公司员工劳动合同

编号：XXXXXX有限公司劳动合同书甲方：XXXXXX有限公司乙方：签订日期：年月日甲方：XXXXXX有限公司注册地址：通讯地址：邮编：联系：法定代表人（主要负责人）：职务：联系：乙方：性别：出生年月：身份证：联系：户口所在地：家庭住址：邮编：家庭联系：根据《中华人民国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条经双方协商一致，本合同为固定期限劳动合同，期限年。

自年月日起至年月日止。

其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

二、工作地点、工作容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，工作地点为。

第三条乙方应按照甲方安排的工作容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度，维护甲方的荣誉和利益，忠于职守勤奋工作。

第四条甲方因经营需要和乙方的能力表现，可调整乙方的工作岗位。

但应事先征询乙方意见，乙方有反映本人意见的权利，但乙方必须服从甲方安排。

三、工作时间、休息休假第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。

每日工作8个小时，每周工作天。

甲方保证乙方每周至少休息日。

具体上下班时间按季节不同参照公司考勤制度。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

乙方在劳动合同期结婚的，法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）享受3天带薪假期，晚婚（女23周岁，男25周岁）享受15天带薪假期；乙方的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或者公婆死亡的，乙方享受1-3天的丧假；女性职工在劳动合同期间生育的，享受98天的产假，产前15天，产后83天，剖腹产，增加产假15天，晚婚晚育的，根据或地方的规定，可以再延长30天假期；另哺乳假适用于履行计划生育规定且有0岁婴儿的女员工，自复工后第一日起至婴儿一周岁止，每天可以享受1小时的哺乳时间，哺乳时间不得累计，过期作废，哺乳假期间，不扣发工资。

乙方连续在甲方工作一年以上的，享受带薪年假；第一年期满后，享受5天带薪年假，此后每工作满一年，带薪年假增加1天，但最长不超过15天。

本条中，乙方享受各种带薪假期应提前日向甲方申请，假期工资待遇按照乙方在法定工作日完成的基本工资为基数计算。

四、劳动报酬、福利待遇第七条乙方的工资水平根据劳动强度、熟练程度、工作难度等确定，实行同工同酬。

第八条按本劳动合同约定乙方的工作岗位，甲方支付乙方的基础工资标准为元/月，不得低于乙方所在地最低工资标准，以后根据部工资分配办法调整其工资，公司有绩效考核规定的按考核规定执行。

第九条劳动者的工资报酬包括固定工资、工龄工资、技术工资、加班加点工资、各类奖金和津贴。

第十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第十一条由于甲方原因使乙方不能在法定工作时间提供劳动的，甲方保证向乙方支付不低于当地最低生活费标准的生活费。

第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照相关规定向乙方支付加班工资。

（一）、安排延长工作时间的，按照乙方本人工资标准的百分之一百五十支付；（二）、安排休息日加班又不能安排调休的，按照乙方本人工资标准的百分之两百支付；（三）、安排法定节假日加班的，按照乙方本人工资标准的百分之三百支付；第十三条乙方连续在甲方工作的，每满一个合同年度，甲方根据乙方的劳动表现、熟练程度、节能降耗等方面进行综合考察，经考察后评定等级，按照工资晋级标准给乙方提升工资水平。

具体标准如下：（一）、固定工资：乙方连续工作每满一年，月工资增加元人民币；（二）、工龄工资：乙方连续工作每满一年，月工资增加元人民币；（三）、甲方视乙方的工作表现、公司业绩及相关规定给予乙方奖金和津贴。

第十四条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方上一个月工资。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

如延迟支付，应于15日前通知乙方，但最迟不得延迟30天。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单，甲方不得无故拖欠、克扣工资报酬。

第十五条自本合同签订之日起，乙方即为甲方的正式员工，甲方应当自合同签订之日起按、省、市有关规定为乙方缴纳各项社会保险费并代为办理保险手续，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，社会保险的容包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金。

第十六条乙方在工作期间患病或非因工负伤的，按照有关规定享受医疗期待遇。

五、劳动纪律第十七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第十八条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予处罚，直至解除本合同。

因此被开除、辞退的，甲方不支付乙方任何经济赔偿。

六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护第二十条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规、劳动安全卫生和职业病妨害制度，并对乙方进行必要的培训，要求乙方在劳动过程中严格遵守各项制度规和操作规程。

第二十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

甲方按、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第二十二条甲方严格执行、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。

乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。

对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。

第二十三条甲方应为乙方安排两年一次的定期体检，确保职工身体健康。

乙方因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按和省、市有关规定执行。

第二十四条甲方按照《女职工劳动保护规定》，做好女工特殊权益维护，企业在女职工怀孕期、哺乳期不得解除劳动合同。

七、社会保险与补充保险第二十五条甲方按照、省、市有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费并代为办理保险手续，并将缴费情况公示或向乙方出示书面的缴费记录单。

第二十六条如乙方患职业病或发生工伤事故，甲方应及时救治、为乙方垫付工伤医疗费用，并在规定时间，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，落实乙方的工伤保险待遇。

第二十七条乙方因患病、生育需要社保基金支付有关费用的，在将相应的票据交付给甲方后，甲方有义务为乙方办理相关报销手续，有关费用到达甲方账户之日起三日，甲方应将有关费用支付给乙方。

第二十八条甲乙双方解除、终止本合同后，甲方必须按照及本地规定为乙方办理有关社会保险转移手续。

八、培训协议第二十九条甲方为乙方提供培训的，乙方违反合同期限约定的，应当向甲方支付违约金。

违约金的数额以合同期限为乙方提供的培训费用为准（含集体培训费用）。

甲方为乙方提供培训的，也可与乙方另签订协议，并约定服务期限。

九、商业秘密第三十条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式均为违反本条义务。

乙方的保密义务期间包括其在职期间与离职后两年。

十、劳动合同的变更、中止与解除第三十一条在本合同有效期，发生有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生重大变化的。

变更劳动合同应当采用书面形式。

第三十二条有下列情形的，乙方可以提前30日以书面方式通知甲方解除劳动合同：（一）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定。

损害乙方权益的；（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

第三十三条乙方解除劳动合同应当提前三十日向甲方提交离职申请，在甲方批准离职前应当保持正常工作，不得擅自离岗、离职。

在试用期的，应提前七日通知甲方。

乙方提前解除合同，经双方协商一致解除的，乙方参照甲方已为乙方缴纳的社会保险数额赔偿甲方损失；没有协商一致的，参照甲方已为乙方缴纳的社会保险数额的两倍赔偿甲方损失；擅自离职的，乙方按照甲方向乙方支付的上个月工资收入的六倍赔偿甲方损失第三十四条甲方有下列情形的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（一）违反劳动相关的法律、行政法规强制性规定的；（二）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（三）违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第三十五条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同且不向乙方支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。

第三十六条有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基础工资后，可以解除劳动合同；（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同容达成协议的；（四）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（五）甲方生产经营发生严重困难的；（六）甲方因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（七）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第三十七条双方协商一致，可解除本合同。

第三十八条合同期限期满，本合同自动解除。

因甲方原因未办理延续手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即时解除。

乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自行解除，另有约定的除外。

第三十九条甲方应当在本合同解除或者终止时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。