精品课件-大学生就业与创业指导-第8章 就业权益保护
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劳动者在其单位工作、劳动，必然形成劳动者和用人单位之间 相互的劳动关系，在劳动过程中，用人单位除支付劳动者工资待遇外， 如果不幸而发生了事故，造成劳动者伤残、死亡或患职业病，此时， 劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。劳动者的这种权利是由国家 宪法和劳动法给予根本保障的。
----谢谢大家！！
(1) 就用人单位而言，用人单位往往为录用某一毕业生做了大量的工作， 有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工 作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的 录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上 也不允许，从而给用人单位工作造成被动。
社会保险 相关知识
(1) 实行生育保险是对妇女生育价值的认可。 (2) 实行生育保险是对女职工基本生活的保障。 (3) 实行生育保险是提高人口素质的需要。
(1)养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活 后才自动发生作用的。
(2)养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定 可靠的生活来源。
5. 学历歧视
6. 户籍歧视
(一)就业权益的法律政策保护
1(.二国)家就业教权育益部的及自有我关保部护委关于毕业生就业的规定
21..各熟地悉方和就了业解有主关管法部律门常有识关及毕规业定生，就自业觉的提规高范毕性业文生件个人法律 (3意三.识高)遵校循关市于场毕规业则生，就预业防的侵实害施自办身法合、法细权则益行为的发生 2.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用 4. 与毕业生就业相关的法律、法规 ((四1))用查法明律用手人段单维位护主自体身资合格法是权否益合格。 (2) 有关协议条款明确合法。 (3) 签订就业协议的程序要符合规定的流程。 (4) 写明违约责任。
6. 违约求偿权
1.回报国家、服务社会的义务 2.如实介绍自己情况的义务 3.遵守和履行就业协议的义务 4.按时到工作单位报到的义务 5.依照职责要求完成工作任务的义务 6.不断提高自身技能的义务
就业者的 权益保护
(一)就业歧视
(1二. )性弄别虚歧作视假 2. 生理歧视 (三)收取押金 3. 健康歧视 (4四. )经侵验犯歧隐视私
医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。
失业保险是社会保险的重要组成部分，是对在劳动年龄以内有 劳动能力，由于非自愿原因失去工作的人员所给予的社会保障。
失业保险具有强制性、互济性、社会性和救助性的特点，它是 国家通过立法强制实施的一项社会保障制度。失业保险具有保障生活 和促进就业双重功能，此外还有抑制和预防失业的作用。
政策规定应该参加失业保险的单位和人员有：国有企业、城镇 集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工， 事业单位及其职工。
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会 为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医 疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社 会保障制度。
(2) 就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为， 从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违 约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年的情况来看，一旦毕业 生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。
(3) 就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签 订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些 当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法 补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就 业过程中应慎重选择，认真履约。
(一)毕业生在整个毕业就业过程中的权利
(1二.)毕接业受生就针业对指被导录权用单位的主要权利 21.. 获 有要得求信用息人权单位履行协议接收毕业生的权利 3. 被推荐权 2. 有要求用人单位按照《中华人民共和国劳动法》规定提
供4各. 种选劳择动权保障的权利 53. 公 有追平究待用遇人权单位违约责任的权利
就业权益保护
随着就业形势日趋严峻，大学生的就业问题逐渐成为困扰社会的一大 难题，在就业过程中，大学生就业权益遭受侵犯的现象越来越普遍，已经 成为社会中一种不和谐的因素，引起了社会各界的广泛关注。本章针对大 学生就业的权益现状，分析其原因，提出了相应的解决对策，以便有效地 保护好大学生的就业权益。
毕业生在就业过程Βιβλιοθήκη Baidu的基本权利与义务
(3)养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。
医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一 种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。医疗 保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医 疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人 单位和个人共同缴纳，医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动 者因患病或受伤害带来的医疗风险。
----谢谢大家！！
(1) 就用人单位而言，用人单位往往为录用某一毕业生做了大量的工作， 有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工 作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的 录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上 也不允许，从而给用人单位工作造成被动。
社会保险 相关知识
(1) 实行生育保险是对妇女生育价值的认可。 (2) 实行生育保险是对女职工基本生活的保障。 (3) 实行生育保险是提高人口素质的需要。
(1)养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活 后才自动发生作用的。
(2)养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定 可靠的生活来源。
5. 学历歧视
6. 户籍歧视
(一)就业权益的法律政策保护
1(.二国)家就业教权育益部的及自有我关保部护委关于毕业生就业的规定
21..各熟地悉方和就了业解有主关管法部律门常有识关及毕规业定生，就自业觉的提规高范毕性业文生件个人法律 (3意三.识高)遵校循关市于场毕规业则生，就预业防的侵实害施自办身法合、法细权则益行为的发生 2.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用 4. 与毕业生就业相关的法律、法规 ((四1))用查法明律用手人段单维位护主自体身资合格法是权否益合格。 (2) 有关协议条款明确合法。 (3) 签订就业协议的程序要符合规定的流程。 (4) 写明违约责任。
6. 违约求偿权
1.回报国家、服务社会的义务 2.如实介绍自己情况的义务 3.遵守和履行就业协议的义务 4.按时到工作单位报到的义务 5.依照职责要求完成工作任务的义务 6.不断提高自身技能的义务
就业者的 权益保护
(一)就业歧视
(1二. )性弄别虚歧作视假 2. 生理歧视 (三)收取押金 3. 健康歧视 (4四. )经侵验犯歧隐视私
医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。
失业保险是社会保险的重要组成部分，是对在劳动年龄以内有 劳动能力，由于非自愿原因失去工作的人员所给予的社会保障。
失业保险具有强制性、互济性、社会性和救助性的特点，它是 国家通过立法强制实施的一项社会保障制度。失业保险具有保障生活 和促进就业双重功能，此外还有抑制和预防失业的作用。
政策规定应该参加失业保险的单位和人员有：国有企业、城镇 集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工， 事业单位及其职工。
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会 为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医 疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社 会保障制度。
(2) 就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为， 从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违 约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年的情况来看，一旦毕业 生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。
(3) 就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签 订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些 当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法 补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就 业过程中应慎重选择，认真履约。
(一)毕业生在整个毕业就业过程中的权利
(1二.)毕接业受生就针业对指被导录权用单位的主要权利 21.. 获 有要得求信用息人权单位履行协议接收毕业生的权利 3. 被推荐权 2. 有要求用人单位按照《中华人民共和国劳动法》规定提
供4各. 种选劳择动权保障的权利 53. 公 有追平究待用遇人权单位违约责任的权利
就业权益保护
随着就业形势日趋严峻，大学生的就业问题逐渐成为困扰社会的一大 难题，在就业过程中，大学生就业权益遭受侵犯的现象越来越普遍，已经 成为社会中一种不和谐的因素，引起了社会各界的广泛关注。本章针对大 学生就业的权益现状，分析其原因，提出了相应的解决对策，以便有效地 保护好大学生的就业权益。
毕业生在就业过程Βιβλιοθήκη Baidu的基本权利与义务
(3)养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。
医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一 种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。医疗 保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医 疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人 单位和个人共同缴纳，医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动 者因患病或受伤害带来的医疗风险。