安全观察与沟通(STOP)
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A、人员的反应
观察到的人员的异常反应
□ 调整个人防护装备 □ 改变原来的位置
□ 重新安排工作
□ 停止工作 □ 接上地线 □ 上锁挂牌 □ 其他
人员的反应
两 种 可 能
反应很强烈: 立即 校正或停止工作
肯定违章
知道风险,但是认为不会发生 在自己身上
鼓励/赞扬
没有违章
没有反应
继续观察
缺乏知识,缺乏纠正
14% 28% 12%
在安全生产条件、
设备设施状况一定的前提 下,绝大多数的工艺和人
身事故及伤害事件都是由
人的不安全的行为引起的。
96% 4% 100%
不安全行为与事故
可汇报的 可记录的
1 30 300 3,000
死亡。内钳工滑了一下,摔倒在地,头撞到 卡瓦上,死亡。
• 金 • 字 • 塔
重伤。内钳工滑了一下,摔倒在地,腿摔断了 (损失工作时间,限制工作能力) 轻伤。内钳工滑了一下,扭伤了脚。 (医疗处理)
D、工具和设备
□ 不适合该作业
□ 未正确使用
□ 工具和设备本身不安全 □ 其他
工具和设备
自行焊接高压管线
这样的设备安全吗?
• 工具和设备
使用的猫头绳不符合安全规定,有 断丝、断股现象
E、程序 □ 没有建立 □ 不适用 □ 不可获取 □ 员工不知道或不理解
制度要适合; 要被员工理解; 要得到有效执行。
急救箱事件。内钳工滑了一下,
但没摔倒。 不安全行为 (钻台上溅出的泥浆未及 时清理)
30,000
过程管理的重点
安全观察与沟通基于的理念
所有的伤害和职业病都可以预防。
工作场所从来都没有绝对的安全,伤害事故是否发生取
决于工作场所中员工的行为。 如果员工行为没有实质性改变,所有安全活动都是纸上
谈兵。 几乎所有不安全状态都可以追溯到员工的不安全行为上。
被
□ 没有遵照执行 □ 其他
无证
F、人体工效学
办公室、操作和检维修环境 □ 是否符合人体工效学原则 □ 重复的动作 □ 躯体位置
□ 姿势 □ 工作场所 □ 工作区域设计 □ 工具和把手 □ 照明 □ 噪音 □ 其他
G、整洁
□ □ □ □
作业区域是否整洁有序 工作场所是否井然有序 材料及工具的摆放是否适当 其他
观察与沟通的工作 同事的安全我负责
采取措施(安全里程碑)
安全观察与沟通管理流程和要点
现场实施--与员工讨论提问范例 这项工作,主要危险是什么?会导致什么伤害? 这项工作的操作规程如何规定? 您工作中最担心的是哪一部分?为什么? 就你的工作而言,你认为最重要的工具是什么?如何保养它们? 你喜欢哪些安全活动?为什么? 遇到安全问题如何办? 你希望接受哪些方面的安全教育或培训? 你觉的工作场所环境、作业方式、管理方式、制度规程等,哪些方面还存 在问题?
二、安全观察与沟通的内容
三、安全与沟通的方法 四、安全观察与沟通的流程和要点
安全观察与沟通管理流程和要点
基层班子成员应在个人行动计划中明确开展安全 鼓励员工之间开展安全观察沟通,做到团队互助, 填写“安全观察沟通报告表” 定期对沟通结果进行统计分析,针对存在的问题 做好跟踪及应用
一、安全观察与沟通基于的理念 二、安全观察与沟通的含义和内容
三、安全观察与沟通的方法
四、安全观察与沟通的流程和要点
造成伤害的原因
与不安全行为有关的因素 个人防护装备 伤害比率 1wk.baidu.com% 经验告诉我们:
人员的姿势
人员的反应 工具和设备 程序与秩序 不安全行为造成的伤害总 数 其它因素造成的伤害总数
30%
观察
观察人(签名):
程序 没有建 立 不适用 不可获 取 员工不 知道或 不理解 没有遵 照执行 其他 人机工程 是否符合 人体 工程学原则 重复的动 作 躯体位置 姿势 工作场所 工具和把 手 照明 噪音 其他
纠正及预防措施
工具和设 备 不适合 该作业 未正确 使用 工具和 设备本 身不安全 其他
1、观察
5. 启发
2. 表扬
4. 沟通
3. 讨论
安全观察与沟通的方法
六步法--- 3、讨论。
与员工讨论其不安全行为及后果(如砂轮机作业不戴护目镜)
真正了解不安全行为的原因(忘记戴、质量差、护目镜坏等) 探讨研究安全的作业方法(如何作业更安全) 当你提出意见时,表示你对员工人身安全的关心。
不愿与正 在工作的 员工交谈 的原因
不熟悉现场的工作任务;
不是我的责任范围。
6、感谢
1、观察
5. 启发
2. 表扬
4. 沟通
3. 讨论
安全观察与沟通的方法
六步法—— 5、启发。引导员工讨论工作地点的其他安全问题(合 理化建议)。 六步法——6、感谢。对员工的配合表示感谢
一、安全观察与沟通基于的理念
违章
成习惯,麻木
故意
行为代表态度
B、人员的位置
可能 □ 被撞击 □ 被夹住 □ 高处坠落
□ 绊倒或滑倒
□ 接触极端温度的物体 □ 触电
□ 接触、吸入或吞食有害物质
□ 不合理的姿势 □ 接触转动设备 □ 搬运负荷过重 □ 接触振动设备 □ 其他
人员位置
C、个人防护装备
未使用或未正确使用;是 否完好
目的是减少伤害和事故的发生,提高各级管理人员和全体员工
的安全意识,创建安全的工作场所。 确保各项管理要求和制度规范落实到位。
定期分析观察与沟通的信息建议,为管理提供决策等。
安全观察与沟通的内容
人员的反应 人员的位置
个人防护装备
工具和设备 程序、步骤 人体工效学 规范整洁
安全观察与沟通的几点注意事项
安全观察与沟通是改善干群关系,提高员工安全意识和技能、
进而提高基层HSE善和表现的基本工具。
鼓励员工之间积极开展安全观察与沟通,但该工具更适合基 层管理人员使用。 安全观察与沟通不同于检查,要避免使用处罚的手段。 员工之间善意的提醒可能会面临误解,甚至引发争吵,坚持 下去,可有效改善员工的安全行为,提高现场的安全管理绩 效。
安全观察与沟通基于的理念
开展安全观察与沟通,重在改变员工的观念,提高员工的意识,所以,
必须遵守安全实践中的三大法则:
安全知识胜于安全设施。如旋转部位不能触碰、不能带电检修机 械设备、人员高处坠落后不能轻易搬动等。 安全意识强于安全知识。常说的“三违”,闯红灯、酒后驾驶等 不是不知道规章,而是有意无意违章,意识淡薄。 安全意愿优于安全意识。
渤海钻探工程公司培训课件
适用于基层队
爱国 创业 求实 奉献 制作人:马盼群
几个问题
领导在对现场检查后,你希望得到什么样的评价?
领导做出这些的评价依据是什么? 基层HSE业绩取决于哪些人的表现?
仅靠开会强调,监督监管,如果岗位员工不能充分参与到安全
工作中来,现场安全是否有保证? 违章和不安全行为,仅有违章才会导致事故吗? 事故责任都是操作人员的,这种说法对吗? 如何才能发挥员工的作用,如何改善现场员工表现?
安全观察与沟通的方法
六步法--- 1、观察。决定采取行动,安全地制止不安全行为。
注意10~30秒的蒸发行为。 注意:
立即纠正不安全行为。
安全与其他要素等同重要。 你对员工的安全表现负责。
设立你对员工的最低标准。
你的判断力是讨论安全与否的关键。
安全观察与沟通的方法
当发现员工的不安全行为可能直接危害自己或他人生命时,要及时 叫停----(一个安全的故事) 那天,我可以挽救一个生命,并不是我不在乎,我就在那里,也 有时间,可我选择了视而不见,我不想为了一条安全规定或操作规程 而争吵,我知道我以前也那么做过。 他冒险作业,因为我没有管,他死了,现在我每天都会看见他的妻 子,深深的负罪感埋藏在我心里,但我却不能告诉任何人。 如果你看见别人在冒险,健康或生命处于危要关头,你的一个问题 或几句话,也许就可以挽救另外一条生命。
安全观察与沟通管理流程和要点
结果统计分析--安全观察与沟通报告表 沟通人员、日期、时间。 观察内容作为提醒 ,而非检查清单! 观察。
讨论后记录发现项;
离开后进行记录;
不必记录交谈人的名字!
当员工知道其行为会威胁到他人生命安全时,或明知工作程序或
制度规定,却故意违反和不遵守时,就必须立即停止安全与沟通程
沟通与执行力的关系
单向沟通 •快 •容易控制 •发信息的人不会受到攻击 •有一方是完全被动的 双向沟通 •更准确 •接受信息的人更有信心 •费时费力 •双方都要参与
安全观察与沟通的方法 沟通----当有人进行不安全作业时 常见的不愿意沟通的原因:
担心员工的反应;
缺乏做好安全观察所需的技能或知识;
6、感谢
1、观察
5. 启发
2. 表扬
4. 沟通
3. 讨论
安全观察与沟通的方法
六步法----2、表扬。 肯定该员工作业中安全的部分。
一种错误的观点:提高安全管理成绩的唯一方法是纠正不
安全行为。 肯定安全行为和指出不安全行为一样重要,甚至更有效。强
化安全行为,员工会养成良好习惯。
6、感谢
环境 作业区域 是否整 洁有序 工作场所 是否井 然有序 材料及工 具的摆 放是否适当 其他
观察区域
不安全行为或状况的描述
类别
不安全行为
不安全 状态
可能造成的伤害(轻 伤/重伤/死亡/其他 )
观察区域
安全行为或状况的描述
鼓励措施
管理流程
结果统计分析
填写安全观察与沟通报告表
统计安全观察与沟通结果(基于大量的统计分析数据) 分析统计结果的变化趋势,制定里程碑目标(如安全观察与 沟通发现多数员工在劳保穿戴上存在问题,即可制定此方 面的里程碑目标)
无安全帽
不要视若无睹地走开,否则会给员工留下默许的印象
没有加盖,也没有进 行隔离和标识
不要视若无睹地走开,否则会给员工留下默许的印象
安全观察与沟通存在的问题
不掌握观察和沟通的技巧和方法,不能发现有针对性问题;
不能对观察到的问题及时进行记录;
不能对记录到的问题和现象进行汇总分析,继而制定阶段性 改善目标(如发现劳保穿戴问题,从而制定针对劳保穿戴的里 程碑目标)。
向上级提出安全工作的改进建议(如提高护目镜采购质量), 为直线部门决策提供依据。
不要视若无睹地走开,否则会给员工留下默许的印象
沟通案例
不要视若无睹地走开,否则会给员工留下默许的印象
沟通案例
脚手架缺护栏
未系安全带
未戴安全帽
工作环境杂乱
不要视若无睹地走开,否则会给员工留下默许的印象
起重臂下站人
无安全挡板
6、感谢
1、观察
5. 启发
2. 表扬
4. 沟通
3. 讨论
安全观察与沟通的方法
六步法--- 4、沟通。 观察人员就安全的工作与员工取得一致意见,并取得员工的认可和 承诺。(如砂轮机作业前对关键部位检查,劳保穿戴齐全,站位, 检维修要求等) 注意:使用积极的、无强迫性的语言,让员工讲出自己的看法、不 要先下定义。 沟通过程听和说的比例建议为2:1,让员工多说多讲。
未系 安全 带!
□ 眼睛和脸部
□ 耳部 □ 头部 □ 手和手臂 □ 脚和腿部 □ 呼吸系统 □ 躯干 □ 其他
个人防护装备
能够在工作当中正确穿戴劳保用品的 人,也会遵守其他的安全规定和安全工作 程序。反之亦然,即:不能严格正确穿戴 劳保用品的人,也不会严格遵守其他安全 规定,或在工作当中也会无视安全规定。
一、安全观察与沟通基于的理念 二、安全观察与沟通的含义和内容 三、安全观察与沟通的方法
四、安全观察与沟通的流程和要点
安全观察与沟通的含义
对一名正在工作的人员观察30秒以上,确认有关任务是否安全
地执行,包括对员工作业行为和作业环境的观察。
为各级领导特别设计的一种对安全行为和不安全行为进行观察、 沟通和干预的安全管理系统。
序,而采取纪律惩罚手段。
被观察单位:
员工的反应 调整个人 防护装备 改变原来 的位置 重新安排 工作 停止工作 其他
安全观察与沟通报告卡 观察日期: 观察时间:
员工的位置 被撞击、被夹住 高处坠落 绊倒或滑倒 接触极端温度的 物体 触电 接触、吸入或吞 食有害物质 不合理的姿势 接触转动设备 搬运负荷过重 接触振动设备 其他 个人防护 装备 眼睛和 脸部 耳部 头部 手和手 臂 脚和腿 部 呼吸系 统 躯干 其他
整洁?
整洁
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一、安全观察与沟通基于的理念
三、安全观察与沟通的含义和内容
三、安全观察与沟通的方法
四、安全观察与沟通的流程和要点
安全观察与沟通的方法 1、观察
6、感谢
5. 启发
2. 表扬
4. 沟通
3. 讨论
六步法----观察。对以下情 况进行观察。 人员的反应 个人防护装备 人员的位置 工具和设备 程序 人体工效学 整洁