精品课件-大学生就业与创业指导-第8章 就业权益保护
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《就业权益保护》课件
CHAPTER 03
劳动合同与劳动关系的建立
劳动合同的订立与变更
劳动合同的订立
在建立劳动关系时，双方应当签订书 面劳动合同，明确工作内容、工作地 点、劳动报酬、工作时间和休息休假 等基本条款。
劳动合同的变更
在合同履行过程中，双方可以通过协 商一致的方式对合同内容进行变更， 如调整工作岗位、变更工资等。
保险费用，劳动者可以依法维权。
职业技能培训权
总结词
劳动者享有职业技能培训的权利，提高 自身技能水平和就业竞争力。
VS
详细描述
职业技能培训权是指劳动者享有职业技能 培训的权利，以提高自身技能水平和就业 竞争力。政府和企业应提供职业技能培训 的机会和资源，鼓励劳动者参加培训并给 予相应的支持和奖励。如果劳动者被剥夺 了参加职业技能培训的机会，可以依法维 权。
详细描述
休息休假权是指劳动者享有休息和休假的权利，不应超负荷工作。劳动者应有足够的时间休息和放松，以保持身 心健康。如果雇主强制劳动者超时工作，劳动者可以依法维权。
安全卫生权
总结词
劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。
详细描述
安全卫生权是指劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。雇主应提供符合安全 卫生标准的工作场所和设备，采取必要的安全卫生措施，预防工伤事故和职业病的发生。如果发生安 全卫生事故，劳动者可以依法维权。
类似案件提供参考。
诉讼的程序
诉讼程序通常包括起诉、受理、 开庭审理、判决和执行判决等步
骤。
CHAPTER 05
特殊群体的就业权益保护
女性劳动者的就业权益保护
总结词
女性劳动者在就业过程中应享有平等的权利 和机会，包括招聘、薪酬、晋升等方面的平 等对待。
大学生就业程序与权益保护ppt课件
2、义务
• 遵纪守法的义务 • 实事求是介绍自己
情况的义务 • 自觉履行协议的义
务 • ……
27
第四节 就业协议及劳动合同的签订
• （一）就业协议与劳动合同 • （二）如何签订就业协议 • （三）如何签订劳动合同
28
第四节 就业协议及劳动合同的签订
（一）就业协议与劳动合同
☞ 什么是“就业协议”？
23
第三节 大学生的权利与义务
• （一）大学生的权利 • （二）大学生的义务
24
第三节 大学生权利与义务
思考： 大学生权利与义务 知多少？
25
第三节 大学生权利与义务
1、 权利
• 就业知情权 • 接受就业指导权 • 被就业推荐权 • 自主择业权 • 公平竞争权 • 违约索赔权 • ……
26
第三节 大学生权利与义务
• （一）就业中常见的侵权行为 • （二）大学生的权益保护
38
第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
“侵权行为三阶段” 求职 试用期 签约
“权益保护三主体” 就业主 管部门 高校
自身
39
第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
1、求职阶段侵权行为——侵犯平等就业权（最普遍）
《大学生就业怪现状》
院校歧视 A
B
生源歧视
侵犯平等 就业权
C 性别歧视
E
其他歧视
D
身体歧视
40
第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
2、求职阶段侵权行为——其他侵权行为
侵犯就业信息知情权 侵犯财产权 侵犯隐私权
（信息发布做手脚、夸大规模、福利待遇等） （报名先缴纳报名费、面试费、服装费等） （泄漏简历个人信息、面试询问隐私内容等）
• 遵纪守法的义务 • 实事求是介绍自己
情况的义务 • 自觉履行协议的义
务 • ……
27
第四节 就业协议及劳动合同的签订
• （一）就业协议与劳动合同 • （二）如何签订就业协议 • （三）如何签订劳动合同
28
第四节 就业协议及劳动合同的签订
（一）就业协议与劳动合同
☞ 什么是“就业协议”？
23
第三节 大学生的权利与义务
• （一）大学生的权利 • （二）大学生的义务
24
第三节 大学生权利与义务
思考： 大学生权利与义务 知多少？
25
第三节 大学生权利与义务
1、 权利
• 就业知情权 • 接受就业指导权 • 被就业推荐权 • 自主择业权 • 公平竞争权 • 违约索赔权 • ……
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第三节 大学生权利与义务
• （一）就业中常见的侵权行为 • （二）大学生的权益保护
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第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
“侵权行为三阶段” 求职 试用期 签约
“权益保护三主体” 就业主 管部门 高校
自身
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第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
1、求职阶段侵权行为——侵犯平等就业权（最普遍）
《大学生就业怪现状》
院校歧视 A
B
生源歧视
侵犯平等 就业权
C 性别歧视
E
其他歧视
D
身体歧视
40
第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
2、求职阶段侵权行为——其他侵权行为
侵犯就业信息知情权 侵犯财产权 侵犯隐私权
（信息发布做手脚、夸大规模、福利待遇等） （报名先缴纳报名费、面试费、服装费等） （泄漏简历个人信息、面试询问隐私内容等）
毕业生就业权益保护PPT课件
毕业签约时，单位提出“试用期8个月，试用期满后签订劳动合同”的要求时，小王依据自己掌握的法律知识，以劳动法规定试用期最长不得超过6个月，试用期必须包含在劳动合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位按照劳动法的规定签订就业协议，较好地保护了自己的合法权益。
契约意识Contract Consciousness
劳动合同
什么是“劳动合同 ” ——是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 ☆劳动合同应当以书面形式订立 ☆劳动合同可以约定试用期 ☆劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ☆违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同
劳动合同的基本条款
根据《劳动法》的规定，劳动合同一般包括以下内容： （1）劳动合同期限 （2）工作内容。 （3）劳动保护和劳动条件。 （4）劳动报酬。 （5）劳动纪律。 （6）劳动合同终止的条件。 （7）社会保险、福利待遇。 （8）违反劳动合同者应当承担的责任。 （9）双方认为需要规定的其他事项。 其中，前八项为法定条款，第九项为协商条款。
就业协议书
Employment agreement
就业协议 Employment agreement
“就业协议”——是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
Clear graduates, employers and schools work in the graduate employment rights and obligations of the written forms.
就业协议与劳动合同的区别
☆法律适用不同及争议处理方式不同 毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证、与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生到单位报道后，与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 就业协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到，单位在毕业生报到上班时无条件地录用；同时，单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。就业协议属于普通的民事协议，因而受民法的调整。而劳动合同则受劳动法的调整。 因此，就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，一般由市高校毕业生就业办公室协调。当事人也可以向人民法院起诉。而履行劳动合同所产生的争议，则需要先进行仲裁，对仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。
契约意识Contract Consciousness
劳动合同
什么是“劳动合同 ” ——是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 ☆劳动合同应当以书面形式订立 ☆劳动合同可以约定试用期 ☆劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ☆违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同
劳动合同的基本条款
根据《劳动法》的规定，劳动合同一般包括以下内容： （1）劳动合同期限 （2）工作内容。 （3）劳动保护和劳动条件。 （4）劳动报酬。 （5）劳动纪律。 （6）劳动合同终止的条件。 （7）社会保险、福利待遇。 （8）违反劳动合同者应当承担的责任。 （9）双方认为需要规定的其他事项。 其中，前八项为法定条款，第九项为协商条款。
就业协议书
Employment agreement
就业协议 Employment agreement
“就业协议”——是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
Clear graduates, employers and schools work in the graduate employment rights and obligations of the written forms.
就业协议与劳动合同的区别
☆法律适用不同及争议处理方式不同 毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证、与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生到单位报道后，与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 就业协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到，单位在毕业生报到上班时无条件地录用；同时，单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。就业协议属于普通的民事协议，因而受民法的调整。而劳动合同则受劳动法的调整。 因此，就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，一般由市高校毕业生就业办公室协调。当事人也可以向人民法院起诉。而履行劳动合同所产生的争议，则需要先进行仲裁，对仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。
《大学生职业生涯规划与就业指导》课件 第八章 权益保护
1）平等 公正原则
4）诚信 原则
3）合法 合理性原
则
2）双向 选择、协 商一致的
原则
29
2．签订就业协议的步骤和程序——步骤
（1）要约
• 毕业生持学校印制的就业推荐表参 加各地各行业举办的供需洽谈会， 即进入人才市场，向用人单位表达 求职意向，或给用人单位寄发自我 介绍、有意就职的书面材料，这些 实际上就是要约邀请。用人单位收 到毕业生的材料，对毕业生进行多 方面考察，经过选择决断，同意接 收后，将同意回执寄给高校毕业生 就业工作部门或毕业生本人，这样 就完成了要约的环节。
权利和义务总是相对的，毕业生在享有多项就业权利的同时，也应该履行一定的就业 义务。
1．如实提供个人信息的义务 2．主动报告就业情况的义务 3．严格履行就业协议的义务 4．遵守劳动纪律、保守商业秘密的义务
第八章 权益保护
14
1．如实提供个人信息的义务
•在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解 与单位或职位相关的信息也有义务向用人单位如实地 提供本人的基本信息，包括户籍所在地、学业成绩、 外语水平、获奖情况、实践经验等，以便用人单位对 众多应聘的毕业生进行比较和择优录用。 •如果毕业生提供虚假的个人信息欺骗用人单位，从 而获得录用机会，这不仅会损害用人单位自主选择的 权利，也会损害其他毕业生公平竞争的权利。
1．毕业生在求职择业过程中的权利
2．毕业生就业中与录用单位相关的权利
第八章 权益保护
3
3）自主择业权
2）被推荐权
4）平等就业权
1）接受就业辅导权
5）获取信息权
1．毕业生在求职择业过程中的权利
第八章 权益保护
4
1）接受就业辅导权
• 毕业生有权从学校接受就业辅导。 学校应成立专门机构，安排专门人 员对毕业生进行就业辅导，包括向 毕业生宣传国家关于毕业生就业的 方针、政策；对毕业生进行职业生 涯规划的教育；对毕业生进行择业 技巧的指导；引导毕业生根据国家、 社会的需要，并结合个人实际情况 准确定位，合理择业。当然，随着 毕业生就业完全市场化，毕业生也 将由从学校接受就业辅导转为主动 到市场寻求和接受社会合法机构的 就业辅导。
高职课件《大学生就业与创业指导》就业指导之就业权益维护课件
单位签订就业协议书，也没有因回生源地自主择业、出国等情况而办理人事代理手 续，有权将档案和户口保存在学校，学校应当对毕业生的学籍档案和户口关系进行 妥善保管，不能向毕业生收取费用。择业期满后，学校就不再承担此义务。
PART 2
毕业生就业权益的自我维护
二、毕业生就业权益的自我维护
1．增强自我保护意识
门寻求帮助。学校有责任和义务维护学生的利益。 2．依靠国家行政机关
当毕业生权益受到侵犯时，毕业生可向各级行政主管部门举报、投诉，如毕业生就业 主管部门、市场监督管理局等。这些部门会依法对侵犯毕业生合法权益的行为进行处理。
三、毕业生维权求助的途径
毕业生可以借助报纸、电视和网络等新闻媒体的力量，对自己 遭受的权益受侵行为进行披露、报道，充分发挥新闻媒体的舆论监 督作用，以便引起社会的关注和相关部门的重视，从而促进问题的 快速、有效解决。
就业指导工作对毕业生来说意义重大，它会直接影响毕业生的职业生涯规划、就业 意识、就业方向及求职择业的技巧。为做好毕业生就业指导工作，学校应当设立专门 机构、开设专门课程、安排专门人员对毕业生进行全方位的就业指导与服务。
一、毕业生就业的基本权益
3．被推荐权
4．平等就业权
一、毕业生就业的基本权益
5．就业选择自主权
（1）首先，要调整情绪，保持平稳心态。其次，其次，要对用人单 位进行全面深入的了解，未雨绸缪。第三，要慎签就业协议书和劳动合 同，不可盲目草率。
2．增强法律意识
毕业生要学习并掌握与就业有关的法律法规，当自己的权益遭受侵 害时，能够积极运用法律武器维护自己的合法权益。尤其是在签订就业 协议书、订立劳动合同这些用人单位容易钻空子的环节上，毕业生切记 要按法律程序进行。
根据国家规定，毕业生在国家就业方针、政策的指导下“双向选择，自主择业”，即 毕业生可按照自己的意愿就业，有权决定自己是否就业、何时就业、何地就业以及从事何 种职业，学校、其他单位和个人均不得干涉。
PART 2
毕业生就业权益的自我维护
二、毕业生就业权益的自我维护
1．增强自我保护意识
门寻求帮助。学校有责任和义务维护学生的利益。 2．依靠国家行政机关
当毕业生权益受到侵犯时，毕业生可向各级行政主管部门举报、投诉，如毕业生就业 主管部门、市场监督管理局等。这些部门会依法对侵犯毕业生合法权益的行为进行处理。
三、毕业生维权求助的途径
毕业生可以借助报纸、电视和网络等新闻媒体的力量，对自己 遭受的权益受侵行为进行披露、报道，充分发挥新闻媒体的舆论监 督作用，以便引起社会的关注和相关部门的重视，从而促进问题的 快速、有效解决。
就业指导工作对毕业生来说意义重大，它会直接影响毕业生的职业生涯规划、就业 意识、就业方向及求职择业的技巧。为做好毕业生就业指导工作，学校应当设立专门 机构、开设专门课程、安排专门人员对毕业生进行全方位的就业指导与服务。
一、毕业生就业的基本权益
3．被推荐权
4．平等就业权
一、毕业生就业的基本权益
5．就业选择自主权
（1）首先，要调整情绪，保持平稳心态。其次，其次，要对用人单 位进行全面深入的了解，未雨绸缪。第三，要慎签就业协议书和劳动合 同，不可盲目草率。
2．增强法律意识
毕业生要学习并掌握与就业有关的法律法规，当自己的权益遭受侵 害时，能够积极运用法律武器维护自己的合法权益。尤其是在签订就业 协议书、订立劳动合同这些用人单位容易钻空子的环节上，毕业生切记 要按法律程序进行。
根据国家规定，毕业生在国家就业方针、政策的指导下“双向选择，自主择业”，即 毕业生可按照自己的意愿就业，有权决定自己是否就业、何时就业、何地就业以及从事何 种职业，学校、其他单位和个人均不得干涉。
就业指导课件 权益保护
特别注意：签《就业协议书》是一项法律行为，关系到维护国家就业计划的严肃 性。《就业协议书》在毕业生签字、用人单位盖章、学部盖章、学院毕业生就业 指导中心盖章后即生效，毕业生在签约前要对用人单位情况及工作安排进行了解， 不要草率行事，对用人单位的接收条件以及自己的权益要详细了解，可以要求用 人单位提前出示劳动合同，并将有关事宜在《就业协议书》中注明。如有疑虑应 在签约前请学校毕业生就业指导中心或家长给予指导。与用人单位签订的各种合 同要留好副本，以备用法律手段维护自己的利益。
二、就业协议书与劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（二）劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（二）劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（三）违约责任
国家基于维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严 肃性，就业协议一经签定，用人单位不得拒收毕业生；毕业生也不得随意 更换单位，否则都属于违约行为。 用人单位违约：追究违约责任；申诉；仲裁；法院起诉 毕业生违约：必须承担违约责任并履行以下手续：要征得原用人单位同 意，并出示原单位向学校开具的退回毕业生的公函，将因此造成的对学校 的不良影响减少到最小；违约调整要符合国家就业政策导向；学校审核同 意毕业生个人违约后，毕业生提供新单位的接收函，重新办理相关手续。
三、就业权益保护相关知识
（二）劳动争议的解决
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的争执或纠纷。
劳动争议处理机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。 劳动争议处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼。 无效劳动合同：因违反法律规定而不发生法律效力的劳动合同，包括：以欺诈、 胁迫手段或乘人之危，在对方违背意愿的情况下签订或变更的劳动合同；用人单 位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规的强 制性劳动合同。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构和人民法院确认。 非法劳动合同：口头合同、简单合同、抵押合同、二重合同、生死合同等均属 于非法劳动合同。
二、就业协议书与劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（二）劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（二）劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（三）违约责任
国家基于维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严 肃性，就业协议一经签定，用人单位不得拒收毕业生；毕业生也不得随意 更换单位，否则都属于违约行为。 用人单位违约：追究违约责任；申诉；仲裁；法院起诉 毕业生违约：必须承担违约责任并履行以下手续：要征得原用人单位同 意，并出示原单位向学校开具的退回毕业生的公函，将因此造成的对学校 的不良影响减少到最小；违约调整要符合国家就业政策导向；学校审核同 意毕业生个人违约后，毕业生提供新单位的接收函，重新办理相关手续。
三、就业权益保护相关知识
（二）劳动争议的解决
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的争执或纠纷。
劳动争议处理机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。 劳动争议处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼。 无效劳动合同：因违反法律规定而不发生法律效力的劳动合同，包括：以欺诈、 胁迫手段或乘人之危，在对方违背意愿的情况下签订或变更的劳动合同；用人单 位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规的强 制性劳动合同。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构和人民法院确认。 非法劳动合同：口头合同、简单合同、抵押合同、二重合同、生死合同等均属 于非法劳动合同。
最新就业指导课件高校毕业生维护就业权益教案资料精品课件
第二页，共50页。
二、毕业生择业过程中享有的权利 1. 职业选择权 毕业生有权按照自己的意愿选择职业，包括自由选择是否 从事职业劳动、从事何种职业、何时从事职业、在哪家用人 单位从事职业劳动等权利，任何单位和个人均不得干涉，更 不可(bùkě)将个人意志强加于毕业生，强令毕业生到某单位 就业的行为,侵犯毕业生职业选择权的行为。
第十四页，共50页。
2.虚假(xūjiǎ)招聘信息
某商贸有限公司，近日发布了一条岗位名称为“网络销售员”的招聘信息，并 在岗位描述中写道“网络销售的成本相当的低，开展的费用又相当的小，几乎可 以说是没有费用。只要在家有一台电脑即可进行自己的创业之路，很多通过网 络致富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。网络销售不仅 仅成本低，而且利润非常丰厚。只要您能坚持正确的发展道路走下去，必然成 功！”通过分析网络销售的好处，吸引求职者对网络销售员的工作的兴趣，随后 的话语便显现出其真实目的——“如果您觉得对自己有信心，网络绝对是让您施 展才华的用武之地！我们将为您提供最专业最完善的培训，让您在网络销售过 程(guòchéng)中更快人一步，解决您在网络销售中的不必要的麻烦。公司还将提 供您大量产品，无需您自己进货。”
跟以往的传销组织拉亲戚朋友相比，传销组织盯上了求职心切的应届毕业 生。在赶集网、58同城网等网站上寻找(xúnzhǎo)求职者发布的简历，再向其邮 箱发邀请函，“月薪8000元，主要是建筑项目需要的人才。”除工资高、负责接送 外，还称“岗位只预留5天”，造成很紧俏的印象。甚至连具有中级职称，有丰富 工作经验的人都被骗上钩。
第二十一页，共50页。
9.协议(xiéyì)陷阱 2010年7月小赵入职B公司，双方签订了四年劳动合同，在签订劳动合同的同
二、毕业生择业过程中享有的权利 1. 职业选择权 毕业生有权按照自己的意愿选择职业，包括自由选择是否 从事职业劳动、从事何种职业、何时从事职业、在哪家用人 单位从事职业劳动等权利，任何单位和个人均不得干涉，更 不可(bùkě)将个人意志强加于毕业生，强令毕业生到某单位 就业的行为,侵犯毕业生职业选择权的行为。
第十四页，共50页。
2.虚假(xūjiǎ)招聘信息
某商贸有限公司，近日发布了一条岗位名称为“网络销售员”的招聘信息，并 在岗位描述中写道“网络销售的成本相当的低，开展的费用又相当的小，几乎可 以说是没有费用。只要在家有一台电脑即可进行自己的创业之路，很多通过网 络致富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。网络销售不仅 仅成本低，而且利润非常丰厚。只要您能坚持正确的发展道路走下去，必然成 功！”通过分析网络销售的好处，吸引求职者对网络销售员的工作的兴趣，随后 的话语便显现出其真实目的——“如果您觉得对自己有信心，网络绝对是让您施 展才华的用武之地！我们将为您提供最专业最完善的培训，让您在网络销售过 程(guòchéng)中更快人一步，解决您在网络销售中的不必要的麻烦。公司还将提 供您大量产品，无需您自己进货。”
跟以往的传销组织拉亲戚朋友相比，传销组织盯上了求职心切的应届毕业 生。在赶集网、58同城网等网站上寻找(xúnzhǎo)求职者发布的简历，再向其邮 箱发邀请函，“月薪8000元，主要是建筑项目需要的人才。”除工资高、负责接送 外，还称“岗位只预留5天”，造成很紧俏的印象。甚至连具有中级职称，有丰富 工作经验的人都被骗上钩。
第二十一页，共50页。
9.协议(xiéyì)陷阱 2010年7月小赵入职B公司，双方签订了四年劳动合同，在签订劳动合同的同
第八讲就业权益保护修改ppt-资料.ppt
配备专门人员对毕业生进行就业指导与服
务工作。
教学内容——大学生就业基本权利
•
（3）平等就业权
•
毕业生在参加就业求职过程中，应当享有平
等就业权。平等就业，应当包括及时、全面准确
地获取就业信息，就业时公平、公正，择优推荐，
参加“双选”时与招聘单位自主洽谈协商等方面。
根据国家有关规定，实行并轨招生的普通高校应
前言
• 课程要点 • 1、教学重点： • （1）用人单位的主要侵权表现 • （2）就业权益保护的途径与方法 • 2、教学难点 • （1）使学生掌握识破求职陷阱与预防侵
权的能力
前言
• 教学目标 • 知识层面： • 了解就业权益的主要内容。 • 了解各种求职陷阱与就业侵权现象。 • 技能层面： • 学会识破求职陷阱与预防侵权。 • 掌握就业维权的途径与方法。 • 态度层面： • 树立维权意识。
趣、爱好和能力选择自己将要从事的职业。任何
单位或个人不得干涉，更不可将个人意志强加于
毕业生。
教学内容——大学生就业基本权利
•
（2）接受就业指导权
•
我国《高等教育法》中规定，“高等
学校应当为毕业生、结业生提供就业指导
和服务”。由此可以看出从学校接受就业
指导和服务是毕业生的一项重要权益。各
高校应成立专门的学生就业指导服务机构，
届毕业生，在国家就业方针、政策指导下自主择
业。只要符合国家的就业方针、政策，毕业生就
可以自主地选择用人单位，学校、其他单位和个
人均不得干涉。公正推荐是学校的基本责任，也 是毕业生享有的最基本的权益。
教学内容——大学生就业基本权利
•
（4）公平待遇权
•
用人单位录用毕业生的过程中，应当
《大学生就业维权》课件
接受职业技能培训权
接受职业技能培训权是指大学生在就业过程中享有接受职 业技能培训的权利，以提高自己的职业素质和工作能力。
大学生应该积极争取参加职业技能培训的机会，提高自己 的职业竞争力。
提请劳动争议处理权
提请劳动争议处理权是指大学生在就 业过程中与用人单位发生劳动争议时 ，享有提请劳动争议处理的权利。
02
大学生在就业过程中应该注意维 护自己的平等就业权，遇到歧视 时要及时提出并寻求法律援助。
获得劳动报酬权
获得劳动报酬权是指大学生在就业过 程中享有按照约定获得工资报酬的权 利。
大学生应该了解自己的工资权益，与 用人单位协商合理的工资待遇，并在 工作过程中及时领取工资报酬。
休息休假权
休息休假权是指大学生在就业过程中享有休息和休假的权利，包括工作日间的休 息、每周的休息日、法定节假日以及带薪年假等。
快速、简便、成本低，有利于双方 当事人友好解决问题。
劳动争议仲裁
仲裁机构
设立在劳动人事争议仲 裁委员会，具有法定管
辖权。
仲裁程序
当事人向仲裁委员会申 请仲裁，提交证据和材 料，选定仲裁员，进行
庭审和裁决。
仲裁结果
仲裁裁决具有法律效力 ，当事人应当履行。
仲裁优点
仲裁程序相对简单，裁 决速度快，有利于保护
案例四：获得劳动安全卫生保护权案例
总结词
获得劳动安全卫生保护权是大学生就业 维权的基本权利，指劳动者享有获得安 全卫生保护条件的权利。
VS
详细描述
某大学毕业生小赵在一家建筑工地工作， 工地存在安全隐患，导致小赵受伤。小赵 通过法律途径维护自己的获得劳动安全卫 生保护权，最终获得赔偿。
案例五：接受职业技能培训权案例
就业权益的维护ppt课件
就业协议
就业协议
7页
为深入学习习近平新时代中国特色社 会主义 思想和 党的十 九大精 神,贯彻 全国教 育大会 精神,充 分发挥 中小学 图书室 育人功 能
就业协议书
就业协议书
8页
为深入学习习近平新时代中国特色社 会主义 思想和 党的十 九大精 神,贯彻 全国教 育大会 精神,充 分发挥 中小学 图书室 育人功 能
为深入学习习近平新时代中国特色社 会主义 思想和 党的十 九大精 神,贯彻 全国教 育大会 精神,充 分发挥 中小学 图书室 育人功 能
劳动合同
8页
签订劳动合同的注意事项
用人单位资质：仔细查看企业是否经过工商部门登
记以及企业注册的有效期限。
合同订立形式：必须采取书面形式，字句要准确、
清楚、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。
就业权益
3页
可能遇见的侵权行为
侵犯平等就业权：性别歧视、生理歧视、健康歧视、经验歧视、
学历歧视。
01
侵犯就业信息知情权：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动
者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳
04
动者要求了解用人单位的基本情况、自己的工作内容。”
侵犯就业隐私权：注意保护个人信息。 侵犯就业签约权：不与签约。
试用期：劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；合
同期满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期满1年不 满3年的，试用期不得超过3个月；合同期3年以上的，试用期不 得超过6个月。
地方诈骗：不得已任何形式向劳动者收取定金、保证金、
或抵押金。
为深入学习习近平新时代中国特色社 会主义 思想和 党的十 九大精 神,贯彻 全国教 育大会 精神,充 分发挥 中小学 图书室 育人功 能
就业协议
7页
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就业协议书
就业协议书
8页
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劳动合同
8页
签订劳动合同的注意事项
用人单位资质：仔细查看企业是否经过工商部门登
记以及企业注册的有效期限。
合同订立形式：必须采取书面形式，字句要准确、
清楚、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。
就业权益
3页
可能遇见的侵权行为
侵犯平等就业权：性别歧视、生理歧视、健康歧视、经验歧视、
学历歧视。
01
侵犯就业信息知情权：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动
者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳
04
动者要求了解用人单位的基本情况、自己的工作内容。”
侵犯就业隐私权：注意保护个人信息。 侵犯就业签约权：不与签约。
试用期：劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；合
同期满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期满1年不 满3年的，试用期不得超过3个月；合同期3年以上的，试用期不 得超过6个月。
地方诈骗：不得已任何形式向劳动者收取定金、保证金、
或抵押金。
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大学生就业权益及保护ppt课件
❖ 劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等，违法约定违约金和劳动合同的
终止条款，违法解除或终止劳动合同，不履行劳动合同解除或终止的附随义务，
侵害劳动者权益。如：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同，
乙方向甲方支付违约金10万元。” ❖ 劳动合同的文本不交给当事人.
BACK
15
试用期
另外：《社会保险法》正在起草中
GO
6
《劳动合同法》是在之前的《劳动法》基础上完善而成， 由2008年1月1日颁布并开始施行。
❖ 全法共八章九十八条，具体、详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、 解除、终止，并特别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工有所规定与规 范。
❖ 试用期是劳动合同一部分，只有签劳动合同才能规定试用期，且试用期与 劳动期限相关、相对应。
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8
3、维权涵义
❖ 不受伤（不害已） ❖ 不伤害（不害人）
远离痛苦，也别在别人的痛苦上建立自己的痛苦！
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4、最佳维权方式：防患于未然（低成本、高效率）
❖ 不要把维权、打官司当成万能的、战无不胜的锦囊
❖ 当可能会发展成大问题的情况刚出现时，用小力量 去解决它，在萌芽状态处理好。
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5、就业求职中需要维权的阶段
（但询问注意技巧，不使人反感、或收集用人单位的招聘公告）
BACK
5
2、保障就业权益的法律体系
❖ 《劳动合同法》 FOCUS
❖ 《就业促进法》 FOCUS
❖ 《劳动争议调解仲裁法》
❖ 《全国年节及纪念日放假办法》
❖ 《职工带薪年休假条例》
❖ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题
的解释（二）》
签约阶段
就业权益保护专题课件
劳动者维权责任
风险防范措施
用人单位应当采取有效措施，预防劳 动纠纷的发生，降低法律风险。
用人单位侵害劳动者合法权益的，应 源自承担赔偿责任。04劳动争议解决机制
劳动争议的种类与原因
劳动争议的种类
包括工资待遇、工时安排、福利 待遇、合同变更、解除终止等。
劳动争议的原因
主要包括劳动者与雇主之间的利 益冲突、管理不善、沟通不畅、 法律意识淡薄等。
一致变更合同内容。
劳动合同的解除
在合同期满或者双方协商一致 的情况下，可以解除劳动合同
。
工资报酬与工时制度
工资报酬
劳动者有权获得符合国家规定的工资 报酬，确保自己的劳动价值得到合理 体现。
工时制度
劳动者应当按照国家规定的工作时间 和休息休假制度进行工作，确保身体 健康和工作效率。
加班工资
劳动者在法定工作时间以外工作的， 应当按照国家规定支付加班工资。
案例二
小李在工作中遭受了性骚 扰，她勇敢地站出来向公 司投诉，最终公司对涉事 员工进行了处理。
用人单位违法案例
用人单位违法案例
用人单位违反劳动法律法规，受 到法律制裁。
案例一
某公司未按照规定为员工缴纳社会 保险，被劳动监察部门查处，并处 以罚款。
案例二
某工厂存在严重安全隐患，导致员 工受伤，工厂负责人被追究刑事责 任。
02
劳动者权益保护
劳动者的基本权利
平等就业权
劳动者享有平等地获得就业机会的 权利，不受性别、年龄、种族、宗
教信仰等任何因素的歧视。
自主择业权
劳动者有权自主选择适合自己 的职业和工作单位，不受任何 单位或个人的限制和干涉。
获得报酬权
劳动者有权获得自己应得的劳 动报酬，包括工资、奖金、津 贴等福利待遇。
相关主题
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劳动者在其单位工作、劳动，必然形成劳动者和用人单位之间 相互的劳动关系，在劳动过程中，用人单位除支付劳动者工资待遇外， 如果不幸而发生了事故，造成劳动者伤残、死亡或患职业病，此时， 劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。劳动者的这种权利是由国家 宪法和劳动法给予根本保障的。
----谢谢大家！！
社会保险 相关知识
(1) 实行生育保险是对妇女生育价值的认可。 (2) 实行生育保险是对女职工基本生活的保障。 (3) 实行生育保险是提高人口素质的需要。
(1)养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活 后才自动发生作用的。
(2)养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定 可靠的生活来源。
(3)养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。
医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一 种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。医疗 保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医 疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人 单位和个人共同缴纳，医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动 者因患病或受伤害带来的医疗风险。
医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。
失业保险是社会保险的重要组成部分，是对在劳动年龄以内有 劳动能力，由于非自愿原因失去工作的人员所给予的社会保障。
失业保险具有强制性、互济性、社会性和救助性的特点，它是 国家通过立法强制实施的一项社会保障制度。失业保险具有保障生活 和促进就业双重功能，此外还有抑制和预防失业的作用。
(一)毕业生在整个毕业就业过程中的权利
(1二.)毕接业受生就针业对指被导录权用单位的主要权利 21.. 获 有要得求信用息人权单位履行协议接收毕业生的权利 3. 被推荐权 2. 有要求用人单位按照《中华人民共和国劳动法》规定提
供4各. 种选劳择动权保障的权利 53. 公 有追平究待用遇人权单位违约责任的权利
(1) 就用人单位而言，用人单位往往为录用某一毕业生做了大量的工作， 有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工 作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的 录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上 也不允许，从而给用人单位工作造成被动。
5. 学历歧视
6. 户籍歧视
(一)就业权益的法律政策保护
1(.二国)家就业教权育益部的及自有我关保部护委关于毕业生就业的规定
21..各熟地悉方和就了业解有主关管法部律门常有识关及毕规业定生，就自业觉的提规高范毕性业文生件个人法律 (3意三.识高)遵校循关市于场毕规业则生，就预业防的侵实害施自办身法合、法细权则益行为的发生 2.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用 4. 与毕业生就业相关的法律、法规 ((四1))用查法明律用手人段单维位护主自体身资合格法是权否益合格。 (2) 有关协议条款明确合法。 (3) 签订就业协议的程序要符合规定的流程。 (4) 写明违约责任。
政策规定应该参加失业保险的单位和人员有：国有企业、城镇 集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工， 事业单位及其职工。
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会 为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医 疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社 会保的行为， 从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违 约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年的情况来看，一旦毕业 生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。
(3) 就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签 订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些 当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法 补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就 业过程中应慎重选择，认真履约。
就业权益保护
随着就业形势日趋严峻，大学生的就业问题逐渐成为困扰社会的一大 难题，在就业过程中，大学生就业权益遭受侵犯的现象越来越普遍，已经 成为社会中一种不和谐的因素，引起了社会各界的广泛关注。本章针对大 学生就业的权益现状，分析其原因，提出了相应的解决对策，以便有效地 保护好大学生的就业权益。
毕业生在就业过程中的基本权利与义务
6. 违约求偿权
1.回报国家、服务社会的义务 2.如实介绍自己情况的义务 3.遵守和履行就业协议的义务 4.按时到工作单位报到的义务 5.依照职责要求完成工作任务的义务 6.不断提高自身技能的义务
就业者的 权益保护
(一)就业歧视
(1二. )性弄别虚歧作视假 2. 生理歧视 (三)收取押金 3. 健康歧视 (4四. )经侵验犯歧隐视私
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社会保险 相关知识
(1) 实行生育保险是对妇女生育价值的认可。 (2) 实行生育保险是对女职工基本生活的保障。 (3) 实行生育保险是提高人口素质的需要。
(1)养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活 后才自动发生作用的。
(2)养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定 可靠的生活来源。
(3)养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。
医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一 种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。医疗 保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医 疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人 单位和个人共同缴纳，医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动 者因患病或受伤害带来的医疗风险。
医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。
失业保险是社会保险的重要组成部分，是对在劳动年龄以内有 劳动能力，由于非自愿原因失去工作的人员所给予的社会保障。
失业保险具有强制性、互济性、社会性和救助性的特点，它是 国家通过立法强制实施的一项社会保障制度。失业保险具有保障生活 和促进就业双重功能，此外还有抑制和预防失业的作用。
(一)毕业生在整个毕业就业过程中的权利
(1二.)毕接业受生就针业对指被导录权用单位的主要权利 21.. 获 有要得求信用息人权单位履行协议接收毕业生的权利 3. 被推荐权 2. 有要求用人单位按照《中华人民共和国劳动法》规定提
供4各. 种选劳择动权保障的权利 53. 公 有追平究待用遇人权单位违约责任的权利
(1) 就用人单位而言，用人单位往往为录用某一毕业生做了大量的工作， 有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工 作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的 录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上 也不允许，从而给用人单位工作造成被动。
5. 学历歧视
6. 户籍歧视
(一)就业权益的法律政策保护
1(.二国)家就业教权育益部的及自有我关保部护委关于毕业生就业的规定
21..各熟地悉方和就了业解有主关管法部律门常有识关及毕规业定生，就自业觉的提规高范毕性业文生件个人法律 (3意三.识高)遵校循关市于场毕规业则生，就预业防的侵实害施自办身法合、法细权则益行为的发生 2.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用 4. 与毕业生就业相关的法律、法规 ((四1))用查法明律用手人段单维位护主自体身资合格法是权否益合格。 (2) 有关协议条款明确合法。 (3) 签订就业协议的程序要符合规定的流程。 (4) 写明违约责任。
政策规定应该参加失业保险的单位和人员有：国有企业、城镇 集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工， 事业单位及其职工。
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会 为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医 疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社 会保的行为， 从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违 约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年的情况来看，一旦毕业 生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。
(3) 就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签 订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些 当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法 补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就 业过程中应慎重选择，认真履约。
就业权益保护
随着就业形势日趋严峻，大学生的就业问题逐渐成为困扰社会的一大 难题，在就业过程中，大学生就业权益遭受侵犯的现象越来越普遍，已经 成为社会中一种不和谐的因素，引起了社会各界的广泛关注。本章针对大 学生就业的权益现状，分析其原因，提出了相应的解决对策，以便有效地 保护好大学生的就业权益。
毕业生在就业过程中的基本权利与义务
6. 违约求偿权
1.回报国家、服务社会的义务 2.如实介绍自己情况的义务 3.遵守和履行就业协议的义务 4.按时到工作单位报到的义务 5.依照职责要求完成工作任务的义务 6.不断提高自身技能的义务
就业者的 权益保护
(一)就业歧视
(1二. )性弄别虚歧作视假 2. 生理歧视 (三)收取押金 3. 健康歧视 (4四. )经侵验犯歧隐视私