企业绩效评估相关文献汇编(doc 128页)
企业绩效评估的文献综述
企业绩效评估的文献综述企业绩效评估是指对企业的运营状况、业绩表现和管理效能等进行全面评价和衡量的一种方法。
它是企业管理的核心内容之一，对于企业的长远发展具有重要意义。
本文将综述相关文献，以探究企业绩效评估的理论基础和实践应用。
一、企业绩效评估的理论基础1.1 绩效评估的概念和意义绩效评估是对企业的业绩情况进行系统评价和衡量的过程。
它通过量化指标和定性评估相结合的方法，客观地评估企业在经营、管理和创新等方面的表现，为企业提供参考和改进的方向。
绩效评估的意义在于帮助企业了解自身的优势和劣势，找到提升业绩的关键因素，从而制定合理的发展战略和管理措施。
1.2 绩效评估的方法和指标体系绩效评估方法主要包括定性评估和定量评估两种。
定性评估侧重于对企业的非可量化因素进行评价，如企业文化、员工满意度等；而定量评估则通过数学模型和统计分析等方法，对企业的财务状况和市场表现等进行量化分析。
在指标体系方面，常用的评估指标包括财务指标、市场指标、客户满意度和员工绩效等。
绩效评估的理论基础涉及到组织理论、管理学和经济学等多个学科领域。
组织理论研究了企业内部的结构和运行机制，提供了绩效评估的组织框架和方法论；管理学关注企业的决策和控制过程，为绩效评估提供了管理模型和管理工具；经济学研究了企业的资源配置和效率问题，为绩效评估提供了经济理论和分析方法。
绩效评估的方法和工具根据不同的目标和需求而有所不同。
常见的方法包括平衡计分卡法、绩效激励法和回顾式评估法等。
平衡计分卡法通过四个维度（财务、客户、内部流程和学习与成长）来评估企业的绩效，帮助企业实现战略目标；绩效激励法则通过激励机制和奖励制度来提高员工绩效，提升企业整体绩效；回顾式评估法则通过回顾企业的历史数据和发展轨迹，评估企业的成长和进步。
2.2 绩效评估的案例分析绩效评估的案例分析可以帮助我们更好地理解该方法在实践中的应用效果。
以某电子科技公司为例，该公司采用平衡计分卡法对绩效进行评估，通过设定关键绩效指标和目标，实现了业绩的稳步增长和市场份额的提升。
企业绩效评估的文献综述
企业绩效评估的文献综述企业绩效评估是指对企业在一定时期内所取得的成果、目标的完成程度以及经济效益进行评估，以便发现问题、改进管理，最终达到提高企业绩效的目的。
本文将对企业绩效评估的相关文献进行综述，以期对该领域的发展和应用情况进行了解。
关于企业绩效评估的理论基础，研究者们提出了多种评估方法和模型。
最为经典的是鲍尔斯/Baldrige模型和EFQM模型。
鲍尔斯/Baldrige模型是由美国质量管理专家鲍尔斯提出的评估模型，该模型包括7个标准和32个评估项目，分别从领导力、战略规划、顾客和市场导向、信息与分析、人力资源管理、流程管理、业绩评价等方面对企业进行评价。
EFQM模型（European Foundation for Quality Management）则是由欧洲质量管理专家联盟制定的评估模型，该模型从9个标准和32个评估项目对企业进行评估，包括领导力、政策与战略、资源管理、员工满意度、顾客满意度等。
这些模型为企业绩效评估提供了一种体系化的评估方法，对企业进行全面、系统的评估。
对企业绩效评估方法的研究也比较丰富。
研究者基于不同的角度和目的，提出了各种评估方法，如基于财务指标的绩效评估方法、基于关键绩效指标的绩效评估方法、基于综合评价指标的绩效评估方法等。
这些方法具有各自的优点和适用范围，可以根据企业的特点和目标选择合适的评估方法。
文献中还有很多关于企业绩效评估的实证研究。
这些研究主要从企业内外环境、企业管理、技术创新等方面入手，通过对企业的实际情况进行分析和评估，探索绩效评估对企业绩效的影响。
研究结果表明，通过绩效评估可以有效发现问题，指导管理决策，提高企业绩效。
影响企业绩效评估的因素也是多样化的，不同的企业在评估过程中面临着不同的挑战。
文献中还涉及到一些关于企业绩效评估的应用研究。
这些研究主要从不同角度和层面对绩效评估进行应用和探索，如基于绩效评估的薪酬管理、基于绩效评估的战略规划等。
这些研究为企业在实际运营中进行绩效评估的应用提供了一些有益的启示和借鉴。
企业业绩评价文献综述
企业业绩评价文献综述一、前言企业业绩评价是为了实现企业的发展战略，运用特定的指标，采用科学的方法，对企业经营活动过程做出的一种价值判断。
目前，对企业绩效评价的研究，最活跃的两个领域是企业绩效评价内容的扩展和评价方法技术的完善与创新。
随着经济全球化的发展，企业所面临的外部环境从简单、静态变得更为复杂、动态，随之出现了大量有关企业综合绩效评价的思想，企业综合绩效评价指标体系由单一化过渡为多元化，企业绩效评价在评价内容上也已从传统意义上的财务评价，向更加注重战略机会选择、核心竞争能力和持续发展与企业治理结构、环境适应性和资源合理配置的有机结合与互动影响评价发展。
企业绩效评价系统也从传统的杜邦分析法发展到经济增加值（EV A）和平衡计分卡（BSC）。
虽然上述经典的绩效评价模式在企业管理的研究历程中具有划时代的意义，但在实际运用也表现出了局限性，针对实际运用中存在的不足，国内外学者又开始对现行的绩效评价模式进行了反思，并且提出了新的绩效评价模型。
二、绩效评价的几种模式回顾（一）、财务模式财务评价模式是在杜邦分析法的基础上发展起来的。
20世纪初期，美国杜邦公司引入了著名的“杜邦公式”，即“资产报酬率＝销售净利率×总资产周转率”，并且在此基础上综合了企业的各种财务指标，通过各个财务指标间的内在联系，对销售净利率、总资产周转率进行了层层分解，将净资产收益率用企业所熟悉的财务指标表示，构成了著名的杜邦分析模型。
与衡量企业绩效的独立财务指标不同，杜邦分析模式表现出了很强的综合性，将各种财务指标相结合，明确地展现出了相互之间的内在联系，并且逐层向上共同影响企业的净资产收益率，每个指标对于公司的整体业绩都起到了举足轻重的作用。
杜邦分析模型包括了六层指标，净资产收益率是整个分析体系的核心，由企业的总资产净利率和权益乘数决定，综合性的反应了股东投入资本的盈利能力，杜邦分析模型以净资产收益率为核心，体现出了股东价值最大化的企业目标。
2021年绩效考核参考文献
2021年绩效考核参考文献引言2021年绩效考核作为一个关键的管理工具，对于公司的发展和员工的职业发展都起到了重要的作用。
而了解和学习一些相关的文献，可以帮助我们更好地理解和应用绩效考核的原理和方法。
本文汇总了一些值得阅读的绩效考核文献，供大家参考。
文献1: 《绩效考核的意义与目标设定》作者: 王华 - 提出了绩效考核在组织中的重要性和作用； - 讨论了绩效考核目标的设定方法和原则； - 探讨了合理的绩效考核指标和权重的制定方法。
文献2: 《绩效考核方法的分类和应用》作者: 李明 - 对绩效考核方法进行了分类和归纳； - 分别介绍了传统的评定法、现代的指标法和综合考评法； - 探讨了各种方法的优缺点和适用场景。
文献3: 《绩效考核与奖惩激励的关系研究》作者: 张磊 - 研究了绩效考核与奖惩激励之间的关系； - 讨论了如何通过绩效考核来激励员工的工作表现； - 提出了一些有效的奖惩机制和激励策略。
文献4: 《绩效考核实施中的难点与解决方案》作者: 刘晓宇 - 分析了绩效考核实施中常见的难点和问题； - 提出了相应的解决方案和建议； - 强调了沟通、培训和反馈的重要性。
文献5: 《以绩效考核为导向的员工发展与管理》作者: 高峰 - 探讨了绩效考核与员工发展之间的关系； - 强调了绩效考核在员工培养和晋升中的作用； - 提出了一些有效的员工发展和管理策略。
结论绩效考核作为企业管理的重要手段之一，对于企业的发展和员工的职业发展都具有重要的影响。
通过学习和应用相关的绩效考核文献，我们能够更好地理解绩效考核的原理和方法，提升绩效考核的质量和效果。
以上文献仅仅是其中的一部分，我们可以根据具体需求和问题选择适合的文献进行阅读和研究，不断提升自己在绩效考核方面的知识和能力。
参考文献： 1. 王华. 绩效考核的意义与目标设定[J]. 人力资源管理, 2020(4): 12-15. 2. 李明. 绩效考核方法的分类和应用[J]. 企业管理, 2020(5): 34-37. 3. 张磊. 绩效考核与奖惩激励的关系研究[J]. 管理科学, 2020(2): 56-60. 4. 刘晓宇. 绩效考核实施中的难点与解决方案[J]. 人力资源发展, 2021(3): 23-26. 5. 高峰. 以绩效考核为导向的员工发展与管理[J]. 人力资源研究, 2021(6): 40-44.。
企业绩效评估文献汇编
企业绩效评估文献汇编一、平衡计分卡的是本内容平衡计分卡将影响企业经营的关键因素分为财务、顾客、企业内部业务流程、企业学习和成长四个方面，提出了以这四个方面为根底的绩效评价制度框架。
１．财务方面。
案例局部运用实例研究的方法，表达了房地产开发企业——广州珠江公司在经营管理过程中，通过对公司机构设置、工资分配、员工培训与考核等方面的分析研究，进行人力资源管理改革，从而改善公司的经营管理环境，到达吸引人才、促进公司开展的目的。
关键词炼油企业绩效评估指标国内国外比照1．炼厂绩效评估指标的重要性在全球炼油能力过剩的今天，炼油企业为了获取微薄的利润，竞相以较高的主营业务收入和相对较低的本钱，获取较高的利润。
为此，炼油企业纷纷采用绩效评价指标进行比照或评估，以确定企业降低本钱、提高利润的方向，力争在尽短的时间内，缩小与先进炼厂的差距，到达先进绩效的水平，提升企业的竞争力。
2．我国炼厂绩效评估指标体系现状长期以来，我国沿用的评价炼油企业经营优劣评比的指标即绩效评估指标有两大类。
一类是生产类指标，如装置负荷率、加工损失率、轻油收率、综合商品率、柴汽比、单位能量因数耗能等；另一类是经济类指标，例如吨油加工本钱、吨油现金加工本钱、吨油可变加工本钱、吨油固定加工费用、吨油期间费用、吨油人工本钱、吨油利润、吨油毛利、吨油息税前利润、投资资本回报率、自由现金流等。
这些指标在以往的企业达标评估中发挥了一定的作用，但是也存在着以下五个方面的问题。
一是生产指标与经济类指标脱节，使得生产指标的经济效果无法用经济数据衡量；二是生产指标不全面，没有表达长周期运转及有效维修的参数；三是经济类指标不能全面反映炼厂的获利能力；四是在指标设置上较为繁杂，例如仅费用就包括加工费、现金加工费等；五是个别指标的定义不能全面反映炼厂的实际水平，例如装置的负荷率不能反映炼厂的所有装置负荷的综合水平。
3．国外炼厂的绩效评估指标情况国外不同的咨询评价公司对炼厂的绩效评估指标根本是相同的，只是具体参数的表达方式上有所不同。
企业绩效评估的文献综述
企业绩效评估的文献综述1. 引言1.1 研究背景企业绩效评估作为管理领域的重要研究课题，受到了广泛的关注和研究。
随着市场竞争的日益激烈和企业管理的日益复杂，企业绩效评估不仅关系到企业的发展和竞争力，还关系到员工的发展和福祉。
对企业绩效评估进行深入研究，对于提高企业的管理水平和效益具有重要意义。
随着经济全球化的加速和信息技术的发展，企业面临的挑战也日益严峻。
在这种背景下，如何有效地评估企业的绩效，成为企业管理者和学者们共同关注的问题。
企业绩效评估涉及多方面的指标和因素，如员工绩效、组织绩效、财务绩效等。
通过科学的评估方法和模型，可以更加客观地了解企业的运营状况，及时发现问题，并采取有效的措施加以改善。
本文旨在对企业绩效评估进行深入探讨和总结，分析企业绩效评估的定义、指标体系、方法和模型，探讨影响企业绩效评估的因素，并对国内外研究现状进行综述。
希望通过本文的研究，为企业管理者提供参考，为未来的研究提供借鉴，推动企业绩效评估理论和实践的不断发展和完善。
1.2 研究目的企业绩效评估的研究目的主要包括以下几个方面：一是帮助企业建立有效的绩效评估体系，提升企业管理水平和决策效率；二是为企业提供量化的评估工具，帮助企业识别和解决存在的问题，及时调整战略方向；三是促进企业内部各部门之间的协作与互动，实现资源的有效分配和利用；四是为企业提供与竞争对手比较的基准，帮助企业找到自身的竞争优势和劣势。
通过对企业绩效评估的研究，可以为企业提供全面的监控和评估工具，帮助企业制定精准的发展战略和管理方案，提升企业的核心竞争力，实现可持续发展。
1.3 研究意义企业绩效评估是企业管理中非常重要的一环，对于企业的发展和持续经营具有至关重要的作用。
通过对企业绩效评估的研究，可以帮助企业更好地了解自身的经营状况，找出存在的问题和改进的方向。
企业绩效评估也可以帮助企业管理者更好地制定战略和决策，提高企业的竞争力和经营效率。
在当前激烈的市场竞争环境下，企业需要不断提升自身的绩效水平，以适应市场的变化和满足客户的需求。
绩效考核参考文献2023
绩效考核参考文献2023
绩效考核参考文献（2023）
1. 安德森, V. (2020). 绩效考核: 理论和实践. 北京: 清华大学出版社.
2. 陈波, 杨宇. (2018). 绩效考核的理论与实践. 上海: 上海人民出版社.
3. 刘勇, 陈华. (2019). 绩效管理与绩效考核. 北京: 中国人民大学出版社.
4. 张兰. (2021). 绩效考核与激励. 北京: 电子工业出版社.
5. 赵晨, 孙景昆. (2020). 绩效考核与激励理论研究. 上海: 上海交通大学出版社.
6. 郑丽. (2019). 绩效考核与激励策略. 北京: 中国劳动社会保障出版社.
7. 朱华, 林红. (2022). 绩效考核与人力资源管理. 北京: 中国法制出版社.
8. 王磊, 李静. (2021). 绩效考核与员工激励. 北京: 社会科学文献出版社.
9. 李明, 吴晓莉. (2020). 绩效考核体系设计与实施. 上海: 上海三联书店.
10. 胡磊. (2021). 绩效考核与激励关系研究. 北京: 中国经济出版社.。
关于绩效考核的参考文献
关于绩效考核的参考文献绩效考核是企业管理中的一项重要工作，其目的是通过对员工的绩效进行评估，以便激励员工的工作动力，提高企业的整体绩效水平。
下面是一些关于绩效考核的参考文献，供大家参考学习。
1. 《绩效考核与激励机制研究》该文献对绩效考核与激励机制进行了深入研究，分析了绩效考核对员工激励的作用和影响因素，提出了一些改进绩效考核与激励机制的策略和方法。
2. 《绩效考核方法与实践》该文献介绍了常见的绩效考核方法，如360度反馈、关键绩效指标法等，并结合实际案例进行了详细分析和讨论，对企业如何选择合适的绩效考核方法提供了有益的指导。
3. 《绩效考核的关键问题与应对策略》该文献针对绩效考核中常见的问题，如评价标准不明确、数据不准确等，提出了相应的解决策略和方法，帮助企业解决绩效考核过程中的困难和挑战。
4. 《绩效考核与员工发展的关系研究》该文献探讨了绩效考核与员工发展之间的关系，分析了绩效考核对员工职业发展的影响，并提出了一些关于如何利用绩效考核促进员工发展的建议和思路。
5. 《绩效考核与薪酬激励的关系研究》该文献研究了绩效考核与薪酬激励之间的关系，探讨了如何通过绩效考核来激励员工，提高企业的绩效水平，对于企业制定有效的薪酬激励方案具有一定的参考价值。
绩效考核作为企业管理中的一项重要工作，不仅对于激励员工、提高企业绩效具有重要意义，同时也是一个复杂而系统的过程。
以上这些参考文献从不同的角度对绩效考核进行了研究和分析，对于企业合理选择绩效考核方法、解决绩效考核过程中的问题和难题，以及促进员工的发展和提高薪酬激励的效果都有一定的借鉴意义。
在实际应用中，企业可以根据自身的情况选择合适的绩效考核方法，并结合以上参考文献中的思路和策略进行调整和优化。
同时，企业还应该关注绩效考核的过程和结果的公正性和合理性，确保绩效考核能够达到预期的激励效果，同时为员工的发展和企业的发展提供有力的支持。
绩效考核是企业管理中不可或缺的一环，通过参考以上文献中的研究成果和实践经验，企业可以更好地理解和应用绩效考核，提升自身的绩效管理水平，实现员工激励和企业发展的双赢。
企业绩效评价文献综述
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企业绩效评估的文献综述
企业绩效评估的文献综述
企业绩效评估是对企业在一定时间内完成任务的能力进行评估和分析的过程。
准确评估企业的绩效对于企业的发展具有重要意义。
本文综述了关于企业绩效评估的一些重要文献。
本文简要介绍了企业绩效评估的背景和意义；然后，介绍了主要的绩效评估指标和方法；提出了改进企业绩效评估的建议。
企业绩效评估是指通过一系列的指标和方法，评估企业在一定时间内的经营成果和绩效表现。
企业绩效评估的目的是为了帮助企业管理者了解企业的运营情况，发现问题和改进措施，提高企业的竞争力和盈利能力。
在企业绩效评估中，常用的指标包括财务指标、市场指标、客户满意度指标、内部流程指标和学习与成长指标。
财务指标主要是评估企业的盈利能力和财务状况；市场指标主要是评估企业的市场份额和市场竞争力；客户满意度指标主要是评估企业的产品和服务质量；内部流程指标主要是评估企业的生产和运营效率；学习与成长指标主要是评估企业的组织学习和创新能力。
在企业绩效评估的方法中，常用的方法包括财务比率分析、绩效评分卡和成本效益分析。
财务比率分析是通过对企业的财务报表进行分析，评估企业的财务状况和盈利能力；绩效评分卡是通过设定一系列的关键绩效指标，对企业的绩效进行评分和比较；成本效益分析是通过评估企业的成本和效益，评估企业的绩效和投资收益。
在改进企业绩效评估的过程中，需要注意以下几点。
需要选择合适的绩效指标和评估方法，以反映企业的经营特点和目标。
需要进行定期的评估和分析，及时发现问题和改进措施。
需要将绩效评估结果与企业的战略目标和发展规划进行对比，以确定企业的优势和劣势。
绩效考核相关文献综述
企业绩效考核存在的问题及解决方法随着市场经济的不断发展，企业面临着前所未有的机遇和挑战。
为增强企业竞争力，构建一套行之有效的绩效考核体系，成为人力资源管理中不可或缺的重要环节。
然而，很多企业实施绩效考核的成效却不甚理想。
本文首先对绩效考核的相关理论进行阐述，分析绩效考核在实施中出现的问题，最后探索适合当前企业情况，并具有实际指导意义的对策。
一、绩效考核的概述（一）绩效考核的概念马晶中（2010）[1]总结：绩效考核是绩效管理的一部分，是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致。
刘秋平（2008）[2]认为绩效考核是定期考察和评价员工在企业中的工作行为状态和结果的一种正式的制度安排。
邵丽丽（2011）[3]这样给绩效考核下定义：绩效考核是指企业组织以既定标准为依据对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况,进行收集、分析评价和反馈的过程。
绩效考核主要具有三方面的性质:员工绩效的优劣取决于多种因素的“多因性”、多个角度去分析和评价员工绩效的“多维性”和员工绩效会随时间推移而发生变化的“动态性”。
绩效考核的主要内容是考核员工的“绩、能、德、勤”,来相应评价员工的工作效率和效果、员工的能力素质、思想政治素质、道德素质心理素质以及员工的工作态度。
（二）绩效考核的意义和作用胡秀（2009）[4]认为绩效考核的意义和作用有以下几个方面：1、绩效考核是人员聘用的依据由于实行了科学的评价体系，对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核，按照岗位工作说明书的标准要求，决定了员工的聘用与否；2、绩效考核是人员职务升降的依据考核的基本依据是岗位工作说明书，工作的绩效是否符合该职务的要求，是否具有升职条件，或不符合职务要求应该予以降免；3、绩效考核是人员培训的依据通过绩效考核，可以准确地把握工作的薄弱环节，并可具体掌握员工本人的培训需要，从而制订切实可行和行之有效的培训计划；[5]4、绩效考核是确定劳动报酬的依据根据岗位工作说明书的要求，对应制订的薪酬制度要求按岗位取得薪酬，而岗位目标的实现是依靠绩效考核来实现的。
企业绩效评估文献大全
企业绩效评估文献大全引言企业绩效评估是衡量一个企业在经营过程中的表现和效果的一种方法。
通过评估企业绩效，可以帮助企业了解自身的竞争力，发现问题并制定改进措施，进而提高企业的竞争力和盈利能力。
本文将介绍一些与企业绩效评估相关的文献，包括理论基础、评估方法和案例研究等方面的内容。
一、理论基础1.1 绩效评估的概念和意义绩效评估是指对一个组织、部门或个人在一定时间范围内所取得的工作成果和效果进行客观、全面、科学的评价和考核。
绩效评估对于企业来说具有重要的意义，它可以帮助企业了解自身的优势和劣势，找出问题并采取相应的改进措施，从而提高企业的竞争力和效益。
1.2 绩效评估的相关理论绩效评估的相关理论包括管理控制理论、绩效管理理论、奖励与激励理论等。
管理控制理论强调在企业中建立有效的控制体系，使企业能够实现预定的目标。
绩效管理理论强调绩效管理的全过程，包括目标设定、绩效评估、反馈和改进等。
奖励与激励理论强调通过奖励和激励措施来激发员工的积极性和创造力。
二、绩效评估方法2.1 财务绩效评估方法财务绩效评估方法是通过对企业财务数据进行分析和比较来评估企业绩效的方法。
这些方法包括财务比率分析、财务报表分析、投资回报率分析等。
财务绩效评估方法可以帮助企业了解自身的财务状况和经营成果，发现问题并制定改进措施。
2.2 绩效目标管理方法绩效目标管理方法是通过设定明确的绩效目标，对员工的绩效进行评估和考核。
这些方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、目标管理法等。
绩效目标管理方法可以帮助企业明确目标、激发员工的积极性和创造力，提高企业的绩效。
2.3 案例研究法案例研究法是通过对其他企业的绩效评估案例进行分析和比较，从中获取启示和借鉴，对自身企业的绩效进行评估和改进。
案例研究法可以帮助企业了解行业的最佳实践和成功经验，找出问题并制定相应的改进措施。
三、绩效评估案例3.1 平衡计分卡在企业绩效评估中的应用平衡计分卡是一种综合评估企业绩效的方法，它包括财务、客户、业务流程和学习与成长四个维度。
企业绩效评估的文献综述
企业绩效评估的文献综述企业绩效评估是企业管理中的重要环节，是指对企业在经营过程中所取得的经济、效率、市场等各项成果进行度量和评价，并根据评估结果进行管理决策和改进措施的过程。
对企业绩效进行科学、全面的评估，可以帮助企业了解自身的经营状况和问题所在，指导企业的战略制定和经营管理，提高企业的持续竞争力和发展潜力。
企业绩效评估一直是学术界和实践界关注的热点问题之一。
本文将对企业绩效评估的相关文献进行综述，以期为企业绩效评估提供一定的理论和实践参考。
一、绩效评估概念与理论1. 绩效评估的概念企业绩效评估是对企业在实施经营活动的过程中所取得的成果进行度量和评价的过程，它涉及到企业的各个方面，包括经济绩效、市场绩效、组织绩效、技术绩效等。
绩效评估的目的是为了了解企业在经营活动中所取得的成绩，为经营管理决策提供依据。
2. 绩效评估的理论基础绩效评估的理论基础主要包括经济学、管理学、统计学等多个学科的理论基础。
在经济学中，绩效评估可以通过利润、销售额、市场份额等指标来进行评价；在管理学中，绩效评估可以通过组织变革、人力资源管理、战略管理等理论来进行评价；在统计学中，绩效评估可以通过数据收集、分析和解释来进行评价。
二、绩效评估的方法与工具1. 定性评估方法定性评估方法是指基于专家意见、经验和判断来进行绩效评估的方法。
这种方法适用于那些难以量化和客观度量的绩效指标，例如企业文化、人力资源管理等方面的绩效评估。
定性评估方法具有灵活性和针对性的特点，但由于受主观因素的影响较大，其结果可能不够客观和科学。
3. 绩效评估工具绩效评估工具是指用于辅助绩效评估过程的各种技术和方法。
平衡计分卡可以帮助企业建立全面的绩效评估体系；SWOT分析可以帮助企业了解自身的优势和劣势，抓住机遇和应对威胁；ABC分析可以帮助企业对经营效益进行分类和优化管理。
三、绩效评估的应用与案例分析1. 绩效评估在企业管理中的应用绩效评估在企业管理中的应用涉及到战略规划、业绩考核、绩效管理等多个方面。
企业绩效评价研究的文献综述
企业绩效评价研究的文献综述企业绩效评价是指对企业在一定时期内完成的各项经营活动的绩效进行评价的过程。
通过综合评价企业的财务、市场、组织、技术、人力资源等各个方面的表现，可以了解企业的经营状况和效益水平，为企业制定合理的经营策略和决策提供依据。
本文将对企业绩效评价的相关文献进行综述，以期对该领域的研究取得的进展和研究现状有一个全面的了解。
一、绩效评价理论的发展绩效评价的理论研究起源于20世纪初的经济学研究，随后逐渐发展为一个独立的研究领域。
在过去的几十年间，绩效评价研究得到了长足的发展，相关的理论模型不断涌现。
其中，最具代表性的是“平衡记分卡”模型和“利润链”模型。
二、绩效评价指标体系的研究绩效评价指标体系是企业绩效评价中最核心的内容之一，其设计和选取对于企业的绩效评价结果具有重要影响。
早期的研究主要关注于财务指标的设计和评价，而后逐渐扩大为包括非财务指标在内的综合指标体系。
研究者通过理论模型和数据分析，不断完善指标体系的设计和选取，使其更加符合企业的经营特点和实际情况。
三、绩效评价方法的研究绩效评价方法是对绩效评价指标进行实证分析和评价的工具和手段。
主要包括定性评价方法和定量评价方法。
定性评价方法主要通过主观评价、专家评价等方式进行，存在主观性较大的问题；而定量评价方法主要通过数据分析、数学模型等方式进行，其评价结果更加客观、科学。
研究者对绩效评价方法的选择和应用进行了广泛研究和尝试，为企业绩效评价提供了更多的选择和思路。
四、绩效评价与企业绩效管理的研究绩效评价与企业绩效管理是密切相关的两个概念。
绩效评价是对企业过去一段时间的绩效进行评价，而绩效管理是在评价的基础上，通过定期监控和管理，促使企业实现目标和改进效能。
研究者通过对绩效评价和绩效管理的关系进行探讨和研究，提出了一系列的管理方法和策略，为企业提高经营效率和效益水平提供了指导和帮助。
综上所述，企业绩效评价研究是一个多学科、综合性的领域。
通过对绩效评价理论、指标体系、评价方法以及与企业绩效管理的关系进行研究，不仅可以帮助企业全面了解自身经营状况和效益水平，而且可以为企业制定合理的经营策略和决策提供依据。
企业绩效评估的文献综述
企业绩效评估的文献综述企业绩效评估是指对企业在经济、社会和环境等方面的绩效进行评估和分析，旨在为企业的管理和决策提供依据，促进企业持续改进和发展。
企业绩效评估的研究内容涉及到诸多方面，如财务绩效、市场绩效、运营绩效、技术绩效、员工绩效等，是企业管理和战略制定的重要工具和手段。
本文将对企业绩效评估的相关文献进行综述，分析现有研究的主要内容和成果，探讨未来研究的方向和趋势。
1. 企业绩效评估的概念和方法企业绩效评估是企业管理领域的重要课题，涉及到多个学科的知识和方法。
在国内外学术界和实践中，对企业绩效评估的定义和方法都进行了深入研究。
研究者们提出了大量不同的定义和分类方法，如基于财务指标的绩效评估方法、基于绩效管理的评估方法、基于战略目标的评估方法等。
也探讨了企业绩效评估的指标体系、测度方法、评估工具等方面的问题。
Balanced Scorecard（平衡计分卡）是一种综合性的评估方法，以企业的财务、客户、内部流程、学习与成长等四个维度为基础，建立起一个全面、平衡的绩效评估指标体系，被广泛应用于企业管理实践中。
2. 企业绩效评估的影响因素企业绩效评估的影响因素是一个复杂的问题，需要考虑到多个方面的因素。
研究者们针对不同的企业类型和行业特点，对企业绩效评估的影响因素进行了广泛研究。
在财务绩效方面，研究者探讨了企业规模、资产结构、成本控制、盈利能力等因素对企业绩效的影响。
在市场绩效方面，研究者关注了市场份额、品牌知名度、销售渠道等因素对企业绩效的影响。
在运营绩效方面，研究者研究了供应链管理、生产效率、库存控制等因素对企业绩效的影响。
在技术绩效方面，研究者分析了技术创新、产品研发、信息化水平等因素对企业绩效的影响。
在员工绩效方面，研究者研究了员工满意度、员工培训、员工绩效考核等因素对企业绩效的影响。
这些影响因素对企业的绩效评估具有重要的指导作用，对企业管理和决策有着重要的意义。
3. 企业绩效评估的实证研究在实证研究方面，学者们通过对各类企业的实际数据进行分析，验证了各种绩效评估方法的有效性和适用性。
企业绩效评价参考文献.doc
企业绩效评价参考文献是的重要构成部分，也是学术研究过程之中对于所涉及到的所有文献资料的总结与概括，一般状况下需要笔者将之中的学术资料、研究文献、注释文献等等诸多资料进行集中展示与整合，进而集中地展现在形态之中。
以下是2篇关于企业绩效评价的范文，希望大家喜欢!企业绩效评价参考文献一[1] Jasch C. Environmental performance evaluation and indicators [J]. Journal of CleanerProduct. 1999 (8)[2] Berman E，Bui LT. Environmental regulation and Productivity: Evidence from oilrefineries[J].The Review of Economics and Statistic.2001[3] International Standard Organization. Environmental Performance Evaluation [J].ISO/DIS14031.1998[4] Anne.Y.llinitch. Measuring corporate environmentalperformance [J]. Journal ofAccounting and Public Poliey.l998(17)[5] ISO.ISO 14031: Environmental performance evaluation: Guidelines [R], GenevaIS0.1999[6] WBCSD. Measuring eco-efficiency. A guide to reporting company performance[R].ISBN2-94-024014-0.Jun.2000[7] ISAR. A Manual For the Preparers and Users of Eco-efficiencyIndicators[EB/OL].2004[8] Joseph Sarkis and Srinivas Talluri.joiimal of Environmental Assessment Policy andManagement.2004.3(6)[9] K.Nakashima. A new approach to environmental-performance Evaluation. InternationalJournal of Production Research，V ol. 44，Nos.18-19，15 September-1 October 2006.[10] Idalina Dias Saidinha, Lucas Reijnders. Evaluating environmental and socialperformance of large Portuguese companies.A Balanced. Scorecard Approach [J].Business Strategy and the Environment. 2005(3)[11] Henri. Environmental performance indicators. An empirical study of Canadianmanufacturing firms [J]. Journal of EnvironmentalManagement.2008[12]Fabien Martinez. The syncretism of environmental and social responsibility with businesseconomic performance [J]. Management of Environmental Quality: An InternationalJournal.2012.6(23)[13]王霄霄.绿色会计在可持续发展中的前景分析[J].中国外资.2012(10)[14]赵丽娟，罗兵.绿色供应链中环境管理绩效模糊综合评价[J].重庆大学学报.2003,26(11)[15]李静江.企业环境会计和环境报告书[M].北京：清华大学出版社.2004,7[16]徐颖.基于利益相关者的企业社会责任评价指标体系研究[J].现代经济.2010 (2)[17]邢水英.近年来我国环境绩效审计研究与进展[J].科技资讯.2013(11)[18]李玲，陈琦.国内外环境绩效评价研究综述[J].合作经济与科技.2014(10)[19]曾天，陈撷艺.企业环境绩效评价体系的构建与运用[J].重庆与世界，2011(10).[20]刘勇.平衡计分卡在地勘单位绩效考核中的应用[J].现代商业.2014(11)企业绩效评价参考文献二[21]任玲,西凤茹.钢铁企业环境绩效评价指标体系的构建研究[J].商业会计.2011(11)[22]廉明,宋子义.基于BJ公司环境绩效评价研究[J].青年科学.2014(2)[23]饶军，谭太航.基于可持续发展的企业绩效评价体系及方法研究[J].中国商贸.2012(12)[24]王春萍.环境费用效益分析法在环境绩效审计中的应用[J].财会通讯，2007(2)[25]胡星辉.企业环境绩效评价模型构建浅谈[J].财会通讯.2009 (10)[26]刘建胜.循环经济视角下的企业环境绩效评价指标体系设计[J].商业会计.2011 (6)[27]李永臣.环境审计理论与实务研究[M].北京：化学工业出版社.2007，4[28]张天蔚，胡燕玲.基于信息公开的企业环境绩效评价存在的问题及建议[J].中国管理信息化.2013 (1)[29]胡星辉.企业环境绩效评价模型构建浅谈[J].财会通讯.2009 (10)[30]李达，肖彦.低碳经济背景下钢铁企业环境绩效评价[J].会计之友，2011，(9).[31]郭建平.我国环境绩效审计问题研究[J].合作经济与科技.2010 (3)[32]]曹建新，詹长杰.我国环境绩效审计评价体系旳构建[J].审计研究.2009，8 (16)[33]胡嵩.环境绩效评价概述及探讨[J].北方经贸.2006(1)[34]张素蓉.企业环境信息的披露及环境绩效评价分析--兼评河北钢铁集团环境绩效状况.北华航天工业学院学报.2012(2)[35]孙海军，王守俊.钢铁企业环境绩效评价指标体系与方法的构建[J].绩效与评估.2014(24)[36]金晓云.上市公司环境绩效评价研究及影响探析[J].商业会计.2013(15)[37]宋轶君.企业环境绩效评价指标体系的构建及其应用[D].北方工业大学.2007[38]苏晓民.企业环境绩效评价指标体系研究[D].长江大学.2013[39]曹建新.詹长杰.我国环境绩效审计评价体系旳构建[J].审计研究.2009,8 (16)[40]杨红娟，张天霞，彭金芳.基于突变级数法的钢铁企业环境绩效评价[J].价值工程.2014(9)。
企业绩效评估文献汇编-67页60页word
企业绩效评估文献汇编国家图书馆文献提供中心目录相关刊载文章目录（48） (2)相关书目（7） (16)相关论文目录（15） (17)相关文章(10) (26)国内外炼厂绩效评估指标的对比分析 (26)KPI考评——企业绩效管理的基础 (29)人力资源绩效评估方法的比较与选择 (30)基于供应链管理理论的企业绩效评价 (36)净增值测评企业绩效 (42)基于EV A、MV A的上市公司经营绩效评价 (43)评价指标现在的问题 (49)企业绩效评价指标——EVA (51)建立新型企业管理绩效利益相关者指标体系 (55)有计划地建立企业绩效评价制度 (57)相关刊载文章目录（48）1 【篇名】现行绩效评价体系中财务指标存在问题及对策【作者】刘巍【刊名】学术交流 2019年05期编辑部Email《中文核心期刊要目总览》来源期刊“中国期刊方阵”入选期刊 ASPT来源刊 CJFD 收录期刊【机构】黑龙江省商工集团公司黑龙江哈尔滨150001【关键词】绩效评价体系;;财务指标;;企业管理【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】现行的企业绩效评价体系中 ,财务指标存在不能适应复杂多变的现实 ,缺乏时效性、可比性、预测性等问题。
可采用预测值代替实际统计值作为标准值 ,将流动比率改为现金比率和经营净现金比率等措施加以改进 ,建立一套新的绩效评价体系 ,改善企业内部管理【光盘号】 cajtmp2 【篇名】构建中国式企业绩效评价体系【作者】郭强,孙洪庆【刊名】重庆工商大学学报(西部经济论坛) 2019年01期编辑部Email “中国期刊方阵”入选期刊 CJFD收录期刊【机构】中南财经政法大学,中南财经政法大学湖北武汉430060 ,湖北武汉430060 【关键词】企业绩效;;评价体系;;构建【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】在转轨经济中正确评价企业绩效已成为政府、市场和企业普遍关注的现实问题,本文在对国外企业绩效评价体系理论进行综述的基础上,对建立转轨经济条件下的绩效评价体系进行了分析论证,提出建立中国式的企业绩效评价体系的分析框架。
企业绩效评估的文献综述
企业绩效评估的文献综述企业绩效评估，作为管理学领域的一个重要研究课题，近年来备受关注。
企业绩效评估是指对企业在各方面的运营和管理情况进行全面评价的一种方法，通过这种方法可以帮助企业发现自身存在的问题，找到提高绩效的方法和路径，进而提高企业的竞争力和盈利能力。
本文将对企业绩效评估的相关研究进行文献综述，以期为相关研究提供参考和借鉴。
一、企业绩效评估的定义及意义企业绩效评估，是指通过对企业整体、部门或个人的业绩和绩效进行度量和评估，以评价企业运营和管理的效果和水平。
企业绩效评估的意义主要体现在以下几个方面：企业绩效评估可以帮助企业发现问题、分析原因，并及时采取措施予以解决，有助于企业保持良好的经营状态；企业绩效评估是企业管理决策的重要基础，可以帮助企业确定目标、制定计划，并对实施结果进行评价，从而为管理者提供参考和决策支持；企业绩效评估可以提高企业的竞争能力和盈利能力，帮助企业获得持续的竞争优势。
二、企业绩效评估的方法和指标企业绩效评估的方法和指标是企业绩效评估的核心内容。
目前，关于企业绩效评估的方法和指标研究较多，主要包括财务指标法、综合评价法、效能评价法等。
财务指标法是通过对企业的财务报表和财务数据进行分析和比较，以确定企业的财务状况和经营效益的评估方法。
财务指标法的优点是评价结果直观清晰、易于实施，但其局限性也很明显，不能全面反映企业的经营状况和管理水平。
综合评价法是通过对企业的各项指标进行综合评估，以确定企业的整体绩效水平。
综合评价法可以将企业的各项指标进行综合比较和综合评价，有利于全面客观地评价企业的绩效水平。
三、企业绩效评估的影响因素和影响机制组织因素是指企业内部组织结构、文化氛围、人力资源和技术水平等因素对企业绩效评估的影响。
组织因素对企业绩效评估的影响主要包括企业内部管理和运营的效果，组织结构和文化对员工绩效的影响等。
管理因素是指企业的管理水平、管理方法和管理措施对企业绩效评估的影响。
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企业绩效评估相关文献汇编(doc 128页)企业绩效评估文献汇编国家图书馆文献提供中心目录相关刊载文章目录（48） (3)相关书目（7） (19)相关论文目录（15） (20)相关文章(10) (29)国内外炼厂绩效评估指标的对比分析 (29)KPI考评——企业绩效管理的基础.. 32人力资源绩效评估方法的比较与选择 (33)基于供应链管理理论的企业绩效评价 (39)净增值测评企业绩效 (45)基于EV A、MV A的上市公司经营绩效评价 (46)评价指标现在的问题 (51)企业绩效评价指标——EVA (54)建立新型企业管理绩效利益相关者指标体系 (59)有计划地建立企业绩效评价制度 (62)相关刊载文章目录（48）1 【篇名】现行绩效评价体系中财务指标存在问题及对策【作者】刘巍【刊名】学术交流 2002年05期编辑部Email《中文核心期刊要目总览》来源期刊“中国期刊方阵”入选期刊 ASPT来源刊 CJFD收录期刊【机构】黑龙江省商工集团公司黑龙江哈尔滨150001【关键词】绩效评价体系;;财务指标;;企业管理【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】现行的企业绩效评价体系中 ,财务指标存在不能适应复杂多变的现实 ,缺乏时效性、可比性、预测性等问题。
可采用预测值代替实际统计值作为标准值 ,将流动比率改为现金比率和经营净现金比率等措施加以改进 ,建立一套新的绩效评价体系 ,改善企业内部管理【光盘号】 cajtmp2 【篇名】构建中国式企业绩效评价体系【作者】郭强,孙洪庆【刊名】重庆工商大学学报(西部经济论坛) 2003年01期编辑部Email “中国期刊方阵”入选期刊 CJFD收录期刊【机构】中南财经政法大学,中南财经政法大学湖北武汉430060 ,湖北武汉430060【关键词】企业绩效;;评价体系;;构建【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】在转轨经济中正确评价企业绩效已成为政府、市场和企业普遍关注的现实问题,本文在对国外企业绩效评价体系理论进行综述的基础上,对建立转轨经济条件下的绩效评价体系进行了分析论证,提出建立中国式的企业绩效评价体系的分析框架。
【光盘号】 cajtmp3 【篇名】引入现金流量的企业绩效评价指标体系的探讨【作者】赵学刚【刊名】内蒙古财经学院学报 2002年04期编辑部EmailASPT来源刊 CJFD收录期刊【机构】内蒙古农业大学财务处内蒙古呼和浩特010010【关键词】现金流量;;指标绩效评价体系;;分析【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】现金流量表在我国开始实行已有四年多的时间 ,但对于现金流量指标分析却一直未形成切实可行的体系。
通过对我国上市公司广夏 (银川 )实业股份有限公司 (简称银广夏 )巨额利润造假事件中财务指标的分析 ,得出传统财务指标评介体系的缺陷和现金流量指标分析的优势 ,进而提出应将传统财务指标分析与现金流量指标分析有机结合 ,形成一套合理的财务分析指标体系。
【光盘号】 cajtmp4 【篇名】铁路运输企业绩效审计初探【作者】张维君【刊名】审计理论与实践 2003年01期编辑部Email《中文核心期刊要目总览》来源期刊 CJFD收录期刊【机构】沈阳铁路局审计处【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】 <正> 一、我国绩效评价的现状况及绩效审计的任务目前,我国的绩效评价体系是以工商类竞争企业为评价对象设计的,包括财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况、发展能力状况四个方面32个指标。
其中财务收益状况为企业绩效评价的核心内容,它反映了企业的投资回报和盈利能力,体现了资产的收益能力,这些指标的设计是根据我国的具体国情并与国际上评价指标【光盘号】 cajtmp5 【篇名】中国钢铁企业竞争战略因素的实证性分析【作者】孙琦,杨锡怀,邹昊,孙先定【刊名】东北大学学报(自然科学版) 2002年02期编辑部Email《中文核心期刊要目总览》来源期刊“中国期刊方阵”入选期刊 ASPT来源刊 CJFD 收录期刊【机构】东北大学工商管理学院,东北大学工商管理学院,东北大学工商管理学院,东北大学工商管理学院辽宁沈阳110004 ,辽宁沈阳110004 ,辽宁沈阳110004 ,辽宁沈阳110004 【关键词】钢铁企业;;竞争战略因素;;企业绩效;;数理统计;;实证性分析【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】研究分析钢铁企业的竞争战略因素 ,有助于中国钢铁企业制定有效的竞争战略 ,提高企业核心竞争能力 ,从而促进钢铁企业可持续发展·通过对中国 70家大中型钢铁企业样本的选择 ,样本企业绩效的评价及其分类 ,竞争战略因素与企业绩效关系的数理统计实证分析 ,得出中国绩优钢铁企业是如何通过各种竞争战略因素来实现其竞争战略的研究结果 ,从而为中国钢铁企业制定有效的竞争战略提供科学依据·【光盘号】 SCTC02046 【篇名】企业综合实力测评指标体系研究——企业绩效评价法【作者】宋先道,李涛【刊名】科技进步与对策 2002年07期编辑部Email《中文核心期刊要目总览》来源期刊“中国期刊方阵”入选期刊 ASPT来源刊 CJFD 收录期刊【机构】武汉理工大学管理学院,武汉理工大学管理学院湖北武汉430070 ,湖北武汉430070【关键词】绩效;;指标体系;;评价【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】企业经营绩效的好坏直接反映了企业的综合实力的强弱。
通过研究企业绩效的各个方面,建立其评价指标体系,提出了具有较强操作性的测度方法。
【光盘号】 INFO02117 【篇名】现代企业绩效评价管理及模式【作者】裴永魁 ,王栋朝【刊名】中国劳动 2002年05期编辑部Email《中文核心期刊要目总览》来源期刊 ASPT来源刊 CJFD收录期刊【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】在现代企业经营管理中，绩效评价是人力资源管理的重要组成部分，是其他管理工作的源头和核心。
没有绩效评价就难以激励员工，难以进行正确的薪酬设计、人员招聘等决策；而且，科学、合理的评价对企业理念、员工的观念和行为起着重要的指导作用。
然而，对人的评价却是最难的。
尤其是随着传统的劳动人事管理向现代企业人力资源管理的转变，传统阶段性评比的一些标准、程序、方法等已难以适应现代企业管理的需要。
企业必须构建适应市场经济需要的、科学的绩效评价模式，实现企业的管理创新。
一、现代企业绩效评价是为了促进人的全面发展许多人都认为，绩...【光盘号】 ELAW02078 【篇名】四川省国有企业绩效评价的几个问题【作者】干胜道【刊名】四川财政 2002年02期编辑部Email《中文核心期刊要目总览》来源期刊 ASPT来源刊 CJFD收录期刊【机构】四川大学工商管理学院【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】２００１年５－６月间，笔者作为四川省国有重要骨干企业绩效评价专家组的一名成员，参加了由四川省财政厅和省委企业工作委员会联合组织的四川省国有重要骨干企业２０００年度绩效的评价工作。
纳入本次评价对象的有２６户企业，笔者参与了其中１２户的绩效评价工作。
现将笔者在国有企业绩效评价中遇到的一些问题提出来探讨，以便改进和完善绩效评价工作。
一、关于绩效评价的公正性笔者曾在《企业财务综合评价———理论与模型》一文中指出：财务综合评价的理论和方法是建立在“财务信息的可靠性、发育成熟的市场、持续经营、股东理性”等前提之上的。
...【光盘号】 ELAW0205S19 【篇名】中国电子行业上市公司绩效分析【作者】涂春辉,李双杰【刊名】世界经济 2002年01期编辑部Email《中文核心期刊要目总览》来源期刊 ASPT来源刊 CJFD收录期刊【机构】中国社会科学院研究生院,中国社会科学院研究生院北京朝阳区望京中环南路1号100102 ,北京朝阳区望京中环南路1号100102【关键词】绩效;;评价;;上市公司【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】本文在企业绩效评价研究中 ,使用客观方法 (极大不相关法 )而不是主观方法确定指标 ,用一个具有很好性质的逻辑函数计算指标得分 ,用复相关系数的倒数作为权数加权得到综合得分 ,并以我国电子行业上市公司为例进行经验分析【光盘号】 ELAW020510 【篇名】物流企业绩效评价体系及模糊综合评判【作者】周涛,程钧谟,乔忠【刊名】物流技术 2002年09期编辑部EmailCJFD收录期刊【机构】中国农业大学管理学院,上海理工大学,中国农业大学管理学院北京100094 ,上海200093 ,北京100094【关键词】物流企业;;绩效;;评价体系;;模糊评判【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】构建了物流企业绩效评价的指标体系,运用模糊综合评判法对物流企业的绩效进行了量化评判和分析。
【光盘号】 SCTC021111 【篇名】电子商务环境下我国零售业应对入世挑战的对策【作者】肖玲诺【刊名】商业研究 2002年13期编辑部Email《中文核心期刊要目总览》来源期刊 ASPT来源刊 CJFD收录期刊【机构】哈尔滨工业大学黑龙江哈尔滨 150001【关键词】电子商务;;我国零售业;;入世挑战【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】加入WTO给我国零售业带来了机遇与挑战。
面对机遇与挑战,我国零售企业应该迅速转变经营观念,在国际大环境下定位;树主网络营销的意识,充分利用Internet的功能;加强人力资源管理,把外向型的、电子商务管理人才的储备作为企业绩效的评价内容;培养整个企业的服务竞争力,以服务竞争力带动企业的市场竞争力。
【光盘号】 ELAW030312 【篇名】从价值增值出发改善企业绩效评价和财务决策【作者】齐少辉,罗红玮【刊名】广西经济管理干部学院学报 2002年04期编辑部EmailCJFD收录期刊【机构】华东师范大学工商管理系,华东师范大学工商管理系上海200062 ,上海200062 【关键词】绩效评价;;MVA(市场价值增加值);;EVA(经济增加值);;财务战略矩阵【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】运用MVA或EVA建立起来的财务战略矩阵是一种强调价值创造而不是收益增长的管理体系 ,其主要思想是作出合理的资本配置决策以增加企业价值。
MVA指标克服了以净利润为基础的指标体系来考核企业的经营活动所带来的种种弊端 ,使企业的绩效考核和财务决策回归到企业财务活动的最终目标———企业价值最大化上来。
MVA或EVA考核指标的现实意义及在财务决策中的运用。
【光盘号】 ELAW030113 【篇名】构建适合我国的企业财务危机识别与分析指标体系【作者】王卫平【刊名】开发研究 2002年05期编辑部EmailASPT来源刊 CJFD收录期刊【机构】甘肃弘信会计师事务有限公司甘肃兰州730000【关键词】财务危机;;识别与分析;;指标体系【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献【摘要】由于我国企业目前会计信息的严重失真 ,以及企业大量非经营性损益的影响 ,已经无法通过现行的企业绩效评价指标来分析企业的真实财务状况。