中国石油塔里木油田分公司职业技能鉴定实施细则
塔里木油田分公司培训管理制度
培训考核与评估
培训结束后，对参训人员进行考核 ，并对培训效果进行评估，持续改 进。
02
培训计划与实施
培训需求分析
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部门需求
分析各部门的岗位技能需求，为制定合理的培 训计划奠定基础。
个人需求
通过员工自我评估，了解个人能力短板，提出 个性化培训需求。
公司战略需求
3
结合公司发展战略，确定培训重点和方向。
经费使用
应建立经费使用管理制度，规范经费使用流程，防止经费滥 用和浪费。
05
员工发展与激励
员工职业规划
职业规划指导
为员工提供职业规划指导，帮 助他们明确职业发展方向。
发展目标设定
鼓励员工设定个人发展目标，同 时提供实现这些目标的途径和支 持。
职业发展路径
提供多元化的职业发展路径，包括 专业技术、管理、市场营销等方向 。
员工荣誉
鼓励员工参与评选活动， 提高员工的荣誉感和归属 感。
员工培训档案建立
培训记录
记录员工的培训内容和成 绩，作为他们职业发展的 依据。
培训计划
为员工制定个性化的培训 计划，满足他们不同的职 业发展需求。
培训评估
对培训效果进行评估，不 断优化培训内容和方式。
06
培训制度与其他
与其他制度关联
塔里木油田分公司培训管理制度与员工福利制度、绩效考核制度等相关制度密切 相关。
04
培训资源与保障
培训场地管理
场地设施
应配备与培训规模相适应的场地设施，包括教室、实验室、 实习场地等，并定期进行维护和更新。
场地使用
应制定场地使用计划，并根据培训计划合理安排场地使用时 间，确保培训场地的合理利用和安全。
关于印发塔里木油田分公司炼油化工管理试行办法的通知.doc
关于印发塔里木油田分公司炼油化工管理试行办法的通知《中国石油塔里木油田有限责任公司关于印发塔里木油田公司炼油化工管理试行办法的通知》(塔油计字[2003]32号)印发给油田公司有关单位，现将《塔里木油田公司炼油化工管理试行办法》印发给你们，请认真遵照执行。
2003年11月28日关键词:炼化管理抄送:油田分公司相关领导、油田分公司办公室、西南勘探开发公司办公室。
2003年12月19日，塔里木油田分公司办公室发布了《塔里木油田分公司炼油化工管理试行办法》。
第一章总则第一条为完成中国石油天然气集团公司(以下简称股份公司)下达的炼油化工生产经营任务和经济技术指标，保证炼油化工产品结构合理，满足市场需求，降低生产成本，根据股份公司及其下属专业公司的管理制度，制定本办法。
第二条炼油化工行业的管理必须贯彻国家和股份公司的有关政策，制定中长期发展规划，严格控制低效投资，确保项目的可行性。
提高产品质量，加强安全生产，搞好员工培训，节约能源，提高环保水平。
第三条炼油化工生产应当依靠科技进步，提高技术进步，优化产品结构，积极开发高附加值、适销对路的新产品，升级换代产品，坚持低成本发展战略，提高市场份额和竞争力。
第二章建设项目前期管理第四条炼油化工建设项目前期工作是指在列入油田分公司年度计划前的所有工作，包括项目建议书+可行性研究报告和初步设计等。
油田分公司所属炼油化工企业(以下简称炼油化工企业)必须根据新建、改建项目的要求编制项目建议书。
项目建议书批准后，原则上具备条件或投资1000万元以上的项目应通过招标方式确定，并编制可行性研究报告。
第五条项目建议书、可行性研究报告等初步文件必须严格按照股份公司或油田分公司的有关规定编制。
质量不能满足要求的初步文件必须重新编制。
项目建议书的主要内容包括:建设项目的必要性(变更、扩建项目但也增加了项目的基本状况和存在的问题)、建设规模、建设地点、建设条件、计划和投资估算以及资金筹措、初步经济效益评价、项目进展等。
中石油 职业技能等级认定
中石油职业技能等级认定
中石油职业技能等级认定是中石油公司根据员工在特定职业领域的技能水平，通过评估和考核来认定的。
具体的认定程序和标准可能因不同的职业领域而有所差异，但一般包括以下步骤：
1. 岗位需求分析：中石油公司首先会对不同岗位所需的技能和能力进行分析，确定核心技能和标准。
2. 技能评估：通过面试、实际操作、考试等方式来评估员工的技能水平。
评估内容可能包括专业知识、实操能力、团队协作等方面。
3. 技能等级划分：根据评估结果，中石油公司将员工的技能水平划分为不同的等级，如初级、中级、高级等。
4. 技能认定证书：对于通过评估的员工，中石油公司可能会颁发职业技能认定证书，以证明其在特定职业领域具备相应的技能水平。
通过职业技能等级认定，中石油公司能够更好地了解和管理员工的技能水平，为人才选拔、职业发展、培训计划等提供依据。
同时，对于员工来说，职业技能等级认定也是一种荣誉和奖励，可以提升自身的竞争力和市场价值。
精品文档塔里木油田职业技能鉴定技师培训
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▪ 2）塑性指标
▪ 塑性：是指金属材料在载荷作用下产生最大塑性变形而不破坏的能力。
▪ ①伸长率：δ= L1 L0 100% L0
▪ 试样受拉力断裂后，总伸长量与原始长度的比值的百分率称为伸长率 （延伸率）。
▪ L0：试件原始标距长度 ▪ L1：试件拉断后标距长度
▪ 长试样 10 或表示， L 0 =10d
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▪ 1.2.2.6综合分类
▪ (1)普通钢 a.碳素结构钢：
b.低合金结构钢 c.特定用途的普通结构钢
(2)优质钢（包括高级优质钢） a.结构钢：(a)优质碳素结构钢；(b)合金结构钢；(c)弹
簧钢；(d)易切钢；(e)轴承钢；(f )特定用途优质结构钢。 b.工具钢：(a)碳素工具钢；(b)合金工具钢；(c)高速工
▪ 短试样 5表示， L 0 =5d
▪ 为了防止采用屈强比太高的钢材，对钻具用钢的延伸率规定不得小于 13%，以此来限定屈强比。
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▪ ②断（截）面收缩率 Ψ（%） ▪ 试样受拉力断裂后，试样截面的缩减量与原截面之比的百分率称为断
面收缩率。
▪ ψ= A 0 A1×100%
A0
第一章 概 述
▪ 1.1金属材料的发展过程
▪ 金属材料的发展与人类社会的发展紧密联系： ▪ 人类社会历史：从商周时期进入青铜器时代和铁器时代。 ▪ 在本世纪初-50年代，材料的发展主要围绕着机械制造业、军事工业
主要发展了以一般力学性能为主的金属材料。 ▪ 50-60年代，压力容器、舰船、结构等向高强度方向发展更快，发展
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▪ 3）硬度指标
▪ 硬度：指金属材料抵抗硬物压入表面的能力(耐磨性)。
塔里木油田准人证c级评价
塔里木油田准人证C级评价1. 背景介绍塔里木油田是中国国内最大的陆上油田，位于新疆维吾尔自治区塔里木盆地，是中国石油天然气集团公司的重要产区之一。
为了确保油田运营安全和高效，需要对员工进行准人证C级评价。
2. 准人证C级评价的意义准人证C级评价是对员工在特定领域的专业能力进行评估和认证的过程，对于塔里木油田来说，它具有以下几个重要意义： - 保障油田运营安全：准人证C级评价能够确保员工在工作中具备必要的专业知识和技能，从而减少事故和安全隐患的发生。
- 提高工作效率：通过对员工进行准人证C级评价，可以筛选出具备高水平专业能力的员工，提高工作效率和生产效益。
- 增强员工职业发展动力：准人证C级评价是对员工职业发展的认可和激励，能够激发员工的工作积极性和学习动力。
3. 准人证C级评价的内容和要求准人证C级评价的内容主要包括以下几个方面： ### 3.1 专业知识评价员工在岗位所需的专业知识掌握情况，包括但不限于地质勘探、油气开发、钻井、采油、注水、环保等方面的知识。
3.2 技能技巧评价员工在岗位所需的实际操作技能，包括但不限于使用相关设备和工具、进行油气开采和处理、应急处置等方面的技能。
3.3 安全意识评价员工对工作安全的重视程度和安全操作意识，包括但不限于遵守操作规程、正确使用个人防护装备、预防事故的能力等。
3.4 团队合作评价员工在团队合作中的表现和能力，包括但不限于沟通协作、协调决策、解决问题、团队精神等。
准人证C级评价的要求如下： - 评价对象为塔里木油田的在岗员工，评价周期一般为3年一次。
- 评价由专业评委组成的评审委员会进行，评委需具备相关领域的专业知识和经验。
- 评价采用综合评价的方式，包括理论考试、实际操作考核、面试等环节。
- 评价结果分为合格和不合格两种，合格者颁发准人证C级证书，不合格者需要进行补充培训并重新评价。
4. 准人证C级评价的实施流程准人证C级评价的实施流程包括以下几个步骤： ### 4.1 确定评价对象确定需要进行准人证C级评价的员工名单，包括在岗员工和即将上岗的新员工。
油田分公司关于开展员工考核工作安排的通知
塔里木油田分公司关于开展2001年员工考核工作安排的通知为全面、客观、公正、准确地考核员工履行岗位职责、完成任务情况，充分调动广大员工的积极性，建立符合现代企业制度的考核评价体系，确保油田分公司顺利实施“三大战略”，实现“三大目标”，根椐股份公司关于员工考核的有关规定，结合油田分公司的实际情况，经研究决定，对塔里木油田分公司2001年员工考核工作安排如下：一、考核原则坚持按照管理权限，分层分类、逐级考核的原则；坚持突出业绩考核、便于操作的原则;坚持单位生产经营考核与本单位员工考核相结合的原则；坚持考核结果与奖惩、使用相结合的原则。
二、考核对象及范围考核对象是油田分公司管理的所有在职员工。
其中主要经营者、经营者指油田分公司总经理助理、副总师、顾问，各单位、各部门领导班子成员及油田分公司机关附属单位正职。
其他岗位员工指上述以外的处级岗位、科级岗位、专业技术岗位、操作、服务类岗位上工作的员工。
1、截止到本年度9月30日在册的由油田分公司直接管理（包括借聘）的员工，均在现所在单位参加考核。
本年度10月1日以后调入（包括借聘）油田分公司的员工由原单位考核。
油田分公司各工程建设项目经理部工作人员由项目经理作为考核人进行考核，然后再由原单位考核小组进行考核定性。
2、本年度毕业分配的大中专生（实习生）或脱产学习一学年以上的员工，不参加本年度考核。
三、考核内容(一)管理、专业技术岗位：主要对员工德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点是以员工签订的业绩合同为基础的工作实绩的考核。
德：指政治素质、思想水平、道德品质、团结协作和廉政建设等；能：指领导能力、决策能力、组织协调能力、开拓创新能力和自身业务能力等；勤：指工作态度、工作作风、敬业精神等；绩：指履行岗位职责、业绩考核指标完成情况等。
（二）操作、服务类岗位：主要对员工的工作绩效、技术业务水平、工作表现三个方面进行考核，重点是对工作绩效的考核。
工作绩效：指工作数量、工作质量和工作饱满程度；技术业务水平：指工作熟练程度、技能等级和解决问题的能力；工作表现：指劳动态度、安全生产和劳动纪律。
中国石油塔里木油田分公司工人技师、高级技师评聘管理办法
中国石油塔里木油田分公司文件塔油发[2000]174号★关于印发《塔里木油田工人技师、高级技师评聘管理办法》的通知二000年十月九日油田各单位：现将《塔里木油田工人技师、高级技师评聘管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
塔里木油田工人技师、高级技师评聘管理办法第一章总则第一条第一条为提高塔里木油田职工队伍素质，促进职业技能开发，规范和加强技师、高级技师评聘管理工作，根据国家、集团公司有关政策规定和《塔里木油田职业技能鉴定实施细则》，制定本管理办法。
第二条第二条开展技师、高级技师评聘工作，有利于调整油田职工队伍技术结构，提高职工队伍整体素质，充分发挥高级技术职工在油田生产和建设中的作用，鼓励广大职工立足本职、钻研技术，引导中、青年职工向技师、高级技师的方向努力，在岗位上成才。
第二章第二章管理机构及职责第三条第三条成立塔里木油田技师、高级技师考评领导小组，办公室（以下简称“技师考评办公室”）设在油田分公司人事处，具体职责是：1、1、制定塔里木油田技师、高级技师管理的有关政策、规定和办法。
2、2、协调技师、高级技师的鉴定考评工作。
3、3、组建技师、高级技师年度考评委员会，负责组织完成技师、高级技师考核评审工作，并上报集团公司审批。
4、4、负责颁发技师、高级技师职业资格证书。
第四条第四条塔里木油田职业技能鉴定中心、塔西南勘探开发公司职业技能鉴定分中心在油田技师考评办公室的主管下，具体负责技师、高级技师职业技能鉴定工作，主要职责是：1、1、制定技师、高级技师技能鉴定和培训计划。
2、2、协调有关培训单位进行技术业务理论培训。
3、3、组织完成技师、高级技师职业技能鉴定和考评工作。
4、4、完成油田技师考评办公室安排的其他工作。
第五条第五条各用工单位要积极协助配合完成技师、高级技师技能鉴定工作，根据本单位岗位设置情况，负责对取得资格的技师、高级技师进行聘任、考核和管理。
第三章第三章考评范围及岗位设置比例第六条第六条塔里木油田技师、高级技师评聘的范围严格限制在集团公司规定的专业和工种范围内（目录附后）。
石油油田分公司职业技能鉴定实施细则
石油油田分公司职业技能鉴定实施细则第一章总则第一条为了提高石油油田分公司员工的职业技能水平，提高企业的竞争力与综合实力，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于石油油田分公司全体员工的职业技能鉴定工作。
第三条职业技能鉴定是指为了评估员工的职业技能水平而进行的一系列活动，包括知识测试、技能操作考核、技术实操评估等。
第四条鉴定结果是对员工职业技能水平的客观评价，用于确定该员工的专业资格与任职能力。
第五条本实施细则的目标是通过职业技能鉴定，提高员工的专业能力和素质，促进石油油田分公司的发展。
第六条石油油田分公司职业技能鉴定实施由人力资源部门负责组织和具体实施，按照统一的标准和程序进行。
第二章鉴定内容第七条职业技能鉴定包括但不限于以下几个方面：1.专业知识水平鉴定：通过学习资料、书籍等进行考试，评估员工的专业知识掌握程度。
2.技能操作考核：员工需要参与实际工作操作的考核，包括石油开采、油气钻井、设备维护等方面的技能。
3.技术实操评估：通过实操考核评估员工在实际工作环境中的技术能力和应对问题的能力。
4.沟通与团队合作能力：通过情景模拟和案例分析等方式，评估员工的沟通能力和团队合作能力。
5.安全意识与应急处置能力：通过参与应急演练和安全培训进行评估，确保员工具备安全意识和应急处置能力。
第八条鉴定内容根据企业的业务和具体岗位要求进行具体细化，每个岗位的鉴定内容和标准需与实际工作相符合。
第九条石油油田分公司职业技能鉴定实施细则的内容可根据实际情况进行修订、调整和补充。
第三章鉴定程序第十条职业技能鉴定的程序包括以下几个环节：1.鉴定计划制定：人力资源部门负责根据石油油田分公司的需要和员工的实际情况，制定鉴定计划，包括鉴定内容、时间安排、参与人员等。
2.学习培训准备：员工参加职业技能鉴定前，应参加相关培训和学习，提高专业知识和技能水平。
3.考核评估：按照鉴定计划安排，进行职业技能鉴定的考核评估工作。
4.鉴定结果反馈：人力资源部门负责对鉴定结果进行汇总和分析，并及时向员工反馈评估结果。
关于印发塔里木油田工程技术等六个专业系列职称量化评审评价标准的通知
关于印发塔里木油田工程技术等六个专业系列职称量化评审评价标准的通知（职改字[2000]第03号）油田各单位：职称量化评审是一种科学化、规范化的职称评审方法，根据集团公司要求，结合塔里木油田的实际情况，塔里木油田1998年和1999年在工程技术专业系列副高级职称和卫生专业中级职称进行了试点，受到了广大专业技术人员和评委的好评，取得了良好的成绩。
根据集团公司和股份公司全面推广职称量化评审的要求，从今年起，塔里木油田将在晋升高、中级职称中全面实行职称量化评审。
在原工程技术系列和卫生专业量化评审评价标准的基础上，制定了工程技术、经会统审、政工专业、卫生专业、中小学教师、新闻出版（图书档案、翻译）等六个专业的职称量化评审评价标准，现印发给你们，请传达到职称评审参评人员。
附：《塔里木油田工程技术专业系列量化评审评价标准》《塔里木油田经会统审专业系列量化评审评价标准》《塔里木油田政工专业量化评审评价标准》《塔里木油田卫生技术专业系列量化评审评价标准》《塔里木油田中小学教师系列量化评审评价标准》《塔里木油田新闻出版、图书档案、翻译专业系列量化评审评价标准》2000年9月8日塔里木油田工程技术专业系列量化评审评价标准注：①工作成果、学术水平、解决本专业技术问题的能力、组织协调等必须是任现职以来所取得的。
②以取得（发表）解决过（组织过）的最高级别成果、论文论著、技术问题、项目记分。
③工作成果中获奖指国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖、新技术推广奖。
④工作成果：若参评者获得的最高奖项有多项，每多一项（申报副高级：要求局级一等奖及以上；中级要求局级二等奖及以上）可在原评分等级上加0.3分，但最多不超过0.9分。
⑤学术水平：参评者发表的最高级别的论文论著（省部级及以上），每多一篇或一部可在原评分等级上加0.3分，但最多不超过0.9分。
塔里木油田经会统审专业系列量化评审评价标准注：①工作成果、学术水平、解决本专业技术问题的能力、组织协调必须是任现职以来所取得的。
制度yld
五、人力资源在用制度：1.塔里木油田分公司完善基本工资制度实施办法塔油发[2004] 199号2.塔西南勘探开发公司2005年绩效考核与薪酬兑现办法塔油西南发[2005] 16号3.塔西南勘探开发公司机关2005年绩效管理与业绩奖金分配指导意见塔机党发[2005] 1号4.塔西南勘探开发公司中层管理者绩效管理试行办法塔油西南发[2005] 57号5.塔西南勘探开发公司经营业绩指标考核办法6.转发《塔里木油田分公司中层以下管理人员业绩和操作服务人员绩效考核暂行办法》塔油西南发[2000]30号7.转发《塔里木油田分公司中层以下管理人员业绩和操作服务人员绩效考核暂行办法补充规定及工作安排》西南人字[2000]2号8.泽普塔西南劳务有限责任公司基本工资制度改革方案塔劳务字[2005] 01号9.关于开展塔西南勘探开发公司全员竞聘工作的通知塔油西南发[2004] 37号10.关于做好公司后备干部充实调整工作的通知11.塔西南勘探开发公司拔尖人才选拔管理暂行办法塔油西南发[2005] 65号12.塔西南勘探开发公司员工工时与休假暂行规定塔油西南发[2005]35号13.塔西南勘探开发公司待岗企业内部员工待岗及离岗长休管理办法塔油西南发[2005] 36号14.塔西南勘探开发公司临时用工管理办法塔油西南发[2005]37号15.塔西南勘探开发公司员工考勤管理办法西南人劳字[2005] 1号16.关于印发《劳动“五定”管理规范》的通知塔油西南发[2002]019号17.深化人事制度改革推行岗位管理实施细则塔油西南发[2002]073号18.塔西南勘探开发公司深化人事制度改革推行岗位管理实施细则2002年7月1日19.关于转发《塔里木油田分公司员工持证上岗管理暂行规定》的通知塔油西南发[2001]132号20.员工管理实施办法塔油西南发[2000]46号21.新增人才劳动力管理暂行办法塔油西南发[2002]071号22.塔里木油田塔西南劳务中心劳务用工管理暂行办法塔油西南发[2002]001号23.职工工伤管理实施办法塔油西南发[2000]48号24.关于规范伤病长休员工管理的通知塔油西南发[2001]144号25.转发《塔里木油田分公司员工病伤残亡处理办法（试行）》塔油西南发[2000] 5号26.关于贯彻《塔油西南发[2000]第5号文件》的补充通知塔油西南发[2001]087号27.关于转发《塔里木油田关于进一步深化员工医疗保险制度改革的通知》塔油西南发[2001]092号废止制度：1.员工培训实施细则塔油西南发[2001]071号2.塔西南勘探开发公司员工培训实施办法塔油西南发[2001] 071号3.关于规范考勤制度的通知西南人字[2001]第2号4.2002年薪酬总额与经营业绩指标挂钩考核暂行办法塔油西南发[2002]025号5.2002年员工业绩考核暂行办法塔油西南发[2002]048号6.2001年薪酬发放办法西南人字[2001]第4号7.2001年经营业绩考核暂行办法塔油西南发[2001]026号8.关于重申加班工资发放有关问题的规定西南人字[2001]第7号9.员工待岗|下岗及员工转岗分流实施细则（试行）塔油西南发[2000]44号10.关于执行《塔西南勘探开发公司员工待岗|下岗及员工转岗分流实施细则》的补充规定塔油西南发[2001]085号11.干部任免程序暂行规定塔油西南发[2000]46号12.干部竞争上岗暂行办法塔油西南发[2000]46号13.转发《塔里木职业技能鉴定实施细则和工人技师、高级技师评聘管理办法》塔油西南发[2000]49号14.转发《关于印发〈专业技术人员晋升职称水平考试暂行规定〉的通知》15.塔油西南职改字[2001]4号16.人才激励暂行办法塔油西南发[2002]072号17.待岗、下岗人员管理细则（试行）塔油西南发[2001]067号人力资源规划大纲（缺失）招聘管理办法（应届毕业生）（缺失并新建）培训管理制度（缺失并新建）职业生涯管理制度（缺失）八、生产运行1.生产计划管理规定（新建）2.生产运行部生产汇报制度3.各类生产报表管理办法4.各类盘库工作管理规定5.生产运行管理程序6.生产装置开停工管理规定7.塔西南勘探开发公司应急抢险管理手册（2005年1月修订）2005年2月1日8.关于配气协调工作程序的规定9.工程项目运行管理规定10.塔西南勘探开发公司运输及施工机具市场运行管理办法11.关于塔西南公司自建(专用)道路损坏赔偿管理的通知12.塔西南公司石油用地管理暂行办法13.动土作业管理规定14.塔西南勘探开发公司物资经营管理实施细则15.急料物资供应管理细则九、技术设备上级文件：中国石油天然气股份有限公司勘探与生产分公司设备管理暂行办法（2003年7月试行）中国石油天然气股份有限公司炼油化工企业设备管理规定（2003年7月试行）国家标准：中华人民共和国工业锅炉水质标准特种设备安全监察条例中华人民共和国国务院令第373号特种设备目录－国家质检局文件压力容器安全技术监察规程－国家质检局文件压力管道使用登记管理细则（试行）－国家质检局文件在用压力管道定期检验规程（试行）－国家质检局文件塔西南：《设备管理制度汇编》：设备选型及购置管理制度设备的安装验收管理制度设备使用管理制度A类设备管理制度进口设备管理制度设备用油用水管理制度设备技术改造管理制度设备事故管理制度闲置设备管理制度设备报废管理制度设备备品配件管理制度设备技术档案统计资料管理制度设备管理经济技术考核管理制度设备大修理管理制度《塔西南勘探开发公司设备管理办法》塔油西南发[2004]13号第一章总则第二章管理机构与职责第三章设备管理的基础工作第四章设备购置计划编制及实施第五章设备安装、使用、维护与检修第六章设备的用油、用水管理第七章特种设备管理第八章防腐蚀管理第九章仪表自动化管理第十章设备的更新改造第十一章设备的闲置、报废与处置第十二章设备的引进管理第十三章设备的事故管理第十四章科技与培训第十五章设备的资源市场管理第十六章设备管理的检查与评比第十七章奖励与惩罚附件：塔西南勘探开发公司设备A、B、C分级标准对设备管理制度的建议：1、《塔西南勘探开发公司设备管理办法》（以下简称《设备管理办法》）（塔油西南发[2004]13号）和《设备管理制度汇编》（以下简称《制度汇编》）均为比较全面的设备管理制度集合。
塔里木油田分公司炼化达标工作实施办法
塔里木油田分公司炼化达标工作实施办法塔油计字[2003]34号处室文件股份有限公司中国石油天然气塔里木油田分公司关于印发塔里木油田分公司炼化达标工作实施办法的通知油田公司各有关单位：现将《塔里木油田分公司炼化达标工作实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。
二○○三年一月二八日主题词：炼油化工达标实施抄送：油田分公司有关领导，机关各处室，塔西南勘探开发公司。
塔里木油田分公司办公室2003年12月19日印发塔里木油田分公司炼化达标工作实施办法第一章总则第一条为了加强塔里木油田分公司炼化达标管理工作，提高企业综合素质和经济效益，贯彻落实股份公司炼化达标工作要求，根据股份公司《炼化达标工作管理办法》，制定本办法。
第二条塔里木油田分公司炼化达标工作的任务是：落实股份公司炼化达标工作要求，以提高企业竞争力为目的，加强管理，挖潜增效，把炼化达标工作落到实处。
第三条本办法适用于油田分公司所属的炼化生产单位。
油田分公司炼化达标工作由计划规划处归口管理。
第二章炼化达标工作总体目标第四条炼油达标工作的总体目标分两步实现：xx年达到设计值，xx年达到国内同类装置先进水平。
第五条化工达标工作的总体目标是，xx年化工生产装置各项经济技术指标达到设计值或历史最好水平，xx年达到国内同类装置先进水平。
第三章达标考核指标第六条达标分两个层次进行，即装置达标和专业达标。
专业达标包括炼油专业达标和化工专业达标两类。
第七条装置达标考核内容包括产量.物耗（或产品收率）及加工损失率.能耗.产品质量合格率.环保达标率.非计划停工次数及时数.大检修周期.设备完好率和静密封点泄漏率等指标。
1.产量：原则上按股份公司年度计划确定，但产量可能随市场需求变化加以调整，全年产量以年度计划为考核依据。
2. 物耗（或产品收率）及加工损失率：根据工艺技术.专利技术的不同分别制定。
原则上首先达到设计值，已达到设计值的，以装置的历史最好水平或国内先进水平为目标。
3. 能耗：一般考核装置的综合能耗即每吨产品（或处理量）的耗能量。
油田职业技能鉴定实施细则
塔里木油田职业技能鉴定实施细则第一章总则第一条为全面开展塔里木油田职业技能鉴定工作，推行职业资格证书制度，提高职工队伍素质、增加职工技能水平，根据国家有关法规政策和《中国石油天然气集团公司职业技能鉴定制度》，并结合油田的实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则所称职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对塔里木油田分公司（简称“油田公司”）、塔里木石油勘探开发指挥部（简称“塔指”）的职工及油田职业学校毕业生进行的初、中、高级技术等级考核和技师、高级技师的职业资格考评。
第二章第二章工作机构及职责第三条成立塔里木油田职业技能鉴定委员会（以下简称“鉴定委员会”），办公室设在油田公司人事处，主要职责是：1、1、贯彻落实国家、集团公司职业技能鉴定有关法规、政策，研究制定塔里木油田职业技能鉴定有关规定、制度和办法，组织编制塔里木油田职业技能开发规划。
2、2、负责塔里木油田职业技能鉴定工作机构管理和考评员队伍建设，审核聘任考评员。
3、3、负责组织制定塔里木油田职业技能鉴定年度工作计划，并监督实施。
4、4、负责对鉴定结果进行审核和技师、高级技师职业资格申报及证书颁发工作。
5、5、负责协调井控工等行业特殊工种的培训、考核取证工作。
6、6、负责协调锅炉工等特殊工种的培训、考核取证工作。
7、7、组织编制塔里木油田职业技能鉴定工种目录及代码。
第四条成立塔里木油田职业技能鉴定中心和塔西南职业技能鉴定分中心，在油田鉴定委员会办公室的主管下，分片区完成油田职业技能鉴定工作。
（一）（一）塔里木油田职业技能鉴定中心的主要职责是：1、1、认真执行国家、集团公司和塔里木油田有关职业技能鉴定的规定、办法。
2、2、制定油田公司（不含塔西南勘探开发公司，下同）、塔指职业技能鉴定年度工作计划，并具体组织实施。
3、3、组织完成油田公司、塔指持证上岗考核工作。
4、4、负责油田公司、塔指在岗技师、高级技师的年度考核工作。
5、5、负责颁发管理初、中、高级职业资格证书和非技术类工种的岗位合格证书。
油田企业职业技能鉴定工作探析
油田企业职业技能鉴定工作探析油田企业职业技能鉴定工作对于油田企业的发展至关重要。
职业技能鉴定是指对员工的职业技能进行定性、定量评价的一种方法，可以有效地评估员工的专业能力水平，提高员工的职业素养，保障企业的生产效率和安全质量。
本文将从鉴定标准、鉴定制度以及鉴定管理三个方面探析油田企业职业技能鉴定工作。
一、鉴定标准鉴定标准是职业技能鉴定工作的核心，是评价员工职业能力的重要依据。
针对油田企业，鉴定标准应包含以下内容：1、技能要求。
对不同职业岗位的员工应明确其技能要求，包括所需技能、工作技能、技能等级等。
2、动作规范。
对员工的操作规范进行严格规定，确保操作流程标准化、规范化，减少操作失误和事故的发生。
3、实操能力。
针对不同职业岗位的员工应分别进行实地操作、实操训练，确保其具备实操能力，能独立完成工作。
4、安全要求。
对员工操作中的安全风险进行评估和管理，确保安全生产。
5、评价评分标准。
制定评价标准，通过合理的评分方式，客观、公正、公平地评估员工的技能水平。
二、鉴定制度针对油田企业职业技能鉴定工作，应建立完善的鉴定制度，例如：1、鉴定周期。
对员工进行定期鉴定，周期视岗位技能要求而定。
2、鉴定方式。
鉴定方式应根据不同职业岗位的技能要求设定，包括书面考试、实际操作、技能比赛等方式。
3、鉴定等级。
通过鉴定等级来评价员工的技能水平，例如：初级、中级、高级等。
4、鉴定结果。
将鉴定结果记录在员工档案中，作为员工职业发展的参考。
三、鉴定管理1、培训与考试。
针对员工鉴定前应提供相关技能培训和考试，确保员工掌握技能要求。
2、监督和防作弊。
加强对鉴定过程中的监督和管理，防止作弊行为。
3、鉴定结果的运用。
通过职业技能鉴定的结果，对员工进行职务晋升、加薪和奖励等激励措施。
4、鉴定反馈。
针对鉴定结果，给员工及时的反馈，同时加强员工的继续学习和提高职业技能的意识。
综上，油田企业职业技能鉴定工作是企业发展的重要保障，需要建立完善的鉴定标准、鉴定制度和鉴定管理，确保员工具备良好的职业技能，保证生产效率和安全质量。
油田技能等级认定实施方案
油田技能等级认定实施方案一、前言。
为了规范油田技能等级的认定工作，提高油田从业人员的技能水平，促进油田行业的健康发展，制定本实施方案。
二、认定对象。
本方案适用于所有从事油田工作的人员，包括但不限于生产作业人员、技术管理人员、安全监督人员等。
三、认定原则。
1.公平公正原则，认定工作必须遵循公平、公正、公开的原则，不存在任何歧视行为。
2.权威认定原则，认定工作必须由具备相应资质和权威性的机构或组织进行认定。
3.综合评价原则，认定工作必须综合考虑个人的技能水平、工作经验、学历背景等因素进行评价。
四、认定程序。
1.报名资格审查，申请人需提交个人相关材料，由认定机构进行资格审查。
2.理论考试，通过笔试形式进行理论知识考核，考核内容包括但不限于油田工作的基本知识、安全生产规定等。
3.实操技能考核，通过实际操作考核申请人的油田作业技能，包括但不限于钻井作业、采油工艺、设备维护等。
4.综合评定，根据理论考试成绩和实操技能考核结果，综合评定申请人的技能等级。
五、认定标准。
1.技能等级分为初级、中级、高级三个等级，初级技能要求申请人具备基本的油田工作知识和操作能力，中级技能要求申请人具备一定的油田作业经验和技能水平，高级技能要求申请人具备丰富的油田作业经验和较高的技能水平。
2.初级技能认定标准包括但不限于，掌握基本的油田作业流程、了解常见设备的使用方法、具备基本的安全意识和应急处理能力。
3.中级技能认定标准包括但不限于，具备一定的油田作业经验，能够独立完成一定的作业任务，熟练掌握常见设备的操作和维护。
4.高级技能认定标准包括但不限于，具备丰富的油田作业经验，能够独立解决复杂的作业问题，具备一定的技术创新能力和团队管理能力。
六、认定结果。
1.合格者将获得相应的技能等级证书，证书有效期为三年。
2.不合格者可在一年后重新申请认定。
七、附则。
1.本实施方案由油田行业主管部门负责解释。
2.本实施方案自发布之日起实施。
以上即为油田技能等级认定实施方案，希望各相关单位和个人严格按照此方案执行，确保认定工作的公平和公正。
塔里木油田分公司操作服务人员绩效考核暂行办法
塔里木油田分公司操作服务人员绩效考核暂行办法第一章总则第一条第一条为适应中国石油天然气股份有限公司（以下简称：股份公司）新体制需要，有效开发和利用劳动力资源，提高员工队伍整体素质，增强员工的责任、风险意识，调动员工生产（工作）积极性，促进企业生产发展和劳动效率不断提高，根据《中国石油天然气股份有限公司操作服务人员绩效考核指导意见》，结合油田分公司实际，制定本暂行办法。
第二条第二条本暂行办法适用于与油田分公司签订三年及以上劳动合同期限（含签订无固定期限劳动合同），并在操作、服务岗位上工作的员工。
第三条第三条实行绩效考核应遵循的原则：1、1、以岗位绩效考核为重点的原则。
对操作、服务人员以完成本工种（岗位）工作中的业绩为考核重点，兼顾技术业务水平和工作表现考核，引导员工把主要精力放在完成生产（工作）任务上。
2、2、公平、公正、公开考核的原则。
考核指标客观、科学、规范，考核方法、程序简便易行、操作性强；考核工作公正，对所有被考核对象一视同仁；考核标准、程序、结果公开、透明，考核结果及时向员工反馈。
3、3、考核结果与员工利益挂钩的原则。
将考核结果与员工薪酬和续订、终止、解除劳动合同等个人实际利益挂钩，使员工通过考核更好地了解对其工作的看法和评价，发扬优点，克服不足，不断提高自身素质和业务水平。
第二章第二章考核内容第四条第四条操作、服务人员绩效考核的内容包括：工作业绩、技术业务水平和工作表现三个方面。
工作业绩权重为60%，技术业务水平权重为20%，工作表现权重为20%。
（一）（一）工作业绩1、1、有具体生产（工作）任务指标的，主要考核工作数量、工作质量和工作量饱满程度三个指标。
工作数量可根据不同工种（岗位）特点确定考核的具体内容，如实物指标、价值指标、工时定额指标等。
工作数量权重35%，工作质量权重35%，工作量饱满程度权重30%。
2、2、无具体生产（工作）任务数量、质量指标的员工（如后勤服务人员、值班人员等），主要考核岗位职责履行情况、工作效率和工作量饱满程度三个指标。
职业技能鉴定管理实施细则
职业技能鉴定管理实施细则预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制第一章总则第一条为提高xx公司（以下简称公司）基层序列员工的技能水平，建立基层序列员工晋升通道，理顺职业技能鉴定管理规则，依据国家职业技能鉴定相关规定，特制定本细则。
第二条职业技能鉴定是指：对公司员工进行技术等级的考核和评定。
公司职业技能鉴定工作以内部开发教材组织培训、内部实施考试鉴定级别为主，与外部鉴定中心、院校合作为辅的方式开展。
第三条职业技能鉴定的级别：初级、中级、高级、技师、高级技师。
本细则主要针对初、中、高三个级别的鉴定进行阐述。
技师、高级技师鉴定管理详见《技师评聘管理要点》。
第四条职业技能鉴定开展的原则1、参照国家规定，建立内部标准；2、结合公司实际，自主开发教材；3、内部讲师辅导，内部鉴定为主；4、考评聘任分离，管理规范公正。
第五条本细则适用于公司在册在岗员工的职业技能鉴定管理。
第二章机构及职责第六条职业技能鉴定工作的开展依托公司成立的人力发展委员会组织实施。
根据实际需要将人力发展委员会分为两个组：鉴定组和督察组。
其中：鉴定组包括生产工艺组和工程设备组；督查组为人事行政组。
职业技能鉴定管理机构图（见附件一）第七条职责人力发展委员会在职业技能鉴定工作中的职责分工如下：1、委员会职责：负责职业技能鉴定相关制度、工作方案及结果应用的审批。
2、常设办公室职责：人力资源处是职业技能鉴定工作开展的综合管理单位，具体负责：（1）负责此项工作的策划、协调与指导，并根据工作需要提供必要的资源支持；（2）负责统一组织召开工作会议，总结阶段成果，协调解决有关问题；（3）负责统一组织考试及对鉴定结果进行应用。
3、鉴定组职责：（1）技术处、设备处：是职业技能鉴定工作开展的专业牵头单位，具体负责：①负责教材、试题、培训课件编制的把关审核工作；②负责对教材编写各阶段进行总结、汇报；③负责检查、协调、监督本专业职业技能鉴定工作，保证按时间节点要求完成；④负责协助组织职业技能鉴定培训、考试监考、阅卷等工作。
油田技能等级认定实施方案
油田技能等级认定实施方案一、背景介绍。
油田技能等级认定是对油田从业人员技能水平的评定和认定，是提高油田从业人员素质和技能水平的重要举措。
为了规范油田技能等级认定工作，制定本实施方案。
二、认定对象。
1. 申请认定的油田从业人员；2. 参加油田技能等级认定的单位。
三、认定标准。
1. 油田技能等级认定按照国家相关技能等级标准执行；2. 按照岗位要求和技能水平划分等级，分为初级、中级、高级；3. 考核内容包括理论知识和实际操作能力。
四、认定流程。
1. 提交申请，油田从业人员向所在单位提出技能等级认定申请；2. 考核安排，单位根据申请情况安排考核时间和地点；3. 考核实施，考核包括理论考试和实际操作考核；4. 成绩评定，根据考核成绩进行技能等级评定；5. 发放证书，通过认定的油田从业人员颁发相应的技能等级证书。
五、认定管理。
1. 建立健全油田技能等级认定管理制度，明确各项工作责任；2. 加强对油田技能等级认定工作的监督和检查，确保认定公平公正；3. 定期开展技能等级认定工作的评估和总结，不断完善工作机制。
六、保障措施。
1. 加强对油田从业人员的培训，提高其技能水平；2. 提供必要的考核设备和场地，保障考核的顺利进行；3. 加大宣传力度，让更多的油田从业人员了解技能等级认定的重要性和意义。
七、总结。
油田技能等级认定是提高油田从业人员技能水平和素质的有效途径，通过建立健全的认定管理制度和保障措施，可以更好地推动油田技能等级认定工作的开展，为油田行业的发展注入新的活力和动力。
希望各相关单位和油田从业人员共同努力，推动油田技能等级认定工作取得更大的成绩。
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中国石油塔里木油田分公司文件塔油发[2000]173号★关于印发《塔里木油田职业技能鉴定实施细则》的通知二000年十月九日油田各单位：现将《塔里木油田职业技能鉴定实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。
塔里木油田职业技能鉴定实施细则第一章总则第一条为全面开展塔里木油田职业技能鉴定工作，推行职业资格证书制度，提高职工队伍素质、增加职工技能水平，根据国家有关法规政策和《中国石油天然气集团公司职业技能鉴定制度》，并结合油田的实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则所称职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对塔里木油田分公司（简称“油田公司”）、塔里木石油勘探开发指挥部（简称“塔指”）的职工及油田职业学校毕业生进行的初、中、高级技术等级考核和技师、高级技师的职业资格考评。
第二章第二章工作机构及职责第三条成立塔里木油田职业技能鉴定委员会（以下简称“鉴定委员会”），办公室设在油田公司人事处，主要职责是：1、1、贯彻落实国家、集团公司职业技能鉴定有关法规、政策，研究制定塔里木油田职业技能鉴定有关规定、制度和办法，组织编制塔里木油田职业技能开发规划。
2、2、负责塔里木油田职业技能鉴定工作机构管理和考评员队伍建设，审核聘任考评员。
3、3、负责组织制定塔里木油田职业技能鉴定年度工作计划，并监督实施。
4、4、负责对鉴定结果进行审核和技师、高级技师职业资格申报及证书颁发工作。
5、5、负责协调井控工等行业特殊工种的培训、考核取证工作。
6、6、负责协调锅炉工等特殊工种的培训、考核取证工作。
7、7、组织编制塔里木油田职业技能鉴定工种目录及代码。
第四条成立塔里木油田职业技能鉴定中心和塔西南职业技能鉴定分中心，在油田鉴定委员会办公室的主管下，分片区完成油田职业技能鉴定工作。
（一）（一）塔里木油田职业技能鉴定中心的主要职责是：1、1、认真执行国家、集团公司和塔里木油田有关职业技能鉴定的规定、办法。
2、2、制定油田公司（不含塔西南勘探开发公司，下同）、塔指职业技能鉴定年度工作计划，并具体组织实施。
3、3、组织完成油田公司、塔指持证上岗考核工作。
4、4、负责油田公司、塔指在岗技师、高级技师的年度考核工作。
5、5、负责颁发管理初、中、高级职业资格证书和非技术类工种的岗位合格证书。
6、6、负责组织油田公司、塔指职业技能竞赛和技术能手评选活动。
7、7、协助有关部门完成油田公司、塔指特殊工种的培训、考核取证工作。
8、8、负责油田公司、塔指职业技能鉴定所需工种试题库的组建和管理使用工作。
9、9、负责油田公司、塔指职业技能鉴定档案管理。
10、10、负责油田公司、塔指职业技能鉴定经费管理。
11、11、负责塔里木油田职业技能鉴定工作的统计、汇总上报工作。
12、12、负责油田公司、塔指职业技能鉴定考评员的推荐、培训和申报工作。
13、13、负责职业技能鉴定中心基础建设和管理工作。
14、14、完成油田鉴定委员会办公室安排的其他工作。
（二）（二）塔西南职业技能鉴定分中心的主要职责是：1、1、认真执行国家、集团公司和塔里木油田有关职业技能鉴定的规定、办法。
2、2、制定塔西南职业技能鉴定年度工作计划，并具体组织实施。
3、3、组织完成塔西南持证上岗考核工作。
4、4、负责塔西南在岗技师、高级技师的年度考核工作。
5、5、负责组织塔西南职业技能竞赛和技术能手评选活动。
6、6、组织实施塔西南特殊工种的培训、考核取证工作。
7、7、负责塔西南职业技能鉴定所需工种试题库的组建和管理使用工作。
8、8、负责塔西南技能鉴定档案管理。
9、9、负责塔西南职业技能鉴定经费管理。
10、10、负责塔西南职业技能鉴定工作的统计、上报工作。
11、11、负责塔西南职业技能鉴定考评员的推荐、培训和申报工作。
12、12、负责塔西南职业技能鉴定分中心基础建设和管理工作。
13、13、完成油田鉴定委员会办公室安排的其他工作。
第五条油田各用工单位应提供必要的职业技能鉴定场所、设施，协助配合职业技能鉴定部门完成职业技能鉴定任务。
第三章第三章考评员第六条职业技能鉴定考评员是在国家规定的职业（工种）、等级和级别范围内，按照统一的标准和规范对劳动者进行资格鉴定的考评人员。
考评员必须经过劳动和社会保障部、集团公司或地方劳动部门组织的培训，并取得考评员资格证书和胸卡。
第七条考评人员分为考评员和高级考评员。
考评员可承担初、中、高级职业资格鉴定；高级考评员可承担初、中、高级和技师、高级技师职业资格的鉴定。
第八条考评员应具备以下基本任职条件：（一）、具有良好的职业道德，遵守国家的政策、法规、热爱职业技能鉴定工作，敬业奉献，坚持原则，秉公办事，有较强的组织纪律性。
（二）、考评员必须具有高级工、技师或中级专业技术职务以上的资格；高级考评员必须具有高级技师或高级专业技术职务的资格。
（三）、积极进取，不断学习钻研新的技术和业务知识及相关知识，热心为鉴定工作尽义务、做贡献。
（四）、掌握必要的职业技能鉴定基本理论、法规、原则和职业技能鉴定标准与规范、方式、方法、程序和技术手段。
（五）、有较好的身体素质，能坚持正常的鉴定工作。
（六）、民族考评员除上述条件外，还要熟悉汉语并书写流利。
第九条塔里木职业技能鉴定中心、塔西南职业技能鉴定分中心根据职业技能鉴定工作需要，从已取得考评员资格的人员中推荐相应工种、等级或类别的考评员，由鉴定委员会办公室审核聘用，聘期三年，期满后，根据鉴定任务需要可以续聘。
第十条被聘用的考评员，应与塔里木职业技能鉴定中心、塔西南职业技能鉴定分中心签订聘用合同，明确双方的责任、权利、义务。
第十一条考评员在技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊，视情节轻重，分别给予批评教育、宣布鉴定结果无效、停止鉴定工作、吊销考评员证书等处理，情节特别严重者，给予纪律处分。
考评员对亲属、师生、师徒实行回避制度。
第四章第四章鉴定对象、申报条件和鉴定程序第十二条凡在《塔里木油田工种目录》所列的技术工种人员均应参加职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书，非技术类工种可按《岗位规范》的要求进行考核，取得上岗证。
第十三条职业技能鉴定的对象：（一）、油田职业学校的毕（结）业生。
（二）、学徒期满需确定技能等级的学徒工和新录用的复转军人或其他人员。
（三）、需要晋升技能等级的技术工人。
（四）、取得职业资格证书满四年但不具备升级条件需进行本等级验证的工人以及企业根据工种需要进行本等级验证的其他人员。
（五）、转换新工种的技术工人。
（六）、其他自愿申报职业技能鉴定的人员。
第十四条职业技能鉴定的申报条件：（一）、油田职业学校培训合格的毕（结）业生，以及从事技术工种学徒期满转正定级考核合格后，需确定技术等级的工人和新录用的复转军人及其他人员申报初级技能鉴定，其中少数品学兼优且初级鉴定成绩优秀的职业学校毕业生，可再申报中级鉴定，合格者颁发见习中级证书（在证书中填写“见习”）。
（二）、取得初级证书，从事本工种工作（从定级时计算）五年的人员参加中级鉴定。
（三）、取得中级工证书，从事本工种工作十五年的人员可参加高级鉴定。
（四）、取得高级证书，在岗受聘三年以上，具备中等职业技术学校毕业以上学历或同等学历水平，在油田规定的技师评聘工种范围内的高级工可申报技师资格鉴定。
（五）、取得技师资格证书并在岗受聘三年以上，在油田规定的高级技师评聘工种范围内的技师可申报高级技师资格鉴定。
（六）、少数工作业绩突出、技术精湛的优秀职工经单位人事部门审核推荐，并附单行材料报油田鉴定委员会办公室批准，可提前参加高一级的技能鉴定。
提前的年限，参加中级工鉴定的不得超过两年，参加高级工鉴定的不得超过五年。
提前鉴定的人数不得超过技术工人数的5%。
（七）、转换工种在一年内的人员，可申报原工种的鉴定，也可申报新工种的鉴定，一年以上者应参加新工种鉴定。
其申报鉴定的工龄年限，可将不同工作的工龄累计计算。
（八）、在操作岗位上的大专（含大专）以上学历的人员，参加鉴定时可按本条第六款中有关提前鉴定年限的规定执行。
第十五条对于非技术工种的职工，属于初级工范围的，按上岗（转岗）考核申报，核发《岗位合格证书》；属于中级工、高级工范围的按《岗位规范》要求参加考核，下发成绩通知单，作为调资依据。
第十六条职业技能鉴定程序：（一）、个人申请：参加鉴定的职工必须写出书面申请，并如实填写《职业技能鉴定申报表》，提交能够证明身份与技术等级的有效证件，同时备两张一寸免冠照片交单位人事劳资部门审查。
（二）、资格审查：单位人事劳资部门对申请参加职业技能鉴定的职工进行证件资料审查，审查内容主要包括从事工作的工种、工作年限、有效的职业资格证书或技术等级证书、技术能手证书等，然后分类造册，并将有关证件、材料和分类造册的名单报塔里木职业技能鉴定中心或塔西南职业技能鉴定分中心。
（三）、编制鉴定实施方案：塔里木职业技能鉴定中心和塔西南职业技能鉴定分中心对各单位人事劳资部门上报的鉴定工种、等级、人数等情况进行核查，并制定实施方案报鉴定委员会办公室审批后，签发准考证。
（四）、考务准备：考务准备包括理论知识考务准备和技能操作考务准备。
塔里木职业技能鉴定中心、塔西南职业技能鉴定分中心从职业技能鉴定试题库中提取试题，由具备相应级别资格的考评员组成技能鉴定考评小组，做好技能鉴定所需场所、设备、材料、仪器等各项准备工作。
（五）、鉴定实施：在鉴定委员会办公室的督导下，塔里木职业技能鉴定中心、塔西南职业技能鉴定分中心分别组织考评员，按职业技能标准实施技能鉴定工作。
（六）、成绩登记：鉴定工作完成后，塔里木职业技能鉴定中心、塔西南职业技能鉴定分中心将参加鉴定人员的鉴定结果按统一规定的表式进行汇总、统计，报鉴定委员会办公室审核。
（七）、证书核发：塔里木职业技能鉴定中心、塔西南职业技能鉴定分中心按证书核发程序向鉴定合格人员颁发《职业资格证书》。
技师、高级技师资格考核标准和鉴定程序，按照《塔里木油田工人技师、高级技师评聘管理办法》执行。
第五章第五章鉴定考务与题库管理第十七条职业技能鉴定包括专业技术理论知识考试和操作技能考核，两项均采用百分制，60分为及格，两项均达到及格者为技能鉴定合格（实际操作需每个技能项目均在60分以上）。
第十八条专业技术理论知识考试采取闭卷笔试形式，由塔里木职业技能鉴定中心和塔西南职业技能鉴定分中心分别组织实施。
操作技能考核由塔里木职业技能鉴定中心或塔西南职业技能鉴定分中心按有关工种的操作技能项目评分标准负责组织实施，可在专门的鉴定场所进行，也可结合生产实际在现场鉴定。
塔里木职业技能鉴定中心、塔西南职业技能鉴定分中心对相关单位提供或准备的鉴定场所、设备、工量器具、材料和其他条件进行审核，以保证鉴定工作的顺利进行。
第十九条塔里木职业技能鉴定中心、塔西南职业技能鉴定分中心制定出职业技能鉴定年度工作计划后，提前三个月发布鉴定公告，包括鉴定的工种名称、类别、等级、专业技术知识考试和操作技能考核的时间、地点、以及报名要求等基本内容。