《不懂汇报工作,还敢拼职场》读后感
《不会汇报工作，还敢拼职场》读后感精选10篇
《不会汇报工作，还敢拼职场》读后感精选10篇《不会汇报工作，还敢拼职场》是一本由李宗厚著作，新世界出版社出版的平装图书，本书定价：29.80元，页数：221，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《不会汇报工作，还敢拼职场》读后感(一)：《不会汇报工作，还敢拼职场》——职场有心人炼成记不会汇报工作，还敢拼职场 (李宗厚)一、随笔每个人都不希望吃力不讨好。
可现实是，在职场中你最辛苦，却不得领导喜欢。
有没有想过到底是为什么？是你做错了什么吗？不！答案是因为你不懂汇报工作。
也许你不耻于吹牛拍马。
不过，真正汇报工作并不是单纯的吹牛拍马，而我要告诉你的是，领导最讨厌两种人，一种是拍马屁拍不到点的人，一种是总把问题交给上司的人。
每次汇报工作，你说到点上了吗？你给上司准备好三个解决方案了吗？你挑对了时机去进行汇报吗？受上司喜欢的下属，有个特征就是少请示多汇报。
上司请下属来干活，并不是来给他出难题的。
汇报工作也有诀窍。
首先你要掌握你的对象的习性，他的喜好有哪些，他的思维方式是怎样的，他的弦外之音表达了什么意思？然后选择对的汇报时机。
周一是亚历山大的一天周二是汇报的好时机，尤其是上午10点到12点，思维非常活跃；周三是情绪的低点，可是创造力较强，如果有新的企划案也可以在这时候进行探讨；周四是个转折点；而周五就是适合结清所有啰嗦的事情，这个时候你可以纠缠你的上司。
做到了以上这些还要注意汇报的三大纪律和八项注意：时间不对不说‘’地点不对不说感觉不对不说；八项注意是：领导不高兴时不说，领导会客时不说，领导想休息时不说，领导状态不好时不说，表达不到位不说，找不到真相不说，没有激励语言不说，没有解决方案不说。
有些人很难处理与上司之间的关系。
的确，人和人之间有时候需要讲缘分，但是你既然进入这个公司工作，你的上司就如同舞池中的邀舞者一样，即使你是个舞林高手，也要跟着他的节奏来舞蹈。
不用担心旁人忌妒你的人说你多么会吹牛拍马，因为从某种程度来说，你和你的上司是一根绳上的蚂蚱，你们是利益共同体。
职场励志书籍：《不懂汇报工作,还敢拼职场》
职场励志书籍：《不懂汇报工作,还敢拼职场》月薪2000，读20遍!月薪5000.读10遍!想想为什么工资低，不是因为你工作没有做好!是领导不知道你累死累活的样子，领导不知道你辛苦加班!是你没有很好地告诉老板你很苦。
你有功劳! 别傻了，学学如何汇报工作吧!中国老祖宗传的智慧!内容简介本书是国内第一册有关职场汇报的专著，详细分析了职场汇报程序和注意事项，让你不栽跟头智慧经验总结。
都是从血淋漓的事实经验总结。
目前中国第一职场汇报的专著。
体现李开复，唐骏等外企白领的真实职场经历，同时也有中国赤裸裸职场智慧结晶。
目录第1章不会汇报工作，没法拼职场第1节注意力经济时代，“能见度”很重要第2节提高能见度，从“汇报工作”开始第3节汇报原本就是工作的一部分第4节不汇报就是不尊重第5节职场新人最好每日一报第6节善于汇报才能当好“心腹”第7节带着解决方案汇报工作第2章汇报前，你把工作做到位了吗第1节最靠谱的工作观是“干一行爱一行”第2节最理想的工作完成时间是“昨天”第3节最保险的工作态度是“以老板的姿态要求自己”第4节最安全的工作方法是“集思广益”第5节最牛的员工是“能把讨厌的事做好”第6节如何应对领导摊派的“硬骨头”第7节注重质量，也要注重效率第8节“能力”让你不失业，“能耐”才能赏你“金饭碗”第3章吃水果要讲时令：汇报的时机很重要第1节在正确的时间才有可能做正确的事第2节汇报的频率首先取决于企业文化第3节哪些情况下必须汇报第4节花三个月的时间了解领导的习性，超有必要第5节适应上司的工作风格，让“身体适应床”第6节给你的上司绘制一张“心理周期图”第7节看看你的上司到底是哪种“咆哮帝”第8节营造良好的汇报氛围，在“黄金时刻”沟通第4章汇报的技巧你掌握了吗第1节不要越级汇报，别自己把自己绊倒第2节带好面具，把自己乔扮成“中性人”第3节干活时“小题大作”，汇报时“大题小作”第4节拿好纸和笔再敲门第5节不要事事汇报，要着重汇报第6节图表比文字更具有说服力第7节模糊性语言会让领导即刻烦死你第8节汇报工作，不可不知的邮件“潜规则”第5章最本分的汇报态度你拿捏好了吗第1节克服怕见领导的心态第2节要谦虚：不要挑战领导的权威第3节要自信：捍卫你的“话语权”第4节不抱怨：抱怨等于自焚第5节不推诿：推诿就是拒绝第6节不诋毁：乱“扎针儿”让你无处安身第7节不乱说：“大喇叭”给你惹祸上身第8节职场新人这样表态才能不“步步惊心”第6章开口就能说重点，一分钟搞定老板第1节在最短的时间内把自己“卖出去”第2节永远不要担心领导没时间听你汇报第3节就汇报工作而言，一分钟足够第4节在办公室墙壁上挂个大钟第5节亮出“心理名片”，快速征服人心第6节把握关注点，一句话就Hold住老板第7节以“横切苹果”的刀法提案，展示你的惊艳8节多用“比如、假如”，让理想照耀现实第7章沟通中，领导那点心思你琢磨透了吗第1节从领导的嘴里掏不出真话第2节捕捉他的“弦外之音”第3节从领导的眼里抠不出假话第4节巧用“镜子连环”，模仿上司的动作第5节读懂上司的肢体语言第7节说服领导改变主意的六种方法第8节如何及时向领导汇报坏消息而不遭殃第8章爱上讨厌的批评，开启淡定不纠结的职场人生第1节牢记他是在说事，不是在骂人第2节被领导误判误骂不生气第3节千万别急于为自己辩解，辩得紧死得快第4节尽快拿出建设性方案第5节领导虐你千万遍，你爱领导如初恋第6节化解职场怨气，怎么活都美丽第7节释放职场压力，如此工作不苦逼第8节巧妙进谏，巧妙地批评老板第9章汇报疑难杂症特需“门诊”第1节如何跳出汇报时进退两难的“囧境”第2节如何避开顶头上司的猜忌第3节如何给顶头上司“打鸡血”，让他替你搞定老总第4节如何搞定“变色龙老板”第5节如何拒绝上司的不合理要求第6节如何让“越级上司”一下子看上你第7节如何通过年度总结“讨加薪”第8节如何从“职业枯竭”中浴火重生附录：测测你职业枯竭了吗?作者简介李宗厚，深谙中国职场官场运行规则的第一人，将职场那些见不得人的灰规则用深入浅出的话呈现给广大读者!。
不会汇报还敢拼职场 读书笔记
不会汇报还敢拼职场读书笔记---ZXM 第一章对领导要早请示，晚汇报领导需要掌控全局，下属汇报要尽可能详尽，以便领导了解具体情况，方便安排回报的另一个好处是：留下记录，省的日后扯皮上司对心腹更信任，然而监控也更严，因为他深知什么叫“心腹大患”心腹不好当，要事事小心，以免上司起杀心成为心腹，不要急着上位。
不要表现的过于激进；同时安分守己，不可越俎代庖，不在分内之事可适当推脱能不讨教，则不讨教，能自己做主，则自己做主。
最高层次的主动性是：自己主动做事，然后定期汇报汇报时，有问题的话，要自带三个方案方向要正，方法要奇，此所谓守正出奇第二章没有卑微的工作，只有卑微的工作态度最牛的员工，能做好自己“不喜欢的事情”，把它视为磨刀石，全力以赴注重质量，同时效率当机会来临时，要果断决策高素质人才：智商+情商+逆商汇报要投其所好，一是方式，二是频率，三是时机。
适应领导，步调一致工作出错时，立马汇报第三章不可越级汇报，你的生死掌握在你的直接领导手中带好面具，喜怒不形于色，最低层次也要做到沉默汇报中，好的点一定要放大，搞得轰轰烈烈一个图表胜过千言万语主要的事情，多渠道并用同时汇报汇报要态度端正，不要挑战领导权威，更不要学“杨修”过犹不及，否则死的很惨好的员工要敢于承担责任，做一个好士兵大智若愚，韬光养晦，方为王道；锋芒毕露，争先抢后，死路一条汇报讲话说重点，大家时间都很宝贵，“练习一分钟密度话术”和“第一句话话术”与领导一年至少详谈一次，以便了解方向，保持步调一致第四章说服领导：将自己的观点变为领导的观点；一针见血分析利弊；以德服人。
前提都是先夸加节约成本如何汇报坏消息：合适时机+委婉表达（情况不是问题）+带着三个方案面对批评不纠结：人家是对事不对人；知错能改有担有当；上级管理职责所在；换位思考；务实不务虚，重在提升不在乎方式面对批评，不要着急辩解，三步走：对不起+我错了+日后反思交流（避免重蹈覆辙检讨书）坚决维护公司形象，不说公司和同事坏话，就像不往自己喝的水里面吐痰。
2023年《不懂汇报,工作等于白做》读后感
2023年《不懂汇报，工作等于白做》读后感2023年《不懂汇报，工作等于白做》读后感1第一眼看到《不懂汇报，工作等于白做》这篇__，很是好奇，它就像块磁铁似的把我深深吸引住了，细细品读，才发觉自己原来每日工作中还有很多欠缺。
汇报本来就是工作的一部分。
我们要的除了按时汇报，还要做到汇报内容简洁明了、思路清晰、涵括重点、提出问题、带着解决方案进行汇报工作。
工作汇报是对自己工作内容的梳理，最能反映我们的工作进程。
只有将每日工作进行汇报，才能够了解到自己当天工作的实际情况，才能通过文本方式来理性看待自己的工作方式与技巧，才能从中找到自己的薄弱点，好好弥补加强。
通过汇报工作，可以让领导了解事务进展的情况，从而利于上级对自己的工作进行指导与协调。
每日的工作汇报记录就是我们的成长的轨迹，细吮这篇__，懂得应该如何汇报，懂得在汇报中应当如何真正地持续地提升自己。
做好每日工作汇报，把它当做一份沉甸甸的人生记录。
2023年《不懂汇报，工作等于白做》读后感2今天学习了《不懂汇报，工作等于白做》一文，深受启发。
确实给我一种耳目一新的感觉，__介绍了汇报工作的重要性，值得我们在工作中认真学习领会把握。
汇报工作是向上级领导反映情况，求得指导和帮助的重要方法，从这个意义上说工作不汇报等于白干。
同时汇报也是展示个人成绩、工作能力和水平的重要机会。
但就是在这简短的阅读中,我却对目前的工作有了新的认识,需要在工作中再次反思自己。
自以来，行政科工作人员坚持每天汇报工作，并建立了微信群，行政科工作人员把每天的工作情况通过微信向领导汇报。
当工作即将进入到下一个议程时，提前汇报；当预料到工作可能无法如期完成，更要提前汇报，说明原因，让领导有个心理准备。
未雨绸缪能给大家留出解决问题的时间，从而找到变通的办法。
反之等到出了问题才去汇报，就会让你和领导都陷入被动。
我作为医院的一名员工，我们要给出的结果要比领导要求的更多；永远不要找借口。
不要瞻前顾后，勇于承担任务，保持取得结果的决心；不断学习、不怕失败，汲取新的养料，给出结果。
《不会汇报工作,还敢拼职场》读后感1900字
《不会汇报工作，还敢拼职场》读后感1900字（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制学校：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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读后感
读后感入职第一天接到看两本书，并写读后感的任务，或许不能完全称之为“任务”，因为于我而言是极其愿意读书的，我一边惊喜于公司的企业文化之浓厚，一边庆幸我在这。
以下便是读后的些许感想。
《不会汇报工作，还敢拼职场》这本书，大意是对进入职场的指导和需要注意的问题，其中所涉及到的很多问题都是现实生活中经常遇到的，对于初入职场的我来说，无疑不是句句说中要点。
它就像是阳光普照于黎明前，给刚刚逝去的黑暗带来新的希望。
个人读后认为其涵盖的点细而全，但是其间又都是息息相关，步步相连的。
(1)多做事，少说话。
这句话几乎适用于所有环境中，只要有人，就有人际关系，有人际关系，就要着重考虑如何在复杂人际网中做好自己，既能融入，又能不冲突，即所谓的“如鱼得水”。
那么，这本书给出的答案，大概就是这六个字，当然，这指的是处事态度，并非是全部的工作态度。
书中否认了初入职场时的急于表现，批判了没认清情况就胡乱冲撞，阐述了职场中，周围人的复杂关系。
正印证了司马迁的那句话“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。
所以，无论是怎样的环境，都会存在利益冲突，在没完全摸清它们之前，最好的处世之道便是：多做事，少说话。
我相信，就算摒弃这种环境论，就算是清净纯洁不带任何利益色彩的团体，也要争取做到这点，毕竟“纯粹的付出，智慧的缄默”是永恒的真理。
(2)多向上司有方法的汇报工作。
书中阐述了“汇报”的重要作用，即所在一个岗位，不要以为其工作内容多么枯燥，其所创造的价值多么微小，都要养成汇报工作的习惯。
其实我也质疑这观点的正确性，上司通常都是忙的不可开交，哪有时间来听每个员工的工作汇报呢？况且在大家都认为这是机械的每天必做的工作内容，又有什么意思去经常汇报呢？所以，它指的是有条件，有方法的汇报。
譬如，是你的确做了其他有别于平常工作的项目并取得有效的成果，这时候为了自身职场发展，和公司的长足进步，则有必要向上司汇报，毕竟你的特殊劳动成果，应该被知道；其次也有利于实现你为公司创造的不一样的价值。
《工作不懂汇报工作等于白干》读后感300字
《工作不懂汇报，工作等于白干》读后
感300字
《工作不懂汇报，工作等于白干》读后感300字范文：
在平时的工作中我可以快速准确的完成领导交予的任务，却常常忽略了汇报工作进度及工作完成情况，这篇文章使我深刻认识到自己工作方式的不足。
作为一个称职的员工一定要懂得向自己的领导及时汇报自身的工作，让领导掌握自己工作的完成情况、遇到的问题、需要的帮助，使领导可以统筹安排各项工作的顺利开展。
一个不懂得与领导汇报工作的员工是不称职的员工，这是一种自私自负的表现，即使有着较强的工作能力也不会得到领导和同事的认可。
这篇文章使我得到以下反思：在今后的工作中应当及时汇报工作进度完成情况，做到工作“日总结，周计划”“职责以内有担当，职责以外常请教”“发扬主人翁精神，创新金点子方法”。
常怀一颗感恩爱学之心来对待工作，努力做一名好员工！作者：滕凤婷
1。
不会汇报工作怎能脱颖而出读后感
不会汇报工作怎能脱颖而出读后感摘要：1.导语：提及阅读《不会汇报工作怎能脱颖而出》的感悟2.汇报工作的重要性：阐述在工作中有效汇报的必要性3.汇报工作的误区：分析常见的错误汇报方式和思维定式4.优秀汇报的特点：列举出色的汇报应具备的要素5.提升汇报能力的建议：分享提高汇报工作效果的方法和技巧6.结尾：强调汇报工作能力对职业发展的积极作用，鼓励读者实践和改进正文：一、汇报工作的重要性在工作中，汇报工作是向上级反映自己工作进展、成果和问题的过程。
有效地汇报可以帮助我们获得领导的信任和认可，提升个人综合素质。
一个不会汇报的员工，很可能因为沟通不畅而错失展现自己的机会。
二、汇报工作的误区1.文字表述不清：有些人在汇报时，文字表述不清晰，导致领导无法理解实际情况。
为了避免这种情况，我们应尽量使用简洁明了的语言进行描述。
2.缺乏重点：汇报工作时，有些人容易陷入细节，导致领导无法把握重点。
我们应该在汇报前梳理好思路，明确汇报的重点，有针对性地进行描述。
3.思维定式：有些人习惯性地认为汇报就是“报喜不报忧”，这种思维定式容易导致工作中问题的积压。
我们需要正视问题，勇敢地面对和汇报困难。
三、优秀汇报的特点1.真实性：汇报工作应如实反映工作情况，不夸大、不缩小，保持真实性。
2.及时性：遇到重要事项，要及时向领导汇报，避免延误时机。
3.逻辑性：汇报内容要有条理、层次清晰，便于领导理解。
4.建设性：在汇报中提出针对性的建议和解决方案，有助于问题的解决。
四、提升汇报能力的建议1.培养良好的沟通能力：通过阅读、培训等方式，提高自己的沟通技巧。
2.学会换位思考：站在领导的角度，思考他们关心的问题，有针对性地进行汇报。
3.做好准备工作：在汇报前，了解相关背景信息，梳理汇报内容，确保汇报效果。
4.反馈与改进：根据领导的意见和建议，调整自己的汇报方式，不断进步。
【结尾】总之，《不会汇报工作怎能脱颖而出》一书为我们提供了很多有益的启示。
《不会汇报工作,还敢拼职场》读后感——杨彬
《不会汇报工作，还敢拼职场》读后感《不会汇报工作，还敢拼职场》一书中描述了职场中常见关于上下级工作联系场景，就几种典型的场景总结如下。
一、领导，您看这事情怎么办？这种汇报方式无论是刚入职场的菜鸟还是职场老手皆不可取；如果是菜鸟则是一只懒于思考的笨鸟，而且还是不想先飞也不愿意勤能补拙的笨鸟；老手则分为理解上级意图已有方案而藏拙，另一种则是没有理解意图怕被批评而掩饰，无论哪一种皆不可取。
正取的汇报方式及准备如下：(一)解决问题思考模式企业文化的核心价值观是怎么样的？公司行为处事的基本原则是怎样的?问题的起因、经过、现状是怎样的？问题可能会产生连锁反应的是那些？解决这个问题要达到目标是怎样的？解决这个问题的上中下三策怎样的？注明：上中下三策要分别从时间、财务、人力成本去衡量优缺点，其次是从时间的影响面、后遗症去衡量优缺点。
切记，任何事情不是孤立的，必然会引起其他时间的连锁反应，蝴蝶效应不只是在美洲亚马孙河流域热带雨林中才会发生。
(二)汇报问题讲话方式领导，在什么样时间、地点发生了什么事情，涉及哪些人物，当前的状态是怎样的，这件事情的要达到的目标是？处理方式有如下，分别陈述三种处理方式的优缺点。
领导您看有什么不妥的地方么？二、黄牛，埋头苦干不会表达？书中描述了罗罗受父亲的职业观影响，在工作中攻坚克难、勤勤恳恳，五年之后的年会老板却叫不出她的名字？她的案例从另一位置视角思考如下：第一：上级一旦发现下属贪功谎报、嘴皮功夫要给予批评甚至严惩；第二：上级要学会当教练和引路人，即上级要辅导下属制定、修整方案，汇报工作可带下属时鼓励他亲自向领导汇报，让下属得到锻炼同时在上级露出闪光点，其实培养下属也是一个中层干部的业绩；如果不能带下属汇报工作，在汇报工作时一定要带诸如“我们部门★★拟定的方案是……，我们部门那些人参与完成了这项工作……，★★在这项工作中具体承担了那些工作”这样的字眼；第三：如果您是副总级或是总助的角色，工作中一定是教练和支持者的角色，多做指导和辅助工作，并教会下属怎样汇报工作。
《不会汇报工作，还敢拼职场》读后感
《不会汇报工作，还敢拼职场》读后感学学如何汇报工作，才有资格拼职场。
下面是小编精心为你整理《不会汇报工作，还敢拼职场》读后感，希望你喜欢。
《不会汇报工作，还敢拼职场》读后感篇一本书是国内第一册有关职场汇报的专著，详细分析了职场汇报程序和注意事项，让你不栽跟头智慧经验总结。
都是从血淋漓的事实经验总结。
目前中国第一职场汇报的专著。
体现李开复，唐骏等外企白领的真实职场经历，同时也有中国赤裸裸职场智慧结晶。
《不会汇报工作，还敢拼职场》读后感篇二不要忽略小事，小事也要做好一直以来自己对好多事都是一副“无所谓”“怕麻烦”“不在意细节”的态度，这确实会给自己省去好多事，实际上这带来的潜在不利影响或许会更多。
学生时代自己当时也曾感觉到这带来的坏处，可或许是年少无知，或许是那逆反心理，即使被老师说过，也没多少改变。
直到我进入目前的公司，一家位于NJ的外资企业，才深刻地认识到这些坏毛病给自己带来的影响，自己也从改掉这些坏毛病中获益良多。
刚开始的时候，给领导做报告，没有意识到字体、标点、段落、措辞的重要性;出一份技术通知只是随意选取一张，写的user manual 也很随意，想当然地认为意识表达清楚就可以了，没有必要在意这些。
后来被主管要求反复修改，好在主管经常都是和我一起修改，让我看到修改后的效果。
把工作做完≠把工作做好。
在工作中我们不能满足于“做了”，如果后来领导再让修改，我们浪费了时间和精力，如果“一次成功，就不要给自己第2次机会”。
工作中我们给自己的要求就是：只有做好才叫做了，才叫任务的真正完成。
最后套用几句书中的话：在工作中，没有任何一件事情小到可以被抛弃，没有任何一个细节细到应该被忽略。
每一件简单的事情做好就是不简单，每一件平凡的事情做好就是不平凡。
江山易改，本性难移。
我将持续不断地改进，从点滴做起。
《那些古怪，又让人忧心的问题》一书，似乎由于自己本身对科学本身不来电，自己实在看不下去。
暂且搁置。
《不会汇报工作，还敢拼职场》读后感篇三在公司领导正确的指引下，循序渐进接触了对职业生涯有益的几本书籍，本月由公司下发的《不会汇报工作，还敢拼职场》一书，一个成功的管理者必然是一个善于汇报工作的人，因为在汇报工作的过程中，他能得到领导对他最及时的指导，更快地成长，也因为在汇报工作的过程中，他能够与领导建立起牢固的信任关系。
不会汇报工作,还敢拼职场
0 4
第4章吃水 果要讲时令： 汇报的时机 很重要
0 6
第6章最本 分的汇报态 度你拿捏好 了吗
0 5
第5章汇报 的技巧你掌 握了吗
第7章开口就能说重 点，一分钟搞定老板
第8章沟通中，领导 那点心思你琢磨透了
吗
第9章爱上讨厌的批 评，开启淡定不纠结 的职场人生
第10章汇报疑难杂症 特需“门诊”
作者介绍
这本书看了以后并不能会汇报，说的东西很杂，而且他用的案例反过来说也可以成立，把复杂问题简单化了。
所有的既往经历，都可以用同类型的几本书来对标，这样让自己从中认清自己，这样才能慢慢的做到知己者 明。
书中引用了大量的事例来讲述职场中的事，适合刚工作的朋友一读确实可以避免很多职场的暗坑。
《不会汇报工作，还敢拼职场》短评适合职场小白读的书籍，关于工作中很重要的一部分——汇报工作。因 为对于上司来说，让人心焦的是无法掌握各项工作的进度，需要及时得到下属的反馈，才能同下属建立起稳固的 信任感。 6.工作不抱怨，要小心翼翼地经营自己的招牌。
读书笔记
此书从为什么要汇报工作，汇报前准备，特殊问题如何处理等结合案例做了详细阐述。
整体来说，这本书对于我来说还是很有收获的，虽然工作了很多年，但自己性格内向，只专注于做自己的事 情，虽然领导也多次暗示过汇报，但自己就不知道怎么说，报告什么，现在豁然开朗，领导只是想要所有的东西 能在自己的掌控范围，这样他们才能有安全感，也因为自己的不够主动，到现在在职场也没有发展！第二点对于 咆哮型领导，自己以前也经常放心上，现在倒觉得豁然开朗，其实真的没必要用别人的情绪伤害自己。
一、做好工作计划时，立即向上司汇报
混职场，集思广益，相当重要。这也是松下幸之助最推崇的工作方法。
不懂汇报工作,还敢拼职场 书评
《不懂汇报工作，还敢拼职场》书评我们的一生都在跟钱打交道。
小的时候，父母用他们辛苦赚来的钱养育着我们，到我们成年了有工作能力，我们慢慢生活自理并存钱结婚买房、养家糊口和照顾父母，到我们老了以后把以前存下了来的钱养老。
那钱从哪里来呢？如何增加它，让我们轻松富足地生活？我相信除了父母积累大笔财富，让孩子继承财富以外，大部分的普通家庭的孩子原始积累的途径是通过打工赚钱，工资收入的多少很大程度从我们自身能给公司创造的价值而来。
职场生活在我们生活当中占据很大部分，早上9点上班，下午6点下班，有时候苦逼还要加个班什么的。
一天工作下来还要加班是不是我们工作效率低？还是工作量太大？我们有没有跟领导有一个很好的沟通交流的机会？有的，那就是汇报工作的时候。
因为上下级或者雇佣关系，很多汇报的时候不知道怎么拿捏分寸，事事汇报会让上司觉得你在依赖他，如果汇报内容胡子眉毛一把抓，上司get不到你的重点，对你的的能力打分低，如果只汇报结果也会让上司觉得你并没有很好的沟通工作进程从而导致很容易出现问题没有及时解决，所以就要学好汇报这件小事，工作从此进入开挂模式。
在职场上竞争很大，能力相仿的你们，一不小心就被表达强的同事抛在脑后，同事的表现占据了上司的注意力，自然升职加薪的机会就增大了。
《不懂汇报工作，还敢拼职场》是讲如何在职场上保持我们的竞争力是很多白领们的所要探讨的事。
我们选择工作的时候看行业、工作性质、工作环境、初始待遇。
到真正工作的时候就会关注人际关系、职位变迁、发展空间、预期待遇等等。
《不懂汇报工作，还敢拼职场》这本书通过汇报这件小事为关注点能带动到不仅是下属的汇报方法，还分析上司思考和类型，工作中越级汇报操作分析等，给读者换位思考的角度去看待汇报这件事的重要性。
《不懂汇报工作，还敢拼职场》在自我能力提升工作到位的同时学会汇报工作，提升沟通表达；跟上司同事相互尊重，关系变好；面对争议的心态与做法；注意跟领导沟通汇报时候的小细节，注意到别人没有注意到的汇报时机；讨论人性弱点，让你不论是好消息还是坏消息都能顺利通过；轻松拼职场，增加升职加薪机会，扩大职业发展空间，扩大个人品牌，实现个人品牌变现。
《不会汇报工作,还敢拼职场》读后有感
读《不会汇报工作，还敢拼职场》有感近期读了公司推荐的《不会汇报工作，还敢拼职场》一书，就“孺子牛”“望天猴”有了一定的理解，也对自己的工作方向进行了总结，一个不会汇报工作只闷着脑袋干活的人，只能成为他人的垫脚石，沦为办公室政治的“炮灰”。
学会汇报工作，迫在眉睫！人力资源专家曾经说过：解决问题的关键是先挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的特点。
我曾看过一篇报道：每个人都有自己的舒适区域，在这个舒适区域内是很自我的，不愿意被人打扰，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按规定的时限做事，不愿意去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。
终究会成为鸡尾酒上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力内分泌失调，但是如果能打破之前所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务，人与舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
“敏锐捕捉重点，不要让别人吧你的想法说出来”。
在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听领导的话语，消极的待命，很呆板地完成上级交给的任务，从来不会关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手，而不敢打破这个区域的人，敢于在恰当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点后把手头的工作尽快完成，并随时接受别人的批评和调整。
“应工作环境，调整职业规划”在工作中游刃有余，出人头地，不仅仅要凭着熟练的技能和勤恳的工作，能力固然重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松。
就我自己在CA工作经验而言，在洽谈项目中和客户成为朋友就是比较激励我上进的典范。
就企业的观点来谈：人在找岗位，岗位也在找人。
世界上没有一成不变的事情，企业变革随时有可能发生，不能及时调整职业轨道，提高自己的综合能力，迅速适应市场与岗位的需求，下一个淘汰的就是你！之前和一位管理者交流，他指点我说过：领导除了喜欢下属隔一段时间跟他当面汇报工作，可见，一份优秀的工作汇报将使领导很受用。
的确，工作汇报不仅是工作间的交接，还是企业管理者决策的关键。
《不懂汇报工作,还敢拼职场》读后感
《不懂汇报工作，还敢拼职场》读后感在读了《不懂汇报工作，还敢拼职场》这本书后，让我知道了汇报工作也是一门学问，不过在读这本书的过程中的其中的一个章节让我收获良多，那就是关于如何提高工作效率和质量的方式。
在工作中，经常听人提及“效率”和“质量”;也经常在开会中听到领导既要求“效率”，也要求“质量”。
初一听，这不是典型的既要鱼翅，也要熊掌吗?现实工作中难道鱼和熊掌真的不可兼得吗?企业就是一个讲究生产量、讲究效益的地方，质量与效率对企业的效益、生产量都会存有非常大的影响。
因而，工作不仅就是顺利完成每天的任务，还要著重工作的质量和效率。
有的员工认为：我工作中不断精益求精，所以在时间上难免会有所拖延。
当然，让“质量意识”扎根于心中固然是一个良好的职业素养，但过分地强调质量而忽略效率，除了会给企业的发展带来一定的不良后果，让你的领导对你形成办事拖拉的不良印象外，有时还会让自己及企业遭受很大的损失。
所以说工作效率和质量对于每一个员工来说都是很重要的。
但是如何做好工作效率和质量呢?我们可以从以下四个方面出发。
第一就是改良工作方式：因为工作方式的相同，有人虽然看起来忙忙碌碌，工作却容易见成效;有人虽然逍遥的悠闲，却是成绩显著。
不好的工作方法可以大大提高工作效率，使我们保质保量地顺利完成工作任务。
学习如逆水行舟，不进则退。
在工作中亦是如此。
实践发现，一些绩效优异的员工，有时会陶醉在已有的成绩中，不愿对目前的工作方式方法进行改进，认为自己已经做得够好了，其实，这是一种危险的信号。
在我刚步入公司被分配至配色车间的时候，我还是一个什么都不懂机修工，甚至连基础的修理任务都搞不好，但是经过几年的不断自学和提高，我已经掌控了车间设备修理基本的方法和方式，这时我内心真的一切都可以了，已经开始安于现状。
可是，在之后公司一系列的人事调动和管理制度颁布后，辨认出我必须搞要学的除了很多。
所以，学无止境，人都就是在自学中蜕变的，安于现状的人往往最先被出局。
《沟通力!拼职场,别输在不会汇报工作上》读后感
《溝通力!拼職場,別輸在不會彙報工作上》读后感在这篇文章中，我将以深度和广度的方式来探讨“溝通力!拼職場,別輸在不會彙報工作上”。
一、溝通力的重要性在职场中，良好的溝通力是至关重要的。
无论是与同事、上级还是客户，都需要通过有效的来完成工作、解决问题以及取得成功。
没有良好的溝通力，很容易导致误解、矛盾和甚至失败。
提高溝通力是每个职场人士必须努力的方向。
二、溝通力的内涵和技巧1. 有效倾听良好的溝通并不只是说，还包括倾听。
仅仅擅长说并不能算是良好的溝通能力，更需要懂得倾听他人的想法、观点和意见。
通过倾听，能够更好地了解对方的需求，从而更好地进行。
2. 清晰表达良好的溝通力也需要能够清晰地表达自己的想法和意见。
使用简洁明了的语言，避免含混不清、模棱两可的表达，能够让更加高效，避免产生不必要的误解。
3. 软实力除了语言表达能力外，良好的溝通力还包括一定的软实力，比如情绪管理能力、冲突解决能力等。
良好的情绪管理能力能够让更加理性和高效，而冲突解决能力则能够使团队和谐相处，更好地完成工作。
三、提高溝通力的方法和建议1. 多和别人交流要想提高自己的溝通力，就需要多和别人交流。
这可以帮助我们不断锻炼自己的语言表达能力，同时也可以让我们更好地理解他人。
2. 学会倾听倾听是溝通中非常重要的一环，要想提高溝通力就需要学会倾听。
不仅要听别人说话，更要理解他们的意思，从而做出更好的回应。
3. 提升情商情商是溝通力的一部分，它能帮助我们更好地处理人际关系、处理情绪，从而使我们的溝通更加圆满。
四、对“溝通力!拼職場,別輸在不會彙報工作上”的个人观点“溝通力!拼職場,別輸在不會彙報工作上”是一个十分重要的主题。
在现代职场中，良好的溝通能力不仅是一个人成功的关键，也是整个团队的成功关键。
只有通过良好的溝通，才能更好地完成工作，更好地理解他人，更好地与他人合作。
提高自己的溝通力，不仅可以让自己在职场更加出色，也可以让整个团队更加成功。
《不懂汇报，工作等于白做》读后感600字范文
《不懂汇报，工作等于白做》读后感600字《不懂汇报，工作等于白做》读后感600字范文什么是汇报？百度百科给出的答复是：“汇报是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文”。
这样简短的一句话，就把“汇报”一词概括的淋漓尽致。
但是，我想这一定是“汇报”狭义的定义。
因为在我们日常工作中，汇报可不仅仅限于公文、也不仅仅面对的是上级机关。
在日常工作、甚至是生活中，如果你想做一个让人觉得可靠的'人，那么“汇报”无处不在！在当今社会，没有真正意义上的孤岛。
每个个体的人，也不可能脱离这个世界而存在。
夜幕降临，华灯初上，那一扇扇明亮的窗子就是一个个希望，那一栋栋矗立而发光高楼或许彼此就有千丝般的联系。
我们既然身处这个“大社会”、“大时代”当中，彼此就少不了联系与交错。
这当中有家人、朋友、同事、上下级。
我想无论是哪一种关系，汇报都必不可少，汇报讲究时效性，更讲究艺术性。
在工作或生活中，你做的每一件大大小小的事，你不说，别人不可能知晓。
这时汇报就显得尤为重要。
读书笔记工作要做好，汇报也一定要说好，要把自己的工作成果和汇报紧密结合在一起，既不可夸夸其谈，说的天花乱坠毫不符合实际，也不可囫囵吞枣过于的言简意赅。
汇报，不是流水账式的叙述，要提出问题，更要提供解决问题的合理化建议，当你在像领导汇报工作时，既要抓得住问题的核心，更要抓得住人心，讲究说话的方式与艺术性。
要形成互动，不仅要跟着自己的框架走，更要跟着听你汇报对象的思路走，要有问有答，有的放矢。
汇报或许不应该强加区分出好与坏，但是一份汇报能不能在最短的时间内让旁听者弄清问题，并找到解决问题的答案，确是其核心点。
一份汇报不仅要说明问题，更能从侧面来反映一个汇报人的能力与张力！所以，我们要学会汇报，懂得汇报。
因此，汇报真的很重要！。
不懂汇报工作还敢拼职场读后感
不懂汇报工作还敢拼职场读后感推荐文章六项精进读后感对工作范文5篇热度：读西游记的读后感心得热度：夏洛的网读后感600字左右热度：追风筝的人优秀读后感600字热度：小说白鲸读后感最新热度：：真正让自己的职场走的更远的绝不是一味迎合，还需要有实实在在的能力。
下面我们一起看看这篇《不懂汇报工作还敢拼职场读后感》。
这本书写了什么?▼首先，说明了学会汇报工作的重要性。
纵使你工作能力很强，但一味地埋头苦干不去汇报工作展现自己的成果，很容易被“望天猴”抢了功劳，最终得不到发展。
其次，解释了汇报工作的意义所在。
比如，汇报工作本身就是工作的一部分，不应该觉得是工作的累赘;汇报工作是对领导的尊重，不应该觉得是领导找事;汇报工作也是展现自己的舞台，不应该避之犹恐不及。
第三，具体说明了一些汇报工作的技巧。
比如，什么时间点汇报工作比较合适?汇报工作的频率如何把握?应该抱着怎样的态度去汇报工作?哪些工作需要汇报?汇报中需要注意哪些小细节?等等。
最后，还对汇报对象即直接领导进行了剖析，如何去学会察言观色，让汇报这件事为自己加分。
正如百度上所说，《不会汇报工作,还敢拼职场》是国内第一册有关职场汇报的专著，详细分析了职场汇报程序和注意事项，让你不栽跟头智慧经验总结。
这本书有哪些可取之处?▼不管我在读这本书的时候如何的吐槽，不能否认的是它加强了我对“汇报工作”这件事的意识。
在平时的工作中，我们有各种会，并伴随着各种汇报。
说实话，我并没有特别看重这些，觉得就是走流程。
书中通过大量的案例和论证告诉读者，汇报工作不应该被轻视，而应该严肃对待。
这种意识感肯定不是“汇报工作很重要”这句话带给我的，一定是书中的某些点说服了我。
比如，作者阐述道：“汇报工作这件事本身就是工作的一部分。
”确实，我们的各种会议有一些是在工作时间内进行的，那它必然就是工作，应该被严谨对待。
其次，有时很多工作中的问题和解决方法也是在汇报工作中被发现和提出的。
嗯，认真的说，我需要改变一下关于工作汇报的看法，严肃的面对这个事情，让自己更专业。
《不会汇报工作,还敢拼职场》读后感
《不会汇报工作，还敢拼职场》读后感在职场中，踏实勤奋固然是非常好的品质，但只是默默地做事，对于一个职场新人来说，却又是不完美的，如何获得老板的关注，如何获得更多地资源，从而做到自我的提升，同样是职场中不可或缺的必修课，在这个过程中，优质的工作汇报有着四两拨千斤的功效！一．什么是汇报工作？汇报工作既是向上级领导反映情况，求得指导和帮助的重要方法，也是展示本单位成绩、工作能力和水平的重要机会。
二．为什么要汇报工作？1.提高工作的“能见度”：对于上司来说，最让人焦虑的就是无法掌握单位内工作的进度，如果自己布置的工作没有得到及时的反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样“杳无音讯”的下属了。
领导需要随时掌握工作发展的情势，然后根据这个情势进行判断，做出决策和调整，而员工的工作汇报就是领导赖以做出决策的情势信息，据实汇报工作进度是员工的义务。
2.不汇报就是不尊重：主动让上司了解你是防止上司起戒心，让上司感受尊重的好办法，“自己主动行事，然后定期汇报”是最高层次的主动性。
三．怎么样汇报工作？1.汇报前：A.注重工作质量，好的工作质量是汇报的前提和基础，没有良好的工作完成，再华丽、再有技巧的汇报终将成为空中楼阁，华而不实。
B.明确完成时间,把解决工作的时间提前，这样能提升一个人的紧迫感，从而提高工作效率，逐步培养高效的解决力。
C.提升工作定位，有时候你和老板的冲突只是因为你们的立场不同，眼界不同，这就要求以老板的姿态要求自己，不断提升全局的统筹规划能力。
2.回报中：A.汇报时机，同样的汇报内容在不同的时机汇报，往往会产生不同的效果，所以需要充分了解领导的习性，绘制老板的心里周期图，在老板心情好的时候汇报工作，营造良好的汇报氛围，只在“黄金时刻”沟通，汇报的频率更是需要取决于企业的文化。
B.汇报技巧，职场新人在不了解情况的前提下千万不要越级汇报，干活时“小题大做”，汇报时“大题小作”，着重汇报重点内容，汇报的过程中带好纸笔，时刻记录老板的需求和指正，用明确性语言或者数据汇报，且注重汇报的形式，相信图表比文字有说服力。
《不会汇报工作-还敢拼职场》读后有感
不会汇报工作-还敢拼职场读后有感最近读了一本叫做《不会汇报工作-还敢拼职场》的书，感触颇深。
这本书通过故事和实例，讲述了如何汇报工作、如何调整职场心态以及如何提升职场竞争力。
在读完这本书之后，我对于自己的职场生涯有了更加清晰的认知。
汇报工作汇报工作是职场中必不可少的一环，它不仅反映了个人的工作能力和业绩，也是展现自己的机会。
而这本书以故事的方式，重点讲述了如何用数据说话，如何简洁清晰地表达自己的工作成果。
我曾经认为，把工作做好了就行，没必要花太多时间在汇报上。
但是，我现在明白了，工作再好，如果不能让更多的人看到，那么这份工作就没有达到最大的价值。
因此，要想在职场中脱颖而出，汇报工作是必要的。
职场心态调整在职场中得到别人的认可和赏识是每个人都渴望的，但是如果一味地强求，往往会让人心生压力和焦虑。
这本书则从实用的角度出发，讲述了如何调整自己的职场心态，让自己更加从容、自信。
其中，书中提到的“成功的人不断补充自己，失败的人不停告诉别人自己有多好”这句话，给了我很大的启示。
在职场中，我们应该注重自身实力的提升，而不是一味地追求别人的认可。
只有在不断提升自己的同时，才能够真正赢得别人认可的眼光。
提升职场竞争力职场竞争激烈，只有具备一定的能力和技巧才能占得一席之地。
这本书也从“如何提升自己的职场竞争力”等方面，给出了一些建议。
书中提到的“多学一点技能，多想一些创意，多做一些成就，多交一些朋友”这句话，让我深刻地认识到，自身的提升是职场竞争的关键。
只有不断地学习，不断地拓展技能，才能在职场中立足。
除此之外，建立良好的人际关系，在职场中也是至关重要的。
只有拥有更多的人脉资源，才能够更好地洞察职场中的变化和机遇。
总结这本《不会汇报工作-还敢拼职场》是一本很实用的职场指南，通过故事和实例，让我们更好地认识到了自己在职场中的不足，也为我们提供了很多宝贵的指导和建议。
在职场中，不仅要拥有实力，更要有一颗敢于拼搏、不惧挑战的心态。
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《不懂汇报工作，还敢拼职场》读后感
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《不懂汇报工作，还敢拼职场》读后感
在读了《不懂汇报工作，还敢拼职场》这本书后，让我知道了汇报工作也是一门学问，不过在读这本书的过程中的其中的一个章节让我收获良多，那就是关于如何提高工作效率和质量的方式。
在工作中，经常听人提及“效率”和“质量”;也经常在开会中听到领导既要求“效率”，也要求“质量”。
初一听，这不是典型的既要鱼翅，也要熊掌吗?现实工作中难道鱼和熊掌真的不可兼得吗?
企业是一个讲究产出、讲究效益的地方，质量与效率对企业的效益、产出都会有很大的影响。
因而，工作不仅是完成每天的任务，还要注重工作的质量和效率。
有的员工认为：我工作中不断精益求精，所以在时间上难免会有所拖延。
当然，让“质量意识”扎根于心中固然是一个良好的职业素养，但过分地强调质量而忽略效率，除了会给企业的发展带来一定的不良后果，让你的领导对你形成办事拖拉的不良印象外，有时还会让自己及企业遭受很大的损失。
所以说工作效率和质量对于每一个员工来说都是很重要的。
但是如何做好工作效率和质量呢?我们可以从以下四个方面出发。
第一就是改进工作方式：因为工作方式的不同，有人虽然看上去忙忙碌碌，工作却难见成效;有人虽然闲的悠闲，却是成绩显著。
好的工作方法可以大大提高工作效率，让我们保质保量地完成工作任务。
学习如逆水行舟，不进则退。
在工作中亦是如此。
实践发现，一些绩效优异的员工，有时会陶醉在已有的成绩中，不愿对目前的工作方式方法进行改进，认为自己已经做得够好了，其实，这是一种危险的信号。
在我刚进入公司被分配到涂装车间的时候，我还是一个什么都不懂得机修工，甚至连基础的维修任务都做不好，但是经过几年的不断学习和提升，我已经掌握了车间设备维修基本的方法和方式，这时我内心觉得一切都可以了，开始安于现状。
可是，在之后公司一系列的
人事调动和管理制度出台后，发现我要做要学的还有很多。
所以，学无止境，人都是在学习中成长的，安于现状的人往往最先被淘汰。
第二就是分清工作轻重缓急：工作中，我们通常要面临多项任务。
面对几项要同时处理的工作，哪项工作应该优先处理呢?这就要求我们需要事先分清它们之间的轻重缓急，在合适的时间做合适的事。
有一天，我在车间处理一项维修任务，这时又有一项紧急任务分配下来，当时我就在想：都是车间任务一样一样来，急也没用，反正还有团队其他成员，也就不当回事了。
可事后就是这种没分清轻重缓急的做事方法换来的却是整个团队即把事情做好了还被领导批评的结果。
因此，在处理工作中的轻重缓急我们可以予以分类：第一类，重要而且紧急，最先尽快处理;第二类，重要不紧急，可暂缓处理;第三类，紧急不重要，可考虑安排其他人员处理;第四类，不重要也不紧急，可考虑安排他人或推迟处理。
这样既能有效的把事情处理好，也能提高做事效率。
第三方面就是在工作中创新：在刚进入公司，每个人都会努力工作，但达到一定的水平后，人的头脑里会滋生一种惰性，满足于已有的经验，不去想用什么新办法来提高自已的工作质量和效率。
为了追求更高的效率，无论是在处理日常性的工作中，还是在应付一些偶发性的事件时，我们都应该这样在头脑里多问问自己：“除了这种方法，还有没有其他更好的处理方法呢?”这就需要我们不断的去创新，创新一方面能有助于我们工作效率的提高，同时还能让我们获得意想不到的收获。
伟大的革命家，文学家鲁迅曾经说过：既然像螃蟹这样的东西，人们都很爱吃，那么蜘蛛也一定有人吃过，只不过后来才知道不好吃才不吃了，但是第一个吃螃蟹的人一定是一个勇士。
从中，我们可以看出，只有真正去尝试去创新了，我们才能知道这个东西是不是我们所想的那样。
有两条路，通往同一个地方。
一条平坦宽阔，一条荆棘密布，你不去尝试走这条难走的路，怎么知道这条路能更好更快的通往你要去的地方呢
最后就是要善于总结：善于总结，就是要我们针对工作中出现的问题，随时总结，进行研究分析，找出既能保证零失误、又能提高效率的方法。
因而，我建议大家平时在工作中做好工作笔记，每个月或者每季度都要对自己这段时间的工作做一个完整的记录和总结，这样我们才能不断的从中发现自身的不足，同时在问题的处理上使其更具有跟踪
性和连贯性。
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。
谢谢支持！。