对员工安全教育培训制度
职工安全教育与培训制度（5篇）
职工安全教育与培训制度为了进一步加强我矿安全技术培训工作，使培训工作走向正常化、制度化，全面提高员工素质，促进安全生产，经矿研究决定，现作如下规定：1、本制度规定必须培训的人员：(1)新招收进矿的新员工；(2)从事特殊工种作业的人员；(3)对技术更新涉及的有关人员及调换工种的人员；(4)根据需要矿领导安排培训的人员；(5)下岗转岗再就业人员；(6)《煤矿安全规程》规定培训的有关人员。
2、每次培训，各有关区队、科室必须按通知规定的时间，将所培训的名单报安监站以便安排培训。
3、凡矿举办的培训班，有关的区队、科室，如不按通知要求将培训名单报送到安监站的，罚款该单位____元；开班培训期间，培训部门将严格按照报送的名单进行考勤，无故不参加培训的，罚款个人每次____元，迟到、早退的罚款个人每次____元；该单位送培人员，每次上课缺席超过____%，罚款该单位____元。
4、承包队有新民工来矿工作的，必须及时将名单报安监站安排上岗培训，私自下井，一经发现，罚款承包队____元/人。
5、特殊工种人员经培训合格后必须持证上岗，不经培训上岗操作罚款____元，已培训合格，但无证上岗的罚款____元。
6、工种调换时，劳资科必须将名单报到安监站，接收单位安排上岗前必须先送培训，合格后才可安排上岗作业。
7、每期培训，必须进行考试和考核，考试要有成绩，考核要经主要授课人员签署意见，培训结果由安监站、培训部门存档备案，并通知培训人员所在单位。
8、新招进矿的承包队或民工年内初次一次性培训，经费由矿方负责，承包队年内因人员变换，补充人员的培训经费由送培单位支付。
9、矿举办的培训班，送培的区队、科室必须由一名副职以上领导带队，送培民工必须有该队带班以上人员带队培训，否则罚款单位正职领导、区队负责人____元。
职工安全教育与培训制度（2）是一个组织或企业建立的一套规范和系统的培训计划，旨在提供全面的安全教育和培训，以确保员工在工作环境中的安全和健康。
职工安全教育与培训制度
职工安全教育与培训制度一、背景与目的随着现代企业的发展，保障职工的人身安全和生命安全已成为企业的重要责任。
为了提高职工的安全意识和防护能力，确保工作场所的安全和稳定，公司决定制定职工安全教育与培训制度，以提升职工的安全保障意识，建立和完善全员安全培训体系。
二、适用范围本制度适用于本公司所有在编职工。
三、职工安全教育与培训内容1.职工安全意识教育：通过组织多种形式的安全知识讲座、安全宣传活动等，提高职工对安全事故的预防意识和应急处理能力，并强调安全意识是减少事故发生的重要保障。
2.安全生产规程：向职工宣传公司的安全文化和安全管理制度，明确各岗位的安全责任和操作规程，确保职工了解何时、何地以及如何进行安全操作。
3.灭火知识与应急处理培训：向职工介绍灭火常识、使用灭火器材方法和灭火逃生应急知识，并定期组织实操演习，培训职工正确处理各类紧急情况的能力。
4.用电安全培训：向职工普及用电安全知识、电气设备的正确使用方法和预防电气事故的方法，并组织模拟演练，提高职工的用电安全意识和操作技能。
5.动火作业安全教育：对于与动火作业相关的岗位，加强动火作业安全教育，强调操作人员必须按照规定的程序和要求进行操作，做到不留安全隐患。
6.防护设备的操作与维护培训：向职工介绍各类安全防护设备的使用方法和操作规程，强调防护设备的正确佩戴和使用，以及定期维修保养的要求。
7.职业病预防与健康培训：向职工普及职业病防控法律法规、职业病的危害及预防措施，并组织健康生活知识培训，提高职工的身体健康和防护意识。
四、培训方式和频次1.组织内部培训：可以通过召开会议、组织培训讲座等方式进行。
2.外部专家培训：每年定期邀请相关领域的专家进行培训，提高职工的安全意识和操作能力。
3.现场实操演练：定期组织现场实操演练，提高职工在紧急情况下的应急处理能力。
4.定期考试评估：每年至少组织一次安全培训考试，评估职工的学习效果，对未达标的人员进行补课。
五、监督与管理1.建立职工安全培训档案，记录职工的培训情况和成绩，并留存相关培训资料。
对员工安全教育培训制度
对员工安全教育培训制度员工安全教育培训制度是企业保障员工安全的重要措施之一，它对于提高员工工作安全意识、减少事故风险具有重要意义。
建立和完善科学的员工安全教育培训制度是每个企业必须面对的任务之一。
本文将从培训目标和内容、培训方式和形式以及企业安全文化等三个方面，对员工安全教育培训制度进行探讨。
一、培训目标和内容员工安全教育培训的目标是提高员工的安全防范意识和自我保护能力，使员工能够正确应对各种安全风险和突发事件，减少事故的发生。
培训内容需要根据企业的实际情况及不同岗位的安全风险特点进行具体设计，但一般包括以下几个方面。
1. 事故案例及分析通过对过往事故案例的分析，让员工了解事故发生的原因和后果，引起员工对事故风险的重视，并引导员工学习案例中出现的错误和教训，以避免类似事故的再次发生。
2. 安全操作规程针对不同岗位的工作特点，制定相应的安全操作规程，并通过培训向员工普及。
这些规程包括个人防护用具的佩戴、操作规范、紧急事故处理等方面的要求，帮助员工掌握正确的操作方法，提高工作安全性。
3. 风险防控知识向员工普及相关的风险防控知识，包括消防知识、电气安全知识、危险化学品的储存和使用、设备维护保养等，让员工了解各种安全风险的特点和防范措施，增强员工应对意外事故的能力。
4. 紧急救援培训培训员工在突发事件中的紧急救援措施和应急处置能力，包括疏散逃生、伤员救护、报警求救等方面的知识和技能，以提升员工在紧急情况下的自救和互救能力。
二、培训方式和形式为了达到良好的培训效果，员工安全教育培训可以采用多种方式和形式进行。
1. 线下培训员工安全教育培训可以通过集中开展的线下培训形式进行，包括安全知识讲座、案例分析、模拟演练等。
这种形式能够使员工集中精力学习，提高培训效果。
2. 在岗培训除了集中培训外，企业还可以采取在岗培训的方式，通过逐岗位的辅导和指导，向员工传授相关的安全知识和技能。
这种方式能够与员工实际工作结合，更加贴近员工的需求。
2024年对员工安全教育培训管理制度(3篇)
2024年对员工安全教育培训管理制度1、教育与培训时间安排根据建设建教____号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》，具体要求如下：(1)企业法人代表、项目经理每年必须接受不少于____学时的安全教育培训；(2)专职安全管理和技术人员每年需完成不少于____学时的安全教育培训；(3)其他管理和技术人员每年的安全教育培训时长不得低于____学时；(4)特殊工种人员每年应接受不少于____学时的专业安全教育培训；(5)其他职工每年至少需参与____学时的安全教育培训；(6)对于待岗、转岗、换岗后重新上岗的员工，需接受一次不少于____学时的复工前安全教育培训；(7)新入职工人需依次接受公司级、项目级、班组级三级安全教育培训，各层级培训时间分别不得少于____学时、____学时、____学时。
2、教育与培训的形式与内容教育与培训应依据员工等级、岗位性质及工作需求分层次进行。
管理人员培训的重点在于提升安全生产意识和安全管理能力，而操作人员的培训则侧重于遵章守纪、自我保护以及事故防范能力的提升。
(1)新入职工人必须接受公司级、项目部级和班组级的三级安全教育。
教育内容涵盖安全生产方针、政策、法规、标准、安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、禁忌事项及本工种的安全操作规程。
(2)电工等特殊工种工人，除需接受一般安全教育外，还需接受针对本工程的专业安全技术教育。
(3)当采用新工艺、新技术、新设备进行施工或员工调换工作岗位时，应对相关操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
3、安全教育与培训的形式(1)新工人三级安全教育对新入职或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，并经考核合格后方可上岗。
三级安全教育是每位新入职员工必须接受的首次安全生产基本教育，包括公司级、项目级和班组级三个层次。
公司级安全教育内容主要包括劳动保护的意义和任务、安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识以及企业安全规章制度等；项目级安全教育则侧重于建安工人安全生产技术操作一般规定、施工现场安全管理规章制度、安全生产纪律和文明生产要求以及在施工程基本情况等方面的内容；班组级安全教育则更加具体，针对班组实际工作内容进行安全教育。
安全教育及培训管理制度(4篇)
安全教育及培训管理制度第一章总则第一条为加强对员工进行安全教育及培训的管理，提高员工的安全意识和应对突发事故的能力，制定本制度。
第二条整个公司及其下属各单位和部门，都应按照本制度的规定，组织和开展安全教育及培训工作。
第三条安全教育及培训工作要贯穿于全面从严治党、全方位的安全管理之中，确保员工的安全和健康。
第四条安全教育及培训工作是公司人力资源管理的一个重要组成部分，必须得到高度重视和广泛推广。
第二章安全教育及培训的目标和内容第五条安全教育及培训的目标是使员工具备安全意识和应对突发事故的能力，增强他们的安全自护和预防意识，提高工作场所的安全防范意识。
第六条安全教育及培训的内容包括：安全法制知识、安全生产规章制度、安全技术操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。
第七条安全教育及培训的方式可以包括：集中培训、参观考察、线上学习、实践演练等多种形式。
第三章安全教育及培训的组织和实施第八条一级单位负责组织和实施本单位的安全教育及培训工作，按照公司的相关规定要求进行。
第九条二级单位配合一级单位，按照公司要求完成安全教育及培训工作。
第十条集中培训的方式，由公司人力资源部门组织并协调各单位、部门参与，确保培训的全面性和系统性。
第十一条参观考察的方式，由各单位根据需要自行安排，提前做好准备工作，确保参观的安全和有效性。
第十二条线上学习的方式，由公司人力资源部门统一掌握并推行，通过网络平台进行安全教育及培训，要求员工按照要求学习并参加考核。
第十三条实践演练的方式，由各单位根据工作特点自行安排和组织，确保演练的实用性和真实性。
第四章安全教育及培训的评估和监督第十四条安全教育及培训工作必须经过评估和监督，以确保实施的效果和质量。
第十五条一级单位应定期开展对员工进行安全教育及培训的评估工作，分析评估结果，及时调整和改进培训计划。
第十六条公司的安全管理部门负责对安全教育及培训工作进行监督和协调，发现问题及时进行整改并提出改进意见。
新进员工安全教育培训制度（4篇）
新进员工安全教育培训制度第一章总则第一条为了加强员工的安全意识，增强员工的安全防范能力，提高企业的安全生产管理水平，制定本安全教育培训制度。
第二条本制度适用于所有新进员工，包括劳务派遣人员、实习生等。
第三条公司负责组织新进员工的安全教育培训，确保员工参加并通过培训。
第四条新进员工安全教育培训内容包括应知应会的安全规定、安全知识、安全操作技能等。
第五条新进员工安全教育培训时间一般安排在入职前或者入职后的第一个工作日进行。
第六条新进员工参加安全教育培训后，应进行考试，考试合格后方可上岗。
第七条新进员工应按照安全教育培训制度的要求，定期参加企业组织的安全培训和演练活动。
第二章安全教育培训内容第八条新进员工安全教育培训内容包括以下几个方面：（一）企业的安全管理制度和政策。
（二）安全生产的基本知识，包括事故类型、事故原因和防范措施等。
（三）职业病防护的基本知识，包括职业病的种类、常见病因、预防措施等。
（四）应急救援知识和技能，包括火灾、地震等突发事件的应急处理措施。
（五）个人防护用品的正确使用方法。
（六）各类工作岗位的安全操作规程和操作技能。
（七）其他企业认为需要强调的安全知识和技能。
第三章教育培训方式第九条新进员工安全教育培训方式灵活多样，包括以下几种形式：（一）讲座式教育培训（二）案例研讨式教育培训（三）现场实操式教育培训（四）模拟演练式教育培训（五）网上教育培训等第十条新进员工安全教育培训由专业的安全培训机构或者企业内部的安全专家负责组织和开展。
第十一条公司应为新进员工提供必要的学习材料和教具，并保持教材和教具的及时更新。
第四章教育培训评估第十二条新进员工参加教育培训后，应进行考试评估。
第十三条考试评估的内容包括安全知识和操作技能。
第十四条考试评估结果达到合格标准的员工方可上岗工作，否则需重新参加培训和考试。
第十五条公司应建立健全员工的安全学习档案，并定期评估员工的安全知识和技能水平。
第五章安全教育培训要求第十六条新进员工安全教育培训的要求如下：（一）教育培训内容应与员工的工作岗位和职责相适应。
公司安全教育培训制度（3篇）
公司安全教育培训制度是指为了提高员工安全意识和能力，保障员工和企业财产安全，公司制定的安全教育培训规定。
以下是一个可能的公司安全教育培训制度的内容：1. 安全教育培训目标和原则：明确公司的安全教育培训目标，如提高员工对安全事故的预防和应急处理的能力，理解各类安全规章制度等。
同时，制定相关培训原则，如针对不同岗位进行差异化培训等。
2. 安全教育培训计划：制定年度安全教育培训计划，包括培训主题、培训对象、培训时间和地点等。
3. 安全教育培训内容：制定具体的安全教育培训内容，如安全意识培训、应急救援培训、危险品管理培训等。
4. 培训方式：确定培训的方式，可以采用面对面授课、在线培训、视频教程等多种方式进行培训。
5. 培训评估和考核：确定培训评估和考核的标准和方式，如开展培训后的测验，对员工进行安全知识的考核等。
6. 安全教育培训记录和档案：建立安全教育培训记录和档案，记录员工参加的培训情况以及培训效果等。
7. 安全教育培训监督和改进：建立安全教育培训的监督和改进机制，如定期评估培训效果，收集员工的培训反馈，及时进行培训内容和方式的修改和改进等。
以上是一个基本的公司安全教育培训制度的内容，具体的制度可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
公司安全教育培训制度（二）第一章总则第一条为了加强公司员工的安全意识，提高公司的安全管理水平，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条公司安全教育培训制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司安全教育培训制度包括员工初始安全教育、定期安全培训、专项安全培训等内容。
第四条公司将制定相应的安全培训计划，定期组织安全培训活动，确保每位员工都能接受到必要的安全培训。
第五条公司安全教育培训工作由公司安全管理部负责组织实施。
第六条公司安全教育培训制度的内容和执行情况将进行记录和评估，对于未参加安全教育培训的员工，将依照公司相关规定进行处理。
对员工安全教育培训管理制度（五篇）
对员工安全教育培训管理制度学校安全工作事关广大师生员工的生命和财产安全，事关教育改革、发展、稳定的大局。
根据上级教育行政部门有关安全教育意见与精神，结合本校实际，特制订安全教育制度如下:一、安全教育领导机构成立安全教育工作领导小组，全面领导学校安全教育工作，解决安全教育工作中存在的问题。
组长:成员:各部门负责人二、安全教育的主要资料安全意识教育、交通安全教育、消防安全教育、社会治安安全教育、食品卫生及传染病预防教育、自然灾害安全教育、预防触电、溺水和煤气中毒教育、校内活动安全知识教育、校外活动安全教育、良好行为习惯的养成教育、生活中各类安全常识教育等。
尤其要对学生进行交通安全、楼道安全、防火安全，紧急状况下的疏散安全、受到不法侵害时的安全保护等方面的教育。
安全培训制度。
三、安全教育主要形式1、教师会。
利用例会、教师安全专题会、暑期教师会进行安全教育和安全知识、技能培训。
2、学校集会。
一般每月组织召开一次全校学生集会，总结本月安全工作，安排下月安全注意事项。
3、专题报告会。
邀请铁路、交警、公安、消防、卫生、防疫、电力等有关部门来校作专题安全知识报告。
4、班会。
安全培训制度。
各班利用班会，结合本班实际，开展经常性安全教育。
5、利用广播、板报、图片展览、安全教育光盘等多种形式，增强学生安全意识和安全防护技能。
6、体育课、综合实践活动课、理化生实验课。
课前有关教师务必进行必要的安全注意事项教育。
四、安全教育职责㈠团委工作职责1、利用广播、橱窗、板报、学生会、教师会等多种形式对师生进行安全教育。
2、加强教师职业道德教育，依法执教，热爱学生，面向全体，不体罚和变相体罚学生。
3、进行学生良好行为习惯的养成教育。
4、学生离校及时播放安全提示。
5、每学期做一次交通安全、法制等教育报告。
6、每学期举办一次法制、安全教育图片展览。
7、每学期举行一次交通法规、法律常识、消防知识、安全知识为资料的知识竞赛或讲座。
8、每学期组织观看一次安全知识教育录像片。
教职工安全教育培训制度范文(三篇)
教职工安全教育培训制度范文第一章总则第一条为了提高全体教职工对安全教育的认识和素质，增强安全意识，确保教育机构的安全稳定运行，依法保护教职工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于所有教育机构的教职工，包括教师、辅导员、行政人员、保安人员等。
第三条教育机构应当将安全教育作为一项重要任务，建立健全安全教育体系，加强对教职工的安全教育培训，提高教职工的应急处理能力和自我保护意识。
第四条教职工安全教育的内容主要包括教育机构的安全规章制度、应急处理措施、安全意识培养、常见事故案例分析等。
第五条教育机构应当配备专业的安全教育培训人员，并定期组织安全教育培训活动。
第六条教育机构应当建立健全安全教育档案，记录教职工安全教育培训的内容、时间、地点等。
第二章教育机构的安全规章制度第七条教育机构应当制定并向全体教职工宣传教育机构的安全规章制度，内容包括但不限于以下方面：（一）学校防火安全制度：包括防火安全责任制、消防设施的使用和维护、消防演练等内容。
（二）校园安全制度：包括学校的保安措施、入校与离校管理、安全守则等内容。
（三）学生管理规定：包括学生安全教育、校园暴力管理、违规违纪处罚等内容。
（四）应急疏散预案：包括各种突发事件的疏散程序、应急通道和安全出口的设置等内容。
（五）其他方面的安全规章制度：包括场所安全、食品安全、卫生安全等方面的制度。
第八条教育机构应当定期对教职工进行宣传教育机构的安全规章制度，提高教职工对规章制度的认识和遵守意识。
第九条教育机构应当建立安全检查制度，定期对教育场所、消防设施、应急设备等进行安全检查，及时发现问题并采取措施解决。
第三章安全意识培养第十条教育机构应当通过各种方式，包括但不限于宣传栏、海报、讲座、培训等，提高教职工对安全意识的认识和培养。
第十一条教育机构应当定期组织安全意识培训活动，邀请专业人员进行安全教育讲座，提高教职工对安全问题的敏感性和判断能力。
第十二条教育机构应当加强安全案例教育，通过分析各类事故案例，引导教职工正确处理突发事件及时应对。
对员工安全教育培训管理制度
对员工安全教育培训管理制度员工安全教育培训管理制度是组织为保障员工的安全和健康而制定的一种管理制度。
该制度主要包括以下几方面内容：1. 目标与原则：明确安全教育培训的目标，即提高员工的安全意识和知识，培养良好的安全行为习惯。
同时，制定相关的原则，例如全员参加培训、培训内容要与员工岗位相关等。
2. 培训计划：根据员工的不同岗位和职责，制定相应的安全教育培训计划。
计划要明确培训的时间、地点、形式以及培训内容。
同时，还可以制定不同等级的培训，根据员工的情况进行分类培训。
3. 培训内容：安全教育培训的内容应该包括相关的安全法规和政策、事故案例分析、应急处理措施、安全设备使用等方面的知识。
根据实际情况，还可以增加一些特定的培训内容，例如机械设备操作培训、危险品管理培训等。
4. 培训方式：安全教育培训可以通过多种方式进行，例如集中培训、在线培训、现场演示等。
可以根据培训内容的复杂程度，以及员工的不同需求和接受能力，选择合适的培训方式。
5. 培训评估：在安全教育培训结束后，需要进行相应的培训评估，以了解员工对培训内容的掌握情况。
评估的方式可以包括考试、问卷调查等。
6. 监督与改进：组织需要建立相应的监督机制，对培训情况进行定期检查和监督，确保培训的有效进行。
同时，还需要根据培训评估的结果，进行相应的改进和调整，提高培训的质量和效果。
7. 培训记录和档案：对每一次安全教育培训，都需要建立相应的培训记录和档案。
包括培训的时间、地点、参加人员、培训内容和培训评估结果等信息，以备查阅和管理使用。
以上就是对员工安全教育培训管理制度的基本介绍。
对于每个组织来说，根据自身的具体情况，还可以根据实际情况进行相应的调整和完善。
一小安全工作培训教育制度(3篇)
一小安全工作培训教育制度一、培训目标：通过安全工作培训教育，提高员工的安全意识，增强他们对安全工作的重视程度，培养员工安全工作的责任感和自我保护能力，从而保障员工的人身安全和公司的生产经营安全。
二、培训内容：1. 安全工作法律法规的基本知识：包括国家、行业和企业的安全工作法律法规，员工必须了解相关法规并遵循。
2. 安全工作的基本常识：包括消防安全、电气安全、化学品安全等基本常识，使员工了解各类安全风险并能采取相应安全措施。
3. 安全工作的应急预案：包括疏散逃生预案、事故应急处理预案等，培养员工在紧急情况下的冷静判断和应对能力。
4. 安全工作的个人防护措施：包括个人防护装备的选择和使用，员工必须了解如何正确使用个人防护装备以保护自己。
5. 安全工作责任制度：包括企业安全工作责任的划分和落实，培养员工对安全责任的认识和承担。
三、培训方式：1. 集中培训：通过安排专门的安全培训课程，邀请专业的安全工作人员进行培训，同时结合案例和实际操作进行教学。
2. 现场实操：通过实地参观，让员工亲身感受安全工作的重要性和现实风险，加深他们对安全工作的理解。
3. 安全教育资料：向员工提供安全教育相关的资料，包括宣传册、安全小知识手册等，让他们随时可以查阅并巩固所学知识。
四、培训评估：培训结束后，进行培训效果的评估，通过问卷调查、考试等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训效果，及时发现并解决问题。
五、培训周期：根据企业的实际情况和员工的安全知识需求，制定合理的培训周期，建议至少每年进行一次安全工作培训。
六、培训记录：针对每位员工都应该建立培训记录，包括培训的时间、内容、参与人员等信息，以备查阅和追溯员工培训情况。
七、持续改进：安全工作培训教育应该是一个持续不断的过程，企业应该及时收集员工的培训反馈和建议，不断改进培训内容和方式，提高培训效果。
一小安全工作培训教育制度（二）第一章总则为了提高全员的安全意识和应急能力，保障企业员工的生命安全和财产安全，制定本培训教育制度，规范安全培训教育工作。
对员工安全教育培训管理制度范本
对员工安全教育培训管理制度范本现代企业管理制度有着明确的物理边界和价值边界。
它有明确的政府机构代表国家行使所有者职能，并有效地承担相应的投资者责任。
下面是小编给大家带来的对员工安全教育培训管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工安全教育培训制度(一)1、教育和培训的时间根据建设建教[__]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下:(1)企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;(2)专职管理和技术人员每年不少于40学时;(3)其他管理和技术人员每年不少于20学时;(4)特殊工种每年不少于20学时;(5)其他职工每年不少于15学时;(6)待、转、换岗重新上岗前，理解一次不少于20学时的培训;(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
2、教育和培训的形式与资料教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的潜力。
(1)新工人务必进行公司、项目部和班组的三级安全教育。
教育资料包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
(2)电工等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
3、安全教育和培训的形式(1)新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，务必按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人务必理解的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人，务必按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级。
新工人务必进行初步的安全教育。
教育资料如下:1)劳动保护的好处和任务的一般教育;2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;3)企业安全规章制度等。
员工安全教育培训制度条例
员工安全教育培训制度条例员工安全教育培训制度条例为提高员工的安全意识，做好安全教育、培训工作，应制定规范的员工安全教育培训制度。
下面店铺为大家整理了有关员工安全教育培训制度的范文，希望对大家有帮助。
员工安全教育培训制度篇11、做到每年至少对全体教职工、学生进行一次消防安全的宣传、教育、培训，上人人动的安全防火的重要性。
2、组织广大教职工、学生认真学习、宣传、贯彻、执行《中华人民共和国消防法》和公安部61号令。
学习有关消防法规，消防安全制度和保障消防安全的操作规程。
3、教育教职工、学生了解掌握本单位、本岗位的火灾危险和防火措施以及有关消防设施的性能，灭火器材的使用方法。
4、学习和了解会报打火警119和扑救初起大火以及自救逃生的知识和性能。
5、对重要岗位的员工要做到每半年培训一次，使其了解如何引导火灾现场人员的疏散的知识和技能。
同时对新员工进行上岗前的消防安全常识培训。
消防设施定期检测、维修制度6、坚持每半年进行一次对院内的消防栓、消防设施进行检测、滴油、刷漆，检查有无水源、能否打开、是否丢失等必要的维修和保养。
如果有损坏应及时更换，让消防设施时刻处于临战状态。
7、坚持每半年对灭火器具进行一次维修保养和维修检查。
8、坚持对灭火器、消防器材等建立档案，记明配置类型、时间、数量、设置位置和保管人。
9、认真填写、登记消防设施、消防器材等的检查、检测、时间、以及维修保养的各项记录、以及检查人，检查有无问题等。
10、任何单位和个人不经允许不得擅自动用消防设施和消防器材，故意损坏、偷盗、破坏的，除按价赔偿外，要加倍处罚并写出书面检查。
为了更好执行国家的安全方针、政策法规。
必须对员工进行有组织的安全教育，包括三级教育(新工人入厂教育、车间教育、岗位教育)、变换工种教育、特种作业人员的专门培训以及安全专项培训。
一、厂级安全培训：1. 对于新入厂或调动工作的工人，在分配工作前要进行入厂安全教育，内容包括：学习有关安全文件、介绍企业安全生产形势、介绍企业特殊危险地点、进行一般的电气和机械安全知识介绍和发生事故的应变办法。
对员工安全教育培训管理制度范本
对员工安全教育培训管理制度范本一、总则1. 为保障员工的人身安全和劳动安全，提高员工的安全意识和应对突发事故的能力，制定本安全教育培训管理制度。
二、培训计划1. 每年制定员工安全教育培训计划，确保全员接受必要的安全教育培训。
2. 员工安全教育培训计划应根据岗位特点和工作风险确定培训内容、培训形式和培训频次。
3. 员工安全教育培训计划应提前公布，并由培训机构或负责人负责具体的培训组织和管理工作。
三、培训内容1. 安全理念教育：传达企业对安全的重视和员工对安全的认识。
2. 安全法规教育：讲解国家和地方相关安全法规、规章和政策，使员工了解法律法规对企业和个人的规定。
3. 工作风险教育：针对不同岗位和工作环境，讲解相关安全风险和事故案例，强化员工对风险的认识和防范措施。
4. 应急救援培训：组织员工参加应急救援演练，并进行相关救援技能培训，提高应对突发事故的能力。
5. 设备操作培训：针对需要操作特殊设备的岗位，进行设备操作规程和安全操作流程的培训，确保员工熟练掌握相关操作技能。
四、培训形式1. 定期开展集中培训：根据安全教育培训计划，进行集中培训，由专业的培训讲师进行讲解。
2. 现场培训：针对需要操作特殊设备的岗位，进行现场指导和培训。
3. 在线培训：利用互联网和多媒体技术开展在线安全教育培训，提高培训效果和节约成本。
五、培训记录1. 每次培训均应有详细的培训记录，记录培训的时间、地点、培训内容、培训人数等信息。
2. 培训记录应由培训机构或负责人进行保存，并定期汇总上报给企业安全管理部门。
六、培训效果评估1. 对员工安全教育培训的效果进行评估，采取问卷调查、考核测试等方式进行评估。
2. 根据评估结果，及时调整和完善培训计划和培训内容，提高培训的针对性和实效性。
七、违纪处罚1. 对拒不参加安全教育培训或者未达到培训要求的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
2. 违反本制度的其他情况，按照企业相关规章制度进行相应的处罚。
安全培训制度（5篇）
安全培训制度为使员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常的进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制定安全培训制度。
一、三级教育1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。
2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有。
公司安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。
3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
4、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。
二、特殊工种教育从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。
三、日常教育：1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。
2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，____技术示范表演等。
3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。
内容有：a、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。
b、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。
c、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。
d、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。
e、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。
新进员工安全教育培训制度范文（4篇）
新进员工安全教育培训制度范文是为了帮助新员工了解并掌握公司的安全政策、规定和操作流程，提高员工的安全意识和自我保护能力，降低工作环境和工作过程中发生意外事故的风险。
1. 培训内容：a. 公司安全政策和规定：介绍公司的安全管理体系、安全政策和规定，包括各种安全制度的执行要求和责任主体；b. 劳动保护法和安全操作规程：解读劳动保护法和相关法律法规，明确安全操作规范和标准，提供安全操作流程指导；c. 事故案例分析：通过实际案例分析，讲解各种事故原因和预防措施，引导员工树立安全意识和风险意识；d. 应急处理和自救互救知识：培训急救常识和应急处理技能，提高员工的自我保护和救援能力。
2. 培训方式：a. 入职前培训：在新员工入职前，通过面授或网上培训等形式，让员工提前了解公司的安全政策和规定；b. 岗前培训：新员工入职后，根据具体岗位的特点和工作环境，进行现场培训，包括安全操作规程和应急处理技能的演示和实操；c. 定期复训：对新员工进行定期的安全培训和考核，巩固和更新员工的安全知识，使其保持高度警惕。
3. 培训材料和工具：a. 安全手册和操作规程：提供详细的安全操作指引和步骤，供员工参考和学习；b. 安全提示标识和标语：在工作场所设置安全提示标识和标语，提醒员工注意安全；c. 宣传册和宣传片：制作安全宣传册和宣传片，通过多种方式向员工传播安全知识。
4. 培训考核和奖惩措施：a. 考核评估：针对新员工的安全培训进行考核，评估员工的安全知识和操作能力；b. 奖惩措施：对于合格的员工进行奖励，如奖金、荣誉证书等，对于不合格的员工进行纠正和警示，包括补课、处罚等措施。
5. 培训记录和管理：a. 培训记录：建立新员工安全培训档案，记录员工的培训时间、内容和考核结果；b. 定期检查：定期对新员工的安全培训效果进行检查，及时发现问题并采取有效的措施加以解决。
通过新进员工安全教育培训制度的推行，可以提高员工的安全意识和自我保护能力，降低工作环境和工作过程中发生意外事故的风险，确保员工和公司的安全。
公司安全生产教育培训制度范文(5篇)
公司安全生产教育培训制度范文第一章总则第一条：为了加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保公司的生产经营活动安全有序进行，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本公司安全生产教育培训制度。
第二条：本制度适用于公司的全体员工。
所有员工必须按照制度规定参加公司组织的安全生产教育培训，积极学习相关知识和技能，不得违反安全规定和操作程序。
第三条：公司安全生产教育培训的目标是提高员工的安全意识，掌握安全知识和技能，提高应对突发事件和事故的能力，保障员工的生命安全和身体健康。
第四条：公司安全生产教育培训的内容包括安全意识教育、安全知识培训、安全技能训练、应急演练等。
教育培训的形式包括课堂教学、实地操作、演练表演等。
第五条：公司将按照教育培训计划和员工的工作职责，制定相关培训项目和培训周期。
员工必须按照规定参加培训，完成培训任务。
第六条：公司将对员工的安全生产教育培训情况进行记录和考核，对教育培训的参与情况、培训成绩、安全行为等进行评价，作为晋升、薪酬等方面的参考依据。
第二章安全意识教育第七条：公司将定期组织员工参加安全意识教育。
教育内容包括安全意识的培养、安全责任的认识、安全法律法规的学习等。
第八条：安全意识教育可以通过多种形式进行，包括集体学习、个人学习、宣传资料、多媒体展示等。
员工必须积极参与学习，提高自己的安全意识。
第九条：公司将定期组织安全意识教育考试，对参与培训的员工进行考核。
考试成绩作为员工安全生产教育培训的一项评价指标。
第十条：员工在参加安全意识教育后，应及时向公司提交学习心得和体会，分享安全工作经验，促进共同进步。
第三章安全知识培训第十一条：公司将定期组织员工参加安全知识培训。
培训内容包括安全管理制度、安全防护设施的使用、事故案例分析等。
第十二条：安全知识培训将根据岗位的特点和工作场所的安全风险，制定相应的培训计划。
员工必须按照规定参加培训，熟悉相关知识。
第十三条：公司将通过课堂讲解、讲座、研讨会等方式进行安全知识培训。
煤矿员工安全教育培训管理制度（5篇）
煤矿员工安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿安全科负责从业人员安全培训的组织管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细、准确记录培训考核情况。
按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。
第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。
第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。
第三章安全生产管理人员培训第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。
具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师、副总工程师)；安检部门的主要负责人及工作人员；生产、机电、调度等部门负责人；采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长；其他从事安全生产管理的人员。
第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。
第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。
第四章特种作业人员培训第九条特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。
员工安全培训制度
员工安全培训制度员工安全培训制度（精选5篇）员工安全培训制度1一、新职工入厂，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括:消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。
二、对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况记录存档。
三、公司每个季度对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习专门培训，使每个队员都能熟练使用灭火器材。
四、公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应接受消防安全专门培训。
五、电焊、气焊、锅炉工等在具有火灾危险区域作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须经过消防培训，持证上岗。
六、各车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶段、各字的特点进行针对行的教育。
七、公司通过多种形式开展多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。
员工安全培训制度21、有计划的做好领导干部和特需工种人员安全培训工作，按时参加有关部门的安全培训，做到持证上岗2、开设对学生安全知识教育活动。
3、对教职工开展群众性安全知识竞赛、评比、娱乐活动，提高安全意识、安全救灾和安全事故防治能力。
4、普及安全工作相关的法律、法规、知识教育，强化大众化的安全“三不伤害”的意识宣传教育工作。
5、聘请司法、公安消防、交巡警、交通、海事等部门人员对师生专题讲授安全知识，提高自护自救、预防事故等安全意识和技能。
6、通过开展安全知识教育课堂、看电影、图展、幻灯和模拟预防事故演习等多种活动形式，定期对师生员工进行安全知识培训教育，注重对新生入校安全知识培训。
7、学校要做好对师生安全知识教育资料积累、归类整理、收集成册、出教材的工作。
员工安全培训制度3第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。
第二条公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
员工安全教育培训制度(6篇范文)
员工安全教育培训制度（6篇范文）【第1篇】员工安全教育培训制度1.为确保安全经营,增强本公司职工安全知识,各科室要结合公司中心工作,多形式开展经常性的安全经营教育工作。
2.凡新入公司的职工,必须接受公司级、科室级的安全经营管理教育后方可上岗。
3.转岗职工、重新上岗职工的安全教育由科室负责人完成。
4.对培训人员要作好教育记录,保证教育内容和时间符合规定。
有条件的情况下,可派人员参加上级举办的安全培训班。
5.凡发生工伤事故或其他小型事故,安全保卫部门要依据事故原因加强对职工进行教育。
6.各科室教育培训的重点应在于实际操作技术、技能的培训,对烟花爆竹产品的性质和质量指标进行全面的了解,不断提高水平。
【第2篇】新进员工安全教育培训制度目的:为完善我司于安全生产的培训工作,特定以下《三级安全生产》培训计划,对新员工进行有系统的培训。
适用范围:所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。
具体内容:1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育,经考核合格方可试用。
2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。
讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习,并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
5.第二天全天《班组教育》上岗实习,并由班组长进行安全教育及跟进。
6.第三天上岗前考核。
时间为上午8:00-9:00。
合格者方可正式上班。
7.考核不合格者,需于三天后重考。
再不合格者开除出厂。
8.在培训期间工资为每天$20,如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。
厂级教育:人力资源部及安全主任负责进行。
1.讲解《力高公司》的架构,考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
2.讲解国家有关安全生产的政策、法规,使用劳动保护的意义、内容及基本要求,使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产,人人有责》的思想。
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档案编号：
安全第一预防为主
（此处可修改为文件名称）
公司：在此输入公司名称
编制：编制部门或编制人
日期：年月日
对员工安全教育培训制度
1．教育和培训的时间
根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：
(1) 企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；
(2) 专职管理和技术人员每年不少于40学时；
(3) 其他管理和技术人员每年不少于20学时；
(4) 特殊工种每年不少于20学时；
(5) 其他职工每年不少于15学时；
(6) 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；
(7) 新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
2．教育和培训的形式与内容
教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
(1) 新工人必须进行公司、项目部和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
(2) 电工等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
(3) 采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
3．安全教育和培训的形式
(1) 新工人三级安全教育
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基
本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级。
新工人必须进行初步的安全教育。
教育内容如下：
1) 劳动保护的意义和任务的一般教育；
2) 安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；
3) 企业安全规章制度等。
项目级。
项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。
教育内容如下：
1) 建安工人安全生产技术操作一般规定；
2) 施工现场安全管理规章制度；
3) 安全生产纪律和文明生产要求；
4) 在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
班组级。
岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育。
教育内容如下：
1) 本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；
2) 本工种安全操作规程；
3) 班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律；
4) 本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。
三级教育的要求：
1) 三级教育一般由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行；
2) 受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位；
3) 给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育者双方签字后入册。
(2) 特种作业人员培训
除进行一般安全教育外，还要执行GB5306-85《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗。
(3) 特定情况下的适时安全教育
1) 季节性，如冬季、夏季、雨雪天、汛台期施工；
2) 节假日前后；
3) 节假日加班或突击赶任务；
4) 工作对象改变；
5) 工种变换；
6) 新工艺、新材料、新技术、新设备施工；
7) 发现事故隐患或发生事故后；
(4) 三类人员的安全培训教育
项目负责人是施工项目安全生产的第一责任者，也必须持证上岗，加强对队伍培训，使安全管理进人规范化。
4．培训效果检查
对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：
(1) 检查施工单位的安全教育制度。
建筑施工单位要广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。
因此，企业要建立健全安全教育和培训考核制度。
(2) 检查新工人未进行三级安全教育。
现在临时劳务工多，发生伤亡事故主要的多在临时劳务工之中，因此在三级安全教育上应把临时劳务工作为新工人对待。
新工人都必须进行三级安全教育。
主要检查项目部、班组对新入工人的三级教育考核记录。