公司注销劳务合同

公司注销劳务合同篇一：关于公司注销后劳动关系转移的公告上海xxxxx有限公司关于公司注销后劳动关系转移的公告公司全体员工：根据集团公司安排，上海xxxxx有限公司（以下简称“xxx”）的生产经营、公司员工和劳动关系并入xxx有限公司（以下简称“xxx”），xxx将予注销。

鉴于上述安排，为保障员工权益，确保社保关系等业务的办理衔接，公司员工的劳动合同关系将转移至xxx。

原与xxx的劳动合同将予解除，重新签订。

公司生产场地、人员安排无变化，也不影响任何员工的正当权益。

现决定于XX年4月26日前完成所有人员劳动合同签订。

特此公告！如有疑问，请于XX/4/18~XX/4/25期间咨询HR部门。

（JH）上海xxx有限公司XX年4月18日篇二：解除劳务合同证明书解除劳动合同证明书存根XX第号兹有本单位职工：姓名，性别，身份证号码，，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自年月日起与其解除劳动关系。

特此证明。

（本证明一式两联，此联为单位联）单位（盖章）：年月日（骑缝章）解除劳动合同证明书XX第号兹有本单位职工：姓名，性别码，，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自年月日起与其解除劳动关系。

特此证明。

送本人单位（盖章）：年月日篇二：解除(终止)劳动劳动合同证明书解除（终止）劳动合同证明书兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿，工作岗位＿＿＿＿＿，在本单位的工作年限＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

劳动合同期限为＿＿年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除动合同。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。

解除（终止）劳动合同的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

该职工本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。

特此证明。

（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）年月日年月日与该职工的劳有关说明：1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。

2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因：本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。

4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。

篇三：解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。

特此证明。

员工签名：用人单位（盖章）年月日解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：用人单位（盖章）年月日终止劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、劳动合同期满；□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；□3、劳动者死亡或者失踪；□4、用人单位破产；□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；□6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。

我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。

该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：用人单位（盖章）年月日篇四：解除劳动合同证明书范本浙江德瑞家居（又一喜）有限公司解除劳动合同证明书兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，住址。

劳动合同期限为年月日至年月日。

因，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。

工资发至年月份，特此证明。

员工签名：（用人单位盖章）年月日篇五：解除劳动合同证明书范本解除劳动合同证明书 xxx同志，性别，身份证号xxxxxxx ，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位（盖章）年月日《中华人民共和国劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

篇三：公司撤销的劳动关系处理技巧分公司撤销的劳动关系处理技巧总分公司是目前企业一种常见的形态，企业出于市场环境的考虑会在某一地区设立分公司，也会基于某种因素做出撤销分公司的决定。

那么分公司一旦被撤销，其所属的劳动关系应当如何处理。

本文结合以下案例予以说明。

某公司打算关闭西安分公司，并终止西安分公司职工的劳动合同。

在此过程中，女员工林某向公司提出，自己怀孕了，主张公司不得解除其劳动合同。

公司经过咨询，了解到用人单位终止时，只要向女员工支付到哺乳期满的有关待遇，即可终止劳动合同。

然而，林某提出，西安分公司只是一个不具有独立法人资质的分支机构，其解散不足以构成用人单位解散所带来的劳动合同终止，这种情况下，由于总公司还存在，应该适用《劳动合同法》第四十条第(三)项所述的情势变更。

而根据该法第四十二条的规定，女职工怀孕情况下，不能以第四十条解除合同，故要求单位不能解除其合同，且要跟总公司签订合同。

就这个案例本身来说，涉及三个方面的问题：1、分公司被总公司撤销，其所属的劳动关系是解除还是终止2、本案中，如林某选择诉讼方式维权，其诉讼的主体是哪一方3、本案分公司与总公司之间责任如何划分对于第一个问题，职工的说法有一定的迷惑性，但其忽视了分公司作为用人单位的主体资格。

《劳动合同法实施条例》第四条规定了，依法取得营业执照或登记证书的分公司具有用人单位的主体资格，相应的分公司与职工之间订立劳动合同，形成合法的劳动关系，而该劳动关系也适用《劳动合同法》第44条终止的规定。

同时《劳动合同法》第44条第5项规定“用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的劳动关系终止”，本条中用了“撤销”这一概念。

结合《公司登记管理条例》第49条“分公司被公司撤销、依法责令关闭、吊销营业执照的应申请注销登记”。

两相对比，不难看出《劳动合同法》第44条第5项中撤销针对的对象是分公司，撤销行使的主体是总公司。

即《劳动合同法》第44条第5项已经认可了分公司被总公司撤销而产生劳动关系终止的法律后果。

本案中，职工主张分公司被撤销后，劳动关系由总公司继续承继，显然混淆了总分公司作为劳动关系独立的主体资格，也误读了《劳动合同法》第44条第5项关于分公司劳动合同终止的规定。

对第二个问题，从《公司登记管理条例》第43条公司注销提交的材料和第49条分公司注销提交材料的对比来看，公司注销需要提供清算报告，而分公司注销无此规定。

由此我们可以推导出分公司注销不需要经过清算程序。

那么，分公司注销后，其职工的赔付尚未终结，应当如何处理。

这就涉及到分公司的法人资格问题。

《公司法》第14条明确规定分公司不具有法人资格，分公司相当于总公司的代理，分公司的法律责任应当由具有法人资格的总公司负担。

具体到本案，如分公司尚未办理注销登记，则即可以分公司作为本案单独诉讼主体，也可以将总分公司列为共同被告;如分公司已经办理了注销登记，其主体资格丧失，应当列总公司为被告，要求总公司承担相关责任。

对于第三个问题，总分公司之间的责任划分。

实务处理中，各地仲裁、法院处理尺度不尽统一。

主要分为几类：1. 总公司独立承担责任。

总公司直接为被告，分公司所产生的债务直接由总公司承担。

一般适用于分公司已经被撤销并办理注销登记或者分公司本身并无财产的情况;2. 总公司承担补充责任。

以分公司与总公司为被告，在分公司不能承担所负债务时，总公司承担补充责任。

该方案主要依据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第78条规定：“被执行人为企业法人的分支机构不能清偿债务时，可以裁定企业法人为被执行人。

企业法人直接经营管理的财产仍不能清偿债务的，人民法院可以裁定执行该企业法人其他分支机构的财产”;3.分公司直接承担责任。

主要适用于分公司有足够的可控制财产，可以主张分公司独立承担责任。

篇四：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书目录关于解除劳动合同的通知 (1)1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………22、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知………………33、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知 (4)4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知…………………………………………55、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知………………………………7 6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，……………………………………8 仍不能胜任工作解除劳动合同的通知7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，……………………………9 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知 8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生…………………10 严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知关于终止劳动合同的通知 (11)1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件， (12)员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知 2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件，.................................13 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知 3、员工退休、退职终止劳动合同的通知......................................................14 4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知 (15)5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散………………………………………16 或者被撤销终止劳动合同的通知 6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力……………………17 终止劳动合同的通知 (18)丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的通知关于解除劳动合同的通知一、关于解除劳动合同的通知（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）XX 有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。