加班工资计算公式
加班工资如何计算公式
加班工资如何计算公式导读：我根据大家的需要整理了一份关于《加班工资如何计算公式》的内容，具体内容：加班工资是劳动报酬的一部分,加班工资是否及时足额支付,不仅关系到劳动者个人工资收入的多少、生活水平的高低,还间接影响着社会总购买力的大小。
下面我就为大家解开，希望能帮到你。
...加班工资是劳动报酬的一部分,加班工资是否及时足额支付,不仅关系到劳动者个人工资收入的多少、生活水平的高低,还间接影响着社会总购买力的大小。
下面我就为大家解开，希望能帮到你。
加班工资计算公式的方法日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资计算公式的标准根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资加班工资的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
加班工资的计算公式是什么
加班工资的计算公式是什么
1.中国的加班工资计算方法：
-工作日加班（不超过8小时）：加班工资=时薪×1.5
-工作日加班（超过8小时）：前8小时加班工资=时薪×1.5，超过
8小时的部分加班工资=时薪×2
-休息日加班：加班工资=时薪×2
-法定假日加班：加班工资=时薪×3
2.美国的加班工资计算方法：
-工作日加班（不超过40小时）：加班工资=时薪×1.5
-工作日加班（超过40小时）：前40小时加班工资=时薪×1.5，超
过40小时的部分加班工资=时薪×2
-周末加班：加班工资=时薪×2
-联邦法定节假日加班：加班工资=时薪×2（通常是正常工资的两倍）
3.欧盟国家的加班工资计算方法：
-欧盟各国的加班工资计算方法会有所不同，但大多数国家会将加班
工资设定为时薪的一定倍数，通常为1.25倍或1.5倍。
4.日本的加班工资计算方法：
-工作日加班（不超过8小时）：加班工资=时薪×1.25
-工作日加班（超过8小时）：前8小时加班工资=时薪×1.25，超过
8小时的部分加班工资=时薪×1.5
-休息日加班：加班工资=时薪×1.35
-法定节假日加班：加班工资=时薪×1.5。
固定加班费的计算公式都有哪些
固定加班费的计算公式都有哪些单位安排职工加班就需要支付加班费，以补偿劳动者的休息权，那固定工资的加班费是怎么算的?有什么计算公式?以下是店铺为你整理的固定加班费的计算公式都有哪些相关资料，希望大家喜欢!固定加班费的计算公式平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
加班工资基础薪资计算公式
加班工资基础薪资计算公式加班工资是指员工在超出正常工作时间范围内所获得的报酬。
在很多情况下，员工需要加班来完成工作任务，因此加班工资的计算对于员工和企业来说都是非常重要的。
在本文中，我们将介绍加班工资的基础薪资计算公式，以帮助大家更好地了解加班工资的计算方法。
基础薪资是指员工在正常工作时间内所获得的固定报酬。
通常情况下，员工的基础薪资是根据其工作岗位、工作经验、绩效表现等因素来确定的。
而加班工资则是根据员工在超出正常工作时间范围内所工作的小时数来计算的。
在大多数情况下，加班工资的计算是按照一定比例来进行的，通常是基础薪资的1.5倍或2倍。
加班工资的计算公式可以表示为：加班工资 = 基础薪资×加班工作小时数×加班工资倍率。
在这个公式中，基础薪资是指员工在正常工作时间内所获得的固定报酬，加班工作小时数是指员工在超出正常工作时间范围内所工作的小时数，而加班工资倍率则是指加班工资相对于基础薪资的倍数。
举个例子来说，如果一个员工的基础薪资是每小时100元，而他在一周内共加班了10个小时，而加班工资倍率为1.5倍，那么他的加班工资可以通过以下公式来计算：加班工资 = 100元/小时× 10小时× 1.5 = 1500元。
因此，这个员工在这周的加班工资将为1500元。
需要注意的是，加班工资的计算可能会受到一些特殊情况的影响。
例如，有些企业可能会对特定时间段内的加班工资进行特殊的调整，或者对特定岗位的员工有不同的加班工资政策。
因此，在实际计算加班工资时，员工和企业都需要根据具体的情况来确定加班工资的计算方法。
除了以上的计算方法之外，还有一种常见的加班工资计算方法是按照加班工作小时数来进行计算。
这种方法通常适用于那些不固定工作时间的员工，他们的加班工作时间可能会有所不同。
在这种情况下，加班工资可以通过以下公式来计算：加班工资 = 基础薪资÷正常工作小时数×加班工作小时数×加班工资倍率。
加班工资的计算公式
加班工资的计算公式
1.固定加班工资
一种常见的加班工资计算公式是固定加班工资。
即员工每月的加班工资是固定的，不考虑每月实际加班时数。
例如，公司规定每月加班工资为基本工资的1倍，那么员工的加班工资=基本工资*1
2.小时加班工资
另一种常见的加班工资计算公式是按小时计算，根据员工实际加班时数支付工资。
例如，公司规定每小时加班工资为基本工资的1倍，那么员工的加班工资=加班小时数*基本工资*1、此种计算方法常用于需要计算加班时间具体的工种，比如生产线、服务业等。
3.加班工资倍数
还有一种常见的加班工资计算公式是根据加班时数来确定工资倍数。
例如，公司规定每小时加班工资为基本工资的1倍，但在一些时间段或特定的工作日，则加班工资倍数会提高。
具体的倍数可以根据公司的规定来确定。
需要注意的是，加班工资计算公式应该符合国家法律法规和劳动合同的规定。
另外，对于加班工资计算公式的具体适用范围、调整和计算方式等，还需要根据不同的地区、行业、公司进行具体的规定和实施。
总之，加班工资的计算公式需要根据实际情况来确定，确保合法、公平、合理，同时符合相关法律法规的规定。
双休工资标准算法计算公式
双休工资标准算法计算公式在中国，双休工资标准算法是指根据国家规定的最低工资标准和双休日加班工资标准来计算员工的工资。
双休日加班工资标准是指员工在双休日加班时所能获得的加班工资，通常是平时工资的1.5倍或2倍。
而最低工资标准是指国家规定的最低工资水平，各地区根据当地经济发展水平和生活成本确定不同的最低工资标准。
双休工资标准算法的计算公式如下：双休工资 = （基本工资 + 加班工资）加班工资倍数。
其中，基本工资是指员工在正常工作时间内所能获得的工资，通常是按小时或按月计算。
加班工资是指员工在双休日加班时所能获得的额外工资，根据国家规定的加班工资标准来计算。
加班工资倍数是指双休日加班工资相对于正常工资的倍数，通常是1.5倍或2倍。
举个例子来说明双休工资标准算法的具体计算过程：假设某员工的基本工资为每小时50元，双休日加班工资标准为1.5倍，那么他在双休日加班1小时所能获得的工资为501.5=75元。
如果他在双休日加班了8小时，那么他的加班工资为758=600元。
那么他的双休工资就是（基本工资+加班工资）加班工资倍数=（50+600）1.5=975元。
双休工资标准算法的公式可以帮助企业和员工清晰地了解双休日加班工资的计算方式，避免出现工资计算不公平的情况。
同时，这也有利于员工合法权益的保护，让员工能够享受到应有的加班工资福利。
另外，企业在使用双休工资标准算法时，也需要遵守国家相关法律法规，合理制定加班政策，并及时足额支付员工加班工资。
这样不仅有利于维护企业的良好形象，还能够提高员工的工作积极性和满意度，从而促进企业的发展和稳定。
总之，双休工资标准算法的计算公式是根据国家相关法律法规和最低工资标准来确定的，能够有效保障员工的合法权益，也有利于企业的合规经营和可持续发展。
希望企业和员工都能够充分了解和遵守双休工资标准算法，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系。
各等级工资标准计算公式excel
各等级工资标准计算公式excel
很多人在工作中都需要计算工资，而各个公司的工资计算方法也有所不同，因此需要根据公司的具体情况来编制工资计算公式。
下面我们将介绍一些常见的工资计算公式，供大家参考。
1、基本工资计算公式
基本工资=岗位工资+绩效工资+津贴
其中，岗位工资是根据职位确定的基本工资，绩效工资是根据个人绩效表现确定的，津贴包括补贴、奖金等。
2、加班工资计算公式
加班工资=(基本工资/21.75/8)×1.5×加班时间
其中，21.75为一个月的平均工作日数，8为一天的工作小时数，1.5为加班时间的倍数。
3、奖金计算公式
奖金=(基本工资+绩效工资+津贴)×奖金比例
其中，奖金比例为根据公司规定确定的比例。
4、社保和公积金计算公式
社保和公积金=(基本工资+绩效工资+津贴)×(社保和公积金比例)
其中，社保和公积金比例为根据国家和地方规定确定的比例。
以上是一些常见的工资计算公式，不同公司的工资计算方法可能会有所不同，需要根据实际情况进行调整。
在Excel中操作这些公式也非常简单，只需要在对应的单元格中输入公式即可实现自动计算。
[加班工资的计算公式]加班工资计算方式
![[加班工资的计算公式]加班工资计算方式](https://img.taocdn.com/s3/m/4da1cd35ef06eff9aef8941ea76e58fafab04538.png)
[加班工资的计算公式]加班工资计算方式加班工资的计算公式关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×300%;法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×200%;法定节假日加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)×300%;法定休息加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)×200%。
根据以上的法律规定和算法，就可以算出自己的加班工资了。
依据通知，今年元旦放假是1月1日至3日。
1月1日为法定休假日，1月2日、3日为休息日;春节假期共7天，其中2022年2月13日、14日、15日三天为法定休假日，2月16日、2月17日、2月18日、2月19日是法定休息日。
所以实际上1月1日和2月13日、14日、15日能领取三倍工资，1月2日、3日和2月16日、2月17日、2月18日、2月19日能领取两倍工资。
假设王先生月薪5000元，那么元旦时加班能获得的加班工资为：1日(5000÷21.75天×300%约等于685元);2日、3日(5000÷21.75天×200%×2约等于912元) 春节期间13日、14日、15(5000÷21.75天×300%×3约等于2055元);2月16日、2月17日、2月18日、2月19日(5000÷21.75天×200%×4约等于1824元)。
总数算起来，元旦春节加班总共加班费是685+912+2055+1824=5476元，这十天加班工资超过了一个月的薪水。
工资的加班费计算公式是什么
工资的加班费计算公式是什么
1.平时加班费的计算公式：
平时加班费计算公式通常是按照劳动者正常工资的一定比例进行计算，通常情况下是按照工资的150%或200%进行计算。
平时加班费=劳动者正常工资×加班时间×加班系数
例如，一名员工的正常工资为每月5000元，加班时间为2小时，加
班系数为150%：
2.法定休息日加班费的计算公式：
法定休息日加班费的计算通常是按照劳动者正常工资的一定比例进行
计算，通常情况下是按照工资的200%进行计算。
法定休息日加班费=劳动者正常工资×加班时间×加班系数
例如，一名员工的正常工资为每月5000元，加班时间为4小时，加
班系数为200%：
3.法定节假日加班费的计算公式：
法定节假日加班费的计算通常是按照劳动者正常工资的一定比例进行
计算，通常情况下是按照工资的300%进行计算。
法定节假日加班费=劳动者正常工资×加班时间×加班系数
例如，一名员工的正常工资为每月5000元，加班时间为8小时，加
班系数为300%：
需要注意的是，加班费的计算公式可能会随着不同地区、不同行业和
不同公司的规定有所不同。
另外，加班费的计算还可能受到加班时间限制、弹性工作制度等因素的影响。
因此，具体的加班费计算公式需要根据企业
的具体情况进行调整。
加班工资计算标准公式
加班工资计算标准公式加班工资计算标准公式法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200% 平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%注：月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天加班工资怎么算1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
加班不给加班费违法吗?加班不给加班费违法。
用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。
法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。
根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费要交个税吗加班费要交个税。
加班费应当算在个人的工资、薪金所得中，因为加班费也是个人工资总额的组成部分之一，所以当事人要按照该计税项目来缴纳个人所得税。
法律依据《《中华人民共和国个人所得税法》》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(九)偶然所得。
员工休息日加班费是怎么计算
员工休息日加班费是怎么计算根据我国法律中的规定，员工是享受休息休假的权利的，但要是被安排加班的就要有加班费，那加班费是怎么计算?以下是店铺为你整理的员工休息日加班费计算相关资料，希望大家喜欢!员工休息日加班费计算加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。
这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。
所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
加班费(加班工资)的计算公式如下：1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
员工加班费的支付标准按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
加班费计算公式是什么？
加班费计算公式是什么？底薪÷21.75天÷8小时=时薪时薪乘以GI、G2(1.5倍，2倍)乘以加班小时=加班工资以试用期普工底薪1900元/月，17年5月，G1加班30时，G2加班20小时来算：1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38。
要是用人单位安排员工在休息休假时间加班的，此时需要按照国家的规定支付其相应的加班费。
而有的单位虽然也会支付加班费，但却不按照规定进行支付，而对于劳动者而言就需要知道这个加班费是怎么计算的，也就是说加班费计算公式是什么。
对此，小编将在下文中为你做详细解答。
一、加班费怎么计算《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
二、加班费的计算公式加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。
这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。
所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
加班工资计算公式表格
加班工资计算公式表格
工作时间（小时），加班工资计算公式
--------------，--------------
1~8，时薪*1.5
9~12，时薪*2
13以上，时薪*3
上表中的“工作时间”列表示员工加班的小时数，可以根据实际情况
进行调整；“加班工资计算公式”列表示根据加班时间计算员工加班工资
的公式。
具体计算步骤如下：
1.获取员工的基本工资和加班时间。
2.根据公司政策，确定加班工资的计算规则。
常见的计算规则包括按
小时计算或按工作日计算。
3.根据加班时间查找对应的加班工资计算公式。
4.根据加班工资计算公式计算加班工资。
例如，如果员工加班8小时，时薪为10元，则加班工资=8*10*1.5=120元。
5.将加班工资与基本工资相加，得到员工的总工资。
需要注意的是，加班工资计算公式可能会根据地区、公司政策和法规
的变化而变化，所以在使用加班工资计算公式表格时，需要根据实际情况
进行调整和修改。
此外，公司还需要遵循相关法律法规，如最低工资规定和劳动法规定的加班补偿标准等，确保员工加班工资的合法性和公平性。
加班工资计算公式是什么
加班工资计算公式是什么如果我们劳动者有在非法定工作日加班情况，劳动者可以依法请求获得加班费，那么，计算加班费的计算公式具体是怎样的呢？具体内容是怎样的？下面，我们律师365小编马上为大家具体介绍。
如果我们劳动者有在非法定工作日加班情况，劳动者可以依法请求获得加班费，那么，计算加班费的计算公式具体是怎样的呢？具体内容是怎样的？下面，我们小编马上为大家具体介绍。
▲加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天;小时工资=日工资÷8小时算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。
依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。
▲法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%简单来说，即根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
三倍工资的计算方式
三倍工资的计算方式
三倍工资的日工资计算方式如下：
1、日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。
2、三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。
3、三倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
相关法律规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资计算方法公式
加班工资计算方法公式
加班工资计算：
一、加班时段及计算方式：
1. 平时加班：工作日18:00后开始的加班，按小时×2倍工资计算，最高不超过12小时；
2. 周末加班：双休日及法定节假日加班，按小时×3倍工资计算，最高不超过8小时；
3. 节假日夜班：放假期间或法定节假日20:00至凌晨08:00的夜班，按小时×3.5倍工资计算，最高不超过6小时；
二、休息补偿：
1. 加班超过2小时以上即需补给休息时间，为加班时段的50%；
2. 节假日及双休日加班必须补偿休息时间，加班时段的100%；
三、计算公式
1. 平时加班：加班工资=(每小时工资×2)×加班小时数；
2. 周末加班：加班工资=(每小时工资×3)×加班小时数；
3. 节假日夜班：加班工资=(每小时工资×3.5)×加班小时数；
四、其他规定
1. 加班工资不再计算其他福利例如月度奖金、年终奖、餐补、病假扣款等；
2. 加班不可代替正常工作时间；
3. 加班应经由公司领导批准，加班前必须经公司考勤系统录入加班信息；
4. 加班费按月发放，流程按公司财务支付发放流程执行；
5. 加班及休息相应权益由劳动部门及经理等有关负责人确定。