劳动法学2017年1月试题

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东师劳动法17秋在线作业1满分答案

1.我国现阶段劳资关系的走向（）
A.劳动关系当事人之间利益表现和利益冲突趋于明显和加剧
B.劳资双方的力量对比将逐步由不均衡走向均衡
C.劳资冲突消失
D.劳动关系也会从不稳定走向稳定
满分：3分
正确答案:BD
2.依照我国劳动安全卫生法律、法规的规定，我国劳动安全卫生制度的内容有()。
A.劳动安全设施规定
B.劳动卫生设施规定
C工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（）。
A. 4级
B. 5级
C. 8级
D. 10级
满分：3分
正确答案:D
10.根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）。
A.企业工会
B.地方工会
C.劳动行政部门
D.人民法院
满分：3分
正确答案:C
二、多选题(共10道试题,共30分)
劳动法17秋在线作业1
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共30分)
1.劳动关系参加主体包括（）
A.劳务市场
B.技术人员交流中心
C.劳动者和用人单位
D.国家机关和工会
满分：3分
正确答案:C
2.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。
A.英国《学徒健康与道德法》
B.英国《工厂法》
C.美国《职业安全和卫生法》
满分：3分
正确答案:ABCD
9.安全卫生设施“三同时”制度是指凡在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与（）的劳动安全卫生保护管理制度。
A.主体工程同时设计
B.主体工程同时施工
C.主体工程同时投人生产和使用
D.主体工程同时拆除
满分：3分
正确答案:ABC
10.《集体合同规定》包含以下哪些内容？（）

大工17秋《劳动法》在线测试1 100分答案

大工17秋《劳动法》在线测试1-0005
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共40分)
1.劳动法学界的大部分学者认为，劳动法属于（）。

A.公法
B.私法
C.与公法和私法并用的第三法域
D.以上说法都不对
正确答案:C
2.（）不属于劳动合同的必要内容。

A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.试用期
正确答案:D
3.一般而言，劳动法律关系的产生只能因（）而引起。

A.合法行为
B.违法行为
C.事件
D.行为
正确答案:A
4.在我国中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。

A.国家机关
B.社会团体法人
C.其他
D.法人企业
正确答案:B
5.如果用人单位与劳动者没有签订书面的劳动合同，那么两者之间（）。

A.没有劳动关系
B.有劳动关系
C.有事实劳动关系
D.要用证据来证明是否有劳动关系
正确答案:D
6.国际劳工组织是在（）年第一次世界大战结束后召开的和平大会上成立。

劳动法学历年考卷

劳动法学历年考卷一、选择题（每题2分，共20分）A. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利B. 工资按照劳动者的劳动数量和质量支付C. 劳动者有权参加和组织工会D. 雇主有权随意解雇劳动者A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D. 劳动者提出解除劳动合同A. 人力资源和社会保障部B. 全国总工会C. 劳动争议仲裁委员会D. 人民法院A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C. 企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制D. 用人单位安排加班，无需支付加班费A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内二、填空题（每题2分，共20分）6. 《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的______。

7. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立______关系。

8. 劳动者依法享受______、______、______等待遇。

9. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；______；______。

10. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以______劳动合同。

三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述《劳动法》的基本原则。

12. 请列举劳动者享有的基本权利。

13. 简述劳动争议的处理程序。

四、案例分析题（每题15分，共30分）14. 某公司因业务调整，计划裁减部分员工。

公司提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减了20名员工。

其中，有一名员工小李，在公司工作已满10年，且签订了无固定期限劳动合同。

2017年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法真题

2017年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法真题一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B、某公司向职工集资建房而发生的关系C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系D、某石材厂与农民工所发生的社会关系2、劳动者的劳动权力能力和劳动行为能力开始的时间是（）A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁3、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同终止的条件D、试用期条款4、经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限是（）A、5月30日前B、6月1日前C、7月2日前D、7月15日前5、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用为应得工资收入的（）A、10%B、15%C、25%D、30%6、集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（）A、审批B、决定C、备案D、审查备案7、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿时，除补发给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的（）A、20%支付额外经济补偿金B、25%支付额外经济补偿金C、50%支付额外经济补偿金D、100%支付额外经济补偿金8、集体协商代表双方人数对等，并各确定一名首席代表，每方出席人数为（）A、2-8人B、2-10人C、3-10人D、3-15人9、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）A、加班加点工作额外获得的劳动收入B、发表专业论文获得的稿费C、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套10、工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）A、过错责任原则B、无过错责任原则C、公平责任原则D、以过错责任为基础，无过错责任原则为补充11、我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）A、3天B、5天C、7天D、10天12、我国《劳动法》规定，对怀孕多长时间以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动？（）A、3个月B、5个月C、7个月D、9个月13、根据我国法律规定，发生劳动争议，可以向人民法院提起诉讼，但必须经过（）A、调解B、协商C、劳动仲裁D、行政复议14、工伤保险的投保人是（）A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、用人单位、劳动者和政府15、根据我国的《失业保险条例》，城镇企业事业单位职工按照本人工资的（）A、1%缴纳失业保险费B、1.5%缴纳失业保险费C、2%缴纳失业保险费D、2.5%缴纳失业保险费二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）16、根据我国法律规定，工会具有（）A、参与管理国家事务、经济文化事务和社会事务的权利B、帮助、指导劳动者签订劳动合同的权利C、监督和调查的权利D、代表职工签订集体合同、因履行合同发生争议提请仲裁和诉讼的权利E、参与劳动争议解决的权利17、《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）A、克扣或无故拖欠劳动者工资的B、解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的E、安排未成年工从事矿山井下作业的18、特殊群体就业保障包括（）A、残疾人就业保障B、退役军人就业保障C、少数民族人员就业保障D、下岗失业人员再就业保障E、农村剩余劳动力的就业保障19、女职工特殊生理期间的保护是指对女职工的（）A、经期保护B、孕期保护C、产期保护D、哺乳期保护E、更年期保护20、根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，劳动监察的内容主要包括（）A、用人单位劳动合同的订立和履行情况B、用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况C、用人单位遵守职业技能开发规定的情况D、用人单位支付职工工资情况E、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）21、雇主协会22、产业行动23、休息休假24、集体合同25、仲裁四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）26、简述工会的定义与特点。

《劳动法学》习题及答案集

《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。

A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员 D．两企业之间签订劳务输出合同2．我国劳动法生效的时间是( C )。

A．1995年7月5日 B．1994年7月5日C．1995年1月1日 D．1995年7月l日3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。

A．国家机关公务员 B．现役军人C．家庭保姆 D．企业职工4．劳动关系的双方为( A )。

A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门二、多项选择题1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。

A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与聘用的保姆之间的关系C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E．个体工商户与其雇工之间的关系2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是( CD )。

A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C．因处理劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系E．劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3．我国劳动法调整的其他社会关系有( ABCDE )。

A．管理劳动力方面的关系B．社会保险方面的关系C．处理劳动争议方面的关系D．工会组织与用人单位的关系E．监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1．劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。

劳动法学机考试题_电大_0

劳动法学机考试题_电大劳动法学机考试题一、填空题：（每空１分）１．＿＿＿＿＿＿是我国劳动法调整的主要对象。

２．我国劳动法的性质是＿＿＿＿＿＿＿＿的劳动法，具有＿＿＿＿＿＿＿＿的本质。

３．我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成＿＿＿＿＿＿＿的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。

４．在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

５．《中华人民共和国劳动法》适用于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

６．１８０２年英国议会通过的＿＿＿＿＿＿＿＿是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级工厂立法的开端。

７．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

８．国际劳工组织的最高权力机关为＿＿＿1/ 3＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

９．年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。

１０．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满＿＿＿＿＿＿＿时同时产生的。

１１．个体工商户请学徒做帮手最多不超过＿＿＿＿＿＿＿人。

１２．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为＿＿＿＿＿＿＿劳动法律关系和＿＿＿＿＿＿＿劳动法律关系。

１３．劳动者作为劳动法律关系主体必须具备＿＿＿＿＿＿＿能力和＿＿＿＿＿＿＿能力。

１４．按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为＿＿＿＿＿＿＿劳动法律关系和＿＿＿＿＿劳动法律关系。

１５．能够产生劳动法律关系的法律事实只能是＿＿＿＿＿＿＿＿。

１６．三结合就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行＿＿＿＿＿＿＿＿就业、＿＿＿＿＿＿＿就业和自谋职业相结合的方针。

１７．《劳动法》规定，国家支持劳动者就业和实现就业。

１８．职业介绍所是指依法设立的，从事工作的机构。

１９．劳动合同可以试用期。

试用期最长不得超过。

２０．依据《劳动法》规定，劳动者在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前３０天以书面形式通知劳动者本人。

电大劳动法学试题整理(多选)[1]5

第一篇劳动法总论1.公约和建议书的主要区别为（ AC ）。

A. 公约需被会员国批准B. 公约不需被会员国批准, 只作为制定法律的参考C．建议书不需被会员国批准, 只作为制定法律的参考D. 建议书需被会员国批准E．公约属于国际法范畴, 而建议书属于国内法范畴2.初期劳动法的特点是（ ABD ）。

A. 多数是从改善女工和童工的立法开始B. 适用范围很小C. 有较多的监督条款、责任条款D. 一般缺少监督条款、责任条款E. 适用范围较广3.区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ ABC ）。

A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系E. 这些关系与劳动关系有逻辑联系4.以下说法正确的是（ ABCE ）。

A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中, 双方的地位是平等的C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益E. 劳动关系发生在直接的劳动过程中5.劳动管理法的主要内容是（ BD ）。

A. 对劳动合同进行审查B. 劳动管理机构的设置C. 对劳动争议进行仲裁D. 劳动管理机构的职权E. 对劳动争议进行审判6.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ ABC ）。

A. 社会救济B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C. 军人优抚D. 劳动争议E. 集体合同争议7、在我国, 《劳动法》和《工会法》均确认了（ BD ）制度。

A. 集体罢工B. 集体合同C. 失业保险D. 集体协商E. 集体仲裁8、由于劳动法基本原则具有（ CE ）, 因而具有相对的灵活性, 在缺乏具体法律规定的情况下, 可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释, 从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。

A. 细节性B. 微观性C. 抽象性D. 具体性E. 概括性9、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ ABCE ）。

劳动法试题及答案(共六套) !

劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

大工17春《劳动法》毕业清考在线测试

大工17春《劳动法》毕业清考在线测试
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 在法定节日和公休假日进行工作的时间叫（）。

A. 加班
B. 加点
C. 延长工作时间
D. 正常工作时间
满分：2 分
正确答案:A
2. 以培养高级职业技能水平劳动者为主要任务的职业培训实体，由（）审批。

A. 当地人民政府
B. 国务院劳动行政部门
C. 省、自治区、直辖市劳动行政部门
D. 县、区劳动行政部门
满分：2 分
正确答案:B
3. 关于社会保险，下列说法错误的是（）。

A. 社会保险是由国家法律规定强制实施的
B. 社会保险具有社会物质帮助和营利性特点
C. 社会保险适用的对象为已经建立或曾经建立劳动关系的劳动者
D. 社会保险的基金一般来源于用人单位、劳动者和国家财政
满分：2 分
正确答案:B
4. 下列劳动收入不属于工资范围的是（）。

A. 计时工资
B. 奖金
C. 劳动保护方面的费用
D. 延长工作时间的工资报酬
满分：2 分
正确答案:C
5. 我国劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A. 60日
B. 半年
C. 1年
D. 2年。

2017 《劳动法》法第1阶段测试题

江南大学劳动法2017年第一阶段测试卷考试科目:《劳动法》第1章至第4 章（总分100分）时间：90分钟______________学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：一、单项选择题（每小题１分，共１０分）1、劳动法中所称的劳动关系是指( D )A、人们在社会劳动过程中彼此之间的关系B、劳动者与他所在单位之间所发生的所有关系C、劳动者在单位劳动过程中与其他劳动者之间的关系D、在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的劳动关系2、我国劳动法调整的主要对象是（ B）A、劳务关系B、劳动关系C、与劳动关系有密切联系的其他关系D、劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系3、下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（A）A、作者与出版社之间的关系B、某私营企业与职工因培训而发生的关系C、某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D、劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系4、以下关于劳动法产生的历史背景的表述中，正确的是( C )A、14世纪中叶到17世纪末叶的资本原始积累时期B、资本家运用暴力手段强迫农民放弃土地，强迫他们服从雇佣劳动制度，因而他们丧失了人身自由C、《学徒健康与道德法》是“工厂立法”的开端D、社会主义劳动法调整的劳动关系没有雇佣关系的内容5、以下关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力正确表述是( D )A、公民的劳动权利能力在公民出生时享有B、中国公民的劳动权利能力早于劳动行为能力C、外国人在中国境内没有劳动行为能力D、公民的劳动权利能力是受限制的6、关于试用期的规定，下列表述错误的是( C )A、约定的试用期不得超过6个月B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C、对再次就业的职工不得约定试用期D、是否约定试用期由双方当事人协商确定7、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。

在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。

劳动法学试题及答案

劳动法学试题及答案（适合考试参考）一、单项选择题(每小题分，共.分.在每小题地四个备选答案中，选出一个正确地答案.请将正确答案地序号填在括号内) ．以下说法错误地是( ). ．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡．没有劳动就没有人类，就没有社会地发展．劳动法地劳动，是指一切劳动．劳动法都是和劳动有关地法律．与劳动法相邻地法律部门最密切地是( ). ．行政法．经济法．民法．社会保障法．以下说法错误地是( ). ．我国《劳动法》中地“拒绝作业权”就是一种罢工权．结社权是指劳动者参加和组织工会地权利．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序．录用职工时，除国家规定地不适合妇女地工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女地录用标准．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( ). ．用人单位．事业单位．企业．团体．劳动合同地下列条款中，不属于劳动法规定地法定条款地是( ). ．劳动报酬．劳动保护和劳动条件．劳动合同终止地条件．试用期条款．根据有关法律地规定，在集体协商中，职工民主推举地谈判代表，须得到( )以上职工地同意. ．五分之一．四分之一．三分之一．半数．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方地责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中地相关内容.协议期限原则上不超过( ). .年．年．年．年．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动地条件下，由( )支付地保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要地最低劳动报酬. ．政府社会保障部门．所在用人单位．所在地地方政府．国务院社保部门．国际上最早地劳动安全卫生立法规范是( ). ．英国《学徒健康与道德法》．英国《工厂法》．美国《职业安全和卫生法》．日本《工人赔偿法》．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( ). ．警告．罚款．行政处分．拘留二、多项选择题(每小题分.共分.在每小题地五个备选答案中，选出二个以上地正确答案，并将其序号填在括号内.多选、少选、错选均不得分) ．从工人运动地角度，可以将劳动关系分为( ). ．利益冲突型劳动关系．利益一体型劳动关系．利益分配型劳动关系．利益协调型劳动关系．利益分裂型劳动关系．劳动管理法地主要内容是( ). ．对劳动合同进行审查．劳动管理机构地设置．对劳动争议进行仲裁．劳动管理机构地职权．对劳动争议进行审判．以下说法正确地是( ). ．劳动关系是属于上层建筑地范畴．劳动关系是一种思想关系．劳动关系是一种社会物质关系．劳动关系是在劳动过程中发生地，有共同劳动存在就会有劳动关系地存在．．劳动关系是以劳动为内容地，不具有国家强制力．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持地原则有( ). ．双方履行原则．按期履行原则．实际履行原则．全面履行原则．合作履行原则．按照集体合同主体和适用范围地不同，可以把集体合同划分为( ). ．企业集体合同．行业(产业)集体合同．区域集体合同．一揽子集体合同．国家集体合同．随着企业工资制度改革地深入，国家目前试行地企业工资分配制度主要有( )．工资指导线制度．工资集体协商制度．劳动力市场工资指导价位制度．．成本预测预警制度．企业经营者年薪制度．根据年月国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及年月日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题地解释，伤亡事故分为( ). ．轻伤事故．重伤事故．死亡事故．轻微死亡事故．重大死亡事故．根据《未成年工特殊保护规定》第条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( ). ．安排工作岗位之前．工作满半年．工作满一年．年满周岁，距前次地体检时间已超过半年．年满周岁，距前次地体检时间已超过一年．根据相关法律地规定，我国工会地法律地位主要体现在以下几个方面( ). ．工会地唯一性，全国建立统一地中华全国总工会．工会地独立性，在宪法和法律地范围内依据((中国工会章程》独立自主地开展活动．全国所有地工会组织都具有法人资格．中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格．工人可以自由组织各类工会组织．违反劳动法地法律责任，主要包括()等形式. ．民事责任．刑事责任．行政责任．经济责任．劳动责任三、填空题(每空分，共分) ．社会劳动关系是劳动法产生地社会经济基础. ．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人. ．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到地问题时，经双方同意，可以暂时中止协商.但中止协商地期限最长不超过天. ·休息时间既包括工时制度规定时间之外地时间，也包括节假日和年休假时间．在我国，未成年工是指年满周岁未满周岁地劳动者. ．职业纪律和职业道德共同地调整对象是劳动行为. ．一般性监督检查通常分为现场检查和书面询问两种方式.四、名词解释(每小题分，共分)．劳动法律关系地变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定地权利义务地内容. ．就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取地创造就业条件、扩大就业机会地各种措施地总称. ．特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人他人及周围设施地安全可能造成重大危害地作业. ．职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守地劳动规则和劳动秩序. ．职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业地管理活动并对和自身利益有关地管理信息有知情权.五、简答题(每小题分.共分) ．简述劳动法地适用范围.答题要点：劳动法地适用范围即劳动法地效力范围，一般意义上地劳动法地效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人地效力范围.(分) ()劳动法地空间适用范围.空间范围既劳动法地地域适用范围，劳动法地地域范围，直接与不同立法权限制定颁布地法律相关.(分) ()劳动法地时间适用范围即时间上地效力.劳动法在时间上地生效和失效时间，即劳动法地时间效力.(分) ()劳动法对人地适用范围.对人地适用范围，既法规对哪些人发生效力.(分)《中华人民共和国劳动法》明确规定了对人地适用范围，该法第条第款明确规定“在中华人民共和国境内地企业，个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系地劳动者，适用本法”.第款又进一步规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系地劳动者，依照本法执行”.(分)．简述职业纪律与职业道德地区别.答题要点：职业纪律和职业道德地区别有： ()性质不同.职业纪律属于法律关系地范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条.(分) ()直接目地不同.职业纪律地直接目地是保证劳动者劳动义务地实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己地本职工作；而职业道德地直接目地是为了企业实现最佳地经济效益以及实现其他劳动者地合法权益.(分) ()实现地手段不同.为了保证职业纪律地实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合地方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德地实现，则主要依靠人们地自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们地内心信念.(分)六、论述题(分) 试述社会保险、社会救济和社会福利地区别. 答题要点：社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系地三个子系统，但三者之间还是有很大地区别，主要是： ()实施地对象不同.社会保险是以建立劳动关系之后以工资收人为主要生活来源地劳动者为限；(分)而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象.(分) ()实施地依据不同.社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会地法律事实而实施地；(分)而社会救济、社会福利地实施则依据全体社会成员地收入水平及家庭成员地负担等状况而定.(分) ()实施地条件不同.社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；(分)而社会救济、社会福利地实施，则不需要以缴费为前提.(分) ． ()资金来源不同.社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在地用人单位或雇主)、国家三方共同负担；(分)而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集.(分) ()实施地时间效力不同.社会保险地时间效力从总体上说，是经常性、长期性地，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇地条件消失为止；(分)而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性.(分) 此外，还有保障水平不同，保障手段不同等.七、案例分析题(每小题分，共分) ．郭某年月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为年地劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了万元培养费.年月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职.此时偶然地一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第天前往南方某公司就职. 试分析： ()郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么? ()郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?答题要点： ()郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同地要求是没有任何法律依据.(分)劳动者单方解除劳动合同地情况有两种：一是《劳动法》第条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位”.二是《劳动法》第条规定：“有下列情形之一地，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内地；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由地手段强迫劳动地；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件地.”(分)从上述法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然是错误地，但并不是劳动者可以(不提前通知企业)随时解除劳动合同地法定条件.(分) ()郭某和软件公司都有违约行为，应分别承担法律责任：郭某可以解除劳动合同，但应当按《劳动法》地规定，履行提前日通知软件公司地义务.本案中，郭某已构成违约，应承担违约责任，即赔偿万元培养费及相关损失.(分)软件公司未参加社会保险地做法，是违法地.根据我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者地共同法定义务.软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内地员工补缴社会保险费.(分)．某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点.生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常地工作安排，不发加班加点工资.全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告.年月日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第日决定受理，并于月日作出裁决，责令该厂支付拖欠地加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案. 试分析： ()该争议地性质是什么?应该适用何种处理程序? ()劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?()①本案涉及地职工一方当事人在人以上，属于集体劳动争议.(分) ②职工方已推举代表参加仲裁，仲裁委员会应该组成特别仲裁庭，适用特别处理程序来审理此案.(分) ()该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：①仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第日才决定受理，超过了“日内受理’，地规定.因此，不符合劳动法规定.(分) ②审理集体劳动争议，应自仲裁庭组成之日起日内结案.本案结案时间远远超过日(分). ③仲裁决定作出后，应向当地人民政府汇报.本案中，仲裁委员会未向当地人民政府汇报，不符合劳动法规定.(分)。

17春华师《劳动法学》在线作业满分答案

华师《劳动法学》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共30 道试题,共60 分)
1. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工作为期限的劳动合同
D. 非全日制用工劳动合同
满分：2 分
正确答案:D
2. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A. 发包的个人
B. 发包的组织
C. 发包的个人或组织
D. 发包自然人
满分：2 分
正确答案:B。

劳动法专题试题及答案

C．西部边远地区某企业
D．国家体操队；
【答案：ABD】
12．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（
）
A．罚款；
B．责令改正
C．吊销营业执照；
D．警告
【答案：AB】
三、判断题
1、劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
【答案：√ 】
2、劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。
【答案：×】
8．下列项目中，存在劳动关系的是（
）
A．领取矿山井下津贴
B．签订集体合同
C．劳动争议仲裁
D．劳动检查
【答案：A】
9．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件
A．高于
B．低于
C．平行于
D．两者之间没有关系
【答案：B】
10．从事非全日制工作的劳动者，可以与（
）用人单位建立劳动关系。
）
A．停薪留职
B．停产息工
C．职工自费出国留学
D．借调职工
【答案：ABD】
8．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）
A．可以是事件
B．可以是一方的违法行为
C．一般是合法的双方行为
D．可以是行为和事件同时发生
【答案：BCD】
9．劳动行政相对人包括（
）
A．职业介绍机构
B．劳动者
C．工会
D．劳动争议仲裁机构
），恢复了中断 20 多年的劳动争议处理制度。
A．《企业劳动争议处理条例》
B．《劳动争议仲裁委员会办案规则》
C．《国营企业劳动争议处理暂行规定》
D．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
【答案：C】
10．新中国成立后，政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，在我国劳动法史上占

劳动理论考试题目和答案

劳动理论考试题目和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法调整的对象是（）。

A. 劳动关系B. 劳动合同C. 劳动争议D. 劳动报酬答案：A2. 劳动合同的订立应当遵循（）的原则。

A. 公平B. 平等自愿C. 协商一致D. 以上都是答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。

A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案：B4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D. 以上都是答案：D5. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

但是，用人单位提出解除劳动合同的，应当提前（）日以书面形式通知劳动者。

A. 10B. 15C. 30D. 60答案：C6. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？（）A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位提出不续订劳动合同D. 以上都是答案：D7. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？（）A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是答案：D8. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定休假日加班D. 以上都是答案：D9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未休年休假工资报酬？（）A. 用人单位未安排劳动者休年休假B. 用人单位安排劳动者休年休假，但劳动者因个人原因未休C. 用人单位安排劳动者休年休假，但劳动者因工作原因未休D. 以上都是答案：A10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付高温津贴？（）A. 劳动者在高温天气下工作B. 劳动者在高温环境下工作C. 劳动者在高温天气和高温环境下工作D. 以上都是答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 劳动法的基本原则包括（）。