决策，为企业发展提供智力支持。
工会在企业经济发展中的重要作用不容忽视，其存在有利于实现劳资双赢，推动企业持续健康发展。
在当前经济形势下，工会更应发挥积极作用，促进企业稳定发展，实现共同繁荣。
通过对工会在企业经济发展中的作用进行深入思考，可以更好地发挥工会的作用，促进企业经济蓬勃发展。
2. 正文2.1 促进劳资双方合作工会作为劳动者的组织和代表，在企业经济发展中发挥着重要作用。
促进劳资双方合作是工会的重要职责之一。
工会可以在劳方和资方之间起到桥梁和沟通的作用，促进双方合作，实现共赢。
工会可以通过召开会议、座谈会等形式，促进劳资双方的沟通和交流。
通过这些活动，工会可以帮助双方了解彼此的需求和利益，找到共同的利益点，达成合作共赢的方案。
工会可以参与劳资双方的谈判和协商。
工会作为劳方的代表，可以就员工的工资待遇、福利待遇等问题与资方进行谈判，并帮助双方达成共识。
通过这种途径，工会可以促进双方之间的合作，增进劳资关系的稳定性。
工会还可以组织培训和交流活动，帮助员工提升技能和能力，提高工作效率。
通过这种方式，工会可以促进劳资双方的合作，实现企业的经济发展和员工的自我提升。
充分发挥工会组织在企业发展中的作用
济 效 益 的大小 。作 为 基层 工会 工 作者 必 须重 视 这
一
工 的合法权益 。主要是 ：维护好女职工 的合法权 益， 积极开展女性健康知识普及宣传活动 ； 关心弱 势群 体 ， 做好 困难补 助 和送 温 暖活 动 ； 积极 创 造条
件， 多渠道 开展救 助活 动 。通 过 与上级 组织协 调 和
和创 造力 。
三、 坚持开展形 势 、 任务和前景教 育， 助推企 业科 学发展
紧密结合企业实际 ， 定期开展“ 形势 、 任务和 前景” 的宣传教育。用正确的舆论引导职工群众 的 思想 ， 助 推企 业 经 营发展 ， 这 是 工会 组织 的重要 任
的态 度 。要视 群众 利益 无小 事 ， 群 众 的利益 高于一 切 。凡 是群 众 关 心 的 、 担 心 的事 ， 都 应该 提 高 透 明
干部 的有 效监 督 ， 维护 职工 的 民主权 利 。厂务 公 开
度， 并强化对群众利益高度负责的责任心 。（ ３ ） 切 实保 障职工 的合法权益 ，激发职工的积极性和创
在市 场竞 争 日益 激 烈 的条件 下 ， 如 何 提高 企业 的核 心 竞争 力 和 抵御 市 场 风 险的 能力 ，是摆 在 每
一
“ 政 治 文 明” 建 设 进程 ， 加 强 企业 党风 廉 政建 设 ， 促 进 企 业 健康 稳 定发 展 的重 要 手段 ，是 有 效 凸显 职
代 会 作用 的重要 前 提 。实 行厂 务公 开既关 心 了职
问题 ，在加 强 和改 进思 想政 治 工作 方 法上 狠 下
功夫 ， 把广 大 职工 凝 聚在 一起 ， 使 之 为企 业 的改 革
和发展 作 出更 大 的贡献 。
发挥工会职能作用助推企业高质量发展的重要意义
发挥工会职能作用助推企业高质量发展的重要意义摘要：一、引言：阐述工会职能与企业高质量发展的关系二、工会职能在助推企业高质量发展中的作用1.提升员工素质2.促进企业与员工的沟通与合作3.维护员工权益4.增强企业凝聚力三、如何发挥工会职能作用，助推企业高质量发展1.加强工会组织建设2.提升工会干部能力3.创新工会工作方式4.融入企业发展战略四、结论：强调发挥工会职能作用，助推企业高质量发展的重要性正文：发挥工会职能作用助推企业高质量发展的重要意义随着我国经济社会的快速发展，企业面临着转型升级、高质量发展的迫切需求。
在这个过程中，工会作为企业的重要组成部分，发挥着不可替代的作用。
本文将从工会职能和企业高质量发展的关系出发，探讨如何发挥工会职能作用，助推企业高质量发展。
一、引言企业高质量发展离不开全体员工的共同努力，而工会作为员工的群众组织，具有凝聚员工、维护权益、促进企业发展的重要职能。
在新形势下，发挥工会职能作用，助推企业高质量发展具有重要意义。
二、工会职能在助推企业高质量发展中的作用1.提升员工素质工会通过开展各类教育培训活动，提高员工的业务水平和综合素质，为企业发展提供人才支持。
2.促进企业与员工的沟通与合作工会充分发挥桥梁纽带作用，增进企业与员工的相互了解，形成良好的劳动关系，为企业发展创造和谐氛围。
3.维护员工权益工会代表和维护员工的合法权益，督促企业落实国家法律法规，确保员工权益得到有效保障。
4.增强企业凝聚力工会通过开展丰富多彩的文化活动，增强员工的归属感和凝聚力，形成企业发展的强大合力。
三、如何发挥工会职能作用，助推企业高质量发展1.加强工会组织建设健全工会组织体系，提高工会组织的凝聚力和战斗力，为企业发展提供有力保障。
2.提升工会干部能力加强工会干部培训，提高工会干部的政治觉悟和服务能力，使其更好地发挥作用。
3.创新工会工作方式适应新时代发展要求，运用互联网、大数据等手段，创新工会工作方式，提高工会工作实效。
工会管理在企业发展中的地位作用
工会管理在企业发展中的地位作用随着现代市场经济的蓬勃发展，企业在迅速壮大的同时也面临着融资、技术创新等方面的巨大挑战，要想取得长远稳定的发展，必须明确企业发展中各种要素的地位作用，其中包括工会管理的地位。
一、工会管理对企业生产经营的作用作为企业中的一项重要职能，工会管理起到了维护员工权益、促进劳资关系、推动生产生活双赢等方面的作用。
具体来说，工会管理有以下几个方面的作用：1.促进员工的集体行动工会以代表员工的利益为宗旨，积极参与企业的生产管理，对员工的发展提供帮助和支持。
通过发起和组织各种集体行动，如罢工、请假、维权等，提高员工的凝聚力和团结力，从而促进了企业的生产运营。
2.维护员工的合法权益工会是员工自我保护的组织，其使命是代表全体员工维护合法权益，包括工资待遇、劳动保护、合理劳动时间等。
工会通过与企业商讨协商，协调企业与员工之间的矛盾，推动员工的利益得到合理的体现，从而使员工更加积极地投入工作。
3.推动企业事业的可持续发展工会对企业发展的作用也表现在积极参与企业事业的推动中。
工会通过引导员工参与企业经营决策、提高员工技能水平、加强员工培训等方式，来推动企业的可持续发展，从而优化企业的产业结构和经营效益。
二、工会管理对企业文化的作用企业文化是企业全体人员彼此了解和协作的基础，是企业经营成功秘诀的重要一环。
而工会管理也是企业文化建设的重要参与者。
1.增强企业文化凝聚力在企业文化中，工会发挥着极为重要的作用，它向员工传递团结、奋斗、忠诚、责任等企业文化精神，增强员工的集体荣誉感，从而进一步提高企业文化凝聚力。
2.丰富员工文化生活企业的文化建设离不开员工文化生活的丰富和发展，工会对于组织各种精神、文化和社会活动起到重要的推动作用。
工会通过举办拓展训练、文体比赛、专业技能培训等活动，增强员工自身素质，同时拉近员工与企业之间的距离。
三、工会管理对提高员工积极性的作用员工是企业最重要的资源，工会管理也可以从多个方面促进员工积极性的提升，从而更好的推动企业发展。
工会在企业发展中发挥的作用
工会在企业发展中发挥的作用作者：董红来源：《科学与财富》2016年第22期摘要：工会作为党联系员工群众的桥梁和纽带，直接面对职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在思想建设、员工队伍建设、文化建设等方面具有其他部门无法替代的重要地位和作用。
关键词：工会；企业发展；作用工会作为党联系员工群众的桥梁和纽带，在思想建设、员工队伍建设、文化建设等方面具有其他部门无法替代的重要地位和作用。
企业的工会作为党的群众工作的重要组成部分，企业工会配合党政部门，进一步加强和提高基层职工的思想政治工作，是义不容辞的职责。
工会作为职工群众自愿结合的组织，代表和维护职工的具体利益，是工会性质的基本要求，也理所当然地成为工会组织的基本宗旨。
在计划经济时代，工会的一切职能和工作都应当围绕维护职工的利益，反映职工的意愿这个中心展开。
但是，随着市场经济的发展，职工已经和企业的命运紧紧联系起来，工会作为企业的一个组成部门，有责任调动员工的积极性和责任感，为企业的发展贡献力量。
因此，本文对新形势下工会的职能定位和手段进行了探讨。
企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础，工会围绕中心、服务大局的一个重要途径就是要团结动员职工支持、参与改革，推进建立现代企业制度，促进完善法人治理结构，构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业职工的共同发展。
企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。
一、工会在企业文化建设中的重要作用职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。
这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
1、符合履行社会职能的要求对职工进行政治思想教育和科学文化教育也是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。
工会在企业经济发展中的重要作用思考
工会在企业经济发展中的重要作用思考摘要：工会是一个以职工为核心的组织，是一个重要的职能机构。
在企业经济发展中，工会具有一定的作用，相关人员应该对此形成有效认识，对工会工作形成更深的把握。
只有这样，才能在当前新时期将工会工作做得更好，并且对企业的经济发展起到推动作用。
本文立足于此，首先针对工会对于企业经济发展的积极作用做出分析，然后提出了做好工会工作的具体措施，以供参考。
关键词：工会；企业；经济发展；作用；措施一、工会对企业经济发展的作用根据当前工会发展变化所出现的职责转变，对于企业经济发展所具有的积极作用，主要体现在以下几个方面。
（1）维护企业稳定企业实现高效健康的经济发展，需要具备一个稳定的环境，如果企业不稳定，那么发展经济也就是成为了空谈。
而工会，具备维护企业稳定的作用。
企业不稳定，主要是因为出现了内部矛盾，也就是员工和企业之间产生了矛盾。
这时，工会就成为了化解矛盾的关键所在。
现在也有不少的企业认识到了工会的重要性，表面上也建立了工会组织，但是并没有真正发挥它的作用，工会的领导都是由企业内部干部担任，并不是经过选举或者是平等基础为原则的任命，甚至可以说只是一个空白部门，平常工作也都是忙里偷闲，并没有将工会组织运作起来。
了解职工诉求，向企业争取相关的权益，满足职工，消除矛盾，如此一来自然就能确保企业稳定，不会出现矛盾。
此外，工会还可以从其他方面来帮助企业构建一定稳定的环境，为经济发展打下基础。
（2）提高工作效率企业经济的发展，和员工的工作效率存在密切关系。
一个很简单的道理，一名员工如果工作效率很低，那么在单位时间内创造的价值财富就很低。
如果工作效率提高，那么单位时间内创造的财富就会增加，这对于企业经济发展显然是可以起到促进作用的。
工会具有宣传引导和再教育的功能，通过宣传引导激发员工的工作积极性，通过再教育提高员工的工作技能水平，如此一来自然就能提高职工的工作效率。
（3）突出企业形象现如今市场竞争更加激励，企业想要在市场中取得更好的发展，那么树立良好的企业形象非常重要。
如何发挥好工会在企业发展中的作用
如何发挥好工会在企业发展中的作用作者：杨柳来源：《经营者》 2020年第7期杨柳摘要在企业中，工会占据着极为重要的位置，在协调员工工作问题和企业发展方面发挥着十分显著的作用。
维持企业结构稳定是工会最大的功能，我国工会组织的核心宗旨是给予企业帮助，让其合理运营。
若是在企业运行中对工会发挥的作用进行充分合理运用，就能促进企业利益增加，进而推动社会经济良好发展。
对此，本文主要对如何发挥好工会在企业发展中的作用进行探讨，以供参考。
关键词企业工会作用现阶段，企业面临的竞争激烈性越来越强，各企业均需要借助各种途径与方式促进自身综合竞争力的增强。
基于此形势，社会企业内部的工会组织发挥着极为显著的作用。
企业内部的工会组织属于组织群体的一种，其主要组成部分为企业内部的员工，此群体可以让管理人员和职工之间构建起良好的关系。
工会也是维护企业内部职工权利和保障职工经济权益的关键。
一、以活动为载体，努力营造健康和谐的氛围开展各种各样的文化体育娱乐活动，不仅能够使职工身心健康发展，而且还可以加深职工之间的了解，增进感情。
各级工会要将开展职工文体活动当作促进凝聚力增强的工作来抓，遵循“重在基层、重在参与、重在业余”“因地制宜”“实事求是”的原则。
以纪念日、节日等为契机，开展各种各样的文体活动，在各项文体活动中融入企业精神；加大科学理念宣传力度，弘扬和谐正气，积极传播先进文化，塑造美好心灵，给予广大职工引导，让其在企业文化建设和精神文明建设中充分发挥自身力量。
同时，要建立文体协会，将文体活动骨干的作用发挥出来，确保顺利开展公司整体群众性文体活动，使职工生活更加丰富，营造良好的氛围。
二、履行工会教育职能，全面提高职工素质企业要想在激烈的市场竞争中占据优势地位，实现持续、稳定、健康发展，就必须加大职工教育培训力度，促进职工素质提升，构建适应企业发展的高素质职工队伍。
这是一项长时间的系统性工程。
［1］工会要加大配合力度，组织员工积极投入专业技能培训和各类文化培训之中，就培训方式、培训重点、培训内容等积极提出自己的建议与意见，确保培训方案和企业发展实际相契合，规范性和科学性更强。
分析工会组织在企业中应发挥的作用
分析工会组织在企业中应发挥的作用摘要：基于工会组织在企业中应发挥的作用进行研究，先分析工会组织在企业发展中的现状，然后阐述工会组织在企业中应发挥的作用，内容包含：提高企业具备的凝聚力、提高企业具备的生命力、提高工会组织的活动力、提高工会组织的长久力等，其目的在于充分发挥工会组织作用，进一步推动企业实现持续发展。
关键词：工会组织；企业建设；现状分析；发挥作用伴随经济社会的飞速发展，市场经济的繁荣在一定层次上为各行各业的企业提供了多样化发展机会，但是在此发展背景下，企业要想实现长久稳定的发展，就需要针对工会组织给予高度重视，并且还需要具备完善强大的工会组织作为后备支撑。
针对企业而言，工会组织不仅能够协助企业团结内部人员形成强大的凝聚力，同时还能让企业人员全面认识自身企业的发展理念和发展目标，从而为企业实现持续发展奠定良好基础。
1. 工会组织在企业发展中的现状分析据目前工会组织在企业发展中的现状可看出，正在存有复杂的劳动关系和利益分配较为悬殊等问题，不仅没能在企业中发挥工会组织的作用，更是阻碍了企业实现稳定发展。
1.1 存在复杂的劳动关系随着我国社会经济的不断发展，使得市场经济环境也在此背景下得到了革新，相对于以往的形势而言越发复杂。
全新的市场经济发展对传统国有经济造成了较大冲击，促使原本具有“铁饭碗”的企业，都因为无法支撑面临破产现象。
众所周知，市场经济体制一直都是以优胜劣汰的原则实现发展，从而使得部分企业不得需要根据该原则实现整改传统固有经济模式，但是在整改的过程当中，就出现了企业员工和企业之间关系产生隔阂的问题，甚至还有的企业为了能适当该经济环境，正在不断下降生产成本和裁员，导致员工针对企业的信任值不断下降，最终把两者之间存有的矛盾进一步恶化升级，阻碍企业发展【1】。
1.2 利益分配较为悬殊基于改革发展背景后，除了经济体系有所变革以外，人员分配制度也发生了转变。
一家企业在运营发展过程中，该企业的高层领导人员和管理人员，所占有的企业资产大部分都是以股份或者是年薪等方式实现分配，而针对高级技术人员而言，为了能保障企业的运营发展有人才提供支撑，就为高级技术人员提供高额工资，而且还会在薪酬分配方面给予更好薪资，但是针对没有技术的人员而言，由于自身在企业发挥中的价值较小，所以薪资方面的标准也会比较低。
强化工会组织功能发挥在企业中的重要作用
强化工会组织功能发挥在企业中的重要作用作者：郭兆奇来源：《现代企业》2012年第10期提到“工会”，多数职工的记忆是单位领回的啤酒、饮料、床单等日常用品，一年一度的旅游度假，困难职工年末的补助金，当然还会有一些与健康和生活相关的讲座、活动等。
以上种种能与“工会”联系起来的一切，用一个词也就能概括了——“福利”，所以，现在的人们对工会组织功能的认识也就定位在“福利工会”上了。
现在的情况是不但企业员工把工会功能定位在“福利工会”上，而且企业管理层和工会工作人员也把工会的功能定位在了“福利工会”，这是一个亟需引起关注的严重问题。
一、现状与问题1.我国的企业正面临前所未有的改变，而工会却依然如故，我行我素。
我国现有企业性质在几十年中发生了很大改变，已从原来的以国家、集体所有制为主，变成了后来的以股份制企业为主多种成份并存，现在又朝着行业集团、总部基地连锁经营等多种模式并存方向前进。
企业与员工面临的困难和问题越来越复杂，而工会大多却依然如故，我行我素，既无视企业形势严峻的现状，也无视工会组织在新形势下面临的新的工作内容与表现形式。
许多企业将“工会”视为摆设，“职工代表大会”形同虚设，遇企业发展、前途等重大问题时很少或基本不听来自工会方面的意见；工会自身也以淡然处之来应对来自企业方和员工的冷淡，不少工会组织由于隶属于企业人事管理等原因，甚至放弃自己的职责与权利，在企业生产、决策和发展中很少发出自己应有的声音。
2.工会工作人员的组织功能意识薄弱，参政议事能力极差，自我功能与作用的认同感差。
在多种企业所有制并存的状态下，企业方与员工的利益矛盾日益突出、尖锐，极端事件时有发生，但工会的声音与作用几近为零。
无论是职工法定的双休日得不到休息，法定节假日加班不能依法得到加班费，每年的年休假得不到应有的保障，还是媒体曾披露的“多数年轻人不知有探亲假”等；也无论是职工干了活却不能及时取得应有的报酬，还是“富士康”的连续“十三跳”似乎都是在印证一个事实，那就是工会组织正在丧失其应有的功能与作用。
工会在企业经济发展中的重要作用思考
工会在企业经济发展中的重要作用思考作为中国经济社会主义的重要组成部分，工会在企业经济发展中的重要作用不容忽视。
工会是职工的代表组织，主要职责是维护职工权益、参与企业决策、推进社会和谐等方面。
在企业经济发展中，工会发挥着以下重要作用。
一、维护职工权益工会是维护职工权益的主要组织，通过与企业管理层进行协商和谈判，维护职工的合法权益，促进企业稳定发展。
工会为职工提供渠道，使职工能够更好地参与企业决策，保证职工权益得到充分保障。
二、促进企业和谐稳定发展工会可以有效地沟通和协调企业内部关系，协调企业内部矛盾和纠纷，并协调职工之间的关系。
通过工会的服务和保障，能够使企业内部关系更和谐，员工之间更互助互助，从而促进企业的更加稳定有序的发展。
三、推进企业文化建设工会作为企业文化建设的主体之一，能够通过各种活动推进企业文化建设，确保企业的文化建设得到充分体现。
同时，工会还能够开展各种文艺活动，为员工提供丰富的文化生活，进一步推动企业文化的发展。
四、推动企业创新发展工会能够有效的鼓励企业员工积极创新，提高员工的技能和能力。
通过培训、学习和考核等方式，促进员工能够更好地发挥自己的潜力和能力，推进企业的创新发展。
五、推进社会和谐工会可通过各种形式的公益活动，积极参与社会事务，为创建和谐社会作出贡献。
通过工会与其他社会组织的合作和互动，有效地推进社会和谐，促进企业和社会共同进步。
总之，工会在企业经济发展中发挥着非常重要的作用。
工会可以与企业共同满足员工的物质需要和精神需求，在维护职工合法权益的同时，推进企业的稳定和谐发展。
在未来的发展过程中，工会需要不断地提升自身的能力和服务水平，从而更好地服务企业发展、保障职工权益、推动社会和谐进步。
工会在企业经济发展中的重要作用思考
工会在企业经济发展中的重要作用思考工会作为劳动者权益的代表和捍卫者，在企业经济发展中扮演着重要的角色。
随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变革，工会在维护劳动者权益、促进劳资关系协调、推动企业可持续发展等方面发挥着越来越重要的作用。
本文将从以下几个方面对工会在企业经济发展中的重要作用进行思考。
一、维护劳动者权益工会作为劳动者的组织形式，其首要职责就是维护劳动者的合法权益。
在企业经济发展过程中，劳动者常常面临工资拖欠、工作条件恶劣、劳动合同违法等诸多问题，工会就成为劳动者维权的重要力量。
通过和企业积极沟通、协商，工会可以为劳动者争取更好的工资待遇、改善工作环境、保障劳动权益。
工会还可以代表劳动者与企业进行谈判，协商制定劳动合同、劳动规章制度等，更好地保障劳动者的合法权益。
二、促进劳资关系协调劳资关系的协调是企业经济发展中至关重要的一环。
工会作为劳动者的代表，可以有效地调解劳资矛盾，促进双方关系的和谐发展。
在企业经济发展过程中，劳资关系的紧张和矛盾时有发生，而工会可以通过充分发挥其作用，及时沟通协调，减少劳资冲突，促进企业生产经营的稳定和有序进行。
工会还可以帮助企业建立良好的激励机制，调动员工积极性，增强企业的竞争力，进一步促进企业经济发展。
三、推动企业可持续发展工会的存在和发展不仅仅关乎劳动者的切身利益，更是为了推动企业的可持续发展。
企业是社会生产的重要组成部分，而工会则是企业内部利益相关者的代表和平衡者。
工会可以通过对劳动者进行培训、教育，提高劳动者素质和技能水平，为企业引进先进生产技术、提高生产效率提供了有力支持。
工会还可以密切关注企业在环保、安全生产、人力资源管理等方面的表现，倡导企业履行社会责任，促使企业按照规章制度开展经济活动，保障员工生命安全和身体健康，减少环境污染，推动企业走可持续发展之路。
四、强调员工参与，凝聚共识在企业经济发展中，员工的积极参与是至关重要的。
而工会作为员工的组织，可以通过举办员工代表大会、民主管理等形式，鼓励员工参与企业管理和决策，增强员工的归属感和责任感，凝聚员工的共识。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会组织应在企业发展中发挥重要作用
企业兴盛，企业的工会也兴盛；企业衰落，企业的工会也衰落。
企业坚持发展
是第一要务，工会也一定要把促进企业发展作为工会工作的第一要务。
只有围
绕企业的中心、服务企业的大局，工会工作才有前途、才有作为。
一、国有企业工会当前面临的问题
１、职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高
近年来，随着国有企业内部不断重组改制，企业劳动、人事、分配制度发
生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。
企业群体性劳动争
议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由
具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变
的新特点，并且 这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。
比如，针对企业
实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突时有
发生，作为国有企业工会此时感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何
协调”的两难境地。
２、职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大
随着企业分配制度的改革，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。
在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，国有企业更加注重人才和知识，为了
吸引和留住管理人才和科技人员，在分配制度上制定出一系列向管理、科技人
员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大，少部
分从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。
在现实面前，工会无论从经济实力上，还是方
法手段上，都没有力量解决提高收入这个根本问题。
工会关心和维护弱势群体
的具体利益，也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工。
维护的难
度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。
３、企业持续重组和快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法
不相适应
主要表现在：一是思想观念滞后。
在市场经济条件下，企业重组、改制的
力度很大，步子很快，与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方
式上都显得滞后，缺乏创新与活力。
二是工作方法滞后。
对新时期工会在企业
中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需
求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，仍偏重搞
活动。
三是工作内容滞后。
企业工会的职能是“大而全”，导致职责交叉，战
线过长，内容过多。
面对这样的形势，国有企业工会要想实践好“三个代表”重要思想，就必
须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精
神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会新路子。
二、新形势下国有企业工会的工作重点
１、工会要在积极推进企业改革发展的同时做好维权工作
当前国有企业改革发展的步伐不断加快。
改革必然涉及权力和利益的再调整。
在改革的过程中，不可避免的要涉及到一些职工切身利益问题。
工会要帮
助企业管理层做好宣传解释和疏导工作，同时也要维护职工的合法权益，向管
理层反映职工的意见，提出符合实际的合理建议，帮助职工解决实际问题。
２、全面提高职工素质，工会组织要紧紧围绕企业发展这个“第一要务”，
维护好职工的学习权、发展权
企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，
这是一项长期的系统工程。
工会要积极配合，组织员工积极参加各类文化和专
业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使
培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。
工会要鼓励职工在搞好岗
位培训的基础上，通过多种途径，为职工构筑学习平台，吸引职工广泛参与，
如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。
要坚持面向基层、立足班组，大力开展“创建学习型
组织、争做知识型职工”活动，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、
科学化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求开展多面
手操作赛平台，通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动的深入开展，激发、
调动广大职工获取知识、提高技能的积极性、主动性，形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。
３、履行职责，在维护职工合法权益上要有新作为。
维护职工合法权益是工会的基本职责。
一是要认真调查了解企业不同职工
群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具
体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政 [NextPage]
治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地开展工作。
二是
要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。
目前，由于经济分配的差异，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，不同职工群体间时常
产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，
来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺
职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。
三是工会真正有效地履行
维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为
突出维护职能的重点。
只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能
得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥
应有的作用。